Opérations programmées

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1 Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.1 axe 2 s programmées Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi collective 19 Janvier 2012

2 Organisme bénéficiaire prévisionnel pour l organisme bénéficiaire prévisionnel de prise en charge du FPSPP % FAFIH , , % FORCO , , % OPCA TRANSPORT , ,00 100% OPCALIA , ,00 100% OPCA C2P / OPCA DEFI , , % TOTAUX , , % Ces budgets concernent la maquette financière 2011 de la Convention cadre du 15 Mars Pour un accès direct à la fiche synthétique de l opération de l OPCA choisi, cliquez svp sur le nom de cet organisme dans le tableau ci-dessus.

3 FICHE SYNTHETIQUE DE L OPERATION A L ISSUE DE L INSTRUCTION FAFIH Favoriser l insertion des demandeurs d emploi par le recours à des actions de formation qualifiante validée par la RECAPE (1er niveau de qualification reconnue par le secteur) ou un certificat de qualification professionnelle du secteur par le biais du dispositif de la préparation opérationnelle à l emploi, à destination de niveau infra V, V voire de niveau IV, afin de favoriser leur employabilité durable dans le secteur. L opération aujourd hui expérimentale devrait permettre d engendrer par la suite des résultats à plusieurs niveaux : - Au niveau macro économique Le Fafih entend par son action attirer de nouveaux entrants avec ou sans qualification en leur offrant la possibilité d obtenir une première qualification reconnue. - dans le secteur, ces certifications étaient déjà reconnues dans la CCN du personnel des entreprises de restauration de collectivités et celle des cafétérias, et depuis le 1er mars 2010, date d application de l arrêté d extension de l avenant n 6 à la CCN des hôtels, cafés, restaurants, elles sont reconnues et valorisées dans la grille des classifications de la Convention collective des HCR, - mais aussi par d autres branches telles que les CPNE des espaces de loisirs, d attractions et culturels et la propreté. A terme, il s agit de construire des parcours professionnels en vue de les fidéliser dans le secteur mais aussi, de construire des passerelles de mobilités externes. - Au niveau micro économique Il s agit de réinsérer durablement des demandeurs d emploi dans l emploi. 200 demandeurs d emploi sont visés dont 80% de bas niveau de qualification, 90% ont moins de 30 ans, 45% sont des femmes et tous sont de CSP «employés». La durée moyenne de la formation par participant est de 400 heures.

4 FORCO FICHE SYNTHETIQUE DE L OPERATION A L ISSUE DE L INSTRUCTION Le commerce et la distribution est un secteur qui participe activement à la création d emplois. Il représente à ce jour plus de 1,1 millions de salariés et constitue ainsi un véritable tremplin pour l insertion : - Il offre des emplois de proximité (exemples : centres commerciaux dans les zones urbaines sensibles mais aussi plates-formes de e-commerce) - Il recrute des jeunes et adultes peu qualifiés, avec ou sans expérience - Il offre des postes permettant l acquisition d expériences et de compétences facilement transférables ainsi que des perspectives d évolution professionnelle importantes. La Préparation nelle à l Emploi collective permet de répondre à ce double enjeu : 1) Faciliter le retour et le maintien dans l emploi des demandeurs d emploi les moins qualifiés ou en difficulté d insertion et sécuriser les recrutements (ce qui correspond à la majorité des POE envisagées) et 2) Préparer, pour certains métiers à forte spécificité technique (métiers de bouche, recyclage, commerces d horlogerie bijouterie), l accès à des contrats en alternance et en CDI. Par une formation adaptée, permettant l acquisition des compétences pour l accès aux métiers des branches professionnelles. Par un accompagnement renforcé tout au long de son parcours, en particulier en termes de techniques de recherche d emploi, ainsi que des périodes d immersion en entreprise, afin de préparer l intégration en fin de POE Par une reconnaissance des compétences acquises communes à l ensemble des branches du FORCO L acquisition de compétences reconnues par les branches professionnelles du commerce et par les employeurs est prévue : Pendant la POE : Il est prévu d encourager et de faciliter la validation des «Compétences Clés du Commerce», définie dans le cadre de l appel à projet FPSPP «socle», grâce aux outils développés dans ce cadre (référentiel de compétences ET outils de positionnement) A l issue de la POE voire, dans certaines branches, dès l entrée en formation - : Accent mis sur les poursuites de parcours vers la certification (diplômes, titres professionnels ou CQP de branche ou interbranches) en contrat d alternance, CDI ou CDD de plus de 12 mois. Le présent projet propose un objectif de 800 POE dont 76% de niveaux V et infra, 65% ont moins de 30 ans, 63% sont des femmes. Il est à noter que parmi les demandeurs d emploi visés, on compte 50 personnes handicapées (soit 6% du total). La durée moyenne de la formation par participant est de 300 heures.

5 FICHE SYNTHETIQUE DE L OPERATION A L ISSUE DE L INSTRUCTION OPCA TRANSPORT Les différentes branches professionnelles des transports adhérentes à l OPCA-TRANSPORTS se sont dotées de différents outils et moyens pour bien connaître les besoins en recrutement (et en GPEC de manière plus large) de leurs secteurs. Ces branches professionnelles souhaitent : répondre aux besoins des entreprises en facilitant le recrutement et la gestion des compétences au sein des entreprises et en permettant d avoir des nouveaux entrants formés et opérationnels immédiatement, Faciliter l accès à la profession pour les demandeurs d emploi ayant des difficultés d accès à l emploi, Favoriser le retour à l emploi rapide pour répondre aux besoins d urgence des demandeurs d emploi (accéder à l emploi rapidement) et aux besoins d urgence des entreprises (avoir un salarié formé rapidement). Les deux branches professionnelles de l OPCA-TRANSPORTS estiment un besoin en POE collective de 250 demandeurs d emploi pour les transports routiers collectifs de personnes (les auxiliaires ambulanciers et les ambulanciers) : 50 personnes pour les transports routiers collectifs de personnes et les transports publics et ferroviaires (les conducteurs de transport interurbain de voyageurs, conducteurs de transports urbains) : 150 personnes pour les transports fluviaux, la manutention portuaire et les agences de voyage : 50 personnes. 250 demandeurs d emploi sont visés dont 96% de bas niveau de qualification, 40% ont moins de 30 ans, 20% sont des femmes et tous sont de CSP «employés» et «ouvriers». La durée moyenne de la formation par participant est de 257 heures.

6 FICHE SYNTHETIQUE DE L OPERATION A L ISSUE DE L INSTRUCTION OPCALIA La mise en œuvre de la POE collective s inscrit dans un contexte évolutif pour les OPCA et participe au renforcement de l offre de services proposée aux entreprises adhérentes. La finalité étant de proposer et de soutenir des actions de formation en direction de demandeurs d emploi indemnisés ou non en vue de favoriser leur retour à l emploi au regard des besoins identifiés par les branches professionnelles mobilisés et/ou territoires. Dans le cadre de cette opération, le réseau Opcalia vise l accompagnement de 500 bénéficiaires dans le cadre de la POE collective intégrant une dimension sectorielle et/ou territoriale. 500 demandeurs d emploi sont visés dont 90% de niveaux V et infra V, 60% sont des femmes, Il est à noter que parmi les demandeurs d emploi visés, on compte 30 personnes handicapées (soit 0.06% du total). La durée maximale des formations est de 400 heures en moyenne par participant.

7 OPCA C2P / OPCA DEFI FICHE SYNTHETIQUE DE L OPERATION A L ISSUE DE L INSTRUCTION L objectif de cette action est double. Il s agira d apporter des réponses adaptées aux difficultés de recrutement des entreprises industrielles des secteurs de la chimie, du pétrole, de la pharmacie, des Industries des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire, et des entreprises de la plasturgie, sur les métiers de production sur lesquels les difficultés de recrutement sont identifiées. Il s agira également de mettre en place un dispositif de partenariat avec Pole Emploi sur les bassins d emploi concernés afin de faciliter la réinsertion professionnelle à des demandeurs d emploi par la mise en œuvre de POE collective. Nous avons orienté ce projet autour des CQP de branches qui sont une réponse adaptée, issue d une construction paritaire, aux besoins de qualification. Le sens de ce projet est de permettre aux demandeurs d emploi identifiés par Pole emploi de rentrer dans un parcours de formation qui puisse leur permettre d acquérir un socle de compétences professionnelles. Ce parcours de préparation à l emploi devra permettre un accès facilité au contrat de professionnalisation pour la préparation de CQP des Industries Chimiques et Pharmaceutiques et de la Plasturgie. Les actions de formation identifiées sont : Initiation à la conduite de ligne de conditionnement, Initiation à la conduite d équipements de fabrication, Initiation au poste d opérateur de fabrication. Ces actions de pré-professionnalisation doivent permettre aux demandeurs d emploi d acquérir les compétences de base pour accéder à des formations débouchant sur un CQP. Parallèlement, deux modules plus transversaux pourront être mobilisés au regard des besoins du demandeur d emploi : Opérateur : le travail en équipe et Remise à niveau des savoirs de base. En fonction des besoins, d autres formations transverses pourront être proposées telles que des formations à la logistique. Les résultats attendus par la mise en œuvre de POE collectives dans les industries du champ de compétences de l OPCA sont triples. Il s agira d apporter des réponses concrètes aux difficultés de recrutement des industries. Parallèlement, ce projet doit permettre de faciliter l accès à l emploi industriel des demandeurs d emplois et la découverte des métiers, des entreprises, et des secteurs d activités. Enfin, c est par la mobilisation des acteurs du territoire, l articulation des actions et l implication du plus grand nombre que les objectifs seront atteints. Ce dispositif permettra de renforcer localement les relations des acteurs de l emploi et de la formation et de faire découvrir (ou mieux connaitre) les secteurs d activité industriels du champ de l OPCA. 175 demandeurs d emploi sont visés par cette opération dont 61% de niveaux V et infra V, 23% sont des femmes, et 23% ont moins de 30 ans. Tous sont de CSP «ouvriers». La durée maximale des formations est de 114 heures en moyenne par participant.