Les employeurs et l emploi dans le spectacle vivant en Bretagne. GREF Bretagne Observatoire emploi formation - décembre

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1 Les employeurs et l emploi dans le spectacle vivant en GREF Observatoire emploi formation - décembre

2 Champ et nature des indicateurs (1/2) Sources des données L ensemble des données utilisées pour l élaboration de ce document proviennent des tableaux de bord (2012) produits par l Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences du spectacle vivant (OPMQC-SV). Les différentes branches : Par employeur du spectacle vivant, est désigné toute unité économique ayant développé des activités de spectacle vivant à titre principal ou secondaire. Dès lors, deux grandes catégories d'employeurs sont distinguées en fonction de l activité principale de l employeur, selon que celle-ci relève ou non de la branche professionnelle du spectacle vivant. Branche professionnelle : Cette catégorie regroupe les employeurs dont l activité principale relève de la branche professionnelle du spectacle vivant, définie à partir des codes de la Nomenclature d Activités Françaises suivants (NAF 2008) : 90.01Z : Arts du spectacle vivant 90.02Z : Activités de soutien au spectacle vivant 90.04Z : Gestion de salles de spectacle Hors branche : Cette catégorie regroupe les employeurs développant une activité de spectacle vivant à titre non principal et ainsi qui recouvre le champ du Guso (Guichet unique du spectacle). C'est-à-dire toute personne physique (particulier, commerçant, profession libérale ) et toute personne morale de droit privé (association, entreprise, organisme de formation, comité d'entreprise, hôtel, restaurant ) ou de droit public (collectivité territoriale, établissement public, service de l'etat ) qui : n'ont pas pour activité principale ou pour objet l'exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles. emploient sous contrat à durée déterminée des artistes du spectacle (article L du code du travail) ou des techniciens qui concourent au spectacle vivant. Dans les tableaux présentés ci-après, les employeurs «Hors branche» sont segmentés en deux sous-catégories, intitulées par commodité de langage : Hors branche Entreprises: regroupant tous les types d'employeurs cités ci-dessus hormis les particuliers employeurs. Hors branche Particuliers employeurs : regroupant uniquement les personnes physiques. Pour faciliter la lecture des graphiques, une couleur a été attribuée à chacune des branches : Ensemble des branches Branche professionnelle Hors branche professionnelle Hors branche professionnelle entreprise Hors branche professionnelle particuliers employeurs

3 Champ et nature des indicateurs (2/2) Les salariés du spectacle vivant sont les individus ayant concouru à la réalisation d un spectacle vivant sur l année considérée, cette activité ayant donné lieu à une contractualisation d emploi avec un employeur, quelle que soit la durée du contrat detravail. L'approche des salariés du spectacle vivant a été effectuée selon deux angles : Selon le type de contrat de travail : les salariés sous CDI les salariés sous CDD les salariés sous CDDU (le CDDU est un CDD dit d'usage au sens du code du travail L et D ) Tous les domaines d activités du spectacle vivant sont concernés : artistiques, techniques et administratifs. Selon les catégories professionnelles : Les artistes interprètes / non cadres ; Le personnel artistique*, technique et administratif / cadres ; Le personnel technique et administratif / non cadres. * Par définition de l'agirc, le personnel artistique relève de la catégorie non-cadre. Toutefois certaines fonctions (metteurs en scène, chefs d'orchestre, chorégraphes ) relèvent de la catégorie cadre au vu de leur niveau de responsabilité. La multi-activité des salariés dans d'autres branches professionnelles connexes n'est pas prise en compte (audiovisuel, cinéma, éditions phonographiques), dans l'animation socioculturelle pour les emplois d'enseignants ou encore dans la fonction publique territoriale. Cette multi-activité est pourtant relativement fréquente pour les salariés en CDDU, notamment les artistes et techniciens, qui peuvent exercer dans ces différents secteurs.

4 L essentiel du marché du travail en termes de volume d emplois et de rémunérations s effectue au sein de la branche professionnelle Légende : Branche professionnelle Hors branche entreprises Hors branche particuliers salariés ont exercé en en 2012 Lecture du graphique : La branche professionnelle regroupe 11 % des employeurs bretons du spectacle vivant, ces derniers emploient 65% de l ensemble des salariés du secteur et distribuent 84 % de la masse salariale déclarée employeurs implantés en en ,4 millions d de masse salariale déclarée en 2012

5 Les employeurs

6 6 815 employeurs en en employeurs en Hors branche professionnelle (89 %) Particuliers employeurs (19%) Entreprises (70%) Une sous-représentation des employeurs de la branche professionnelle La branche professionnelle regroupe 747 employeurs, soit 11% des employeurs bretons contre 18 % en. Ainsi, la région est avant dernière dans le classement des régions selon ce critère (devant les Pays de la Loire 10% et derrière l'occitanie 13%). La majorité des employeurs de cette branche se concentre au sein des activités des arts du spectacle vivant (632). Les employeurs hors branche sont 8 fois plus nombreux que les employeurs de la branche. Ils sont au nombre de et sont surreprésentés en, notamment des entreprises qui occupent en une part supérieure de 11 points à celle observée à l échelle nationale. Branche professionnelle 747 (11%) employeurs en Finistère Côtes d Armor Ille-et-Vilaine Branche professionnelle (18%) Particuliers employeurs (23%) Entreprises (59%) Hors branche professionnelle (82 %) Morbihan

7 Le spectacle vivant en en 2012 : le tissu économique Branche professionnelle % (FR 18%) Arts du spectacle vivant 632 / 9% (FR - 16%) Activités de soutien au spectacle vivant 92 / 1% (FR - 2%) employeurs 100% Hors branche particuliers employeurs % (FR 23% ) Hors branche % (FR 82% ) Hors branche entreprises % (FR 59% ) Gestion de salles de spectacle 23 / < 1% (FR - < 1%) Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire / 26% (FR - 25%) Administration publique générale 362 / 6% (FR - 6%) Restauration traditionnelle 316 / 3% (FR - 3%) NAF non renseignée (non réponse) 282 / 3% (FR - 3%) Débits de boissons 258 / 1% (FR - 1%) Activités de clubs de sports 171 / 2% (FR - 2%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées 168 / 2% (FR - 2%) Action sociale sans hébergement n.c.a. 118 / 2% (FR - 2%) Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs 91 / 1% (FR - 1%) Enseignement primaire 75 / 1% (FR - ND) Activités des syndicats de salariés 72 / 1% (FR - < 1%) Autres activités récréatives et de loisirs 59 / 1% (FR - 1%) Autres NAF 967 / 14% (FR - 12%)

8 La regroupe 6,5% des employeurs Répartition des employeurs selon la région d implantation en 2012 Répartition des employeurs de la branche professionnelle selon la région d implantation en 2012 Les employeurs de la branche professionnelle sont très concentrés sur quelques régions. Ainsi trois d entre elles concentrent la moitié des employeurs : Ilede-, Auvergne- Rhône-Alpes et Occitanie. Répartition des employeurs hors branche professionnelle selon la région d implantation en 2012

9 L évolution du nombre d employeurs : de forts contrastes entre les branches L évolution du nombre d employeurs entre 2002 et 2012 en est inférieure à la moyenne nationale, +2% contre +4%. Une analyse par branche révèle le fort dynamisme de la branche professionnelle dont le nombre d employeurs a augmenté de 55% (+45% en ) soit +264 établissements. Cette forte progression contribue à la professionnalisation du spectacle vivant en, d autant plus que l évolution des employeurs hors branche est légèrement négative (-2%). Si le nombre d entreprises hors branche demeure relativement stable sur la période (+3%), à l inverse, le nombre de particuliers employeurs a fortement reculé : -15 % en région contre -14% en. Evolution du nombre d employeurs par branche entre 2002 et 2012 En pointillé l évolution de la Base 100 année 2002 Ensemble Branche professionnelle Flux des employeurs entre 2011 et 2012 selon la branche Branche professionnelle Hors branche entreprises Date de la première activité déclarée par les employeurs de la branche professionnelle Le renouvellement du parc d employeurs de la branche Cinq ans et plus professionnelle semble s essouffler. En effet, 62 % d entre eux ont plus de cinq ans d ancienneté en 2012 contre 24% en En outre, le taux de turn-over ralentit depuis les dix dernières années pour atteindre un niveau relativement modéré (14%). 62% De un an à moins de trois ans De trois ans à moins de cinq ans 15% 12% Hors branche particuliers Ensemble des employeurs Stocks Entrées dont primo-entrées Sorties Moins d un an 11% Hors branche particuliers Hors branche entreprises Évolution du taux de turn-over des employeurs de 2001 à 2012 (en %) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Hors branche particuliers Ensemble Hors branche entreprises 10% Branche professionnelle 0% Le taux de turn-over est défini comme la moyenne des entrées et sorties ramenée au stock d employeurs. Très élevé chez les particuliers hors branche, il s explique par le caractère occasionnel de l activité généralement lié à un événement ponctuel à caractère principalement familial.

10 Nombre d employeurs hors branche pour un employeur de la branche professionnelle Un employeur de la branche professionnelle pour huit employeurs hors branche Nombre d employeurs hors branche pour un employeur de la branche professionnelle en 2012 : Le tissu économique breton se caractérise par un multitude d employeurs occasionnels. Ainsi, la compte 1 employeur relevant de la branche professionnelle pour 8,1 employeurs hors branche. Si depuis 2002, ce ratio tend à diminuer, en 2012, la occupe encore la seconde position dans le classement des régions selon ce critère, la première région étant les Pays de la Loire avec un rapport de 8,9. Evolution entre 2002 et 2012 du nombre d employeurs hors branche pour un employeur de la branche professionnelle :

11 Près d un employeur sur deux est une association Le modèle associatif est le modèle juridique dominant parmi les employeurs du spectacle vivant (48%), devant les particuliers (19%) et les SARL-EURL (9%). Le statut associatif domine largement la branche professionnelle et concerne 86% des employeurs (+4 points depuis 2000). Le statut commercial rassemble ainsi un nombre relativement faible de situations (SARL-EURL 9% et SA 1%). Concernant, les employeurs hors branches, deux statuts juridiques prédominent : le statut associatif (43 %) et les particuliers employeurs (22 %). Hors particuliers employeurs, les associations représentent 55% des employeurs (+20 points depuis 2000), devant les SARL-EURL (11%) et les services ministériels ou de collectivités territoriales (8%). Employeurs toutes branches confondues Association 48% 48% Particulier 23% 19% Autres 11% 13% SARL EURL 9% 9% Service ministériel /collectivité territoriale 6% 6% Entreprise individuelle en nom propre 2% 5% Ensemble Employeurs de la branche professionnelle Association 86% 81% SARL - EURL 10% 14% 4% Autres 5% Employeurs hors branche professionnelle : entreprises Association 55% 56% Autres 18% 18% SARL - EURL 11% 11% Service ministériel ou collectivité territoriale 8% 11% Entreprise individuelle en nom propre 7% 3% Association 56%

12 50 % des employeurs de la branche professionnelle ne disposent pas de salariés permanents (CDI ou CDD) Les employeurs de la branche professionnelle selon la part de CDD/CDI et de CDDU en CDD/CDI 1 CDD/CDI 2 CDD/CDI 3-5 CDD/CDI 6-10 CDD/CDI 11 CDD/CDI TOTAL 0 CDDU // 12% 3% 1% 1% 1% 18% 1 CDDU 6% 1% 0% 0% 0% 0% 7% 2 CDDU 4% 0% 0% 0% 0% 0% 4% 3-5 CDDU 12% 2% 1% 1% 0% 0% 16% 6-10 CDDU 10% 2% 1% 1% 0% 1% 15% CDDU 10% 3% 1% 2% 1% 1% 18% CDDU 5% 2% 1% 3% 1% 1% 13% 50 CDDU 3% 1% 1% 1% 1% 2% 9% TOTAL 50% 23% 8% 9% 4% 6% 100% 21,8 c est le nombre moyen de salariés par employeur de la branche professionnelle 7 c est le nombre médian de salariés par employeur de la branche professionnelle Lecture du tableau : en 2012, 18 % des établissements employeurs n employaient que des salariés permanents (CDI/CDD et aucun salarié en CDDU), tandis que 50% d entre eux n employaient qu uniquement des salariés en CDDU Répartition du nombre d emplois selon le statut juridique de l employeur en % Association 23% SARL - EURL 6% Autres 4% SEM 3% Entreprise individuelle en nom propre - SNC Association 39% Service ministériel ou collectivité territoriale 23% Autres statuts 19% SARL - EURL 13% Entreprise individuelle en nom propre - SNC 6% Branche professionnelle Hors branche entreprises

13 Les salariés

14 salariés* ont été employés dans le spectacle vivant en 2012 en Répartition des salariés selon l'activité de l'employeur en 2012 Branche professionnelle salariés (65%/ FR 74%) Les entreprises relevant de la branche professionnelle, et notamment des arts du spectacle vivant, sont les principaux employeurs (8 616 emplois offerts, soit 48 % du total). La surreprésentation des entreprises hors branche parmi les employeurs se traduit aussi dans les emplois proposés. Ainsi, 30 % des emplois relèvent de cette branche contre 22% à l échelle nationale. La répartition des emplois entre les départements est inégale. Ainsi l Ille-et-Vilaine regroupe autant d emplois que les Côtes d Armor et le Morbihan réunis. Arts du spectacle vivant salariés (48% / FR 52%) En outre, une analyse par branche révèle une sous professionnalisation de ces départements où le volume d emplois proposé par la branche entreprise est presque équivalent à celui proposé par la branche professionnelle, voire même plus concernant les Côtes d Armor. Activités soutien spectacle vivant 884 salariés (5%/ FR 8%) Gestion de salles de spectacles (12%/ FR 14%) 33% Finistère 26% % Côtes d Armor 17% % 6% 43% Ille-et-Vilaine 38% % 5% 32% Entreprises (30%/ FR 22%) 44% 6% 50% 5% Particuliers employeurs 881 (5%/ FR 3%) Hors branche professionnelle (35%/ FR 25%) *Note : un salarié pouvant exercer un emploi dans plusieurs départements/branches, les pourcentages ne sont pas calculés à partir de l effectif total dédoublonné ( salariés) mais sur la somme des volumes totaux d emplois offerts par départements/branches % Morbihan

15 48 % d entre eux sont domiciliés dans une autre région Répartition des effectifs déclarés par région d'implantation de l'entreprise en 2012 Les salariés domiciliés hors proviennent d abord de régions limitrophes : 17% proviennent d Ile-de- 12% des Pays de la Loire La part des salariés domiciliés en varie selon les catégories professionnelles : Artistes 46,5% Cadres 66,9% Non cadres 69,8% Répartition des salariés qui ont exercé en en 2012 selon région de domiciliation *Note : un salarié pouvant exercer un emploi dans plusieurs régions, les pourcentages ne sont pas calculés à partir de l effectif total dédoublonné ( salariés) mais sur la somme des volumes totaux d emplois offerts par chaque région.

16 86 % des salariés domiciliés en y ont travaillé en salariés ont travaillé en en 2012 FRANCE 52% soit salariés sont domiciliés en 48% soit salariés sont domiciliés en BRETAGNE salariés sont domiciliés en 86% ont eu une activité salariée en 14% n ont eu aucune activité salariée en

17 62 % des salariés sont des artistes Le spectacle vivant mobilise une multitude de métiers, soit près de 200 métiers répertoriés dans la nomenclature définie par la CPNEF-SV. Certains, occupent quelques milliers de salariés, d'autres font référence à des spécialités rarissimes (Danseur étoile, Régisseur d'orchestre ). La catégorie des artistes interprètes est la plus importante et surreprésentée en région. Elle concerne 62 % des emplois déclarés par l'ensemble des employeurs de la branche et hors branche, contre 50% en. La catégorie des personnels techniques et administratifs non cadres arrivent en seconde position avec 32 % des emplois (contre 41% en ) La catégorie des cadres artistiques, techniques et administratifs représentent 6 % des emplois (contre 9% en ). Branche pro. Répartition des emplois selon la catégorie professionnelle et la branche en 2012 Ensemble 62% 6% 32% Hors Branche 83% 2% 15% Particuliers Employeurs 96% 4% Entreprises 82% 2% 15% Branche Professionnelle 53% 7% 40% Gestion de salles de spectacle 47% 3% 50% Activités de soutien au spectacle vivant 54% 3% 43% Arts du spectacle vivant 54% 7% 39% Artistes Cadres Non cadres

18 Une augmentation sensible du nombre de salariés employés en Evolution du volume d emplois par branche et secteur entre 2002 et 2012 Entre 2002 et 2012, le nombre de salariés employés en (effectif dédoublonné) a augmenté de 49% soit salariés. Ainsi, la affiche une évolution supérieure de 24 points à celle de la. Cette augmentation s accompagne également d une augmentation du volume d emplois proposés sur la même période. A l échelle départementale, le volume d emploi proposé a presque doublé dans l Ille-et- Vilaine, doublé dans le Morbihan ainsi que le Finistère et plus que doublé dans les Côtes d Armor. Si à l échelle des branches, la variation du volume d emplois proposés est du même ordre (+51 % pour la branche professionnelle contre +66 % pour la branche on professionnelle), les évolutions apparaissent beaucoup plus disparates lorsque l on se concentre sur les secteurs qui les composent. C est notamment le cas au sein de la branche professionnelle, où le secteur de l Arts du spectacle vivant enregistre une variation de +85% alors que les activités de soutien accusent d une diminution de -21%. Activités de soutien au spectacle vivant Arts du spectacle vivant Gestion de salles de spectacle Branche Professionnelle Nombre d emplois offerts en 2012 Evolutions Contribution du secteur % -5% % +34% % +1% % +30% Evolution du volume d emplois offerts par département entre 2000 et % +127% Hors Branche Entreprises Hors Branche Particu. Employeurs % +21% +97% +85% Hors Branche Ensemble des employeurs % > +1% % +21% % Note de lecture : entre 2002 et 2012 le volume d emplois offert par l ensemble des branches a évolué de +51%, la branche professionnelle a apporté une contribution positive de 30 % et les autres branches de 21% (30% +21% = 51%). Ainsi la somme des contributions de chaque secteur/branche est égal à l évolution totale.

19 mais des conditions d emploi plus précaires en Evolution du volume d emplois offerts selon le contrat (toutes branches confondues) Cette hausse des effectifs est associée à un phénomène de diversification des conditions d emploi. Ainsi, entre 2002 et 2012, les effectifs sous CDD ont augmenté plus rapidement (+221%), que ceux en CDI (+101%) et en CDDU (+42%). Ainsi, la part des CDI dans le volume d emplois offert a progressé de +2 points entre 2002 et 2012 pour atteindre 7%, +5 points pour les CDD (11%), tandis que la part des CDDU a chuté de 7 points (82%). Malgré ce recul, le poids des CDDU dans l ensemble des emplois proposés demeure plus important en région qu à l échelle nationale. Part des CDDU et évolution entre 2000 et 2012 La surreprésentation de l emploi hors de la branche professionnelle (rappel : la catégorie des employeurs hors branche professionnelle recouvre le champ du GUSO), et la surreprésentation de la catégorie professionnelle des artistes, peuvent être des facteurs explicatifs et provoquer un important effet de structure. Branche Professionnelle 14% 13% Gestion de salles de spectacle 13% 7% 83% Activités de soutien au spectacle vivant 11% 78% 5% Arts du spectacle vivant 13% 14% CDDU CDD CDI Répartition du volume d emploi offert par la branche professionnelle en 2012 selon le type de contrat 70% 69% 77% 89% 74% 77% CDD CDDU CDI 16% 17% 9% 10% 11% 13% 6% 9% Part des CDDU dans le total des effectifs déclarés en 2000 et 2012 Activités de soutien au spectacle vivant Arts du spectacle vivant Gestion de salles de spectacle Branche professionnelle Part Ecart pts 96% 89% -7% 87% 78% -9% 84% 77% -7% 80% 74% -6% 91% 83% -8% 70% 69% -1% 87% 77% -10% 77% 70% -7%

20 56 % des salariés en CDDU ont bénéficié d'au moins une allocation chômage Part des allocataires du régime d assurance chômage au titre des annexes 8 et 10 en 2012 Ensemble Arts du spectacle vivant 45% 52% Activités de soutien au spectacle vivant 56% 61% 66% Globalement, en 2012, 56% des salariés en CDDU ayant travaillé dans le spectacle vivant en ont bénéficié d'au moins une allocation au titre des annexes 8 et 10. Cette proportion est supérieure pour chacune des branches bretonnes par rapport à celles nationales. Cette proportion est différente selon la catégorie professionnelle du salarié : 52% pour les artistes interprètes 73% pour les personnels administratifs et techniques non cadre 84 % des cadres artistiques techniques et administratifs Hors branche employeurs C'est ainsi plus d'un salarié sur deux embauché en qui a accès au régime spécifique d'assurance chômage. A l opposé ce sont de fait, 44% des salariés en CDDU qui ne bénéficient pas d allocations chômage dans le cadre de ce régime spécifique. Ceci renvoie à des situations professionnelles différentes et variées : activité de spectacle à titre occasionnel et complémentaires à une autre activité, phase d insertion professionnelle, précarité, etc. Gestion de salles de spectacle Hors Branche Entreprises 48% 60% 60% 68% Part des allocataires du régime d assurance chômage au titre des annexes 8 et 10 en % 81% 73% 63% 52% 40% Hors Branche Particuliers Employeurs 54% 81% 80% Artiste Cadre Non cadre

21 Relations entre la catégorie professionnelle et la condition d emploi (toutes branches confondues) Catégorie professionnelle FRANCE Non cadres 41% Cadres 9% Artistes 50% BRETAGNE Non Cadres 32% Cadres 6% Artistes 62% 17% 29% 54% 9% 67% 24% 100% Condition d emploi BRETAGNE CDD 10% CDDU 82% CDI 7% FRANCE CDD 13% CDDU 73% CDI 14% Lecture du graphique : les non cadres représentent 32% des salariés du spectacle vivant en contre 41% en métropolitaine, 54% d entre euxsont en CDDU, 29% en CDD et 17% en CDI. Au final, 82% des salariés bretons sont en CDDU contre 73% en.

22 Caractéristiques des salariés

23 La majorité des salariés a entre 26 et 35 ans HOMMES 65 ans et plus 1% (Fr 2%) 56 à 65 ans 7% (Fr 8%) FEMMES L'âge moyen de l'ensemble des salariés du spectacle vivant est de 38 ½ ans. Les salariés en CDD sont légèrement plus jeunes (33 ans en moyenne). Tout type de contrat confondu, les personnes employées en tant que cadres sont par contre plus âgées, 42 ans ½ en moyenne, contre 39 ans ½ en moyenne pour les artistes interprètes et 35 ans ½ pour les professions non cadres. 46 à 55 ans 18% (Fr 18%) 36 à 45 ans 28% (Fr 25%) 26 à 35 ans 34% (Fr 31%) 19 à 25 ans 11% (Fr 14%) 18 ans et moins 1% (Fr 2%) Âges médians des salariés Ensemble Artistes Cadres Non cadres CDI CDD CDDU 31 ans 34 ans 37 ans 36 ans 38 ans 38 ans Note de lecture : la médiane est un paramètre de position, qui permet de couper la «population étudiée» en deux groupes contenant le même nombre «d individus». 42 ans Cadres Non cadres Artistes 0% plus de 65 ans 0% plus de 65 ans 2% 10% 56 à 65 ans 4% 56 à 65 ans 8% 26% 46 à 55 ans 13% 46 à 55 ans 19% 38% 36 à 45 ans 27% 36 à 45 ans 28% 24% 26 à 35 ans 37% 26 à 35 ans 33% 2% 19 à 25 ans 16% 19 à 25 ans 8% 18 ans et moins 2% 18 ans et moins 1%

24 Les salariés du spectacle vivant sont majoritairement des hommes Répartition des salariés selon le sexe en 2012 : Plus de 6 salariés sur 10 sont des hommes Ensemble Artistes 62% 69% 65% 72% Hommes Femmes 38% 31% Cdres 35% 28% La répartition des salariés selon le sexe révèle une répartition hommes/femmes particulièrement déséquilibrée. C est particulièrement le cas concernant les artistes et le type de contrat CDDU, au niveau national et encore plus au niveau régional. Les femmes accèdent plus facilement à des emplois permanents Les femmes sont plus présentes sur les emplois de salariés permanents (30 % en CDI/CDD) que les hommes (12% en CDI/CDD). L emploi en CDI est proportionnellement 3 fois plus important pour les femmes (14 %) que pour les hommes (4%). Il faut y voir un effet du domaine professionnel exercé : les activités administratives étant nettement plus féminisées que les activités artistiques ces dernières s exerçant significativement en CDDU. Cadres Non cadres 62% 63% 62% 69% 38% 37% 40% 36% mais plus difficilement aux postes qualifiés. Néanmoins, les femmes accèdent beaucoup moins aux postes de cadres : 16% des femmes en CDI sont cadres (contre 27% d hommes). Les femmes sont également majoritaires en CDD (18%). Les salariés selon le sexe et la catégorie professionnelle en 2012 CDDU CDD 72% 65% 63% 62% 27% 33% 47% 52% Femmes Hommes Femmes 46% 52% 55% 9% 9% 7% 39% 38% 44% CDI 60% 64% 54% 61% Hommes 65% 5% 30% Artistes Cadres Non cadres

25 8 000 salariés du spectacle vivant sont domiciliés en Répartition des salariés domiciliés en en 2012 selon la catégorie professionnelle 4 % des salariés du spectacle vivant sont domiciliés en La est la 10 e région selon ce critère devant la Normandie (3%) et derrière les Pays de la Loire (4,9%). Répartition des salariés du spectacle vivant selon la région de résidence Ensemble Artistes Non cadres 40% Non cadres 39% Cadres 8% Cadres 9% Cadres Non cadres Artistes 52% Artistes 51%

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