Revue de Presse. Octobre Novembre 2012

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1 Revue de Presse Octobre Novembre

2 L UNION du 16 octobre 2012 Julien Bouillé «Le GROUPEMENT d EMPLOYEURS d «IDEES» veut se développer d : le temps partagé fait son chemin.» Il y a parfois des solutions qui arrangent tout le monde. Le «temps partagé» en fait partie. Il permet à plusieurs entreprises de se partager un même salarié que chacune, prise individuellement, n'aurait pas les moyens de recruter à plein-temps. «Le salarié peut bénéficier d'une sécurité de l'emploi tout en offrant une certaine flexibilité à l'entreprise», souligne Josette Mayeur. Cette ex-dirigeante d'une entreprise rémoise de sous-traitance pharmaceutique, préside l'association marnaise «Idées». Basé à Reims, c'est l'un des 300 groupements d'employeurs de France qui s'occupe de recruter et de placer les salariés tentés par le temps partagé. Logée à la CCI de Reims, Idées s'occupe d'une trentaine de salariés des métiers de la comptabilité, du contrôle qualité, de la logistique ou des ressources humaines. Le temps du salarié peut se partager à la journée, à la semaine voire à l'année, cette dernière option concernant notamment les entreprises ayant une activité saisonnière. Concrètement, ces personnes sont salariées par Idées qui refacture le service rendu aux entreprises adhérentes. L'association perçoit une commission et les entreprises versent une cotisation. Actuellement, avec Idées, la cotisation annuelle est comprise en 50 et 250 hors taxes par an, en fonction de la taille des entreprises. Le salarié a un seul contrat de travail et dépend d'une convention collective spécifique aux groupements d'entreprises. Dans certaines compétences, les entreprises pourraient faire appel à des prestataires extérieurs. Mais pour Josette Mayeur, le salarié en temps partagé inscrit davantage son action dans la continuité alors que l'intervention plus ponctuelle d'un consultant peut parfois «retomber comme un soufflé» une fois qu'il a fini sa mission. Le groupement rémois Idées souhaite se développer en travaillant davantage avec Pôle Emploi, et en se rapprochant des syndicats de branche et patronaux. Idées veut aussi élargir son intervention géographique. Le groupement est présent dans des entreprises de Reims, de Vatry, (notamment au travers d'air Liquide) et d'épernay. Josette Mayeur pense que des entreprises d'autres territoires marnais, comme Sainte-Menehould, pourraient être intéressées. Au niveau national, on pense à développer le temps partagé au travers de nouveaux métiers comme ceux des intermittents du spectacle, qui travaillent de façon souvent ponctuelle avec divers employeurs. «La création et l'adhésion d'un groupement d'employeur dans le secteur du spectacle permettraient la déprécarisation de ces salariés sans pour autant nuire à leurs indemnités, le groupement devant alors cotiser aux Assedics du spectacle,» estime l'union des groupements d'employeurs français (l'ugef). Que cette proposition se concrétise ou non, elle illustre que le temps partagé est un terreau d'innovations sociales intéressant dans un contexte actuel qui n'incite guère les entreprises à l'embauche. 2

3 Reflets Actuels du 23 octobre 2012 «IDEES pour l EMPLOIl» 3

4 Reflets Actuels du 23 octobre 2012 «IDEES pour l EMPLOIl» Initié en 2002 par six employeurs du Pôle Farman-Pompelle à l est de Reims, IDÉES, puisque tel est le nom de ce groupement, rassemble aujourd hui une centaine d entreprises marnaises. Pour Josette Mayeur, qui en assume la Présidence, c est une «réponse au problème de l emploi». Alors de quoi s agit-t-il? Permettre à des entreprises de disposer, en partageant le temps de travail avec d autres, de compétences auxquelles elles ne pourraient prétendre avec des contrats classiques. Le groupement d employeurs est, en effet, le seul employeur des salariés recrutés. Il assure le recrutement quels que soient le métier et le niveau de compétence recherché. Josette Mayeur, qui a, dans son métier de chef d entreprise, pu le constater, confirme: «les salariés qui travaillent en entreprise dans ce cadre sont réellement impliqués et constituent une solution pérenne». La formation est un enjeu important pour IDÉES. Les salariés proposés par le groupement doivent non seulement avoir les compétences «techniques» mais aussi les compétences «comportementales» qui garantiront leur adaptabilité en entreprise. Aujourd hui, IDÉES emploie 30 personnes équivalent temps plein. Enfin, nous dit Gérard Vaucouleur, Secrétaire adjoint, le groupement constitue une garantie de créer des emplois et de maintenir des compétences sur le bassin d emploi local. Un argument qui ne pourra laisser insensible les responsables politiques invités ce mardi pour le 10ème anniversaire. 4

5 Les Petites Affiches Matot Braine N 7470 du 29/10/2012 «DIX ANS D IDEESD» 5

6 L HEBDO du VENDREDI «DIX ANS de BONNES IDEES» L'idée d'idées, il y a dix ans, était d'offrir une solution innovante et à long terme aux problématiques d'emploi en combinant la flexibilité pour les entreprises et la sécurité de l'emploi pour les salariés. Le groupement d'employeurs rassemble les besoins en compétences en temps partiel, en travail saisonnier ou en variation d'activité des entreprises et construit des emplois permanents visant le temps plein. Idées met à la disposition des entreprises adhérentes des salariés recrutés par ses soins, volontaires du temps de travail partagé entre plusieurs sociétés. Administratif, production, logistique, expertise technique, webmaster... Tous les domaines sont proposés. Un exemple pour illustrer : une PME n'a pas forcément besoin d'une comptable à temps plein, mais de quelques heures par semaine. Et plusieurs autres entreprises sont dans le même cas. ( ) 6

7 L HEBDO du VENDREDI - Tony Verbicaro «DIX ANS de BONNES IDEES» Et il se trouve qu'une comptable, parfois, n'a pas envie de travailler 35 heures dans la même boîte, mais plutôt de s'épanouir dans différentes entreprises. Un concept «gagnant-gagnant-gagnant» pour l'entreprise, le salarié et le territoire, dit le groupement. Pour l'entreprise et le salarié, on a compris. Pour le territoire, c'est une garantie de créer des emplois et de maintenir des compétences sur le bassin d'emploi local. En dix ans, une centaine d'entreprises ont salarié ou salarient des employés recrutés par Idées. Pourtant, Josette Mayeur, la présidente d'idées, reconnaît que «si le concept du groupement d'employeurs existe depuis 25 ans, il est encore mal connu, alors que je suis convaincue que c'est innovant, notamment aujourd'hui. C'est une bonne réponse pour le marché de l'emploi dans le contexte de difficultés économiques que nous traversons». À Idées, on emploie sans tabou le terme flexibilité. Josette Mayeur : «Le mot flexibilité a fait peur, soulève des interrogations, fait croire parfois qu'on utilise les salariés, le capital humain, comme une valeur marchande. Ce n'est pas le cas, et le terme rentre bien dans le discours des élus aujourd'hui.» Ce dixième anniversaire marque également la redéfinition du projet stratégique. Priscille Appert, directrice du groupement depuis le mois de septembre : «Nous voulons nous développer selon trois grands axes. S'imprégner et mieux connaître le territoire local, valoriser le capital, à savoir les salariés du groupement, qui représentent aujourd'hui 40 personnes, et puis sécuriser l'emploi en intervenant publiquement pour rendre légitime l'action du groupement.» Idées a bien compris que son fonctionnement pouvait répondre aux problématiques actuelles et offrir une perspective positive à la flexibilité. Reste à le faire savoir encore plus. 7

8 Champ Eco le Blog «Le Groupement d Employeurs, d la bonne «IDEES» rémoise Vidéo o interview accessible via YouTube Champ Eco le Blog 8

9 InvestinReims le Blog Temps de travail partagé.. La très s bonne idée e d IDEESd Vidéo o interview accessible sur blog.investinreims.com blog.investinreims.com 9

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