BRANCHE IEG EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

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1 BRANCHE IEG EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Rapport de branche

2 Quelques données Entreprises concernées : 50 salariés et plus 10 ème rapport présenté en CPB Nombre d entreprises ayant contribué : 31 Nb d entreprises ayant contribué au rapport

3 Sommaire A- Agents statutaires 1. Effectifs 2. Classification et rémunération 3. Parcours professionnel 4. Formation 5. Temps de travail B- Salariés non-statutaires 3

4 20000 Agents statutaires 1. Effectifs (1/3) 0 52,5% 60,9% 6 Tertiaire Technique Commercial Dive Hommes Répartition des effectifs par collège 2012 Répartition des effectifs par filière 2012 Femmes ,1 % ,1 % 22,8 % 72,9 % 73,9 % 77,2 % 17,2 % 82,8 % Exécution Maîtrise Cadres Cadres sup 4

5 1. Effectifs (2/3) Taux de féminisation dans la branche en 2012 : 26,3% 25,9 % en ,1 % en

6 1. Effectifs (3/3) Effectif total (HF) concentré sur les tranches d âge de ans (14,2 %) et ans (22,5%). Tranches d âge dans lesquelles la part d hommes est importante : - de 20 ans* (99 %), ans (81,9 %) et ans (79,5%). Tranches d âge dans lesquelles la part de femmes est importante : ans (34,6%), ans (31,8 %) et ans (30,9 %). * Attention ce pourcentage est calculé sur un effectif faible 101 salariés 6

7 2. Classification / Rémunération (1/4) Classification : Répartition des hommes et femmes dans les GF Taux de féminisation : 26,3 % Hommes Femmes CS GF 17 : 26 % de femmes «Plafond de verre» GF 18 : 23,6% GF 19 : 21 % Cadres sup : 18,1% 7

8 2. Classification / Rémunération (2/4) Classification : Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la plus importante : GF3 (28,8 %), GF9 et GF10 (30 %), GF16 (28,5%). Classifications dans lesquelles la proportion des femmes est la moins importante : GF 6 (17.9 %), GF 19 (21 %), Cadres sup. (17,9%). 8

9 2. Classification / Rémunération (3/4) Rémunération de base (agents statutaires temps complet) : L écart sur la rémunération principale entre H et F est en moyenne de 1,6 %* en faveur des femmes Classifications pour lesquelles la rémunération principale des femmes est moins importante (valeur > 1) que celle des hommes : GF 5 (-1,2%), GF 7 (-1,6%), GF 19(-1,4%), Cadres Sup (-2,5%). Classifications pour lesquelles la rémunération principale des femmes est plus importante (valeur > 1) que celle des hommes : GF 3 (+2,5 %), GF 10 (+3,9%), GF11 (+2,1%). * On peut considérer que les rémunérations principales globales sont égales, ce qui s explique par le fait que F et H bénéficient de la même grille de salaires et que la structure d emplois (répartition par GF slide 7) est relativement homogène 9

10 2. Classification / Rémunération (4/4) Rémunération variable individuelle liée à la performance: Le ratio rémunération variable/rémunération principale est de 9 % chez les hommes et de 9,1% chez les femmes (cadres et cadres sup.). Hommes Femmes Cadre 8,4% 8,7% Cadres Sup 18,1% 17,9% Ensemble 9% 9,1% 10

11 3. Parcours professionnel (1/4) Recrutements externes par sexe (tous collèges confondus) Recrutements externes par collège recrutements / 2011 Taux de féminisation : 26,3 % Evolution des recrutements externes par collège : Femmes Hommes Ensemble Exécution 33% 32% 33% 36% 33% 34% Maitrise 35 % 37% 41% 40% 39% 39% Cadre 32% 31% 26% 24% 28% 26% Cadre sup < 0,5% < 0,5% < 0,5% < 0,5% < 0,5% < 0,5% 11

12 3. Parcours professionnel (2/4) Promotions : Proportion des femmes dans les promotions de GF : 24,6 % Proportion en légère hausse par rapport à 2011 (24,2%) Taux de féminisation : 26,3% Proportion des femmes dans les promotions de NR : 26,4 % Proportion en hausse par rapport à 2011 (25 %) Répartition des promotions de GF et NR par collège : Promotions de GF Promotions de NR 12

13 3. Parcours professionnel (3/4) Temps de passage moyen dans le GF (en mois) Salariés à temps complet Salariés à temps partiel Temps de passage moyen dans le NR (en mois) Salariés à temps complet Salariés à temps partiel 13

14 3. Parcours professionnel (4/4) Départs : Les femmes représentent 23,5 % des départs (supérieur à 2011) Motifs des départs par sexe (pour ceux dt le motif est renseigné) : 14

15 4. Formation (1/2) Nombre total d actions de formation : en 2012 ( en 2011) 23 % en 2011 Taux de féminisation : 26,3% Répartition des actions de formation par catégorie et par sexe Adaptation au poste et maintien dans l emploi Développement des compétences 15

16 4. Formation (2/2) Nombre total d heures de formation de 6,29 M en 2012 (5,62 en 2011) 19,6% en 2011 Taux de féminisation : 26,3% Répartition des heures de formation par catégorie et par sexe Adaptation au poste et maintien dans l emploi Développement des compétences 16

17 5. Temps de travail (1/2) Temps partiel : 57,4 % des effectifs à temps partiel sont des femmes (+ 1,4 point / 2011) Hommes Répartition selon le temps de travail 10% 0% 90% 24,7% des femmes travaillent à temps partiel 6,7 % des hommes travaillent à temps partiel 17

18 Service continus : 5. Temps de travail (2/2) Les femmes représentent 3,3 % des salariés en sce continus (2,9 % en 2011). Astreinte : Les femmes représentent 6,3 % des salariés ayant une astreinte (5,8 % en 2011). Congés parental, sabbatique, pour création d entreprise : 95,1 % des congés parentaux sont pris par des femmes (96,8 % en 2011). 25,6 % des congés pour création d entreprise sont pris par des femmes (20 % en 2011). 52,3 % des congés sabbatiques sont pris par des femmes (51,5 % en 2011). Congé de paternité et d accueil de l enfant : 58,6 % des droits à congés utilisés (58,8 % en 2011). 18

19 Non statutaires (1/2) 46,5 % des effectifs non statutaires en CDI sont des femmes Les femmes représentent 36,9% des effectifs en CDD 27,6 % des contrats d apprentissage (- 0,5 point / 2011) 53 % des contrats de professionnalisation (- 0,7 points / 2011) CDI - Hommes par collège CDI - Hommes par collège en 2012 CDI - Femmes par collège en % 32,5 % 10,5 % 318% % 443 salariés 4% Exécution Maîtrise 15,5 % 22 % 385 salariés 54% Cadres Cadres Sup 55,5 % 7 % 19

20 Non statutaires (2/2) CDI - Hommes par collège 24% 54% 18% 4% Exécution Maîtrise Cadres Cadres Sup CDD - Hommes par filière 42% 11% 6% 41% Tertiaire Technique Commercial Non renseigné 4907 salariés 2867 salariées 20