Observatoire de l IAE

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1 2012 Aquitaine Observatoire de l IAE GARIE 28, avenue Gustave Eiffel Pessac Tel : Fax :

2 Sommaire Introduction p. 2 Méthodologie p. 2 Le réseau régional en chiffres p. 3 Le paysage de l IAE en Aquitaine p. 3 La cartographie des SIAE d Aquitaine p. 4 L emploi dans les SIAE p. 5 L offre d insertion p. 5 La taille des SIAE p. 7 Les secteurs d activité p. 7 L impact de la mission sociale des SIAE p. 8 Le profil des salariés en parcours d insertion p. 8 L accompagnement des salariés en parcours p. 11 La formation en SIAE p. 15 Les sorties des SIAE p. 16 L impact économique des structures p. 17 Poids économique p. 17 Ressources financières p. 17 Produits d exploitation p. 18 Rentabilité économique p. 19 Carte d identité des structures p. 20 Glossaire p. 22 1

3 Introduction Le secteur de l insertion par l activité économique (IAE), inscrit dans le champ de l économie sociale et solidaire (ESS) démontre, une fois de plus, à travers cet observatoire 2012, son dynamisme. En Aquitaine, 185 Structures d Insertion par l Activité Economique ont embauché, accompagné, et requalifié plus de personnes en situation d exclusion. Grâce à l expertise des SIAE, plus de 6 personnes sur 10 en parcours d insertion ont retrouvé le chemin de l emploi ou de la formation en L observatoire met en évidence l impact économique (un chiffre d affaire de plus de 79 millions d euros), la diversité des modèles, et des projets d insertion, richesse permettant d apporter des réponses multiples aux besoins des personnes en difficulté sur les bassins d emploi. Je vous souhaite une bonne lecture de cet observatoire Jean Pierre PAUILLACQ, Président du GARIE Méthodologie L observatoire 2012 est le fruit de la contribution de 95% des Structures d Insertion par l Activité Economique (SIAE) d Aquitaine. Il intègre essentiellement les statistiques des structures conventionnées au 1 er janvier 2013 au titre de l IAE soit les associations intermédiaires, les ateliers et chantiers d insertion, les entreprises d insertion, et les entreprises de travail temporaire d insertion. Ainsi, les structures ayant cessé leur activité en 2012 ne sont pas prises en compte. Par ailleurs, concernant les ACI, est comptabilisé le nombre de structures porteuses et non le nombre de dispositifs conventionnés (exemple : une structure peut porter plusieurs ACI). Enfin, les informations relevant des Régies de Quartier ou de Territoire sont réparties selon les dispositifs pour lesquels elles sont conventionnées (ACI ou EI). Les chiffres de cet observatoire sont basés sur la réponse déclarative des SIAE au questionnaire «bilan» logiciel utilisé pour les renouvellements de conventionnements IAE par les Unités Territoriales de la Direccte Aquitaine. Les données non renseignées ont été complétées par une moyenne pondérée par type de SIAE, par département, et croisement avec d autres données recueillis par le GARIE. 2

4 Le réseau régional en chiffres «L insertion par l activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d accueil et d accompagnement» (Article L du code du travail). Les structures (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d Insertion, Entreprises d Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d Insertion), conventionnées par l Etat, se différenciant sur le plan de leur activité économique et sociale, ont, toutefois, la même finalité : celle d accueillir, intégrer, accompagner, requalifier et insérer des salariés en difficultés. Réseau régional 185 structures d insertion par l activité économique et régies de quartier en Aquitaine dont la répartition est la suivante : 32,4% ont pour objet la mise à disposition (AI et ETTI), 67,6% sont des prestataires de biens et de services (EI, ACI, et RQ). ETTI 8% RQ 3% La répartition par type de structures reste constante depuis Il est à souligner le dynamisme de créations sur l année 2012 : en effet, 14 structures ont eu un conventionnement IAE, majoritairement des ACI et EI, sur les départements de la Gironde et des Pyrénées-Atlantiques. Parallèlement sur la même année, 8 structures (4 EI, 3 ACI et 1 AI) ont cessé leur activité. EI 30% ACI 35% 3 Le paysage de l IAE en Aquitaine Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne AI 24% Pyrénées Atlantiques ACI AI EI ETTI RQ TOTAL TOTAL

5 La cartographie des SIAE d Aquitaine DORDOGNE Réseau régional Périgueux GIRONDE Toulenne Saint-Sauveur de Meilhan LANDES LOT ET GARONNE Saint-Jeande-Thurac Bassussary Atelier et chantier d nsertion Association intermédiaire Entreprise d insertion Entreprise de travail temporaire d insertion Régie de Quartier PYRENEES-ATLANTIQUES Cartographie au 31 décembre

6 L emploi dans les SIAE Salariés en insertion Salariés permanents Réseau régional En 2012, personnes étaient embauchées dans les SIAE dont en parcours d insertion. Le nombre de salariés reste constant depuis 2010 avec une légère diminution du nombre de personnes en parcours et augmentation du nombre de permanents. Le renforcement des effectifs permanents dans les structures pour optimiser l accompagnement et faire face aux contraintes de production se poursuit. L offre d insertion Emplois d'insertion en ETP ACI AI EI ETTI Les SIAE d Aquitaine ont proposé en 2012, 2466 emplois d insertion en équivalent temps plein. Comparativement à 2011 (2583 ETP), cette offre d insertion en ETP est en légère diminution. 5 4

7 Taux d équipement* pour 100 demandeurs d emploi Landes 4,6% Gironde 4,3% Pyrénées Atlantiques 4,5% Dordogne 6,1% Lot et Garonne 5,5% Le taux d équipement moyen en Aquitaine permet de proposer un accès à l emploi à près de 5% des demandeurs d emploi. Ce taux s inscrit dans une proportion similaire d une année sur l autre. Taux d équipement* pour 100 demandeurs d emploi de longue durée(personnes inscrites à Pôle emploi depuis plus d un an) Landes 13,9% Gironde 11,5% Pyrénées Atlantiques 12,3% Dordogne 15,5% Lot et Garonne 14,8% Réseau régional Taux d équipement* pour 100 personnes au RSA Taux d équipement* pour 100 personnes au RSA socle Landes 13,5% Gironde 11,6% Pyrénées Atlantiques 12,4% Dordogne 16% Lot et Garonne 12,4% L IAE peut offrir une opportunité d emploi à près de 14% de bénéficiaires du RSA. Cette donnée est équivalente à celle de Landes 22,6% Gironde 18,5% Pyrénées Atlantiques 16,7% Dordogne 22,9% Lot et Garonne 15,8% *Taux d équipement : nombre de salariés en insertion sur l année n par rapport à une population cible. 6

8 La taille des SIAE Les SIAE sont majoritairement des établissements de moins de 50 salariés, seulement 5% d entre elles ont plus de 50 ETP. 73,6% des ACI et EI sont des TPE (moins de 20 ETP), 97,6% de moins de 50 ETP, 50% des AI et ETTI ont moins de 20 ETP et 93,3% ont moins de 50 ETP. de 20 à 49 ETP 30% Plus de 50 ETP 5% Moins de 10 ETP 30% Réseau régional De 10 à 19 ETP 36% Les secteurs d activité Les SIAE sont présentes majoritairement dans le secteur du bâtiment, de l environnement (espaces verts, recyclage, réemploi), des services à la personne et services (blanchisserie, restauration, propreté ). Il est à noter que la majorité des SIAE ont diversifié leurs activités économiques et peuvent ainsi proposer aux salariés en parcours différents postes de travail. Service 27% Production 6% Autre 5% Bâtiment 16% Environnement 32% Service à la personne 14% 7

9 L impact de la mission sociale des SIAE Le profil des salariés en parcours d insertion Répartition par genre et type de structure des salariés en parcours Hommes Femmes 56% 60% 53% 50% 44% 40% 47% 50% Impact social Sur les personnes en parcours d insertion, le secteur de l IAE embauche autant d hommes que de femmes. Comparaison de l âge des salariés en parcours entre 2004, 2010, 2011 et % 59% 59% 60% % 21% 22% 20% 19% 19% 20% 13% moins 26 ans de 26 à 50 ans plus 50 ans La majorité des personnes en parcours d insertion ont entre 26 et 50 ans. La tendance notée depuis 2004 d un accroissement des plus de 50 ans au sein des structures se conforte. 8

10 Moyenne régionale du niveau de formation à l entrée dans les SIAE 16% 3% 30% Part des salariés de niveau VI Part des salariés de niveau V Part des salariés de niveau IV Part des salariés de niveau I 51% Le secteur de l IAE s adressant à des personnes en grande difficulté, les niveaux de formation y sont souvent faibles : 81% des salariés en parcours sont de premiers niveaux de qualification (VI et V). Niveau VI : sorties du 1 er cycle de l enseignement secondaire (6 ème, 5 ème, 4 ème ) et des formations préprofessionnelles en un an ; Niveau V : sorties de dernière année de CAP, BEP ou équivalent avec ou sans diplôme. Abandons des études en seconde ou en première ; Niveau IV : sorties des classes de terminale de l enseignement secondaire (avec ou sans le baccalauréat). Abandons des études supérieures sans diplôme ; Niveau I : sorties avec un diplôme de niveau supérieur à bac+2 (licence, maîtrise, master, DEA, DESS, doctorat, diplôme de grande école). Source : INSEE Impact social Durée de chômage des salariés en parcours par type de structure ETTI 35% DE - 1 an DE de 1 à 2 ans DE + de 2 ans 28% 37% EI 34% 32% 35% AI 27% 26% 48% ACI 27% 25% 48% 72% des hommes et femmes salariés sont des demandeurs d emploi de longue durée. L embauche en SIAE porte sur les publics cibles. 9

11 Profils administratifs des personnes accueillies en SIAE en 2011 par type de structure RSA ASS TH JUSTICE DEMANDEUR EMPLOI ETTI 28% 12% 6% 6% 84% EI 43% 14% 7% 5% 88% AI 29% 2% 7% 1% 66% ACI 70% 6% 9% 7% 89% Les SIAE embauchent des personnes bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs handicapés ou orientées par la justice avec une dominante dans les ACI et les EI. Les bénéficiaires du RSA sont particulièrement représentés parmi les entrants en ACI, dans les recrutements en contrats aidés. De 2004 à 2012, cette répartition reste la même. A noter, certains salariés peuvent relever de plusieurs catégories et être comptabilisés dans chacune d elle : exemple, un travailleur handicapé peut être bénéficiaire du RSA, dans ce cadre il est comptabilisé deux fois. Impact social Durée d ancienneté dans le RSA des salariés en parcours par type de structure ETTI EI 32% 26% 45% 42% 18% 17% 9% 12% RSA 1 an RSA 3 ans RSA 3-5 ans AI 21% 41% 20% 18% RSA 5 ans et plus ACI 18% 51% 17% 14% 62% des bénéficiaires du RSA ont entre 3 et 5 ans d ancienneté dans le dispositif. 10

12 L accompagnement des salariés en parcours Origine de l orientation des salariés en parcours Autres organismes 2% Candidatures 7% CCAS, CIAS 5% Organismes de formation 1% Autres organismes 0% CCAS, CIAS 6% Organismes de formation 1% Pôle emploi 15% Référents RSA du CG 39% ACI Associations 3% Missions locales 9% Autres SIAE 1% Pôle emploi 28% PLIE 5% Dans les ACI, les services sociaux sont des prescripteurs importants. Candidatures 47% AI Référents RSA du CG 9% PLIE 6% Missions locales 9% Les AI, intervenant de proximité sur leur territoire, ont une forte proportion de personnes présentant des candidatures en direct. Autres SIAE 2% Associations 5% Impact social Autres organismes 2% Organismes de formation 1% CCAS, CIAS 4% Autres organismes 1% Organismes de formation 1% CCAS, CIAS 2% Pôle emploi 8% Candidatures 17% Référents RSA du CG 11% EI Pôle emploi 34% Candidatures 28% ETTI PLIE 16% Associations 4% Autres SIAE 6% Missions locales 11% PLIE 10% Référents RSA du CG 7% Associations 7% Autres SIAE 11% Missions locales 19% Pôle emploi est le prescripteur principal des EI. Les ETTI ont une coopération renforcée avec les missions locales, et les PLIE. 11

13 Problématiques repérées par type de structure Illettrisme Santé (physique) Surendettement Logement Souffrance (psychologique + addictions) Mobilité Administratif (accès au droit) ACI 13% 21% 22% 25% 40% 50% 24% AI 8% 10% 7% 11% 19% 25% 24% EI 7% 12% 12% 21% 21% 34% 14% ETTI 5% 8% 10% 13% 23% 43% 37% Les SIAE proposent des parcours d insertion aux personnes éloignées de l emploi, avec un accompagnement socio professionnel individualisé adapté. Sur la dimension sociale, les problématiques d illettrisme, de santé, de surendettement, de logement, de souffrance, de mobilité et d accès au droit sont repérées par les personnes en charge de l accompagnement professionnel. Une personne peut cumuler plusieurs problématiques. Part des problématiques accompagnées et résolues pendant la durée du contrat Le passage en SIAE permet le traitement de différentes problématiques sociales. La courbe des actions de résolution des problématiques suit la courbe des problématiques accompagnées. Lecture du graphique Sur 100% des problématiques illettrisme repérées, 58% sont accompagnées. Sur 58% des problématiques illettrisme accompagnées, 21% d entre elles sont résolues. Impact social Illétrisme 100,00% Administratif 80,00% 60,00% Santé 40,00% 20,00% 0,00% Mobilité Surendettement Souffrance Logement Rapport problématiques accompagnées/repérées Rapport problématiques résolues/accompagnées 12

14 Les actions d accompagnement par type de structure ACI Poursuite du parcours - mise en place de prestations d'accompagnement de Formations aux savoirs de base Qualification des salariés en insertion Accession à un logement 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Obtention d'un moyen de déplacement Permis de conduire Résolution de problèmes de garde d'enfants Engagement dans une procédure VAE Rupture d'un isolement social avéré EI Poursuite du parcours - mise en place de prestations d'accompagnement de Formations aux savoirs de base Qualification des salariés en insertion Engagement dans une procédure VAE Accession à un logement 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Obtention d'un moyen de déplacement Prise en charge problématique justice Permis de conduire Résolution de problèmes de garde d'enfants Rupture d'un isolement social avéré Inscriptions dans une démarche de soins Dans les ACI, les actions d accompagnement portent particulièrement sur la mobilité, l accès à la santé, le soutien psychologique pour les personnes en rupture sociale, la qualification des salariés et l accès au logement. Ces trois dernières dimensions se retrouvent également en priorité au sein des EI. Impact social Prise en charge problématique justice Inscriptions dans une démarche de soins AI Poursuite du parcours - mise en place de prestations d'accompagnement de Formations aux savoirs de base Accession à un logement 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% Obtention d'un moyen de déplacement Permis de conduire Qualification des salariés en insertion 0,00% Résolution de problèmes de garde d'enfants Engagement dans une procédure VAE Rupture d'un isolement social avéré ETTI Poursuite du parcours - mise en place de prestations d'accompagnement de Formations aux savoirs de base Qualification des salariés en insertion Accession à un logement 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Obtention d'un moyen de déplacement Prise en charge problématique justice Permis de conduire Résolution de problèmes de garde d'enfants Inscriptions dans une démarche de soins Les AI mettent en œuvre en particulier des formations pour leurs salariés. Les ETTI développent des actions pour l obtention de moyens de déplacement et la poursuite des parcours. Engagement dans une procédure VAE Rupture d'un isolement social avéré 13 Prise en charge problématique justice Inscriptions dans une démarche de soins

15 Les actions d accompagnement professionnel par type de structure 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ACI AI EI ETTI Impact social ETTI EI AI Evaluation des compétences Aide à la recherche d'emploi Projet professionnel ACI 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Les SIAE accompagnent leurs salariés en vue d une insertion professionnelle durable. Dans ce cadre, et afin de mobiliser les personnes en parcours, l accompagnement porte, en partie, sur la définition du projet professionnel, l évaluation des compétences, l aide à la recherche d emploi avec l utilisation des périodes d immersion, l activation des réseaux d entreprises et de Pôle emploi. 14

16 La formation en SIAE Les SIAE développent de la formation pour les salariés en parcours. Elle s organise avec le soutien des partenaires institutionnels, de leurs OPCA, par autofinancement et notamment dans le cadre de l accord régional pour le développement de la formation heures de formation ont été organisées en Moyenne d heures de formation par an pour 1 ETP en insertion 60,0 50,0 40,0 Moyenne d'heures de formation pour 1 ETP en insertion 56,3 30,0 20,0 10,0 0,0 35,0 26,4 25,8 ACI AI EI ETTI Impact social La mise en œuvre de formations dans les ACI est facilitée par l organisation interne du temps de travail (contrat de 26 heures). Type de formation mis en place selon les SIAE ETTI 10% 13% 77% EI 8% 29% 62% Remise à niveau Formation qualifiante AI 23% 15% 62% Formation modulaire, adaptation au poste ACI 21% 15% 64% 2853 personnes ont participé à des actions de formation : 19% sur de la remise à niveau, 17% sur des actions qualifiantes, et 64% sur des formations modulaires liées à une adaptation au poste de travail telles que des CACES, habilitations 15

17 Les sorties des SIAE Répartition globale des sorties des SIAE en 2012 Sorties dynamiques Emploi durable : CDI, CDD + 6 mois, création entreprise, fonction publique Emploi de transition : CDD - 6 mois, contrats aidés chez un employeur classique Emploi positif : formation, embauche dans une autre SIAE, embauche dans une entreprise adaptée Sorties non dynamiques Autres sorties : retour au chômage, abandon, retraite, maladie,... Ce sont les sorties sans solution Autres sorties 36% Sorties dynamiques 64% Emploi durable 29% Emploi de transition 21% Emploi positif 14% Impact social Répartition des sorties dynamiques par dispositif en 2012 En 2012, les SIAE enregistrent 64% de sorties dynamiques. ETTI 32% 26% 17% AI 32% 23% 13% Emploi durable Emploi de transition EI 32% 16% 14% Emploi positif ACI 18% 15% 16% Les AI, ETTI et EI atteignent plus de 30% d emplois durables. Les résultats sensiblement inférieurs pour les ACI sont à mettre en perspective avec le profil des personnes plus éloignées de l emploi (plus souvent allocataires d un minima social, cumulant les problématiques, ayant une période sans emploi plus longue que les salariés des autres structures, caractéristiques susceptibles d influer sur l insertion professionnelle). Au-delà de ses chiffres emploi, il est nécessaire de rappeler l impact social et professionnel sur les personnes du parcours en IAE : le travail de reconstruction au niveau professionnel, personnel, des relations avec les autres, une amélioration au niveau de la vie quotidienne est indéniable. 16

18 Poids économique L impact économique des structures 79,8 M de chiffre d affaires pour les SIAE d Aquitaine en 2012 Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénées Atlantiques AQUITAINE % 2012 ACI % AI % EI % ETTI % TOTAL % % % 50 % 12 % 11 % 18 % 100 % Evolution % 10 % 4 % -15 % 17 % 6 % On remarque que le poids économique des SIAE en Aquitaine est en croissance d environ 6 % par rapport l année La répartition du poids économique entre les dispositifs et les territoires reste quasiment identique. L analyse par département marque cependant quelques disparités dans cette évolution globalement positive. Au niveau du département de la Dordogne, on note une diminution des heures en ETTI et plusieurs ACI en difficultés économiques. Au niveau de la Gironde, il y a une augmentation générale sur l ensemble des dispositifs, particulièrement marquée au niveau des ETTI. Le département des Landes voit une croissance régulière de l ensemble de ces dispositifs. Sur le Lot et Garonne, il faut noter une baisse des heures en AI et ETTI, ainsi qu une baisse marquée du chiffre d affaires des EI. Pour les Pyrénées-Atlantiques, la hausse s explique par l intégration de chiffres de certains ACI et une croissance marquée du CA de certaines EI du département. Ressources financières Dordogne Gironde Landes Lot et Pyrénées Garonne Atlantiques AQUITAINE Chiffre d affaires Subventions Dont contrats aidés Dont subventions de fonctionnement TOTAL des produits Chiffre d affaires en % 49 % 81 % 76 % 64 % 71 % 73 % Subventions en % des produits 51 % 19 % 24 % 36 % 29% 27 % Impact économique Les ressources marchandes représentent en moyenne 73 % des ressources des SIAE, mais on observe une forte variabilité entre les départements. Ces écarts peuvent s expliquer notamment par la composition de l offre d insertion sur les différents territoires et par les différentes politiques de financement des collectivités locales. Pour la Dordogne, le pourcentage parait élevé mais il est à mettre au regard du fort pourcentage d ACI sur ce département (50 % des SIAE sont des ACI, alors que sur les autres territoires la moyenne du nombre d ACI est d environ 30 à 35 %). De faible variations sont à enregistrer comparativement à

19 Produits d exploitation Les graphiques suivants permettent de comprendre la répartition des différentes ressources d exploitation (chiffre d affaires et subventions) reçues par les SIAE en fonction de leur type de conventionnement et de leur département. La part marchande des recettes des SIAE est bien évidemment très différente d un dispositif à l autre. On note également des disparités selon les départements (en lien avec les champs économiques investis mais surtout en fonction du lien et du soutien des politiques locales variables d un territoire à un autre). Le premier graphique ci-dessous permet d identifier les parts des ressources d exploitation pour les quatre catégories de dispositifs de l IAE. ETTI 89% 11% EI 83% 11% 5% 1% Chiffre d'affaires Subventions de fonctionnement AI 92% 5% 2% 1% Contrats aidés Autres ressources ACI 33% 20% 46% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dans les AI, EI et ETTI, le chiffre d affaires constitue la ressource principale des SIAE, tandis que pour les ACI, ce sont les financements publics qui constituent la première ressource. Les graphiques suivants détaillent les différentes modalités de financement en fonction du dispositif et du département. Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénnées-Atlantiques 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénnées-Atlantiques ACI Chiffre d'affaires Subventions de fonctionnement Contrats aidés Autres ressources * AI Chiffre d'affaires Subventions de fonctionnement Contrats aidés Autres ressources * Impact économique 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% *Autres ressources = subventions privées et divers 18

20 Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénnées-Atlantiques EI Chiffre d'affaires Subventions de fonctionnement Contrats aidés Autres ressources * Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénnées-Atlantiques 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ETTI Chiffre d'affaires Subventions de fonctionnement Contrats aidés Autres ressources * 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Rentabilité économique ramène dans l économie locale (consommation de proximité et salaires) Il s agit des contrats aidés (financés par l Etat et les conseils généraux) et des subventions d exploitation en lien avec le conventionnement SIAE. Cet apport en finances publiques représentait, en 2012, un montant d environ 30,1 M (rappel 2011, environ 28,65 M ) pour toutes les SIAE du territoire. Le financement de l IAE constitue un investissement rentable pour la collectivité. Les SIAE contribuent au développement de l économie locale par le biais des salaires distribués et des achats effectués. Impact économique Les SIAE ont reversé dans l économie 109 M sous forme de rémunération et charges (dont 67 M de masse salariale brute). 19 Détail du calcul : total des subventions reçues et des aides à l emploi / total des charges d exploitation des SIAE (charges de fonctionnement et salaires notamment).

21 Carte d identité des SIAE Ces fiches d identité sont bâties à partir des données sociales et économiques des SIAE. Il s agit de dresser le «portrait-type» d une SIAE, en fonction de son nombre de salariés (en ETP) et de ses principaux ratios économiques (chiffre d affaires, aides publiques et total des produits d exploitation). La comparaison par département permet une analyse plus fine de chacun des dispositifs. Moyenne Aquitaine Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénées Atlantiques Nombre de salariés (ETP) Dont nombre de Salariés en parcours d insertion (ETP) Chiffre d affaires Aides publiques (subventions de fonctionnement + aides aux postes) Produits d exploitation 16, ,3 11,8 23, ,7 11,1 9,6 8,2 17,6 15, soit 34% du poids économique Moyenne Aquitaine Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénées Atlantiques Nombre de salariés (ETP) 23,5 16,8 27,5 23,5 12,8 30,8 Dont nombre de Salariés en parcours d insertion (ETP) Chiffre d affaires Aides publiques (subventions de fonctionnement + aides aux postes) Produits d exploitation 29,5 12, ,3 10,5 26, soit 91% du poids économique Carte d idendité 20

22 Moyenne Aquitaine Dordogne Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénées Atlantiques Nombre de salariés (ETP) Dont nombre de Salariés en parcours d insertion (ETP) Chiffre d affaires Aides publiques (subventions de fonctionnement + aides aux postes) Produits d exploitation 14,3 10,9 18,4 18,3 12,4 8,6 9,1 7,9 11,5 10,7 8,6 5, soit 82% du poids économique Moyenne Aquitaine Dordogne* Gironde Landes Lot et Garonne Pyrénées Atlantiques Nombre de salariés (ETP) Dont nombre de Salariés en parcours d insertion (ETP) Chiffre d affaires Aides publiques (subventions de fonctionnement + aides aux postes) 19, ,9 9, ,7 17, ,5 14, soit 88% du poids économique Produits d exploitation *Pour le département de la Dordogne, un seul dispositif ETTI est présent sur le territoire, ce qui explique la taille important des effectifs en parcours d insertion. Carte d idendité 21

23 Glossaire ACI : Atelier et Chantier d insertion AI : Association Intermédiaire ASS : Allocation de Solidarité Spécifique BNQ : Bas Niveau de Qualification DE : Demandeur d Emploi EI : Entreprise d Insertion EMT : Evaluation en Milieu de Travail ETP : Equivalent Temps Plein ETTI : Entreprise de Travail Temporaire d Insertion GARIE : Groupement Aquitain des Réseaux de l Insertion par l activité Economique IAE : Insertion par l Activité Economique Poids économique : chiffre d affaires + subventions RSA : Revenu de Solidarité Active SIAE : Structure de l Insertion par l Activité Economique TH : Travailleur Handicapé VAE : Validation des Acquis de l Expérience Cet observatoire a été réalisé par le GARIE (Groupement Aquitain des Réseaux d Insertion par l activité Economique) qui a pour mission d accompagner et professionnaliser les SIAE, d informer et promouvoir l IAE, d apporter une expertise de l IAE. Le GARIE est composé de quatre réseaux : Aquitaine Associations Intermédiaires, Chantier Ecole Aquitaine, l UREI Aquitaine et le CNLRQ. 22

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