L INSERTION PROFESSIONNELLE SIX MOIS APRES LA SORTIE DE CONTRATS AIDES EN BASSE-NORMANDIE :

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1 Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Basse-Normandie DIRECCTE T EMPS FORTS BASSE-NORMANDIE N 74 - Février 21 Travail Emploi Formation L INSERTION PROFESSIONNELLE SIX MOIS APRES LA SORTIE DE CONTRATS AIDES EN BASSE-NORMANDIE : Analyse des 8. sorties en 28 de CAE, CAV, CIE et CI-Rma Six mois après la fin de leur contrat aidé, les 8. salariés sortis en 28 sont en emploi pour 49%. Les taux d insertion sont très variables d un contrat à l autre, mais toujours plus faibles pour les sortants de contrats réservés aux minima sociaux (CAV et CI-Rma). Le retour à l emploi reste plus difficile pour les bénéficiaires de RMI. Suivre une formation pendant le contrat aidé est un facteur favorable à l insertion. En 28, près de 8. personnes sont sorties d un contrat aidé du Plan de Cohésion Sociale (CAE, CAV, CIE, CI-Rma) en Basse-Normandie. Les salariés en contrat aidé dans le secteur marchand sont davantage en emploi 6 mois après la fin de leur contrat que leurs homologues dans le secteur non marchand : 8,1% des sortants de CIE et 5% des sortants de CI-Rma (hors Ci-Rma activant le RMI) en 28 sont en emploi pour 5,7% des sortants de CAE et seulement 27,4% des sortants de CAV. Au sein du secteur marchand comme du non-marchand, l insertion dans l emploi s avère toujours plus faible pour les sortants de contrats réservés aux minima sociaux (CAV et CI-Rma). Situation des sortants 28 Nombre % Emploi Stage / formation Chômage/ inactivité Chômage/ inactivité CAE 476 6% 5,7 3,8 45,5 48,9 CAV % 27,4 2,7 69,9 66,5 CIE % 8,1 1,1 18,8 24, CI RMA 533 7% 5, 1,2 48,8 43,7 Ensemble % 49, 3,1 47,9 5,1

2 SITUATION COMPAREE BASSE-NORMANDIE / FRANCE Un avantage de 2 points pour le taux d emploi bas-normand La situation est plus favorable en Basse-Normandie qu en moyenne nationale pour les sortants 28 : le taux d emploi à 6 mois est de 47% en, soit 2 points de moins qu en Basse-Normandie. L avantage de la région par rapport à la est net pour les sortants de CAE et de CIE, mais est inversé pour les sortants de CAV et de CI-Rma. Moins de formation pendant le contrat et moins de collectivités territoriales comme employeurs pour les sortants de CAV, plus de bénéficiaires du RMI dans les sortants de CI-Rma en Basse-Normandie qu en peuvent expliquer ces décalages. CAE % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% BN CAV % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% BN CI RMA % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% CIE % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% BN BN SITUATION COMPAREE DES SORTANTS 28 ET Le taux d emploi régional a progressé de 4 points CAE % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% 28 26/7 CAV % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% Malgré une conjoncture défavorable du fait de la reprise du chômage en milieu d année 28, les sortants de contrats aidés en 28 sont plus souvent en emploi que ceux sortis en 26-27, sauf pour les sortants de CAV. Tous types de contrats confondus, le taux d emploi à 6 mois est passé de 45% pour les 4.8 sortants entre mai 26 et juin 27 à 49% pour les 8. sortants en /7 La moins bonne insertion des sortants de CAV résulte d une très forte baisse (-1 points) des taux d emploi pour les sortants d associations et d établissements publics locaux d enseignement, structures qui représentent plus de 8% des sortants. CIE % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% CI rma % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% /7 26/7. 2.

3 SITUATION À 6 MOIS DES 4.76 SORTANTS EN 28 DE CAE La Basse-Normandie au 12ème rang des 22 régions françaises pour le taux d emploi La Basse-Normandie est au 12ème rang des 22 régions françaises pour l insertion dans l emploi à 6 mois après un CAE. La région a gagné 8 places par rapport aux sortants ; avec le taux d emploi de 5,7%, elle se situe à 7 points sous le taux de la Bretagne et à 13 points audessus du taux de la Picardie. Localisation Nombre % Emploi Stage / Formation Chômage / Inactivité Calvados ,1 4,4 51,5 Manche ,4 2,9 42,7 Orne ,2 4,2 39,6 Basse-Ndie ,7 3,8 45,5 hors DOM 49,1 3,9 47, 47,3 3,8 48,9 8 7 Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAE (en %) Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAE (en %) Basse-Normandie Le Calvados, qui rassemble 44% des sortants 28, reste le département où l insertion dans l emploi est la plus faible (44,1%), derrière la Manche (54,4%) et l Orne (56,2%) D avantage de Rmistes qu en Hommes Femmes Moins de 26 ans à 49 ans 5 ans et plus Chômeurs de très longue durée Bénéficiaires du RMI 5 3 Bénéficiaires de Bénéficiaires de l'ass l'api Les caractéristiques du public basnormand sont très proches des caractéristiques nationales, en termes d âge et de sexe. Par contre, la part des bénéficiaires de RMI reste très supérieure en Basse-Normandie (16%) à ce qu ils représentent en (7%), même si cette part est deux fois moindre que parmi les sortants L insertion reste très difficile pour les seniors et les Rmistes Les femmes, les moins de 26 ans, les adultes de 26 à 49 ans, et plus remarquable, les bénéficiaires de l ASS connaissent les situations les plus favorables : de 51 à 53% sont en emploi avec une part d emploi durable élevée. A l inverse, les hommes, les 5 ans et plus, et surtout les bénéficiaires du RMI présentent des difficultés d insertion importantes, malgré un recours renforcé aux contrats aidés pour accompagner ces publics.. 3.

4 Les difficultés d insertion sont plus fortes pour les sortants ayant les niveaux de formation les moins élevés : le taux d emploi des hommes de niveau inférieur au niveau V est de 35,3% et de 41,5% pour les femmes de ce niveau. Le taux d emploi augmente lorsque le niveau de formation progresse pour atteindre 65,2% pour les femmes de niveau III et SITUATION À 6 MOIS DES 4.76 SORTANTS EN 28 DE CAE L insertion croît nettement avec le niveau de formation, sauf pour les hommes de niveau III et plus plus. En Basse-Normandie, les hommes de niveau III et plus constituent une exception à la règle, leur insertion étant inférieure à leurs homologues de niveau IV. Le taux d insertion est supérieur de 16 points pour ceux ayant suivi une formation Le fait d avoir suivi une formation pendant le contrat augmente très nettement les chances d accéder à l emploi. Le taux d emploi est ainsi de 61,4% pour les sortants ayant suivi une formation pendant le CAE et seulement de 45,4% si non. En Basse-Normandie, la part des bénéficiaires ayant suivi une formation a gagné 1 points entre les sortants et les sortants 28 : elle se situe à 32,3%, pratiquement au niveau moyen national de 32,9%. La prédominance des associations affaiblit le résultat de retour à l emploi Avec 51% des sortants en Basse-Normandie, la part des associations dans les structures d accueil est supérieure de 6 points à la moyenne française, au détriment des collectivités territoriales. Les sortants 28 d associations ont toujours le taux d emploi le moins élevé (48,1%), malgré une progression de 13 points par rapport aux sortants Les établissements sanitaires publics et les autres établissements publics (hors enseignement) sont les structures qui permettent la meilleure insertion à l issue du CAE avec plus de 56% des sortants en emploi. Le taux d emploi est inférieur à la moyenne à l issue d un CAE dans les établissements publics locaux d enseignement, mais c est aussi le type de structure où le maintien chez le même employeur est le plus faible : 15% contre 22% en moyenne pour toutes les structures régionales

5 SITUATION À 6 MOIS DES SORTANTS EN 28 DE CAV La Basse-Normandie au 2 ème rang des 22 régions françaises pour le taux d emploi La Basse-Normandie est au 2ème rang des 22 régions françaises pour l insertion dans l emploi à 6 mois après un CAV. La région a perdu 8 places par rapport aux sortants 26-27, du fait d une forte baisse de son taux d emploi. Ce contrat reste le dispositif dont les sortants ont le plus de difficultés à Localisation Nombre % Emploi Stage / Formation Chômage / Inactivité Calvados ,6 1,8 66,6 Manche ,9 2,6 68,5 Orne ,7 4,2 77,1 Basse-Ndie ,4 2,7 69,9 hors DOM 32,2 3,5 64,3 3,4 3,1 66,5 se réinsérer sur le marché du travail, en Basse-Normandie comme en. Avec un taux d emploi à 27,4%, la région est à égalité avec la Picardie et ne devance que l Alsace (26,9%), alors que le taux d emploi le plus élevé est de 44,7% pour les sortants 28 de Corse Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAV (en %) Hommes Femmes Moins de 26 ans Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAV (en %) à 49 ans 5 ans et plus Chômeurs de très longue durée Bénéficiaires du RMI Bien qu ayant perdu près de 1 points, dans son taux d emploi, le Calvados reste le département où l insertion est la plus élevée ; l insertion est restée stable dans la Manche mais elle s est effondrée dans l Orne (18,7%). D avantage d ASS et moins de Rmistes en Basse- Normandie qu en Tous les sortants de CAV sont d anciens bénéficiaires de minima sociaux. En Basse-Normandie, la part de bénéficiaires de RMI est moins forte qu en, en contrepartie d une part plus importante de bénéficiaires de l ASS. Seuls les bénéficiaires de l API et de l AAH, qui ne représentent que 7% des sortants 28 connaissent une très bonne insertion dans l emploi : 41,1% qui se partagent pour 27,2% en emploi durable et 13,9% en intérim ou CDD de moins de 6 mois. Après un CAV, le chômage est la situation de 69,9% des sortants, voire 74,7% pour les hommes et 79,2% pour les adultes de 5 ans et plus Basse-Normandie Bénéficiaires de Bénéficiaires de l'ass l'api et de l'aah

6 Contrairement à la où le taux de chômage et d inactivité diminue pour les sortants quand leur niveau de formation augmente, la situation ne s inscrit pas dans cette logique en Basse-Normandie. Les taux d emploi sont faibles ou moyens pour les sortants de CAV, quel que soit leur niveau de formation, la SITUATION À 6 MOIS DES SORTANTS EN 28 DE CAV Un faible niveau d insertion quel que soit le niveau de formation situation des hommes étant toujours plus défavorable que celle des femmes du même niveau. Seules les femmes de niveau III et plus (1% des femmes sortant du dispositif en Basse-Normandie) s insèrent bien mieux dans l emploi que tous les autres sortants : 42,8% en Basse-Normandie et 45,5% en. Un taux d insertion supérieur de 21 points pour ceux ayant suivi une formation Suivre une formation pendant le CAV est un atout pour l insertion dans l emploi à 6 mois puisque 42,7% des sortants de CAV ayant bénéficié d une formation pendant leur contrat sont en emploi contre seulement 21,7% des sortants sans formation. Mais cet accès à la formation pendant le CAV n a été possible que pour 28,7% des sortants 28 bas-normands, contre 38,2% des sortants 28 en moyenne nationale. Prédominance des associations et des EPLE aux faibles retours à l emploi La part des collectivités locales dans les structures d accueil en Basse-Normandie est moins forte qu en (7% en Basse-Normandie et 16% en ) au profit des autres types de structures : les associations (59%, + 4 points), les EPLE (22%, +3 points) et les établissements sanitaires publics (7%, + 3 points). Les 2 principales structures en Basse-Normandie (associations et EPLE) sont aussi celles dont les sortants ont la moins bonne insertion dans l emploi, respectivement 21,9% et 29%, en baisse de 1 points par rapport aux sortants L insertion est bien plus forte pour les sortants des établissements sanitaires (43,6%) et ceux des collectivités territoriales (43,3%), même si les emplois des sortants d établissements sanitaires sont pour moitié des contrats de moins de 6 mois

7 SITUATION À 6 MOIS DES 939 SORTANTS EN 28 DE CIE La Basse-Normandie au 5 ème rang des 22 régions françaises pour le taux d emploi La Basse-Normandie se place au 5ème rang des 22 régions françaises pour l insertion dans l emploi 6 mois après la fin d un CIE en 28, alors qu elle occupait la dernière place pour les sortants : 8,1% des sortants bas-normands en 28 sont en emploi, soit 16 points de plus que Localisation Nombre % Emploi Calvados ,9,4 18,7 Manche ,8 2,3 16,9 Orne ,4 1, 21,6 Basse-Ndie ,1 1,1 18,8 Stage / Formation Chômage / Inactivité 75,3,7 24, les sortants 26-27, progression remarquable par rapport aux 3 points d amélioration de la moyenne nationale. Les taux d insertion dans l emploi sont supérieurs à la moyenne nationale (75,3%) dans chacun des 3 départements : 8,9% dans le Calvados, 8,8% dans la Manche et 77,4% dans l Orne Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CIE (en %) Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CIE (en %) Hommes Femmes Moins de 26 ans à 49 ans 5 ans et plus Chômeurs de très longue durée Bénéficiaires du RMI 4 Basse-Normandie Bénéficiaires de Bénéficiaires de l'ass l'api Davantage de femmes et de seniors qu en Le public du CIE en Basse- Normandie est plus féminin et plus âgé qu en. Parmi les sortants 28, les publics en exclusion sont moins présents dans le dispositif qu en : les chômeurs de très longue durée et les bénéficiaires de minima sociaux représentent ensemble 7,3% en Basse- Normandie et 1,7% en entière contre plus de 17% antérieurement. Le retour à l emploi toujours plus difficile pour les bénéficiaires de minima sociaux L insertion dans l emploi est généralement très bonne à l issue de ce contrat et meilleure en Basse-Normandie qu en pour les différents publics, à l exception des anciens bénéficiaires de minima sociaux pour lesquels le parcours vers l emploi n est réussi qu à 62,4% en Basse-Normandie (69,4% en ). Le taux d insertion dans l emploi des jeunes de moins de 26 ans n est que de 71,5% du fait d une part importante (7,1%) de jeunes qui intègrent une formation à l issue de leur contrat

8 SITUATION À 6 MOIS DES 939 SORTANTS EN 28 DE CIE Les hommes de niveau IV en déficit d insertion Le niveau de formation des sortants de CIE révèle des difficultés d insertion particulières pour un public en Basse- Normandie, les hommes de niveau IV. Les hommes de niveau inférieur au niveau IV s insèrent beaucoup mieux dans l emploi que ceux de niveau IV, qui ne trouvent un emploi qu à 62,5% ; leur accès à l emploi durable est très déficitaire (58,3% contre 71% en moyenne pour les hommes) et les contrats aidés ne prennent pas le relais. Pour les femmes de niveau IV, la plus faible insertion en emploi durable (66% pour 72% en moyenne pour les femmes) est compensée par une insertion élevée en contrats aidés (6,4%) et une orientation de 4,3% d entre elles vers la formation. Un taux d insertion supérieur de 5 points pour ceux qui ont suivi une formation Avoir suivi une formation pendant le CIE augmente de 5 points les chances d accès à l emploi pour les sortants 28. Le taux d emploi est alors de 84,1% pour les sortants qui ont suivi une formation pendant le CIE et de 79,% si non. Les personnes concernées par une formation pendant le CIE restent cependant très minoritaires (2,2% en Basse-Normandie parmi les sortants 28) comme en (21%) même si leur part dans la région a nettement progressé (+6 points par rapport aux sortants 26-27). Le commerce, premier employeur et gage d insertion Le secteur tertiaire, qui est l employeur des deux tiers de sortants de CIE, est le domaine d accueil permettant la meilleure insertion dans l emploi (82,3%) à sa sortie. Réaliser un CIE dans le commerce, premier employeur avec 2% des sortants 28, est devenu un gage d insertion pour les sortants de CIE, grâce à un maintien chez le même employeur pour 64% des sortants. Quel que soit le domaine d accueil du bénéficiaire de CIE, le taux de maintien chez le même employeur à l issue du contrat a presque doublé par rapport aux sortants et il est maintenant plus élevé en Basse- Normandie (6,9%) qu en (56,7%)

9 SITUATION À 6 MOIS DES 533 SORTANTS EN 28 DE CI-RMA La Basse-Normandie au 19 ème rang des 22 régions françaises pour le taux d emploi La Basse-Normandie se trouve au 19ème rang des régions françaises pour l insertion dans l emploi six mois après un CI-Rma. Malgré une amélioration de 41,6% à 5,% du taux entre les sortants et 28, la région n a gagné qu une place dans le classement des régions, qui va de la Corse en premier (66,1%) à l Alsace (47,9%). Localisation Nombre % Emploi Stage / Formation Chômage / Inactivité Calvados ,4, 59,6 Manche ,2 2,3 37,5 Orne ,3 1,5 49,2 Basse-Ndie , 1,2 48,8 hors DOM 55,4 1,2 43,4 55,1 1,2 43,7 Le taux d emploi a nettement progressé dans le département de la Manche (de 46,5% à 6,2%), il est moyen dans l Orne (49,3%) et reste très en retrait dans le Calvados (4,4%). La même hiérarchie se retrouve à partir des taux de maintien chez l employeur avec 39,7% dans la Manche, 33,9% dans l Orne et 25,8% dans le Calvados Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CI-RMA (en %) Hommes Femmes Moins de 26 ans Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CI-RMA (en %) à 49 ans 5 ans et plus Chômeurs de très longue durée Bénéficiaires du RMI Basse-Normandie Bénéficiaires de Bénéficiaires de l'ass l'api et de l'aah 3 7 Plus de Rmistes qu en avec des difficultés d insertion plus fortes Tous les sortants de Ci-Rma sont d anciens bénéficiaires de minima sociaux. En Basse-Normandie, la part de bénéficiaires du RMI est plus forte qu en, respectivement 59% et 52%, en contrepartie de moins de bénéficiaires de l ASS et de l API. Le nombre de bénéficiaires du RMI a beaucoup progressé et ils sont devenus le public prioritaire prépondérant des sortants 28 de CI-Rma. L insertion dans l emploi 6 mois après le CI-Rma est meilleure pour les femmes (56,6%) et les bénéficiaires de l ASS (56,%). A l inverse, les hommes, les seniors et les bénéficiaires de RMI rencontrent les difficultés d insertion les plus importantes

10 SITUATION À 6 MOIS DES 533 SORTANTS EN 28 DE CI-RMA L insertion plus difficile pour les hommes, surtout de niveaux IV et V La région se caractérise toujours par une prépondérance dans les sortants de Ci-RMA de personnes de niveau V, 55% des hommes et 59% des femmes, proportions accentuées par rapport à la moyenne nationale. L insertion la plus difficile concerne les hommes de niveau V et encore plus ceux de niveau IV, avec seulement 42,4% et 38,9% en situation d emploi après le CI-Rma. Le relais avec de nouveaux contrats aidés est inexistant pour ces 2 catégories de sortants. A niveau de formation égal, l insertion des femmes en emploi est supérieure à celle des hommes, même si l emploi durable est particulièrement rare pour les femmes de niveau inférieur au niveau V (26,3% en Basse- Normandie et 41,% en ). Un taux d insertion supérieur de 8 points pour ceux qui ont suivi une formation Avoir suivi une formation pendant le contrat est un atout pour l insertion dans l emploi, puisque 56,3% de ces sortants sont en emploi contre 48,5% de ceux qui n ont pas bénéficié d une formation pendant leur CI-Rma. L accès à la formation pendant le contrat ne concerne encore qu une minorité de personnes : 17,1% en Basse- Normandie et 18,4% en moyenne nationale, en progrès notable (+1 points) par rapport aux sortants Retours à l emploi plus importants après un contrat dans le secteur des services aux particuliers Le tertiaire reste le premier utilisateur du dispositif en Basse-Normandie comme en avec 7% des contrats, qui se partagent dans 3 grands secteurs : 21% pour les commerces, 21% dans le secteur de services aux particuliers et 13% dans celui des services aux entreprises. L insertion la meilleure suit un CI-Rma dans le secteur des services aux particuliers avec un taux d emploi de 55,1%, du fait d un maintien chez l employeur pour 4% des sortants, mais aussi d une forte proportion de contrats courts. Lorsque le CI-Rma était effectué dans le secteur des services aux entreprises, le taux d insertion à 6 mois est plus faible (45,9%) ; le maintien chez l employeur du CI-Rma ne concerne alors plus que 27% des sortants

11 LES CONTRATS AIDES ISSUS DE LA LOI DE COHESION SOCIALE DU 18 JANVIER 25 SECTEUR MARCHAND SECTEUR NON MARCHAND Publics éligibles Contrat de travail Avantages pour l employeur Contrat Initiative Emploi (CIE) Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi * CDI ou CDD de 24 mois maximum * Temps partiel ou complet ; s il est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être d au moins 2 heures * Aide mensuelle de l Etat fixée par arrêté du préfet de région, dans la limite de 47% du SMIC. Cumul possible avec certains dispositifs d allégement ou d exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Contrat Insertion Revenu Minimum d Activité (CI-RMA) Bénéficiaires du revenu minimum d insertion (RMI), de l allocation de solidarité spécifique (ASS), de l allocation de parent isolé (API), de l allocation aux adultes handicapés (AAH) * CDI ou CDD de 6 mois minimum ou contrats de travail temporaire renouvelables deux fois dans la limite de 18 mois. * Temps partiel ou complet ; s il est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être d au moins 2 heures. * Aide forfaitaire égale au montant du RMI garanti à une personne isolée. * Cumul possible avec certains dispositifs d allégement ou d exonération de cotisations sociales. Contrat d Accompagnement dans l Emploi (CAE) Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi * CDD de 6 mois minimum renouvelable dans la limite de 24 mois. * Temps partiel ou complet ; s il est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être d au moins 2 heures. * Aide mensuelle de l Etat fixée par arrêté du préfet de région, dans la limite de 95% du SMIC. *Exonérations des cotisations et contributions patronales de sécurité sociale dans la limite du SMIC, de la taxe sur les salaires, de la taxe d apprentissage, de la taxe due au titre de l effort de construction. Contrat d Avenir (CAV) Bénéficiaires du revenu minimum d insertion (RMI), de l allocation de solidarité spécifique (ASS), de l allocation de parent isolé (API), de l allocation aux adultes handicapés (AAH) * CDD de 24 mois, renouvelable dans la limite de 36 mois (voire 6 mois pour les plus de 5 ans et les travailleurs handicapés). Par dérogation, CDD d une durée comprise entre 6 et 24 mois, renouvelable deux fois dans la limite de 36 mois. * Durée hebdomadaire fixée à 26 heures. A partir du début 26, elle peut être comprise entre 2 et 26 heures lorsque l embauche est réalisée par les ateliers et chantiers d insertion ou par une entreprise ou une association de services à la personne. *Aide forfaitaire égale au montant du RMI garanti à une personne isolée. * Aide dégressive de l Etat : 75% du coût restant en charge de l employeur la première année, 5% les années suivantes. pour les conventions signées jusqu au 31 décembre 27, l aide complémentaire de l Etat est égale à9% du coût restant à la charge de l employeur les 6 premiers mois. Pour les ateliers et chantiers d insertion, le taux de l aide est fixé à 9% pendant toute la durée d exécution du contrat. *Exonération de cotisations et de contributions patronales de sécurité sociale. * Aide supplémentaire de 1.5 en cas d embauche en CDI avant la fin du contrat. Afin de mesurer l insertion professionnelle à l issue de ces quatre principaux contrats d aide à l emploi, la DGEFP et la DARES ont confié à l ASP (ex-cnasea) la réalisation d une enquête en continu auprès de l ensemble des personnes sorties depuis six mois de ces contrats. Un questionnaire court, identique pour tous les contrats, est ainsi envoyé par voie postale par l ASP à tous les sortants, six mois après la fin du versement de l aide de l Etat associée au contrat. Une relance systématique est en outre effectuée un mois après le premier envoi. Au-delà de l insertion professionnelle, l objectif de l enquête est également de recueillir de l information sur le déroulement du contrat (formation, accompagnement) et l opinion qu en ont les anciens salariés. Les données présentées ici concernent les sortants de contrats de l année 28, ce qui représente pour la Basse-Normandie, 4.76 sortants de CAE, sortants de CAV, 939 sortants de CIE et 533 sortants de CI-Rma. Seuls les sortants de CI-Rma, dont la gestion est assurée par l ASP (ex-cnasea) sont interrogés ; ils représentent environ 2% de l ensemble des Ci-Rma

12 DIRECCTE Les publications du SEPES En un clin d œil, les derniers chiffres disponibles sur le marché du travail en région (publication mensuelle) Les tendances de l emploi, du chômage, des politiques de l emploi (publication trimestrielle) Un thème par publication dans les domaines du travail, de l emploi et de la formation professionnelle. Analyses, synthèses, commentaires Des publications périodiques (chiffres, analyses, synthèses) et des études approfondies sur des sujets d actualité Les productions du SEPES de la DIRECCTE sont disponibles sur le site suivant : I.S.S.N. n TEMPS FORTS - Basse-Normandie - Directeur de la publication : Rémy BREFORT Rédaction : Service des Etudes et des Statistiques de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi 3, place Saint Clair - B.P HEROUVILLE SAINT CLAIR cedex - Tél. : Fax : Imprimerie Nii /21