EPARGNE SALARIALE OBJECTIFS PRÉ-REQUIS PROGRAMME ORGANISATION VALIDATION. Durée : 2 jours. Date : Lieu : Marseille. Coût : euros HT

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1 EPARGNE SALARIALE Durée : 2 jours 24 et 25 Mars 6 et 7 juin Coût : euros HT Etablissement non soumis - Comprendre et acquérir les notions de bases de l Epargne Salariale - Maîtriser le fonctionnement et la fiscalité de l intéressement, de la participation et des supports de l épargne salariale -Savoir conseiller aux chefs d entreprise les supports proposés et aux épargnants salariés les -Stimuler la motivation des salariés en proposant une rémunération intégrant l épargne salariale Aucun -Tout professionnel (salarié ou non) désireux ou ayant entendu parler de l épargne salariale Environnement juridique de l épargne salariale Les règles juridiques du PEE, du PEI, du PERCO Actionnariat et assemblées générales Gestion d un portefeuille d épargne salariale Sélection des supports et des fonds en fonction des profils Diversification et optimisation des enveloppes Rémunération et Epargne salariale Intéressement, participation et abondement Fiscalité Mise en pratique des connaissances théoriques avec des cas et exercices d application Nicolas AUBERT Maître de Conférences U2

2 EPARGNE SALARIALE ET REMUNERATION DOMAINE : COMMERCE, FINANCE & GESTION Durée : 2 jours 24 et 25 mars 6 et 7 juin Coût : euros HT - Intégrer l épargne salariale dans la stratégie de gestion des ressources humaines. - Elaborer des accords intégrant des indicateurs de performance incitatifs. - Comprendre le fonctionnement des instances de gestion de l épargne salariale Notions comptables et Ressources humaines Les Caractéristiques d un système de rémunération Les différents éléments de la rémunération Mettre le système de rémunération au service de la stratégie Rémunération et épargne salariale Intéressement, participation et abondement Fiscalité Epargne salariale et gouvernement des entreprises Les fonds communs de placement entreprise (ou FCPE) et leurs liens avec la représentation du personnel La participation des salariés au gouvernement d entreprise Mise en pratique des connaissances théoriques avec des cas et exercices d application Nicolas AUBERT Maître de Conférences U2

3 FONDAMENTAUX DES TECHNIQUES DE GESTION DE PATRIMOINE Durée : 1 jour 29 avril Mai juin 2011 Coût : euros HT Identifier rapidement les besoins et les profils des clients Comprendre et acquérir les notions de bases de la Gestion de Arbitrer efficacement entre les différentes solutions et produits Informer, conseiller et orienter efficacement les clients Aucun. Profil : chargés de clientèle et chargés d accueil ou clercs de notaires Mener un audit patrimonial efficace et rapide Informations relatives personnelles Diagnostic économique et juridique du patrimoine Optimiser la fiscalité du patrimoine Savoir conseiller aux chefs d entreprise les supports proposés et aux épargnants salariés les Gestion du patrimoine et supports Fiscalité du capital et de ses revenus Assurance vie (revenus et transmission)

4 FONDAMENTAUX DES TECHNIQUES DE GESTION DE PATRIMOINE Durée : 2 jours Nous consulter Coût : euros HT - Acquérir une méthodologie pratique de l audit patrimonial - Identifier la stratégie patrimoniale et les besoins du client - Optimiser et préconiser les montages adaptés au profil des clients Connaître les fondamentaux des marchés financiers Les bases de l audit patrimonial Les informations de base relatives au client Diagnostic, économique, fiscal et juridique du patrimoine Optimisation du patrimoine Au niveau fiscal Au niveau juridique Au niveau global et de la détention et de la gestion des actifs Droit bancaire, risques et responsabilités Abus de droit, défaut d information Blanchiment d argent et montages à risque

5 GESTION ET OPTIMISATION DU PATRIMOINE : COMMENT GERER, VALORISER ET PROMOUVOIR VOS AVOIRS Durée : 1 jour 1 er avril avril 2011 Coût : 500 euros HT - Comprendre et acquérir les notions de bases de la Gestion de - Arbitrer efficacement entre les différentes solutions et produits - Anticiper et optimiser sa situation personnelle d un point de vue fiscal et juridique Aucun. Toute personne souhaitant comprendre les règles fondamentales de détention et de gestion patrimoniales Mener un audit patrimonial Informations relatives personnelles Diagnostic économique et juridique du patrimoine Optimiser la fiscalité du patrimoine Savoir conseiller aux chefs d entreprise les supports proposés et aux épargnants salariés les Gestion du patrimoine et supports Fiscalité du capital et de ses revenus Assurance vie (revenus et transmission) Les erreurs à ne pas commettre Inter entreprise

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