ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

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1 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

2 2 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

3 SOMMAIRE Enquête Candidats 4 Introduction 9 PARIS Assistanat 10 Assurance 11 Banque 12 Comptabilité & Finance 13 Immobilier 14 IT 15 RH et Juridique 16 Supply Chain & ADV 17 LYON Intérim 18 Contact 19 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

4 WALTERS PEOPLE ENQUÊTE CANDIDATS ETES-VOUS SATISFAIT(E) DE VOTRE SALAIRE ACTUEL? Ces chiffres sont basés sur les données récoltées en décembre 2014 auprès d'un panel de 1000 candidats Walters People. Sur le total des répondants, nous avons 68% de femmes et 32% d hommes. 60% d entre eux sont nés entre 1980 et Pour plus d'informations, contactez-nous à l'adresse suivante : POURCENTAGE DES PROFESSIONNELS DES SECTEURS AYANT REPONDU A CETTE ENQUETE : COMPTABILITÉ / FINANCE ADMINISTRATION / BS BANQUE / SERVICES FINANCIERS Oui Non Sans avis % Comptabilité & Finance Administration Banque & Services Financiers Ressources Humaines Ventes & Marketing VENTES & MARKETING RH LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN IT Logistique & Supply Chain IT % 20% 40% 60% 80% 100% EVOLUTION DU SALAIRE SUR LES 12 DERNIERS MOIS diminution de plus de 3% 60% diminution de moins de 3% 40% stable augmentation de moins de 3% 20% augmentation de plus de 3% 0% 8 COMPTABILITÉ/ FINANCE 4 ADMINISTRATION/ BUSINESS SUPPORT BANQUE/SERVICES FINANCIERS % VENTES & MARKETING RESSOURCES HUMAINES LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN IT 40% 20% 0% ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

5 QUELLE EVOLUTION EN NOMBRE DE POSTE VOYEZ-VOUS EN 2015? Plus de postes à pourvoir pour mon profil Stabilité des postes à pourvoir pour mon profil Moins de postes à pourvoir pour mon profil COMPTABILITÉ / FINANCE ADMINISTRATION / BS BANQUE / SERVICES FINANCIERS VENTES & MARKETING RH LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN IT % 20% 40% 60% 80% 100% QUELLES SONT VOS ATTENTES SALARIALES POUR 2015? diminution de plus de 3% 60% COMPTABILITÉ/ FINANCE ADMINISTRATION/ BUSINESS SUPPORT BANQUE/SERVICES FINANCIERS diminution de moins de 3% 40% stable augmentation de moins de 3% augmentation de plus de 3% 20% 0% , % VENTES & MARKETING RESSOURCES HUMAINES LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN IT 40% 20% 0% ,3 1,7 26,7 8,3 60 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

6 REMUNERATION PAR SECTEUR ET PAR ANNEE D EXPERIENCE K < ANNÉES EXP COMPTABILITÉ/ FINANCE ADMINISTRATION/ BUSINESS SUPPORT BANQUE/SERVICES FINANCIERS K K K K > ANNÉES EXP ANNÉES EXP VENTES & MARKETING RESSOURCES HUMAINES LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN IT 0-3 ANNÉES EXP ANNÉES EXP ANNÉES EXP ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

7 LES 5 FACTEURS IMPORTANTS LORS DU CHOIX D'UN NOUVEL EMPLOI 49,4% 49,1% 39,9% 39,9% 32,5% Travail stimulant Salaire Evolution de carrière Equilibre entre vie professionnelle et vie privée Sécuité de l'emploi 49% accepteraient un salaire plus bas pour un temps de trajet moins long 75% envisagent de changer de travail en 2015 pour faire progresser leur carrière 64% prévoient de se former pour faire progresser leur carrière 73% pensent que les salaires devraient être indexés sur l expérience 49% ne reçoivent aucune rétribution pour leurs heures supplémentaires ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

8 France Malgré une économie difficile où le taux de chômage reste élevé, l intérim expert a su répondre aux enjeux majeurs des entreprises : pérenniser la conduite des projets tout en accentuant leurs besoins en ressources humaines.

9 Introduction Tout au long de l année 2014, les candidats les plus sollicités étaient ceux qui ont pu apporter expertise, flexibilité et compétitivité. Les métiers de l export ont rencontré un certain succès du fait de la volonté des PME françaises à développer leurs implantations à l international. En corollaire, les métiers de la supply chain et de l administration des ventes ont enregistré une hausse de plus de 6% dans une volonté de maîtrise des coûts. Dans une même logique de prudence économique, les directions comptables et financières ont renforcé leurs équipes en recrutant des crédit managers et des comptables trésorerie. Les évolutions réglementaires ont par ailleurs entrainé une augmentation des demandes sur les métiers de la banque et de l assurance, notamment pour les gestionnaires de moyens de paiement et risques. L année 2015 sera portée par une hausse des recrutements sur le marché de l assurance et plus particulièrement sur l assurance à la personne, tandis que le secteur bancaire renforcera ses besoins en intérim sur les métiers du contrôle de risques. En entreprise, la colonne vertébrale restera la trésorerie, avec un accent mis sur les profils de crédits managers, les agents de recouvrement et les comptables trésorerie. Cette nouvelle année va offrir de véritables défis aux services RH des entreprises : la contraction des ressources internes, la transformation digitale et la gestion des talents seront les caps à tenir. Pour cela, il sera nécessaire de faire preuve d une plus grande flexibilité, en écourtant les processus de recrutement mais aussi en positionnant les futurs collaborateurs comme de véritables business partners. Alain Mlanao Managing Director Walters People France ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

10 PARIS PARIS ASSISTANAT ASSISTANAT En 2014, le marché de l assistanat est resté dynamique avec une hausse de 6% des volumes de recrutement en intérim. Cette croissance s explique notamment par l évolution constante des fonctions des assistant(e)s de direction, qui se voient confier des responsabilités transverses comme la mise en place et le suivi des politiques environnementales de l entreprise et un mode de travail en gestion de projet. De plus en plus polyvalent(e)s, les assistant(e)s se sont imposé(e)s comme des partenaires stratégiques. Les PME ont mis l accent sur la recherche d assistant(e)s doté(e)s de connaissances en communication, marketing, comptabilité et ressources humaines. Les grands groupes ont, pour leur part, concentré leurs demandes sur les postes d assistant(e)s de direction, spécialisé(e)s par services. Cette tendance à la spécialisation s est traduite par une recherche accrue de l expertise métier, de la connaissance d un vocabulaire spécifique et de la maîtrise de logiciels dédiés. Pour la première fois en deux ans, les rémunérations sont en stagnation du fait de la baisse généralisée des budgets alloués aux recrutements. Nous constatons également une inadéquation entre l offre et la demande : les exigences salariales des candidats n étant pas en adéquation avec la logique de maîtrise des coûts des entreprises. Dans ce cadre, il devient important pour ces dernières de raccourcir les processus de recrutement afin de ne pas passer à côté des collaborateurs les plus experts et adaptables. En 2015, les assistant(e)s d équipe, les assistant(e)s de direction bilingues ainsi que les office managers seront les profils les plus recherchés. La double expertise sectorielle/métier, et la pratique de l anglais seront en effet des atouts différenciants. De plus en plus polyvalent(e)s, les assistant(e)s se sont imposé(e)s comme de véritables partenaires stratégiques. Audrey Brichant, Senior manager SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) 2014 SALAIRE ANNUEL EUR 2015 ( ) 2014 TAUX HORAIRE CONTRACTUEL 2015 EUR ( ) Personal assistant k k Office Personal manager assistant k 50k k 55k Assistant(e) Office manager de direction k 38k k 38k Assistant(e) d équipe de direction k 45k k 45k Assistant(e) administratif(ve)/polyvalent(e) d équipe k 35k k 37k Assistant(e) administratif(ve)/polyvalent(e) 18-24k 18-24k ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015

11 PARIS ASSURANCE PARIS Alors que le contexte économique reste incertain, ASSURANCE le secteur de l assurance conserve un volume de recrutement constant, avec une offre croissante de CDD et CDI soutenue par une pyramide des âges vieillissante. Afin d être en conformité avec l ANI (Accord National Interprofessionnel), conseillers mutualistes et souscripteurs ont été très prisés par les recruteurs. La mise en place de Solva II a entraîné, quant à elle, des besoins sur les profils d actuaires juniors, de gestionnaires des risques et de juristes. Les candidats plébiscités devront disposer de compétences techniques comme le droit des assurances. d activité liés aux événements climatiques voire aux catastrophes naturelles. D autre part, la multiplication du nombre d auto-entrepreneurs a généré des besoins sur les chargés de clientèle en produits multirisques professionnels. Ajoutons à cela le fait que de plus en plus d actifs s intéressent à l épargne retraite, laissant présager une croissance des recrutements pour les gestionnaires épargne et retraite. Même si les salaires resteront stables, l année 2015 sera portée par une hausse des demandes sur le marché de l assurance à la personnes (santé, prévoyance, vie et retraite). L épargne en assurance vie ayant enregistré sur le premier semestre 2014 un montant de cotisation équivalent à toute l année 2013, il est évident que les besoins de leur offensive sur le marché de l assurance. Ils s appuient sur un réseau d agences déjà bien implantées et d une force commerciale existante, les recrutements de chargés de relations clients augmenteront donc également. Dans le domaine de l indemnisation, les assureurs ont recherché des gestionnaires indemnisation pour particuliers et gestionnaires SALAIRE vont continuer ANNUEL à EUR croître. ( ) TAUX Aurélien HORAIRE Jaunet, CONTRACTUEL EUR ( ) entreprises afin de faire face à des pics De plus, les acteurs bancaires continuent Manager Souscripteur 35-45k 35-45k Comptable assurance 28 SALAIRE - 35k ANNUEL EUR 30 ( ) - 35k 15 TAUX - 19HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Malgré des salaires stables, l année 2015 sera portée par une hausse des demandes sur le marché de l assurance à la personne et sur les chargés de relations clients. Gestionnaire production k k Gestionnaire Souscripteur sinistres k 45k k 45k Téléconseiller Comptable assurance k 35k k 35k Gestionnaire production 25-35k 25-35k Gestionnaire sinistres 25-35k 25-35k Téléconseiller 20-25k 22-27k Robert Walters Global Salary Survey ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

12 PARIS BANQUE PARIS BANQUE L année 2014 a enregistré une reprise d activité sur le secteur bancaire qui a concerné l ensemble des acteurs de ce marché : banques de réseau, banques de financement et d investissement et gestion d actifs. Cette tendance s est traduite par une hausse des recrutements en CDI au sein des différentes entités bancaires de la place parisienne. Plus concrètement, l évolution réglementaire SEPA, entrée en vigueur le 1 er août 2014, a entraîné une augmentation de la demande de gestionnaires moyens de paiement. Au même titre que l AIFM, entrée en vigueur fin juillet 2014, qui a généré un besoin en juristes marchés et spécialistes en OPCVM (MO et juristes). Le secteur des produits dérivés a nécessité, quant à lui, des profils très spécialisés sur les OTC maîtrisant la réglementation EMIR. Ancrées dans un environnement très concurrentiel, les institutions financières continueront à renforcer leurs équipes commerciales, notamment en banque de réseau. En banque de financement et d investissement, nous prévoyons une demande constante sur les métiers du titre en back et middle office, et sur les compliance officers. Seuls ces profils experts pourront connaître des augmentations de salaire en Ancrées dans un environnement très concurrentiel, les institutions financières continueront à renforcer leurs équipes commerciales. Hélène Frasca, Senior manager SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire back office 26 SALAIRE - 32k ANNUEL EUR 26 ( )- 34k 14 TAUX - 18HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire middle office k k Gestionnaire back office Compliance Officer 26-32k 35 45k 26-34k 35 45k Gestionnaire middle office Analyste financier 32-40k 27 35k 32-40k 28 35k Compliance Officer Chargé(e) d accueil 35-45k 21 25k 35-45k 21 25k Analyste financier 27-35k 28-35k Chargé(e) d accueil 21-25k 21-25k ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015 Robert Walters Global Salary Survey

13 PARIS COMPTABILITE & FINANCE PARIS L accentuation COMPTABILITE d une & FINANCE stratégie financière axée sur l optimisation des coûts, le contrôle et le développement des outils de trésorerie furent les caps maintenus en Cela a eu pour conséquence d entraîner une demande accrue sur les profils comptables techniques expérimentés. A cela s est ajouté un recours fréquent à l intérim dans un contexte où les entreprises ont été contraintes de naviguer à vue. Côté salaires, l année 2015 s inscrira dans la continuité de 2014, avec une tendance à la stagnation ; exception faite pour les candidats disposant d une double compétence (i.e. : comptable IFRS maîtrisant deux langues, gestionnaire paie ayant une connaissance des centres de services partagés) qui se distingueront par une hausse de leur rémunération variant de 10 à 15%. Dans ce contexte de confiance retrouvée, il sera alors utile pour les entreprises d intégrer des candidats juniors afin d accompagner leur développement, tout en missionnant des candidats très qualifiés. En 2015, les profils les plus qualifiés pourront connaître une hausse de 10 à 15% de leur rémunération. Gregory Lachmany, Associate director SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Comptabilité SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Comptable général k k Comptable Comptabilité fournisseur 24-32k 24-32k Comptable client général k 32k k 32k Finance Comptable fournisseur Chargé Comptable de recouvrement client 24-32k k 50k 24-32k k 50k Trésorier Finance 34-42k 34-42k Gestionnaire Chargé de recouvrement paie k 40k k 40k Trésorier 38-50k 34-42k Gestionnaire paie 35-40k 35-40k Robert Walters Global Salary Survey 2015 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

14 PARIS PARIS IMMOBILIER IMMOBILIER Malgré une baisse des volumes de transactions en 2014, les recrutements dans le secteur de l immobilier sont restés stables grâce à la grande diversité de ses métiers. C est un marché où la demande reste élevée, notamment à Paris et sa proche banlieue. Si les missions ont majoritairement été de longue durée, les contrats en interim ont principalement répondu à des besoins de remplacement. immobiliers ont également été courtisés. Enfin, les métiers de la gestion d actifs se sont développés pour s adapter à la financiarisation de ce secteur. L évolution du numérique entraîne les entreprises à proposer des services plus connectés aux différents clients. Le candidat expert sur son domaine et maîtrisant les nouvelles technologies sortira du lot. Malgré une baisse des volumes de transactions en 2014, les recrutements dans le secteur de l immobilier sont restés stables grâce à la grande diversité de ses métiers. Les actifs immobiliers ont été soutenus par des demandes sur les profils pénuriques, notamment en administration de biens, gestion de copropriété et gestion locative. Suite aux différentes évolutions réglementaires et environnementales, les métiers d experts tels que les juristes S il n y aura pas d augmentation sensible des salaires en 2015, les évolutions économiques et réglementaires contraindront les acteurs du marché à faire appel à des équipes expertes capables d adapter rapidement leurs offres et leurs outils de commercialisation. Alexis Amsallem, Manager SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire copropriété SALAIRE ANNUEL EUR ( ) 32-45k 32-45k TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire locatif Gestionnaire copropriété 30-40k 32-45k 30-40k 32-45k Comptable immobilier Gestionnaire locatif 28-35k 30-40k 28-38k 30-40k Gestionnaire Technique Comptable immobilier 28-35k 28-35k 28-35k 28-38k Assistant(e) Immobilier Gestionnaire Technique 25-32k 28-35k 25-32k 28-35k Assistant(e) Immobilier 25-32k 25-32k ETUDE Robert Walters DE REMUNERATION Global Salary Survey INTERIM

15 PARIS IT PARIS Contrairement IT à l année précédente, 2014 a été marquée par une dynamisation du marché de l emploi IT, portée par le e-commerce et soutenue par des créations de postes et un remplacement presque systématique des absences et départs. La recherche d experts a été au cœur des recrutements. Les ingénieurs d études et de développement diplômés d une école d ingénieur avec 2 à 5 ans d expérience ont été très recherchés, en particulier les développeurs front-end et Python, ainsi que les développeurs.net, PHP et Java. De leur coté, les techniciens help desk ou de proximité, titulaires d un BTS ou d une licence et maîtrisant l anglais, ont été sollicités pour des missions longues en intérim, voire des CDI. Seules ces expertises ont pu connaître une hausse de leur rémunération. D une durée moyenne comprise entre 3 et 6 mois, les missions d intérim dans l IT ont eu tendance à s allonger et, dans 80% des cas, à se transformer en CDI. Les entreprises n ont pas hésité à avoir recours à l intérim le temps de débloquer les fonds nécessaires à la création d un poste en CDI. Avec la montée du Bring Your Own Device, les entreprises vont devoir s entourer de profils de développeurs missionnés pour permettre aux employés de travailler via leurs outils personnels. Par ailleurs, le Big Data et la démocratisation des outils de Business Intelligence nous laissent entrevoir une demande croissante de profils d analystes SI. Les entreprises n ont pas hésité à recourir à l intérim le temps de débloquer les fonds necessaires à la création d un poste en CDI. Sernin de Rigaud, Manager SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Chef de projet 38-50k 40-50k SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Ingénieur d études et développement 35-45k k Administrateur Chef de projet systèmes et réseaux k 50k k 50k Webmaster/Webdesigner Ingénieur d études et développement k 45k k 45k Technicien Administrateur support systèmes et réseaux k 36k k 36k Webmaster/Webdesigner 24-30k 24-30k Technicien support 22-28k 22-30k Robert Walters Global Salary Survey 2015 ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

16 PARIS RH ET JURIDIQUE PARIS En 2014, les conditions de marché ont offert des opportunités à des candidats expérimentés RH ET JURIDIQUE sur les métiers de la paie et des ressources humaines. Dans un contexte général de stabilisation des niveaux de rémunération et de réglementations juridiques, les spécialistes de la détection et de la gestion des talents ont été particulièrement sollicités. En corollaire, les généralistes RH, assistants RH ou chargé(e) des RH ont également été sollicités sur une assez grande diversité de sujets comme le déroulé de plans de formation, la gestion des relations individuelles ou la gestion administrative des salariés. Pour ce qui est des métiers juridiques, nous avons noté une constance des recrutements, particulièrement en droit général des affaires et en droit social. Si les salaires sont restés stables, certains spécialistes se sont toutefois vu offrir une prime à l expertise. Les gestionnaires paie bénéficiant de 7 ans d expérience minimum et disposant de compétences pointues sur les charges et déclarations sociales ont ainsi pu augmenter leur rémunération de près de 5%. De la même façon, les spécialistes de la détection et de la gestion des talents, diplômés d un Bac+5 et parlant anglais ont bénéficié d un appel du marché. Par ailleurs, la durée moyenne des missions s est allongée pour répondre entre autres à une recrudescence de projets RH comme le changement de SIRH ou la coordination d équipes paie. En 2015, les volumes de recrutement seront sensiblement similaires à 2014, avec une tension accrue sur les candidats sachant évoluer dans un environnement international. Nous n anticipons pas d évolution remarquable des salaires, exception faite des candidats qualifiés et bilingues qui pourront espérer une valorisation salariale de 5 à 10%. SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire paie 38-45k 38-45k Chargé(e) de recrutement 30-38k 30-38k Assistant(e) juridique 26 SALAIRE - 30k ANNUEL EUR 26 ( ) - 30k 14 TAUX - 16HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Assistant(e) RH k k Gestionnaire paie Gestionnaire technique 38-45k 22 28k 38-45k 24 30k Chargé(e) de recrutement Gestionnaire recrutement 30-38k 22 26k 30-38k 22 26k Assistant(e) juridique 26-30k 26-30k Assistant(e) RH 24-30k 24-30k Gestionnaire technique 22-28k 24-30k Gestionnaire recrutement 22-26k 22-26k ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015 Robert Walters Global Salary Survey

17 PARIS SUPPLY CHAIN PARIS En 2014, nous avons enregistré une hausse de 6 % des opportunités à pourvoir SUPPLY sur CHAIN les métiers de la supply chain et de l administration des ventes. Face à la nécessité de maîtriser les coûts et de réduire les délais, les entreprises se sont entourées de gestionnaires approvisionnement, de coordinateurs logistique et de prévisionnistes des ventes. La constance des besoins pour gérer les retards dans la gestion des commandes et l accumulation des litiges clients, a accru la demande pour les métiers liés à l administration des ventes. Les acheteurs bilingues anglais, sachant travailler en mode projet, ont également été recherchés afin de maintenir un certain niveau de productivité pour l entreprise. En 2015, nous prévoyons une stabilité des besoins sur les candidats qualifiés tels que les coordinateurs logistique, les prévisionnistes des ventes, les approvisionneurs, les assistants administration des ventes et les agents de transit. Sur ces différents profils en pénurie, les atouts recherchés seront: Bac + 2 à 5, expérience de 3 ans minimum, maîtrise de l anglais et/ou d une autre langue, maîtrise d un ERP et expertise sectorielle. Nous prévoyons un maintien des besoins sur les candidats qualifiés tels que les coordinateurs logistique, les prévisionnistes des ventes, les approvisionneurs, les assistants administration des ventes et les agents de transit. Audrey Brichant, Senior manager SALAIRE ANNUEL EUR ( ) TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Supplier Planner 28-32k 27-33k Assistant(e) Import/Export 26-30k 26-32k Assistant(e) ADV SALAIRE 22-28k ANNUEL EUR 22 ( ) - 28k TAUX HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Assistant(e) logistique k k Supplier Planner Chargé(e) de clientèle 28-32k 19 22k 27-33k 19 22k Assistant(e) Import/Export 26-30k 26-32k Assistant(e) ADV 22-28k 22-28k Assistant(e) logistique 22-26k 24-28k Chargé(e) de clientèle 19-22k 19-22k Robert Walters Global Salary Survey ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

18 LYON INTERIM LYON Malgré une stabilisation des volumes de recrutement et des rémunérations, la diversité économique du bassin INTERIM d emploi rhônalpin lui a permis de rester LYON compétitif. Les métiers du support, et plus particulièrement la comptabilité, INTERIM l assistanat et la supply chain ont animé l année La dématérialisation des flux ainsi que la montée en puissance constante des modèles de services partagés, très présents en région Rhône-Alpes, ont imposé des cadences élevées et ont invité à la spécialisation des comptables. Cette population comptable doit s adapter à des environnements de travail agiles, reposant sur des systèmes d information intégrés et contraints par des délais raccourcis. La dynamique de marché a également touché les fonctions assistanat et supply chain. Là encore, les candidats doivent justifier d une forte capacité à parler le langage de la production et à anticiper ses enjeux. Nous avons remarqué une forte convergence vers les postes de terrain et back office, créant de nouvelles exigences sur les compétences managériales transverses, l esprit de synthèse et la capacité d analyse. renforcer. Côté salaires, nous n anticipons pas d évolution significative, à l exception d une légère hausse sur la part variable. Même si les perspectives 2015 sont incertaines, le volume des recrutements devrait rester constant et la tendance au recrutement de candidats experts se renforcer. Même si les perspectives 2015 sont incertaines, le volume des recrutements devrait rester constant SALAIRE ANNUEL et la tendance EUR ( ) TAUX Clément HORAIRE Gaudino, CONTRACTUEL EUR ( ) au recrutement 2014 de candidats experts 2015se 2014 Manager Walters 2015 People Lyon Finance & RH Gestionnaire paie 38-42k 38-42k Comptable général SALAIRE 28-35k ANNUEL EUR 28 ( )- 35k TAUX 15-19HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Banque & Assurance Finance & RH Conseiller clientèle 23 SALAIRE - 32k ANNUEL EUR 23 ( )- 32k 13 TAUX - 17HORAIRE CONTRACTUEL EUR ( ) Gestionnaire paie Gestionnaire back office k 28k k 28k Comptable Assistanat Finance & RH général Banque Assistant(e) Gestionnaire & Assurance commercial(e) paie 28-35k k 42k 28-35k k 42k Conseiller clientèle Assistant(e) Comptable général ADV 23 32k k 35k 23 32k k 35k Gestionnaire Banque & Assurance back office 22-28k 22-28k Assistanat Conseiller clientèle 23-32k 23-32k Assistant(e) Gestionnaire commercial(e) back office k 28k k 28k Assistant(e) Assistanat ADV 19-30k 22-26k Assistant(e) commercial(e) 19-24k 20-24k Assistant(e) ADV 19-30k 22-26k ETUDE DE REMUNERATION INTERIM 2015 Robert Walters Global Salary Survey

19 CONTACT FRANCE PARIS 251, boulevard Pereire Paris t: +33 (0) f: +33 (0) SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES 41, avenue du centre Montigny-le-Bretonneux t: +33 (0) f: +33 (0) LYON 94, quai Charles de Gaulle Lyon t: +33 (0) f: +33 (0) ETUDE DE REMUNERATION INTERIM

20 FRANCE PAYS-BAS BELGIQUE BRESIL

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