LES EMPLOIS D'AVENIR EN PAYS DE LA LOIRE

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Élise Lessard
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1 CCREFP du 20 novembre 2013 LES EMPLOIS D'AVENIR EN PAYS DE LA LOIRE Données départementales à fin octobre 2013 Service Accès et Retour à l'emploi

2 I - OFFRES D'EMPLOI, NOMBRE ET CARACTERISTIQUES DES PUBLICS EN EMPLOIS D'AVENIR - 31/10/2013 EAv = emplois d'avenir Nombre de bénéficiaires d'eav (prescriptions au 17/11/2013) Tbl 1.1 Objectifs de prescription EAv prescrits secteur non marchand EAv prescrits secteur marchand TOTAL EAV TAUX DE REALISATION 75,77% 67,44% 67,17% 66,04% 92,52% 72,27% 80,11% Note de lecture : dans la région, le poids du secteur marchand est 12 % des Eav alors qu'il est de 17,1 % au niveau national. Caractéristiques des publics bénéficiaires (en %) Tbl 1.2 Jeunes résidant en ZUS 24,4% 24,4% 9,1% 26,5% 1,5% 20,0% 16,8% Jeunes résidant en ZRR 1,1% 3,7% 43,2% 6,9% 2,7% 7,4% 13,7% Jeunes femmes 51,8% 58,0% 56,8% 51,6% 53,3% 54,1% 51,6% Jeunes âgés de 18 à 22 ans 59,3% 60,9% 58,4% 55,1% 60,4% 59,0% 60,1% Jeunes âgés de 23 à 25 ans 39,2% 38,3% 41,6% 43,8% 38,8% 40,0% 38,5% Jeunes reconnus travailleurs handicapés 5,4% 3,0% 4,7% 7,5% 3,1% 4,7% 3,2% Jeunes bénéficiaires du RSA 5,1% 1,8% 0,4% 4,5% 0,3% 3,1% 2,8% Note de lecture : environ un quart des jeunes bénéficiaires d'un EAv résident en ZUS en Loire Atlantique, dans le Maine-et-Loire et dans la Sarthe, à l'opposé, seulement 1,5 % en Vendée. 43,2 % proviennent d'une ZRR en Mayenne, contre 1,1 % en Loire-Atlantique. En Pays de la Loire, les résidents ZUS bénéficiaires sont surreprésentés par rapport au niveau national (20,0 % contre 16,8 %), ceux des ZRR, sousreprésentés (7,4 % contre 13,7 %). On peut également souligner que dans la Sarthe, 7,5 % des bénéficiaires sont des personnes reconnues TH (4,7 % en région et 3,2 % au national).

3 Niveaux de diplôme des publics bénéficiaires (en %) Tbl 1.3 Inférieur au CAP - BEP 19,0% 17,9% 13,2% 19,6% 14,5% 17,6% 19,0% Niveau CAP ou BEP avec ou sans diplôme 57,3% 59,3% 56,0% 55,5% 73,1% 59,6% 52,3% Niveau Bac sans diplôme 10,4% 9,7% 5,8% 9,7% 10,1% 9,6% 12,8% Niveau Bac avec diplôme 9,7% 9,8% 17,1% 10,2% 1,7% 9,5% 12,0% Supérieur au Bac 3,2% 2,7% 6,0% 3,9% 0,0% 3,0% 3,1% Note de lecture : en Vendée, 73,1 % des jeunes qui ont signé un Eav avaient à leur entrée dans le dispositif un niveau CAP ou BEP validé ou non et 97,6 % n'avaient pas obtenu le Bac. A contrario, en Mayenne, 6,0 % ont un niveau supérieur au Bac. Le taux de jeunes qui n'ont pas eu le Bac est un peu plus important dans la région (86,8 %) qu' au niveau national (84,1 %). Antériorité au chômage des publics bénéficiaires (en %) Tbl 1.4 Sans emploi depuis moins de 6 mois 26,1% 23,1% 31,5% 20,4% 24,2% 24,7% 24,2% Sans emploi de 6 à 12 mois 26,0% 26,1% 25,7% 31,0% 31,8% 27,7% 23,4% Sans emploi depuis plus de 12 mois 36,7% 38,2% 27,9% 41,1% 27,9% 35,6% 32,5% Autres situations 11,2% 12,6% 14,9% 7,5% 16,1% 12,0% 19,9% Note de lecture : que ce soit au niveau régional ou national, la structuration des durées de chômage est sensiblement identique: avec 25 % de bénéficiaires auparavant chômeurs de moins de 6 mois et environ un tiers de chômeurs de plus de 12 mois. Le département de la Sarthe se distingue par un taux plus élevé de bénéficiaires anciennement chômeurs de longue durée (41,1 %) et un taux moindre de chômeurs de moins de 6 mois (20,4 %).

4 II - CARACTERISTIQUES DES CONTRATS D EMPLOIS D'AVENIR - 31/10/2013 EAv = emplois d'avenir Caractéristiques des contrats \ types (en %) Tbl 2.1 CDI 7,2% 6,8% 5,4% 8,6% 8,6% 7,3% 13,4% CDD 1 à 2 ans 49,5% 46,4% 14,9% 26,4% 35,7% 38,9% 38,0% CDD 2 à 3 ans 5,2% 4,4% 5,1% 6,4% 2,8% 4,8% 7,0% Données départementales à fin 38,1% 42,4% 74,6% 58,6% 52,9% 48,9% 41,6% Note de lecture : en Mayenne, 74,6 % des EAv sont des CDD de 3 ans au 31 octobre septembre Les CDI représentent 8,6 % des EAv signés dans la Sarthe et en Vendée. Au plan régional, 48,9 % des EAv ont la forme d'un CDD de 3 ans, contre 41,6 % au niveau national (soit respectivement - 2 points depuis le mois dernier). Avec le développement des Eav du secteur marchand, la proportion de CDI signés croît (+ 0,5 point en région, +1,5 point au plan national par rapport au mois dernier). Caractéristiques des contrats \ durée hebdomadaire (en %) Tbl 2.2 Inférieure à 35 heures 16,6% 14,3% 11,6% 13,8% 19,8% 14,2% 14,7% Egale à 35 heures 83,4% 85,7% 88,4% 86,2% 80,2% 85,8% 85,3% Note de lecture : en Vendée, 80,2 % des contrats sont conclus pour une durée égale à 35 heures, ce qui est inférieur à la moyenne régionale (85,8 %) et nationale (85,3%). Le stock de contrats à 35 heures est resté globalement identique depuis fin septembre.

5 Autres informations: ruptures anticipées et suivi prescripteur Tbl 2.3 Nombre de ruptures précoces du contrat de travail dont à l'origine du jeune dont à l'origine de l'employeur Bénéficiaires en emploi d'avenir qui n'ont pas au moins 1 entretien par le référent du prescripteur dans les 3 premiers mois (en %) ,2% 38,6% 0,8% 10,3% 5,7% 20,9% 23,0% Publics pour lesquels le suivi d'une formation qualifiante est prévu par l'employeur au moment de la demande d'aide en emplois d'avenir (en %) 29,4% 29,3% 29,0% 44,6% 28,4% 31,7% 36,7% Note de lecture : sur les ruptures anticipées d'eav enregistrées depuis le début du dispositif au niveau national, il y en a eu 102 en région, dont 34 en Loire-Atlantique. En Pays de la Loire, 20,9 % des bénéficiaires d'eav n'ont pas eu d'entretien avec un prescripteur dans les 3 mois après signature, contre 23 % en France. C'est le cas pour 38,6 % des bénéficiaires dans la Maine-et-Loire et 0,8 % en Mayenne. Dans la Sarthe, pour 44,6 % des contrats, les employeurs se sont engagés à une formation qualifiante dès la signature. Ces taux sont de 31,7 % au niveau régional, de 36,7 % au niveau national.

6 III - EMPLOYEURS DES DES PUBLICS EN EMPLOIS D'AVENIR - 31/10/2013 EAv = emplois d'avenir Employeurs du secteur non marchand \ par statut (en %) Tbl 3.1 Association 43,4% 40,3% 28,0% 34,2% 36,9% 38,4% 41,0% Autre établissement public 7,8% 6,4% 3,1% 15,5% 8,6% 8,3% 8,3% Autre personne morale 6,8% 1,7% 0,8% 3,7% 0,3% 3,3% 3,1% Données départementales à fin octobre ,8% 40,4% 52,8% 34,5% 42,0% 39,6% 37,2% Établissement Public Sanitaire 5,7% 11,2% 15,4% 11,6% 11,8% 10,1% 9,9% Groupement d'employeurs 0,1% 0,0% 0,0% 0,6% 0,3% 0,2% 0,4% Note de lecture : le département de la Mayenne se distingue par une forte présence des collectivités territoriales en nombre d'eav signés (52,8 % du total départemental) et des établissements publics sanitaires (15,4 %) ainsi que par une proportion d'associations moindre (28,0 %). A l'inverse, en Loire-Atlantique, les employeurs du secteur associatif ont signé 43,4 % des EAv. Au niveau régional, il y a toujours une surreprésentation des collectivités en comparaison du national (39,6 %, contre 37,2 %) et une sous-représentation du monde associatif (38,4 % contre 41,0 %). Employeurs non marchand + marchand \ par secteur (en %) - données au 30/09/2013 Tbl 3.2 Secteur public Secteur médico-social Hôtellerie 1,4% 1,1% 3,4% 0,3% 4,1% 1,8% 1,3% Gérance immobilière 2,7% 1,3% 0,0% 0,3% 0,0% 1,3% 1,1% Secteur public (administration publique, défense, sécurité sociale) 38,6% 40,3% 50,2% 36,2% 36,6% 39,6% 31,8% Activités liées à l'enseignement 4,7% 4,2% 3,4% 4,0% 8,8% 4,9% 2,6% Hôpitaux, centres et cabinets de santé 3,0% 8,5% 2,5% 6,6% 2,5% 5,0% 5,9% Hébergement médico-social 10,0% 13,2% 15,2% 11,1% 17,7% 12,7% 10,1% Services à la personne. Aides médico-sociales 9,8% 9,8% 6,3% 9,1% 6,0% 8,8% 11,1% Arts du spectacle vivant 1,0% 0,0% 0,8% 2,3% 0,0% 0,8% 1,0% Sport et loisirs 7,3% 7,3% 5,9% 6,3% 6,9% 6,9% 5,9% Organisations patronales, consulaires ou syndicales 10,0% 5,0% 1,3% 6,6% 2,8% 6,1% 8,0% Autres 11,3% 9,2% 11,0% 17,4% 14,5% 12,1% 21,2% Note de lecture : comparé au niveau national, tous secteurs confondus ( non marchand et marchand), le secteur public est surreprésenté (39,6 %, contre 31,8 %), du fait du faible nombre de signatures d'eav marchands en Pays de la Loire (cf. tbl. 1,2) Pour les autres secteurs (médico-social, sport, organisations sociales), il n'y a pas de grandes différences entre les chiffres régionaux et nationaux.

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