Codé Saisi Incomplet A suivre Panel Com. Com. ❷. Identification Saisie. Guide d entretien qualitatif

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Dominique Henry
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territoire de mieux appréhender les besoins en compétence des salariés de vos entreprises!

1 Identification Saisie Structure ❶ Enquêteur Date recueil Codé Saisi Incomplet A suivre Panel Com. Com. ❷ Guide d entretien qualitatif ROME : H2903 Conduite d équipement d usinage Merci de remplir ce questionnaire dont les informations permettront aux partenaires publics de votre territoire de mieux appréhender les besoins en compétence des salariés de vos entreprises! ROME : H2903 Conduite d équipement d usinage Métiers concernés : Tourneurs Fraiseurs Régleur Alaiseur Conducteur de machine à commande numérique Raison Sociale 1.2 Adresse 1.3 Téléphone 1.4 Code APE 1.5 Taille de l établissement (nombre de salariés) : 1.6 Nom interlocuteur 1.7 Fonction Interlocuteur Filiale d un groupe : Si oui, lequel : 1/5

2 Codes structures ❶ Codes Com. Com. ❷ 01- Agir 02- Apeb 03- Arefi 04- Its 05-Ies 06- La Mile 07- Mde chinonais 08- Pôle emploi 09- Mission locale 10- Ch. Agriculture 11- Ch. Métiers 12- Ch. Commerce 13- Autres 01- Azay 02- Bouchardais 03- Bourgueil 04- Richelieu 05- Chinon, Vienne et Loire 06- Sainte Maure 2. Y a-t-il des conducteurs d'équipement d'usinage parmi vos salariés? 3. Avez-vous le projet d en recruter? 3.1 Pouvez-vous nommer précisément les métiers recherchés? (Par exemple : usineur, tourneur fraiseur, régleur ) Les métiers précis recherchés (Indiquer l emploi en toutes lettres) Nombre à recruter & Délais en mois 4. Pensez-vous recruter par (possibilité de cocher les 2 réponses dans le cadre de plusieurs recrutements) : Recrutement externe Promotion interne 4.1 Si externe, avez-vous le projet de passer par un dispositif en alternance? Si oui, lequel? Apprentissage Contrat de professionnalisation 2/5

3 4.2 Si interne, la personne promue sera-t-elle remplacée sur son ancien poste? Si interne, la personne promue devra-t-elle être formée pour occuper le poste? 5. Parmi les compétences techniques qui suivent, quelles sont celles exigées au recrutement, celles qui peuvent être acquises dans le poste et celles qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir? Compétences Exigée A acquérir dans poste (par l expérience ou la formation) Lecture de plan et de mode opératoire Usinage sur machine conventionnelle Usinage sur machine à commande numérique Technicité accrue (connaissance de matériaux spécifiques) Maitrise de l outil informatique (Réglage de MCN et suivi de la production - FAO) Connaissance et mise en œuvre des outils de contrôle Connaissance des règles HSE / Sécurité Renseignement de dossier de traçabilité manuscrit Maintenance de 1er niveau Participation à la résolution de problèmes de production Polyvalence : usinage de produits différents et/ou sur des machines différentes Polycompétence : mise en œuvre de savoir-faire distincts sur des métiers proches : ajustage, tribofinition, électroérosion Animation d équipe : management de proximité Anglais technique lu et écrit Dextérité Capacité d adaptation aux différentes situations de travail Autonomie au sein de la ligne de production Autonomie sur le poste Pas nécessaire 5.1. Exigez-vous d autres compétences que celles citées précédemment? (Cette partie de commentaire libre peut aussi permettre de préciser, dans le cadre de plusieurs recrutements, des différences dans les compétences recherchées). 3/5

4 5.2 Avez-vous identifié des situations d insuffisance en termes de savoir de base (illettrisme)? 6. A quel niveau de formation souhaitez-vous recruter? (2 réponses max.) Niveau CAP Niveau Bac Niveau Bac +2 L expérience prime sur le niveau de diplôme 6.1 Pouvez-vous préciser le diplôme recherché? 7. Rencontrez-vous ou avez-vous rencontré des difficultés de recrutement sur ces métiers? 7.1 Si oui, pour quelle(s) raison(s)? (3 réponses max.) Pas de candidats du tout Manque de formation des candidats Manque d expérience des candidats Manque de motivation des candidats Problème de mobilité Problème de logement Problème de garde d enfant Problème d attractivité lié aux conditions de travail (salaire, postures, localisation, ) 7.2 Si problème d attractivité lié aux conditions de travail, pouvez-vous en préciser la cause? OUI NON Conditions salariales Contraintes physiques (posture, bruit, lumière, poussière) Contrainte psychologique (environnement professionnel, astreintes, rythme de travail) Localisation du site de production (éloignement des centres urbains, mauvaise desserte des voies de communication ) Précarité de l emploi (Intérim, CDD ) Commentaire libre 4/5

5 8. Connaissez-vous les dispositifs d aide au recrutement des publics éloignés de l emploi? (RSA ) 9. Accepteriez-vous d accueillir en stage/évaluation des personnes éloignées de l emploi? 10. Seriez-vous intéressé pour être recontacté afin de participer à toute action/groupe de travail entrepris sur votre territoire sur ce même sujet? Conformément à la loi N modifiée par la loi du 6 aout 2004, nous vous informons que les données personnelles transmises sont recueillies pour faciliter la mise en place et assurer le bon déroulement de l enquête. Vos données peuvent cependant faire l objet d une communication à des tiers intervenants directement ou indirectement dans le processus de l étude à laquelle vous répondez aujourd hui. Des informations relatives aux résultats ou à l organisation d évènements en lien avec l enquête peuvent également vous être envoyées. Vous disposez d un droit d accès, de rectification et de suppression des informations personnelles vous concernant que vous pouvez exercer à tout moment en adressant votre courrier au GIP Alfa Centre, 10 rue Saint Etienne, Orléans. Merci de joindre une copie de votre pièce d identité. 5/5

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