Enquête Besoins en main-d œuvre 2011

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1 Service Statistiques, Études et Évaluation Le : 5 avril 2011 Enquête Besoins en main-d œuvre 2011 Conférence de presse du 5 avril 2011 Pôle emploi Haute-Normandie Ne pas diffuser Document de travail Document pouvant être diffusé

2 Présentation de l enquête BMO 2011 Les projets de recrutement par secteur Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Les principaux résultats par bassin d'emploi L enquête complémentaire L entreprise au cœur de l activité de Pôle emploi 2 2

3 Objectifs de l enquête Connaître les projets de recrutement en 2011 des établissements du champ Pôle emploi Mesurer les difficultés d embauche au niveau local et identifier les métiers en tension Ajuster l offre de formation des demandeurs d emploi aux besoins en main-d œuvre des entreprises 3

4 Méthodologie de l enquête Enquête menée pour la 10 ème année consécutive avec le concours du Crédoc Le champ de cette enquête est le même que celui de l année 2010, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public hors administration de l Etat (Ministère, Police ) et entreprises publiques (RATP, Banque de France ) 4

5 L enquête en Haute-Normandie 14 bassins d'emploi dans les 2 départements de Pôle emploi Haute-Normandie : Eure, Seine Maritime établissements interrogés par questionnaire, représentatif de questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour de 27,2% Résultats redressés afin d être représentatifs de l ensemble des établissements de Pôle emploi Haute-Normandie 5

6 Principaux résultats projets de recrutement formulés en 2011 : le nombre de projets de recrutement est en recul de 6% 15,1% des établissements envisagent de recruter en 2011, contre 18,5% en 2010 Le bassin d emploi de Rouen rassemble 31% des projets Les services rassemblent 65% des intentions d embauche 37% des emplois potentiels sont assortis de difficultés, contre 43% en % des projets sont à caractère saisonnier, en progression de 2 points par rapport à

7 Les projets de recrutement par secteur d activité 7

8 projets de recrutement formulés en

9 projets de recrutement formulés en 2011 Avec 17% des intentions d embauche, la santé humaine et action sociale est le 1 er recruteur régional Les services scientifiques, techniques, adm. & soutien ainsi que les autres activités de services concentrent chacun 11% des projets Hôtellerie-restauration, commerce de détail et construction rassemblent chacun 8% des projets 9

10 Forte progression des intentions d embauche dans l industrie manufacturière et repli dans la construction 10

11 37% des projets de recrutement sont jugés difficiles

12 27% des projets sont liés à une activité saisonnière

13 Les métiers faisant l objet des projets de recrutement 13

14 Les profils les plus recherchés dans la région Haute-Normandie Techniciens et employés : Fonctions administratives : Encadrement : Vente, tourisme et services : Social et médico-social : Ouvriers de l industrie : Ouvriers du BTP : Autres métiers : Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 14

15 Les 10 métiers les plus recherchés 60,8% 13,3% 41,7% 31,4% 18,9% 33,6% 17,5% 39,3% 28,4% 57,5% Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 15

16 Les 15 métiers les plus recherchés % de projets saisonniers 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Projets peu difficiles, saisonniers Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Agents d'entretien de locaux Infirmiers Projets peu difficiles, peu saisonniers Secrétaires bureautiques 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % de projets difficiles Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc Moyenne régionale : 37% Attachés commerciaux Serveurs de cafés, de restaurants Aides-soignants Employés de maison et personnels de ménage Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides à domicile et aides ménagères Employés de la banque et des assurances Conducteurs routiers et grands routiers Projets difficiles et saisonniers Moyenne régionale : 27% Cuisiniers Projets difficiles et peu saisonniers 16

17 Les principaux résultats par bassin d emploi 17

18 Répartition des intentions d embauche par bassin d emploi Le bassin de Rouen concentre plus d un projet sur trois Le Havre et Evreux rassemblent respectivement 15% et 11% des projets Avec 8% des intentions d embauche, Caux Maritime constitue également un important recruteur Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 18

19 18% 15% 12% 9% 6% 3% 0% Dynamique des établissements par bassin d emploi Moyenne régionale : 15.1% 19 BOLBEC CAUX MARITIME FECAMP VERNON EVREUX FORGES LES EAUX LOUVIERS LE TREPORT ELBEUF BERNAY % d'établissements ayant l'intention de recruter ROUEN LE HAVRE PAYS DE CAUX PONT AUDEMER Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc

20 Caractéristiques des projets de recrutement par bassin d emploi % projets saisonniers 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% Projets peu difficiles, saisonniers Elbeuf Moyenne régionale : 27% Projets peu difficiles, peu saisonniers 10% 20% 30% 40% 50% 60% Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc Caux-Maritime Rouen (Dieppe) Louviers Bolbec Moyenne régionale : 37% Evreux % de projets difficiles Pont-Audemer Le Havre Bernay Fécamp Forges-Les-Eaux Vernon Projets difficiles et saisonniers Pays de Caux (Yvetot-Barentin) Le Tréport Projets difficiles et peu saisonniers 20

21 Enquête complémentaire Les principaux résultats 21

22 Les motifs de recrutements Des remplacements d'absences 17.8 % Pour faire face à un surcroît d'activité Des remplacements de départs Des créations de postes 22.4 % 38.3 % 39.1 % Proportion en % Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 22

23 Les types de recrutements En intérim 2.8% En CDD de moins de 6 mois En CDD de 6 mois et + En CDI 18.6% 32.5% 55.4% Proportion en % Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 23

24 Les difficultés de recrutement Difficultés liées à un déficit d'image Difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaires, pénibilité, salaire ) Pénurie de candidats Candidats au profil inadéquat (manque d'expérience, de diplôme, de motivation) 13.1% 32.3% 64.0% 85.3% Proportion en % Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc 24

25 Les solutions pour résoudre les difficultés de recrutement Embaucher des retraités, du personnel non diplômé 0.9 % Proposer de meilleurs salaires, améliorer les conditions de travail, restructurer Solliciter des écoles, des centres de formation Faire venir des personnes de l'étranger Source : enquête BMO 2011 Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc Recourir à l'intérim Former des salariés déjà présents dans l'entreprise Différer l'embauche Former des candidats venant de l'extérieur 1.6 % 2.6 % 12.3 % 22.8 % 35.4 % 43.6 % 64.9 % Proportion en % 25

26 Retrouvez tous les résultats régionaux de l enquête : Les résultats nationaux et un outil interactif (entrée par métier ou par bassin) : Laissez vos coordonnées à la sortie nous vous enverrons le lien par mail 26