DOSSIER DE PRESSE. Signature des 28e et 29e Emplois d'avenirs dans le Territoire de Belfort

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1 DOSSIER DE PRESSE Signature des 28e et 29e Emplois d'avenirs dans le Territoire de Belfort Vendredi 12 avril 2013 Centre socioculturel la CLE 64 rue Charles Dreyfus OFFEMONT Contact presse : Aurélie Morand, Préfecture aurelie.morand@territoiredebelfort.gouv.fr

2 Sommaire Introduction La situation des jeunes sans diplômes : d'un constat préoccupant... A une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Insérer professionnellement les jeunes pas ou peu qualifiés confrontés à des difficultés d'accès à l'emploi Mobiliser le secteur non marchand pour des activités ayant une utilité sociale avérée Réunir les conditions d'une première expérience professionnelle réussie ANNEXES Annexe 1 : Accéder à un emploi d'avenir : mode d'emploi Annexe 2 : L'emploi d'avenir et les autres contrats aidés Annexe 3 : Trois emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Annexe 4 : Où s'adresser?

3 Introduction La jeunesse est une priorité du gouvernement, qui se mobilise dans de nombreux domaines et notamment ceux de l Éducation et de l'emploi. L'insertion professionnelle des jeunes est souvent marquée par une forte précarité (CCD, stages,...) et près d'un jeune sur quatre est aujourd'hui au chômage. Avec le contrat de génération (qui verra le jour début 2013) qui favorisera le développement d'embauches de jeunes en CDI, les emplois d'avenir constituent une réponse adaptée aux difficultés particulières rencontrées par les jeunes peu ou pas qualifiés. Chaque année, plus de jeunes sortent du système scolaire sans diplôme. Pour eux, l'accès à l'emploi est particulièrement difficile dans un contexte où le niveau de qualification global de l'emploi s'accroît. Moins d'un jeune sur trois trouve un emploi durable dans les trois ans suivant la fin de sa scolarité. Par le soutien à des activités créatrices d'emploi et à forte utilité sociale, l'objectif des emplois d'avenir est de proposer des solutions d'emploi et d'ouvrir l'accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés qui ne parviennes pas à trouver le chemin de l'insertion professionnelle QUELQUES CHIFFRES AU NATIONAL : Taux de chômage : 9,7% Taux de chômage des 1524 ans : 22,7% emplois d'avenir en emplois d'avenir en 2014 Financement de milliards d'euros l État : 2,3 EN FRANCHECOMTÉ : Taux de chômage : 9,4% Evolution du nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans : + 13,3% Environ 9000 jeunes remplissent aujourd'hui les conditions pour signer un emploi d'avenir DANS LE BELFORT : TERRITOIRE DE Taux de chômage : 12% Evolution du nombre de demandeurs d'emploi de moins de 25 ans : + 18,5% Environ 1500 jeunes remplissent aujourd'hui les conditions pour signer un emploi d'aven

4 Une action orientée vers les jeunes sans diplômes Les jeunes sans diplômes de 16 à 25 ans seront les premiers bénéficiaires des emplois d'avenir, en particulier dans les zones urbaines ou rurales les plus marquées par le chômage. D'autres jeunes en difficulté d'insertion, ayant poursuivi leurs études jusqu'à un premier niveau de qualification (CAPBEP) ou jusqu'au Baccalauréat dans certaines zones particulièrement difficiles, pourront également accéder aux emplois d'avenir. Un soutien à des secteurs d'activité en développement ou à forte utilité sociale Les emplois d'avenir seront principalement créés par des employeurs du secteur non marchands dans des activités ayant une utilité sociale avérée et susceptibles d'offrir des perspectives de recrutement durables (filières vertes et numériques, secteurs social et médicosocial, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme,...). Une logique de parcours et un accompagnement renforcé L'emploi d'avenir réunit les conditions d'une première expérience professionnelle réussie. Il pourra aboutir à une pérennisation de l'emploi créé, à l'acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d'avenir où la reprise d'une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation,...) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les Missions locales. Un effort massif à la hauteur des enjeux emplois d'avenir seront créés en 2013, chiffre porté à en Dès 2013, l État s'engage à hauteur de 2,3 milliards pour financer ces emplois. 75% du montant brut de la rémunération du jeune seront pris en charge pendant une durée de trois ans. L'emploi d'avenir sera pour l'essentiel à temps plein, en CDI ou CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu'à 3 ans).

5 La situation des jeunes sans diplôme : d'un constat préoccupant...

6 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi

7 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir

8 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir seront créés dans le secteur non marchand pour des activités ayant une utilité sociale avérée

9 à une action prioritaire : la création des emplois d'avenir Les emplois d'avenir réunissent les conditions d'une première expérience professionnelle réussie

10 Annexe 1 Comment faire pour accéder à un emploi d'avenir?

11 Annexe 2 L'emploi d'avenir et les autres contrats aidés

12 Annexe 3 Les deux emplois d'avenir signés le 12 avril 2013 Emploi d avenir CCS La Pépinière / M. Lyes Oumana Présentation de M. Oumana : 21 ans En parcours de formation à l Epide (Etablissement public d insertion de la défense) à BELFORT En , M. Oumana était engagé sur un parcours dans le secteur Commerce, qu il n a pas validé. En 2011, il entame une formation d employé familial et assistant de vie dépendance dans un organisme privé où il découvre le métier de l animation dans le cadre d un stage en IME institut d éducation motrice auprès des enfants handicapés. Il s avère qu il s épanouit dans l animation et pour cela il trouve un emploi saisonnier, pendant l été 2012, au centre socio culturel Wagner. N arrivant pas à trouver d emploi et de formation dans ce domaine il candidate à l EPIDE qu il intègre l EPIDE en octobre L établissement l accompagne dans ses démarches de recherche d emploi et de projet professionnel, cela lui permet aussi de faire une remise à niveau en math / Français et en sport. Dans le cadre de sa validation de projet professionnel, il trouve un stage début 2013 au centre socio culturel de la Pépinière de BELFORT en tant qu animateur. Ce stage s avère très positif et confirme son projet professionnel. M.OUMANA se démarque lors de son stage. Il est autonome, prend des initiatives, s adapte très rapidement. Il montre toutes les qualités que peut avoir un animateur. Présentation du Centre Culturel et Social de La Pépinière : Présidente : Mme Touria ACAR Directeur : M. Storti Centre qui propose les activités suivantes : aide aux devoirs, ateliers d expression, ateliers sportifs, centre de loisirs ouverts (enfants de 3 à 13 ans) pour les habitants du quartier, de Belfort et des environs, séjours en centres de vacances, sorties. Les parents sont associés aux animations et sorties. Accueil collectif à caractère éducatif des mineurs (de 11 à 17 ans) : atelier de musique assisté par ordinateur, atelier cuisine/bois/poterie/théâtre, prévention routière, séjours. Projet d animation familles : créer du lien parentsenfants, accompagner les familles dans l éducation, favoriser l accès à la culture. Adultes : alphabétisation, gymnastique, informatique, sorties culturelles, comité des parents.

13 Présentation du poste en emploi d avenir : Animateur jeunesse sur les différentes activités périscolaires et de loisirs. Plan de formation pendant l emploi d avenir (36 mois) : BAPAAT puis BPJEPS Loisirs tous publics Emploi d'avenir La CLE d'offemont / Mme Ozen Présentation de Mme Ozen : 18 ans Sortie du système scolaire en 2012 sans valider un Baccalauréat Professionnel en Vente Mme Ozen est accompagnée par la Mission Locale depuis novembre 2012 pour l aider à établir un projet professionnel Elle a réalisé un stage de découverte du métier d animatrice, pendant 2 semaines (fin févrierdébut mars 2013) à La Clé d Offemont Présentation de La Clé d Offemont : Centre d animation culturelle et sociale Directeur : M. Assad Mokhenache Lieu d animation pour enfants, jeunes, adultes et familles. Activité éducatives, culturelles et sportives. Présentation du poste en emploi d avenir : Animatrice jeunesse sur les différentes activités périscolaires et de loisirs : organisation et mise en œuvre d activités récréatives, encadrement de groupes d enfants ou d adolescents lors de séjours Coordination de l activité d une équipe Plan de formation pendant l emploi d avenir (12 mois) : BAFA, BAPAAT

14 Annexe 4 Où s'adresser? Mission locale Mission Départementale Espaces Jeunes (MDEJ) 12 place de l'europe Belfort Antenne d'offemont 3 rue renoir Offemont Pôle emploi : ou au boulevard Richelieu Immeuble Vauban Belfort 28 rue Thiers Belfort cedex 1 rue Saint Nicolas Delle cedex