Bâtiment et Travaux Publics

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1 contrat d objectifs 6 ème édition Juillet 2012 Bâtiment et Travaux Publics Observation Prospective E m p l o i Qualification Formation CPREF BTP BOURGOGNE Commission Paritaire Régionale Emploi et Formation Professionnelle du BTP de Bourgogne Bourgogne

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3 «L observation des emplois et des qualifications du Bâtiment et des Travaux Publics, outil indispensable pour la mise en oeuvre du contrat d objectifs, est un engagement des partenaires pour le développement de l emploi et l adaptation de l appareil de formation. Grâce à une meilleure structuration de l information, elle contribuera à l analyse des besoins de la Profession et facilitera la formalisation de ses attentes en termes d emplois et de qualifications auprès des acteurs publics. Elle permettra de confronter les données produites par le Centre Régional de Ressources et le CCCA-BTP aux réalités du terrain exprimées par les professionnels. L alimentation et la mise à jour annuelle des données capitalisées permettront d orienter les réflexions des signataires pour la définition des orientations de la branche, dans le cadre de ses objectifs». Cette observation fait l objet de l article 3 du Contrat d Objectifs Bâtiment et des Travaux Publics signé en juin 2008 et s inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations professionnelles (CPRDF) en Bourgogne.

4 Le Bâtiment et les Travaux Publics : une majorité de petits établissements Au 1er janvier 2011, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics représente 13 % du tissu économique bourguignon avec près de établissements. Ce sont les activités du second œuvre qui dominent avec 70 % des établissements du secteur. Le secteur est composé essentiellement de très petits établissements : 90 % comptent moins de 10 salariés. Une main-d œuvre qualifiée et qui rajeunit Au 15 mars 2010, plus de salariés travaillent dans le secteur. Les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics sont exercés en majorité par une maind œuvre qualifiée : 63 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés. Ces 20 dernières années, le secteur a vu sa pyramide des âges rajeunir : la part des salariés de moins de 25 ans a doublé entre 1998 et Un secteur touché par la crise Dès 2008, conséquence directe de la crise économique et financière qui touche le pays, l activité des entreprises du secteur commence à se dégrader. Les commandes publiques et privées se réduisent, diminuant ainsi la visibilité des entreprises. Le nombre de recrutements décline et le recours à l intérim se fait plus rare. On observe également un ralentissement du nombre de formés en alternance, par l apprentissage comme via le contrat de professionnalisation. Vers l émergence de nouveaux marchés? Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics est fortement concerné par la croissance dite «verte». Par exemple, les nouvelles réglementations thermiques vont accroître la demande économique pour la rénovation thermique et la construction de bâtiments basse consommation. De même, l accessibilité des bâtiments représente un chantier important pour les années à venir. Ces nouveaux marchés représentent un véritable enjeu économique pour les entreprises et la main-d œuvre du secteur. Le renouvellement de main-d oeuvre qualifiée est-il assuré? Malgré le contexte économique actuel, la question des besoins de renouvellement de main-d œuvre qualifiée, besoins plus structurels que conjoncturels, reste centrale. Ainsi, dans une dynamique volontariste et réaliste, les professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics estiment le besoin de renouvellement annuel à jeunes dont 85 % qualifiés ou très qualifiés. Selon le scénario retenu, optimisant l appareil de formation professionnelle existant, un potentiel d environ diplômés du Bâtiment et des Travaux Publics se dirigeraient vers la vie active chaque année. Ainsi, si les besoins en renouvellement de main-d oeuvre qualifiée semblent couverts, la situation est plus nuancée pour certains métiers déficitaires en jeunes (maçon ou conducteur d engins par exemple) et pour ceux dont la formation initiale est peu développée (monteur de réseaux, ouvrier VRD). De plus, il convient de prendre en compte la déperdition de formés estimée 1 à 21 %, phénomène plus répandu dans les métiers de de l électricité, de la métallerie, du chauffage ou encore de la menuiserie. 1 Voir Portrait des nouveaux salariés du BTP - édition juin 2010

5 Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective dans le Bâtiment et les Travaux Publics - I - -II- -III- -IV- LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION... 4 ACTIVITÉ ET ENTREPRISES 1 - La production des entreprises du Bâtiment La production des entreprises des Travaux Publics La construction des logements La construction de bâtiments non résidentiels Le tissu d établissements Les entreprises artisanales...11 LES SALARIÉS 7 - Les actifs du secteur L effectif salarié L âge des salariés La qualification des ouvriers Le flux d entrants salariés Le recours à l intérim Les demandeurs d emploi Les besoins des entreprises...25 LA FORMATION PROFESSIONNELLE 15 - La formation initiale : effectifs et évolution La formation initiale : capacités d accueil La formation initiale : réussite aux examens La formation initiale : les sortants La formation en alternance La formation des demandeurs d emploi La formation des salariés Insertion à la sortie d une formation initiale Insertion à la sortie d une formation continue...36 LA RELATION EMPLOI FORMATION 24 - Le besoin en renouvellement Les jeunes diplômés sur le marché du travail La place des jeunes et des qualifiés Extrait des besoins en formation continue exprimés par les entreprises...41 ANNEXES Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 3

6 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION 4 accords nationaux du 13 juillet 2004 relatifs à la formation professionnelle initiale, à l apprentissage et à la formation tout au long de la vie (traduction dans le BTP de l accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004) - L accord national relatif à la mise en œuvre de la formation tout au long de la vie dans le BTP définit les priorités et les rémunérations minima du contrat de professionnalisation, l utilisation du DIF - droit individuel à la formation - notamment pour favoriser la promotion et la fidélisation des salariés du secteur. - L accord concernant le Maître d Apprentissage, sa formation, la certification de ses compétences et la charte de ses engagements a pour ambition d améliorer la réussite du contrat d apprentissage. - L accord définissant le rôle des partenaires sociaux du BTP en matière d emploi, de qualification et de formation précise les missions des Commissions Paritaires Nationales de l Emploi (CPNE), conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics, et renforce celles des Commissions Paritaires Régionales de l Emploi et de la Formation (CPREF). - L accord relatif à la politique de qualité de la formation initiale dans le BTP décline en six axes de progrès les initiatives que la profession entend progressivement mettre en place. Il s agit d aider les jeu dans leur choix professionnel, d améliorer la qualité de la formation en entreprise, de participer à l actualisation des compétences des enseignants et des formateurs, de former et accompagner les professionnels membres des jurys, d accompagner les jeunes qui le souhaitent dans leur évolution sociale et enfin de conseiller les diplômés de la formation initiale dans leurs perspectives d évolution. Les 9 organisations (5 organisations de salariés et 4 organisations d employeurs) ont donné comme titre «L engagement de la profession» à cet ensemble qui a pour objet, d une part, de traduire dans le BTP l accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 et, d autre part, de mettre en œuvre une politique de qualité en formation initiale et en apprentissage ainsi que d organiser les missions des partenaires sociaux du BTP en matière d emploi et de formation. Le 8 février 2005, un accord complémentaire améliorant le statut des apprentis a été conclu Il augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP (congés payés ), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir à terme la gratuité des repas, du transport et d hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. Le 13 septembre 2005, un accord cadre pour le développement de l apprentissage a été signé entre le Ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés Les professionnels s engagent à mettre en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis par le développement des filières de niveau bac +2 à ingénieur, à consolider l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement et à veiller à la qualité du tutorat en entreprise. Rénovation de la filière professionnelle Conduisant à la généralisation du Bac professionnel en 3 ans et à la rénovation des BP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissance. Deux choix s offrent ainsi aux jeunes : - Baccalauréat professionnel en 3 ans ; - CAP en 2 ans puis BP en 2 ans. Loi du 24 novembre 2009 relative à l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie - Permet de conserver le Droit Individuel à la Formation (DIF) acquis, malgré un changement d employeur ; - Permet de bénéficier du Congé Individuel de Formation (ClF) ; - Permet de bénéficier d un bilan d étape professionnel ; - Crée un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ; - Réforme la gestion des fonds de la formation professionnelle, et notamment des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). 4 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

7 Activité et entreprises Chiffres clés millions d euros de chiffre d affaires pour le Bâtiment en millions d euros de chiffres d affaires pour les Travaux Publics en logements et 1 million de m² de locaux non résidentiels autorisés en établissements au 1er janvier % comptent moins de 10 salariés le secteur représente 39 % des entreprises artisanales bourguignonnes Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 5

8 Activité ET entreprises 1 - La production des entreprises du Bâtiment millions d euros de travaux réalisés en 2011 Les estimations du chiffre d affaires des entreprises du bâtiment montrent une stagnation entre 2010 et 2011 (+ 0,1 %). Ce sont les travaux d amélioration et d entretien qui dominent avec 52 % du chiffre d affaires global. Vient ensuite la construction de logements neufs puis celle des bâtiments non résidentiels. Chiffre d affaires des entreprises bourguignonnes du bâtiment Source : FFB d: définitif sd: semi-définitif p: provisoire Répartition du chiffre d affaires 2011(p) par activité logement neuf 28% amélioration / entretien 52% non résidentiel neuf 20% Source : FFB p: provisoire Une nouvelle méthodologie d estimation de la production des entreprises du bâtiment par région a été mise en place par la FFB. Ainsi, les résultats de l année N-3 sont définitifs (d), ceux de l année N-2 sont semi-définitifs (sd) et ceux de l année N-1 sont provisoires (p). Ils ne sont pas comparables aux résultats des années précédentes (chiffres d affaires jusqu à 2008). 6 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

9 Activité ET entreprises 2 - La production des entreprises des Travaux Publics Le déclin amorcé en 2009 se poursuit en 2010 Depuis 2008, meilleure année de la décennie, le montant des travaux réalisés en Bourgogne diminue encore en 2010 pour s établir à 906 millions d euros. Si les travaux de routes, aérodromes et autres travaux analogues ont progressé de 4,4 points entre 2009 et 2010, l activité de terrassement a chuté de 6,8 points. Ces deux activités restent les plus importantes : plus de 60 % du chiffre d affaires est réalisé par les travaux de routes et de terrassements. Évolution du chiffre d affaires en millions d'euros Source : FRTP Répartition du chiffre d affaires par activité Travaux de routes, d'aérodromes et travaux analogues 38,7 43,1 +4,4 Terrassements 24,5 17,7-6,8 Adduction d'eau, assainissement, autres canalisations et installations 15,9 15,0-0,8 Travaux électriques 9,0 9,9 +0,9 Ouvrages d'art et d'équipement industriel 6,0 7,1 +1,1 Travaux de voies ferrées 3,8 3,5-0,3 Fondations spéciales et procédés d'exécution particuliers 1,0 2,2 +1,2 Travaux maritimes et fluviaux 0,5 0,9 +0,5 Travaux de génie agricole 0,4 0,4 +0,0 Travaux souterrains 0,2 0,1-0,1 Source : FRTP Part sur l'ensemble en % du CA Evolution (en points) Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 7

10 Activité ET entreprises 3 - La construction de logements L activité repart à la hausse en 2011 Après la hausse importante du nombre de logements neufs observée entre 2000 et 2006, le secteur a connu une forte baisse entre 2006 et 2008: - 37 % pour les autorisations et - 45 % pour les mises en chantier. En 2011, le nombre de logements autorisés et commencés repart à la hausse : + 31 % pour les permis de construire et + 25 % pour les mises en chantier. Avec logements mis en chantier en 2011, la Bourgogne représente 1,8 % de l activité nationale Evolution du nombre de logements nb logements autorisés nb logements commencés Source : SOeS, Sit@del Evolution nb logements autorisés % nb logements commencés % Source : SOeS, Sit@del Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

11 Activité ET entreprises 4 - La construction de bâtiments non résidentiels Une forte hausse en 2011 Alors que l activité relative aux locaux non résidentiels s est maintenue entre 2000 et 2007, le secteur accuse un repli de 50 % entre 2007 et En 2011, la tendance s inverse et les surfaces de locaux autorisés font un bond de 36 %. Avec m² de locaux non résidentiels autorisés en 2011, la Bourgogne représente 2,9 % de l activité nationale. Surfaces des locaux non résidentiels autorisés (milliers de m²) Source : SOeS, Sit@del Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 9

12 Activité ET entreprises 5 - Le tissu d établissements Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics : essentiellement de très petits établissements Avec près de établissements, le secteur représente 13 % du tissu économique bourguignon. Si le nombre d établissements du secteur a globalement stagné entre 2010 et 2011, le constat est plus nuancé selon l activité. En effet, seul le nombre d établissements du second oeuvre progresse. Le secteur compte principalement des petits établissements : 54 % sont des établissements sans salarié et près de 40 % totalisent moins de 10 salariés. Répartition des établissements par taille 1er janvier 2011 Evolution sans 1 à 9 10 à à salariés Total salarié salariés salariés salariés et plus en % Gros œuvre ,6 Second œuvre ,2 Travaux publics ,2 Ensemble BTP ,5 Tous secteurs ,5 Source : INSEE/ REE SIRENE et 2011 (au 1er janvier) Répartition des établissements du Bâtiment des Travaux Publics par tranche d effectifs en % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Ensemble BTP Tous secteurs sans salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Source : INSEE/ REE SIRENE (au 1er janvier) 10 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

13 Activité ET entreprises 6 - Les entreprises artisanales Le Bâtiment et les Travaux Publics représentent 39 % de l artisanat bourguignon Le secteur compte entreprises artisanales en 2011, c est le secteur le plus représenté dans l artisanat. De plus, le Bâtiment et les Travaux Publics totalisent 40 % des nouvelles entreprises artisanales avec entreprises créées en Cependant, 63 % des créations, tous secteurs confondus, sont sous le statut de l auto-entrepreunariat. Répartition des entreprises artisanales bourguignonnes en 2011 Services 29% Industrie 18% Commerce, réparation auto. et moto. 14% BTP 39% Source : INSEE/ REE SIRENE (au 1er janvier) Création d entreprises artisanales Créations d'entreprises artisanales dont BTP Part des auto-entrepreneurs sur l'ensemble des créations (en %) 64,9 62,2 62,9 Source : INSEE/ REE SIRENE (au 1er janvier) Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 11

14 12 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

15 Les salariés Chiffres clés Plus de actifs dans le secteur Bâtiment et Travaux Publics en 2008, soit 7 % des actifs bourguignons salariés en intérimaires en demandeurs d emploi inscrits sur un métier Bâtiment et Travaux Publics en mars offres d emploi déposées par une entreprise du secteur en 2011 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 13

16 Les SALARIES 7 - Les actifs du secteur Moins de femmes, plus de jeunes Sur la dernière décennie, le nombre d actifs occupés du Bâtiment et des Travaux publics a crû plus vite que dans l ensemble des secteurs (+ 2,7 % contre 0,9 % en moyenne chaque année). En 2008, il atteint actifs. Le Bâtiment et les Travaux Publics comptent moins de femmes - à peine 10 % - et plus de jeunes, près de 20 % des actifs ont moins de 25 ans, que l ensemble des secteurs. Secteur Part en % d activité Evol annuelle moyenne Effectif non moins de sur l'ensemble femmes 1999/2008 en % salariés 25 ans Agriculture ,1 64,2 8,7 27,3-1,7 Industrie ,3 5,6 8,4 28,0-1,5 Construction ,1 21,4 18,7 9,4 2,7 Tertiaire ,5 8,6 10,2 56,5 1,6 Total ,0 11,8 10,4 46,8 0,9 Source : INSEE / RP 2008 Pyramide des âges des actifs occupés en 2008 Hommes 1,6% 1,4% 0,3% 1,3% Femmes 60 ans et plus 7,5% 9,5% 0,7% 4,8% ans 13,7% 9,8% 1,3% 6,5% ans 11,1% 14,0% 1,6% 6,8% ans 12,3% 14,0% 1,5% 6,6% ans 11,1% 13,3% 1,2% 6,3% ans 9,6% 11,4% 1,0% 5,2% ans 9,8% 10,3% 0,8% 5,0% ans 17,7% 11,3% 1,0% 4,4% moins de 25 ans Source : INSEE / RP 2008 Actifs occupés du BTP Ensemble des actifs occupés 14 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

17 Les salariés 8 - L effectif salarié Une hausse quasi constante de l effectif salarié depuis Malgré la baisse observée ces deux dernières années, l effectif salarié apparaît quasiment en constante progression depuis plus de 10 ans ( + 22 %) et atteint en De plus, la part des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) augmente de 6 points en 20 ans. Evolution de l effectif salarié salariés en IAC ETAM Ouvrier Source : UCF (au 15 mars) Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 15

18 Les salariés 8 - L effectif salarié (suite)...mais en 2008, la tendance s inverse En 2010, l effectif salarié poursuit la baisse amorcée en 2008, baisse imputable au ralentissement de l activité des entreprises du secteur. Ce ralentissement touche essentiellement les effectifs de la production. Les métiers les plus impactés sont ceux qui comptent le plus de salariés tels que maçon, peintre, plâtrier ou électricien. Effectif salarié 2010 Production Technique et encadrement de chantier Administratif et commercial Source : UCF 2010 (au 15 mars) Métiers 2010 Evol en % Maçon ,4 Menuisier ,2 Charpentier 793-2,8 Couvreur ,1 Plombier 868-0,6 Chauffagiste 998-3,9 Peintre ,7 Plâtrier 957-4,5 Carreleur 415-3,9 Métallier 954-3,5 Electricien ,3 Monteur de réseau 646 5,0 Conducteur d'engins ,1 Mécanicien d'engins 123-4,7 Canalisateur 87-11,2 Constructeur d'ouvrages d'art 284-2,4 Constructeur de route 179-1,1 Ouvrier VRD 770-4,0 Terrassier ,6 Divers production ,3 Production ,2 Chef de chantier ,1 Conducteur de travaux 893-0,9 Dessinateur métreur 335-3,5 Géomètre topographe 43 10,3 Technicien ,0 Ingénieur 264-1,1 Divers technique 158-3,7 Technique et encadrement de chantier ,0 Administratif ,4 Commercial 434 5,6 Divers ,1 Administratif et commercial ,6 Ensemble des salariés ,7 16 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

19 Les salariés 9 - L âge des salariés Moyenne d âge de 39 ans et 14 % de moins de 25 ans Si l âge moyen des salariés du secteur s établit à 39 ans, les ouvriers de la production sont, eux, plus jeunes (37 ans en moyenne). En effet, la part des jeunes est plus élevée dans cette catégorie de salariés, conséquence directe de la politique de recrutement appliquée par la branche ces dernières années. Globalement, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics a connu un rajeunissement de sa pyramide des âges. En effet, la part des moins de 25 ans a progressé ces dernières années, passant de 6,5 % en 1998 à 14 % en Age moyen des salariés Production Technique et encadrement de chantier Age moyen 2010 Part des moins de 25 ans Maçon 38 16% Menuisier 37 19% Charpentier 34 28% Couvreur 35 22% Plombier 37 20% Chauffagiste 35 24% Peintre 39 14% Plâtrier 37 15% Carreleur 36 19% Métallier 39 13% Electricien 36 18% Monteur de réseau 38 13% Conducteur d'engins 40 12% Mécanicien d'engins 38 13% Canalisateur 36 30% Constructeur d'ouvrages d'art 39 15% Constructeur de route 38 18% Ouvrier VRD 37 20% Terrassier 37 16% Divers production 38 16% Production 37 17% Chef de chantier 44 4% Conducteur de travaux 41 5% Dessinateur métreur 38 9% Géomètre topographe 37 9% Technicien 40 8% Ingénieur 40 5% Divers technique 42 4% Technique et encadrement de chantier 41 6% Administratif et commercial Source : UCF 2010 (au 15 mars) Administratif 43 5% Commercial 40 7% Divers 42 3% Administratif et commercial 42 5% Ensemble des salariés 39 14% Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 17

20 Les salariés 9 - L âge des salariés (suite) Pyramide des âges de l ensemble des salariés 60 ans et ans ans ans ans ans ans ans Moins de 25 ans 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% Source : UCF 1998, 2005 et 2010 (au 15 mars) 18 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

21 Les salariés 10 - La qualification des ouvriers Les ouvriers du secteur sont essentiellement des ouvriers qualifiés Globalement, la part des ouvriers qualifiés et très qualifiés progresse en 2010 et atteint 63 %. Mais le constat est plus nuancé selon le métier. Par exemple, le monteur de réseau ou encore le plombier, qui figurent parmi les métiers les plus qualifiés, voient leur part d ouvriers qualifiés et très qualifiés diminuer. Part en % - année 2010 Evol Peu qualifié Qualifié Très qualifié de la part des Qualifié et ouvriers qualifiés très qualifié et très qualifiés Maçon 38,8 41,3 19,9 61,2 Menuisier 37,5 46,3 16,2 62,5 Charpentier 41,2 39,2 19,5 58,8 Couvreur 39,5 42,6 17,9 60,5 Plombier 29,3 48,1 22,6 70,7 Chauffagiste 31,7 43,1 25,2 68,3 Peintre 34,8 44,6 20,6 65,2 Plâtrier 35,9 45,5 18,6 64,1 Carreleur 32,9 43,7 23,4 67,1 Métallier 36,1 43,5 20,4 63,9 Electricien 31,2 45,5 23,3 68,8 Monteur de réseau 14,4 60,5 25,1 85,6 Conducteur d'engins 21,5 63,8 14,6 78,5 Mécanicien d'engins 25,0 58,7 16,3 75,0 Canalisateur 32,9 54,1 12,9 67,1 Constructeur d'ouvrages d'art 29,8 55,9 14,3 70,2 Constructeur de route 46,1 51,1 2,8 53,9 Ouvrier VRD 48,0 43,3 8,8 52,0 Terrassier 62,4 32,7 4,8 37,6 Divers production 46,5 39,3 14,2 53,5 Production 37,1 44,6 18,3 62,9 Source : UCF 2010 (au 15 mars) La Validation des acquis de l expérience (VAE) En 2010, 4 diplômes du BTP ont été obtenus par la voie de la VAE : 2 BP (Installation en équipements électriques et Peinture et revêtements de sols), 1 BTS Travaux Publics et 1 Titre Professionnel Couvreur zingueur. Source : Education nationale / DAVA Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 19

22 Les salariés 10 - La qualification des ouvriers (suite) Pyramides des âges des ouvriers de la production 60 ans et plus 127 De 55 à 59 ans 643 De 50 à 54 ans 832 Très qualifiés De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans 581 De 30 à 34 ans 395 De 25 à 29 ans 318 Moins de 25 ans ans et plus 168 De 55 à 59 ans 779 De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans Qualifiés De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans ans et plus 103 De 55 à 59 ans 361 De 50 à 54 ans 545 Peu qualifiés De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Source : UCF 2010 (au 15 mars) Moins de 25 ans Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

23 Les salariés 11 - Le flux d entrants salariés Les flux d entrants les plus bas depuis 5 ans En 2010, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics a recruté salariés dont (soit 54 %) travaillaient pour la première fois dans le secteur, ce sont les premiers entrants. L année 2010 a connu un des plus faible flux d entrants depuis 2006, conséquence directe du ralentissement de l activité dû à la crise. Plus de la moitié des premiers entrants ont moins de 25 ans, signe d un maintien, de la part de la Profession, d une volonté de renouvellement de sa main-d oeuvre. Premiers entrants salariés Ensemble Part des moins de 25 ans Recrutements sur la période (entrants pour la 1ère fois) Maçon % min 420 / max 736 Menuisier % min 165 / max 214 Charpentier 74 81% min 74 / max 109 Couvreur % min 105 / max 170 Plombier 63 75% min 63 / max 80 Chauffagiste % min 89 / max 136 Peintre % min 153 / max 262 Plâtrier 58 55% min 58 / max 130 Carreleur 24 46% min 24 / max 66 Métallier 77 53% min 77 / max 117 Electricien % min 146 / max 201 Monteur de réseau 31 74% min 31 / max 53 Conducteur d'engins 50 36% min 50 / max 112 Mécanicien d'engins 13 46% min 6 / max 20 Canalisateur 12 50% min 12 / max 38 Constructeur d'ouvrages d'art 9 56% min 9 / max 23 Constructeur de route 4 50% min 4 / max 18 Ouvrier VRD 63 52% min 63 / max 114 Terrassier 9 56% min 9 / max 46 Divers production % min 765 / max Production % min 2 323/ max Source : UCF 2010 (au 15 mars) Ensemble Part des moins de 25 ans Chef de chantier 19 42% Conducteur de travaux 26 50% Dessinateur métreur 20 20% Géomètre topographe 1 0% Technicien 82 46% Ingénieur 10 30% Divers technique 11 36% Technique et encadrement de chantier % Ensemble Part des moins de 25 ans Administratif % Commercial 76 24% Divers 11 9% Administratif et commercial % Source : UCF 2010 (au 15 mars) Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 21

24 Les salariés 11 - Le flux d entrants salariés (suite) Evolution des flux de premiers entrants ans 25 ans et + Source : UCF (au 15 mars) 22 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

25 Les salariés 12 - Le recours à l intérim intérimaires (en ETP) dans les entreprises du secteur en 2011 Après la baisse importante du recours à l intérim, due au ralentissement de l économie, et ce quel que soit le secteur d activité, la tendance s inverse dès Cependant, l emploi intérimaire dans le secteur Bâtiment et Travaux Publics redémarre moins vite que dans les autres secteurs. Nombre d intérimaires (ETP* moyen) par secteur Secteur Agriculture Industrie BTP Tertiaire Tous secteurs Source : DARES via DIRECCTE à 2011 * ETP : Equivalent temps plein Évolution de l intérim par secteur depuis 2008 indice base 100 année Agriculture Industrie BTP Tertiaire Tous secteurs Source : DARES via DIRECCTE à 2011 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 23

26 Les demandeurs d emploi 13 - Les demandeurs d emploi Plus de demandeurs d emploi inscrits sur un métier du bâtiment ou des travaux publics Le nombre de demandeurs d emploi inscrits sur un métier bâtiment et travaux publics progresse en 2012 (+ 6 %) comme pour l ensemble des métiers. L accès à l emploi semble plus difficile pour les demandeurs d emploi inscrits sur un métier BTP. En effet, la part des chômeurs longue durée est plus élevée pour les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics : 35 % contre 19 % pour l ensemble. Les demandeurs d emploi jeunes sont plus nombreux sur les métiers du Bâtiment et Travaux Publics que dans l ensemble des métiers. Demandeurs d emploi inscrits - fin mars 2012 Métier demandé Effectifs Evolution mars 2011 / mars 2012 en % Moins de 26 ans 50 ans et plus Part en % Niveau V CLD* Préparation du gros œuvre et des travaux publics ,9 23,9 12,2 44,1 34,4 Maçonnerie ,2 23,6 15,8 58,3 31,3 Peinture en bâtiment ,1 29,1 16,8 66,6 36,1 Électricité bâtiment 862 5,6 34,8 12,4 63,6 35,4 Installation d équipements sanitaires et thermiques 777 4,7 39,0 11,7 75,8 32,7 Conduite d engins de terrassement et de carrière 612 5,2 14,2 15,4 70,3 43,5 Montage d agencements 460 3,6 20,0 13,0 67,8 30,4 Pose et restauration de couvertures 317 7,1 33,1 11,0 72,2 26,2 Pose de fermetures menuisées ,2 28,9 13,4 72,6 35,7 Pose de revêtements rigides 185 2,2 26,5 11,9 61,6 39,5 Ensemble des métiers BTP demandés ,1 24,8 14,9 59,3 34,7 Ensemble des demandeurs d'emploi ,5 19,0 22,7 45,0 19,0 *CLD : chômage longue durée sélection des 10 métiers du BTP les plus demandés Source : STMT - Pôle emploi, DARES via DIRECCTE - données brutes - fin mars Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

27 Les demandeurs d emploi 14 - Les besoins des entreprises offres d emploi déposées par les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics En 2011, si le nombre d offres du secteur progresse, cette hausse reste limitée (+2,5 %). Elle est due aux seules entreprises de second oeuvre qui recherchent surtout des postes de peintre et menuisier. Les offres déposées par le secteur sont plus pérennes : plus de la moitié sont des CDI ou CDD de plus de 6 mois, contre seulement 35 % pour l ensemble des offres déposées. Secteur de l'entreprise Métier recherché Nb d'offres Evolution 2010/2011 en % CDI ou CDD de plus de 6 mois Part en % CDD de 1 à 6 mois CDD moins d'1 mois Gros œuvre 654-9,3 48,2 50,9 0,9 dont : Maçonnerie 316 2,3 44,9 53,8 1,3 Préparation du gros œuvre et des travaux publics 61-20,8 24,6 75,4 0,0 Pose et restauration de couvertures 32-17,9 40,6 59,4 0,0 Montage d agencements 23-8,0 21,7 73,9 0,0 Direction de chantier du BTP 18-5,3 61,1 38,9 ns Second œuvre ,2 51,4 47,0 1,6 dont : Peinture en bâtiment 221 9,4 39,8 56,1 4,1 Pose et restauration de couvertures 191-3,0 49,7 50,3 0,0 Installation d équipements sanitaires et thermiques 171-3,4 46,8 52,6 ns Montage d agencements 149-4,5 25,5 70,5 4,0 Pose de fermetures menuisées ,1 47,2 52,1 ns Travaux publics ,7 58,9 39,6 1,6 dont : Conduite d engins de terrassement et de carrière 57-1,7 61,4 38,6 0,0 Construction de routes et voies 31-16,2 51,6 45,2 ns Préparation du gros œuvre et des travaux publics 30-9,1 40,0 60,0 0,0 Conduite de travaux du BTP 19 29,7 89,5 ns 0,0 Maçonnerie 16-11,1 37,5 56,3 ns Ensemble des offres déposées par une entreprise du BTP ,5 51,5 47,1 1,5 Ensemble des offres déposées tous secteurs tous métiers ,0 35,3 43,6 21,1 sélection des 5 premiers métiers recherchés par les entreprises du BTP Source : STMT - Pôle emploi, DARES via DIRECCTE - données brutes Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 25

28 26 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

29 La formation professionnelle Chiffres clés Près de jeunes en formation initiale en % d apprentis 76 % des candidats aux diplômes Bâtiment et Travaux Publics sont reçus Près de 500 contrats de professionnalisation en demandeurs d emploi formés à une spécialité Bâtiment et Travaux Publics en salariés du secteur formés en 2010 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 27

30 La formation professionnelle 15 - La formation initiale - effectifs et évolution Près de jeunes en formation Bâtiment et Travaux Publics en 2010 En 10 ans, les effectifs formés à une spécialité BTP ont progressé de 18 %. L apprentissage reste, malgré une baisse ces trois dernières années, très présent avec 58 % de l ensemble des formés. Les formations à la maçonnerie, à la menuiserie et à la peinture comptent le plus de formés en La diminution du nombre d apprentis observée depuis peut être due à l incertitude et à la faible visibilité des entreprises en raison de la crise économique. Evolution des effectifs formés en formation initiale (effectifs totaux) Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Répartition des effectifs (en 1ère année)* formés par diplômes et groupes de spécialités Groupes spécialités CAP TH BP BAC PRO BTS Total Part sur l'ensemble en % Part des apprentis en % I. Domaine BTP ,9 64,0 Maçonnerie ,3 80,3 Menuiserie ,8 51,0 Charpente ,7 39,0 Couverture ,9 100,0 Plomberie ,3 66,9 Chauffage ,2 54,9 Peinture ,4 58,9 Plâtrerie ,0 100,0 Carrelage ,5 87,9 Canalisation ,5 100,0 Construction de route ,9 100,0 Construction ouvrages d'art ,2 100,0 Conduite d'engins ,7 68,4 Etudes et topographie ,7 47,5 Encadrement de chantier ,3 8,2 Mécanique d'engins ,4 0,0 II. Domaines transversaux ,8 62,7 Métallerie du bâtiment ,2 38,7 Electricité du bâtiment ,6 85,0 III. Domaines connexes ,2 38,3 Electricité connexe ,2 38,3 Total I + II + III ,0 62,7 Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, * Effectifs en 1ère année de formation. En effet, la réforme du Bac Pro en 3 ans diminue artificiellement les effectifs en année terminale. Ainsi, il a été convenu que, pour l année , les effectifs pris en compte seraient ceux de la 1ère année du diplôme. 28 Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

31 La formation professionnelle 16 - La formation initiale - capacités d accueil 84 % des capacités d accueil pourvues Les sections de formations Bâtiment Travaux Publics sont globalement bien utilisées, même si certains métiers semblent moins attirer les jeunes. C est le cas des formations construction d ouvrages d art ou carrelage. Groupes spécialités Niveau V Niveau IV Taux de remplissage Effectif en Effectif en Capacités Capacités niveaux IV et V 1ère année 1ère année Maçonnerie % Menuiserie % Charpente % Couverture % Plomberie % Chauffage % Peinture % Plâtrerie % Carrelage % Canalisateur % Routes % Construction d'ouvrages d'art % Conduite d'engins % Mécanique % Métallerie % Electricité % Chef d'équipe TP % Ensemble % Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Taux de remplissage par spécialité en % taux de remplissage moyen de l'ensemble des spécialités : 84% 110% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 29

32 La formation professionnelle 17 - La formation initiale - réussite aux examens 76 % des candidats présents à l examen ont été reçus Selon les spécialités de formation et les niveaux de diplôme, le taux de réussite varie. Les formations à la charpente, à la plâtrerie, au carrelage ou à l ensemble des spécialités Travaux Publics affichent les meilleurs taux de réussite. Session d examen juin 2010 Groupe spécialités CAP TH BP BAC PRO BTN BTS Session 2010 Maçonnerie 77 % 38 % 93 % 76 % Menuiserie 68 % 55 % 86 % 89 % 60 % 68 % Charpente 80 % 80 % Couverture 60 % 81 % 63 % Plomberie 82 % 33 % 79 % Chauffage 84 % 48 % 91 % 78 % 79 % Peinture 73 % 54 % 100 % 75 % Plâtrerie 81 % 100 % 84 % Carrelage 87 % 75 % 84 % Canalisation 90 % 90 % Construction de route 100 % 100 % Construction d'ouvrages d'art 83 % 83 % Conduite d'engins 91 % 91 % Mécanique d'engins 100 % 71 % 90 % 88 % Etudes 88 % 58 % 77 % Encadrement de chantier 96 % 88 % 98 % 93 % Métallerie 70 % 100 % 90 % 79 % Electricité 75 % 69 % 71 % 71 % 71 % Ensemble 76 % 91 % 61 % 87 % 82 % 84 % 76 % Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Session 2010 Taux de réussite par diplôme en % 90 % 80 % 76 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % CAP BEP TH BP BAC PRO BTN BTS Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Session Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

33 La formation professionnelle 18 - La formation initiale - les sortants 70 % des formés entrent dans la vie active jeunes de niveau IV ou V formés à une spécialité Bâtiment et Travaux Publics ne poursuivent pas une formation et sortent sur le marché du travail en juin Parmi eux, 87 % sont diplômés de niveau IV ou V. Les sortants de formation intiale Groupe spécialités Effectif année terminale Non diplômés Diplômés niveau V niveau IV Total sortants Maçonnerie Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Carrelage Métallerie Electricité Conduite Mécanique Canalisateur Ouvrages d'art Routes Chef d'équipe TP Total Sources : Conseil régional, Rectorat via CCCA-BTP, Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 31

34 La formation professionnelle 19 - La formation en alternance La formation en alternance, une voie d entrée pour les jeunes En 2010, près de 500 contrats de professionnalisation étaient signés par les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics. Les spécialités de formations techniques (menuiserie, charpente, couverture, ou encore maçonnerie) restent prépondérantes. 87 % des contrats en alternance ont bénéficié à des jeunes (moins de 25 ans). Comme pour les contrats en apprentissage, une diminution des contrats de professionnalisation due au ralentissement de l activité, est observée. Évolution du nombre de contrats de professionnalisation Sources : AREF-BTP et FAFSAB (devenus OPCA de la Construction à compter du 1er janvier 2012) Effectifs Part en % Ensemble contrats de professionnalisation tertiaires 54 12,8 Gestion, management 28 6,6 Administratif 10 2,4 Techniques commerciales 9 2,1 Etudes, métré, dessin 3 0,7 Informatique 3 0,7 Sécurité 1 0,2 Ensemble contrats de professionnalisation techniques du BTP ,2 Menuiserie, charpente, couverture ,7 Maçonnerie et connexes (y compris carralage) 83 19,6 Travaux publics 44 10,4 Plomberie, chauffage 37 8,7 Finitions 34 8,0 Conduite mécanique 23 5,4 Autres formations techniques 20 4,7 Electricité 11 2,6 Métallerie 4 0,9 Ensemble des contrats de professionnalisation jeunes ,0 Sources : AREF-BTP et FAFSAB (devenus OPCA de la Construction à compter du 1er janvier 2012) Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

35 La formation professionnelle 20 - La formation des demandeurs d emploi Maçonnerie, électricité : les spécialités les plus demandées En 2010, plus de 800 demandeurs d emploi ont été formés à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics. Plus de 700 formés, répartis dans 14 spécialités, ont bénéficié d une formation qualifiante et près de 100 d une formation préparatoire (action préparatoire ou préqualification aux métiers du BTP). Les spécialités de la maçonnerie, l électricité, le chauffage, la couverture et la plâtrerie représentent 65 % des formés. Groupe spécialités Nb formés Maçonnerie 145 Menuiserie 45 Charpente 47 Couverture 72 Plomberie 2 Chauffage 85 Peinture 60 Plâtrerie 70 Carrelage 35 Canalisation 14 VRD 21 Conduite d'engins 18 Etudes et topographie 16 Encadrement de chantier 2 Electricité du bâtiment 101 Ensemble 733 Sources : Conseil régional, Pôle emploi NB : à ces 733 bénéficiaires d une formation qualifiante, il convient d ajouter 99 demandeurs d emploi ayant suivi une formation préqualifiante à une spécialité Bâtiment Travaux Publics. Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 33

36 La formation professionnelle 21 - La formation des salariés Près de salariés formés en 2010 Les formations réglementaires dominent : 27 % des salariés sont formés à la sécurité et 21 % à la conduite. Répartition des salariés formés par groupe spécialité Part des Part des Nb de salariés salariés salariés formés formés formés en % en % Ensemble des formations tertiaires ,7 51,3 Sécurité ,6 26,6 Autres formations tertiaires 561 8,6 7,8 Gestion, management 507 7,8 8,6 Administratif 336 5,2 3,8 Informatique 249 3,8 5,2 Etudes, métré, dessin 184 2,8 2,8 Techniques commerciales 115 1,8 1,8 Ensemble des formations techniques ,3 43,3 Conduite mécanique ,9 20,9 Plomberie, chauffage 439 6,8 6,8 Travaux publics 256 4,0 4,0 Electricité 255 3,9 2,9 Maçonnerie et connexes (y c. carrelage) 188 2,9 1,9 Finitions 124 1,9 1,9 Menuiserie, charpente, couverture 123 1,9 0,7 Autres formations techniques 48 0,7 3,9 Métallerie 15 0,2 0,2 ENSEMBLE DES FORMATIONS ,0 100,0 Sources : AREF-BTP et FAFSAB (devenus OPCA de la Construction à compter du 1er janvier 2012) Bénéficiaires d'une formation à une spécialité du BTP par l'intermédiaire d'un CIF En 2010, 70 salariés d'entreprises bourguignonnes (du secteur Bâtiment Travaux Publics ou non) ont bénéficié d'une formation dans le domaine BTP par l'intermédiaire d'un CIF financé par le Fongécif Bourgogne. Parmi eux, 66 ont suivi une formation de 200 heures ou plus en 2010 Salariés formés Plomberie, chauffage 21 Electricité 16 Finitions 8 Menuiserie, charpente, couverture 6 Maçonnerie et connexes (y compris carrelage) 5 Conduite mécanique 4 Gestion management 4 Etudes, métré, dessin 2 Ensemble des formations en CIF dans le domaine du BTP 66 Source : Fongécif Bourgogne Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne

37 La formation professionnelle 22 - Insertion professionnelle à la sortie d une formation initiale Plus de la moitié des anciens apprentis sont en emploi 7 mois après la formation En juin 2010, 343 apprentis et 756 lycéens ayant suivi une formation à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics sont entrés sur le marché du travail. En février 2011, face à la situation critique du marché de l emploi - 22 % des moins de 25 ans sont au chômage - ces formés n échappent pas aux difficultés d insertion professionnelle. Toutefois, l accès à l emploi reste plus aisé pour les apprentis (52 % en emploi) que pour les lycéens (45 %). Le niveau de formation est également un facteur d insertion : plus celui est élevé, plus le taux d insertion croît. Situation des anciens lycéens en février 2011 Spécialités BTP Emploi non aidé Source : Enquête IVA Rectorat de l académie de Dijon Mesures Chômage / Inactivité Effectifs sortants niveau V 14,5% 9,4% 76,1% 146 niveau IV 59,1% 14,8% 26,1% 114 niveau III 77,5% 4,5% 18,0% 82 Ensemble des spécialités BTP 44,5% 10,0% 45,5% 343 Ensemble des spécialités 47,7% 10,6% 41,2% Situation des anciens apprentis en février 2011 Spécialités BTP Emploi non aidé Mesures Chômage/ Effectifs Inactivité sortants niveau V 45,5% 11,7% 42,2% 581 niveau IV 73,9% 7,5% 18,6% 159 niveau III 76,3% 12,8% 10,9% 16 Ensemble des spécialités BTP 52,1% 10,9% 36,6% 756 Ensemble des spécialités 56,5% 7,6% 35,3% Source : Enquête IPA Rectorat de l académie de Dijon Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne 35

38 La formation professionnelle 23 - Insertion professionnelle à la sortie d une formation continue Les anciens stagiaires formés à une spécialité Bâtiment Travaux Publics s insèrent mieux Trois mois après leur sortie de formation, 43 % des demandeurs d emploi bénéficiaires d une formation BTP sont en emploi, contre 34 % pour l ensemble des formés. En revanche, leur emploi est plus précaire : seuls 9 % des anciens formés en emploi sont en CDI - contre 24 % pour l ensemble - et 83 % sont en CDD /intérim (contre 66 %). Si le taux d anciens stagiaires au chômage est élevé, c est notamment parce qu ils ont dû faire face à un marché du travail en crise à la sortie de leur formation. Situation des anciens stagiaires du programme régional 3 mois après leur sortie de formation spécialités BTP emploi formation chômage Taux de réponse Nb stagiaires entrés en formation Formations préqualifiantes 19% 13% 69% 6% 19 Formations qualifiantes 45% 2% 53% 94% 497 Ensemble des formations BTP 43% 2% 54% 52% 516 Toutes spécialités 34% 18% 48% 60% Source : Bilan à 3 mois - Conseil Régional - campagne 2010 Répartition par type de contrats des anciens stagiaires en emploi 3% Ensemble BTP 9% 24% 83% 66% 3% 1% 3% 2% 5% CDI CDD / intérim Alternance A son compte Contrat aidé 0% 20% 40% 60% 80% 100% Source : Bilan à 3 mois - Conseil Régional - campagne Juillet Emplois, qualifications, formations : observation et étude prospective - Contrat d objectifs Bâtiment et Travaux Publics en Bourgogne