ÉDITO. la Commission Formation Professeur des Universités. Président de l IFOR

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ÉDITO. la Commission Formation Professeur des Universités. Président de l IFOR"

Transcription

1 des formations 2013 / 2014

2 des formations 2013 / 2014

3 ÉDITO La parution du nouveau catalogue Formations est toujours un événement essentiel pour les adhérents de l Ifor et les partenaires de la profession. Cette année, l Ifor accentue sa prospection sur des thèmes innovants, pratiques et opérationnels afin d être au plus proche du terrain. L Ifor s engage chaque année davantage dans une évolution de la pédagogie de ses formations ; et plus particulièrement cette année dans la Formation Ouverte à Distance afin de compléter la formation présentielle et conforter la compétence de tous les participants. De plus, l Ifor apporte une priorité absolue et un suivi rigoureux aux formateurs et à leurs aptitudes indispensables pour transmettre les savoir-faire présents et futurs aux professionnels. L Ifor est partenaire des AGEFOS/PME et à ce titre offre la possibilité pour chaque cabinet de réaliser pour ses collaborateurs 4 formations prises en charge à 100%. Avec plus de 4000 adhérents, répartis dans 27 sections régionales, l Ifor développe des formations, des réunions d informations et des conférences coordonnées avec les membres de chaque section afin de porter l actualité professionnelle au plus proche des cabinets. Dans cette volonté de proximité qui fait la marque de fabrique de l Ifor, le site de l IFEC dévoile l ensemble de ses formations programmées pour l année avec la possibilité de s inscrire en ligne. L Ifor se charge de vous apporter des solutions adaptées à vos besoins et vous offre une gamme de formations au service de vos compétences. Charles René TANDE Président de l IFEC Président de l IFOR Lionel Escaffre Président de la Commission Formation Professeur des Universités

4 Le contraire d une seu- Le corde à son arc Avec l appui des experts AG2R LA MONDIALE, vous êtes mieux armé pour conseiller vos clients. AG2R LA MONDIALE, c est toute l expertise d un spécialiste qui vous accompagnera sur le long terme pour : vous alerter régulièrement sur les évolutions techniques de la protection sociale et patrimoniale, vous aider à détecter les besoins en retraite et en protection personnelle et professionnelle de vos clients, évaluer les éventuels défauts de conformité de leur situation sociale et fiscale. Pour en savoir plus sur nos services à destination des professions de conseil : prévoyance santé épargne retraite action sociale gie ag2r membre du groupe ag2r La mondiale - 35, boulevard brune paris rcs paris

5 Le projet IFEC Formation 2013/2014 Objectif n 1 Des formations «métier» dans votre ville. Nous avons privilégié une approche par région et par grande ville, en veillant également à quelques grands équilibres dans les thèmes des séminaires. Objectif n 2 Des tarifs ultra-compétitifs. Nos tarifs sont étudiés au plus juste (adhérents IFEC 300 par jour) et tout spécialement bas pour les jeunes (200 pour les stagiaires et les jeunes diplômés). Objectif n 3 Développer le e-learning. Nous vous proposons une offre de séminaires «différentiels», vous permettant de vous former ainsi que vos collaborateurs d une manière plus souple. Objectif n 4 Être à l écoute des cabinets et faire évoluer l offre. Des séminaires intra sont proposés dès cette année, permettant aux cabinets qui le souhaitent d adapter la formation à leurs besoins et contraintes internes spécifiques. Par ailleurs, nous restons à votre écoute pour enrichir cette offre, la faire évoluer en fonction de vos remarques et de vos évolutions respectives. Espérant vous retrouver nombreux dans les formations IFEC. des formations 2013 / 2014 ifor 5

6 Formation : comment ça marche Qui peut s inscrire? Tous les experts-comptables et Commissaires aux comptes ainsi que leurs collaborateurs peuvent s inscrire aux formations IFEC. Les adhérents de l IFEC bénéficient d un tarif privilégié. Des attestations de présence sont transmises à chacun des participants leur permettant ainsi d atteindre le nombre d heures obligatoires de formation de l année. L IFEC fait homologuer ses propres formations CAC. Combien de formations y-a-t-il dans une année? Plus d une centaine de séminaires sont proposés dans l année, sous la forme de journées de formations classiques, de salons, de campus ou de formation à distance. Où et quand sont-elles dispensées? Les formations classiques sont programmées sur 23 villes différentes, juin à juillet de l année suivante. Vous trouverez joint dans ce programme le planning détaillé. Vous pouvez également vous reporter au site et vous inscrire en ligne. L IFOR met ses talents à dispositions de nos confères des DOM TOM via son nouveau service «ESCALE FORMATION». Ce projet a pour objectif d être au plus proche des attentes des confrères, d intensifier et de développer des cursus pédagogiques sur mesure en adéquation avec les besoins du terrain. Quel gage de qualité? Les intervenants dispensant les formations sont triés sur le volet, ont pour certains une longue expérience de l enseignement de ces matières. Par ailleurs, nous procédons pour chaque formation à un sondage de satisfaction, nous permettant ainsi de donner un niveau de qualité optimal aux participants. Contact Vous pouvez retrouver toutes les informations sur le site IFEC : ou contacter : Nadine THULEAU : Raphaël SEROUGNE : ifor des formations 2013 / 2014

7 Lille Rouen Strasbourg Rennes Paris Nancy Nantes Angers Dijon Besançon Poitiers Clermont-Ferrand Lyon Bordeaux Grenoble Avignon Montpellier Aix-en-Provence Toulouse Perpignan Marseille Toulon Nice Île de la Réunion Saint-Denis Guadeloupe Pointe-à-Pitre Martinique Guyane Cayenne Fort-de-France des formations 2013 / 2014 ifor 7

8 Construire son plan de formation Enjeux r toutes les actions que l employeur décide de mettre en œuvre pour ses salariés en fonction des orientations stratégiques qu il souhaite donner à son entreprise. Le plan de formation peut se composer d actions de formation, de bilan de compétences et de validation de l expérience (VAE). Formaliser le plan de formation est une démarche utile pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Les étapes clés Vérifier la cohérence entre les besoins et les moyens mobilisés En amont de l élaboration du plan de formation, l employeur doit avoir une vision claire des projets de son entreprise, des compétences détenues et des besoins de formation de ses collaborateurs. Ceci nécessite la réalisation d un diagnostic préalable des besoins de formation et des compétences des collaborateurs. Méthodologie de travail préconisée Les actions du plan peuvent être présentées : > Par chronologie > Par thématique de formation (Fiscalité, Sociale, Management, ) > Par nature de formation (intra ou inter / Interne ou Externe) > Par type de bénéficiaire (salariés concernés par service, par métier, ) > Par objectif pédagogique, en fonction des compétences à acquérir Planifier et organiser la formation Il est indispensable d établir un calendrier des départs en formation. Celui-ci doit être le plus propice à la mise en œuvre des formations en tenant compte des différentes contraintes de l entreprise : période d activité, impératifs liés à la charge de travail, délai dans lequel les compétences doivent être acquises Il s agit également de décider des modalités d organisation des formations : externe ou interne, pendant ou hors temps de travail. La concertation avec les principaux acteurs de l entreprise est vivement conseillée afin de garantir la réussite du projet. Etablir un budget et piloter la formation Il est indispensable de maîtriser les dépenses de formation : étudier les offres de formation précises et chiffrées, faire jouer la concurrence, négocier les coûts avec les prestataires de formation, rechercher les financements appropriés avec l aide de votre Responsable Formation et de vos conseillers AGEFOS ou de l OPCA dont vous dépendez. Le plan de formation constitue également un tableau de bord supplémentaire pour : > Assurer la gestion de la formation dans l entreprise : absence des salariés en formation, envoi des convocations, démarches à effectuer auprès des AGEFOS > Communiquer sur les priorités de formation de l entreprise et faciliter les démarches des salariés en matière de DIF. > Impliquer les managers afin qu ils favorisent le maintien ou la montée en compétences de leurs collaborateurs. 8 ifor des formations 2013 / 2014

9 Ce qu il faut retenir Formaliser le plan de formation de l entreprise permet d optimiser la mise en œuvre de la formation au sein de l entreprise. Cette démarche doit s appuyer sur un diagnostic préalable des besoins de formation et de compétences. Le Chef d entreprise peut utiliser d autres outils, comme l entretien professionnel, pour bâtir son Plan de Formation. Important Si l entreprise compte plus de 50 salariés, il est obligatoire de présenter le Plan de Formation au Comité d Entreprise en classant les actions retenues en 2 catégories : Action d adaptation au poste de travail ou liées à l évolution ou au maintien dans l emploi dans l entreprise (Catégorie 1). Actions de développement des compétences (catégorie 2). Planning Mise en œuvre Plan de Formation Dès janvier mise en oeuvre et réalisation du Plan de formation de l année en cours Avant le 31 décembre consultation obligatoire des représentants du personnel sur l organisation du plan de formation de l année N+1, les contrats de professionnalisation et le DIF (Droit individuel à la formation) Mai : bilan d étape des actions réalisées et actions à venir Avant le 1 er octobre consultation obligatoire des représentants du personnel sur le bilan du plan réalisé et les orientations du plan de l année N+1 Juin à Août : identification et analyse des besoins de l entreprise en matière de formation et définition des objectifs Septembre : définition d une stratégie et des priorités de formation et élaboration du Plan de Formation année N+1 À savoir Le Plan de formation est prévisionnel. En cas de situation imprévue, comme de nouvelles missions ou des commandes qui n avaient pu être identifiées au moment de la mise en place du Plan de Formation, il peut être modifié en cours d année. des formations 2013 / 2014 ifor 9

10 DIF (Le Droit Individuel à la formation) Pour accompagner vos collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel, pensez au DIF (Le Droit Individuel à la Formation) De quoi s agit-il? Le DIF est un quota d heures acquis tous les ans par le salarié à raison de 20 heures/an et plafonné au bout de 6 ans à 120 heures. Ces heures sont utilisables à l initiative du collaborateur après accord de l employeur sur le choix de la formation. Etabli en concertation, le DIF permet de faire coïncider le projet individuel du salarié avec le projet de développement de l entreprise. Rôle de l employeur? Informer annuellement le salarié du nombre d heures acquises. Entendre les souhaits du salarié, notamment dans le cadre de l entretien professionnel. Réception du courrier de demande de DIF Défaut de réponse dans le délai d un mois Acceptation de l employeur Vaut acceptation de la part de l employeur Envoi d un courrier d acceptation dans le délai d un mois Départ en formation Départ en formation Effectuer les demandes de prise en charge auprès de votre OPCA À savoir Obligation de l employeur Communiquer une fois par an aux collaborateurs le compteur des heures de DIF Au titre de la portabilité, en cas de départ de l entreprise faire figurer le nombre d heures de DIF dont le salarié dispose sur le certificat de travail. 10 ifor des formations 2013 / 2014

11 L employeur reste libre d accepter ou non la demande. Il doit faire connaître sa décision par écrit et motiver toute décision de refus. Un défaut de réponse dans le délai d un mois vaut acceptation. L employeur peut refuser sur deux exercices civils consécutifs la demande de formation, le salarié peut alors adresser sa demande au Fongecif qui en assurera le financement au titre du CIF. Formations recevables au titre du DIF? Formations pour suivre des actions d acquisistion, d entretien ou de développement des connaissances ou pour acquérir une qualification à condition qu elles soient reconnues comme prioritaires par la branche professionnelle. Pour les formations de courtes durée, les actions de formation liées à l évolution de l emploi ou au maintien dans l emploi peuvent se réaliser entièrement dans le cadre du DIF. Pour les formations longues, le DIF peut être utilisé en articulation avec des actions de développement des compétences ou des périodes de professionnalisation. Refus de l employeur Envoi d un courrier de refus motivé dans le délai prévu d un mois Le salarié peut effectuer une 2 nde demande l exercice civil suivant Au deuxième refus Possibilité pour le collaborateur d adresser sa demande au FONGECIF. L action de formation si acceptée sera alors financée par le CIF. Information Un nouveau projet de loi est prévu prochainement portant sur la création d un compte personnel de formation et impactant la partie monétaire du DIF. Portabilité du DIF La portabilité du DIF doit permettre à un ancien salarié - dont le contrat de travail a été rompu pour un autre motif que la faute lourde ou est arrivé à échéance à compter du 26 novembre 2009 et ouvrant droit à assurance chômage - d utiliser ses heures DIF converties en somme d argent. La somme est obtenue en multipliant le solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilisées par 9,15. des formations 2013 / 2014 ifor 11

12 Prise en charge financière des formations AGEFOS Si vous êtes adhérent, vous bénéficiez d une prise en charge financière privilégiée de : 350 HT / Formation / Stagiaire à concurrence de 4 actions au choix dans la limite du plafond annuel de par cabinet. FIF PL Si vous êtes adhérent, vous bénéficiez d une prise en charge financière de : 120 HT dans la limite du plafond annuel de 400 HT par cabinet. Autres OPCA Rapprochez vous de votre organisme paritaire collecteur agréé pour connaître leurs modalités de prise en charges et les démarches à suivre pour constituer votre dossier de financement. L IFOR ne pratique pas la subrogation de paiement, charge à vous de gérer en direct avec votre OPCA vos dossiers (prise en charge et remboursements). 4 formations prises en charge à 100% par l AGEFOS PME Si vous êtes adhérent AGEFOS PME, vous bénéficiez d une prise en charge financière privilégiée. Pour bénéficier de ce tarif préférentiel, n oubliez pas de rappeler le code : G Cette offre s applique à l ensemble des formations IFEC. Découvrez-les sur le site et inscrivez-vous en ligne! Pourquoi adhérer à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)? Pour bénéficier : d une gamme de services et d outils afin de faciliter vos démarches administratives, de solutions adaptées à vos besoins, d une recherche de financements pour vos projets et d un accompagnement au montage du dossier jusqu à la négociation avec les partenaires financiers. de l expertise d un conseiller qui vous apportera un accompagnement personnalisé dans la mise en place de votre politique formation en adéquation avec la stratégie de votre entreprise et de votre approche de gestion des emplois et des compétences. 12 ifor des formations 2013 / 2014

13 Sommaire DOMAINE PAGE THÈME DURÉE CAC 14 La communication globale du commissaire aux comptes dans les PME : enjeux, limites et opportunités 1 j CAC 16 La démarche du commissaire aux comptes dans les TPE, les obligations légales et la valeur ajoutée de l auditeur 1 j CAC 17 Etablir un plan de mission et renforcer l efficacité de l audit 1 j CAC 18 Etablir une annexe pertinente pour son client : les clés d une rédaction efficace 1 j CAC 19 La consolidation adaptée aux PME module 1 1 j CAC 20 La consolidation appliquée aux PME : difficultés et applications pratiques (Module 2) 1 j CAC 21 La responsabilité civile et pénale de l expert-comptable et du commissaire aux comptes 1 j CAC 22 L audit du cycle social par le commissaire aux comptes 1 j CAC 23 Le rapport de gestion et les vérifications et les vérifications spécifiques 1 j CAC 24 Excel et l efficience de l audit NEW 1 j CAC 25 La préparation du contrôle qualité du commissaire aux comptes NEW 1 j CAC 26 Seuil de signification et seuil de planification pour le commissaire aux comptes : NEP 320 et 450 NEW 1 j CAC 27 Comment traiter une nouvelle mission? Les diligences du commissaire aux comptes et les diligences de l'expert-comptable NEW 1 j COMPTABILITÉ 28 Maîtriser l'application des nouvelles normes professionnelles de l'expert-comptable 1 j COMPTABILITÉ 30 La préparation du contrôle qualité de l'expert-comptable NEW 1 j FISCALITE 31 Cotisation Economique Territoriale (CET) 1 j FISCALITE 32 Détermination du résultat fiscal 1 j FISCALITE 33 Entrée en Fiscalité des mutuelles NEW 1 j FISCALITE 34 Maîtriser les règles de TVA applicables aux transactions immobilières 1 j FISCALITE 35 Plues-values professionnelles et personnelles 1 j FISCALITE 36 Pouvoirs et pratiques actuelles du fisc dans les contrôles fiscaux NEW 1 j FISCALITE 37 Sécuriser le crédit impôt recherche (CIR) 1 j FISCALITE 38 TUP ou fusion simplifiée laquelle choisir 1 j FISCALITE 39 TVA et Territorialité des services 1 j FISCALITE 40 Maîtriser les nouveautés et les principales difficultés de l'irpp 2014 NEW 1 j FISCALITE 41 Acutalité 2013 en gestion de patrimoine NEW 1 j FISCALITE 42 Fiscalité des associations NEW 1 j FISCALITE 43 Loi de finances j FISCALITE 44 Aspects fiscaux de la transmission d'une entreprise individuelle 1 j FISCALITE 45 Aspects fiscaux de la transmission d'une société 1 j FISCALITE 46 Les aspects civils fiscaux comptables du démembrement de propriété de titres sociaux et des immeubles d exploitation 1 j JURIDIQUE 47 Initiation à la pratique juridique en cabinet comptable 2 js JURIDIQUE 48 Actualités juridiques en droit des affaires NEW 1 j JURIDIQUE 49 La maîtrise des risques juridiques de l'utilisation du système d'information par les salariés 1 j JURIDIQUE 50 Les incontournables du droit des sociétés pour bien conseiller vos clients NEW 1 j RSE 51 Capital immatériel : un nouveau regard sur la valeur de l'entreprise 2 js RSE 52 Acquisition de la méthode Bilan Carbone 2 js RSE 53 Maîtrise de la méthode Bilan Carbone 2 js PAIE 54 Bases de la paie et du social : initiation 1 j PAIE 55 Bases de la paie et du social : perfectionnement 1 j PAIE 56 Paie au regard des absences 1 j PAIE 57 Tout savoir sur les heures supplémentaires et complémentaires 1 j PAIE 58 Gestionnaire paie 3 js PAIE 59 Responsable paie 3 js PAIE 60 Actualité de la paie les nouvelles mesures 1 j PAIE 61 Gestion de la paie et du social dans les HCR nouvelles dispositions 1 j PAIE 62 Gestion de la paie et du social dans le BTP 1 j PAIE 63 Paie et durée du travail : les nouvelles dispositions 1 j PAIE 64 Toutes les bases de la paie et du social 2 js PAIE 65 Avantages en nature et frais professionnels 1 j PAIE 66 Nouveautés et difficultés de la paie 2013 NEW 1 j SOCIAL 67 Mise en œuvre de la loi sur la sécurisation de l'emploi NEW 1 j SOCIAL 68 Le contrôle par l'urssaf des cotisations NEW 1 j SOCIAL 69 La mise en place d'un régime de prévoyance 1 j SOCIAL 70 Le droit du travail en 10 questions 1 j SOCIAL 71 Comment améliorer la gestion sociale de votre cabinet NEW 1 j SOCIAL 72 Les relations avec l'inspecteur du Travail 1 j SOCIAL 73 Les relations avec l'expert-comptable désigné par le comité d'entreprise 1 j SOCIAL 74 Actualité sociale 1 j MARKETING / COMMUNICATION 75 Perfectionnez vos rendez-vous NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 76 Menez à bien vos négociations NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 77 Les outils marketing indispensables en cabinet NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 78 Réaliser une campagne de e-marketing efficace NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 79 Comment trouver de nouveaux dossiers et de nouveaux clients NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 80 Savoir s exprimer en public NEW 1 j MARKETING / COMMUNICATION 81 Savoir rédiger NEW 1 j MANAGEMENT 82 Les clés de performance du cabinet NEW 1 j MANAGEMENT 84 Augmenter sa facturation et sa productivité à périmètre égal NEW 1 j MANAGEMENT 85 L entretien professionnel : comment le mener pour transformer une obligation légale en une opportunité pour l entreprise? 1 j MANAGEMENT 86 Fidélisez vos collaborateurs par la mise en place d une GPEC et la formation 1 j LINGUISTIQUE 87 Anglais des formations 2013 / 2014 ifor 13 LINGUISTIQUE MANAGEMENT MARKET./COMM. SOCIAL PAIE RSE JURIDIQUE FISCALItÉ COMPTABILITÉ CAC

14 La communication globale du commissaire aux comptes dans les PME : enjeux, limites et opportunité Commissaires aux comptes et stagiaires Réf. CAC 01 La communication du commissaire aux comptes repose sur différents textes légaux et la mise en application de la Norme de bon exercice relative à la démarche de communication du commissaire aux comptes avec le dirigeant de PME. Selon la NEP 260, lors de l audit mis en œuvre dans le cadre de la certification des comptes, le commissaire aux comptes communique, conformément aux dispositions de l article L du code de commerce, avec l organe collégial chargé de l administration ou l organe chargé de la direction et l organe de surveillance, ainsi que le cas échéant, le comité spécialisé. Le séminaire est destiné à tracer le cadre et les limites de la communication du commissaire aux comptes en proposant des outils accompagnant cette communication auprès de quatre axes : Le client Les collaborateurs L Expert-comptable Les magistrats L objectif est de présenter à partir d exemples concrets les pratiques de communication vis à vis de l entreprise, de l expert-comptable et de tous les acteurs participant au fonctionnement de l entreprise en précisant les limites inhérentes au secret professionnel et aux risques de mise en responsabilité. Introduction : La démarche d optimisation de la communication du commissaire aux comptes avec le dirigeant de PME La démarche d acceptation de la mission. Les entretiens préalables liés à la mise en œuvre des contrôles. L entretien sur l audit des comptes. Séquence 1 : La communication du commissaire aux comptes aux organes de direction Rappel des dispositions de la NEP 260. Les éléments de communication et le lien avec l opinion. Les notions d irrégularités et inexactitudes. Les modalités de communication : exemples de rédaction, la rédaction d un rapport ad hoc. Séquence 2 : La communication des faiblesses de contrôle interne Rappel des dispositions de la NEP 265. La notion de faiblesse de contrôle interne. Les destinataires de la communication. Les modalités de communication : exemples de rédaction. Séquence 3 : La communication du commissaire aux comptes auprès de son équipe La communication au sein du cabinet. La communication en cours de mission. Les principes de gestion de ressources humaines à retenir. 14 ifor des formations 2013 / 2014

15 Séquence 4 : La communication du commissaire aux comptes dans l entreprise en difficulté Rappel de la NEP. Les limites de la communication. La prise en compte du rôle de l expert-comptable dans la mission. CAC Séquence 5 : La communication du commissaire aux comptes auprès de l Expert-comptable Rappel de la NEP. Les limites de la communication. La prise en compte du rôle de l expert comptable dans la mission. Séquence 6 : La communication du commissaire aux comptes dans le cadre des DDL Rappel des NEP. Les limites de la communication. Les liens avec la communication de l opinion. Séquence 7 : La communication du «savoir faire» du commissaire aux comptes Rappel des textes. La communication institutionnelle. La gestion de la relation client. Conclusion : Les apports de la norme de bon exercice Les principes de bonne communication issus des cas pratiques. La synthèse des entretiens. Quiz d évaluation du séminaire. Lionel ESCAFFRE - Commissaire aux comptes près de la Cours d Appel de Paris, Professeur à l Université d Angers et Directeur de la Chaire de Régulation Financière et Comptable «Règles et Marchés». Associé du Cabinet Escaffre Normes et Pratiques comptables, spécialisé en doctrine comptable et évaluation. Titulaire d un Doctorat en Sciences de Gestion, il intervient au sein de PME et de sociétés cotées en audit, consolidation et information financière. Il est aussi l auteur de plusieurs ouvrages et d articles dans des revues spécialisées. 300 HT : Adhérent IFEC Cas pratiques. 400 HT : Non Adhérent Quizz. 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS Illustration et modèle de communication écrite. diplômés inscrits à l ordre < 5 ans LILLE 22/11/ /05/2014 MARSEILLE 10/06/2014 MONTPELLIER 04/06/2014 NANCY 07/07/2014 NICE 27/01/2014 PARIS 19/09/ /11/ /01/ /05/2014 des formations 2013 / 2014 ifor 15

16 La démarche du commissaire aux comptes dans les TPE, les obligations légales et la valeur ajoutée de l auditeur Commissaires aux comptes confirmés Réf. CAC 02 La loi de modernisation de l économie a introduit dans le code de commerce la référence à une norme d exercice professionnel spécifique pour les commissaires aux comptes exerçant dans les PME, PME autres que les SA (c. com. art. L ; LME art. 59-I-9). Depuis le 1er janvier 2009, cette norme simplifiée est applicable par les commissaires aux comptes nommés dans les SNC, sociétés en commandite simple, SARL et SAS qui ne dépassent pas, à la clôture de l exercice, certains seuils (c. com. art. L ). L objectif de cette formation repose sur quatre axes : Maîtriser l application des NEP dans le cadre de l audit d une PME ; Connaître les implications de la NEP PE pour le commissaire aux comptes ; Améliorer sa valeur ajoutée et son relationnel client dans le cadre de la TPE ; Etre capable de saisir les opportunités liées aux DDL. Introduction. La planification applicable à une TPE. L appréciation du contrôle interne dans une TPE. Les contrôles en substance. Les vérifications spécifiques et diligences particulières. Les DDL dans le cadre de la TPE. L émission de l opinion. Conclusion. Francine MALLET-LAMY, Guy BOULET et Gilles VATBLED 300 HT : Adhérent IFEC Présentation d exemples pratiques 400 HT : Non Adhérent d écritures de consolidation. 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS Cas pratiques appliqués au traitement des écart d acquisition en actif diplômés inscrits à l ordre < 5 ans incorporel, test de dépréciation. Cas de synthèse et établissement des états financiers consolidés. AIX-EN-PROVENCE 18/07/2013 NANCY 10/04/2014 BORDEAUX 10/02/2014 NANTES 16/05/2014 CAEN 03/06/2014 NICE 19/07/2013 LILLE 04/10/ /10/ /07/ /01/ /04/ /03/2014 LYON 11/12/ /07/ /11/2013 PARIS 18/09/ /03/ /10/2013 MARSEILLE 01/10/ /01/ /02/ /04/ /06/ /07/2014 MONTPELLIER 02/10/2013 RENNES 15/05/ /03/2014 STRASBOURG 16/05/ /05/ ifor des formations 2013 / 2014

17 Etablir un plan de mission et renforcer l efficacité de l audit Commissaires aux comptes et stagiaires Réf. CAC 03 CAC Maîtriser la rédaction d un plan de mission en appliquant la méthodologie d approche par les risques. Etre capable de formaliser une stratégie d audit. Améliorer l efficacité de la mission d audit grâce à la planification. Renforcer la valeur ajoutée de l audit dans les PME. Introduction : rappel des NEP applicables. La planification de l audit et prise en compte de l environnement. La technique de l «approche par les risques». La place du contrôle interne dans la planification. L estimation de l anomalie significative. Conclusion : Exemple d un plan de mission adaptée à une PME, utilisation pratique. Gilles VATBLED, François CITTERIO et Lionel ESCAFFRE 300 HT : Adhérent IFEC Exposé oral. 400 HT : Non Adhérent Partage d expérience. 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS Exemples pratiques pour la formalisation. diplômés inscrits à l ordre < 5 ans AIX-EN-PROVENCE 02/07/2013 NICE 04/07/ /10/ /01/ /05/ /07/2014 AVIGNON 31/07/ /10/ /11/ /05/ /06/2014 PARIS 04/06/2013 BESANÇON 08/07/ /07/ /01/ /07/2013 CLERMONT-FERRAND 17/06/ /07/2013 DIJON 11/12/ /07/2013 LILLE 29/05/ /09/ /11/ /12/2013 LYON 12/12/ /04/ /10/ /07/2014 MARSEILLE 22/07/2013 RENNES 27/06/ /11/ /10/ /06/2014 STRASBOURG 04/06/2014 MONTPELLIER 29/07/2013 TOULON 30/07/ /05/2014 TOULOUSE 25/07/2013 NANCY 20/11/ /12/2013 NANTES 13/11/2013 des formations 2013 / 2014 ifor 17

18 Etablir une annexe pertinente pour son client : les clés d une rédaction efficace Commissaires aux comptes et stagiaires Réf. CAC 04 Etre capable de maîtriser la démarche d élaboration d une annexe adaptée à son client, conforme aux normes comptables et savoir identifier les facteurs de risques associés à la divulgation d informations financières. Maîtriser la démarche de révision et d audit de l annexe et ses conséquences sur le rapport du commissaire aux comptes. Introduction : les obligations liées à l établissement d une annexe (simplifiée, développée, consolidée ) Les informations obligatoires Principes comptables. Notes sur les comptes. Parties liées. Evénements postérieurs à la clôture et changement de méthode. Engagements financiers et hors bilan - Informations extra-comptables. L optimisation de l information adaptée à son client Information sur l activité - Information sur les risques et incertitudes. Informations sur les hypothèses d évaluation. Informations sociales. Informations environnementales. Les diligences du commissaire aux comptes Rappel des NEP spécifiquement applicables aux travaux d audit de l annexe. Liens avec le rapport sur les comptes : observations et justification des appréciations. Outil méthodologique. Conclusion de l annexe à l information financière : renforcer la valeur ajoutée de la mission de l expert-comptable et du commissaire aux comptes. Lionel ESCAFFRE - Commissaire aux comptes près de la Cours d Appel de Paris, Professeur à l Université d Angers et Directeur de la Chaire de Régulation Financière et Comptable «Règles et Marchés». Associé du Cabinet Escaffre Normes et Pratiques comptables, spécialisé en doctrine comptable et évaluation. Titulaire d un Doctorat en Sciences de Gestion, il intervient au sein de PME et de sociétés cotées en audit, consolidation et information financière. Il est aussi l auteur de plusieurs ouvrages et d articles dans des revues spécialisées. 300 HT : Adhérent IFEC Présentation et traitement pratique 400 HT : Non Adhérent approfondi de l ensemble 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS des dispositions abordées. diplômés inscrits à l ordre < 5 ans LILLE 12/09/2013 PARIS 06/06/ /05/ /09/2013 LYON 13/12/ /10/2013 MARSEILLE 20/06/ /12/2013 MONTPELLIER 03/06/ /04/2014 NICE 14/06/ /07/ /05/ ifor des formations 2013 / 2014

19 La consolidation adaptée aux PME [module 1] Commissaires aux comptes et stagiaires CAC N homologation : 11F0330 Réf. CAC 05 Etre en mesure de constituer un périmètre de consolidation en choisissant de manière pertinente les méthodes de consolidation. Maîtriser les écritures d élimination des titres et de partage des capitaux propres. Savoir calculer un écart d acquisition et suivre le test de valeur associé. Maîtriser les principes de la fiscalité différée. Connaître la composition des états financiers consolidés. Apprécier les pistes d audit préconisées par la NEP 600. Introduction. Le périmètre de consolidation. La revue des retraitements de consolidation. La fiscalité différée. La démarche d audit. Conclusion. Lionel ESCAFFRE - Commissaire aux comptes près de la Cours d Appel de Paris, Professeur à l Université d Angers et Directeur de la Chaire de Régulation Financière et Comptable «Règles et Marchés». Associé du Cabinet Escaffre Normes et Pratiques comptables, spécialisé en doctrine comptable et évaluation. Titulaire d un Doctorat en Sciences de Gestion, il intervient au sein de PME et de sociétés cotées en audit, consolidation et information financière. Il est aussi l auteur de plusieurs ouvrages et d articles dans des revues spécialisées. 300 HT : Adhérent IFEC Exemples pratiques d écritures 400 HT : Non Adhérent de consolidation. 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS Cas pratiques appliqués au traitement des écarts d acquisition en actif diplômés inscrits à l ordre < 5 ans incorporel, test de dépréciation. Cas de synthèse et établissement des états financiers consolidés. CLERMONT-FERRAND 15/07/2014 PARIS 02/07/2013 LILLE 02/10/ /09/2013 LYON 23/09/ /10/ /01/ /01/2014 MARSEILLE 12/06/ /04/2014 MONTPELLIER 03/12/ /06/2014 NANCY 26/06/ /07/2014 NICE 20/01/2014 STRASBOURG 29/10/2013 des formations 2013 / 2014 ifor 19

20 La consolidation appliquée aux PME : difficultés et applications pratiques [module 2] Commissaires aux comptes et stagiaires Réf. CAC 06 Pré-requis PREREQUIS : avoir suivi le module 1 - La consolidation adaptée aux PME ou avoir une bonne connaissance théorique de la consolidation dans les PME. Maîtriser toutes les opérations de consolidation : Les retraitements et ajustements préalables des comptes individuels ; Le cumul des comptes individuels ; L élimination des comptes et opérations réciproques ; L élimination des résultats internes au groupe. Connaître les principaux retraitements de consolidation : Les retraitements d homogénéité ; L élimination des écritures prises en application des législations fiscales ; Le retraitement de l impôt sur les bénéfices ; L ajustement des comptes réciproques entre entreprises intégrées ; La conversion des comptes établis en monnaie étrangère. Introduction : Les difficultés actuelles de la consolidation. Séquence 1 : Les retraitements de consolidation. Séquence 2 : Le traitement des impôts différés. Séquence 3 : Les opérations d élimination intra-groupes. Séquence 4 : La consolidation en IFRS. Conclusion : Les points essentiels à retenir. Lionel ESCAFFRE - Commissaire aux comptes près de la Cours d Appel de Paris, Professeur à l Université d Angers et Directeur de la Chaire de Régulation Financière et Comptable «Règles et Marchés». Associé du Cabinet Escaffre Normes et Pratiques comptables, spécialisé en doctrine comptable et évaluation. Titulaire d un Doctorat en Sciences de Gestion, il intervient au sein de PME et de sociétés cotées en audit, consolidation et information financière. Il est aussi l auteur de plusieurs ouvrages et d articles dans des revues spécialisées. 300 HT : Adhérent IFEC Présentation d exemples pratiques 400 HT : Non Adhérent d écritures de consolidation. 200 HT : Adhérent IFEC + CJEC ou ANECS Cas pratiques appliqués aux opérations de retraitement, diplômés inscrits à l ordre < 5 ans aux éliminations intra-groupes et aux impôts différés. CLERMONT-FERRAND 16/07/2014 PARIS 03/07/2013 LILLE 03/10/ /09/2013 LYON 24/09/ /10/ /01/ /01/2014 MARSEILLE 14/06/ /04/2014 MONTPELLIER 04/12/ /06/2014 NANCY 27/06/ /07/2014 NICE 21/01/2014 STRASBOURG 30/10/ ifor des formations 2013 / 2014

RAPPORT DE TRANSPARENCE EXERCICE 2014. L activité de commissariat aux comptes s exerce au travers des structures suivantes :

RAPPORT DE TRANSPARENCE EXERCICE 2014. L activité de commissariat aux comptes s exerce au travers des structures suivantes : RAPPORT DE TRANSPARENCE EXERCICE 2014 I PRESENTATION DU CABINET 1.1. - Description des entités CAC L activité de commissariat aux comptes s exerce au travers des structures suivantes : - La Société FIDECOMPTA

Plus en détail

Valorisez vos missions d audit grâce à l évaluation du contrôle interne. Jean François MALLEN

Valorisez vos missions d audit grâce à l évaluation du contrôle interne. Jean François MALLEN Valorisez vos missions d audit grâce à l évaluation du contrôle interne Conférence animée par Carole SENELIS Jean François MALLEN SOMMAIRE INTRODUCTION APPROCHE PAR LES RISQUES CONCLUSION QUESTIONS ET

Plus en détail

NOTICE À L ATTENTION DES CANDIDATS À LA VAE

NOTICE À L ATTENTION DES CANDIDATS À LA VAE NOTICE À L ATTENTION DES CANDIDATS À LA VAE ACCOMPAGNEZ L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE 22 CENTRES DE FORMATION EN FRANCE Aix-en-Provence Angoulême Arras Bordeaux Brest Dijon Grenoble La Réunion Le Mans Lyon

Plus en détail

FIDEXCO France RAPPORT DE TRANSPARENCE ETABLI EN APPLICATION DE L ARTICLE R 823-21 ET PUBLIE SUR LE SITE INTERNET LE 31 MARS 2015

FIDEXCO France RAPPORT DE TRANSPARENCE ETABLI EN APPLICATION DE L ARTICLE R 823-21 ET PUBLIE SUR LE SITE INTERNET LE 31 MARS 2015 FIDEXCO France RAPPORT DE TRANSPARENCE ETABLI EN APPLICATION DE L ARTICLE R 823-21 ET PUBLIE SUR LE SITE INTERNET LE 31 MARS 2015 FIDEXCO France Page 1 sur 11 SOMMAIRE 1. PRESENTATION DE FIDEXCO FRANCE...

Plus en détail

Conférence Salon ELUCEO 11 mars 2015. Animée par Francis MARQUANT EXPERT COMPTABLE et COMMISSAIRE AUX COMPTES

Conférence Salon ELUCEO 11 mars 2015. Animée par Francis MARQUANT EXPERT COMPTABLE et COMMISSAIRE AUX COMPTES Conférence Salon ELUCEO 11 mars 2015 Animée par Francis MARQUANT EXPERT COMPTABLE et COMMISSAIRE AUX COMPTES FDE / FEPC 19 RUE BEAUREPAIRE 75010 PARIS 1 SOMMAIRE 1. Les rôles et fonctions du commissaire

Plus en détail

Lettre d information des contrôleurs qualité

Lettre d information des contrôleurs qualité COMMISSION QUALITÉ 1 ème trimestre 2013 Numéro 6 Lettre d information des contrôleurs qualité René KERAVEL Président Commission Qualité du CSOEC Expert-comptable Commissaire aux comptes Cette année 2012

Plus en détail

Édito. La formation : une priorité dans les cabinets

Édito. La formation : une priorité dans les cabinets Programme des formations 2011 / 2012 Édito La formation : une priorité dans les cabinets Chaque année revient la période d établir le plan de formation. Ce n est pas un pensum. C est au contraire un plaisir

Plus en détail

Le commissaire aux comptes et le premier exercice d un nouveau mandat

Le commissaire aux comptes et le premier exercice d un nouveau mandat Le commissaire aux comptes et le premier exercice d un nouveau mandat Objectifs de la conférence n Préciser les modalités pratiques de mise en œuvre de la NEP 510 - Contrôle du bilan d ouverture du premier

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE. Exercice clos le 30/09/2014 INSTITUT EUROPEEN D AUDIT ET DE CONSEILS (IEAC)

RAPPORT DE TRANSPARENCE. Exercice clos le 30/09/2014 INSTITUT EUROPEEN D AUDIT ET DE CONSEILS (IEAC) RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le 30/09/2014 INSTITUT EUROPEEN D AUDIT ET DE CONSEILS (IEAC) INTRODUCTION Le présent rapport de transparence est rédigé et publié en application de l article R 823-21

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE

RAPPORT DE TRANSPARENCE RAPPORT DE TRANSPARENCE Publié sur le site www.2aec.fr en application des dispositions de l article R.823-21 du Code de commerce Préambule Conformément à l article R 823-21 du Code de commerce, les commissaires

Plus en détail

INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE

INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE Transformez les évolutions liées à la réforme en opportunités! INTÉGREZ EFFICACEMENT LA RÉFORME GRÂCE À LA RICHESSE DE NOS SERVICES : DU «PRÊT À L EMPLOI» AU SUR-MESURE PRÊT À L EMPLOI SUR-MESURE SUR DEVIS

Plus en détail

Le rapport d audit Modifications apportées par la version révisée de la norme ISA 700 applicable à partir du 31/12/2006

Le rapport d audit Modifications apportées par la version révisée de la norme ISA 700 applicable à partir du 31/12/2006 Le rapport d audit Modifications apportées par la version révisée de la norme ISA 700 applicable à partir du 31/12/2006 Introduction : Dans le but d accroître la transparence et la comparabilité des rapports

Plus en détail

Annexes. Attestations entrant dans le cadre de diligences directement liées à la mission de commissaire aux comptes...p. 57

Annexes. Attestations entrant dans le cadre de diligences directement liées à la mission de commissaire aux comptes...p. 57 Annexes Rapport annuel H3C 2008 Annexes FONCTIONNEMENT DU HAUT CONSEIL Pas d annexe ACTIVITÉ NORMATIVE Annexe 2.1. Liste des normes d exercice professionnel au 31 janvier 2009...p. 55 Normes homologuées

Plus en détail

UE 4 Comptabilité et audit 2 Identification du candidat (prénom, nom) : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

UE 4 Comptabilité et audit 2 Identification du candidat (prénom, nom) : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion DSCG D é c r e t N 2 0 0 6-1 7 0 6 d u 2 2 d é c e m b r e 2 0 0 6 - A r r ê t é d u 8 m a r s 2 0 1 0 Validation des Acquis de l Expérience VAE R é f é

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le 31 aout 2014. - Déclaration de la direction relative à l indépendance et la formation

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le 31 aout 2014. - Déclaration de la direction relative à l indépendance et la formation RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le 31 aout 2014 Sommaire - PRESENTATION DU CABINET - Organigramme juridique - Activité - Chiffre d Affaires et Clientèle - PROCEDURE QUALITE - Indépendance - Contrôle

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE ÉTABLI EN APPLICATION DE L ART. R.823-21 DU CODE DE COMMERCE

RAPPORT DE TRANSPARENCE ÉTABLI EN APPLICATION DE L ART. R.823-21 DU CODE DE COMMERCE RAPPORT DE TRANSPARENCE ÉTABLI EN APPLICATION DE L ART. R.823-21 DU CODE DE COMMERCE EXERCICE CLOS LE 31 DÉCEMBRE 2014 À JOUR AU 30 MARS 2015 SOMMAIRE Introduction 2 I Présentation du Cabinet 1. Le Cabinet

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE PREVU PAR L ARTICLE R 823-21 DU CODE DE COMMERCE RELATIF A L EXERCICE CLOS AU 31 DECEMBRE 2013

RAPPORT DE TRANSPARENCE PREVU PAR L ARTICLE R 823-21 DU CODE DE COMMERCE RELATIF A L EXERCICE CLOS AU 31 DECEMBRE 2013 RAPPORT DE TRANSPARENCE PREVU PAR L ARTICLE R 823-21 DU CODE DE COMMERCE RELATIF A L EXERCICE CLOS AU 31 DECEMBRE 2013 RAPPEL Les Commissaires aux Comptes, désignés auprès de personnes ou entités faisant

Plus en détail

CHARTE CONTRÔLE & QUALITÉ

CHARTE CONTRÔLE & QUALITÉ CHARTE CONTRÔLE & QUALITÉ X La présente charte est établie par l OPCAIM afin de définir les conditions de son intervention conformément à sa mission, tant vis-à-vis des entreprises adhérentes que des organismes

Plus en détail

Evaluation des risques et procédures d audit en découlant

Evaluation des risques et procédures d audit en découlant Evaluation des risques et procédures d audit en découlant 1 Présentation des NEP 315, 320, 330, 500 et 501 2 Présentation NEP 315, 320, 330, 500 et 501 Les NEP 315, 320, 330, 500 et 501 ont fait l objet

Plus en détail

3.0. Pack. Petites Entreprises Notice d utilisation. Conventions. juin 2012. Nouvelle version. d utilisation du Pack PE. www.cncc.

3.0. Pack. Petites Entreprises Notice d utilisation. Conventions. juin 2012. Nouvelle version. d utilisation du Pack PE. www.cncc. Conventions d utilisation du Pack PE Nouvelle version Le Pack PE est à distinguer NEP 910 dite «Norme PE» : il ne correspond pas à une solution pratique de mise en œuvre norme. La notion de «Petite entreprise»

Plus en détail

Edito. Président. SERENALIS ET ESSENTIALIS sont des filiales de SERENALIS Groupe, SARL au capital de 640 000

Edito. Président. SERENALIS ET ESSENTIALIS sont des filiales de SERENALIS Groupe, SARL au capital de 640 000 Edito Les Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants évoluent dans un monde mouvant : réglementations régissant les différentes composantes du métier, dispositions fiscales ou législatives impactant

Plus en détail

LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE

LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE Septembre 2011 Page 1 Au sommaire Préambule Le nouveau référentiel sur la forme Le nouveau référentiel sur le

Plus en détail

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises

ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS. SOCIAL CLUB la rencontre des expertises ENSEMBLE, MIEUX SERVIR VOS CLIENTS SOCIAL CLUB la rencontre des expertises le social club, partenaire des expertscomptables Votre ambition : fournir le meilleur conseil social et patrimonial à vos clients.

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE 2012

RAPPORT DE TRANSPARENCE 2012 RAPPORT DE TRANSPARENCE 2012 Préambule Conformément à l article R 823-21 du Code du commerce, les commissaires aux comptes désignés auprès de personnes ou d entités faisant appel à l épargne public ou

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le Exco. Reproduction interdite sans autorisation écrite préalable. Sommaire Préambule 11 Présentation du réseau EXCO et de KRESTON INTERNATIONAL LTD 22 Présentation

Plus en détail

LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE. Septembre 2011. Page 1

LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE. Septembre 2011. Page 1 LE NOUVEAU REFERENTIEL NORMATIF ET DEONTOLOGIQUE DU PROFESSIONNEL DE L EXPERTISE COMPTABLE Septembre 2011 Page 1 Au sommaire Préambule Le nouveau référentiel sur la forme Le nouveau référentiel sur le

Plus en détail

AXIOME AUDIT & STRATEGIE Société de Commissariat aux Comptes

AXIOME AUDIT & STRATEGIE Société de Commissariat aux Comptes AXIOME AUDIT & STRATEGIE Société de Commissariat aux Comptes RAPPORT DE TRANSPARENCE Etabli en application de l article R 823-21 du Code de commerce Exercice clos le 30 juin 2015 Axiome Audit & Stratégie

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE www.fidrex.com EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R. 823-21 DU CODE DE COMMERCE

RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE www.fidrex.com EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R. 823-21 DU CODE DE COMMERCE FIDREX Société d expertise comptable et de commissariat aux comptes RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE www.fidrex.com EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R. 823-21 DU CODE DE COMMERCE

Plus en détail

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit Choisissez la filière de l excellence Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit L expertise comptable : un large éventail de possibilités La profession libérale L expertise comptable

Plus en détail

CABINET OLIVIER BOSSARD RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R.823.21 DU CODE DE COMMERCE

CABINET OLIVIER BOSSARD RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R.823.21 DU CODE DE COMMERCE CABINET OLIVIER BOSSARD RAPPORT DE TRANSPARENCE PUBLIE SUR LE SITE EN APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L ARTICLE R.823.21 DU CODE DE COMMERCE EXERCICE CLOS LE 31 DECEMBRE 2014 Mai 2015 1. Présentation du

Plus en détail

«Créer et gérer son entreprise»

«Créer et gérer son entreprise» FORMATION CREATION D ENTREPRISE Vous voulez créer ou reprendre une entreprise? (services, commerce, artisanat, activité libérale...) Vous souhaitez vous préparer à votre futur métier de chef d entreprise?

Plus en détail

Le point sur... Carrefour Réflexions. n 70. Les diligences directement liées à la mission de commissariat aux comptes. L essentiel << Juin 2008

Le point sur... Carrefour Réflexions. n 70. Les diligences directement liées à la mission de commissariat aux comptes. L essentiel << Juin 2008 Carrefour Réflexions Juin 2008 n 70 Le point sur... Les diligences directement liées à la mission de commissariat aux comptes L essentiel

Plus en détail

A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29

A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29 ENQUÊTE PRÉALABLE A L ÉLABORATION DU CATALOGUE RÉGIONAL DE FORMATION CERECAMP 2009 2010 A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29 Nom, Prénom

Plus en détail

Expertise. Prestations comptables et fiscales :

Expertise. Prestations comptables et fiscales : Pour le PCG (plan, générale, comptable), la comptabilité est définie comme un système d organisation de l information financière. La comptabilité est un outil qui fournit, après traitement approprié, un

Plus en détail

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés

CONTRAT D ADHÉSION. FAC FOR PRO PARIS Tous droits réservés CONTRAT D ADHÉSION CONTRAT ENTRE FAC FOR PRO PARIS ET L ÉTUDIANT Article 1. Dispositions générales Le présent contrat, ci-après dénommé «le contrat» constitue l accord régissant pendant sa durée, les relations

Plus en détail

La tarification vue par les commissaires aux comptes

La tarification vue par les commissaires aux comptes La tarification vue par les commissaires aux comptes Journées d études IARD - Institut des Actuaires Niort, 20 & 21 Mars 2014 Cédric FONTAN Groupe Y Audit Département Actuariat 1 Sommaire Les obligations

Plus en détail

RAPPORT ANNUEL DE TRANSPARENCE

RAPPORT ANNUEL DE TRANSPARENCE RAPPORT ANNUEL DE TRANSPARENCE DECEMBRE 2014 Etabli en application des dispositions de l article R. 823-21 du Code de commerce 1 Préambule Le présent rapport établi par la Société Thierry MOREL & Associés

Plus en détail

2012 RAPPORT DE TRANSPARENCE

2012 RAPPORT DE TRANSPARENCE 2012 RAPPORT DE TRANSPARENCE Sommaire Introduction... 4 1. Groupe Fourcade... 5 1.1. Organigramme du groupe... 5 1.2. F2A - FOURCADE AUDIT ASSOCIES... 5 1.3. Description de la Gouvernance et de ses modalités

Plus en détail

Rapport de transparence Etabli en application de l article R. 823-21 du Code de Commerce

Rapport de transparence Etabli en application de l article R. 823-21 du Code de Commerce [Texte] Rapport de transparence Etabli en application de l article R. 823-21 du Code de Commerce Groupe Fiduciaire de Commissariat et d Audit Exercice clos le 30 septembre 2013 Sommaire Présentation du

Plus en détail

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement

P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t. Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement P r o t e c t i o n s o c i a l e & A c t u a r i a t Plus qu une protection sociale complémentaire : notre engagement L es entreprises opèrent aujourd hui dans un environnement mondialisé et compétitif

Plus en détail

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf. AGEFOS PME Ile-de-France Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf 17 décembre 2009 Contact : Christelle Soury AGEFOS PME IDF Délégation Sud

Plus en détail

Groupe LAVIALE RAPPORT DE TRANSPARENCE

Groupe LAVIALE RAPPORT DE TRANSPARENCE Groupe LAVIALE RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos le 31/12/2014 1 SOMMAIRE Préambule... 3 1 Présentation du Cabinet... 3 1.1 Structure juridique et capital... 3 1.2 Description de la Gouvernance...

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME

ACTION COLLECTIVE. Formation de tuteurs FORMATION. «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME ACTION COLLECTIVE Formation de tuteurs FORMATION «Devenir tuteur d entreprise, les clefs de la réussite» Référence de l action : 44375 ORGANISME FORSANE Contact : Anne Gomond contact-niort@forsane.com

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE

RAPPORT DE TRANSPARENCE Inscrite au tableau régional de l ordre des Experts comptables de Marseille et à la Compagnie régionale des Commissaires aux comptes près la Cour d Appel d Aix en Provence S.A.S. J. KALPAC & CIE AU CAPITAL

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos 31 décembre 2010

RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos 31 décembre 2010 RAPPORT DE TRANSPARENCE Exercice clos 31 décembre 2010 Etabli en application de l article R823-21 du Code de Commerce 1 Présentation du cabinet 1.1 Description du cabinet Monsieur Laurent ARROUASSE exerce

Plus en détail

Des formations pour aller plus loin

Des formations pour aller plus loin anaxia Formation Conseil et Formation Des compétences et des hommes Des formations pour aller plus loin Stratégie Droit des affaires Gestion Fiscalité Trésorerie Gestion des coûts Affacturage Comptabilité

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Lettre d information des contrôleurs qualité

Lettre d information des contrôleurs qualité COMMISSION QUALITÉ 3 ème trimestre 2012 Numéro 4 Lettre d information des contrôleurs qualité René KERAVEL Président Commission Qualité du CSOEC Expert-comptable Commissaire aux comptes Audrey FIEUJEAN

Plus en détail

Formations Expertise Comptable

Formations Expertise Comptable IRF Bourgogne Franche Comté 5 place du Rosoir BP 50956 21009 DIJON Cedex Formations Expertise Comptable Tél. 03 80 59 65 24 - Fax 03 80 53 09 50 irf@bfc.experts-comptables.fr http://www.bfc.experts-comptables.fr/formation

Plus en détail

RAPPORT DE TRANSPARENCE Etabli en application de l article R 823-21 du Code de Commerce

RAPPORT DE TRANSPARENCE Etabli en application de l article R 823-21 du Code de Commerce CO PHO TRI RAPPORT DE TRANSPARENCE Etabli en application de l article R 823-21 du Code de Commerce Exercice clos le 30 septembre 2008 www.cophotri.com SOMMAIRE 1. Présentation du Cabinet 2. Gestion des

Plus en détail

Mission jeunes entreprises

Mission jeunes entreprises Mission jeunes entreprises proposée par les experts-comptables www.entreprisecreation.com Le site des experts-comptables dédié à la création d'entreprise Pourquoi une? En vue de contribuer au développement

Plus en détail

RAPPORT TRANSPARENCE. Mise à jour le 15 avril 2014

RAPPORT TRANSPARENCE. Mise à jour le 15 avril 2014 RAPPORT DE TRANSPARENCE 2013 SOMMAIRE 1. PRESENTATION DU CABINET 1.1 Description du cabinet 1.2 Description du réseau 2. GESTION DES RISQUES DU CABINET 2.1 Indépendance 2.2 Contrôle qualité 3. CLIENTS

Plus en détail

Les missions du comité d audit

Les missions du comité d audit AUDIT COMMITTEE INSTITUTE FRANCE Les missions du comité d audit Aide mémoire kpmg.fr Sommaire Réglementation... 3 Exemples de bonnes pratiques... 6 Suivi de l efficacité des systèmes de contrôle interne

Plus en détail

L assurance du risque social et fiscal

L assurance du risque social et fiscal En partenariat avec le cabinet L'expert de la protection sociale L assurance du risque social et fiscal Parce qu un contrôle fiscal et social peut générer de la facturation imprévue pour les entreprises,

Plus en détail

effigest UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Cabinet d expertise comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable

effigest UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Cabinet d expertise comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable Commissariat aux Comptes UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Dans un environnement économique et législatif en constante évolution, votre

Plus en détail

GSNAL Centre de formation. Présentation, Thème et Calendrier des formations

GSNAL Centre de formation. Présentation, Thème et Calendrier des formations GSNAL Centre de formation Présentation, Thème et Calendrier des formations 1 er semestre 2016 Le GSNAL a été reconnu par la préfecture de Paris comme organisme de formation depuis janvier 2014 afin de

Plus en détail

X) Exco. Rapport de transparence. Exercice clos le 30 septembre 2014 Cabinet EXCO S & W Associés

X) Exco. Rapport de transparence. Exercice clos le 30 septembre 2014 Cabinet EXCO S & W Associés X) Exco Rapport de transparence Exercice clos le 30 septembre 2014 Cabinet EXCO S & W Associés I 751 t._iiiii[ X) Exco Table des matières Préambule 1 Présentation de Kreston International LTD 2 Structure

Plus en détail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail

Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL DE L ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES DE LA REGION DE LIMOGES & AGEFOS-PME LIMOUSIN

CONSEIL REGIONAL DE L ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES DE LA REGION DE LIMOGES & AGEFOS-PME LIMOUSIN CONSEIL REGIONAL DE L ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES DE LA REGION DE LIMOGES & AGEFOS-PME LIMOUSIN Renouvellement de la convention régionale du 10 janvier 1994 Année 2010 1 Le CONSEIL REGIONAL DE L ORDRE

Plus en détail

PORTEFEUILLE DES SERVICES DE LA CORPORATION NATIONALE D AUDIT

PORTEFEUILLE DES SERVICES DE LA CORPORATION NATIONALE D AUDIT PORTEFEUILLE DES SERVICES DE LA CORPORATION NATIONALE D AUDIT Contenu des services... 3 Services de l audit et services du maintain de la certitude... 4 Services de conseil fiscal... 5 Services de comptable...

Plus en détail

Cabinet Monceau Finance Conseil. Introduction au rapport de transparence 2014

Cabinet Monceau Finance Conseil. Introduction au rapport de transparence 2014 Cabinet Monceau Finance Conseil Cabinet Monceau Finance Conseil MONCEAU FINANCE CONSEIL - 23, rue La Boëtie- 75008 Paris Tél. : +33 1 44 51 72 00 Introduction au rapport de transparence 2014 Rapport de

Plus en détail

S.E.C.E.F. SOCIETE D'EXPERTISE COMPTABLE ECONOMIQUE ET FINANCIERE

S.E.C.E.F. SOCIETE D'EXPERTISE COMPTABLE ECONOMIQUE ET FINANCIERE S.E.C.E.F. SOCIETE D'EXPERTISE COMPTABLE ECONOMIQUE ET FINANCIERE RAPPORT DE TRANSPARENCE Etabli en application de l article R.823-21 du Code de commerce SOMMAIRE 1. Présentation de SECEF...3 2. Présentation

Plus en détail

Rapport de Transparence

Rapport de Transparence SEGESTE Alain BARRÉ, Pierre ESTOURNET et Associés Sociétés de Commissaires aux Comptes Exercice clos le 30 septembre 2013 Rapport de Transparence Publié sur le site www.cabinetmartin.fr en application

Plus en détail

Rapport annuel de transparence

Rapport annuel de transparence Rapport annuel de transparence Exercice clos le : 31 décembre 2010 Fiduciaire Audit Conseil Chapitre : 1. Présentation du Cabinet SOMMAIRE 1. Présentation du Cabinet... 3 1.1. Le cabinet en France... 3

Plus en détail

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation

Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Cahier des charges à l'attention des organismes de formation Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective dans le secteur de la comptabilité - paie Métier ciblé : gestionnaire de paie Action collective

Plus en détail

Rapport de transparence

Rapport de transparence Rapport de transparence Exercice clos le 30.06.2015 CBP Audit & Associés (RCS 515 125 342) Christine Blanc-Patin (RCS 514 273 895) Sommaire Rapport de transparence CBP Audit & Associés P a g e 1 1-Présentation

Plus en détail

Ordre des Experts Comptables de Tunisie

Ordre des Experts Comptables de Tunisie Ordre des Experts Comptables de Tunisie Norme relative aux Modalités d Application des Articles 2 et 3 de l Arrêté du 28 février 2003 portant Homologation du Barème des Honoraires des Experts Comptables

Plus en détail

CHARTE DES BONNES PRATIQUES

CHARTE DES BONNES PRATIQUES COMITE DES COMITES D ENTREPRISE DU CONSEIL SUPERIEUR DE L ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES CHARTE DES BONNES PRATIQUES ETABLIE au nom du Conseil supérieur de l Ordre des Experts-comptables dans le cadre des

Plus en détail

Rapport de transparence Groupe JOYE

Rapport de transparence Groupe JOYE Rapport de transparence Groupe JOYE Préambule 1. Références aux textes Conformément à l article R 823-211 du Code de commerce, les commissaires aux comptes désignés auprès de personnes ou d entités faisant

Plus en détail

Atelier 84 - L approche d audit par les risques

Atelier 84 - L approche d audit par les risques Atelier 84 - L approche d audit par les risques 1 Plan Présentation des NEP 315, 320, 330, 500 et 501 Principales différences par rapport au référentiel de juillet 2003? 2 Présentation NEP 315, 320, 330,

Plus en détail

Rapport de transparence. Exercice clos le 30 juin 2014 Cabinet EXCO COTE D'AZUR

Rapport de transparence. Exercice clos le 30 juin 2014 Cabinet EXCO COTE D'AZUR Rapport de transparence Exercice clos le 30 juin 2014 Cabinet EXCO COTE D'AZUR Table des matières Préambule... 1 Présentation de Kreston International LTD... 2 Structure juridique et principaux chiffres...

Plus en détail

Epreuve n 1 : Réglementation professionnelle et. déontologie de l expert-comptable et du commissaire aux comptes

Epreuve n 1 : Réglementation professionnelle et. déontologie de l expert-comptable et du commissaire aux comptes DIPLOME D EXPERTISE COMPTABLE Session de novembre 2010 Epreuve n 1 : Réglementation professionnelle et déontologie de l expert-comptable et du commissaire aux comptes Durée : 1 heure Aucune documentation

Plus en détail

La réforme de la formation professionnelle et du DIF

La réforme de la formation professionnelle et du DIF FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL La réforme de la formation professionnelle et du DIF Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13 Tel : 01 55 56 62 18 Fax : 01 55 56 62 11 Sommaire

Plus en détail

Problématique et public concerné I.

Problématique et public concerné I. FORMATION INTERENTREPRISES MANAGERS DE PROXIMITE 2015 Département de la Marne performance durable ressources humaines santé - sécurité qualité management sécurité alimentaire Proposition rédigée par Graziella

Plus en détail

LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT ET LE FINANCEMENT DU TERRORISME

LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT ET LE FINANCEMENT DU TERRORISME LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT ET LE FINANCEMENT DU TERRORISME Sommaire Introduction Cadre législatif et réglementaire applicable Extension de l obligation de déclaration Obligations des professionnels Textes

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

LexisNexis Compliance Assurance

LexisNexis Compliance Assurance LexisNexis Compliance Assurance La nouvelle solution opérationnelle pour piloter et sécuriser votre gestion de la conformité Exhaustivité des normes assurance Diagnostic et aide à la décision Tableaux

Plus en détail

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Appel d offres Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Le GIM, chambre syndicale territoriale de l UIMM en région parisienne,

Plus en détail

Mise en conformité de vos régimes santé, et prévoyance, êtes-vous prêts!

Mise en conformité de vos régimes santé, et prévoyance, êtes-vous prêts! GRAS SAVOYE I CONSEIL & COURTAGE EN ASSURANCES Mise en conformité de vos régimes santé, et prévoyance, êtes-vous prêts! Votre entreprise dispose d un régime complémentaire de protection sociale (frais

Plus en détail

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Public concerné Attachée de gestion, Assistant(e) polyvalent(e), Assistant(e) de direction, Chargé(e) d accueil, Secrétaire commercial(e)

Plus en détail

I - LA CERTIFICATION DE COMPETENCE

I - LA CERTIFICATION DE COMPETENCE I - LA CERTIFICATION DE COMPETENCE OBJET Les présentes conditions générales de vente précisent les conditions de délivrance et de maintien de la certification de compétence et de la recertification d une

Plus en détail

ACCOMPAGNER LE REPRENEUR OU CÉDANT D ENTREPRISE

ACCOMPAGNER LE REPRENEUR OU CÉDANT D ENTREPRISE ACCOMPAGNER LE REPRENEUR OU CÉDANT D ENTREPRISE DÉMARCHE TEO : Transmission d Entreprise Optimisée Accompagner le dirigeant avant, pendant et après la reprise ou la transmission de son entreprise, dans

Plus en détail

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet.

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet. Mme Sylvie LACOSTA Consultante confirmée Qualité Sécurité Environnement Auditrice Qualité certifiée : ICA (Institut de Certification des Auditeurs) ICAE (Institut de Certification des Auditeurs Environnement)

Plus en détail

IFRS 8 Les secteurs opérationnels, un enjeu de communication financière et de comptabilité de gestion?

IFRS 8 Les secteurs opérationnels, un enjeu de communication financière et de comptabilité de gestion? IFRS 8 Les secteurs opérationnels, un enjeu de communication financière et de comptabilité de gestion? Lionel ESCAFFRE Commissaire aux Comptes Professeur associé à l Université d Angers Chercheur associé

Plus en détail

Rapport annuel de transparence

Rapport annuel de transparence Rapport annuel de transparence Exercice clos le : 31 décembre 2012 Fiduciaire Audit Conseil Chapitre : 1. Présentation du Cabinet SOMMAIRE 1. Présentation du Cabinet... 3 1.1. Description des entités CAC

Plus en détail

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération»

Appui-Conseil contrat de génération. Appel d offres. Appel d offres. «Appui-conseil contrat de génération» Appui-Conseil contrat de génération Appel d offres Appel d offres «Appui-conseil contrat de génération» 1 PRESENTATION OPCAIM / ADEFIM 74 La branche de la Métallurgie regroupe des entreprises de toutes

Plus en détail

Société Fiduciaire de Révision Alpha Audit. Audit Expertise comptable Social et taxes Conseil et accompagnement 1

Société Fiduciaire de Révision Alpha Audit. Audit Expertise comptable Social et taxes Conseil et accompagnement 1 Société Fiduciaire de Révision Alpha Audit RAPPORT DE TRANSPARENCE Audit Expertise comptable Social et taxes Conseil et accompagnement 1 Cabinets de commissariat aux comptes 2 avenue de Bruxelles F-68350

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT APPUI CONSEIL «GESTION DES AGES» dans le cadre du Contrat de génération Le présent

Plus en détail

RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS DU CRÉDIT AGRICOLE DES SAVOIE

RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS DU CRÉDIT AGRICOLE DES SAVOIE RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS DU CRÉDIT AGRICOLE DES SAVOIE ca-des-savoie.fr RAPPORT SUR LES COMPTES ANNUELS 82, rue de la Petite Eau 73290 La Motte-Servolex S.A.S. au capital

Plus en détail

DES SOLUTIONS EXPERTES SUR-MESURE DES SOLUTIONS EXPERTES SUR-MESURE MISSIO NS COMPTAB L ES

DES SOLUTIONS EXPERTES SUR-MESURE DES SOLUTIONS EXPERTES SUR-MESURE MISSIO NS COMPTAB L ES MISSIO NS COMPTAB L ES M IS S IO N S F IS C ALE S Dans un environnement de plus en plus complexe, Aliantis répond à vos inquiétudes et limite vos risques. Vous préférez être accompagné, plutôt que suivi

Plus en détail

EXPERTISE COMPTABLE. Libérer. Développer. de la Gestion Quotidienne, la Stratégie d Entreprise.

EXPERTISE COMPTABLE. Libérer. Développer. de la Gestion Quotidienne, la Stratégie d Entreprise. EXPERTISE EXPERTISE COMPTABLE Libérer de la Gestion Quotidienne, Développer la Stratégie d Entreprise. De l'audit au conseil et à la mise en place de missions d'expertise comptable, S&A vous apporte une

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 AXIA Pôle Conseil RH & Formation Partenaire PGC-Paris CATALOGUE DES FORMATIONS 2012 www.axiaconsulting.ma Edito AXIA Consulting Le partenaire de votre développement Nous avons élaboré le catalogue formation

Plus en détail

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours

Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Les métiers de l assistanat Evolutions Compétences - Parcours Neuf pôles d activité La majorité des assistantes ont des activités couvrant ces différents pôles, à des niveaux différents, à l exception

Plus en détail

Consultants Auditeurs Associés. Rapport de Transparence 2011

Consultants Auditeurs Associés. Rapport de Transparence 2011 Consultants Auditeurs Associés Rapport de Transparence 2011 En application des dispositions de l article 40 de la directive 2006/43/CE du Parlement européen et du Conseil du 17 mai 2006 relative au contrôle

Plus en détail

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux

Être auditeur interne pour les dispositifs médicaux Formation à l audit selon ISO 19011 pour l application des normes ISO 9001 et ISO 13485 3 jours Paris le 25, 26 et 27 novembre 2015 Groupe de 10 stagiaires Intervenant : Bertrand Le Blanc Consultant Expert

Plus en détail

Calendrier des formations 2015 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE

Calendrier des formations 2015 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE Calendrier des formations 2015 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE CQP Télé conseiller 280 heures (40 jours) 2015 MARS Du lundi 23 (13h30) au vendredi 27 (12h15) MAI Du lundi 18 (13h30)

Plus en détail

Le co-commissariat aux comptes. Commentaire de la norme de l ordre des experts comptables de Tunisie

Le co-commissariat aux comptes. Commentaire de la norme de l ordre des experts comptables de Tunisie Le co-commissariat aux comptes Commentaire de la norme de l ordre des experts comptables de Tunisie Sommaire 1- Désignation 2- Définitions 3- Interventions des co-commissaires aux comptes 4- Conclusion

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES La Base de Données Economiques et Sociales (loi du 14 juin 2013) L article 8 de la loi de sécurisation

Plus en détail

Les assurances collectives Santé et Prévoyance

Les assurances collectives Santé et Prévoyance CAA P A C I F I C A P R E D I C A Les assurances collectives Santé et Prévoyance Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole Réunion Experts-Comptables du 10 juillet 2014 Page 1

Plus en détail