Pour une meilleure cohésion des équipes

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1 Ne peut être vendu séparément 1052 annonces d emploi LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MATIN N Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri Pour une meilleure cohésion des équipes LE TEAM BUILDING Le Team Building est issu du concept de formation américain «Experiential Learning». C est d abord une formation-action basée sur une pédagogie active et ludique. Le Team Building utilise le modèle sportif basé sur le travail d équipe. P.4 & 6 RESSOURCES HUMAINES «Les actions de Team Building peuvent être d une toute autre nature. Il s agit de construire de nouvelles Alain Debels, directeur de formation continue Alainla Debels compétences et du développement collectives» P.4 personnel EGE - Rabat Sommaire Actualités Les nominations de la semaine Formation Le «Management d équipes» au service de la performance L OFPPT remporte deux prix au Concours national de l innovation, de la recherche développement et de la Technologie 2012 P.2 P.16 Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le à 06

2 Le journal des carrières et des compétences LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE ACTUALITÉS CGEM/GOUVERNEMENT Relance des discussions Après une série de réunions «jugées positives» avec les centrales syndicales les plus représentatives, le chef de l Exécutif, Abdelilah Benkirane, s est rendu le 19 septembre au siège de la CGEM pour rencontrer Meriem Bensalah-Cheqroun. A cette occasion, M. Benkirane s'est livré à un discours résolument favorable et s'est félicité "de la prise de conscience, de la responsabilité et de la grande compréhension" des représentations syndicales «quant à la réalité et aux contraintes actuelles", notant que le gouvernement est disposé à ouvrir le dialogue avec les partenaires sociaux autour des dossiers cruciaux intéressant la classe ouvrière. La finalité de la réunion du 19 septembre avec la CGEM reste la même: engager des consultations avec le patronat sur la situation économique et sociale au Maroc à la lumière des transformations en cours dans le pays. Selon M. Benkirane, cette rencontre est placée dans le contexte du «souci mutuel de maintenir l'échange, la concertation, le dialogue sérieux et la coopération fructueuse entre le gouvernement et les acteurs socioéconomiques». Réitérant sa détermination à collaborer avec les acteurs concernés pour réunir les conditions de succès du climat des affaires, le gouvernement est prêt à remédier aux dysfonctionnements structurels dont pâtit l'organisation patronale ANAPEC La gouvernance et la territorialisation au service de la promotion de l'emploi L'Agence nationale pour la promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC) et l'association mondiale des services d'emploi publics (AMSEP) organiseront, le 1 er et 2 octobre à Fès, un atelier interrégional sous le thème «La gouvernance et la territorialisation de la promotion de l'emploi». Cet événement représente une occasion pour réfléchir sur les rôles à jouer par les acteurs locaux dans la promotion de l'emploi, les différentes mesures locales d'emploi, le financement de ces mesures et les structures locales de gouvernance et de gestion du dispositif local pour l'emploi. Plus de 400 participants d'une trentaine de pays sont attendus à cette rencontre qui mettra l accent sur la nécessité de développer des stratégies nationales adaptées au contexte local et de prendre en compte la diversité des situations, notamment le niveau de croissance économique et la nature des investissements et d'intégrer la dimension de proximité. Afin de mieux échanger les expériences entre les différents pays présents, l atelier prévoit l organisation de trois tables rondes qui seront animées par des responsables nationaux, des experts en emploi et formation et des organisations internationales. La première table ronde portera sur les «mesures locales pour l'emploi en complémentarité avec les mesures nationales de l'emploi». La deuxième traitera de «la gouvernance de la promotion de l'emploi au niveau local» et la dernière débattra des moyens à mette en place pour réussir une meilleure observation du marché de l'emploi au niveau local, à travers notamment l'évolution l'offre et de la demande, les perspectives d'investissement et les besoins en compétences et qualifications. S.B et à mettre en œuvre de nouvelles approches pour promouvoir l'économie marocaine. Même son de cloche chez Meriem Bensalah-Cheqroun : «Nous voulons tous être efficaces et avoir des prises de position et des décisions qui sont pérennes. La situation est difficile, mais elle n'est pas insurmontable», a-t-elle relevé. En effet, depuis son investiture à la tête de la CGEM, Mme. Bensalah n'a jamais caché sa volonté d aller de l avant pour améliorer le climat des affaires. La patronne des patrons a saisi l occasion pour plaider pour un nouveau pacte pour la croissance et la compétitivité des entreprises. Elle a annoncé la création de commissions qui devront se réunir tous les NTIC Med-IT, un salon pour les décideurs Et de quatre pour le salon international des technologies de l'information «Med-IT». Véritable vitrine des technologies innovantes, ce rendez-vous aura lieu, du 13 au 15 novembre prochain au Centre des Expositions de l'office des Changes à Casablanca sous l égide du ministère de l Industrie du Commerce et des Nouvelles Technologies. Cet événement, qui accueille chaque année visiteurs professionnels, s'affirme également comme une plate forme de réflexion sur l'actualité et l'évolution des TIC. Avec le concours de 180 exposants à savoir les principaux acteurs marocains du secteur des Technologies de l'information ainsi les entreprises étrangères des pays du pourtour de la Méditerranée, Med IT met à la disposition des acteurs concernés les grandes nouveautés du marché. Ce salon à pour autre objectif de proposer des solutions IT et un contenu toujours plus innovants aux propriétaires Directeur Général et de la publication: Mohamed Jouahri Directeur délégué: Kamal El Alami Responsable Le Matin emploi : Nadia Dref trois mois sous la présidence de la Confédération et du chef du gouvernement pour prendre les mesures concrètes à court, moyen et long termes. Si les syndicats ont soulevé avec le gouvernement des dossiers épineux touchant le chômage, l'emploi, la retraite, le patronat a évoqué les principaux points pour la relance de l économie nationale, la promotion de l entreprise, le respect des droits des employeurs et employés ainsi que la légalité des chances dans l'acte d'entreprendre. En général, cette réunion de travail très attendue constitue un nouveau départ pour une action commune gouvernement/cgem. N.M d entreprises marocaines en quête de compétitivité. Au programme de cette quatrième édition la remise des trophées de l'innovation aux jeunes talents ayant créé une innovation majeure dans le domaine IT ainsi que le lancement du premier baromètre DSI du Maroc, histoire de mieux cerner les besoins des décideurs IT et leurs priorités pour En plus du Cloud Computing, les Datacenters, le Stockage, la Virtualisation, l'entreprise 3.0 des réseaux sociaux et du travail collaboratif, la sécurité, la confiance numérique, la bonne gouvernance IT, les nouvelles technologies, vecteurs de productivité des PME et la modernisation des entreprises marocaines, sont autant de sujets à débattre lors de ses journées de la technologie. Pour rappel, la 3 e édition a été marquée par de nombreuses nouveautés et a témoigné de l'intérêt des professionnels et des entreprises pour ce rendezvous incontournable. N.M Equipe Cellule projet : Souad Badri, Najat Mouhssine, Yasmina Tazi, Selma Alami Laaroussi, Mohamed Bouhriz Responsable artistique : Mourad Chamseddine Maquette : Saïd Oukasse - Tarik El haddadi Le Matin emploi : Tél. : Fax : Mail: n.dref@ lematin.press.ma Cellule projet: Ceux qui ont bougé Zouheir Bensaid, PDG de «Million Billion Trillion» Zouheir Bensaid, patron de RMA Watanya, assurera également la fonction de PDG de la société d investissement et de gestion «Million Billion Trillion», nouvellement créée. Bensaid a toujours été actif dans la plupart des opérations tant stratégiques que financière de Finance.Com. Lauréat de l'université du Nevada en 1985, il rejoint le groupe BMCE en En 2000, il a été nommé directeur général de Finance. Com, puis vice-président de ce groupe, en Emploi Stabilité dans la zone euro et légère hausse dans l'ue Selon les dernières statistiques de l'office européen des statistiques, Eurostat, le nombre de personnes ayant un emploi est resté stable dans la zone euro et a enregistré une hausse de 0,1% dans l'union européenne (UE) au deuxième trimestre 2012 par rapport au trimestre précédent. D'après Eurostat, au deuxième trimestre 2012, 223,4 millions d'hommes et de femmes avaient un emploi dans l'ue, dont 146,4 millions dans la zone euro. Par secteur, la plus forte hausse de l'emploi a été enregistrée dans les activités immobilières (+0,7% dans la zone euro) et la baisse la plus marquée a touché les activités financières et d'assurance (respectivement -0,8% et -0,7%). Ces chiffres trimestriels sur l'emploi fournissent une mesure du volume de la main-d œuvre qui est cohérente avec celle de la production et des revenus dans les comptes nationaux.

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4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE RESSOURCES HUMAINES Le Team Building Pour une meilleure cohésion des équipes Hanane OUBIDAR Coach professionnel DRH adjoint Phone group Le Team Building est issu du concept de formation américain «Experiential Learning» c est d abord une formation-action basée sur une pédagogie active et ludique. Le team building utilise le modèle sportif basé sur le travail d équipe, sur l'expérience et l'action et qui au travers d activités simples va permettre de créer des modes de travail différents, de consolider la cohésion des équipes, d évaluer les capacités des collaborateurs à trouver de nouvelles solutions, à s adapter Le team building s articule autour de 3 phases, d abord une action collective suivie d une phase d évaluation ou de débriefing et pour finir des ateliers de travail afin de créer une réalisation collective qui servira d ancrage pour formaliser soit des plans d'actions, soit des nouvelles résolutions... En tant que team coach, j ai déjà participé à l organisation de plusieurs team building et je considère que cette pratique offre plusieurs avantages pour l entreprise et pour les collaborateurs : elle renforce l énergie collective, restaure l implication de tous, améliore la participation des collaborateurs et favorise le dialogue en interne entre les différents départements. Ceci dit, le team building n est pas un outil miracle : il permet aux entreprises de mobiliser l intelligence collective et de renforcer l intelligence émotionnelle des équipes pour affronter le quotidien et les enjeux concurrentiels et structurels d un marché de plus en plus difficile. Et n est nullement une solution à tous les problèmes structurels que peut rencontrer une organisation. I l c o n v i e n t d e p r é c i s e r que la réussite d un team building est un vrai enjeu stratégique, le choix des exercices et des supports, l empathie, et surtout la volonté de la direction d améliorer les performances de l entreprise par le levier du capital Humain sont autant de facteur qu il ne faut pas négliger pour garantir la réussite d un team building. Alain Debels, Directeur de la Formation Continue et du Développement Personnel EGE Rabat Alain Debels LE MATIN EMPLOI : En tant que Directeur de l Institut du Leadership de l EGE, que vous inspire le concept de team-building? Alain Debels: Venu des Etats- Unis, il y a plus de trente ans, le concept de team-building avait, et a encore souvent aujourd hui, une connotation très «incentive» pour reprendre le vocable anglosaxon. L idée première est de fêter un événement telle l atteinte d un objectif de chiffre d affaires pour une équipe de vente ou encore la convention de fin d année rassemblant l ensemble des collaborateurs. L objectif premier est de s amuser et tant mieux si cela génère un impact positif sur l ambiance régnante au sein de l équipe ou de l organisation. Je crains cependant que les résultats de ce type d action n aillent pas plus loin que cela. Vous semblez très dubitatif? Absolument pas, et ce pour deux principales raisons. La première est qu il est important, à mes yeux, de savoir faire la fête et que l entreprise puisse donner des signaux de reconnaissance ludique à ses collaborateurs : voir un manager ou tout autre collaborateur dans des situations inhabituelles, c est aussi découvrir d autres facettes de sa personnalité qui n apparaissent pas obligatoirement dans son environnement professionnel. La question est évidemment de savoir ce que ces «découvertes» peuvent éventuellement apporter comme valeur ajoutée supplémentaire à l équipe, outre la meilleure connaissance de la personne, ce qui est déjà très précieux en soi. La deuxième est qu aujourd hui, les actions de team-building peuvent être d une toute autre nature. Il s agit, dans ce cas, de construire de nouvelles compétences collectives sur la base d approches pédagogiques participatives, voire ludiques. Parmi ces compétences, je citerai, à titre d exemple, le développement d un langage commun, la définition de valeurs partagées, la fédération autour d une ambition commune, le renforcement de la cohésion et du climat de confiance au sein de l équipe ou encore, le fait d apprendre à être plus performant en tant que collectif. Quelle est l option choisie par l Institut du Leadership, pour peu que ce type d action soit proposé? Sans du tout sous-estimer les effets bénéfiques de la première acceptation du concept de teambuilding telle que décrite ci-avant, le séminaire de ce type proposé par l Institut permet à une équipe de cadres dirigeants de prendre le recul nécessaire pour se poser la question de sa performance de leadership en tant que collectif. Il se structure autour de trois moments clés : le diagnostic de l équipe concernée par rapport à une trentaine de critères de performance collective, l appropriation des attitudes et valeurs de l assertivité permettant à chaque acteur d être authentique et l identification des complémentarités des valeurs ajoutées individuelles que chaque cadre génère par ses dynamiques d action spécifiques. Ce dernier aspect se traite sur la base des résultats d assessments individuels réalisés en partenariat avec la société Success Insights, leader mondial en cette matière. Quelles sont les limites de ce type de séminaire? Les limites de ce type de séminaire sont celles qu apporte chacun de ses participants! Il y a donc d importants pré-requis auxquels il faut veiller de crainte de ne pas atteindre les effets escomptés. J en distinguerai cinq qui me paraissent particulièrement importants et qui feront dès lors l objet d une attention particulière dans la phase de préparation du séminaire : une transparence totale sur les objectifs de l action, un respect absolu du rythme d implication personnelle de chaque participant, une hiérarchie qui joue le jeu, une volonté collective de progresser et, enfin, un déroulement de séminaire qui prévoit des moments de «respiration». A réserver donc aux équipes dirigeantes? Évidemment non, bien au contraire, ce type de séminaire est tout à fait envisageable, voire souhaitable, avec n importe quelle équipe qui désire construire la mobilisation et la cohésion nécessaires à ses ambitions. Faut-il simplement que le niveau de maturité de l équipe soit suffisant que pour accepter l investissement personnel que le séminaire exige. L action de Team Building se suffit-elle à elle-même? Vous avez raison d attirer l attention de vos lecteurs sur ce point, car la réponse est évidemment négative. Le séminaire crée une nouvelle dynamique qu il faut absolument continuer à nourrir par la suite. Il faut donc que le séminaire proprement dit se clôture par l élaboration d un plan de progrès vis-à-vis duquel il sera demandé à chaque participant de s engager personnellement. C est d ailleurs, soit dit-en passant, un moment de vérité pour l animateur qui prend conscience à cet instant du degré de réussite de «son» séminaire, quitte, parfois, à se dire que tout est à recommencer. Belle leçon de modestie!

5 Important Groupe recherche pour son développement CHEF COMPTABLE (Réf : CC/03) Mission : Rattaché au Directeur Administratif & Financier, vos responsabilités seront les suivantes : - Assurer la comptabilité générale et analytique, - Analyser et justifier les comptes, - Assurer les clôtures comptables mensuelles et la coordination de toutes les activités du groupe, - Etablir les reportings mensuels et Trimestriels, - Assurer le contrôle interne dans le respect de la réglementation et les procédures internes du groupe, - Encadrer une équipe de comptables. Profil : De formation supérieure Bac+4 ou plus, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que chef comptable dans une grande structure. Autonome et organisé, vous faites preuve de réelles capacités managériales. DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (Réf : DRH / 01) Mission : Rattaché au Secrétaire Général du Groupe, Vos responsabilités seront les suivantes : - Déployer l'ensemble des politiques RH : recrutement, formation, gestion de carrière, - Définir et mettre en place les plans d'actions RH afin de soutenir la performance et le développement en lien avec la politique RH Groupe, - Accompagner et conseiller les managers dans leurs décisions quotidiennes. Profil : De formation supérieure Bac+5 ou plus adaptée à la fonction RH, Vous avez idéalement acquis une méthode structurée de management visant à une amélioration de la qualité et de l'efficacité des processus RH. Environ 8 ans d expérience dans la fonction RH, votre réactivité, votre leadership, votre rigueur, vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de concilier les pratiques RH et la satisfaction des employés Vous avez démontré une capacité à construire des relations avec tous les niveaux dans l entreprise afin de préserver un environnement dynamique mais serein. Merci d envoyer votre dossier de candidature (CV+LM+Photo) à : competences_rech@yahoo.fr (C-50304/2) Important Laboratoire Pharmaceutique en pleine expansion recrute : - Des Délégués Médicaux pour les villes de Casa, Rabat, Tanger et Agadir (Bac+4 : formation scientifique ou commerciale) - Des Délégués Pharmaceutiques pour les villes de Casa, Rabat, Tanger, Oujda, Fès, Marrakech et Agadir (Bac+4 : formation scientifique ou commerciale) - Un Chef Produit (Médecin ou Pharmacien de formation) - Une Assistante Commerciale Une première expérience dans le domaine serait un atout supplémentaire. Envoyer lettre de motivation et CV récent avec photo par mail à : drh.recrute09@ Pour mieux vous servir, où que vous soyez, profitez de notre plateforme internet de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via l'adresse : lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier (C-50180/12) (formation commerciale)

6 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE RESSOURCES HUMAINES Entretien avec Chantal Vander Vorst, D.G. Institute Of Neuro Cognitivism Worldwide CHANTAL VANDER VORST Le Matin Emploi : Quel lien existe-t-il entre le Coaching collectif et une activité Team Building? Chantal Vander Vorst : Le teambuilding est un événement ponctuel réalisé à différentes fins : développer l esprit d équipe, passer un bon moment, se détendre Le coaching collectif est un processus de changement, dont le but est d atteindre un ou plusieurs objectifs. Il se compose de différentes étapes : outre les aspects contractuels, la fixation du ou des objectif(s), l élévation du niveau de conscience de l équipe, lui faire voir ce qu elle ne voit pas, la détermination de requêtes ou d action, en vue de l atteinte des objectifs, et l évaluation régulière du processus de changement. Actuellement, le Team Building est une pratique tendance, quel est le danger à calquer les activités sans mener de réflexion en amont? Le danger est de mélanger les deux, et de ne pas faire le bon choix. Par exemple, si des problèmes de communication surviennent dans une équipe, le team building aidera un temps, le coaching permettra un changement durable. Dans toute démarche, que ce soit du coaching ou un team building, la question du «pourquoi» réel est donc cruciale : «que cherche-t-on à améliorer par cette action?» pour que d une part, la décision réponde à un réel besoin, et que d autre part, les budgets soient alloués de façon optimale. D après vous, combien de temps nécessite la mise en œuvre d une opération Team Building? Le temps d une telle action varie fortement en fonction du type d objectif, d activité et de la grandeur de l entreprise. Nous parlerons donc en termes d étapes : Prise de décision de la réalisation d un teambuilding et du budget accordé Choix du thème et des objectifs Mise en place d une équipe ou d une personne responsable de l action Rencontre et choix des partenaires stratégiques avec 2 à 3 réunions Communication au sein de l entreprise de l action et de ses objectifs Réalisation du teambuilding Communication sur la valeur ajoutée de l action au sein de l entreprise Evaluation de l action Quels sont les signes qui vous indiquent qu il est plutôt préférable de recourir à un coaching individuel ou collectif? Et dans une entreprise, qui coacher? Les signes sont par exemple : des dysfonctionnements récurrents, une ambiance qui se dégrade, des indicateurs qui baissent (chiffre d affaires, absentéisme, erreurs, enquêtes de satisfaction, ), des signes de démotivation Et aussi, de façon très positive, des collaborateurs ou une équipe qui souhaite accroître sa performance, aller vers un «mieux-être et mieux travailler». Ou encore, une organisation qui vit de grands changements, qui souhaite se préparer pour une année importante. Le coaching individuel ou d équipe permet des changements rapides et durables, avec une économie de moyens, et si l on veut un impact important sur toute une entreprise, alors nous préconisons le coaching du dirigeant ou du comité de direction. { Le Team Building est un événement ponctuel réalisé à différentes fins : développer l esprit d équipe, passer un bon moment, se détendre. } Quelles sont les actions à entreprendre avant et après une opération Team Building et de coaching collectif? Et dans quel but? Afin qu il y ait une implication dans la concrétisation de l action et de ses objectifs, il nous semble important de réaliser une évaluation de toute action, pour s ancrer dans un processus d amélioration continue. Propos recueillies par Selma Alami Laaroussi Témoignages : «Le Team Building est un outil permettant le succès dans l organisation, car il permet de favoriser l'engagement des employés dans une culture de confiance et de respect ainsi que la création d'un environnement de travail positive. «Au départ, c'est surtout le scepticisme qui prime parce que "construire une équipe", ce n'est certainement pas en une journée ou en faisant des activités type jeu de confiance ou autres, surtout à 40 ou 50 voire plus et parfois entre collègues qui ne se sont même jamais adressé la parole. Par obligation, tu joues le jeu de l'entreprise malgré un horizon d'attente très faible. Puis au bout d'un moment, une fois certaines barrières mentales tombées (timidi- OUVRAGE : Pierre Cauvin est Docteur en sciences sociales, diplômé de Sciences politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management. Aujourd'hui, il est consultant en management, après une expérience de 25 ans dans la vente, les services et l'industrie. L auteur est également membre accrédité de plusieurs organisations internationales de consultants. Dans son ouvrage «La cohésion des équipes : Pratique du team building», Pierre Cauvin livre l ensemble des clés du team building qui, grâce à des concepts opérationnels et des pratiques psychologiques efficaces, permet d'assurer la cohésion d'une équipe et son efficacité. L avantage c est qu il participe à la création de la cohésion et l'harmonie. A mon sens, il n'y a pas de réels inconvénients à moins que le formateur ne sache pas comment s y prendre, surtout s il est un groupe diversifié.» té, hiérarchie, préjugés...), tu commences à percevoir qu'il y a une autre manière de voire l'équipe et que des interactions inattendues s'opèrent entre les différents membres appartenant à différents départements ou niveaux hiérarchiques. Globalement, le team building est enrichissant à condition qu'il ne s'agisse pas d'un one-shot et qu'il s'inscrive dans le cadre d'une stratégie RH cohérente et adaptée à la problématique de l'organisation.»

7 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE ACTUALITÉS Risques au travail Forum international de la prévention des risques professionnels OAT Insertion des handicapés dans le marché du travail La prévention des risques au travail demeure une préoccupation majeure partagée par les pouvoirs publics, les entreprises et les compagnies d'assurance. Des efforts considérables ont été déployés ces dernières années, aussi bien par les pouvoirs publics que par les acteurs privés, pour inciter les entreprises à la mise en place d'une démarche de prévention des risques professionnels. Notons à cet égard la création, en mai 2010, de l'institut national des conditions de vie au travail (INCVT) qui a pour mission principale d'animer la stratégie nationale de la prévention des risques professionnels. Cependant, la problématique liée à la santé et à la sécurité au travail continue d'affecter l'économie nationale, la compétitivité et l'image des entreprises ainsi que le climat social. Sur le plan financier, les coûts directs des accidents de travail ne représentent que la partie apparente de l'iceberg. La partie immergée ou les coûts indirects, difficiles à chiffrés, sont de 2 à 5 fois plus importants et affectent lourdement la rentabilité des entreprises. La nécessité d'une mobilisation massive et la conjugaison des moyens de tous les acteurs : Pouvoirs publics, entreprises, compagnies d'assurance et organismes de prévention, est plus que jamais d'actualité. Dans ce cadre, et sous l égide du ministère de l Emploi et de la Formation Professionnelle, Preventima, en collaboration avec la CGEM, organisera, le 27 septembre à Casablanca, le forum international de la prévention des risques professionnels, avec la participation de cabinets et d'experts internationaux, des hauts responsables de la santé et de la sécurité au travail et des gestionnaires des ressources humaines des différents secteurs économiques. A travers ce forum, les organisateurs visent, à apporter une contribution au développement de la culture de sécurité au travail et la prévention des risques. L'accent sera mis, lors de ce forum, sur le plan pratique Objectifs avec des échanges d'expériences, d'idées pour mettre en pratique des politiques de prévention, et pour encourager la généralisation de la mise en ouvre d'un Management efficace de la santé et de la sécurité au travail, aussi bien dans le secteur public que privé, dans les grandes entreprises, les PME et les PMI. S.B. Promouvoir la culture sécurité au travail Mettre en évidence l intérêt de la prévention dans la région des entreprises Sensibiliser les entreprises à la prévention et aux gains qu elle engendre Contribuer à la mise en œuvre d une stratégie et d une politique de prévention Permettre des échanges d expériences en matière de prévention des risques L Organisation arabe du travail a organisé au Caire les 18, 19 et 20 septembre 2012, un séminaire régional consacré à l emploi des handicapés sous le thème «L emploi des personnes à mobilité réduite : leur droit et le devoir de la société». Cet événement s inscrit dans le cadre de l intérêt qu accorde l organisation à cette catégorie de la société, en mettant en place une série de mesures à même de leur garantir l emploi, la couverture sociale, l assurance professionnelle et le droit à une vie décente. En effet, l emploi chez cette catégorie est souvent confronté à de nombreux obstacles, notamment l affectation à des emplois de service dans le secteur public et les institutions étatiques, le non-respect du principe de quota imposé par les lois de certains pays. En plus de la réticence des entreprises privées à recruter des handicapés même qualifiés de peur des accidents du travail qui pourraient leur arriver au cours de leur activité et la responsabilité juridique à l'égard de ces incidents. Ce séminaire vise à promouvoir la conscience sociétale autour des personnes à mobilité réduite et créer un environnement approprié pour les intégrer facilement dans le marché d emploi. Il vise également la révision des chartes et conventions arabes et internationales qui s'intéressent à cette question pour s'assurer de l'engagement des États à appliquer le principe du quota et met l accent sur l'importance du rôle de la société civile pour veiller à l'application des dispositions de ces accords. L OAT a par la même occasion appelé les employeurs à recruter les handicapés dans des postes adaptés et à revaloriser les centres de la réinsertion professionnelle en vue d'assurer l'intégration dans la société et avoir accès au marché du travail sans aucune discrimination. M.B

8 8 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 LES OFFRES GRAND LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE Recrute Technicien Support Informatique Profil recherché : Technicien Spécialisé en Option Réseaux et Systèmes Informatiques ou Maintenance Informatique (Bac+2) Le poste proposé : - Assurer le support technique des utilisateurs du parc informatique ; - Installer les postes de travail & logiciel Merci d envoyer votre CV + lettre de motivation par posteapourvoir2012@ (C-50204/12/O) (C-49925/12/O) (C-50013/12/O) Mohamed CHORFI Expert Comptable - Commissaire aux Comptes Membre de l Ordre des Experts Comptables 35 ans d expérience organise formation pratique de haut niveau à Casa / Rabat En :1) Comptabilité - Fiscalité (générale et Immobilière) Pour Comptables et Chefs Comptables 2) Gestion pratique paie et TVA 3) Arrêté des comptes et Résultat fiscal Adresse : 49, Rue Mohamed Ben Radi Slaoui Belvédère CASA CM2F m.chorfi@menara.ma Site web : (C-45446/12/O) Nous cherchons un (e) chef de projet médias-société civile Salaire à Dh Association médias-société civile, cherche CHEF DE PROJET, expérience 3 ans dans le domaine de la gestion administrative/journalisme. - Bac + 3 (au minimum) - Très bonne capacité de rédaction en arabe et en français avec une connaissance suffisante de l anglais écrit et oral - Esprit d initiative et travail en groupe, - Maîtrise de l informatique et gestion - Communication aisée avec journalistes, ONG et plaidoyer - Flexibilité durant les week-ends. Votre dossier de candidature doit être impérativement envoyé en 2 versions : électronique et papier avant le 5 oct. Il doit comprendre une lettre de motivation et un CV. Par courrier postal : BP : 6820 Madinat Al Irfane, Rabat centre.ibnrochd@ SDA Assurances, Société située à Mohammedia spécialisée dans le métier de l Assurance Recrute pour son centre relation client des : - TÉLÉPROSPECTEURS - TÉLÉVENDEURS Maîtrise parfaite de la langue française Expérience souhaitable mais non obligatoire. Formation assurée et continue. CDI, Fixe + primes sans plafond + avantages sociaux. Envoyez-nous votre CV par à l adresse : chaimaasda@ ou demander Melle Senhaji au : Téléphone : (C-46216/12/O) Ets recrute comptable avec exp Fiduciaire + permis B faxez CV au ( ) Ecole recrute Enseignant (e) de Français avec expérience Tél: / ( ) Groupe Scolaire Recrute enseignants avec expérience maternelle primaire lycée / / ( ) Société de confection cherche responsable planning et responsable qualité. 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Bac+3 Eco/Gest ou commerce/agriculture, connaissance du matériel agricole sera un atout.envoyer CV à:r.h@cmgp.ma/ Fax: ( ) Société d Appareillages Electriques Cherche JH/JF Commercial Fax: safilum@ safilum.co.ma (C-47608/12/O) Société Industrielle Cherche - MOULISTE/ OUTILLEUR - ELECTRICIEN Exp min 5 ans Fax: safilum@ safilum.co.ma (C-47606/12/O) Société MOUNIA TOP Sté de Confection Cherche - J.F Modéliste - J.F Commerciale - J.F Secrétaire de Direction (C-50545/12/O) Sté d Inspection Cherche DES CADRES QUALIFIÉS dans le domaine de Contrôle des quantités et qualités des Produits Pétroliers Ecrire au Journal qui transmettra. (C-50910/12/O) Sté de Gde Place ch. pr poste à Casa JF ayant Licence Eco/ Gest. ou eqv. Bonne élocution et maîtrise le Bureautique. Envoyer CV à : r.h@cmgp.ma / Fax : ( ) Sté Transit cherche 2Commis Sect/declarante dynamic & serieux Env/CV:setia@ menara.ma ( ) Institut Bab Andalousse Cher Masters et Licenciés pour enseigner au Lycée et Collège Formation assurée. Envoyer CV par Fax babandalousse@gmail. com ( ) Sté Cherche Tech Automatisme mat.recrut@gmail. com ( ) Pharmacie a casa ch vendeuse T: pharmacielion@hotmail.fr ( )

9 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 EMPLOI 9 LES DEMANDES JF, 28 ans Master 2 RH, 5 ans d Expérience «Resp Formation et Communication» dans une Multinationale Etudie Toute Tél: (C-50823/12/D) MANAGER POLYVALENT 22 ans d Exp Prof dont 17 ans à la Régie des Tabacs Cherche POSTE DE RESP : Logistique, Achats, Audit, Qualité, Commercial ou DGA. Lic en Gestion + Master en Achats et Logistique hassanoumtaha@ JH CONTROLEUR DE GESTION 14 ans d Exp dans l Industrie Reporting, Budgets, Procédures, Compta. Analytique, RH. Etudie Toute (C-50770/12/D) RESPONSABLE ADV JH 36 ans, Bac+5 : Paris 1, option Commerce Extérieur. 3 ans d Exp en tant que Resp. Logistique et 5 ans d Exp en tant que Resp. ADV, Secteur FMCG. Cherche Poste de Responsabilité (C-50766/12/D) JH 26 ans MASTER D ETAT FRANÇAIS en Organisation et Gestion de Production BTS en Electromécanique et Systèmes Automatisés Exp 6 ans dans Multinationale Etudie ttes propositions Tél: JF 23 ans MASTER SPE EN LOGISTIQUE ET TRANSPORT Fraichement diplômée de l ENCG Disponible de suite Tél: salwarhandi@ (C-49949/12/D) JH Bac+5 ENSEIGNANT VACATAIRE MATIÈRES : Management des Entreprises, Gestion, Comptabilité, Fiscalité, Organisation, Economie. Etudie Toute (C-49873/12/D) (C-50773/12/D) (C-50431/12/D) JF 25 ans BAC+4 MANAGEMENT 3 ans d Exp en Achat et Logistique (C-50809/12/D) JH 36 ans INGÉNIEUR GÉNÉRALISTE EN GÉNIE MÉCANIQUE Grande Ecole Française 10 ans d Exp (Prod, Maint Indust, Maint BTP, Qualité, Gest Projets 6 SIGMA) Etudie Tte (C-50861/12/D) RRH Grande Distribution Bac+5 en RH + 7 ans Exp Administration du Personnel Recrutement, Formation Législation du Travail Développement RH (C-50822/12/D) JH 27 ans Ing d Etat Electrotechnique + Master Anglais Energie 4 ans Exp omar.drissi@ hotmail.co.uk (C-50745/12/D) JH 26 ans BAC+5 SYSTÈME AUTOMATISÉ & INFORMATIQUE INDUST Bac+2 Electromé & Syst Auto Bac Electrotech Exp : 3 ans 8 mois Tech de Maint Tél: (C-50756/12/D) JH 31 ans RESPONSABLE LOGISTIQUE, PLANNING ET PRODUCTION EN INDUSTRIE TEXTILE 8 ans d Exp Master Logistique et Management Industriel GSM: JH 31 ans RESPONSABLE MAINTENANCE & MOYENS GÉNÉRAUX ING D ETAT 4ans exp Etudie tte proposition T : rlmg2011@yahoo.fr (C-50876/12/D) (C-50859/12/D) JH 39 ans Responsable Ressources Humaines Exp plus de 10 ans (C-44488/12/D) MASTER AUDIT ET CONTRÔLE DE GESTION + Licence en Economie 7 ans Exp Sté Comptabilité (C-48203/12/D) FINANCE MANAGER JH 29 ans Exp 6 ans Master Finance - Audit (C-48537/12/D) JF 22 ans ING ÉTAT INSEA ECO & FIN Cherche Poste de Responsabilité jbariilham@ (C-48564/12/D) JF 27 ans CADRE FINANCIER Diplômée INTEC Paris Exp : 2 ans Finances, Ctrl de Gestion, Sys Information Etudie Ttes s (C-48993/12/D) JF 29 ans ING D ÉTAT EN INDUSTRIES AGRO- ALIMENTAIRES (Bac+6), Exp 4 ans en Consulting, Audit et Formation QHSE, Cherche Poste de Responsable Qualité cabinet.qualite@ (C-48908/12/D) JF 37 ans Office Manager Assist Direct Senior 12 ans Exp Anglophone Polyv/dynamique Grd sens relationnel Cher Pst Motivant GSM: (C-47312/12/D) Directeur Financier Ex. Responsable Contrôle de Gestion 12 ans d Expériences Multi-Secteurs Disponibilité Immédiate Mobilité : Marrakech/Casa/ Rabat & Régions (C-46947/12/D) JF DESS EN QUALITÉ ET SÉCURITÉ ALIMENTAIRES Exp 5 ans en Industrie Agro alimentaire Cherche Poste Évolutif sur Casa/Région (C-45960/12/D) Responsable Exp 22 ans Appels d Offres Importations Achats Stocks Chantiers (C-45204/12/D) DIRECTEUR COMMERCIAL JH 34 ans, Bac+4 (Grande Ecole de Commerce) 11 ans d Exp (Grdes Stés de Distribution) Cherche Poste de Resp (C-44836/12/D) DIRECTEUR TECHNIQUE 39 ans, Master Manage Indus + DUT Electroméca 18 ans Exp ds Multi env (ISO, TS, V2000) (Auto, Aéro, Agro et Gest Prog Multi Tech) Ch. propos plan carrière (C-44019/12/D) JH 40 ans Ing EMI Industriel + Master Financ ENCG + MBA + 17 ans Expérience Cherche Poste de Direction emploidirection2012@ yahoo.fr JH 25a RESP TECHNIQUE MAINT avec Exp 1,5 an Ch Poste Stable Etudie Tte Tél: bakhouy@ (C-45076/12/D) (C-48133/12/D) JF INGÉNIEUR INFORMATIQUE DE L ENIM Prière de me contacter sur (C-50541/12/D) Chef de Cuisine Certifié Plus de 20 ans d expérience au Maroc et à l Etranger Cherche poste stable (C-49915/12/D) JH CADRE COMMERCIAL Exp au Maroc et à l International Parfaitement Trilingue Etudie Tte (C-49955/12/D) JF MAÎTRISE EN GESTION 8 ans Exp Multinationale et Banque Etudie Toute JH 27 ans INGÉNIEUR ÉTAT Génie Électrique 6 ans Exp Ingénieur Technico-Comm ds Industrie & l Energie MT/BT Cher Pst de Resp (C-50366/12/D) JF BAC+5 MASTER FCE LIC SC ECO 12 ans Exp Comp, Fisc Audit, FCE ben_fati73@ yahoo.fr (C-45836/12/D) JH 38 ans DIRECTEUR ACHATS & LOGISTIQUE Ing + MBA + 14 ans Exp ds Multinationales Etudie Ttes Propo (Achats, Log, Moyens Généraux, ) Tél: (C-45045/12/D) (C-49937/12/D)

10 10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 LES DEMANDES JH ING INFO Spéc Base de Données Certifié Oracle 10g Admin I et II Exp 1an TÉL : (C-49603/12/D) JH RAF BAC+4 + MASTER 14 ans Exp Finance Audit Compt Cher Poste Responsabilité (C-49826/12/D) JH 25 ans DÉCLARANT EN DOUANE Expérience : 1 an Régime Simple & Economique (C-49784/12/D) JH Responsable Commercial 14 ans Exp Divers Secteurs : Gde Distrib. Export et Logistique (C-50615/12/D) JH 42 ans Bachelor en Adm Aff., Option : Fin (CANADA) + 3 ans Exp Recouvrement Fiscal (CANADA) + 10 ans Exp Technico-Commercial Agronomie (MAROC) + Bilingue Français/Anglais ouahd@yahoo.fr (C-49849/12/D) STANDARDISTE & HÔTESSE D ACCUEIL Longue Exp ds Multinationale Cherche Poste Stable Etudie Toutes s T : (C-49906/12/D) JF RESPONSABLE ACHATS ET LOGISTIQUE 36 ans Diplôme Français DESS Exp 7 ans Etudie Toutes s espoircasa@hotmail.fr (C-49913/12/D) CADRE COMMERCIALE OU MARKETING JF 29 ans Bac+5 (Marketing et Management Commercial) Exp 2 ans Etudie Tte (C-49420/12/D) H 55 ans DIPL. ISCAE FINANCES 2 Certif. en Audit CIA+CISA Long Exp Fin- Compt-Audit Cher Poste DAF ou DR Audit JH 27 ans INGÉNIEUR D ETAT + Mastère Spécialisé (ENSAM Paris) LEAN SUPPLY CHAIN 3 ans Exp - Gestion de Projets Industriels - Ingénierie Supply Chain Etudie Tte Prop GSM: (C-47054/12/D) JH 34 ans Master CCA Resp Compt & Adm Cherche Pst de Resp (C-48074/12/D) JH MASTER G.R.H (CANADA) Resp R.H (Admin, Dév) 10 ans Exp (Multi) Anglais, Français azritariq@ yahoo.com Tél: (C-49318/12/D) JH 27 ans Master Contrôle de Gestion et Système d Information ENCG Settat Exp Contrôle de Gestion Etudie Tte Tél: JH RESP EXPLOITATION Resp Technique Longe Exp Etudie Tte de préférence Kénitra & Région T : (C-49604/12/D) (C-46559/12/D) (C-49426/12/D) JH 26 ans Fraîchement Diplômé ENSA Ingénieur d Etat en Génie des Procédés d Energie et d Environnement JH 28 ans Bac+5 LICENCE TOURISME GESTION HÔTELIÈRE (C-49683/12/D) JH 35 ans Master Contrôle de Gestion et S.I ENCG - SETTAT (Lic Eco, Bac Eco) 9 ans Exp : (Compt, S.I, C.G) Etudie Tte a.boujbar@ (C-49722/12/D) INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL 39 ans Exp 15 ans Gestion de Projets Achats et Moyens Généraux Disponible de suite (C-49706/12/D) JH 36 ans RESPONSABLE ADMINISTRATIF & FINANCIER 8 ans d Exp, MASTER Audit & Contrôle de Gestion (Finances, Contrôle de Gestion, Organisation) JF 28 ans COMPTABLE 6 ans d exp LICENCE en Sciences Eco & Gestion Ch poste motivant (C-49394/12/D) JH 26 ans INGÉNIEUR GÉNIE ELECTRIQUE DUT Electronique Informatique Industrielle brahim.iguidr@ (C-49446/12/D) (C-49735/12/D) (C-48663/12/D) JH 32 ans 10 ans d Expérience CHARGÉ D AFFAIRES (C-50168/12/D) JH 27 ans INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE 3 ans Exp Internat et Multinationale en Gestion Maintenance Industriel,Mécanique Electrotechnique et Management Général de Sécurité Etudie Tte (C-50094/12/D) JH 33 ans TECHNICIEN SPÉCIALISE B.T.P Métreur T.C.E Conducteur Travaux Gros œuvre 6 ans d Exp Disponible (C-50129/12/D) JF 25 ANS BAC+5 MASTER COMMERCE INTERNATIONAL ET LOGISTIQUE (ENCG) ichraq.hammou@ Etudie toute proposition (C-50171/12/D) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES + 20 ans Exp dans Multinationales et Grands Groupes Etudie Tte Avec Mobilité Géographique (C-50613/12/D) RESPONSABLE ADMINISTRATIF COMPTABILITÉ ET FINANCIER OU CHEF COMPTABLE 18 ans Exp - Multinational Master Contrôle Gestion Compt-Fin-Admin-Bilan- RH, Ttes déc social et fiscal Gsm : k.louzi@hotmail.com BTS GESTION PRODUCTION JH 31 ans 7 ans Expérience Gestionnaire Stock O/L (C-49511/12/D) (C-49576/12/D) JH 33 ans Responsable Maintenance 9 ans d Exp Cherche Poste Stable (C-50895/12/D) JF INGÉNIEUR D ETAT Génie Indust- Méca-Logistiq ENSAM Paris-Meknès Etudie Tte Propos assiyad.saadia@ (C-50187/12/D) JF MASTER EN MARKETING + Exp 8 ans et demi en Commercial, ADV et Marketing dans des Gdes E/ses Cherche Poste Motivant (C-50197/12/D) JH 28 ans Récemment diplômé MASTER FINANCE FSJES CASA + Exp Stage 1 an (Cabinets, Sté) Cherche premier emploi en Finance (C-50033/12/D) DESSINATRICE ET ASSISTANTE Bureau d Etudes Menuiserie Aluminium 5 ans d Exp Cherche Poste Stable Mail : k.elgamouz@ (C-50046/12/D) JH âgé de 29 ans Ingénieur Chef de Projets avec Master en Management (IAE France) 4 ans EXP Cherche Poste de Responsabilité Etudie Toute (C-50058/12/D) RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER JH 36 ans, Bac+4 Licence Gestion Financière 13 ans d Expérience Cherche Poste Grande Structure (C-50024/12/D)

11 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 EMPLOI 11 LES DEMANDES CHEF FERRAILLEUR BÂTIMENT Adjoint Chef de Chantier Expérience 16 ans (C-50279/12/D) JH 26 ans INGÉNIEUR ETAT EN GÉNIE INDUSTRIEL LOGISTIQUE & ACHAT 18 mois Exp Etd Tte Prop (C-50276/12/D) JH ING GÉNIE MÉC ETS Montréal Exp : 2 ans + DUT Génie Méc Exp : 8 ans Ch Pst St JH 34 ANS, BAC+5 RESP. QSE EXPÉRIENCE 6 ANS CHIMIE - BTP - PHARMA CHERCHE POSTE SUR CASA (C-50363/12/D) JF 38 ans Bac+6 CADRE ADM & FIN 14 ans exp Etudie tte prop (C-50245/12/D) JF Resp Import & Export Transport International & Logistique Exp 15 ans (C-50175/12/D) JH ING ETAT Electro-Méca Qualité - Maintenance ENSAM Paris - Meknès rhali.amine@ (C-50188/12/D) (C-50683/12/D) JH 30 ans RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION DESS FINANCE D ENTREPRISE Bac+6 5 ans Exp en Environnement Industriel Ch. Poste Responsabilité (C-50535/12/D) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & ADMINISTRATIF JF 28 ans 8 ans Exp Master 3ème Cycle en RH et Techniques de Gestion du Personnel (C-50646/12/D) JH MASTER Bac+5 Audit & Contrôle de Gestion Exp 2 ans Multinationale Etudie Toute CONTRÔLEUR DE GESTION CONFIRMÉ JH 26 ans Master Comptabilité Contrôle Audit (DSCG en cours de préparation) Exp 4 ans en Industrie et Cabinet PWC Mail : zakaria.rmcg@ GSM: (C-50422/12/D) 20 ANS D EXPÉRIENCE EN FRANCE ET AU MAROC dans le Management des Systèmes d Information. DEA Maths, DESS Gestion en France Cherche poste de responsabilité elfigha@ JF 27 ans MASTER 2 Marketing Management & Développement de Projet À IAE FRANCE 1 an exp Chargée d études Mark Innovation +1 an exp Enseignement Mark et Gestion (en France) meriem.hatim@ (C-50428/12/D) JH 27 ans Bac+3 3 ans d Expérience LICENCE EN SYSTÈMES, BD ET RÉSEAUX Cherche Poste Stable Administration- Systèmes, Technicien GSM: remploi2012@ yahoo.fr (C-50278/12/D) (C-50593/12/D) (C-50417/12/D) JH 38 ans CADRE COMMERCIAL ET POLYVALENT Bac +4 en Commerce & Gestion 12 ans Exp Cher Pst Evolutif (C-50650/12/D) CADRES JH 27ans Ing Méc ENSEM Exp 3ans GSM ( ) JH Lic Eco +Mast CCA +8a Fid /MLN Ch Post RAF ( ) JH 23a Ing Etat G.Mécanique de L EMI T ( ) H29a Ing ENSAM Exp6a Manag QLT Multinationale ( ) Cadre Admi & Fin 22a Exp Grds Groupes fz.omar67@ yahoo.fr ( ) JH 23a Ing Etat Génie des Syst Electrique T: ( ) JH Resp Product Bac+5 exp 9ans ( ) JH 13a exp Automob + Matériel T.P DUT G.Mécq +Master Achat et Logistic Etd Tte Propos Tél: ( ) JH 23a Ingenieur Etat Mécanique ENSEM Etudie tte T : ( ) JH Ingénieur Etat Génie Electrique T ( ) JH Ing d Etat en Electrique de L ENSEM T ( ) JH 24ans Ing Etat G.Méc ENSEM Maint Prod QSE T ( ) JH 33 ans ENCG + 7 ans Exp Finance - Contrôle Gestion Ch. Poste Evolutif (C-50495/12/D) JF 23ans Ing Etat G.Méc ENSEM Maint Prod QSE T ( ) JF 31a Ing Fin Gest Trésorerie Dette & Actif 5a Exp Etudie Ttes Propos T: ( ) JH 31ans Bac Elec+BTS Maint Indust 8ans Exp Resp Maint/Sav T ( ) JH 26ans Ing Génie Electrique Exp 1an T : ( ) JF Ingénieur d Etat Industriel Polyvalente, Resp Achat Logistique & Commercial exp 2ans Tél: ( ) JH 30a Ing Etat Méc exp 5a Prod & Qual T ( ) JH 25a Ing Etat G.Elec & Auto + Info Indus «ENSEM» T: ( ) JF 24a Ing Etat G Elec Tél: ( ) JH 34ans Master Génie Logistique 10a Exp Multinationale T: ( ) JH 28a Ing d Etat 4ans exp Disp Etud Tte Prop ( ) H 27a Ing Etat G.méca ENSEM Exp 3a Multinationale automobile en Process/Install des moyens/gestion Projet/Prod. Etudie Tte Propos ( ) MOULISTE PROFESSIONNEL DE RÉPARATION ET DE FABRICATION 26 ans Expérience en entretien et fabrication des moules Injection plastique et Zamak Etudie Toute (C-50345/12/D) JH 23a Ing d Etat ENSEM, Génie des Systèmes Electriques T: ( ) JH 23ans Ing d Etat ENSEM, Electronique et Télécom +Infor. T: ( ) JH 24a Ing Etat Gé. des Systémes Electriques T ( ) JF 29ans Bac+5 Marketing et Ventes Exp 4ans Master II ESC Grenoble Mohammedia & Régions GSM: ( ) JH 29a Ing Etat G.Elec Resp Maint Mine Gest Projet Indus Exp 4ans T: ( ) JF Resp Mag G.Stok G. Approv Sce Achat Exp18a ( ) JF Resp Magas Gerante G.Stok Suivi Vte Ex18a T ( ) JF 25a Ing Etat Indus & Prod ENSAM 2a Exp T ( ) JH Ing Génie Electriq Automatiq & Info Indus ( ) JF Ing Etat Méca+Exp 6 mois Cher Pst T: ( ) JF Tech Sup Electroméca Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH 23ans Bac+5 ENCGT Pj Manag et Logistique T ( ) JH 37 ans Responsable Comptable Bac+5 9 ans Exp amiri.brahim@yahoo.fr (C-50891/12/D) JF 29a Resp Logistique et Achat Bac+5 ENCG 6a d exp Multinationale ch pst de Responsabilité T ( ) JH 26a Electromécan Syst Automatisé 3ans Exp Cher Pst Stb Resp T: ( ) JH 23a Dip Ing Génie Rural Spé Infrastructures EP & Assainissement T: ( ) JH Tech spéc en Maintenance electronique +éléctrique exp 7a T ( ) JH 24a DUT en Maint +Lic Prof en Production Indust + 2a exp Secteur Aéro T ( ) JF assistante commerciale Bac+2 en commerce Internationale&act comm exp 2a T: ( ) Resp Supply Chain exp 4a Etudie Tte Prop ( ) JH 32a Chef Chantier Meca/ Chaud /Tuyauterie 9a exp Divers Post T: ( ) JH Ing d Etat en Info Lauréat de L ENSEM T ( ) JF Ing automat & Info Indus 4a Exp ouverte tts proposit T ( ) JH 24a Ing Etat G.Elec T: ( ) JF 38ans Lic Droit Pvé Frç 12ans Exp Ch Pst T ( ) JH 30ans, Responsable Commercial, 8ans exp dans des Stés National/Multinat ( ) JH 31a Master Achat & Logi +DUT en Maint indus Exp 10ans T ( ) JH 30a DUT en Maintenance Indus Exp 10ans Maint Procédes-Production T ( ) JF 29a Master G.C Exp 6a Labo Betent BTP T ( ) JH Responsable du Personnel Exp 11 ans Niv Licence Sc Eco Cher Pst T: ( ) Ing Maint Expert lean Manuf Exp 6a T ( ) H 32a Ing Etat G.Méc 6a Exp BE-Maint-Prod T ( ) JH 26a Ing Etat G.Civil Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH Ing G.Indus+Dess Qualité+10a Exp Multi Ch Pst Resp/Direction T ( ) JH Ing d état G.Elec ex 13a T ( ) Ing Etat Management Industriel T: ( ) JH 29a Tech Autom Exp 7a Multi T ( ) JH 38a Comptable Confi rmé Exp 12ans T: ( ) JF 21a, Bac+3, Technicien Sup en Génie des procédés (EST de Casa)+Lic Prof en Manag de l envir et deve durable. T ( ) JH Ing Etat G.Ind EMI 2aexp Prod Maint Planif ( ) JH Tech Bât Exp Bureau & Chantier Projet Imm T ( ) Cond Trav Bat G.C Exp 20ans Etude Suivi Coord T ( ) RRH JH 43ans, 15ans Exp en Multinationales, Cherche Poste Sur Casablanca et Régions GSM: ( ) JH Ing Etat Génie Indust 1a Exp Cher Pst T: ( ) Ing Exp 16ans & Etd Tte Prop Tech & Comm T: ( ) Cond Chant Const Exp Plus 20ans T ( ) JF 23a Ing Etat Logistique Inter Cher Pst T ( ) JH 24a Ingénieur d Etat Electrique exp 1an T: ( ) JF 28a Licence Eco et Gestion Master Logistiques exp : 3a Tél: ( ) JH Chef Production exp 7a Tél: ( ) JH Ing Automatisme Indus EMSI Exp 5a T ( ) JF 23a DT Dessin Bt ISB Tel: ( ) JF Compt 7a exp Gde Instit Bac+5 ch pst Resp ( ) JH 32a Ing Etat Productique 9a Exp Projet/Maintenance / Production T: ( ) JH Chef Equipe Maintenance 12ans Exp Ch Pst T: ( ) JH 33a Tech en Qté (Textile) exp 12a ch pst ds Bur ou Plate Forme Tél: ( ) JH 22a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint Prod/QSE T: ( ) JH Ing D Etat Mécanique T: ( ) JH 24a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint Prod/QSE T: ( ) JH 32ans Master Finance France exp 3ans Controle de Gestion Tél: ( ) JH Tech Tissage Chef de mecanicien et de Maint plus de 14ans Exp T ( ) JF 24ans Ing Res&Sys Informatique Master MBDS ( ) JF 26a Master Special Achat & Logist Exp 4a ( ) JF Ingénieur Etat G.Electriq Exp 1a Ch Pst T: ( ) JH Ing d Etat Mécanique T: ( ) JF 25ans Ingénieur Etat Statisticien Financier INSEA Exp 1an Tél: ( ) JF 25ans Ingénieur Etat Informatique de gestion INSEA Exp 1an Tél: ( ) Cond Trav BTP GC cher post T: ( ) JH Bac+4 Cher Stage Conseiller Juridique T ( ) JF RAF & RH Bac+5 Exp 16ans Ch Emploi St T: ( ) JF Ing Etat Informatique INSEA Tél: ( ) JH 25a Bac+4 Maitrise Sc Eco Voix Finance T: ( ) JH 31a Ing EMSI+Master MP Exp 7a Ch Pst Resp T ( ) Chef Atelier & Methode H Technicien en Conf Long Exp Cher Pst Stb Tel: ( ) JF Administratrice de Ventes 11a Exp, Master gestion, maîtrise sage, cher poste stable T: ( )

12 12 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 LES DEMANDES CADRES JH 35a Resp Production Exp 12ans Etd Tt Offre Tanger T: ( ) JH 34a Chef EQp Maint 12ans Exp Etd Tt Offre T ( ) JF 23a Bac+5 Formation Gest. Commerce à l ESG ( ) Ingen Agronom exp 7ans pr tt Cons Assistance ( ) JH Dipl HEM Casa Exp 2a Import-Export Turquie T: / boktaya.adil@ ( ) JH Ing Prod Integrée 6a Exp Resp Maint Multi Sect Auto Ch Pst Stbl T: ( ) JH 28a Tech Electricité Général Sce Maint 4ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH 24 a DUT et Lic Pro en Génie Méc et Prod Exp 3,5 ans en Méthodes Maintenance GSM: ( ) JF 25a,BAC+5, 2a exp ds achat INTER, chr poste ds service achat INTER. TEL: ( ) H 30a Bac+4 Exp 6ans (Tech Prod) T ( ) JF 22a Ing Etat Logistique Inter Cher Pst T: ( ) JH 25a Bac+3 BTS GM Prod+Lic Prf GM Plas+Exp T ( ) JH 39a Chef Compt Exp +13a Fiducaires, Sté Nav.Maritime, BTP) GSM: ( ) JH 37a Chef Cmpt Exp +12a (dt 10a Multi) Master Ctrl Gest ISCAE, Anglais ( ) H 55a Chef Compt Dip ISCAE Finances Parl Anglais Long Exp GSM: ( ) JH 23a Ing Etat en Gest e & Organisat Indust T ( ) JH 24a Ing Etat Procédés Ingénerie Chimique T: ( ) JH DESA Chimie 10a exp (Planif Coordi, Gest Prod, Qualité) P: ( ) JF 25a Ts Gest Ese+Lic Eco Exp 2a Ch Pst St T ( ) JH 26a Bac+4 en Transport & Logistiq Exp 2a T: ( ) Chef de Chantier B.T.P Long Exp Amenagement T.C.E T ( ) JH 27a Bac+3 en Maintenance Indust Exp 4a T: ( ) JE 24a Ing Inf ENSIA Cher Pst ( ) JF Ing Etat Industrie Débutante Cher Pst T: ( ) JF 24a Dip ENCG Mrkg et Com. Exp 1an Ch Pt St ( ) JH Responsable Recouvrement Bac+4 exp 10a divers domaines T: ( ) JH 24a Ing Etat Génie des Matériaux Opt Matériaux Fonctionnels Tél: a.benrhzyal@ ( ) JH 24ans, Ingénieur d Etat Génie des Procèdes Option Procédés & Ingénierie Chimique T / mail:alaaeddine.mouhabi@ ( ) JH 25a Ing d état en Génie Electrique Tél: daraoui.mohamed@ ( ) JH 26a Ing Etat en Génie Electrique Tél: marouan.elazzaoui@ ( ) H Resp logistique import, export,achat approvi, gestion de production. Franç / Angl T ltdben@yahoo.fr ( ) JH 34a Ing Mec+Master ENSEM Exp 6a T ( ) JF 26ans Master Management Qualité(Bac+5)+Formation IRCA Bureau Veritas T ( ) JH Ingénieur d Etat Génie Electrique +Exp Tél: ( ) JH 25a Ing d Etat en Logistique et transport T: ( ) JH Ing Automatisme Exp 2ans ( ) JH 27a Dut+Maîtrise+Master Génie méc 1a Exp Bur étud, Chaudronnerie, Chaudière Ch Pst St T ( ) JF, 24, ing Génie ÉLECTRI- QUE, option ÉLECTRONIQUE, RÉSEAU et TÉLÉCOMMUNICA- TION. cher pst st GSM: ( ) JF Ing d état en ELECT et TELECOM Exp 2ans T ( ) JF 25a Ing Etat Génie Méca Exp 2an T ( ) JH Formation Ecole Pharmaceutique Canadienne Cher Pst Délégues Médicales T: : ( ) Dir Fin Adm 59a Compt Gest Etud Tte Propo T ( ) JH 33a Bac+4 DNCG Exp 8,5ans GMS Cher Pst Resp Commercial ou GMS T: ( ) JH Ing Génie Product Automatisée Candienne +DUT Maint +Exp T: ah94090@ens.etsmtl.ca ( ) JH Ingénieur Etat Génie Electrique T: ( ) étrangere Ing Exp En Textile Prod Qualité Etudie Toute Prop T ( ) JF Bac+5 Logistique ESITH T: ( ) JF 32a Superviseur de Production 6ans Exp T: ( ) JF 23a Ing Etat Genie Indus Log Int Ch Pst St ( ) JF 24a Ing Etat Genie Indus Log Int Ch Pst St ( ) JF 26a B+2 Electro- méca Sys automatisé 5a Exp Management Maintenance T ( ) JH 28ans Ingénieur Electronique 4ans Exp (Multinationale, Secteur Automobile) GSM: ( ) Cadre Admin et Fin Lic Eco+Master Fin+14ans d exp: Compt et arrêté des comptes, Déclar social et Fiscal, Finance et Gest de Tréso, Recouvrement Paie/Ch Pst évolutif:gsm: ( ) JH 29an Resp Méth Master G.Méca Exp Auto 3an T ( ) JH 25a Ing Etat G.Elect +Lic Phys Sérieux Tél: ( ) JH 29an Ing Méca 3an Exp France et Maroc T ( ) JH 26a Ing Etat G.Elec +Master Exp BET T: ( ) JH 25an Ing Etat Sys Elec Etudie Tte Propo T ( ) JF 25a Ing Etat Sys Elec Ch Pst St T ( ) JH 27a Bac+5 Animateur Securité 2a Exp Mult Certifi é Prévention Contre Risq Incendie Cetfi é Risq Chim ( ) H Ing d Etat Genie Civil VRD OA Long Exp T: ( ) JF 31an Bac TGA Lic Eco Master RH 9ans Exp ds le domaine RH Ch Pst St Assis RH Qualifi ée ou Chargée RH T: ( ) JH Ing Etat Logistique Exp 4a Etud.Tte Propo T ( ) Responsable Contrôle Qualité Confect Exp 14a T ( ) JH Ing EMI G.Méca 9ans Exp Méthode Qual Lean Process Etudi Tte Proposit T ( ) JH Resp Prod Plast Exp 11ans T ( ) JH 29a Bac+5 Resp Production 4a Exp Tél: ( ) JH 29a Bac+5 Resp. Qualité 4a Exp T: ( ) F 30ans Bac+5 Master Dr des Affaires Exp 5ans juriste T ( ) H24a Ing Etat GM Opt Gest & Organisat Indust T ( ) R.PRODUIT exp 2a, LP, ( ) Gestion Patrimoine et Travaux Immobiliers T: ( ) JH 24a Ingénieur Etat Génie Electrique T: ( ) JF Bac+4 Exp 9a A.O +Gest Cdes +Cpte Clts T: ( ) H Ing Automatisme +DUT G.Elec +Bac Electrotech +17a Exp Resp Maint Prod T: ( ) H29a Marié B+3 Génie Méc 6a Exp Maint Indus T: ( ) J.F MASTER.RH ENCG SETTAT, EXP+4 CH POST RH. benesrine@ ( ) Lauréat ESCA, M2 en Markt & Communication T ( ) JH Bac+3 Lic Prof G.Prod Ind +BTS Prod+2a Exp ( ) JH 24a Ing Etat ENSEM Elec & Automatisme GSM: ( ) Jh 32 a commercial 6 a exp bac+4 ESCA Tél ( ) JH Maitrise Science et Tech en Biologie Spec Environnement exp 8a Resp Labo, Controle Qualité T: ( ) JH Ing Etat G procédés+maîtrise G.Energétique Ch Pst St T ( ) JF Ing d Etat en Genie l Hydraulique Env & de la Ville de EHTP 1a Exp T ( ) JH31a Bac+3 Exp8a Resp Com Et.Tt T ( ) JH Ingénieur Génie Civil de l EHTP chef de projet ( ) JH 25a BTS Génie Méca Exp 3,5ans T: ( ) JF Ing. d Etat Indus. Etudie Tte Propos. T: ( ) Chef Magasinier Gest Informatique du Stock T: ( ) JF 33a 8a exp ass Comm adm cher post stble ét tte prop GSM: ( ) JH 27ans Ing Génie Indus (ENSEM) Exp Resp Log et Approv Ch Pst St T ( ) JF 27ans Responsable de Facturation Bac+2 Exp 5ans Ch Pst T ( ) JF 28a Master Audit Contrl Gest 5a Exp Contrl Gest Import Paie Compt T: ( ) JF 19a Exp ds Multi en «Logistique» -Supply Chain, -Appros et Planifi cation, -Gest Imports/ Exports, -Reporting, -Suivis de prod. Etudie Ttes s Tél: ( ) JH Ing Etat en Réseaux et Télécommunication T ( ) JH Ing Etat G Sys Réseaux et Telecoms T: ( ) JF 26ans Master en Contrôle de Gestion (ENCG) SETTAT 4ans Exp ds Ste de Construction T: ( ) H Bac +5 CGSI ENCG exp 4a T ( ) JF 17ans exp Directrice pédagogique ch poste ds école casa ou Mohammedia ( ) JF Lic Eco Resp Import exp 12ans ch pst st GSM ( ) JH Etranger Ing Tech Indust 20ans exp Ch pst Resp ( ) JH 23an TS Automatisation T ( ) JF Master Marketing & Communic 6Mois Exp T: ( ) JF ENCG Settat + Master Finance Exp Stages Maîtrise Anglais Cher Poste Evolutif en Contrôle de Gestion, Finance, Audit at.ouchen@ T: ( ) JF exp 16 Resp CC Tréso- Resp Qualité Ch poste de resp Médina Ain Sebâa ( ) JF Bac+5 Master 2 ENCG Settat Ing Fin, Comptabilité et Fiscalite exp 6a T ( ) JF 27a Ing Etat Etud & de Develop Web +2a exp ( ) JH 35a Ingénieur d Etat en BTP 10a d exp GSM: ( ) JH Ing Génie civil exp 2,5 ans Tél: ( ) JH 30ans Ing Electromécanique 6ans exp Tél: ( ) JF 20ans d exp Resp repassage Qté T ( ) JH Ingénieur +Management de projets (ISCAE) 10a Exp en Maintenance Industrielle et Production Tél: ( ) JF 27 Resp Qualité 3aexp Dip Bac+4 Mng Intgré ( ) Resp Ress Humaine Confi rmé 12ans Exp Multi T ( ) JF 21ans Licence Management Logi et Prod ch post /Stage pré-emb Tél: ( ) JH 43ans Resp R.H exp 16ans T ( ) JH 24a Ing Etat Statisticien Economiste ch pst Evolutif ( ) JH 28a Master Management Gestion Production exp 6a Resp Méthodes ( ) JH Ing EMSI Autom Inf Ind Exp11a Ch Pst Resp ( ) JF 24a Ing Etat Statistique T: ( ) Tech Génie Civil 25ans Exp Chef Chant Bât Ass VRD Metre Coord Attach Ch Pl Region Oujda T malacadam@g .com ( ) JH24a DUT Tech d analy & Ctrôl Qualité Exp4a T ( ) JH 31ans BTS Chimie Ind 6ans exp Tél: ( ) JF 25a Resp Commercial DUT Magt 4ans exp T: ( ) JF B+4 Assist Admi Maîtr. Frçais +Out. Info T: ( ) JH 28a Master G.Industriel 5ans Exp Tél: ( ) Resp RH Long Exp Bac+4 et 2Certf ISCAE RH T: ( ) JH 33a Ing Automatisme Exp 9a Automat, Elec Indus Thermique T: ( ) JH 25a Master Spéc Energies Renouv et Matér ( ) Assist Dir Trilingue (Ang+Fran+Arab) exp 13a ( ) JH 27a Ing Electroméca exp 4a,Gest Maint Méca, Electrotech, Hydrau, Froid ( ) JF 27a Lic Eco Gest + Format Compta Gest (ISCAE) exp + 4 a ch. Emp Stb T: ( ) JF Formation Ing Inf Ind +expèrience 10ans commerce technique +transport international GSM: ( ) JH Resp RH,Master RH, 6ans d exp Tél: ( ) Chef Magasinier long Exp chr plc ( ) JH 32a Master Management Qualité Exp 4a T: ( ) H40a Tech Bac+3 Resp Méthodes & Prod Exp 16a T ( ) H 35an Resp Fab exp 13a BTS G.méc Bac Fab Méc ( ) JH 26a Ing Enérgétiq+2 Lic Info, Elect 6m exp ( ) JF 25a Ing Etat ENSEM con.méc T: ( ) JH Resp Maint 5ans d exp ( ) JH 26a Ing EMSI Autom Info Indus 5a exp T: ( ) JH 26ans DUT Electronique 5ans exp Tél: ( ) JH 26 a Bac Elec +BTS Electroniq Indus 4a Exp Maint +S.A.V Ch Pt Resp T: ( ) JH 33a Master Génie Ind & Log, Lic Prof Electro, Aut & Inf Ind BTS (ESA) 10a exp ds Mult T ( ) JH 15ans exp Domaine Agro-alim ch pst Superviseur des Ventes Tél: ( ) JF Master Marketing Publicité ESG Paris 11a exp cher pste stable Tél: ( ) JH Ing Eléctrmécanique, ENSAM, soulaimane.hassani@ ( ) JH Ing Eléctromécanique, ENSAM, /j.boudnaya@ ( ) JF Ing Inf avec exp cherch emp stbl Tél: ( ) H 20ans exp Méc Main indus ch pl st Tél: ( ) JH 29a Bac+5 en Automa & Info Industri exp 7a ( ) JF 25a Master d Etat E-Logistique l ESITH T: ( ) JF 24ans Ing d Etat Génie Electrique ENSEM T ( ) Resp. Ctre Transport Compta Fisc Logist Ex18a ( ) JH 23a Ing Etat Informatique Cher Pst T: ( ) H Chef éqp DUT en GMP Tél: ( ) H30a B+5 Achat Logist Exp5a Ch Pt Resp Logist ( ) JH 24 ans Ing Etat +DUT G. Procédés de l Energie et de l Environnement T: younes.lamne@ ( ) JH Ing d Etat en Procédés en Energie et Environement yahya.gpee@ ( ) JH 25a DUT Maint Indus+4a Exp Chef Equipe GSM: ( ) JH 24a Ing. Etat Génie Electroniq. & Info. Indus. Dispo. Imméd. T: ( ) JF Resp Qlité 2an exp ch pst stable E: khadija.bennafaa@ ( ) JH Tech Confection Resp Qualité 9a Exp T: ( ) JH 25ans Ing Etat Electromec ENSAM TEL ( ) JF Bac+5 Logistique Exp 2ans Tél: ( ) JH 23a Ing d Etat Mécanique de l EMI ch emp T: ( ) JF 28ans Bac+5 Chimie et Envir exp : 4ans Tél: ( ) JF RRH Bac+4 15a exp Tél: ( ) JF 29a 5a exp Commerce & ADV Master Mkg Stratg & Opération GSM: ( ) JF 24ans Ing Etat en Génie des Procédés et Matériaux Céramiques GSM: ( ) JF Ing Etat en Génie des Procédés et Matériaux Céramiques ( ) JF 22ans Ing Etat En Génie des Procédés et Matériaux Céramiques GSM: ( ) Agent Commercial (Industrie) JH 33a Niv Bac,Solide exp, Prospect, Terrain,Vte, Recouvr, Mobilité Géo ( ) JH 25ans Master CCA Tél: ( ) JF 24a Bac+5 Gest Commercial ch pst st évol ( ) Directrice Ecole Privé Exp 14a Cher Poste T: ( ) JH Tech Tex sp Teint exp 14ans Té: / ( ) JH 30ans Commercial exp 8ans Tél: ( ) JH 23a Ing GR Infra Ass AEP T: ( ) JH 24a Ing d état G.méca EN- SEM ( ) JH 35a Méthodes/Etude/ Usinage Prog CNC Usinage CFAO Gest Atelier/Prod Exp 9ans Ch Pt Resp T: ( )

13 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 EMPLOI 13 LES DEMANDES CADRES JF Bureau d étude en Construction Métallique exp 2mois stage Tél: ( ) JF Bureau d étude en Construction métallique exp 2mois stage Tél: ( ) JF 23a Ing Etat Indus & Prod Tél: ( ) JF 23a Ing Industriel et Prod Tél: ( ) RRH Gde Exp ( ) JH 25a Ing Etat Electronic et Info Indus +DUT G.électric Etud Tte Propo T: ( ) JH 24a Ing Etat Electronic et info indus Compétence Conception Système Embarqué, Automatisme T: ( ) JH 29a Ing Gle (France) +4a Exp Chef Projet Logistique/ process T: ( ) JH Ing Génie Ind 8ans Exp (Industrialisation, Organisation et Gestion Production) T: ( ) JH Ing Télécom-Réseaux Etudie Tte T taibi.imad@ ( ) JH 27a Mast Génie Matériaux exp 1a T: ( ) Cadre Comptable et Financier JH30a, Bac+5 Compta Controle Audit (CCA) Exp 5a (Cab) tellati@ ( ) JH 22a CCA Cherche Poste Auditeur Junior Tél: ( ) JF 23ans Licence Anglais+Diplôm en Commerce T: ( ) JH 25ans Ing Eléctromécanique, exp 1an Tél: ( ) JH 26ans Technicien spécialisé en Gros oeuvre exp 5ans T: ( ) JF 23ans Ingénieur d Etat en Electrotechnique Automatismes Industrielles T ( ) JF 27a Bac+5 Dipl Tech en Gestion Info stage 4mois en Fiduciaire T ( ) JF 23a Ingénieur d Etat en Génie Electrique T ( ) JH 27a BTS Génie Mécaniq & Productiq exp 4,5a ( ) Ing d état industrie et sécurité des aliments résp de pdt/qlté / biary_abdou@hotmail.fr ( ) JF 27ans Bac+4 gestion des E/ses exp 6ans cher poste stable T: ( ) JH 35a Master en Management 12a exp Maintenance 2a Qualité Tél: ( ) JH Bac+5 Droit 3ans exp Assurance ch p st T: beni.yassine@ ( ) JF Inst arbe/math clas prim exp 14a Ch Pl St ( ) JH 32a Technicien Préparateur en Agro-alim exp 8a ch pst stable Tél: ( ) JF 26a Bac+5 Lic Eco + Master Mangt Logist exp 1a Gest Stock Tél: ( ) JF 25a DTS Electro-méca Sys Automatisé 3a exp ( ) JF 27a DTS Eléctro-méca syst Automatisées +Autocad +4a exp T ( ) JF 24a Bac+4 Agro Lang Frç Ang Espagn exp 2a T ( ) JF Lic Chimie + Dip Agro GSM: ( ) JH 36ans Bac+4 Lics. Gest. Fin.Responsable Comptablite 13ans exp.cherche poste de Responsabilité Grandes Structure Tél: ( ) H Ingénieur en Génie civil 12ans exp Cherche emploi Tél: ( ) JH 25a Tech sup Maint Indus exp 3a Tél: ( ) JF Resp Qté 5a Exp Bac+5 Cher Pst T: ( ) Cadre Commercial 30ans exp Divers Domaine Etudie Tte Tél: ( ) H en retraite Anticipé 57ans plus de 30ans d exp Agroalim et autres T ( ) JF 30a exp 6a RH ch pst st ( ) JH Ing Etat Exp8a Process Industriel Construct Métalliq Etudi Tte Propos T ( ) JF 27a Bac+5 Finance et Gest +Lic Eco Ch Pt T: ( ) JF 27a Bac+5 Ing d affaires 2a Exp Tél: ( ) JF Resp Achat /Appro/Gestion du Stock exp 9ans cher poste stable Tél: ( ) Ingénieur Etat Info Telecom SI 14ans exp T: ( ) JF 23ans Bac+5 Conseil en Mrk et Commerce ENCG Mobilité Nationale Disponibilité Immediate T: ( ) JH 25a Master Management Industriel ch pst st ( ) JF Bac+5 en Ingénierie Financière exp 5a dans Multinat ch pst st GSM: ( ) JH RRH/Assist RRH + 3ans exp ch pst st T ( ) JF 25a Master Etat HSE, ESITH +Exp Ch Pst T ( ) JF 26a Ing Industriel Cher Pst T: ( ) Chef de Chantier +de 10ans d expérience Tél: ( ) Chef Chantier Bât G.Civil Exp 26a Cher Pst T: ( ) JH 30a Resp Qualité Prod Exp 5a Bac+5 T: ( ) JH Modeliste et Coupeur de chemise et Confection Générale T: ( ) JH30a (Master en maintenance & risques indust 6a Exp Tech +Resp Tech et Securité Etudie Tte Propos. T: ( ) JF 35a Tech Resp Qualité Confect 10ans Exp T: ( ) JF Consultante ERP : Microsoft NAV, Sage, SAP BW 5ans d exp Tél: ( ) Resp Paie Adm Perso 13a Exp Dispo ch post St ( ) JH 30a Master Achat Logistique SCM exp 4ans T ( ) JH 42a Resp Commercial exp 14ans ch pst st T: ( ) JH Bac+4 Info+Mastère en Mngt des Projets et programme 14a exp Ch Pst motivant/ adrgmsaid@ T ( ) JF Resp Compt Trésor Exp 10ans Cher Pst T: ( ) JF Bac+4 en Eco 12 ans Exp en Compta & Finance Cher Pst Stb T: ( ) JF Master Audit Fin ENCG Exp 4ans Compt Ch Pst Stb en Audit Finance T: ( ) JH 25ans Bac+4 en Marketing et Commerce T ( ) JH Ing d Etud Automatisme et Elect Bonne Maitrise d Outil Siemens exp 1an ( ) JF 23a Bac+2 Commerce Exp 1a Cher Pst T: ( ) JF 24a Ing Génie Ind & Prod +Exp en Agroalimenataire Ch Pst Stb T: ( ) JF 24a Lic Eco Gest +Master RH 11mois Exp T: ( ) JH 38a Bac+3 en Maint Indu +6a Exp Multi & 2a Exp Aliment & 3a Exp Elect ( ) JF Resp Logistique EFA +15ans Exp Management des Flux Gest des Trspt Achats & Stocks T: ( ) JH 28a Bac+7 en Logistique 2ans exp Tél: ( ) JF 23a Ing Etat en Syst Info & Télécom T: ( ) JH 26a BTS en Electromécanique et systèmes automatisés 6a exp ds les multinationales T: ( ) JH Com Int + exp Com 5ans ch pst T: ( ) JF Bac+5 en Gest Commerce & Markg Cher Pst T: ( ) JF tech Sp génie civile ex 10ans ch pst st ( ) JF 29a exp 8a Méthod Lancement Planifi cation T ( ) JH 29a B+3 Comerce & Distr 4a exp Resp Comer T ( ) JF Ing Etat Génie Electrique 1a Exp Cher Pst T ( ) F 26ans Ingénieur Etat Génie Industriel Logistique Internationale T: ( ) JH Tech Méthode Confection Prod-Etude 11a exp ( ) JF Tech Méthodes 6ans exp Maît Autocad T ( ) Chef projet Elec MT-BT/HT- THT/EP/CATENAIRE 18a Exp T: ( ) Métreur Lg Exp T: ( ) JF D.U.T Droit Social cherche emploi ou stage Exp -G.R.H -Commercial -Enseignement T: ( ) JH 24a Ing G Indus Etudie Tte Proposit T: ( ) Coordinatrice Commerciale Resp de la Gest Commerciale Bac+6 ENCG exp 4a ch pst de Resp Tél: ( ) JF Ing et G Procd DUT G Qlté Mst Cotrl Qlté 5a exp Qlté/ Prod chr pst Rsp ( ) JH 28a Resp Comp Master 2 CCA 5a Exp Cab+Sté T ( ) Décorat, Peinture & Vernis lg exp Etd tt prop ( ) Agent Qualité +Suivi Production Exp 5ans T: ( ) JF 27a Assist Anglo Licence en Angl +6ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JH 23a Ing Etat Génie Energétique +DUT Génie Mécanique Exp 1a T: ( ) JH Bac+2 Sc Eco Resp Magasinier Exp 5ans T: ( ) JH Cond Trvx Chef Pj BTP Exp 7a Cher Pst Stb T ( ) JH 21a Bac+2 Tech Sp Méthode Fab Méc Stg 2m ( ) Tech Resp Qualité (Text Conf) 12ans Exp GSM: ( ) JF Resp Achats 16ans exp cher poste stable T: ( ) JH Bac+5 en Ingenierie Sys et Réseau Cert MCSA CCNA AIX exp 10ans GSM: ( ) JH 26a Ing Etat Méca +Exp 2a Tél: ( ) JF 31a Commerciale & Assistante ch pst st T: ( ) JF 25a Bac+2 info gestexp 6mois ch post st T ( ) JH 22a Commercial Expér Permis»B» T: ( ) JF 27a Bac+5 Master Recherche Sciences de Gest de l Universite Mundiapolis. ch emploi Tél: ( ) H42a Admin RH/Paie Exp 18a Tél: ( ) JH 24a Ing Etat Génie des Procédés Industriel & Environnement, Fraichement Diplômé T: ( ) JH 30a Lic Eco Bac+4 5a exp ds le Domaine Bancaire ch ps st T: / ( ) JF Lic Angl +Exp Polyv +Exp Consign Maritime Ch Pt St +Salair Motiv. T: ( ) JF Sc Eco Gestion 7ans Exp Commercial T: ( ) JH Lic Angl Exp Poly +Exp Water Clark Ch P.S T ( ) Resp Cadre Cciale Ch Pst Evol 10a Exp Post Resp. T mail:fatykamal@yahoo.fr ( ) JF 26a Bac+5 Contrôle Gestion Syst Info ENCG 3,5 ans Exp Domaine Finances & Compt ds un Cabinet de Renom Cher Pst Stb & Evol T: ( ) JF 25a Bac+4 Marktg Cher Pst Stb +Exp T: ( ) JH 28a Master Merchandising Distribution 3a Exp Chef Projet Marketing T: ( ) COMPTABLES Chef Compt 35a Bac+5 Fin ENCG 10a exp ( ) JH 35a Master Finance 12a Exp Ch Pst Resp Financier/ Chef Compt Rég Agadir ( ) JH Lic Eco +Mast CCA +8a Fid /MLN Ch Post RAF ( ) JH Comp Lic Eco exp 14a cab+sté Tél: ( ) JH Lic Eco 10a exp chef Compt Adjoint T: ( ) JH 26ans Bac+5 Finances Exp 3ans Cab Compt T: ( ) JH Lic Eco +Inf +8a exp (Trav Compta, Decl Fisc et Soc + Bil +Paie..) ( ) Chef Comptable Bac+4 13ans d exp Multinat T: ( ) JH 29a Tech Compt ISTA 4ans Exp Cher Pst T: ( ) JH 31a Bac+4 Lic Sc Eco Exp 5ans (2a Fid +3a Sté) Cher Pst T: ( ) JH 32ans Bac+4 Gestion; Trésorier Comptable 6ans Exp Tel ( ) JF Compt Adm Général 20a Cher Pst S.Marouf T: ( ) JH 27a Bac+4 Fin 4a Exp Ch Pst ( ) JF 25a Tech Aid Compt exp 1a Tél: ( ) JF 28 ans, Comptable, Master en management Financier des Entreprises, Cherche un poste sur Rabat.T : ou ( ) JF Compt Tts Trvx Compt Gle Exp +9ans Tél: ( ) JH Compt Lic Eco Exp 10a Déc Soc Fisc Tv Bl T: ( ) JH 24ans Bac+3 Comptable 3ans exp T ( ) JF Compt Licence Eco Exp 5ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Bac+4 Lic Eco Exp 5ans Cher Pst Stb T: ( ) H Chef Comptable Exp Fid+Sté Cmpta+Bilan Disp ( ) JH 36an Lic Sce Eco Comp Ch Pst St Exp+6ans T ( ) JH 27ans Bac+3, Comptable 6ans exp Tél: ( ) Secrétaire Comptable Exp 12 ans ( ) H26a Lic Gest Exp5a Cabinet Expert Compta T kamalelmeftahi@gmail. com ( ) JH Niv Bac Dip Tech en Compt d E/se 1a stag Fid 2a exp Aid Compt T: ( ) JH B+4 & +10a exp, Tvx Compt, Fisc, Soc+Bilan, Log:Sage Compta ch pst sté ( ) JH Bac+4 Lic Eco Exp 6ans Fid+ Expert+ Sté T: ( ) JH Master Compt Audit Control Gestion exp 6ans Cabinet & Grand Sté Tél: ( ) JF 27a Bac+2 Exp 2a Cabinet Expert Compt paiet ( ) JF Ch Emp St Dip Compt+2ans Exp Aid Compt T ( ) JF Exp Cher Pst Aide Comptable Tél: ( ) JH Bonne Expér. Domaine des Assurances T: ( ) JH 33a Bac Tech Org Compt Lic Eco 2,5a Compt Fiduc T ( ) JF Ch Pst St Aide Compt Exp 5ans T ( ) JF Aid Comptable exp Tél: ( ) JF 26a Lic Eco exp 4a Fid + exp ch pst st T ( ) JH Resp Trésorier Bac+5 Exp 5ans GSM: ( ) JF Compt 7ans Exp Ch Pst St T ( ) JF 26a Bac+2 Dip TCE Exp 3a Fid T: ( ) JF Lic Eco Compt 10a exp ch pst T: ( ) JH Compt Exp8a Resp Sce Person & Resp Sce Ach ( ) JF 23a DUT Finance et Compta exp : 17mois Tél: ( ) JH Bac +5 10ans exp TT Trav Compt Fin T ( ) JH 34ans Compt 11ans Exp Fiduc/Mult/Sté T: ( ) JH Bac+3 Compt E/ses L ISTAG & Contrôle de gestion et Trésorerie exp 5ans ( ) JF Bac+4 Compta ex+5 Tél: / ( ) JF 31a Lic en Sc Eco Aide Compt exp 5ans ch post stable T ( ) JH 35a Bac+2 Compt Bil/Saari Exp 7a Tél: ( ) JH 29 ans Bac+3 Exp 4 ans Bilingue T: ( ) JF Compt Exp14a Tt Travaux de Compta & Déclarat Fiscale Logiciel Sage T: ( ) JH 23ans DTS Gest D E/ses, 1,5ans d exp ds Cab d expertise, Comptable cherche poste stable GSM: ( ) JH 43 a Chef Comptable Bac+4+17 a exp tel: ( ) JH 30ans exp 3ans Travaux comptable paie Tél: ( ) JF Compt Exp+5 ans Cher Post Stbl Tél: ( ) JF Age 33ans Compt 5ans exp ( ) JH 27a Comptable Lic Eco exp 4a ch pst st T ( ) JF 24a Bac+3 Ch Emp Aide Compt 2a Exp T: ( ) JH Comptable 5a Exp Mult +Cab Bac+4 T: ( ) JF 26ans Lic Eco exp 3,5 ans Fact/ Compt ch pst stbl Tél: ( ) JF Comptable Exp 3ans Cher Poste Stable T: ( ) JF Bac+4 Exp 5ans Cher Poste Comptable T: ( ) JF Compt +3ans exp Tél: hhayat334@ yahoo.com ( ) JH 34a Compt Lic Sce Eco Exp+3a GSM: ( ) JF Comptable 2a exp (Fid+Sté) Tous Travaux T ( ) JH 27a 3a exp Compt Conf Bac+2 Tél: ( ) JF Lic Section Anglaise +Tech Spéc Fin/Compt T ( ) JH Lic Eco exp +4ans Compt Administ Fr.cour/ B.Niv Anglais / Allemand. Polyvalent cher pst stable T: ( ) JH Compt Exp 15ans Sté et Fid Ch Pst Stbl T: ( ) JF Tec Compt Dip exp ch pl ( ) JF Bac +Dip Ges+ Dip Compt +6M Stg T: ( ) JH Bac+2 Gest E/se Ch Stage Pré-embauche T: ( ) JH Bac+2 Gest E/se Ch Stage Pré-Embauche T: ( )

14 14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 LES DEMANDES COMPTABLES JH 28a Bac+2 Inf de Gestion exp 4ans Cab. exp Compt ch pst stable T: ( ) JF Bac+2 en Compta exp 2a Sté & Fid ch pst st ( ) JH Compt B+2 Fin 5a exp Mult Nat( Maritime) T: ( ) JH Comptable Lic Eco Master CCA, exp 3ans ( banque) +2ans Multi Tél: ( ) JH Compt 4a exp Multinational Tél: ( ) JF Bac+2 Tech Compt + Dip Info+8a exp ch poste stable Région Sidi Maarouf ( ) JF Asst Compt & RH Exp 4ans Tél: ( ) JH Compt 10ans exp Polyvalent + Paie T: ( ) JF 33a Cher Pst Compt Exp 2a Fid 7a Sté Ts Trvx Compt & Juridique Tél: ( ) JF Aide Comptable 3ans Exp Cher Pst Tél: ( ) JH Bac+3 Gest Age 23a exp Com & Compt Tél: ( ) JH 23ans Bac+2 Dip Compta Exp 1an et 7mois T: ( ) JH 30a Master Fisc Compt ENCG 6ans Exp Ch Pst RAF à Bouskoura & Région T: ( ) JH Resp Admi (Fin/GRD Compt Exp 15ans Tél: ( ) JH Chef comp exp 10ans ch pst stable ( ) JF 24 ans Aide Comptable 2 ans d Exp Tél: ( ) JH Dip Ch Stg Non Rém Fiduc T OFPPT09@ yahoo.fr ( ) JF 24a Compt Dip Gest E/se 2a exp ch pst st T ( ) JF Lic Eco +Dip Tech Compt +2a Comp ch pst st ( ) JF Lic Sc Eco 6ans exp fi d +sté ch p st T ( ) JF 30 ans Lic Eco +5a Exp Sté +Fid T: ( ) JH 33a Comptable Lic Eco Exp 6a Ch Pst Stbl T: ( ) JH 32a Bac+5 Compta/ Audit 5a Exp Cher Pt St T: ( ) JH 32a Compt DUT Fin Comp Fisc exp 7a Fid Sté cher pst st GSM: ( ) JF Cher poste service de Comptablité exp 10 T ( ) JF Lic Eco + exp 8a Fid ch poste Compt Stb T ( ) JF 29 ans Comptable Confi r- mée Lic en Eco +6ans d Exp ds Fiduciaires et autres Résid à Mohamedia Ch poste stable T: ( ) JH Bac+3 Exp 2ans (Comptable) T: ( ) JH 30ans Comptable 5ans d expérience T: ( ) JF 24a Lic Eco, Secret 5mois aid Compt 4mois ( ) JF Lic Gest Fin exp 9ans Compt inf ch pt stb T ( ) JH Comptable Exp5a Bac+4 Finance/Compta T casa ( ) JH Lic Eco et Gest 3a exp Cab Expert Compt T ( ) JH 28a, Bac+3 Compt Exp 4a BQ+Sté +Fid T: ( ) JF 22a Dipl Compta Exp Fiduc 2ans Ch Pst T: ( ) JF Lic Eco Compt 5a exp Fid Age 35a GSM: ( ) JH 30 ans Ch Pt St Exp 4 ans Fid/Sté Tél: ( ) JF 23ans exp 1an comptable ch p st Tél: ( ) JF 24a Dip Tech Spéc en Gest E/Se Ch Pst T: ( ) JF 25ans Lic Eco et Gest exp 3ans en Compt Tél: ( ) JH Lic Sc Eco Bac+4 Exp 5a en Compt Cab+Sté T: ( ) JH 29a Master en AIF à ENCG Settat 4ans Exp Disp Immediat T: ( ) JH Comptable dip ISTA Bac+2 3a exp Multinat T ( ) JH 35a lic Eco +Dîpl compt+exp 9a Tél: ( ) JF 22ans Bac+2 TS Gest des E/ses Exp 9mois Aide Comptable Ch Pste Stbl T: ( ) JF 23a Dip Assis Gest Admi Com Exp 14m Aide Compt Ch Pst Stbl T: ( ) JH Compt Confi rmé exp +5a Fidu ch pst st E/se ( ) JH Comptable +12ans Expérience ( ) JH 29a Comptable Exp 4 ans Cher Pst Stb T: ( ) JF 28a Bac+5 compta exp 6mois ch post st ( ) JH Comptable Exp 10a +2a Fiduciaire (Bac+2) T: ( ) JF Compt exp 14ans Bac+2 Inf/Gest Sté/Fid T ( ) JF Compt Conf 13a Exp Tt Trvx Cpble Bilan+Paie (sage) ch pst st ( ) JF Lic Sc Eco & Secr Ex2a +Stg 6m Cmpta ds Fiduc Cher Pst Stble A.Compt ( ) JH Bac+2as ISTA +Lic Opt Compta Fin Exp 8ans Ch Pst de Resp Gde E/ses T: ( ) JF 30a Bac+2 Compta (ISTA), Exp 3a Ch Poste T: ( ) JF Lic Exp 3ans Cher Pst Stb Assist Compt T: ( ) SECRETAIRES JF Bac+5 Fin Fact gest Comm/ciel Exp 5,5ans T: ( ) Sec. Dir. Poly. Long Exp Cher Poste Tél: ( ) Sec Direct Exp 6,5ans Cher Pst à Settat T: ( ) JF Bac+2 Sec Comm Exp 7ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Ass Com, Ass Dir, Stand, 8a exp Tél: ( ) F Assist Poly Long Exp Ch Pst T ( ) JF 23a Sec Dir Chargé Clt exp 3a Assur+Presse ( ) Assist Commercial Exp 4ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Assis Poly + exp ch post stab T: ( ) JF Lic Sc Eco Exp 5a Ch Pst Secr Achats BTP T: ( ) JF Secrt Direct Polyv AO Exp 18ans T: ( ) JF Ass Dir+10a Exp Ch Pst T ( ) JF Master Logistique & Sys Informat ESITH T: ( ) JF 37a Lic Ang Inf exp ch pl st T ouksab@ hotmail.fr ( ) JF 27a 4,5 Exp Aide Compt et Ass Dir T ( ) Secrétaire Transit 15 ans Expérience Tél: ( ) Sec Voilée exp 20ans cher pst stable Tél: ( ) JF Bonne Expér. Domaine des Assurances T: ( ) JF 28a Exp4a Assist Pédagogique ds Ecole Sup T ( ) JF 28ans Sec Ass Dir 4ans Exp Bac+2 Ch Pst St T / ( ) JF Standardiste Exp 3ans Cher Poste Tél: ( ) JF assist Com.+ de 10 ans exp cherche place Stable T: ( ) JF 28ans Dip Tech Gestion Infor Exp 22mois T: ( ) JF 28ans Lic Eco 5ans d exp Gest d E/ses ( ) JF 13a exp Ass Dir +RH + Cons Ass ch pst st T ( ) JF Ch Pst Opératrice de Saisie 3ans Exp T: ( ) JF Assist Direction 7ans d exp ( ) JF Secrétaire Standardiste Exp T: ( ) JF 26 Bac+2 Assistante d Acceuil T: ( ) JF 27ans Dip Secr Bureau 3ans d exp ch pst T: ( ) JF 1an exp cher poste Assist ou Secret Tél: ( ) Sec Assis Comer 17ans exp Motorisée ch pst T ( ) JF Voilée Bac +2 Assist /Sec Direct exp 4,5ans ch p stb T: ( ) Ass de Dir Polyv Exp 16ans Tél: Ch Poste Stabl ( ) JF Assistante Pédagogique ds Ecole Sup Exp 13a Cher Place Stable T: ( ) JF 23a Ch Post Secrét Standard Exp 1a (Haute Ecole de Management) T: ( ) JF 23a Secrét Niv Bac Infor de Gestion Exp 1a Ch Pt St T: ( ) JF 27a Dip Inf Gest et 3ème année éco et Gest 2a Exp Fid/ Sté T: ( ) JF Récept Stand Exp 5a B.Français Ch Pt St à Mazola, Beauséjour, Maârif T: ( ) JF Lic Eco Assist Poly 6,5ans d exp Tél: ( ) JF 27ans Dîp 2ans Informatique et Gestion 4ans d exp Ass Dir Ch Pst St T: ( ) JF Bac+2 ch pst st Assist Gle de Dir exp 5a T ( ) JF Sec Transit saisie sur Badr ch ps st ex 8a ( ) JF Tech Spéc 14a exp +Tech Com cher post st T ( ) JF recep,stand polyv exp 10a ch pst stb T: ( ) JF Lic en Droit Arabe +T.Txt Ch Emploi T: ( ) JF27a Dip TS Sec Dir Exp 20m Assis Com Polyv T ( ) JF 27a Bac+2 Eco et Gest & Dip Info Exp +2a T ( ) JF 25ans exp 1an assistante adminstratif ( ) Assist Direct Connais. Angl Bon Relationnel T: ( ) JF 30a Bac+4 Exp3a Secrét de Transit T: ( ) JF Exp 8ans RH Dip Sec Direct Cher Pst Stb T: ( ) JF Secrétaire Direction Exp 3 ans Tél: ( ) JF Assist Direct 13ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF 26a Bac+3 Exp 2a Cher Pst Stb Ass Direct T: ( ) JF 29a Bac+3 Secrét Polyv Not.Compta Tél: ( ) JF Secretaire Cherche Travail Tél: ( ) JF 22a Bac+2 Exp2a Assi Comm (Sce Fact, Sce Compta, Gest Stok) Tél: ( ) JF 24a Diplome T.Compt et Gest exp 1an T ( ) JF Secétaire Exp 2ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Bac+3 LP Communicat Exp5a Ch Pste Stble T: ( ) JF. Secrétaire Comptable Exp 11 ans Tél: ( ) JF 29ans Bac +4 Gestion ch p Assis exp 5ans T ( ) JF 26ans Assist Admi et Communic Exp 5ans T: ( ) JF Ch Pst Stb Sect Direct Bac+2 Dip Exp 3a T: ( ) INFORMATIQUES Dessinateur -concepteur «Agencement et décoration» exp 9ans Tél: ( ) JH 26a Dip Master Spé Rés & Sys Exp 1a T: ( ) JH 26a Webmaster webdesign T: ( ) JH 27ans T.Spé Rés Sys Inf +3ans exp Tél: ( ) JH Tech.Supérieur Systeme Inf Exp 6ans T ( ) TS en Sys & Réseaux Infor Cher Poste T: ( ) JH 25a Lic Prof System Resx Info+Exper Ch Pst ( ) JH Bac+5 Rés et Télécom Exp 1a Ch Poste T : fouadouchouad@gmail. com ( ) JH Bac+4 Systeme/Reseau Exp 8ans T ( ) JH 34a Master Mangt & Admin Syst Info Exp 7a T ( ) JF 27ans Dipl ISAG Exp 3ans Cher Post Stbl Infographiste GSM: ( ) JH 39a Informatique Systéme Réseau Exp 12 ans Cher Pst Stb T: ( ) JF 26ans Bac+3 Lic en Inf 1an exp Tél: ( ) JF 21a TS Develop Inf à l ISGI déb ch stg rém ( ) T.S en Syst & Rés. Info Lic Prof en Ingénierie Syst, Rés & Sécurité Tél: ( ) JF 27a Bac+2 Réseaux & Syst Info +Stages Tél: ( ) JH 24a Bac+5 Dév Inf 2a Exp T: ( ) JH Conducteur Offset exp 19ans GSM: ( ) JH 23a Tech Spec Réseaux Informatiq exp 2mois ch emp evolutif T y-ezzouaoui@hotmail.fr ( ) JH Bac+5 Systeme Reseaux Inf+8a Exp+Cisco CCNA T: ( ) JH 25a 3è Année Admin Sys & Rés Info Exp 2a (Ing Support Tech) Ch Pt T: ( ) JH Bac+4 Sys & Rés Exp 4ans Tél: ( ) JH Bac+4 Sys & Rés Exp 6a Tél: ( ) Ing d Etat en Informatique Cher Emploi T: azaling@ ( ) JH 24a Bac+3 infographiste 2D/3D ch pst stb exp +2a T ( ) JH 27a Bac+3 Lic Pro Concept Develop Applic exp 2a Tél: ( ) JH Infographiste ch empl 7a exp Tél: ( ) JH 28a Ing Réseaux et Sys, exp 5a Cert CISCO ch pst stable Tél: ( ) JH 24a Adm des Sys et App+ Tech Rés Inf Stage Lydec T: ( ) Jeune développeur certifi é Java+Web Cher Poste Stable Exp 5ans (Enseignement) T: ( ) JH 28a Formateur Informatique Exp 4a T: ( ) JH Bac+2 Developpeur Windev exp 2ans Tél: ( ) JF Infogr/Opé de Saisie A/F 2a exp ch post T: ( ) JHM Ingénieur Informatique et Réseaux Long Exp Ch Pl Stable Tél: / ( ) JH 28 ans Bac+5 Ing Info Dév Web Java/JEE Tél: ( ) JH 28a Ing Inf Miage EMSI 6a Exp Ch Pst T: ( ) JF 25ans niv Bac +Dîp Gest Infor ch emploi T ( ) JH 28a Adm Base donné & Info Rés exp 5a Tél: ( ) JH Dip Tech Info de Gest ch stag pré embauche ( ) JH 23a Bac+3 Dév Info Exp 2ans T: ( ) JH Bac+5 Master reseau systeme et sécurité ch pl st Tél: YOUNESM487@ HOTMAIL.COM ( ) JF 23ans Tech Spé en Techniques des Reseaux Informatique GSM: ( ) JF Infographiste Exp 9ans Cher Pst Stable T: ( ) JF Infographiste exp3a ch pst Infog/Opér Ssie ( ) JH 30a TS Main Sys Inf Rés Electro ch pst T ( ) JF 22a Dip Tech Spéc Rés Info +Exp Cher Pst T: ( ) JH 24a Bac+2 Rés & Inf Exp 3a T: ( ) JF Infograph. et Assist Marketing. 5ans Exp T: ( ) JF Tech Spé dvlopmt Multi Média Infog 3a Exp T ( ) JH Tech.Spé Res/Infor PHP Exp 2,5ans GSM: ( ) JF Bac+Dip en Infographie Exp 2a Ch Pst Stb T: ( ) JH 35a Bac+2 Gest Inf exp 6a Gest Stock Tél: ( ) JH 23 Ing Etat Info Qualité Logiciel ( ) JH 26a Lic Sys BD Rés & Dév Java/J2EE ch stage pré emb T: ( ) JF 24a TS Dev Info Exp 2ans Cher Pst Stb T: ( ) JH Bac+5 Inf & Rés Opt MIAGE Exp 1an Dév ERP/J2EE/ BO T: ( ) JH 27a, Master, Dév JAVA/J2EE, ERP Exp 16m T: ( ) Tech Maint Electron Rés Info 2ans Exp Cher Poste Tech en Info T: ( ) DIVERS JH Chauff Cat. B,C,D et E + exp ch pst stb T: ( ) JH 28a Tech Maint Indu +Agt Méthode 1,5a Exp T ( ) JH 30a Chauffeur «BCDE» Cours Exp 7a N.Bac T: ( ) Tech Electricien Exp 6A Permis B.T ( ) JH 30ans 6ans Exp T. cablage et Maint Poly T ( ) Chauf 10a Exp +4 Langue+meca+Inf permis BCE T: ( ) JH Tech Elec 12ans exp Cablage Pomp G.E MT/BT ( ) JH 46ans Chauff B C D Niv Bac Exp et Format T ( ) JH 30ans Tech en BTP Exp 4ans ( ) H 35ans Tourneure Fraiseure Exp 15an Ch Pst T ( ) JH 29a Tech Autom Instru Indust Exp 3ans T: ( ) JH Tech. Spéc. Electromécanique 3ans Exp Tél: ( ) JH 27a Bac+5 Automatisme et Info, 5a exp Tech Maintenance Tél: ( ) JH TS Electroméca & Syst Automatisé Exp 3a T: ( ) JH Ts Electroméca du Sys Automatisé Exp 3an T ( ) JF 26ans Dessinatrice Designer Exp 5ans T ( ) JH 33a Exp 8a Tech Maint Dipl Electricité Indus et Electroméca Ch Pst T ( ) H33a B+2 Tech Bois Dessin Winer+Auto Cad Opérat Machine à Cmde Numr Ex12a ( )

15 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE 2012 EMPLOI 15 LES DEMANDES DIVERS JH 30a Exp 7a Tech Frigoriste Ch Pst T ( ) JH 35a N.Bac Magasinier 6a Exp ( ) JH Tech Méthodes Exp 5ans Cher Pst T: ( ) Coursier Chauff Motorisé Exp 5ans Cher Pst T: ( ) JH Dip Mécanique Général +Attest en Dessin Autocad Exp 2ans Cher Pst T: ( ) JH 26a Tech Electricité Chef Poste Sce Maint Exp 4a Cher Pst Stb T: ( ) JH 23a TS Electromécanicien exp 1an Tél: ( ) JH 24a Bac+3 en Automatisme exp : 3ans Tél: ( ) JH 26ans Licence Pro Plasturgie exp : 2ans T: ( ) JH ISTA Electroméc Exp 2ans GSM: ( ) JH Coursier Motorisé Exp 5a Cher Place Stble T ( ) JH 30a T.Electrique Cher Pst Stb Exp 5ans T: ( ) JH 22ans Ts Electroméca Sys Automat Exp 2an T ( ) H22a Tech Bât Autocad Archicad Métré Coord T: ( ) JH Modéliste Lectra +Gérbér Exp 4ans Ch Pst T: ( ) JF 26a Dip Declarant en Douane exp 3a (Aide Déclarant, Opératrice Saisie) ( ) JF Tech Labor exp3a ch pst st ds dom agroalim ( ) JH 25a Dip Tech Spéc en Gestion E/Se Ch Pst T: ( ) TS en Electromécan + FQGM +T.Autocad exp 2,5a ( ) JH 26a Bac+2 exp 2a Cher pst stb en Commerce T ( ) JH 35a Niv Bac Chauff Permis B Coursier 6a Exp ( ) JH 24a Ing Génie Mécanique Cher Pst T: ( ) JF Assist Commerce Exp 6ans Cher Pst Stb T: ( ) JH DUT Gen Mec et prod +LP 2a exp T: ( ) Chauffeur BDC Niv Bac 15a exp Tél: ( ) JH Chauff B Coursier Exp 8ans Ch Pl T ( ) F23a Lic Svi FQ: QHSE, Proj Exp1a Ch Pt Stb T: ( ) JH Licence en Science de Gestion 2ans Gestionnaire Commercial Tél: ( ) F30a Dip Gest E/se Exp8a Ch Pt Gestion E/se T: ( ) JF 32a Declarante en douane 8a exp Tél: ( ) JH 23a Dip Tech de Commerce Niv Bac Sciences T ( ) Tech Spé en Maintenance Indust 14m Exp Permis «B» Motivé & Sérieux Ch Pt St T :salah.irramd@ hotmail.fr ( ) Liv Chauff «B» Coursier Expérimenté T: ( ) Chauffeur Retraité Permis:B/C 35a Exp Ch Pst Chauf Personnel/Part/E/ses T: ( ) JH 22 DUT Maintenance Industrielle Cher Pst T: ( ) JF Bac+3 Management cher pst Achat/Logistiq T: ( ) H26a B+2 Tech Spé Elctromé+Tech Fab Méca Ex4a ( ) JH 23a Lic Génie Elec 2a Exp Maint Indust T: ( ) J.Femme Cher Travail Infi r- mière Auxiliaire T: ( ) JH Tech en Construction Méttalique +Exp Tél: ( ) JH 33ans Tech de Maint Ind (SAV) Exp 9ans T: ( ) JF 23ans Tech EMI Exp 2mois GSM: ( ) JH 36ans Tech Elec Maint Indu 9ans Exp Tel: ( ) JH 32ans Chauffeur Livreur Avec (Mercedes Trafi c 308) Exelent état Tél: ( ) JH 28a TS en Elec-Mec 5a Exp ( ) JF 30 ans Lic en Angl Achat 5ans Exp Multi T: ( ) JH 43ans Lic D.P Recouvrement /Agent Commercial 12a exp Motorisé Vih. bonne Etat T: / ( ) JH Bac Cariste Exp 6ans Ch Pst CDI T ( ) JH 31a Chef D èquipe En Plasturgie 7a Exp T: ( ) JH 24a DUT Maintenance Contrôle Qualité Tech maintenance Exp 1an T: ( ) JH 30ans Chauf B,C,E 10ans exp Tél: ( ) JH Chef de Fabrication en Extrusion 16an exp T ( ) JH 31a Tech Spé Plasturgie 8an Exp T: ( ) Chauffeur CDE Livr Retraité Tte Proposit. T: ( ) JH 28ans Ts electromécanicien Exp 3ans T ( ) JH 27a Dip Tech Sup Electroméc et Maint Ind Exp 3a T: mennaouim@ ( ) JH Chauff B.C.D.EC meca cours 10a Exp Niv Bac ( ) JH 29a Tech Maint Indus exp 5a Tél: ( ) JH Chauffeur Livreur ( ) JH Dessin de Batiment experience 2ans Tél: ( ) JH Tech Poly en usinage Exp 6an Dip I.S.I.C T ( ) JH 23 ans T.S Electromécanique sys Automatisé ( ) JH 24ans TS Electroméca Sys Automat exp 2a T ( ) JH 23ans Bac+2 en Automatisme & Instrumentation Industriel Exp 1a Tél: ( ) JH 24ans DUT Electronique et Info Indus Tél: ( ) JH Bac+4 Recouv 12ans Exp Ch Pst Respon T: ( ) JH Chauf BCE Livreur Coursier exp 8ans T ( ) JH 24ans Permis «B» Cher Poste Chauffeur T: ( ) JH 23ans T.Maint Indust Cher Poste Tél: ( ) JH Com Vte Apt et SAV 10a exp GSM: ( ) JH 35a Superv Prod Tech Maint 14a Exp Multi T: ( ) JH BTS Productique Bac STM 6m Exp Ch Pt St T: ( ) JF Nurse / Ménage /Cuisine 20a exp T: ( ) TS Bac+2 BTP exp 2ans Autocad Archicad ( ) JH 5ans Exp Chauffeur Livreur Tél: ( ) JH 24a Tech Sup G.Mécanique & Prod T: ( ) JH 24ans BTS Mécanique +Lic Pro Plasturgie T ( ) JH 25ans Bac+1 Resp. Stock Exp 2ans Tél: ( ) JF 21ans 2ans Phys Parle Anglais T: ( ) JH Tourneur Fraiseur exp 12ans Ch poste st T ( ) Déclarant en douane +commis +8ans Exp Tél: ( ) JF Modeliste exp 7ans Tél: ( ) JH Niv Bac Chauffeur BCDE Cher Post Exp 6a T: ( ) JH 30a Agt de Méthode 5a exp ch pst stb T ( ) JH 23a N.Bac Per: B Garde Corps T / ( ) JH 26a Bac+2 Commer exp 2,5a Grd Dist ch pst ( ) JF Resp Comm +Exp Cher Pt Stbl Tél: ( ) Dessinateur Batiment ( CAO, DAO) ch emploi T ( ) H24a Tech Spé en Dévelop Inf Actuel Agt Cais Gare de Péage Etud Tt Prop T: ( ) JH 33ans Tech projeteur en bâtiment et génie civil 9ans Exp Tél: ( ) JH Chauff Cat. B,C,D et E + exp ch pst stb T: ( ) JH 26ans Coursier exp 5ans Bac+2 GSM: ( ) JF 24a DUT +Master Ing Qualité Exp 2a Ch Pst Qualité ( ) JH 23a Dip Agent Techniq de Vente à ISTA Tél: ( ) JH Poly Chauff Coursier long exp T: ( ) JH Poly Rec Adminit Bureau Marché long exp T ( ) Dessinateur de Batiment, Maitrise sur Archicad et Autocad, +3a exp Tél: ( ) JH Tech Plomb Inst Tuyauterie Ind Pompe -Compresseur -P.Incendie- M.Agricol - Clim- Extraction (VMC) T ( ) JH T.S Electroméc Syst. Automatisé Exp 2ans T: ( ) JH 26 Lic Commerce Exp 1a Tél: ( ) Chauffeur BCDE Livr Retraité Tte Proposit. T ( ) JH24a Lic Pro Automation Ind Exp 3mois Stage (Renault Tanger) Tel: ( ) JH 25ans Tech Réparation Auto exp 1an Hydraulicien Univers Acier Tél: ( ) JH 27ans Technicien climatisation et froid Tél: ( ) JH 23a Tech Dessinateur de Bâtiment Sect BTP Exp 1an Stg Ch Empl T: ( ) JF 22ans Technicien en Action Commerciale et Marketing Tél: ( ) JF Technic en Marketing et Commerce ch pst T: ( ) JF 23ans Bac+3 Gestion des Entreprises Cher Emploi T: lahmidizineb@gmail. com ( ) JF 23a Bac+3 en Immobilier Génie Civile et BTP Cher Empl GSM: houda.k1@hotmail.com ( ) JH 28a TS en Gros Oeuvres Exp 5a Ch Empl BET pour Conception BA Metré Reception T: ( ) JH 28a Cuisine Exp 6a T: ( ) JH 24a Bac+2 exp 3a Magasinier T: ( ) Qualiticien H 27ans exp 4ans création S.M.Q ISO 9001, analyse diagnostic, audit ( ) Declarante en douane (22ans) cherche stage T: ( ) JF Cher pst Licenciée en Sc Eco et Gest Tél: ( ) JF Bac+3 ISTA Gest Entr & Offsh +Exp Tél: ( ) JF Dessinatrice B.A Exp 14ans Cher Pst St T: ( ) JH 27a Bac+1 Sces Eco Cher Pst Stbl T: ( ) JF 28a Bac+4 Fin exp Trav 3ans T ( ) Technicien en mécanique Gle Exp 16a Tél: ( ) JH 28a Tech BTP Etude- Suivi 5a Exp T: ( ) Retraité P:BCDE Bilingue Exp3a Ch Pl St T: ( ) JH 27a T.S Trav Construct 4,5 exp Tél: ( ) Chauffeur PC (BCD) Longue Exp GSM: ( ) JH Chauf Permis B.C Coursier exp 2ans ch pt T ( ) JF Infi rmière Auxiliaire Plus de 3a d exp Tél: ( ) JH Technic en Mécaniq Industr exp 10a Traitement des Eaux Industr Tél: ( ) JH Gest Stock Magasinier PR/MP 10ans exp Tél: ( ) JH 31a Tech Spécial en Maintenance exp 8ans T ( ) JH 27a Tech Maintenance exp 3ans et 6mois T ( ) Chauffeur Permis «B» Expérimenté Tél: ( ) JH32a Bac+2 Méc Auto Chef Mag P.Rech Ch P.S T: ( ) JF 23a Tech Spéc Automat Indus +Stage Tél: ( ) JF Resp Imp & Appr 6a exp Lic Eco & Dip Inf ch pste ds 1Gde Sté ( ) Coursier Chauffeur exp 18ans Tél: ( ) JH Chauffeur Coursier Exp 12 ans Tél: ( ) JH Responsable Magasinier Exp 15 ans Tél: ( ) H 34a Chauff Chez Particulier Permis B, C, EC, EB Niv Bac Sportif Tél: ( ) JF Bac+2 Exp 6a Resp Facturation Gest Commerciale T: ( ) JF Lic Eco exp 4a Etudie Tte Prop ( ) Chauffeur B.C.E Tél: ( ) JH Commis en Douane Livr Coursier Permi B exp ( ) JH Chauf B L.exp ch pst T ( ) JF Bac+2 Opt chimie analytique T ( ) JH Dîp d EPMT Opt Topographe T ( ) JH 27ans Conducteur des engins T ( ) JF 30ans Aide déclarant assistante Transit exp 6ans GSM: ( ) JH Coursier Permis:»B» Niv Bac Tél: ( ) JH 23a dipl Tech Sp Gest E/ses Ch Pl Stbl Tél: ( ) JH 21a Tech Sp Electromécaniq T: rmili.nabil@ ( ) JH Chauffeur Permis B.C.D Tél: ( ) JH 28ans exp 4a Coursier + Transit T: ( ) JH Electromécanicien 3ans exp 3mois de formation en Pologne Tél: ( ) JH 27a Bac+2 Gest E/ses, exp 5mois ch pst st T ( ) JH Dipl Tech Fabrication Mécanique Exp 2ans T: ( ) JH Tech Maintenance Industrielle 2ans Exp T: ( ) Opérateur GERBER JH Tech (IMV) T: ( ) JF,Modéliste exp 15a ch pst st T: ( ) JH 27a Coursier +Livreur Exp 2ans Cher Pst T: ( ) JH 32a Marié +1 Tech FM 8a Exp Contrôleur dimensionnelle 3a Aéronautique 5a Mécaniq Gle Ch pste stbl T ( ) H.Aide Comptable Magasinier Gest Stok Invent T ( ) JF Lic Drt Frç Pvé +Tech TSB 3a Exp Notair Stag +3 Exp Conseil Com T : ( ) JF 25a Tech Spéc en Rés Info 4 ans Exp Comme Opert Saisie T: ( ) JH 32ans Exp 8ans permis B Chauffeur Tél: ( ) JH Bac+2 Chaufeur Livreur Magasinier coursier ( ) JH 27ans Tech mécanique Général exp en Labo Génie civil GSM: ( ) JF Dip Gest E/Ses +Dip en Act Comm & Marktg +Exp 2,6ans en Gest de Stock T ( ) JF 26a Ing Info Etd Anlyse Concept Dev +Exp Ch Pst Stb T: ( ) JF 24a Bac+2 Electroméc 3a Exp BE Aeronautiq T ( ) JH Spécialité Electromécaniq Sce Automatisé T: ( ) JF 27a Dip Pâtisserie Franç/ Maroc +Exp T: ( ) Ass. Transit + exp T ( ) Coursier cherche place stable T: ( ) JH Chauf.BCD Liv Cours B+2 Transprt Personnel ( ) JH Coursier ch pst T: ( ) JH Bac+2 Electromécaniq +Syst Qualité Exp 4a T ( ) JH N.Bac Coursier Exp 3ans Cher Pst T: ( ) Commis en Douane exp cher place stable T ( ) JH 46a Modèliste Agent CAO Lectra V5 R4 Exp 16a (Modifi c Grada Digit (Diamino expert) Cher Plc Stbl T: ( ) JH 26a Niveau Bac permis de Conduire BCDE 5ans exp Chauffeur vendeur Livreurs caissier ch pst T ( ) JF Infi rmière Auxiliaire 5ans Exp Cher Pst Stb à Domicile- Clinique T: ( ) JH N.Bac Sx Assist Mag Logist Resp Mag exp 4a ( ) JF Modéliste Suivie Collection T: ( ) JH 30a Chauffeur Routier P: B.C.D.E exp 10ans ( ) JH 28 Tech Méca 2ans Exp +Chauff BCD 2ans T: ( ) JF Dessinatrice en Architecture d Intérieur +Décoration Exp 12ans Tél: ( ) JH Bac Fabric Méca +1a Génie Méca & Productiq Exp 3a en Maintenance Méca T ( ) JH 24a Tech Bât DAO 3D Word Exel Suivi Chantier Métré Exp 2ans T: ( ) JH 30a Ch pst Chauff Coursier Permis B exp 7a ( ) JH Coursier Admin Exp 12ans Dynamique T: ( ) Technicien Technico-Commercial Electromécanique et Syst Automatisé exp 2a ( ) JF Tech Bât Exp 8ans Génie Civil & Métré T: ( ) JF T S BET Cont Metalique exp 1an ( ) JH 25a Chauffeur 5ans Exp Permis B,C,D T: ( ) JH 29a Bac+2 Fin Exp6a Magasinier P.R Indust T ( ) Soudeur Général Exp 17ans Tél: ( ) JH 27a Conducteur Trvx Dip Dessin Bât 4a Exp de Chantier Métré... T: ( ) Chef Magasinier Exp 7ans Tél: ( ) JH 40a Conducteur Travaux Bâtiment Exp 10ans T ( ) JH 25a Conducteur Travaux Bâtiment exp 2ans T ( ) JF 21a Déb TS Const Métallique ch emploi T: ( )

16 LE MATIN EMPLOI LUNDI 24 SEPTEMBRE FORMATION Management d équipes Améliorer la performance managériale La rentrée universitaire a bien démarré dans les Toute institution se voit dans l obligation de se soucier du développement des ressources dont elle dispose (humaines, financières, techniques ). En ce qui concerne les ressources humaines, elle met généralement au cœur de ses préoccupations la formation pour perfectionner leur savoir-faire et leur savoir-être. Pour les responsables d équipes et les managers, la formation en «Management d équipe» peut leur être d un grand apport en termes de développement de compétences managériales et permettra à l entreprise d être plus performante et par conséquent plus compétitive. En effet, manager une équipe est un exercice qui s inscrit dans cette logique d optimisation des ressources et des moyens pour atteindre les objectifs stratégiques fixés par l entreprise. Lorsqu on parle de management d équipes, on fait référence à l ensemble des actions d encadrement et de gestion d un groupe d hommes qui constituent une équipe, dont l interdépendance des membres réside dans la réalisation d un objectif commun. Manager des personnes c'est les conduire à la performance, c'est obtenir des résultats non par soi-même, mais par l'intermédiaire des autres. Le principal rôle d'un manager, quelle que soit sa position dans l'organisation, est donc de créer les conditions nécessaires qui favoriseront à la fois le développement des personnes dont il a la responsabilité, la mobilisation des ressources mises à sa disposition pour atteindre la performance visée par l équipe, mais également l'atteinte des objectifs de l'organisation. Concrètement le management d équipes consiste en la construction d un sentiment d appartenance basé sur des valeurs communes, l animation et la gestion des hommes, l organisation de la communication entre les membres de l équipe, ainsi que la gestion des conflits quotidiens. De plus, gérer une équipe ne s improvise pas, cette mission quotidienne requiert des compétences et des qualités qui dépendent généralement de la personnalité et du parcours du manager. En effet, un manager doit réunir un certain nombre de compétences qu elles soient technique, managériale, communicationnelle ou relationnelle pour diriger au mieux ses collaborateurs et qui feront de lui un manager hors pair. Universités : une rentrée sous le signe des réformes différentes universités marocaines. Cette année Ils sont plus de étudiants à rejoindre les universités au lieu de inscrits au cours de la rentrée précédente, soit une hausse de 16,5%. Ainsi, l Université Mohammed Ben Abdellah de Fès a connu l inscription de plus de étudiants au cours de cette rentrée, suivie de celle d Ibn Zohr à Agadir qui a enregistré un effectif de étudiants. D importantes mesures ont été engagées afin de réussir cette rentrée et permettre aux étudiants de suivre leurs études dans de meilleures conditions. Pour ce faire, le ministère de l Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de la formation des cadres a prévu d engager des travaux d extension afin de renforcer la capacité d accueil des structures, de réaménager le temps d études et réorganiser les groupes d étudiants afin que les établissements universitaires soient mieux exploités tout au long de la journée. Le renforcement de l encadrement des étudiants constitue également la priorité du ministère qui procédera au recrutement d enseignants dans plusieurs spécialités. Par ailleurs, l année connaîtra la création de cinq nouveaux établissements. Il s agit de la Faculté des sciences théologiques à Smara, de deux Facultés de médecine et de pharmacie à Tanger et Agadir, d une nouvelle École supérieure de technologie à Béni Mellal et d une nouvelle École nationale de commerce et de gestion à Dakhla. Afin de garantir une meilleure insertion des étudiants dans le marché du travail, le ministère de l Enseignement supérieur procédera également à la création de laboratoires d adéquation formation/emploi. S.B. Trois questions à Chakib Bensaid Chakib Bensaid, ACFR Consulting LE MATIN EMPLOI : Pourquoi une entreprise doit-elle avoir recours à une formation en «Management d équipes»? Chakib Bensaid : «L équipe se construit, l esprit d équipe se cultive». Savoir travailler en équipe n est pas inné. C est une compétence qui se travaille. La formation permet, entre autres, l apprentissage du travail en équipe et le développement de l efficacité collective. Quel est, d après vous, l impact d une formation en Management d équipes, sur la performance des membres d une même équipe? Le changement de mode de management peut créer parfois un sentiment d inquiétude chez les collaborateurs, la formation facilite le retour à l équilibre. Les collaborateurs comprennent mieux les enjeux d un tel mode de fonctionnement et sont, par la suite, motivés, confiants, soudés, solidaires, orientés vers des objectifs communs alignés avec des valeurs partagées, et désireux de les atteindre. Qu apporterait cette initiative à l entreprise, en termes de performance et de productivité? Je répondrais en reprenant la phrase de Lee Lacocca : «En fin de compte, toutes les opérations du monde des affaires peuvent être réduites à trois mots : les personnes, le produit et le profit. Les personnes viennent en premier. Si vous n avez pas une bonne équipe, vous ne pouvez pas faire grand-chose avec les deux autres éléments». Manager en mode équipe et avoir des équipes performantes facilite l atteinte des objectifs de l entreprise. Imaginez votre équipe à son niveau maximum d excellence et de performance : Motivée, confiante et engagée Soudée, solidaire et bien coordonnée Concentrée sur des objectifs communs alignés avec des valeurs partagées, et désireuse de les atteindre Dépassant ses objectifs, et entrainée dans une dynamique de réussite Imaginez-vous, vous-même, dans la maîtrise et la sérénité : Sûr de votre vision et de votre stratégie Bien organisé(e) et clair(e) sur vos priorités Enthousiaste et concentré(e) sur les solutions, l action et le progrès continu Heureux (se) de relever de nouveaux challenges, intéressants et stimulants Une telle équipe, avec un tel manager, rayonnerait d une dynamique telle, que d excellents résultats récompenseraient ses efforts tout au long d une aventure professionnelle gratifiante. Le management d équipe en mode Coaching ne vise pas moins qu à vous rapprocher de cet état. S.A.L L OFPPT remporte deux prix au Concours national de l innovation, de la recherche développement et de la Technologie 2012 Deux Etablissements de l OFPPT ont réussi à décrocher 2 prix, dans la catégorie «Inventeurs et Innovateurs» lors de la 7 e édition du Concours National de l Innovation, de la Recherche Développement et de la Technologie dont la finale a été organisée le 18 septembre 2012 à Casablanca. Ce Concours, organisé par R&D Maroc (Association Marocaine pour le Recherche-Développement), sous la houlette du Ministère du Commerce, de l Industrie et des Nouvelles Technologies, a connu la participation de 110 concurrents dans 3 catégories : Travaux de recherche (jeunes chercheurs et doctorants), inventeurs et innovateurs individuels et inventeurs et innovateurs âgés de moins de 19 ans. Des experts issus de plusieurs domaines ont retenu, après une présélection, 19 projets répondants à des critères d évaluation rigoureux dont 2 projets présentés par des Etablissements de l OFPPT dans la catégorie «Inventeurs et Innovateurs». Il s agit de l ISTA Sidi Maafa d Oujda pour le projet «Banc didactique d une installation frigorifique gérée par automate et pressostat à zone neutre» et de l ISTA Khouribga pour «Banc de développement pour microcontrôleur (PIC)». Ainsi, les stagiaires de l OFPPT ont su se distinguer par leur inventivité et leur technicité. Ils bénéficieront d un accompagnement personnalisé, consistant en la réalisation d un business plan, la protection de leur innovation par le dépôt d un brevet, de stages en entreprises Source : ofppt.ma