Le plan de formation, Un enjeu de compétitivité. CEPR 26 mars 2015

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1 Le plan de formation, Un enjeu de compétitivité CEPR 26 mars 2015

2 Une contribution qui diminue 1 à 9 10 à à et + Plan 0,40 % 0,20 % 0,10 % -- Prof. 0,15 % 0,30 % 0,30 % 0,40 % Taux fixé par ANI et décret Contributions légales CPF -- 0,20 % * 0,20 % * 0,20 % * CIF -- 0,15 % 0,20 % 0,20 % FPSPP -- 0,15 % 0,20 % 0,20 % TOTAL 0,55 % 1 % 1 % 1 % Contributions supplémentaires + 1% CIF CDD Contributions fixées par accord de branche ou contributions volontaires * Si gestion part CPF (0,20%) en interne en application d un accord d entreprise = taux contribution OPCA de 0,80% Art. 10 de la Loi modifiant les art. L6331-2, L et L du CT Art. 11 de la Loi créant les art. L à L du CT Art R à R du CT (décret du 24/10/2014 JO du 26/10/2014)

3 Une obligation de former maintenue L entreprise s acquitte de son obligation légale mais elle doit Informer le salarié des perspectives d évolution professionnelle lors de l entretien professionnel Former : les obligations de former subsistent L employeur doit pouvoir garantir de l adaptation des salariés à leur poste de travail et du maintien de leur capacité à occuper un emploi. Assurer les formations obligatoires lui incombant Peut aussi proposer des formations qui participent au développement des compétences Justifier : Auprès des IRP des actions de formation qu elle a mises en place et garantir une traçabilité des formations Déclarer les formations suivies par les salariés Faire bénéficier des entretiens professionnels et les formaliser L Obligation fiscale (de dépenser) est remplacée par des obligations sociales (de faire)

4 Soutien au développement des compétences Des ouvriers, employés, femmes, seniors (+54 ans), salarié reconnu handicapé Formations de 14 heures minimum Ingénierie financière Opcalia : 40 % coût pédagogique + salaires chargés Plan de formation Ingénierie Opcalia Reste à financer entreprise Actions Durée Nbr stg CP Salaires CP Salaires CP Salaires Permis EC Nouveau logiciel TOTAL

5 Soutien des entreprises du 22 face aux nouveaux enjeux économiques : Diagnostic stratégique de votre entreprise, réalisé par des consultants référencés sélectionnés par Opcalia Audit flash animé par un consultant Permet d identifier les atouts et les axes de développement de sa structure Bénéficier d un plan d actions et d un plan de formations Coût total prestataire Ingénierie financière Opcalia Reste à charge entreprise

6 Appui conseil : l entreprise est accompagnée par un consultant sur une thématique comme la conduite du changement, l organisation de l entreprise, la mise en place des entretiens professionnels, l usure professionnelle Ingénierie financière Opcalia : 50% du coût du prestataire (nbr jours d intervention conditionné par l effectif de l entreprise) Exemple : Entreprise de M10 salariés qui bénéficie de l accompagnement d un consultant pendant 5 jrs de conseil à 1200 /jr Coût total prestataire Ingénierie financière Opcalia Reste à charge entreprise

7 Plan de formation : l entreprise souhaite développer la professionnalisation de ses managers, de son service RH ou encore sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs. Ingénierie financière Opcalia : 30% du coût pédagogique des actions répondant à un plan stratégique (21 heures minimum) Plan de formation Ingénierie Opcalia Reste à financer entreprise Actions Durée Nbr stg CP CP CP Manager au quotidien Droit social Caces ,5 1102,5 TOTAL , ,50

8 Un atout majeur, l OPCA Gestion administrative du plan de formation : Accompagne lors de l achat formation Assure la traçabilité des actions de formation Conseille l entreprise sur l évolution de la formation et des obligations Ingénierie financière classique Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation Plan de formation : actions collectives, priorités de branche CPF : selon liste des formations et accord d entreprise ou de branche Ingénierie financière spécifique FPSPP Etat Région

9 Dès 2015, Opcalia vous accompagne dans la réalisation de vos projets formation que vous soyez adhérent ou non : Soutien au développement des compétences Des ouvriers, employés, femmes, seniors (+54 ans), salarié reconnu handicapé Formations de 14 heures minimum Ingénierie financière Opcalia : 40 % coût pédagogique + salaires chargés

10 Dès 2015, Opcalia vous accompagne dans la réalisation de vos projets formation que vous soyez adhérent ou non : Soutien des entreprises du 22 face aux nouveaux enjeux économiques Diagnostic stratégique de votre entreprise, réalisé par des consultants référencés sélectionnés par Opcalia Appui conseil : l entreprise est accompagnée par un consultant sur une thématique comme la conduite du changement, l organisation de l entreprise, la mise en place des entretiens professionnels, l usure professionnelle Ingénierie financière Opcalia : 50% du coût du prestataire (nbr jours d intervention conditionné par l effectif de l entreprise) Plan de formation : l entreprise souhaite développer la professionnalisation de ses managers, de son service RH ou encore sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs. Ingénierie financière Opcalia : 30% du coût pédagogique des actions répondant à un plan stratégique (21 heures minimum)

11 MERCI DE VOTRE ATTENTION! Agnès BOTREL-Conseiller Formation Agence Saint-Malo

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