ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER 2017 BROCHURE

Transcription

1 ETUDE SALARIALE DANS LE SECTEUR FINANCIER 2017 BROCHURE

2 POURQUOI PARTICIPER EN 2017? NOTRE ETUDE Hudson est spécialisé en études salariales et organise chaque année plusieurs études de marché d une nature générique ou plus spécifique. A l initiative de et en collaboration avec les partenaires suivants, Hudson organise pour la 18 ieme fois une étude salariale concentrée sur des profils Financiers. Hudson et les banques sponsor aimeraient inviter toutes les organisations qui sont actives au sein du Secteur Financier à participer gratuitement à cette étude : Retail Banking Private Banking Corporate Banking Asset Management Investment Banking Assurances Financial Consulting AVANTAGES DE LA PARTICIPATION En remerciement de votre participation vous recev rez: ı ı Un rapport de participation gratuit : en tant que participant, vous recevrez gratuitement les résultats de marché et des données salariales détaillés de cette étude. Job Matching Guide gratuit contenant les descriptions de fonction des fonctions propres au secteur et d un nombre de fonctions IT. ı Invitation à la présentation des résultats jeudi le 28 septembre Vous pouvez retrouver plus d informations sur les possibilités de rapportage dans la brochure. 3

3 PARTICIPANTS 2016 Hudson vise à maintenir un groupe de participants stable et représentatif pour le Secteur Financier. L année dernière, 38 organisations ont participé à l Etude Salariale dans le Secteur Financier : Groupe De Sponsors BNP Paribas Fortis * Belfius Bank ING België KBC Bank & Verzekeringen ** Nationale Bank Van België *y compris Fintro ** y compris KBC Asset Management PARTICIPANTS ABN Amro Bank Centrale Kredietverlening Fidea Alliance Global Assistence Crefius Huysman Zakenkantoor AXA Assistance Crelan Leo Steven & Cie AXA Belgium Degroofpetercam Nagelmackers AXA Bank Europe Dela P&V Bank J Van Breda & Co Delta Lloyd Life Pricewaterhousecoopers Banque CPH Deutsche Bank PSA Finance Benelux Belfius Insurance DKV Puilaetco Dewaay Bank van de Post Ethias Rabobank CBC Banque SA Euroclear Van Lanschot Bankiers AG Insurance TIMING & PROCESSUS Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c est-à-dire le 1 avril La date butoir pour la collecte de données est le 2 juin Ensuite, l étude salariale se déroulera selon les phases suivantes: Analyse de données: Juin - Août Mar Avr Mai Jui Jui Aoû Sep Collecte de données: Mars - Mai En tant que participant, vous serez invité à la présentation des résultats le 28 septembre. Présentation des résultats livraison rapport de participation 4

4 FONCTIONS DE REFERENCE Une liste de fonctions de référence typiques pour les titulaires de fonction au sein du Secteur Financier a été définie. La liste de fonctions de référence de 2017 constitue une collection de fonctions principales au sein du Secteur Financier. Fonctions de référence propres au secteur FINANCIAL MARKETS Desk Manager Trader Structurer Sales Management PRIVATE BANKING / ASSET MANAGEMENT Account Manager Wealth Analysis & Planning Conseiller Wealth Analysis & Planning Juriste Wealth Analysis & Planning Responsable Private Banking Private Banker Assistant Private Banker Discretionary Asset Manager Advisory Asset Manager Gestionnaire de fonds CORPORATE BANKING Corporate Branch Manager Account Manager Entreprises Multinationales Account Manager Grandes Entreprises Account Manager Moyennes Entreprises Assistant Commercial Conseiller Finances Spécialisées Conseiller Corporate Banking Conseiller Corporate Banking - Corporate Finance Conseiller Payments & Cash RISK MANAGEMENT Risk Manager Expert Conseiller Crédit Entreprises Conseiller Crédit Entreprises Analyste de Risques Analyste de Risques Risque de Marché Analyste de Risques - Operational Risk Analyste de Risques Crédits Officer Développement de Modèles de Risque Officer ALM Gestionnaire Recouvrements BACK & MIDDLE OFFICE Manager Back & Middle Office Teamleader Back & Middle Office Operations Specialist Back & Middle Office RETAIL Directeur Régional Directeur d Agence Gérant d Agence Gestionnaire de Relation PME entreprises locales Conseiller Produits Conseiller Allround Employé au guichet Business Developer Assurances / Crédits / Epargne / Investissements COMPLIANCE Compliance Manager/Expert Chercheur Compliance AUTRE Program Manager Project Manager Project Officer Teamleader Centre de Contact Conseiller Centre de Contact Allround Conseiller Centre de Contact Spécialiste Analyste organisationnel Analyste Business Analyste - Economiste Analyste Financier Actuaire - Pensions Product Manager Auditor Réseau de Bureaux Reporting Specialist 5

5 Fonctions de référence ICT GENERAL ICT ICT Manager IT Risk Manager Enterprise Architect Solution Architect Program/Portfolio Manager Project Manager Project Leader Service Manager BUSINESS Business Analyst/Consultant Functional Analyst/Consultant Business Process Analyst/Consultant APPLICATIONS Technical Architect Analyst Developer Developer QUALITY ASSURANCE Release Manager Test Manager Test Engineer INFRASTRUCTURE System Engineer System Administrator Security Specialist BUSINESS INTELLIGENCE Business Intelligence Consultant ICT OPERATIONS SUPPORT Incident Manager Helpdesk & PC Support SENIOR MANAGEMENT À la demande de Belfius, BNP Paribas Fortis et ING, l étude est élargie avec un questionnaire en ce qui concerne les fonctions au niveau du Senior Management. Cette extension veille à ce que toutes les fonctions qui se trouvent entre la classe de Compas 16 jusqu au 19 inclus (= Hay Bucket 19 jusqu au 23 inclus) soient également reprises dans l étude. Par conséquent, les fonctions au-dessus du cadre et juste au-dessous du comité de direction sont sondées. Afin de permettre un raffinement, nous sondons pour chaque employé dans quel domaine il/elle est employé(e). Les spécialisations possibles sont Corporate Banking, Financial Markets, Private banking, À l appui de l insertion des propres fonctions dans des classes de Compas, nous pourvoyons une matrice descriptive dans laquelle nous donnons un aperçu des facteurs distinctifs par classe. En outre, nous organisons également une réunion de matching optionnelle mardi le 13 juin pour toutes les organisations participantes. Cette réunion a pour objectif que tant les participants que les banques sponsors peuvent accorder mutuellement l insertion des fonctions dans des classes..toutes les organisations participantes recevront une invitation pour cette réunion. AVANTAGES ASSURÉS Cette année, nous avons ajouté un questionnaire sur la composition du paquet avantages assurés. Les résultats seront présentés dans la présentation des résultats jeudi le 28 septembre. 6

6 COMPONENTS DE RÉMUNÉRATION Salaire de base Target Total Cash (Salaire de base + Target Salaire Variable) Achieved Total Cash (Salaire de base + Salaire Variable payée) Achieved Total Compensation (Salaire de base + Salaire Variable payée + Appréciation Avantages extralégaux) Salaire Variable (Bonus tant cash que noncash, commission, supplément de marché et participation aux bénéfices) Avantages extralégaux - Indemnité de frais forfaitaire - Voiture de société - Chèques repas - Rémunération journalière RAPPORTS ET OUTILS RAPPORT DE PARTICIPATION GRATUIT En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement de votre participation, des résultats de marché. Si vous vous engagez à participer à l étude en 2017 ainsi qu en 2018, vous recevrez plus d informations. L aperçu ci-dessous vous montre ce qui vous recevrez en plus si vous vous engagez aujourd hui à participer de nouveau à la nouvelle édition l année prochaine. PARTICIPATION EN 2017 PARTICIPATION EN 2017 ET 2018 Vous recevrez l information suivante pour chaque fonction de référence et/ou de classe pour lesquelles vous avez procuré des données : Description de fonction Détails sur la composition de l échantillon Résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne: - Salaire de base - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Aperçu général de la Rémunération Variable - Aperçu des avantages extralégaux Vous recevrez l information suivante pour toutes les fonctions de référence et classes : Description de fonction Détails sur la composition de l échantillon Résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne: - Salaire de base - Target Total Cash - Achieved Total Cash - Achieved Total Compensation - Aperçu détaillé de la Rémunération Variable - Aperçu des avantages extralégaux Tableaux d évolution salariale au niveau de Achieved Total Cash Graphiques au niveau de Achieved Total Cash EXTRA EXTRA EXTRA 7

7 RAPPORT SUR MESURE Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de marché y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et des classes pour lesquelles ils ont procuré des données. Le rapport par fonction de référence consistera en: Une description de fonction; Des détails sur la composition de l échantillon; Des résultats statistiques indépendants de l âge en ce qui concerne le Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total Compensation; Des tableaux d évolution salariale au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total Compensation; Des graphiques au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total Compensation; Des comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, Achieved Total Cash et Achieved Total Compensation; Des conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération. 8

8 REWARD ARCHITECT ADVANCED Reward Architect est un outil web convivial, avec lequel vous pouvez consulter de l information sur le marché pour les fonctions de référence de votre choix. En outre, le Reward Architect Advanced contient: Comparaison de vos propres employés avec le marché Analyses conviviales au niveau du département ou de l entreprise. Echantillons sur la base des classes de fonction. Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché Echantillon sur la base des classes de fonction ou des fonctions de référence Comparaison des propres employés avec le marché 9

9 METHODOLOGIE ET CONFIDENTIALITE Les données que vous nous procurez seront analysées au moyen de méthodes développées en interne. Hudson garantit toujours la représentativité et la confidentialité des résultats rapportés. Si la confidentialité de certaines données ne peut pas être garantie, Hudson optera pour ne pas les rapporter. Hudson garantit également que les données collectées ne seront distribuées qu aux personnes autorisées. En plus, les autres départements au sein de Hudson n ont pas accès à ces données. Les entreprises participantes procureront toutes les données de rémunération pertinentes. Chaque participant maintiendra la qualité du matching de fonctions en tenant compte du poids de la fonction de référence. PARTENARIAT Le comité de pilotage/groupe de sponsors actuel et Hudson invitent des autres entreprises à se joindre à ce comité. Etre un membre du comité de pilotage/groupe de sponsors donne à votre entreprise l opportunité de réfléchir sur des besoins spécifiques au sein du Secteur Financier en ce qui concerne les politique de rémunération et de compensation & benefits, afin de déterminer le contenu de cette étude salariale, de recevoir un rapport extensif sur les résultats de l étude y compris les tendances, etc. Les entreprises qui s intéressent à formuler un engagement à long terme et qui aimeraient bien de joindre le comité de pilotage peuvent contacter Marieke De Bruyne, Senior Consultant, pour des informations supplémentaires. Marieke De Bruyne: Senior Consultant T: M: E: marieke.debruyne@hudson.com 10

10 BON DE COMMANDE Les résultats de l Etude Salariale au sein du Secteur Financier 2017 seront disponibles, le fin de septembre Vous pouvez choisir entre différentes possibilités de rapportage et les commander en renvoyant le bon de commande signé. RAPPORTS PRIX Rapport de participation gratuit Rapport de participation lors de participation en 2017 et 2018 Gratuit Rapport de participation lors de participation en 2017 Gratuit Rapport sur mesure 5 ou moins fonctions de référence 395 par fonction 6 ou plus fonctions de référence 295 par fonction Paquet de logiciel Reward Architect Etude Salariale Banking: Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées : Fonctions propres au secteur Fonctions IT Classes du Senior Management + raffinement possible à la spécialisation Banking + Etude Salariale Générique: Accès aux résultats pour toutes les fonctions rapportées: Fonctions propres au secteur Fonctions IT Classes du Senior Management + raffinement possible à la spécialisation En outre, vous recevrez également accès à tous les résultats de l Etude Salariale Générique Choix de langue rapports: NL FR DONNEES DE FACTURATION Organisation: Prénom & Nom:... Fonction:... Rue & N :... Code postale & ville:... Tél:... PO n : Cachet de l organisation, signature & date:... N de TVA:... En signant ce bon de commande, je m engage à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnées uniquement pour des objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultancy. Par la présente, je déclare être d accord avec les informations et conditions générales à la page suivante 11

11 INFORMATIONS & CONDITIONS GENERALES Les prix mentionnés sont hors TVA (logiciels 21% TVA) Le contrat de licence pour Reward Architect (Advanced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (début d octobrer) ou, en cas d achat de l étude après le 1er octobre, dès le moment de l achat. La licence entra en vigueur après réception des données de connexion et sera prolongé pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date d échéance, par lettre recommandée. Après la date d échéance, le donneur de licence Hudson a le droit de dénoncer le contrat en considération d un délai de préavis d au moins 2 mois. Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt de retard de 1% par mois sera dû, de plein de droit et sans mises en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d une indemnisation de 10%, avec un minimum de 100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice. Chaque litige concernant la validité, interprétation, l exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand, en application de la législation belge. Hudson Moutstraat Gand Marieke De Bruyne: Senior Consultant Hanne Goossens: Chef de Projet - Consultant Gaetan Beyen: Assistant de projet Tel: Fax : be.hudson.com hrs.compben@hudson.com TVA BE