Tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP

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1 Tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP Édition 2012

2 LA DIRECTION DES ÉTUDES DU CCCA-BTP Mission Aider la profession du BTP dans la définition de ses orientations en matière d emploi et de formation par l analyse des évolutions enregistrées, ainsi que par des études prospectives sur les besoins de renouvellement des entreprises et l adaptabilité du dispositif de formation professionnelle initiale. Composition Karine HENRY karine.henry@ccca-btp.fr Martine LECOEUR martine.lecoeur@ccca-btp.fr William SALZE william.salze@ccca-btp.fr Jacques VUTHAN jacques.vuthan@ccca-btp.fr

3 Le mot du Président Secteur clé de l économie nationale, le secteur de la construction a été au cœur d importantes évolutions conjoncturelles et structurelles au cours de la décennie 1998/2008. Notre secteur a su, au cours de cette période des plus fastes, à la fois saisir les importants marchés qui se présentaient et restructurer partiellement une main d œuvre vieillissante et insuffisamment qualifiée pour relever les défis notamment liés au Grenelle Environnement. En cours, cette restructuration nécessaire est aujourd hui compromise par une situation économique difficile. Ce tableau de bord national de l emploi et de la formation dans le BTP, réalisé par la direction des Études du CCCA-BTP éclaire, au travers d indicateurs, cette problématique du fonctionnement de la relation emploi-formation. S appuyant sur une architecture identique à celle développée à tous les niveaux territoriaux, il traite, en termes d évolutions et de perspectives, les principaux domaines (activité, tissu d entreprises, population active et totale, dispositif de formation professionnelle initiale et continue ) dont la connaissance est indispensable pour aborder au mieux les prochaines années. Pour atteindre l objectif poursuivi, les apports indispensables de nombreux partenaires (Union des Caisses de France, Constructys, DEPP, AFPA, INSEE ) ont été nécessaires. Je tenais à les en remercier. Ce document doit maintenant être utilisé et éclairer les professionnels dont nous sommes, dans les importantes orientations qu ils auront à prendre très prochainement afin de répondre aux nombreuses questions relatives à une meilleure maîtrise du fonctionnement de la relation emploi-formation dans le bâtiment et les travaux publics. Jean-Luc SETHI Président du CCCA-BTP 1

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5 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES BRANCHES DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS Les 6 axes de progrès pour la formation initiale et l apprentissage 1. Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes. 2. Qualité de l accueil et de la formation en entreprise. 3. Qualité de l accueil et de la formation en CFA. 4. Qualité des examens. 5. Qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage. 6. Qualité de l intégration professionnelle. Mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie 1. Personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation. 2. Engagement du salarié et de l employeur basé sur l entretien professionnel. 3. Création d un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. 4. Vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes et demandeurs d emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduire à une qualification. 5. Renforcement du tutorat dont la fonction est d accueillir et d accompagner l intégration des nouvelles recrues dans l entreprise, et de transmettre les compétences dans l acte de travail. 6. Mobilisation des financements professionnels et publics. 7. Vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion, ou à acquérir une qualification, se perfectionner tout en développant son employabilité. Maître d apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation 1. Développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, en particulier des jeunes sous contrat d apprentissage, 2. Mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation des maîtres d apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d une charte professionnelle, leur indemnisation. Tableau de bord de l'emploi et de la formation dans le bâtiment et les travaux publics Octobre

6 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 AMÉLIORANT LE STATUT DES APPRENTIS L accord augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP (congés payés ), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir à terme la gratuité des repas, du transport et d hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. ACCORD DE BRANCHE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés, par lequel les professionnels s engagent à mettre en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : - en développant les filières de niveau bac +2 à ingénieur ; - en consolidant l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement ; - en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. RÉNOVATION DE LA FILIÈRE PROFESSIONNELLE Conduisant à la généralisation du Bac professionnel en 3 ans et à la rénovation du BEP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissance. Deux choix s offrent ainsi aux jeunes : - Baccalauréat professionnel en 3 ans ; - CAP en 2 ans puis BP en 2 ans. LOI DU 24 NOVEMBRE 2009 RELATIVE À L ORIENTATION ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE - permet de conserver le Droit Individuel à la Formation (DIF) acquis, malgré un changement d employeur ; - permet de bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF) ; - permet de bénéficier d un bilan d étape professionnel ; - crée un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ; - réforme la gestion des fonds de la formation professionnelle, et notamment des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). 4

7 LES INDICATEURS ACTIVITÉ 1. La richesse créée par la construction 2. L activité des entreprises du bâtiment 3. L activité des entreprises de travaux publics ENTREPRISES 4. Le tissu d entreprises 5. Les artisans et chefs d entreprise JEUNES 6. La démographie à l horizon La formation initiale : l effectif en formation 8. La formation initiale : l apprentissage 9. La formation initiale : les entrées en formation 10. La formation initiale : les résultats aux examens 11. La formation en alternance : les stagiaires 12. La formation en alternance : les formations SALARIÉS 13. L effectif salarié 14. La pyramide des âges des salariés 15. La qualification des ouvriers 16. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois 17. La mobilité des salariés 18. La formation continue des salariés : les stagiaires 19. La formation continue des salariés : les formations DEMANDEURS D EMPLOI 20. Les demandes d emploi 21. La formation des demandeurs d emploi INTÉRIMAIRES 22. Le nombre d intérimaires RELATION EMPLOI-FORMATION 23. Des études à l emploi : articulation stock-flux 5

8 ACTIVITÉ 1. La richesse créée par la construction par région France - Régions Valeur ajoutée de la construction (en millions d ) en 2010 [2011 indisponible par région] Régions millions d % Alsace ,7 Aquitaine ,6 Auvergne ,0 Basse-Normandie ,4 Bourgogne ,6 Bretagne ,7 Centre ,9 Champagne-Ardenne ,9 Corse 735 0,6 Franche-Comté ,7 Haute-Normandie ,8 Régions millions d % Île-de-France ,7 Languedoc-Roussillon ,9 Limousin ,2 Lorraine ,1 Midi-Pyrénées ,1 Nord-Pas-de-Calais ,9 Pays de la Loire ,4 Picardie ,4 Poitou-Charentes ,7 Provence-Alpes-Côte d Azur ,6 Rhône-Alpes ,1 DOM ,0 France métro + DOM %

9 ACTIVITÉ 1. La richesse créée par la construction en France 110,1 milliards d en ,2 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2012 Valeur ajoutée de la construction en euros (BTP et Promotion immobilière) Établi à partir des comptes de la nation (provisoires pour 2011) France métropolitaine + DOM Source : INSEE évolution PIB part valeur ajoutée Construction 6,4% 6,2% 4,8% Chaque entreprise contribue à la production nationale de richesses (PIB) en réalisant des biens et des services à partir d autres biens et services. La richesse ainsi créée est en quelque sorte une richesse ajoutée. Valeur ajoutée selon la branche d activité (en milliards d ) 2011 % 11/10 Éducation, santé, action sociale, administration 404,3 22,6% Activités financières, activités immobilières 320,0 17,9% Activités scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien 218,8 12,2% Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 203,0 11,3% Fabrications équipements, machines, matériels, produits industriels 147,1 8,2% Construction 110,1 6,2% Information et communication 86,1 4,8% Transports et entreposage 84,9 4,7% Autres services (arts, spectacles, services aux ménages) 60,2 3,4% Industries extractives, énergie, raffinage 47,3 2,6% Hébergement et restauration 44,1 2,5% Agriculture, sylviculture et pêche 32,8 1,8% Fabrication de denrées alimentaires, boissons, tabac 30,1 1,7% Toutes branches 1 789,0 100% Une contribution importante du BTP à la richesse créée, quoiqu en léger repli Une conjoncture qui impacte et soumet le BTP à d importantes fluctuations. 7

10 ACTIVITÉ 2. L activité des entreprises du bâtiment par région France - Régions Chiffre d'affaires (en millions d ) en 2008 (données 2009 indisponibles par région) Régions en 2008 millions d % Alsace ,2 Aquitaine ,9 Auvergne ,2 Basse-Normandie ,1 Bourgogne ,5 Bretagne ,4 Centre ,4 Champagne-Ardenne ,1 Corse 795 0,6 Franche-Comté ,6 Haute-Normandie ,8 Régions en 2008 millions d % Île-de-France ,2 Languedoc-Roussillon ,4 Limousin ,1 Lorraine ,1 Midi-Pyrénées ,5 Nord-Pas-de-Calais ,4 Pays de la Loire ,9 Picardie ,9 Poitou-Charentes ,9 Provence-Alpes-Côte d Azur ,9 Rhône-Alpes ,8 France métropolitaine

11 ACTIVITÉ 2. L activité des entreprises du bâtiment en France 129 milliards d en 2011 Tendance 2012 Chiffre d affaires des entreprises du secteur du bâtiment en euros courants hors taxes Établi notamment à partir des comptes de production bâtiment France métropolitaine Source : FFB, CAPEB Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants, à 100 en Évolution du chiffre d affaires en volume (indice 102 en 2011 soit 129 milliards d HT) Nature des travaux 2011/ (milliards d courants HT) (en constants) Logement neuf 34,3 37,4 +5% Non-résidentiel neuf 20,1 20,8-1% Total neuf 54,4 58,1 +3% Total entretien-amélioration 68,5 70,5 +1% Total bâtiment 122,9 128,6 +1,7% ,9% Artisans du bâtiment L activité des TPE (très petites entreprises, moins de 20 salariés) représente 63 % du chiffre d affaires du bâtiment. Les prévisions pour 2012 : - 1 % après + 2,5 % en 2011 Un repli de l activité qui se poursuit en 2011 et 2012 Le bâtiment continue de souffrir devrait prolonger cette tendance. Les mesures envisagées notamment en matière de logements ne devraient produire leurs effets, au mieux qu en

12 ACTIVITÉ 3. L activité des entreprises de travaux publics par région France - Régions Chiffre d'affaires (en millions d ) en Régions millions d % Alsace 841 2,2 Aquitaine ,5 Auvergne 807 2,1 Basse-Normandie ,9 Bourgogne 906 2,3 Bretagne ,1 Centre ,6 Champagne-Ardenne 880 2,3 Franche-Comté 728 1,9 Haute-Normandie ,1 Régions millions d % Île-de-France ,1 Languedoc-Roussillon ,1 Limousin 448 1,2 Lorraine ,4 Midi-Pyrénées ,8 Nord-Pas-de-Calais ,3 Pays de la Loire ,8 Picardie 957 2,5 Poitou-Charentes 811 2,1 Provence-Alpes-Côte d Azur + Corse ,0 Rhône-Alpes ,9 France métropolitaine

13 ACTIVITÉ 3. L activité des entreprises de travaux publics en France 39 milliards d en 2010 Tendance 2012 Chiffre d affaires des entreprises du secteur des travaux publics en euros courants hors taxes Établi à partir de l enquête annuelle FNTP. France métropolitaine Source : FNTP L historique du chiffre d affaires est corrigé de l évolution des prix puis représenté par un indice fixé à 100 en L évolution des prix est mesurée par l indice TP01. Inconnu pour 2012 à la date de parution, il est supposé identique à Évolution du chiffre d affaires en constants (indice 100 en 2010 soit 39 milliards d HT) Nature des travaux /2009 (millions d courants HT) (en constants) Ouvrages d art et d équipements industriels % (+ travaux en site maritime ou fluvial) Terrassements généraux % Fondations spéciales, sondages, forages % Travaux souterrains % Travaux routiers (+ travaux de génie agricole) % Voies ferrées % Adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations % Travaux électriques % Total travaux publics ,2% Une baisse marquée qui se prolonge 2012 ne devrait pas apporter de changements à la tendance de ces dernières années. De l avis des professionnels du secteur, 2013 devrait rester à la baisse. Une reprise est attendue à partir de (en constants) +0,8% -7,0% 11

14 ACTIVITÉ 4. Le tissu d entreprises par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Nombre d'établissements en Régions nombre % Alsace ,1 Aquitaine ,0 Auvergne ,1 Basse-Normandie ,0 Bourgogne ,4 Bretagne ,5 Centre ,5 Champagne-Ardenne ,7 Corse ,0 Franche-Comté ,5 Haute-Normandie ,1 Île-de-France ,3 Languedoc-Roussillon ,6 Régions nombre % Limousin ,2 Lorraine ,9 Midi-Pyrénées ,4 Nord-Pas-de-Calais ,4 Pays de la Loire ,8 Picardie ,2 Poitou-Charentes ,8 Provence-Alpes-Côte d Azur ,9 Rhône-Alpes ,5 Guadeloupe ,3 Guyane ,4 Martinique ,0 Réunion ,2 France métro + DOM

15 ACTIVITÉ 4. Le tissu d entreprises en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,7 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2012 Nombre d établissements dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. France entière Source : INSEE Sirene au 1 er janvier Répartition des établissements par taille 1 à 9 salariés 34% 10 à 49 salariés 6% (dont auto entrepreneurs 13%) 50 salariés et + 1% sans salarié 59% salariés (36 %) dans les établissements de moins de 10 salariés (64 %) dans les établissements de 10 salariés et plus. Source : Unedic effectif salarié au 31 décembre 2010 (apprentis inclus) Activité de Tranche d effectif salarié 2011/ Total % l établissement 0 sal. 1 à 9 10 à et Gros œuvre ,2 Menuiserie ,5 Charpente bois ,7 Couverture ,9 Plomberie ,8 Chauffage ,7 Peinture ,3 Plâtrerie ,2 Carrelage ,3 Métallerie ,5 Électricité ,3 Second œuvre ,1 Réseaux électriques ,3 Canalisations ,3 Génie civil ,2 Routes ,5 Terrassement ,2 Autres TP ,3 Travaux publics ,7 Total BTP ,0 +1,9% Un tissu d entreprises qui continue de croître Près d 1/2 million d établissements identifiés sur le territoire. Même si le statut d auto-entrepreneur reste à l origine de nombreuses créations ( en 2 ans), le tissu est significatif du maillage et donc de l impact territorial du secteur de la construction. 13

16 ACTIVITÉ 5. Les artisans et chefs d entreprise par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Répartition des chefs d entreprises et artisans au lieu de résidence en % - 12% 6% - 7% 3% - 6% 2% - 3% 0% - 2% Régions % Alsace 2,3% Aquitaine 6,9% Auvergne 2,5% Basse-Normandie 2,6% Bourgogne 2,9% Bretagne 5,9% Centre 4,1% Champagne-Ardenne 1,8% Corse 0,9% Franche-Comté 1,8% Haute-Normandie 2,4% Régions % Île-de-France 11,9% Languedoc-Roussillon 6,2% Limousin 1,5% Lorraine 3,1% Midi-Pyrénées 6,4% Nord-Pas-de-Calais 3,4% Pays de la Loire 5,8% Picardie 2,5% Poitou-Charentes 3,5% Provence-Alpes-Côte d Azur 10,1% Rhône-Alpes 11,6% France métropolitaine 100% 14

17 ACTIVITÉ 5. Les artisans et chefs d entreprise en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,1 % de l ensemble des secteurs d activité Nombre d artisans et de chefs d entreprise dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. France métropolitaine Source : INSEE Recensement au 1 er janvier 2008* Répartition par âge et diplôme* des artisans ( ) et chefs d entreprise (25 500) 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 4% * dans une spécialité de formation du BTP ou non. 12% Aucun diplôme 15% CAP, BEP 17% Bac ou BP Bac % Diplôme supérieur 15% 30/34 25/29 5% 10% Ces chiffres ne comprennent pas les dirigeants de société salariés. - de 25 2% * Les résultats du recensement de la population sont obtenus à partir du cumul des informations collectées lors des cinq dernières enquêtes de recensement. Ainsi l année de référence 2008 correspond à la période Âge des artisans et chefs d entreprise Âge moyen 55 ans et + Maçonnerie 43,8 16% Menuiserie 44,3 16% Charpente bois 42,5 13% Couverture 43,1 13% Plomberie 44,2 18% Chauffage 44,0 18% Peinture 44,2 17% Plâtrerie 42,2 13% Carrelage 43,0 14% Métallerie 45,1 19% Électricité 43,8 15% Réseaux électriques 46,4 22% Canalisations 47,4 26% Génie civil 43,6 20% Routes 46,1 25% Terrassement 43,9 16% Total 43,3 16,0% Une population importante aux caractéristiques en sensible évolution Un âge moyen de 43,3 ans (léger rajeunissement global pour un âge par métier entre 42 et 47 ans). Une proportion de 55 ans et + toujours de l ordre de 15 %. Un niveau de diplôme toujours orienté niveau V avec une proportion croissante de niveaux supérieurs. 15

18 JEUNES 6. La démographie à l horizon 2040 par région France - Régions Évolution ans d içi % à +15% 0% à +12% -4% à 0% -9% à -4% -18% à -9% 16 % Projection ans en région 2010* 2040 Alsace 6,2-7% Aquitaine 5,8 + 8% Auvergne 5,7-4% Basse-Normandie 6,2-10% Bourgogne 5,8-9% Bretagne 6,0 + 12% Centre 5,9-2% Champagne-Ardenne 6,2-18% Corse 5,1-9% Franche-Comté 6,1-4% Haute-Normandie 6,4-9% Île-de-France 6,2 + 0% Languedoc-Roussillon 5,9 + 13% Limousin 5,4-1% % Projection ans en région 2010* 2040 Lorraine 6,2-16% Midi-Pyrénées 5,9 + 15% Nord-Pas-de-Calais 6,7-13% Pays de la Loire 6,1 + 15% Picardie 6,4-8% Poitou-Charentes 5,6 + 5% Provence-Alpes-Côte d Azur 6,0-1% Rhône-Alpes 6,3 + 10% Guadeloupe 7,7-25% Guyane 9, % Martinique 7,4 + 4% Réunion 8,6-24% France entière 6,2 +1% *2012 indisponible par région

19 JEUNES 6. La démographie à l horizon 2040 en France en ,0 % de la population en ,7 % de la population Tendance 2040 Population de 15 à 19 ans Indicateur de l impact démographique sur les jeunes en formation : estimation de population et projection (scénario central) France entière Source : Insee, Omphale 2010 au 1 er janvier ans Population totale femmes de ans en 2012 (49 %) Estimation ans % ,2% ,1% ,0% Projection ans % ,0% ,0% ,9% ,8% ,7% Des perspectives globales plutôt favorables notamment chez les ans Ces évolutions démographiques affectent toutefois de façon très différentes les régions. Ainsi, à côté du Grand Ouest, du Grand Sud de la Région Parisienne et de Rhône-Alpes où les évolutions s annoncent positives sur les 20 prochaines années, le Nord, le Grand Est et le Sud Est devraient enregistrer des baisses notables. 17

20 JEUNES 7. La formation initiale : l effectif en formation par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Effectif en formation Régions nombre % Alsace ,9 Aquitaine ,7 Auvergne ,0 Basse-Normandie ,5 Bourgogne ,6 Bretagne ,3 Centre ,7 Champagne-Ardenne ,4 Corse 766 0,4 Franche-Comté ,1 Haute-Normandie ,2 Île-de-France ,7 Languedoc-Roussillon ,4 Régions nombre % Limousin ,5 Lorraine ,5 Midi-Pyrénées ,3 Nord-Pas-de-Calais ,7 Pays de la Loire ,0 Picardie ,8 Poitou-Charentes ,8 Provence-Alpes-Côte d Azur ,8 Rhône-Alpes ,0 Guadeloupe ,2 Guyane ,9 Martinique ,0 Réunion ,5 France métro + DOM

21 JEUNES 7. La formation initiale : l effectif en formation en France dans le bâtiment et les travaux publics en Tendance 2011/12 Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage France métropolitaine + DOM Source : DEPP, CCCA-BTP au 31 décembre Niveau V Niveau IV Niveau III Total ,7 % de femmes / / / /2011 Groupes spécialités CAP MC BP Bac pro BT Bac STI BTS Total 11/10 Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Études Encadrement de chantier Géomètre topographe Monteur de réseau Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur ouvrages d'art Constructeur de route Toutes spécialités % Une baisse sensible au niveau global de l ordre de 2 % Cette baisse est uniquement concentrée sur le niveau V de formation, le niveau IV (via le Bac pro) compensant aux trois quarts cette baisse, le niveau III pour une faible partie également. 19

22 JEUNES 8. La formation initiale : l apprentissage par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Part de l apprentissage % - 80% 55% - 64% 52% - 55% 48% - 52% 30% - 48% APP : apprentissage VS : voie scolaire Régions APP VS % app Alsace % Aquitaine % Auvergne % Basse-Normandie % Bourgogne % Bretagne % Centre % Champagne-Ardenne % Corse % Franche-Comté % Haute-Normandie % Île-de-France % Languedoc-Roussillon % 20 Régions APP VS % app Limousin % Lorraine % Midi-Pyrénées % Nord-Pas-de-Calais % Pays de la Loire % Picardie % Poitou-Charentes % Provence-Alpes-Côte d Azur % Rhône-Alpes % Guadeloupe % Guyane % Martinique % Réunion % France métro + DOM %

23 JEUNES 8. La formation initiale : l apprentissage en France dans le bâtiment et les travaux publics 49 % en Tendance 2011/12 Part de l apprentissage dans l effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage France métropolitaine + DOM Source : DEPP, CCCA-BTP au 31 décembre Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total / / / / % des entreprises formatrices d apprentis ont moins de 10 salariés Réseau des 103 CFA CCCA-BTP Groupes spécialités CAP MC BP Bac pro BT Bac STI BTS Total 11/10 Maçon 81% 0% 100% 16% % Menuisier 64% 46% 100% 6% 0% 0% 31% 41% Charpentier 76% - 100% 10% % 52% Couvreur 92% 100% 100% % 89% Plombier 76% 100% 100% % 76% Chauffagiste 76% 85% 100% 13% - 0% 26% 41% Peintre 72% 100% 100% 8% % 61% Plâtrier 83% 88% 100% % Carreleur 76% - 100% % Métallier 50% 100% 100% 8% - 0% 16% 37% Électricien 63% 79% 100% 29% - 0% 36% 50% Études % % 6% Encadrement de chantier % - 0% 22% 13% Géomètre topographe % % 16% Monteur de réseaux % % Conducteur d'engins 61% - 100% % Mécanicien d'engins 47% 100% - 22% % 28% Canalisateur 80% % Constructeur ouvrages d'art 44% % Constructeur de routes 92% % Toutes spécialités 72% 86% 100% 14% 6% 0% 26% 49% L apprentissage enregistre un nouveau recul de plus de 3 % Ce nouveau recul est principalement marqué sur les niveaux V (CAP) et IV (Bac pro) de formation dont le développement est plus perceptible dans la voie scolaire. À noter également le développement, à tous les niveaux, de l apprentissage public. 21

24 JEUNES 9. La formation initiale : les entrées en formation par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Entrées en formation Régions nombre % Alsace ,9 Aquitaine ,7 Auvergne ,8 Basse-Normandie ,6 Bourgogne ,7 Bretagne ,7 Centre ,1 Champagne-Ardenne ,6 Corse 386 0,6 Franche-Comté ,1 Haute-Normandie ,3 Île-de-France ,5 Languedoc-Roussillon ,5 Régions nombre % Limousin 712 1,1 Lorraine ,4 Midi-Pyrénées ,3 Nord-Pas-de-Calais ,9 Pays de la Loire ,8 Picardie ,3 Poitou-Charentes ,8 Provence-Alpes-Côte d Azur ,6 Rhône-Alpes ,5 Guadeloupe 824 1,3 Guyane 653 1,0 Martinique 782 1,2 Réunion ,6 France métro + DOM

25 JEUNES 9. La formation initiale : les entrées en formation en France dans le bâtiment et les travaux publics en Tendance 2011/12 Effectif en 1 re année de formation dans les lycées et CFA, pour les CAP en 2-3 ans et Bac pro en 3 ans préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage France métropolitaine + DOM Source : DEPP, CCCA-BTP au 31 décembre Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total / / / /2011 Apprentissage Voie scolaire Groupes spécialités Total 11/10 CAP Bac pro CAP Bac pro Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Electricien Etudes Encadrement de chantier Géomètre topographe Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur ouvrages d'art Constructeur de routes Toutes spécialités % Une baisse des recrutements apparemment moins prononcée (de l ordre de 1 %) Moins d un millier de jeunes de moins (contre l an dernier et près de en 2 ans). Ce ralentissement apparent de la baisse est le seul fait de la stabilisation des effectifs de 1 re année de Bac pro 3 ans en lycée professionnel et de l augmentation notée du recrutement en apprentissage public. 23

26 JEUNES 10. La formation initiale : les résultats aux examens par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Taux de réussite en % - 84% 79% - 81% 77% - 79% 76% - 77% 73% - 76% 24 Régions Taux réussite Alsace 75,2% Aquitaine 80,7% Auvergne 76,7% Basse-Normandie 81,7% Bourgogne 76,0% Bretagne 84,0% Centre 76,4% Champagne-Ardenne 79,8% Corse 72,7% Franche-Comté 76,0% Haute-Normandie 79,1% Île-de-France 76,7% Languedoc-Roussillon 79,3% Régions Taux réussite Limousin 82,2% Lorraine 75,2% Midi-Pyrénées 79,0% Nord-Pas-de-Calais 75,8% Pays de la Loire 80,9% Picardie 78,5% Poitou-Charentes 77,6% Provence-Alpes-Côte d Azur 76,9% Rhône-Alpes 80,9% Guadeloupe 65,1% Guyane 67,4% Martinique 60,2% Réunion 73,3% France métro + DOM 78,1%

27 JEUNES 10. La formation initiale : les résultats aux examens en France dans le bâtiment et les travaux publics 78,1 % en 2010 Taux de réussite aux examens (reçus/présents) dans les lycées et CFA, pour les diplômes du CAP au BTS préparant à une spécialité du bâtiment et des travaux publics, par la voie scolaire ou l apprentissage France métropolitaine + DOM Source : DEPP, CCCA-BTP 85 % 80 % 75 % 75,9 % 75,8 % Niveau V Niveau IV Niveau III 81,0 % 80,6 % 76,9 % 70 % 65 % 69,0 % Groupes spécialités CAP MC BP Bac pro BT Bac STI BTS Total 10/09 Maçon 78,3 89,7 59,1 91, ,8 Menuisier 77,9 93,8 68,8 87,7 77,8 83,6 82,3 74,2 Charpentier 76,6-62,1 89, ,2 77,0 Couvreur 74,7 73,5 79, ,9 75,2 Plombier 81,0-71, ,6 80,3 Chauffagiste 84,6 89,8 72,5 86,3-88,4 83,0 80,0 Peintre 79,9 86,2 77,4 89, ,0 77,7 Plâtrier 77,1 80,5 74, ,5 Carreleur 78,7-81, ,2 Métallier 78,1-75,7 83,9-84,6 76,7 76,8 Électricien 76,7-75,3 84,4-81,8 82,0 77,3 Études , ,9 78,3 Encadrement de chantier ,2-81,4 78,7 81,3 Géomètre topographe , ,9 84,6 Monteur de réseaux , ,4 Conducteur d'engins 94,8-87, ,5 Mécanicien d'engins 84,3 79,2-84, ,9 80,0 Canalisateur 92, ,5 Constructeur ouvrages d'art 75, ,4 Constructeur de routes 90, ,9 Toutes spécialités 79,6 84,2 71,1 86,2 80,3 82,5 81,0 78,1 Le taux de réussite global continue de côtoyer les 80 % Des taux de réussite par diplôme sont excellents (compris entre 71 à 86 %). Les variations diplôme/spécialité restent plus importantes (comprises entre 74 et 95 %). 25

28 JEUNES 11. La formation en alternance : les stagiaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Nombre de stagiaires en Régions nombre % Alsace 262 2,4 Aquitaine 849 7,8 Auvergne 150 1,4 Basse-Normandie 292 2,7 Bourgogne 413 3,8 Bretagne 637 5,8 Centre 414 3,8 Champagne-Ardenne 291 2,7 Corse 5 0,0 Franche-Comté 168 1,5 Haute-Normandie 451 4,1 Île-de-France ,9 Languedoc-Roussillon 420 3,8 Régions nombre % Limousin 125 1,1 Lorraine 247 2,3 Midi-Pyrénées 717 6,6 Nord-Pas-de-Calais 648 5,9 Pays de la Loire 647 5,9 Picardie 169 1,5 Poitou-Charentes 274 2,5 Provence-Alpes-Côte d Azur* 955 8,7 Rhône-Alpes ,9 Antilles - Guyane 87 0,8 Réunion 103 0,9 France métro + DOM * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et +

29 JEUNES 11. La formation en alternance : les stagiaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,4 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2012 Nombre de stagiaires de 16 à 25 ans en contrat d insertion en alternance (contrat de professionnalisation) France métropolitaine + DOM Source : Constructys Évolution du nombre de stagiaires stagiaires ont plus de 25 ans, ce qui porte le total de contrats de professionnalisation à en Activité 2011 % 11/10 Gros œuvre ,8% Menuiserie 949 4,7% Charpente bois 517 3,9% Couverture 431 3,7% Installations sanitaires 400 6,3% Chauffage et génie climatique 685 0,8% Peinture, vitrerie, revêtements 735 8,7% Plâtrerie 199 3,0% Métallerie 414 9,9% Électricité ,7% Réseaux électriques 265 1,8% Canalisations 222 2,9% Génie civil 319 4,8% Routes 559 5,1% Terrassement 525 2,0% Divers ,4% Total % stagiaires dans les entreprises de moins de 10 salariés stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus Stabilisation des contrats de professionnalisation Cette stabilisation revêt des aspects différents selon les spécialités, les travaux publics semblant recourir de façon plus importante aux contrats de professionnalisation. 27

30 JEUNES 12. La formation en alternance : les formations par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Durée moyenne des formations (en heures) en Régions Alsace 534 Aquitaine 644 Auvergne 666 Basse-Normandie 637 Bourgogne 524 Bretagne 592 Centre 622 Champagne-Ardenne 464 Corse* 689 Franche-Comté 529 Haute-Normandie 483 Île-de-France 715 Durée moyenne Régions Durée moyenne Limousin 606 Lorraine 599 Midi-Pyrénées 560 Nord-Pas-de-Calais 573 Pays de la Loire 578 Picardie 651 Poitou-Charentes 574 Provence-Alpes-Côte d Azur* 724 Rhône-Alpes 600 Antilles - Guyane 964 Réunion 791 France métro + DOM 618 Languedoc-Roussillon 683 * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et +

31 JEUNES 12. La formation en alternance : les formations en France dans le bâtiment et les travaux publics 618 heures en 2011 Durée moyenne des formations suivies par les 16 à 25 ans en contrat d insertion en alternance (contrat de professionnalisation) France métropolitaine + DOM Source : Constructys Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Stages de 696 heures en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés Stages de 579 heures en moyenne dans les entreprises de 10 salariés et plus Domaine de formation Nbre Durée (heures) Techniques du BTP Sécurité Organisation de la production Études, métré, dessin Informatique Gestion, management Commercial Administratif Divers Total En 2011, le financement des formations «jeunes» par les OPCA du BTP atteint 77 millions d. Détail Nbre Durée (heures) Maçonnerie, carrelage Menuiserie Charpente Couverture Plomberie, chauffage Peinture, plâtrerie Métallerie Électricité Réseaux électriques Canalisation - VRD Routes - Terrassements Génie civil Conduite d engins - Permis Divers Total techniques du BTP Une durée moyenne de formation toujours supérieure à 600 heures Cette durée moyenne de formation avoisine les 700 heures dans les entreprises de moins de 10 salariés, les 600 heures dans les entreprises de plus de 10 salariés. 29

32 SALARIÉS 13. L effectif salarié par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Effectif salarié au lieu de résidence en Régions Nombre % Alsace ,8 Aquitaine ,5 Auvergne ,3 Basse-Normandie ,8 Bourgogne ,6 Bretagne ,7 Centre ,5 Champagne-Ardenne ,1 Corse ,7 Franche-Comté ,7 Haute-Normandie ,5 Régions Nombre % Île-de-France ,1 Languedoc-Roussillon ,0 Limousin ,2 Lorraine ,4 Midi-Pyrénées ,6 Nord-Pas-de-Calais ,3 Pays de la Loire ,0 Picardie ,0 Poitou-Charentes ,0 Provence-Alpes-Côte d Azur ,6 Rhône-Alpes ,5 France métropolitaine La région est celle du domicile du salarié (le domicile est inconnu pour 0,3 % des salariés)

33 SALARIÉS 13. L effectif salarié en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,1 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2011 Nombre de salariés recensés dans les entreprises de bâtiment et de travaux publics (hors apprentis) France métropolitaine Source : UCF au 15 mars IAC ETAM Ouvriers % de femmes Métiers de production 2010 % 10/09 Maçon ,4% Menuisier ,0% Charpentier bois ,6% Couvreur ,0% Plombier ,5% Chauffagiste ,1% Peintre ,5% Plâtrier ,1% Carreleur ,2% Métallier ,4% Électricien ,5% Monteur de réseaux ,7% Conducteur d engins ,4% Mécanicien d engins ,3% Canalisateur ,4% Constructeur d ouvrages d art ,8% Constructeur de routes ,4% Ouvrier VRD ,3% Terrassier ,3% Divers (conducteurs PL, ) ,7% Total ,4% -2,0% Fonction technique et encadrement de chantier 2010 % 10/09 Chef de chantier ,8% Conducteur de travaux ,4% Dessinateur métreur ,9% Géomètre topographe ,1% Technicien ,3% Ingénieur ,1% Divers ,7% Total ,2% +2,5% Autres fonctions 2010 % 10/09 Administratif ,4% Commercial ,5% Divers ,3% Total ,3% -1,5% BTP 2010 % 10/09 Bâtiment ,2% Travaux publics ,8% Total % -1,4% Une diminution de quelques emplois 2010 a vu la confirmation de la tendance à la baisse amorcée l an dernier mais aussi 2012 et 2013 devraient malheureusement confirmer les difficultés déjà notées et se traduire par de possibles baisses d emploi en attendant

34 SALARIÉS 14. La pyramide des âges des salariés par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions % - de 25 ans en ,4% - 14,6% 13,3% - 14,4% 12,8% - 13,3% 12,5% - 12,8% 9,7% - 12,5% 32 Régions Âge moy. % - 25 ans % 55 ans et + Alsace 38,2 13,4 8,3 Aquitaine 38,2 13,6 8,9 Auvergne 38,2 13,3 8,4 Basse-Normandie 38,5 13,4 8,6 Bourgogne 38,7 13,9 10,2 Bretagne 38,2 12,8 8,7 Centre 38,8 12,6 9,7 Champagne-Ardenne 38,6 13,2 9,3 Corse 39,3 12,4 12,3 Franche-Comté 38,4 13,3 9,4 Haute-Normandie 38,3 13,2 8,3 Régions Âge moy. % - 25 ans % 55 ans et + Île-de-France 39,9 9,7 12,3 Languedoc-Roussillon 38,4 13,1 9,5 Limousin 38,9 11,8 9,5 Lorraine 38,8 12,7 9,8 Midi-Pyrénées 38,5 12,8 9,3 Nord-Pas-de-Calais 38,3 12,0 7,7 Pays de la Loire 37,9 13,4 8,1 Picardie 38,5 13,1 8,9 Poitou-Charentes 38,5 12,5 8,9 Provence-Alpes-Côte d Azur 39,3 12,5 11,7 Rhône-Alpes 38,1 14,6 9,7 France métropolitaine 38,7 12,6 9,7

35 SALARIÉS 14. La pyramide des âges des salariés en France dans le bâtiment et les travaux publics 38,7 ans en ,6 % de moins de 25 ans Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans. France métropolitaine Source : UCF au 15 mars 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de âge moyen : 38,6 ans - de 25 ans : 12,8 % en 2005 Âge % - de Métiers de production moy. 25 ans 10/09 Maçon 38,3 14,2% Menuisier 37,0 16,6% Charpentier bois 34,7 22,8% Couvreur 36,0 18,7% Plombier 36,2 20,3% Chauffagiste 36,1 18,8% Peintre 39,1 13,1% Plâtrier 37,0 15,4% Carreleur 36,2 18,7% Métallier 39,0 12,2% Électricien 36,4 17,7% Monteur de réseaux 39,6 9,5% Conducteur d engins 40,0 9,9% Mécanicien d engins 40,1 11,4% Canalisateur 37,2 16,4% Constructeur d ouvrages d art 40,1 11,0% Constructeur de routes 37,8 14,4% Ouvrier VRD 38,3 13,7% Terrassier 38,9 12,9% Total 37,7 15,5% 60 et + - de Fonction technique et encadrement de Âge % - de chantier moy. 25 ans 10/09 Chef de chantier 42,9 4,6% Conducteur de travaux 40,2 6,3% Dessinateur métreur 36,5 10,9% Géomètre topographe 35,1 13,4% Technicien 39,4 8,0% Ingénieur 38,8 5,1% Total 40,1 6,8% Âge % - de Autres fonctions moy. 25 ans 10/09 Administratif 41,7 5,4% Commercial 40,4 6,4% Total 41,6 5,4% Un renouvellement freiné et un début noté de fragilisation Après la restructuration engagée durant la période faste 1998/2008, le retournement économique a très vite eu de premiers effets sur la revitalisation amorcée avec une première baisse notée sur la population de moins de 25 ans. 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 âge moyen : 38,7 ans - de 25 ans : 12,6 % en

36 SALARIÉS 15. La qualification des ouvriers par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions % qualifiés & très qualifiés en % - 78% 68% - 72% 65% - 68% 60% - 65% 42% - 60% 34 Régions % qual. et très qual. Alsace 68% Aquitaine 65% Auvergne 60% Basse-Normandie 77% Bourgogne 63% Bretagne 74% Centre 67% Champagne-Ardenne 71% Corse 42% Franche-Comté 58% Haute-Normandie 67% Régions % qual. et très qual. Île-de-France 60% Languedoc-Roussillon 59% Limousin 70% Lorraine 65% Midi-Pyrénées 62% Nord-Pas-de-Calais 68% Pays de la Loire 78% Picardie 65% Poitou-Charentes 72% Provence-Alpes-Côte d Azur 55% Rhône-Alpes 56% France métropolitaine 64%

37 SALARIÉS 15. La qualification des ouvriers en France dans le bâtiment et les travaux publics 64 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2010 Répartition des ouvriers par qualification et âge selon les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics France métropolitaine Source : UCF au 15 mars Peu qualifiés ( ) Qualifiés ( ) Très qualifiés ( ) Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) Coefficients conventions collectives Bât ( ) TP ( ) 60 et et et / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / de de de Métiers de production Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés % qual. et très qual. Maçon 34% 38% 28% 66% Menuisier 31% 42% 27% 69% Charpentier bois 35% 42% 23% 65% Couvreur 33% 39% 28% 67% Plombier 32% 38% 30% 68% Chauffagiste 27% 42% 31% 73% Peintre 32% 40% 28% 68% Plâtrier 35% 36% 29% 65% Carreleur 36% 36% 28% 64% Métallier 34% 41% 25% 66% Électricien 29% 40% 31% 71% Monteur de réseaux 12% 56% 32% 88% Conducteur d engins 22% 59% 19% 78% Mécanicien d engins 21% 54% 25% 79% Canalisateur 29% 57% 14% 71% Constructeur d ouvrages d art 19% 55% 26% 81% Constructeur de routes 35% 58% 7% 65% Ouvrier VRD 37% 50% 13% 63% Terrassier 62% 32% 6% 38% Total 36% 40% 24% 64% Une proportion de qualifiés qui stagne suivant le retournement économique Dans un contexte économique difficile, la proportion de qualifiés a tendance à décroître et par voie de conséquence le recours à la formation. 35

38 SALARIÉS 16. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions 1 ers entrants en Régions Nombre % Alsace ,0 Aquitaine ,7 Auvergne ,9 Basse-Normandie ,8 Bourgogne ,3 Bretagne ,6 Centre ,7 Champagne-Ardenne ,8 Corse ,0 Franche-Comté ,5 Haute-Normandie ,4 Régions Nombre % Île-de-France ,9 Languedoc-Roussillon ,9 Limousin ,9 Lorraine ,8 Midi-Pyrénées ,6 Nord-Pas-de-Calais ,9 Pays de la Loire ,7 Picardie ,1 Poitou-Charentes ,4 Provence-Alpes-Côte d Azur ,4 Rhône-Alpes ,8 France métropolitaine La région est celle du domicile du salarié (le domicile est inconnu pour 0,6 % des salariés)

39 SALARIÉS 16. Le flux de salariés entrants pour la 1 re fois en France dans le bâtiment et les travaux publics en 2010 Tendance 2011 Nombre de salariés entrants pour la 1 re fois dans une entreprise du bâtiment ou des travaux publics (hors apprentis) France métropolitaine Source : UCF Calcul CCCA-BTP ans et + - de 25 ans (55 %) (45 %) 25 ans - 25 ans Métiers de production et + 10/09 Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de routes Ouvrier VRD Terrassier Divers (conducteurs PL, ) Total % Fonction technique et encadrement de chantier - 25 ans 25 ans et + 10/09 Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers Total % Autres fonctions - 25 ans 25 ans et + 10/09 Administratif Commercial Divers Total % - 25 ans 25 ans et + 10/09 BTP Bâtiment Travaux publics Total % Un retournement économique qui a freiné le recrutement des entreprises Une diminution considérable du flux d entrants preuve des grandes difficultés rencontrées par les entreprises de bâtiment et de travaux publics. 37

40 SALARIÉS 17. La mobilité des salariés par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Taux de rotation en % - 27% 20% - 22% 19% - 20% 17% - 19% 15% - 17% 38 Régions taux Alsace 20,4 % Aquitaine 20,1 % Auvergne 17,3 % Basse-Normandie 15,2 % Bourgogne 17,6 % Bretagne 17,3 % Centre 16,2 % Champagne-Ardenne 17,6 % Corse 22,3 % Franche-Comté 20,7 % Haute-Normandie 18,6 % Régions taux Île-de-France 19,6 % Languedoc-Roussillon 25,5 % Limousin 15,4 % Lorraine 19,2 % Midi-Pyrénées 19,7 % Nord-Pas-de-Calais 20,8 % Pays de la Loire 15,9 % Picardie 19,1 % Poitou-Charentes 17,5 % Provence-Alpes-Côte d Azur 26,8 % Rhône-Alpes 23,7 % France métropolitaine 20,1%

41 SALARIÉS 17. La mobilité des salariés en France dans le bâtiment et les travaux publics 20,1 % en 2010 Tendance 2011 Taux de rotation annuel pour l ensemble du secteur (hors apprentis) : ½ (entrants+sortants)/stock France métropolitaine Source : UCF Calcul CCCA-BTP Très qualifiés Peu qualifiés Taux de rotation selon la qualification IAC ETAM Qualifiés 10,3 % 9,7 % 15,9 % 15,8 % 39,1 % Métiers de production Taux 10/09 Maçon 22,4 % Menuisier 17,6 % Charpentier bois 19,9 % Couvreur 19,8 % Plombier 20,1 % Chauffagiste 19,2 % Peintre 25,2 % Plâtrier 25,2 % Carreleur 24,3 % Métallier 17,3 % Électricien 20,4 % Monteur de réseaux 8,1 % Conducteur d engins 11,9 % Mécanicien d engins 11,6 % Canalisateur 10,2 % Constructeur d ouvrages d art 10,5 % Constructeur de routes 9,1 % Ouvrier VRD 13,5 % Terrassier 16,8 % Total 22,5% En 2010, 20 % des effectifs en rotation dans le secteur du BTP : entrants dont pour la première fois (cf. indicateur 16) sortants pour un stock de salariés BTP Taux 10/09 Bâtiment 22,6% Travaux publics 11,1% Total 22,4% Fonction technique et encadrement de Taux chantier 10/09 Chef de chantier 8,1 % Conducteur de travaux 10,8 % Dessinateur métreur 14,3 % Géomètre topographe 9,2 % Technicien 11,9 % Ingénieur 11,0 % Total 11,0% Autres fonctions Taux 10/09 Administratif 16,9 % Commercial 23,1 % Total 17,4% Le taux de rotation du secteur s apparente au turnover d une entreprise. Mais, le statut d entrant ou de sortant est temporaire : les sorties n étant pas définitives, l année suivante, un ancien salarié du BTP peut à nouveau être entrant dans le secteur. Une mobilité réduite conséquence du retournement économique Des recrutements en baisse, un maintien dans l emploi du personnel permanent qualifié et un taux de rotation en baisse de 2 points. 39

42 SALARIÉS 18. La formation continue des salariés : les stagiaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Nombre de stagiaires en Régions nombre % Alsace ,4 Aquitaine ,2 Auvergne ,0 Basse-Normandie ,3 Bourgogne ,3 Bretagne ,0 Centre ,0 Champagne-Ardenne ,0 Corse* 711 0,2 Franche-Comté ,6 Haute-Normandie ,0 Île-de-France ,3 Languedoc-Roussillon ,1 Régions nombre % Limousin ,1 Lorraine ,7 Midi-Pyrénées ,7 Nord-Pas-de-Calais ,9 Pays de la Loire ,8 Picardie ,3 Poitou-Charentes ,6 Provence-Alpes-Côte d Azur* ,8 Rhône-Alpes ,0 Antilles - Guyane ,7 Réunion ,8 France métro + DOM * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et + 40

43 SALARIÉS 18. La formation continue des salariés : les stagiaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en 2011 Tendance 2012 Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages suivis par les salariés en formation continue, y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié, hors alternance et congé individuel de formation France métropolitaine + DOM Source : Constructys Évolution du nombre de stagiaires Activité 2011 % 11/10 Gros œuvre ,5% Menuiserie ,7% Charpente bois ,4% Couverture ,7% Installations sanitaires ,2% Chauffage et génie climatique ,6% Peinture, vitrerie, revêtements ,6% Plâtrerie ,1% Métallerie ,1% Électricité ,6% Réseaux électriques ,1% Canalisations ,1% Génie civil ,8% Routes ,6% Terrassement ,4% Divers ,5% Total % + 1,6% stagiaires dans les entreprises de moins de 10 salariés stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et plus En 2011, le financement des formations par les OPCA du BTP atteint 313 millions d (coûts pédagogiques, salaires et frais annexes). Un dispositif toujours sollicité Déjà important en période «normale», le recours à la formation continue est encore plus utilisé dans les périodes difficiles et dans tous les domaines. 41

44 SALARIÉS 19. La formation continue des salariés : les formations par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Durée moyenne des formations (en heures) en Régions Durée moyenne Alsace 27 Aquitaine 36 Auvergne 28 Basse-Normandie 30 Bourgogne 37 Bretagne 34 Centre 28 Champagne-Ardenne 26 Corse* 47 Franche-Comté 27 Haute-Normandie 30 Île-de-France 28 Languedoc-Roussillon 31 Régions Durée moyenne Limousin 32 Lorraine 28 Midi-Pyrénées 33 Nord-Pas-de-Calais 31 Pays de la Loire 28 Picardie 29 Poitou-Charentes 33 Provence-Alpes-Côte d Azur* 30 Rhône-Alpes 27 Antilles - Guyane 30 Réunion 58 France métro + DOM 29,9 * stagiaires comptabilisés en Corse pour les entreprises de - de 10 salariés et en Paca pour celles de 10 salariés et +

45 SALARIÉS 19. La formation continue des salariés : les formations en France dans le bâtiment et les travaux publics 29,9 heures en 2011 Durée moyenne des formations suivies par les salariés (y compris les dirigeants d entreprise ayant un statut de salarié) en formation continue, hors alternance et CIF France métropolitaine + DOM Source : Constructys 80 Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Stages de heures en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés Domaine de formation Nombre Durée (heures) Techniques du BTP Sécurité Organisation de la production Études, métré, dessin Formation de tuteurs Informatique Gestion, management Commercial Administratif Formation générale Divers Total ,9 24 Stages de 24 heures en moyenne dans les entreprises de 10 salariés et plus Détail Durée Nombre (heures) Maçonnerie, carrelage Menuiserie Charpente Couverture Plomberie, chauffage Peinture, plâtrerie Métallerie Électricité Réseaux électriques Canalisation - VRD Routes - Terrassements Génie civil Conduite d engins - Permis Divers Total techniques du BTP ,9 Une durée moyenne stable, expression toutefois de fortes disparités Selon la taille de l entreprise, la durée passe du simple au double ; selon le domaine de formation, cette durée est presque multipliée par

46 DEMANDEURS D EMPLOI 20. Les demandes d emploi par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Demandeurs d'emploi en Régions Nombre % Alsace ,8 Aquitaine ,0 Auvergne ,8 Basse-Normandie ,3 Bourgogne ,2 Bretagne ,1 Centre ,6 Champagne-Ardenne ,4 Corse ,5 Franche-Comté ,9 Haute-Normandie ,5 Régions Nombre % Île-de-France ,1 Languedoc-Roussillon ,7 Limousin ,1 Lorraine ,5 Midi-Pyrénées ,9 Nord-Pas-de-Calais ,3 Pays de la Loire ,6 Picardie ,6 Poitou-Charentes ,6 Provence-Alpes-Côte d Azur ,7 Rhône-Alpes ,1 France métropolitaine

47 DEMANDEURS D EMPLOI 20. Les demandes d emploi en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,3 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2012 Demandeurs d emploi dans un métier du bâtiment et des travaux publics, sans activité même réduite (catégorie A) France métropolitaine Source : Pôle emploi à fin décembre 50 ans et inférieur au niveau V niveau V niveau IV et + de 26 à 49 ans de 26 ans Production Moins de 26 ans Tous niveaux Niv V et + Tous âges (évol. 10/09) Macon % Menuisier % Charpentier % Couvreur % Plombier - Chauffagiste % Peintre % Platrier % 956 Carreleur % Métallier % Électricien % Monteur de réseaux % Conducteur d'engins % Mécanicien d'engins % Canalisateur % Constructeur d'ouvrages d'art % Constructeur de routes % Divers gros-œuvre et TP % Total % Attention, le niveau de formation atteint ne signifie pas l obtention du diplôme correspondant mais la classe de sortie : niveau V, année terminale de CAP, MC ou abandon en seconde ou première, niveau IV, année terminale de BP, Bac pro, BT, Bac Sti ou Bac général. Par ailleurs, il s agit du niveau atteint, sans précision sur la spécialité de formation préparée (BTP ou non). Fonction technique et encadrement de chantier Moins de 26 ans Tous niveaux Niv IVet + Tous âges (évol. 10/09) Chef de chantier % Conducteur de travaux % Dessinateur métreur % Géomètre topographe % Ingéniérie études % Sécurité 13 85% 201 Total % Une détérioration de la demande d emploi qui s accentue Même si l on reste sur des bases déclaratives, on relève une nouvelle détérioration du marché de l emploi. Cette détérioration affecte la quasi-totalité des métiers. Le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans reste voisin des

48 2010 DEMANDEURS D EMPLOI 21. La formation des demandeurs d emploi par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Demandeurs d'emploi stagiaires AFPA en Régions Nombre % Alsace ,0 Aquitaine 892 4,3 Auvergne 585 2,8 Basse-Normandie 708 3,4 Bourgogne 339 1,6 Bretagne ,8 Centre 908 4,4 Champagne-Ardenne 658 3,2 Corse 164 0,8 Franche-Comté 587 2,8 Haute-Normandie 659 3,2 Régions Nombre % Île-de-France ,0 Languedoc-Roussillon ,4 Limousin 766 3,7 Lorraine ,8 Midi-Pyrénées ,2 Nord-Pas-de-Calais ,4 Pays de la Loire ,4 Picardie 439 2,1 Poitou-Charentes 761 3,7 Provence-Alpes-Côte d Azur ,5 Rhône-Alpes ,2 France métropolitaine

49 2010 DEMANDEURS D EMPLOI 21. La formation des demandeurs d emploi en France dans le bâtiment et les travaux publics en 2011 Nombre de demandeurs d emploi stagiaires à l AFPA sortants d une formation dans un domaine du bâtiment et des travaux publics France métropolitaine Source : AFPA plus de 25 ans moins de 25 ans niveau V et - niveau IV et + Attention, ce nombre ne comprend pas les demandeurs d emploi en formation dans les GRETA et autres centres de formation. Groupes spécialités - 25 ans % - 25 ans Total 11/10 Maçon % Carreleur % Menuisier % Charpentier 67 24% 279 Couvreur % 341 Chauffagiste % Peintre % Plâtrier % Métallier % 422 Électricien % Monteur de réseaux 80 32% 250 Conducteur d engins % 494 Mécanicien d engins 19 38% 50 Canalisateur 58 45% 128 Constructeur ouvrages d art 14 58% 24 Ouvrier VRD % 624 Encadrement de chantier % 918 Études et topographie % Toutes spécialités % Un nombre de formés sans grand changement Un tiers des stagiaires a moins de 25 ans. Cette représentation des moins de 25 ans peut atteindre ou avoisiner les 50 % dans certains métiers des travaux publics, du gros œuvre ou de la peinture. 47

50 INTERIMAIRES 22. Le nombre d intérimaires par région dans le bâtiment et les travaux publics France - Régions Nombre d intérimaires en Régions nombre % Alsace ,8 Aquitaine ,9 Auvergne ,5 Basse-Normandie ,3 Bourgogne ,1 Bretagne ,0 Centre ,6 Champagne-Ardenne ,6 Corse nd Franche-Comté ,3 Haute-Normandie ,6 Île-de-France ,2 Languedoc-Roussillon ,3 Régions nombre % Limousin ,9 Lorraine ,7 Midi-Pyrénées ,0 Nord-Pas-de-Calais ,4 Pays de la Loire ,9 Picardie ,1 Poitou-Charentes ,5 Provence-Alpes-Côte d Azur ,3 Rhône-Alpes ,7 Guadeloupe 322 0,3 Guyane 425 0,4 Martinique 286 0,2 Réunion 494 0,4 France métro + DOM

51 INTERIMAIRES 22. Le nombre d intérimaires en France dans le bâtiment et les travaux publics en ,4 % de l ensemble des secteurs d activité Tendance 2012 Emplois en équivalents salariés annuels Rapport du volume de travail en semaines effectué par les intérimaires au volume de travail en semaines effectué par une personne à temps plein (moyenne annuelle) France entière Source : DARES Évolution du nombre d intérimaires (équivalents salariés-annuels) Ce volume de travail de salariés-annuels correspond à contrats conclus, d une durée moyenne de 2,6 semaines. Mais c est en réalité, environ salariés qui ont effectué au moins une mission d intérim. 29% 7% 64% Cadres, employés, professions intermédiaires Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Des fluctuations à l image de la situation économique Un fort recours à l intérim avec plus de contrats signés concernant environ salariés ne devrait pas apporter de changements notables. 49

52 RELATION EMPLOI-FORMATION 25. Des études à l emploi : articulation stock-flux en France dans le bâtiment et les travaux publics entreprises réalisant une production d une valeur de chefs d entreprise grâce à une population active composée de intérimaires BTP renouvelée par entrants dans le secteur pour la 1 re fois salariés dont ont été en formation continue en alternance 168 milliards d HT pendant que personnes déclarent rechercher un emploi dans le BTP et se sont formées à l AFPA issus pour partie des jeunes en formation initiale BTP par l apprentissage et la voie scolaire jeunes de ans 50

53 Sigles utilisés dans ce document AFPA BTP Association nationale pour la formation professionnelle des adultes Bâtiment et travaux publics CAPEB Confédération de l artisanat et des petites entreprises de bâtiment CCCA-BTP Comité de concertation et de coordination de l apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics CNETP Caisse nationale des entrepreneurs de travaux publics CONSTRUCTYS Opca de la Construction DARES Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social DEPP Direction de l évaluation et de la prospective et de la performance du ministère de l Éducation nationale FFB Fédération française du bâtiment FNTP Fédération nationale des travaux publics Fédération SCOP BTP Fédération nationale des sociétés coopératives ouvrières de production du bâtiment et des travaux publics GRETA Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement INSEE Institut national de la statistique et des études économiques MEDDE Ministère de l écologie, du développement durable et de l énergie OPCA Organisme paritaire collecteur agréé PRO BTP rassemble les moyens des institutions de retraite et de prévoyance du BTP UCF Union des Caisses de France UNEDIC Union nationale inter-professionnelle pour l emploi dans le commerce et l industrie UNETT Union nationale des entreprises de travail temporaire 51

54 Contacts et liens utiles AFPA Gérard Busserolles, Pierre-Philippe Pascual PÔLE EMPLOI www2.pole-emploi.fr/observatoire/ Claudine Blanc, Chantal Vessereau BAESP MEDDE Régis Haiat, Joël Madec, Dominique Trillat BATI-MAT-TP CFTC Caroline Tykoczinsky CAPEB Estelle Chamberlan, Olivier Weber CFE-CGC-BTP Armand Suardi, René Chauvet CGT FNSCBA Bernard Coillot FGFO Franck Serra DEPP Laura Luzzato, Véronique Sandoval FFB Loïc Chapeaux FNCB-CFDT René Clouet Fédération SCOP BTP Olivier Diard FNTP Jean-Philippe Dupeyron, Sébastien Perruchot CONSTRUCTYS Nathalie Maltret PRO BTP Stéphane Gausseran UCFCI-BTP Anne Marie Codorniu, Ludovic Gourdon, Jean-Philippe Henry CCCA-BTP William Salze, Jacques Vuthan

55 Les 103 CFA du réseau CCCA-BTP Nord - Pas-de-Calais Picardie Haute- Normandie Bretagne Basse-Normandie Île-de-France Champagne- Ardenne Lorraine Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche- Comté Poitou-Charentes Limousin Auvergne Rhône-Alpes Aquitaine Midi-Pyrénées Languedoc- Roussillon Provence - Alpes - Côte d Azur La Réunion Corse

56 CCCA-BTP 2012 Conception graphique : Stéphane BAZIN / bazinfolio.com Photos : Bernard Charpenel/CCCA-BTP Le CCCA-BTP, une association nationale, professionnelle et paritaire du bâtiment et des travaux publics. Le Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP), le réseau de l apprentissage BTP, est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique professionnelle de formation initiale aux métiers de la construction par l apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Il a notamment pour mission de : promouvoir les métiers du BTP ; informer les jeunes, leur famille et les entreprises du secteur sur la formation professionnelle initiale et en particulier l apprentissage ; améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de formation d apprentis (CFA) de l accueil à l insertion ; veiller à l intégration sociale et professionnelle des jeunes ; financer le développement et le fonctionnement des CFA ; contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d entreprises (maîtres d apprentissage). Numéro 1 de l apprentissage en France, le CCCA-BTP coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA : 76 centres de formation d apprentis du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires ; 27 CFA associés dont 9 conventionnés pour leurs sections de travaux publics. Il agit en partenariat avec les conseils régionaux. Le réseau de l apprentissage BTP accueille jeunes. Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics 19 rue du Père Corentin Paris Cedex 14 Tél. : Fax :