TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Limousin

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1 CELLULE ÉCONOMIQUE du LIMOUSIN BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 6, allée Duke Ellington LIMOGES CEDEX 3 Tél Fax cellule.eco.limousin.btp@orange.fr - pages Limousin Direction des études Comité de Concertation et de Coordination de l'apprentissage dans le Bâtiment et les Travaux Publics 19, rue du Père Corentin PARIS Cedex 14 Tél TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Limousin Horizon 2018 Édition 2014 Document réalisé avec le soutien de la Région Limousin 27, boulevard de la Corderie Limoges Cedex Tél : www. region-limousin.fr Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement du Limousin CS , rue des Pénitents Blancs LIMOGES Cedex Tél

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3 AVANT PROPOS Le tableau de bord prospectif proposé constitue la version actualisée du document publié annuellement depuis décembre 2001 pour la région Limousin. Bénéficiant d un partenariat d acteurs actifs, ce tableau de bord concrétise la volonté exprimée par les Professions du Bâtiment et des Travaux Publics dans les accords nationaux : du 3 décembre 1996, du 6 novembre 1998, et plus récemment dans l accord national interprofessionnel de 2003 (relatif à l accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle), la loi du 5 mai 2004 qui en est directement issue et les accords de branche du 13 juillet 2004 qui la déclinent pour le Bâtiment et des Travaux Publics, de se doter, à partir des Observatoires Prospectifs BTP mis en place, d instruments permettant de suivre et de mesurer les évolutions du secteur au regard de ses grandes priorités. De portée régionale, le tableau de bord par la batterie d'indicateurs qu'il propose, constitue en outre l'outil indispensable au suivi du Contrat d'objectifs Territorial du Bâtiment et des Travaux Publics en région Limousin, signé le 22 janvier 2007 par les Pouvoirs Publics et la Profession du BTP. Nous attirons votre attention sur les indicateurs qui touchent notamment : aux besoins de renouvellement en main d œuvre qualifiée des entreprises, aux sortants, mais aussi aux capacités d accueil du dispositif de formation professionnelle initiale, ainsi qu à la relation entre le besoin exprimé des entreprises et l offre actuelle et optimisée du dispositif de formation professionnelle initiale et continue. 1

4 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION Accords nationaux ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 FIXANT LES 6 AXES DE PROGRÈS POUR LA FORMATION INITIALE ET L APPRENTISSAGE - qualité de l accueil et de l orientation des jeunes, - qualité de l accueil et de la formation en entreprise, - qualité de l accueil et de la formation en CFA, - qualité des examens, - qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage, - qualité de l intégration professionnelle. Maître d apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation (avenant du 13 novembre 2008) - développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, en particulier des jeunes sous contrat d apprentissage, - mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation des maîtres d apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d une charte professionnelle, leur indemnisation. ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE - personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation, - engagement du salarié et de l employeur basé sur l entretien professionnel, - création d un observatoire prospectif des métiers et des qualifications, - vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes et demandeurs d emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduire à une qualification, - renforcement du tutorat dont la fonction est d accueillir et d accompagner l intégration des nouvelles recrues dans l entreprise, et de transmettre les compétences dans l acte de travail, - mobilisation des financements professionnels et publics, - vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion, ou à acquérir une qualification, se perfectionner tout en développant son employabilité. ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 RELATIF AU STATUT DE L APPRENTI L accord fixe des pourcentages de rémunérations des apprentis, supérieurs à ceux déterminés par la réglementation, précise tous les avantages du BTP dont bénéficient les apprentis (congés payés ), rappelle les obligations des employeurs en matière de prévention-sécurité et invite les acteurs de la Branche à agir en vue d obtenir la gratuité des repas, du transport et d hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. ACCORD CADRE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés, par lequel les professionnels s engagent à mettre en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : en développant les filières de niveau bac +2 à ingénieur, en consolidant l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. 2

5 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION Accords nationaux ACCORD NATIONAL DU 6 SEPTEMBRE 2006 RELATIF A L APPRENTISSAGE ET AU CCCA- BTP - Affirmation du rôle du CCCA-BTP Mise en œuvre des accords des partenaires sociaux du BTP dans le domaine de l apprentissage et de l accompagnement des jeunes Mise en réseau des CFA paritaires Contribution au développement quantitatif et qualitatif de l apprentissage dans le BTP Coordination et animation de la pédagogie de l alternance - Organisation territoriale des CFA gérés paritairement Mise en place d associations régionales paritaires gestionnaires de CFA du BTP ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D UN OPCA DE LA CONSTRUCTION L accord prévoit le regroupement des trois OPCA du secteur BTP en portant création de l OPCA de la Construction afin de renforcer l efficacité du service rendu aux salariés et aux entreprises. ACCORD NATIONAL DU 3 JUILLET 2013 RELATIF AUX PRIORITES DES BRANCHES EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET D APPRENTISSAGE - garantir la qualité de l apprentissage, - diversifier l offre de formation du réseau CCCA-BTP, - développer l offre de formation continue en complément de l apprentissage, - développer les partenariats et favoriser la mutualisation, - poursuivre l adaptation de l offre de formation aux métiers des Travaux Publics, - veiller à l adéquation entre l offre de formation continue et la demande des entreprises de Travaux Publics, - adapter les diplômes et les titres professionnels aux enjeux de la Profession, - conforter le rôle et les missions des CPREF, - développer les travaux d études dans le BTP en matière d emploi et de formation, - développer une politique d évaluation de la formation professionnelle, - définir un cadre de collaboration entre les représentants régionaux et les Conseils régionaux, - adapter l organisation et le développement du CCCA-BTP à l évolution de l apprentissage dans le BTP, - concilier politique professionnelle nationale, pilotage régional des CFA paritaires et accompagnement de proximité. ACCORD DE BRANCHE DU 19 SEPTEMBRE 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GÉNÉRATION - engagements en matière d insertion durable, - modalités d intégration, de formation et d accompagnement - actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes. 3

6 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION Accords régionaux CONTRAT ACADEMIQUE DE PROGRES DU 1 er JUILLET 2004 Signé au plan régional dans le cadre de la XI ème convention générale de coopération entre le Ministère de la Jeunesse, de l Education Nationale et de la Recherche et le CCCA BTP. Il comporte 6 axes de progrès retenus par la branche professionnelle : Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes ; qualité de l accueil et de la formation en entreprise ; qualité de l accueil et de la formation en établissement de formation ; qualité des examens ; qualité de l accompagnement professionnel en cours de formation ; qualité de l intégration professionnelle. CONTRAT D OBJECTIFS TERRITORIAL DU BTP EN LIMOUSIN DU 22 JANVIER 2007 Signé entre l Etat, la Région Limousin, l Education Nationale et les Organisations Professionnelles représentant les Branches du Bâtiment et des Travaux Publics de la région Limousin, il constitue un instrument privilégié de concertation visant notamment à : Mieux préparer les enjeux socio - économiques en engageant un diagnostic partagé sur la relation emploiformation, Identifier les hypothèses d évolution sur l offre de formation initiale et continue, pour répondre aux besoins des entreprises, Apporter des réponses équilibrées en terme de flux de formation, Favoriser l information, la promotion, l orientation et l accès aux métiers du BTP, Faciliter la formation et l insertion professionnelle des publics féminins, Développer une politique active en faveur de la Validation des Acquis de l Expérience, Contribuer au développement d une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Mobiliser l appareil de formation sur les enjeux de qualité de la formation. CONTRAT DE PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES EN LIMOUSIN DU 06 JUILLET 2011 Signé entre le Président du Conseil Régional, le Préfet de Région, le Recteur de l'académie de Limoges, le Directeur Régional de l'agriculture, de l'alimentation et de la Forêt et la Directrice Régionale de la Jeunesse, du Sport et de la Cohésion Sociale, ce contrat de plan de développement des formations professionnelles réaffirme l'engagement des signataires pour la mise en œuvre effective, sur tout le territoire limousin et pour tous ses habitants, d une orientation et formation tout au long de la vie, en articulation dynamique avec le développement social, économique et écologique du territoire. Les cinq thèmes de partenariat retenus sont les suivants : Le Schéma régional des formations professionnelles initiales ; Le Schéma d orientation et de formation tout au long de la vie ; La prospective des activités et des métiers et l orientation ; Les outils de l évaluation du CPRDFP ; La rénovation de la gouvernance de la formation professionnelle régionale. CONTRAT D'OBJECTIFS ET DE MOYENS APPRENTISSAGE LIMOUSIN du 21/10/2011 Signé entre le Président du Conseil Régional et le Préfet de Région, le COM apprentissage est l une des conventions d application du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP). Il formalise la volonté de la Région Limousin et de l Etat de poursuivre l effort quantitatif et qualitatif lié au développement de l apprentissage. Il s agit d assurer une complémentarité entre les voies de formation et de développer la qualité de la formation par l apprentissage, ce COM s articule autour de trois principaux axes : Une politique volontariste d investissement pour accroître le développement des formations ; la définition de mesures de nature qualitative visant à améliorer les conditions d études et à sécuriser les parcours des apprentis ; la mise en œuvre d actions diverses pour garantir la professionnalisation des acteurs et l élargissement des employeurs d apprentis. 4

7 SOMMAIRE ACTIVITÉ 1. La production des entreprises du Bâtiment 2. La production des entreprises des Travaux Publics 3. La construction de logements 4. La construction de bâtiments non résidentiels ENTREPRISES 5. Le tissu d entreprises 6. La création d entreprises 7. Le nombre d artisans JEUNES 8. La démographie à l horizon La formation initiale : effectif en formation 10. La formation initiale : entrées en formation 11. La formation initiale : résultats aux examens 12. Le contrat de professionnalisation SALARIÉS INTÉRIMAIRES DEMANDEURS D'EMPLOI 13. L effectif salarié 14. La pyramide des âges des salariés 15. Les flux d entrants salariés 16. La qualification des ouvriers 17. La formation continue des salariés 18. Le nombre d intérimaires 19. Les demandes d emploi dans un métier du BTP 20. La formation des demandeurs d emploi RELATION EMPLOI-FORMATION 21. Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés 22. Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active 23. La réponse de l appareil de formation initiale 24. Des études à l emploi : articulation stock flux p 08 p 09 p 010 P 011 p 13 p 14 p 15 p 17 p 18 p 19 p 20 p 21 p 23 p 24 p 25 p 26 p 27 p 28 p 29 p 30 p 32 p 33 p 34 p 35 LES ACTIONS A ENVISAGER EN FORMATION CONTINUE 25. Bâtiment : ouvriers / compagnons 26. Travaux Publics : ouvriers / compagnons 27. BTP : encadrement de chantier p 37 p 38 p 39 5

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9 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics ACTIVITÉ - La production des entreprises du Bâtiment - La production des entreprises des Travaux Publics - La construction de logements - La construction de bâtiments non résidentiels 7

10 Neuf Entretien 1. La production des entreprises du Bâtiment Chiffre d'affaires des entreprises du Bâtiment (Hors taxe en millions d'euros courants) Source : Cellule Économique du Limousin BTP Millions d'euros en ,95% du national 2018 ACTIVITÉ logements neufs 27,1% Logement Bâtiments non résidentiels bâtiments non résidentiels neufs 19,8% entretien logements 36,8% entretien bâtiments non résidentiels 16,3% BATIMENT : CONSTRUCTION NEUVE Logements individuels 339,7 314,9 309,4 266,5 Logements collectifs 68,6 49,1 49,2 46 Total logement neuf 408, ,6 312,5 Bâtiments industriels et stockage ind. 38,9 31, ,5 Bureaux 30,7 29,7 34,2 32,6 Locaux de services publics 88,9 85,6 105,6 109 Commerces et artisanat 66,2 58,1 51,8 35,9 Bâtiments agricoles 39,6 34,2 28,1 23,3 Autres 4,4 4,2 2,7 3,8 Total Bâtiments non résidentiels 268, ,4 228,1 Total bâtiments neufs ,6 BATIMENT : ENTRETIEN Entretien logement 416,1 420,2 420,2 424,4 Entretien hors logement 190,7 190,7 188,8 188,8 Total entretien 606,8 610, ,2 La baisse d activité se prolonge dans le Bâtiment Orientée de nouveau à la baisse en 2013, l activité du bâtiment subit toujours les effets de la crise en Toutefois, la mise en œuvre du "plan d'investissement pour le logement" laisse présager un regain d'activité en particulier dans le domaine de la rénovation thermique. 8

11 2. La production des entreprises des Travaux Publics Chiffre d'affaires des entreprises des Travaux Publics (Hors taxe en millions d'euros courants) Source : FRTP Limousin ACTIVITÉ 380 Millions d'euros en ,95% du national Répartition de l'activité (source : FRTP Limousin) Travaux de routes, d aérodromes et travaux analogues 48,6 % Travaux d adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations 17,5 % Travaux électriques 14,5 % Terrassements 13,9 % Ouvrages d art et d équipement industriel 3,6 % Travaux de voies ferrées 1,1 % Autres 0,8 % Le chiffres d'affaires des entreprises de Travaux Publics se maintient à un niveau bas Le climat conjoncturel continue de se dégrader dans les travaux publics. Face à une demande toujours ralentie de la part des particuliers et des projets émanant des collectivités encore limités, 2014 s annonce difficile. A l horizon 2018, la tendance négative ne pourra s inverser qu à condition que des projets d'envergure se concrétisent. 9

12 3. La construction de logements Nombre de logements mis en chantier au cours de l année (dates de prise en compte) Sources : Cellule Économique du Limousin BTP DREAL Limousin (SIT@DEL2) ACTIVITÉ mises en chantier en ,95% du national Rupture de série depuis Total logement Logement individuel Logement collectif /2012 Tendance 2014 Individuel ,7 % Collectif* ,2 % Total % (*) y compris les logements en résidence depuis 2007 Nouvelle baisse des mises en chantier : niveau record Le nombre de logements mis en chantier en 2013 est en baisse de 15 % en Limousin. Le niveau atteint est le plus bas depuis 20 ans. Si le logement collectif est en progression, il ne compense pas la chute du logement individuel. L année 2014 affichera un nouveau repli, au vu des évolutions des autorisations de construire ainsi que des chiffres déjà connus du premier semestre. L horizon 2018 devrait s éclaircir grâce au Plan d investissement logement 10

13 4. La construction de bâtiments non résidentiels Surfaces mises en chantier (en m²) (dates de prise en compte) Sources : Cellule Économique du Limousin BTP DREAL Limousin (SIT@DEL2) ACTIVITÉ m² mis en chantier en ,95% du national 2018 Avertissement : L entrée en vigueur de la surface de plancher pour les permis déposés ou modifiés depuis le 1ermars 2012 a introduit une rupture dans les séries de surfaces de construction issues de la base Sit@del2 diffusées à partir des surfaces déclarées sur les permis. Le Service de l'observation Et des Statistiques du Ministère de l'écologie, du développement durable et de l'énergie publie des séries de surfaces de construction rétropolées en surface de plancher pour rendre les comparaisons possibles Bâtiments non résidentiels / 2012 Bâtiments commerciaux ,1 % Bâtiments industriels ,6 % Exploitation agricole ,2 % Entrepôts industriels ,1 % Bâtiment de services publics ,1 % Autres (hébergement, bureaux ) ,5 % Total ,4 % La construction de bâtiments non résidentiels en repli La construction de bâtiments non résidentiels poursuit la baisse observée depuis L évolution des autorisations de construire délivrées en 2012 et 2013 permet d espérer une année 2014 qui stabilisera cette courbe. Une évolution favorable est attendue dans les prochaines années 11

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15 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics ENTREPRISES - Le tissu d entreprises - La création d entreprises - Le nombre d artisans 12

16 5. Le tissu d'entreprises (en nombre d'établissements*) Nombre d'établissements du secteur du Bâtiment ou des Travaux Publics Source : INSEE Démographie des entreprises et des établissements ENTREPRISE Établissements du BTP au 01/01/2013 0,95% du national * Une entreprise peut avoir plusieurs établissements Répartition des établissements du BTP par taille salariale aucun salarié 61,1% Répartition des établissements du BTP par secteur Second Œuvre 70,7% 50 salariés et + 0,4% 20 à 49 salariés 2,3% 10 à 19 salariés 3,8% 1 à 9 salariés 32,4% Gros Œuvre 21% Travaux Publics 8,3% Taille de l établissement Gros œuvre Second œuvre Etablissements Travaux Publics Total % aucun salarié ,1 1 à 9 salariés ,4 10 à 19 salariés ,8 20 à 49 salariés ,3 50 salariés et plus ,4 Total Un tissu composé à + de 90% d établissements de moins de 10 salariés (93,5 %) Le nombre d établissements progresse de 2,5 % par rapport à l année précédente. Il est toutefois important de préciser que cette hausse est le seul fait des artisans "seuls" (+5,2 %). Le nombre d'établissements employant au moins un salarié est lui en baisse de 1,3 %. A l horizon 2018 et avec le ralentissement de l activité, ce nombre d établissements pourrait diminuer, au mieux se stabiliser. 13

17 6. La création d'entreprises Nombre de créations d'entreprises dans le secteur du BTP, selon la nouvelle définition (voir ci-dessous) et en prenant en compte les autoentrepreneurs. Source : INSEE - REE (Répertoire des entreprises et des établissements) -Sirene ENTREPRISE 725 créations en créations hors autoentrepreneursdu national * Une entreprise peut avoir plusieurs établissements La notion de création d entreprise a été revue à partir de janvier Elle s'appuie à présent sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons : une création d'entreprise correspond à la mise en œuvre de nouveaux moyens de production. Pour l ensemble de la période, les données apparaissent après rétropolation selon la nouvelle définition Limousin Limousin (hors autoentrepreneurs) Le régime de l'auto-entrepreneur a été créé par la loi de modernisation de l'économie (LME) du 4 août Il s'applique depuis le 1er janvier En 2013, environ 40 % des créations d entreprises du secteur de la construction en Limousin l ont été sous le régime de l auto-entrepreneur. Ce chiffre est également à prendre en compte avec précaution puisqu il intègre toutes les entreprises créées sous ce régime, qu'elles aient ou non effectivement démarré leur activité, y compris celles à qui ce régime a été refusé après la déclaration de création. Secteurs d activités /2012 TOTAL BTP % BTP (hors auto-entrepreneurs) ,8 % Autres secteurs d activités ,2 % Autres secteurs d activités (hors auto-entrepreneurs) ,1 % La création d'entreprise (hors auto-entrepreneur) se stabilise Le niveau des créations d'entreprise, mieux orienté en 2013, demeure à un niveau bas. A noter que les créations via le régime de l auto-entrepreneur sont en repli. Au mieux, une stabilisation de ces créations d entreprises est à attendre d ici à moyen terme. 14

18 7. Le nombre d artisans (entreprises artisanales) Nombre d'artisans comptabilisés à partir du recensement des établissements artisanaux inscrits au Répertoire des Métiers. Source : Observatoire Régional de l Artisanat / Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat au 01/01/2013 Dont 61 % ne déclarent pas de salariés 1,2 % du national ENTREPRISES Dont Creuse Haute-Vienne Cet indicateur ne peut être rapproché de l'indicateur 5 qui recense les établissements. Corrèze Répartition des artisans par activité (1) Source Répertoire des métiers Entreprises (1) (au 01/2013) Maçonnerie ,3% Couverture, plomberie, chauffage ,5% Menuiserie, serrurerie ,8% Installation d électricité ,6% Aménagement finitions ,6% Terrassement, travaux divers 500 9,1% Total % AVERTISSEMENT : Les données présentées concernent les établissements artisanaux (personnes physiques et personnes morales inscrites au Répertoire des Métiers) économiquement actifs. Au cours de leur existence, ces établissements peuvent employer plus de 10 salariés. L artisanat du Bâtiment et des Travaux Publics : une force vive en Limousin 39 % de l ensemble des établissements artisanaux de la région, 40 % du chiffre d'affaires global de l artisanat régional, 34 % des effectifs salariés artisanaux, soit salariés au 31/12/ % des apprentis de l artisanat. 15

19 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics JEUNES - La démographie à l horizon La formation initiale : effectif en formation - La formation initiale : résultats aux examens - La formation initiale : entrées en formation - Le contrat de professionnalisation 16

20 Jeunes de 16 à 25 ans 8. La démographie à l'horizon 2020 Population ans (garçons + filles) indicateur de l impact démographique sur les jeunes en formation JEUNES Source : INSEE, RP 2009 exploitation principale et Omphale 2010, scénario central Pour 2020 : Source : Insee, modèle Omphale base 2010, scénario central derniers recensements de la population Prévisions Corrèze Creuse Haute-Vienne Une démographie délicate source de concurrence entre les secteurs d activité 2011 Entre les deux derniers recensements connus ( ), la population des jeunes de 16 à 25 ans continue de diminué en Limousin (-2,2 %) La population des jeunes de 16 à 25 ans tend progressivement à se stabiliser. C est même une progression de 2,2 % par rapport à 2011 qui est estimée selon les projections réalisées par l INSEE. 17

21 9. La formation initiale : effectif en formation Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP au 31/12/ Élèves et apprentis en ,5 % du BTP national Dont JEUNES Apprentissage Voie scolaire Total Détail par métier et par diplôme des effectifs en formation initiale Groupes de spécialités CAP MC BP Bac Pro BTN BTS Total Maçon Menuisier* Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier* Électricien* Études Encadrement de chantier Géomètre topographe Monteur de réseau 6 6 Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur de route Total / * Dans les établissements de formation BTP uniquement Baisse globale due à la poursuite de la baisse notable de l apprentissage Les effectifs sont en repli de 1,8 % par rapport à , si la voie scolaire se maintient, celle de l apprentissage est en baisse de 5 %. 18

22 10. La formation initiale : entrées en formation Les entrées en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP au 31/12/ entrées en formations en ,1 % du BTP national Dont JEUNES Total Voie scolaire Contrat d'apprentissage Groupes de spécialités Voie scolaire Apprentissage Voie scolaire CAP Bac Pro CAP Bac Pro CAP Bac Pro Apprentissage CAP Bac Pro Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier 6 7 Électricien Études 7 12 Encadrement de chantier Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur 12 8 Constructeur de route 9 9 Total / Un recrutement en forte baisse qui devrait impacter les prochaines années Globalement, les entrées en formation sont en repli (-8,3 %). Particulièrement marquée pour les entrées en apprentissage (-11,8 %), la baisse concerne également la voie scolaire (-6,5 %). Les évolutions sont différentes selon les spécialités, les formations bâtiment sont fortement impactées (-17 %) quand les entrées en formation sont stables pour les travaux publics (+3 %). 19

23 11. La formation initiale : résultats aux examens Taux de réussite aux examens pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage, dans les lycées et CFA. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP 82,4 % de réussite à la session 2013 BTP national : 80 % Dont JEUNES 90% 86,5% 80% 82,3% 74,6% Niveau V Niveau IV 70% Niveau III 60% Détail par métier et par diplôme des taux de réussite aux examens (en %) Groupes de spécialités CAP MC BP Bac Pro BTN BTS Total Maçon 78,3 69, Menuisier* 63, ,1 64,6 Charpentier bois 81, ,5 Couvreur ,7 66,7 Plombier 88,2 88,2 Chauffagiste 96, , ,4 91,8 Peintre 92, , ,1 Plâtrier 82, Carreleur 66,7 66,7 Métallier* 69,2 66, ,6 Électricien* 82,1 57, ,1 Études 70, ,1 91,7 Géomètre topographe 93,3 93,3 Encadrement de chantier 94,7 78,7 87 Conducteur d'engins Mécanicien d'engins ,9 84,4 Canalisateur Constructeur de route Total * dans les établissements de formation BTP 86,6 uniquement 84,2 67,7 83,1 98,6 74,6 82, / Un excellent taux global de réussite aux examens Il faut cependant noter des différences selon les métiers et selon les diplômes préparés (notamment l'écart entre le Bac pro et le BP). 20

24 12. Le contrat de professionnalisation Nombre de jeunes (moins de 26 ans) embauchés en alternance dans le cadre des contrats de professionnalisation. Source : CONSTRUCTYS Limousin 250 JEUNES 117 contrats de professionnalisation en 2013 % du national Répartition par domaine de formation en 2013 Couverture 16 13,7 % Maçonnerie 8 6,8 % Menuiserie (bois, PVC) 9 7,7 % Charpente bois 5 4,3 % Menuiserie métallique, serrurerie 4 3,4 % Peinture 1 0,9 % Chauffage 1 0,9 % Conduite d'engins 17 14,5 % Voirie et Réseaux Divers 12 10,2 % Monteur de réseaux 12 10,2 % Encadrement 20 17,1 % Divers (tertiaire, qualité, commercial) 12 10,3 % Total % 19 jeunes sont embauchés dans des entreprises de moins de 10 salariés, 98 dans des entreprises de 10 salariés et plus, dont 7 jeunes femmes parmi ces recrutements. 29 % des recrutements sont effectués par l'intermédiaire d'un Groupement d'employeurs pour l'insertion et la Qualification du BTP (GEIQ BTP), il en existe un par département en Limousin. Moins de contrats de professionnalisation Le nombre de contrats de professionnalisation est en repli en 2013 (-14,6 % par rapport à 2012). Les contrats conclus avec les entreprises de - de 10 salariés sont particulièrement en baisse (-44 %). Pour les entreprises de plus de 10 salariés, le recul est plus modéré (-5 %). Dans le Bâtiment, les métiers de la couverture, du gros œuvre et du bois sont les plus présents dans les cursus de qualification. Pour les Travaux Publics, les formations à la conduite d engins ainsi que celles liées aux réseaux représentent une part importante des contrats signés en

25 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics Salariés - Intérimaires - Demandeurs d'emploi - L effectif salarié - La pyramide des âges des salariés - Les flux d entrants salariés - La qualification des ouvriers - La formation continue des salariés - Le nombre d intérimaires - Les demandes d emploi dans un métier du BTP - La formation des demandeurs d emploi 22

26 13. L'effectif salarié Nombre de salariés Du Bâtiment et des Travaux Publics résidant en Limousin (hors apprentis). Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP salariés en ,1 % du national 2014 Dont 2018 SALARIÉS Ouvriers ETAM IAC 882 IAC ETAM Ouvriers Groupes métiers production 2013 Part Maçon ,7% Menuisier 840 8,2 % Charpentier 272 2,7% Couvreur 542 5,3% Plombier 230 2,2% Chauffagiste 389 3,8% Peintre 778 7,6% Plâtrier 313 3,1% Carreleur 173 1,7% Métallier % Électricien 458 4,5% Monteur de réseaux 250 2,4% Conducteur d engins % Mécanicien d engins 40 0,4% Canalisateur 52 0,5% Constructeur d ouvrages d art 72 0,7% Constructeur de route 51 0,5% Ouvrier VRD 288 2,8% Terrassier 12 0,1% Divers métiers production ,8% Total métiers production % Évol. 13/12 Fonctions techniques encadrement de chantier 2013 Part Évol. 13/12 Chef de chantier ,6% Conducteur de travaux ,6% Dessinateur métreur % Géomètre topographe 16 0,9% Technicien ,3% Ingénieur 119 6,9% Divers technique ,7% Total % Autres fonctions 2013 Part Administratif ,7% Commercial 145 7,1% Divers 25 1,2% Total % Évol. 13/12 Effectif par secteur 2013 Part 13/12 Bâtiment ,3% Travaux Publics ,7% Total % Effectif féminin (9,6 %) 2013 Part 13/12 Production % Technique, encadrement 115 8,2% Administratif et commercial ,8% Total % Nouvelle baisse des effectifs salariés (-3,8 %) Les effectifs passent sous la barre des pour la première fois depuis Si à court terme cette tendance ne devrait pas s'inverser, l'embellie espérée à moyen terme devra être suivie par une stabilisation des effectifs. 23

27 sur salariés sur salariés 55 ans et (8,8 %) 55 ans et (11,6 %) 14. La pyramide des âges des salariés Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans. Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS 39,9 ans âge moyen des salariés en ,2 % De moins de 25 ans BTP France : 39,4 ans et 10,2 % % du national 60 et + 55/59 50/54 45/ Évolution sur 5 ans 60 et + 55/59 50/ / / /39 30/34 25/ /44 35/ de 25 âge moyen 38,7 ans ,4 % des salariés 30/34 25/ Groupes métiers production Age moyen Maçon 39,6 9,4 Menuisier 40 9,3 Charpentier 38,4 12,5 Couvreur 39,1 8,1 Plombier 39 9,1 Chauffagiste 38,2 11,8 Peintre 41,3 6,7 Plâtrier 40,4 7,7 Carreleur 38 6,9 Métallier 42,8 4,6 Électricien 40,4 7,2 Monteur de réseaux 39,7 11,2 Conducteur d engins 38,6 12,6 Mécanicien d engins 37,7 10 Canalisateur 37,2 19,2 Constructeur d ouvrages d art 39,2 15,3 Constructeur de route 39,7 7,8 Ouvrier VRD 38 13,9 Terrassier 42,3 16,7 Total métiers production Part des - 25ans % 13/12 - de 25 Fonctions techniques & encadrement de ch âge moyen 39,9 ans Age moyen 9,2 % des salariés Chef de chantier 43,5 3,9 Conducteur de travaux 42,3 4,3 Dessinateur métreur 38,2 5,8 Géomètre topographe 33,4 12,5 Technicien 39,7 7,2 Ingénieur 40,8 2,5 Total 41,2 5,2 Autres fonctions Age moyen Administratif 43,4 3,2 Commercial 40,4 4,1 Total 43,2 3,2 Part des - 25ans % 13/12 Part des - 25ans % 13/12 Fragilisation inquiétante de la pyramide des âges La nécessité d anticiper le renouvellement est plus que jamais d actualité, la part des salariés de moins de 25 ans étant encore en baisse (9,2 %), celle des 55 ans et + progressant à 11,6 %. 24

28 15. Les flux d'entrants salariés Salariés entrant dans le secteur chaque année, dont ceux entrant pour la première fois (n ayant eu préalablement à cette entrée aucune activité salariée dans le secteur). Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS recrutements en 2013 Dont 977 salariés entrant pour la première fois % du national Les entrants première fois ans et de 25 ans 977 nouveaux salariés 44,7 % des recrutements dans le secteur BTP en 2013 Répartition des entrants première fois Groupes métiers production - de 25 ans 25 ans et + Total Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Divers production Total production Évol. 13/12 Fonctions techniques et encadrement de ch. - de 25 ans 25 ans et + Total Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique Total Autres fonctions - de 25 ans 25 ans et + Total Administratif Commercial Divers Total Évol. 13/12 Évol. 13/12 Des entrants pour la première fois dans le secteur de la construction en repli (-5 %) Concernant la catégorie des moins de 25 ans, c est le secteur des Travaux Publics qui est particulièrement impacté (-12 %) alors que celui du bâtiment affiche un meilleur résultat (+10 %). 25

29 16. La qualification des ouvriers Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics sur ouvriers dont l'âge et la qualification sont connus. Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS 71,9 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2013 BTP France : 66,2 % % du national 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de ouvriers peu qualifiés (1) (1) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) ouvriers qualifiés (2) (2) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) ouvriers très qualifiés (3) (3) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) Groupes métiers production % peu qualifiés % qualifiés % très qualifiés % qualifiés et très qualifiés Maçon 27, ,8 72,8 Menuisier 25,6 42,5 31,9 74,4 Charpentier 25, ,3 74,3 Couvreur 25,8 44,6 29,5 74,2 Plombier 19,2 46,3 34,5 80,8 Chauffagiste 17,7 35,5 46,8 82,3 Peintre 17 40,5 42,5 83 Plâtrier 22,4 41,5 36,1 77,6 Carreleur 30,4 40,9 28,7 69,6 Métallier 27,4 36,8 35,8 72,6 Électricien 15,7 39,1 45,2 84,3 Monteur de réseaux 10, ,2 89,2 Conducteur d engins 18,3 60,8 20,9 81,7 Mécanicien d engins 14, ,3 85,3 Canalisateur 15,4 78,8 5,8 84,6 Constructeur d ouvrages d art 18,3 47,9 33,8 81,7 Constructeur de route 21,6 68,6 9,8 78,4 Ouvrier VRD 23,3 60, ,7 Terrassier 66,7 25 8,3 33,3 Total métiers production 28,1 42,5 29,4 71,9 2013/2012 Une qualification qui demeure importante Si les effectifs sont en diminution, la part de la main d'œuvre qualifiée progresse. De ce fait, le rôle du dispositif de formation initiale et continue de la région est primordial pour répondre à ce besoin. 26

30 17. La formation continue des salariés Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages suivis par les salariés en formation continue (y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié). Entreprises de BTP de moins de 10 salariés et de plus de 10 salariés. Entreprises en option A seulement. Source : CONSTRUCTYS stagiaires en 2013 SALARIÉS Répartition des domaines de formation en 2013 Techniques du BTP ,1 % Sécurité ,6 % Conduite (engins / VL / PL) ,9 % Administratif 227 6,6 % Informatique de production 208 6,1 % Gestion management 194 5,7 % Organisation production 122 3,6 % Formation de tuteurs 97 2,8 % Divers 85 2,5 % Commercial 67 2 % Formation générale 4 0,1 % Études, métré, dessin 1 - Total % Répartition des stagiaires par public 60% Ouvrier Maitrise production 10% Administratif-employé Encadrement 22% 8% Techniques du BTP Travaux Publics Bâtiment Routes - terrassement Génie civil Réseaux électriques Canalisation - VRD 26,3% 15,8% 13,2% 44,7% Électricité Plomberie Chauffage Menuiserie Maçonnerie Peinture Couverture Charpente Carrelage Metallerie 5,1% 3,4% 2,5% 2% 2% 0,5% 0,4% 23,2% 15,7% 45,2% 60 % des stagiaires sont des ouvriers Les formations techniques du BTP représentent 27,1 % des formations suivies, celles liées à la sécurité prennent également une place importante dans les entreprises (24,6 %). Le nombre de stagiaires est en repli de 6,1 % par rapport à

31 1T07 2T07 3T07 4T07 1T08 2T08 3T08 4T08 1T09 2T09 3T09 4T09 1T10 2T10 3T10 4T10 1T11 2T11 3T11 4T11 1T12 2T12 3T12 4T12 1T13 2T13 3T13 4T Le nombre d'intérimaires Emplois intérimaires en équivalents temps plein Dans les entreprises de Bâtiment et Travaux Publics Source : DARES INTÉRIMAIRES au 4 ème trimestre 2013 au 4 ème % du national trimestre ,9 % du BTP national ,8 % de l emploi salarié BTP limousin Nombre trimestriel moyen d intérimaires en équivalents temps plein (E.T.P.) Nombre trimestriel de contrats d intérim conclus Intérim Emplois intérimaires en E.T.P (au 4 ème trimestre de l'année) Contrats d'intérim conclus Volume en équivalents temps plein = Volume de travail en semaines, effectué par les intérimaires Volume de travail en semaines, effectué par une personne à temps plein dans la construction L analyse des variations de l intérim constitue un indicateur avancé de conjoncture. Elle permet d apprécier les évolutions prévisibles des différents secteurs. Le recours à l'intérim peine à se maintenir et demeure à un niveau relativement bas 1 er levier d'ajustement, l'intérim est très impacté depuis l'entrée en crise. Un meilleure tenue des effectifs intérimaires ne peut être conditionnée que par une reprise d'activité. 28

32 19. Les demandes d'emploi dans un métier du BTP Demandeurs d'emploi tenus de faire des actes de recherches d'emploi, sans emploi (catégorie A) et ceux ayant exercé une activité réduite courte de 78 heures ou moins au cours du mois (catégorie B). Source : Pôle Emploi DEMANDEURS D'EMPLOI demandes d'emploi au au 4 ème 31/12/2013 trimestre ,9 % du BTP national 6,8 % de l emploi % du salarié national BTP limousin Répartition par âge du demandeur Répartition par niveau de formation du demandeur 50 ans et Niveau III et + de 25 à 49 ans Niveau IV - de 25 ans Niveau V Métiers BTP - 25 ans Total Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier - Chauffagiste Peintre, plâtrier, poseur revêt Carreleur Métallier 3 26 Électricien Divers bâtiment Préparation gros œuvre et TP Ouvrier des TP Conducteur d engins Études Géomètre topographe Dessin BTP 4 56 Encadrement de chantier Total ouvriers Niveau VI et V bis L inscription par Pôle emploi des demandeurs d emploi dans un métier peut correspondre à une expérience de durée variable dans ce métier et nécessiter un complément plus ou moins important de formation. Selon la période d observation, on constate des fluctuations sensibles du nombre de demandeurs d emplois. Un marché qui se dégrade de nouveau En augmentation marquée l année dernière (+10 %), les demandes d emploi dans un métier du BTP sont en progression de 2,6 % cette année. Désormais, 1 demandeur sur 5 a moins de 25 ans. 29

33 20. La formation des demandeurs d'emploi Nombre de stagiaires demandeurs d emploi sortant d une formation de l AFPA dans un domaine du Bâtiment et des Travaux Publics Source : AFPA DEMANDEURS D'EMPLOI au stagiaires 4 ème trimestre en stagiaires 0,9 % du du BTP national en national ,8 % de l emploi salarié BTP limousin Attention : Il existe d autres dispositifs qualifiants pour les demandeurs d emploi, pour lesquels l observatoire est en attente d informations (GRETA ) Total ans et + - de 25 ans ans 25 ans et + Total Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Chauffage Peinture, revêtements Plâtrerie Électricité Conduite d'engins Mécaniciens d'engins Études et topographie Encadrement de chantier Total Fléchissement du nombre de demandeurs formés Ce fléchissement n est toutefois pas en rapport avec la forte dégradation du marché. Au cœur des formations, la conduite d engins puis la maçonnerie et le chauffage. 30

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35 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics RELATION EMPLOI-FORMATION - Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés - Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active - La réponse de l appareil de formation initiale - Des études à l emploi : articulation stock - flux 31

36 21. Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés Nombre d ouvriers qualifiés et très qualifiés de moins de 25 ans nécessaire chaque année pour satisfaire les besoins théoriques de renouvellement à l horizon 2018 dans 18 groupes de métiers du BTP. Estimations CEL BTP, CCCA-BTP RELATION EMPLOI-FORMATION 595 jeunes qualifiés par an % du national Besoin annuel de renouvellement : nombre et niveau des jeunes à recruter dans une démarche volontariste de revitalisation de la pyramide des âges, de qualification des emplois et de compensation des départs à la retraite. basé sur : une évolution de l emploi à l horizon 2018 de +0,6 % par an pour le secteur du Bâtiment* et de +0,9 % pour les Travaux Publics* le renforcement du poids des jeunes et des qualifiés dans l emploi ouvrier * Scénario prospectif établi en concertation avec 90 entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics en 2013 par la Cellule Économique du Limousin BTP prenant en compte avec certaines pondérations, les tendances annuelles envisagées pour le BTP et les variations probables en fonction d événements connus. Qualification et Le recrutement actuel Le besoin annuel de renouvellement du BTP renouvellement de jeunes (observé sur Groupes les 5 dernières années) en jeunes qualifiés en jeunes de métiers Mini Maxi Qualifiés Très qualifiés qualifiés ou non Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d'engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur ouvr. d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Total groupes métiers dont total bâtiment Le besoin en renouvellement de 595 jeunes ouvriers qualifiés et très qualifiés est à rapprocher des sorties de diplômés vers la vie active (d environ 578 actuelles à 737 optimisées, cf. indicateur suivant) pour l ensemble des 18 groupes de métiers BTP

37 22. Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active Nombre de jeunes diplômés (diplôme ou titre homologué) de niveau V et IV sortants annuellement de formation initiale, de l alternance ou de formation de demandeurs d emploi, dans 18 groupes de métiers du BTP. Estimations à partir de sources Rectorat, CCCA-BTP, Constructys et AFPA RELATION EMPLOI-FORMATION de 578 actuelles à 737 optimisées % du national Sorties de jeunes diplômés Sorties actuelles Sorties optimisées diplômés V diplômés IV diplômés V diplômés IV Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d'engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur ouvr. d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Chef d'équipe TP Total groupes métiers Sorties actuelles : *titres homologués du Ministère du Travail sortants de formation initiale (indicateur 12) + sortants diplômés par l alternance (indicateur 13, en partie) + demandeurs d emploi obtenant un titre professionnel* (indicateur 21, en partie) Sorties optimisées : même définition que ci-dessus, mais avec un fonctionnement théorique optimal de l appareil de formation (remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum). 578 Les sorties de diplômés vers la vie active (d environ 578 actuelles à 737 optimisées) sont à rapprocher du besoin en renouvellement de 595 jeunes ouvriers qualifiés et très qualifiés (cf. indicateur précédent), pour l ensemble des 18 groupes de métiers BTP

38 23. La réponse de l appareil de formation initiale La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins en renouvellement Scénario avec appareil de formation optimisé (remplissage à 100 % des capacités d accueil et 80 % de réussite aux examens) Estimations à partir de sources Rectorat, CCCA-BTP, Constructys et AFPA. RELATION EMPLOI-FORMATION Besoins en renouvellement de jeunes qualifiés et très qualifiés : 595 Sorties optimisées de diplômés vers la vie active : Peu de jeunes, mais importante qualification Chauffagiste Plus de qualifiés 2 Importance des jeunes et de la qualification Peintre Monteur de réseaux Électricien Mécanicien d engins Plâtrier Plombier Couvreur Constructeur ouvrages d art Charpentier Métallier Menuisier 4 Légende Le besoin est couvert Besoin Diplômés Peu de jeunes et faible qualification Besoin Maçon Diplômés Le besoin n est pas couvert Carreleur Conducteur d engins 3 Ouvrier VRD Importance des jeunes mais faible qualification Canalisateur Plus de jeunes Constructeur de routes Un dispositif globalement bien dimensionné au plan régional Quelques spécialités notamment des travaux Publics restent à consolider. Concernant le Bâtiment, les déficits observés sont à réfléchir au regard de la complémentarité des activités d entreprises et des métiers (couverture-installations sanitaires et thermiques ). 34

39 24. Des études à l'emploi : articulation stock-flux RELATION EMPLOI-FORMATION Compte tenu de la diversité des sources et des périodes de référence, ces différents indicateurs sont à rapprocher avec précaution. grâce à une population active composée de : Établissements du BTP Dont 61,1 % sans salarié salariés dont ont bénéficié d une formation 117 jeunes en contrat de professionnalisation intérimaires (équivalents temps plein) renouvelée par l entrée pour la 1 ère fois de 977 salariés issus pour partie des jeunes en formation initiale (VS+APP) BTP à rapprocher des filles et garçons âgés de 16 à 25 ans Alors que personnes se positionnent sur un emploi dans le BTP et que 649 demandeurs d emploi sont en formation auprès de l AFPA 35

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41 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics LES ACTIONS A ENVISAGER EN FORMATION CONTINUE - Bâtiment : ouvriers / compagnons - Travaux Publics : ouvriers / compagnons - BTP : encadrement de chantier 36

42 25. Les actions à envisager en formation continue Formation continue Bâtiment ouvriers/compagnons de 659 actuelles Les actions de formations qui apparaissent ici ne sont pas exhaustives, l'objectif de cet indicateur est de montrer les formations privilégiées par les entreprises et à envisager pour les salariés du BTP. Méthodologie / Source : Visites entreprises et expertise Constructys à enquête* optimisées CEL BTP/CCCA BTP auprès d'un panel d'entreprises. * Question posée aux entreprises de Bâtiment "pour les ouvriers/compagnons" : Dans quels domaines convient-il d'envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir des entreprises? 19% 30% 50% 91% Techniques du métier Sécurité, prévention Economies d'énergie Formation générale 0% 20% 40% 60% 80% 100% Groupes métiers Formations Maçonnerie Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture et finitions Électricité bâtiment - formations techniques métier, - ITE (Isolation Thermique par l'extérieur), - nouveaux produits, - ossature bois, - nouveaux matériaux, - formations commandes numériques, - automatismes, - pompes à chaleur, - chaudières à condensation, - chaudières à bois, - nouveaux produits, - maintenance et dépannage, - nouveaux produits, - ITE, - Habilitations électriques, - fibre optique, - étanchéité, - échafaudage. - étanchéité, - travaux en hauteur, - perfectionnement zinguerie. - ventilation, - soudure, fluides frigorigènes, - systèmes de climatisation, - ENR (Energies Renouvelables). - échafaudage. - courant faible, - domotique, électromobilité. Plusieurs types de formations sont communes aux groupes métiers. - accessibilité, - formations FEEBAT / RT 2012 / réglementation thermique, - formations sécurité, prévention, - santé bâtiment. 37