Pour nous contacter Cliquez ici. Thèmes abordés en 2017, dates et lieux? : Cliquez ici. Programmes proposés, lieux et dates?

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1 Programme du réseau des référents handicap 1 er semestre 2017 Des Ateliers pour permettre aux Référents Handicap d échanger sur leurs pratiques et expériences, en bénéficiant de l intervention d experts du handicap, Thèmes abordés en 2017, dates et lieux? : Cliquez ici Des Formations pour aider les Référents Handicap à développer leurs compétences et à définir les actions sur-mesure à mettre en place dans leur entreprise, Programmes proposés, lieux et dates? : Cliquez ici Un Atelier-Projet pour aboutir à la réalisation concrète d un ou plusieurs outils facilitant le management des personnes en situation de handicap Cliquez ici Des actions de Sensibilisation animées au sein de votre entreprise, pour informer et sensibiliser vos équipes (CHSCT, Codir, managers ) à l emploi des personnes handicapées,: Cliquez ici Pour nous contacter Cliquez ici

2 Les Ateliers Atelier n 1 Les maladies invalidantes, un handicap invisible Comment intégrer et accompagner dans l'entreprise des personnes touchées par ces maladies (cancer, diabète, SEP...)? Les ateliers de Metz se dérouleront les après-midi. Atelier n 2 Comment aborder la RQTH? Parlons-en avec les principaux intéressés Invitons des personnes ayant fait la démarche à en échanger avec nous Dates Atelier animé par Lieux 13/03/2017 HANDICOMPETENCES Metz 14/03/2017 APC Nancy 21/03/2017 APC Les Entreprises pour la Cité Reims Strasbourg 23/03/2017 APC Troyes Les ateliers de Nancy, Reims, Troyes et Strasbourg se dérouleront les matins. Atelier n 3 Maintenir dans l'emploi après avoir aménagé la situation de travail, que faire de plus? La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap et des exemples d'actions innovantes Dates Atelier animé par Lieux 13/06/2017 Dates Atelier animé par Lieux 12/10/2017 APC Nancy Les Entreprises pour la Cité Strasbourg 15/06/2017 APC Nancy 16/06/2017 APC Reims 20/06/2017 HANDICOMPETENCES Metz 23/06/2017 APC Troyes 17/10/ /10/2017 APC HANDI COMPETENCES Les Entreprises pour la Cité APC Reims Metz Strasbourg Troyes

3 Bulletin d inscriptions Ateliers RAISON SOCIALE NOM PRENOM FONCTION TELEPHONE - MAIL Merci de compléter un bulletin par personne et de nous l adresser par mail : reseau-handicap@apc-nancy.com Ateliers Dates - Lieux Participe Ateliers Dates - Lieux Participe Atelier n 1 Atelier n 2 13/03/2017 Metz 21/03/2017 Reims Atelier n 3 17/10/ Metz Pour pouvoir vous accueillir dans les meilleurs conditions, merci de nous indiquer vos besoins spécifiques : 12/10/ Nancy 14/03/2017 Nancy 17/10/2017 Reims 21/03/2017 Strasbourg 19/10/ Strasbourg 23/03/ Troyes 19/10/ Troyes 13/06/2017 Strasbourg 15/06/2017 Nancy 16/06/ Reims 20/06/ Metz 23/06/ Troyes Les ateliers de Metz se dérouleront les après-midi. Les ateliers de Nancy, Reims, Troyes et Strasbourg se dérouleront les matins.

4 Les Formations Proposées dans le cadre du réseau des référents handicap. Ouvertes aux référents handicap et à toute personne de l entreprise concernée par le sujet. Coût pédagogique entièrement pris en charge par l Agefiph. Toutes ces formations seront animées par l APC. 1 er semestre : 6 thématiques à la carte! Comment aborder la RQTH avec un salarié? Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise/ Les intervenants autour du handicap Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration L emploi de personnes handicapées : de qui parle-ton vraiment? Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation Pour avoir accès aux contenus : Cliquez sur les bulles

5 Les Formations en Lorraine Lieu : Nancy Modules L emploi de personnes handicapées : de qui parle-t-on vraiment? Les typologies de handicap, leurs spécificités et les moyens de compensation Comment aborder la RQTH avec un salarié? Identifier les freins et les leviers Savoir mener un entretien pour présenter la démarche de RQTH à un salarié Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Recruter une personne handicapée et mettre en place les conditions d une intégration pérenne Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Travailler avec les médecins du travail Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Connaître le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Les intervenants autour du handicap Savoir situer le rôle de chacun des acteurs, qui mobiliser, à quel moment? Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation Délimiter le contour de sa mission et son rôle à partir du référentiel de Référent Handicap et compte tenu du projet de son entreprise, Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe, Développer une approche réseau. Dates 27 avril avril mai mai juin juin 2017 Inscription : cliquez ici

6 Les Formations en Champagne-Ardenne Lieux : Reims, Chalons Modules Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Connaître le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Les intervenants autour du handicap Savoir situer le rôle de chacun des acteurs, qui mobiliser, à quel moment? Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation Délimiter le contour de sa mission et son rôle à partir du référentiel de Référent Handicap et compte tenu du projet de son entreprise, Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe, Développer une approche réseau. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Recruter une personne handicapée et mettre en place les conditions d une intégration pérenne Comment aborder la RQTH avec un salarié? Identifier les freins et les leviers Savoir mener un entretien pour présenter la démarche de RQTH à un salarié Dates 25 avril Reims 25 avril Reims 18 mai Chalons 18 mai Chalons Inscription : cliquez ici

7 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps Objectifs : Contenu : L EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPÉES : DE QUI PARLE-T-ON VRAIMENT? Mieux appréhender les typologies de handicap Déconstruire les stéréotypes sur le handicap Identifier les partenaires et leurs missions Les différents types de handicap: leurs spécificités, les compensations en entreprise. Les bénéficiaires de l obligation d emploi, de qui parlet-on vraiment? : la RQTH, invalidité. Les intervenants autour du handicap : quels intervenants pour accompagner les entreprises et les personnes. Formations

8 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps COMMENT ABORDER LA RQTH AVEC UN SALARIÉ? Objectifs : Contenu : Identifier les modalités et les enjeux d une RQTH, les freins et les leviers Préparer et mener un entretien Accompagner et mobiliser le salarié Le cadre Légal : qui, comment et pourquoi faire une RQTH, les objectifs et les conditions Les différents acteurs : organisation interne et les partenaires externes incontournables L entretien : comment le préparer et mener un entretien, que peut-on dire/ne pas dire Proposer des solutions : Expliquer le rôle de chacun, les possibilités d action et conditions de mise en œuvre, les objectifs respectifs Formations

9 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps Objectifs : Contenu : LE RECRUTEMENT DE COLLABORATEURS HANDICAPÉS : DU SOURCING À L INTÉGRATION Construire une politique de recrutement adaptée aux personnes handicapées Recruter une personne handicapée Intégrer un collaborateur en situation de handicap Déterminer les différentes phases de l intégration d une personne handicapée : tâches, exigences, particularités du poste Identifier les freins et les leviers relatifs à l intégration : aborder le handicap en entretien Définir les conditions d une intégration réussie : sensibilisation du collectif de travail, accueil et suivi Formations

10 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps ACQUÉRIR UNE MÉTHODOLOGIE DE GESTION DES SITUATIONS DE MAINTIEN DANS L EMPLOI Objectifs : Contenu : Détecter et signaler les situations Prendre en charge les situations et travailler avec les acteurs Rechercher et mettre en œuvre les solutions Suivre et évaluer les situations identifiées Le maintien dans l emploi (MDE) : définition, processus Les enjeux du MDE : humains, juridiques, économiques, de gestion des ressources humaines S entourer d acteurs pour rechercher la solution : les acteurs internes et externes, leurs rôles, leurs missions, leur coordination Moyens pour agir : les outils du MDE, les bons réflexes, les bonnes pratiques Formations

11 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps RAPPEL DE LA LOI ET DES ENJEUX POUR L ENTREPRISE LES INTERVENANTS AUTOUR DU HANDICAP Objectifs : Contenu : Le cadre légal : d hier à aujourd hui Définir le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi Identifier le rôle de chaque intervenant du handicap Les grands principes de la loi de 2005 : définition, nondiscrimination, compensation, Les enjeux pour l entreprise et les réponses à l obligation d emploi : juridiques, économiques, Bénéficiaires de l obligation d emploi : les différents statuts administratifs et les droits associés Un réseau de partenaires : qui, quand et comment les mobiliser Formations

12 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH Formations du Réseau des Référents Handicaps MA MISSION DE RÉFÈRENT HANDICAP ET MA PLACE DANS L ORGANISATION? Objectifs : Contenu : Délimiter le contour de sa mission compte tenu du projet de son entreprise Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe Développer une approche réseau Définir le rôle de référent handicap : déterminer et présenter les missions en lien avec la politique handicap de son entreprise Réaliser un état des lieux : quelles sont les informations à collecter et les acteurs (internes et externes) à mobiliser pour optimiser son action. Utiliser la DOETH comme outil de pilotage: présenter les enjeux et identifier les éléments de langage appropriés Formations

13 Bulletin d inscriptions Formations RAISON SOCIALE NOM PRENOM FONCTION TELEPHONE - MAIL Merci de compléter un bulletin par personne et de nous l adresser par mail : reseau-handicap@apc-nancy.com Formations Dates - Lieux L emploi de personnes handicapées : de qui parle-t-on vraiment? 27 avril Nancy Comment aborder la RQTH avec un salarié? 27 avril Nancy 18 mai Chalons Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration 16 mai Nancy 18 mai Chalons Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi 16 mai Nancy Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Les intervenants autour du handicap 22 juin Nancy 25 avril Reims Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation 22 juin Nancy 25 avril Reims Pour pouvoir vous accueillir dans les meilleurs conditions, merci de nous indiquer vos besoins spécifiques :

14 Les actions de Sensibilisation Financées par l Agefiph, les réunions de sensibilisation intra-entreprises visent, à la demande de l entreprise, à informer/sensibiliser un groupe de personnes (direction, IRP, salariés ), sur l emploi de personnes handicapées. Ces sensibilisations à la carte, réalisées au sein de l entreprise adhérente, sont déployées selon le besoin exprimé par le Référent Handicap : thématique(s) abordée(s), mode d animation, horaires A qui s adresse t elle? au Comité de Direction, au Conseil d Administration, au CHSCT, au Comité d Entreprise, aux managers, aux salariés Ces sensibilisations, sont déployées selon le cahier des charges défini avec le Référent Handicap (objectifs, thématiques abordées, mode d animation, horaires, etc.). Exemple de contenu : La Loi et l OETH (définition du handicap, les grands principes de la loi de 2005, l évolution de la loi, les modalités de réponses à l obligation d emploi ), La démystification du handicap (les typologies de handicaps ), Le statut de travailleur handicapé (la RQTH, la MDPH ), Les aides et les services de l Agefiph ; les aides de droits commun et les opérateurs, Le processus de maintien dans l emploi, le rôle des différents médecins dans la vie professionnelle Quel mode d animation? Apport d une expertise, Co-animation avec le Référent Handicap, Mises en situation de handicap, Jeux / quizz... Pour bénéficier d une ou plusieurs sensibilisations internes, prises en charge financièrement par l Agefiph, contactez nous! : cliquez ici

15 Atelier-projet «Concevoir un ou des outils permettant d associer les managers à la politique handicap» Proposé dans le cadre du réseau des référents handicap. Ouvert aux référents handicap et à toute personne de l entreprise concernée par le sujet. Coût pédagogique entièrement pris en charge par l Agefiph Atelier animé par l APC. FINALITE Aboutir à la réalisation concrète d un ou plusieurs outils facilitant le management des personnes en situation de handicap Le travail réalisé en sous-groupes sera mis en forme par l APC pour aboutir à des outils finalisés, utilisables en entreprise Où et quand? Mardi 18 mai 2017 de 9h00 à 12h30, dans les locaux de l APC à MAXEVILLE Vous avez des outils? Pensez à les amener le jour de l atelier-projet!

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