LE GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE -SAONE (70) lits et professionnels. RECRUTE Par voie de mutation Ou en contrat à durée indéterminée

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1 LE GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE -SAONE (70) lits et professionnels RECRUTE Par voie de mutation Ou en contrat à durée indéterminée UN CADRE DE SANTE POUR SON SERVICE DE PEDIATRIE / NEONATOLOGIE SITE DE VESOUL 5 pédiatres - 5 internes - 60 agents Comprenant : 24 lits de Pédiatrie 6 lits de Néonatologie Des urgences pédiatriques et des activités de consultations externes 1 Centre d Action Médico-Social (C.A.M.S.P) de 60 places Renseignements / CV + Lettre de motivation : Christiane GEISSEL, coordonnateur général des soins Groupe Hospitalier de la Haute-Saône 2 rue Heymes - B.P VESOUL Cedex

2 FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE DS : Date de mise en application: Référence : DS/ FICHE DE POSTE CADRE DE SANTE Rédaction Validation Signature de l agent Nom C.CHABOD C.GEISSEL Fonction Cadre Sage-femme Coordonnateur Général des supérieur du Pôle Femme- Soins Mère-Enfant Date 07/10/ /10/2016 Cadre de santé Visa Liste de diffusion

3 1. Identification du poste Emploi type : Cadre de santé Famille professionnelle : Soins et activités paramédicales Sous-famille : Management des organisations des soins Catégorie : A Code métier : 05U20 2. Missions principales 2.1. Textes de référence "métier" - Décret n du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé ; modifié par le Décret n du 20 août 2008 ; arrêté du 15 mars 2010 modifiant l arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé - Décret n du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le décret n du 6 novembre Décret n du 31 décembre 2001 relatif au classement indiciaire des cadres de santé de la fonction publique hospitalière. - Arrêté du 31 décembre 2001 relatif à l échelonnement indiciaire des cadres de santé de la fonction publique hospitalière. - Décret n du 31 décembre 2001 relatif à l entrée en vigueur de décrets et arrêtés - Arrêté du 19 avril 2002 : fixant la composition des jurys et les modalités d organisation des concours sur titres permettant l accès au corps des cadres de santé. - Arrêté du 24 avril 2002 relatif aux personnels de la fonction publique hospitalière exerçant des fonctions d encadrement - Décret n du 13 mars 1947 modifié par le décret n du 03 juillet 1973 instituant un diplôme d état de puériculture Définition Il organise, anime et coordonne les activités paramédicales des différentes unités composant le service de Pédiatrie/Néonatalogie. Il contribue au partenariat avec les structures, réseaux, associations, bénévoles intervenant dans l accompagnement et le suivi des nouveau- nés, des enfants et des adolescents Spécificités du poste - Il participe, en collaboration avec l équipe médicale et en cohérence avec le projet d établissement, à la définition du projet de pôle, le met en œuvre et l évalue ; Page 2 sur 6

4 - Il organise l encadrement et l animation de l équipe dont il a la responsabilité ; - Il participe, en collaboration avec l équipe médicale, à la définition des grandes orientations régionales de prise en charge pédiatrique dans le cadre de groupes de travail ; - Il développe le partenariat avec les autres structures locales et dynamise la participation du service aux divers réseaux ; - Il est l interlocuteur privilégié des familles pour tout ce qui concerne la qualité des soins donnés aux enfants. 3. Position dans l'organigramme Relations hiérarchiques Ascendantes - Le Cadre Supérieur du Pôle Femme-Mère-Enfant - Le Directeur des Soins et de la dépendance Descendantes - L équipe soignante du service de Pédiatrie- Néonatologie Relations fonctionnelles Internes L équipe médicale du service de Pédiatrie-Néonatologie L équipe médicale et paramédicale des Urgences L équipe chirurgicale du GH70 intervenant auprès des enfants et adolescents Le Cadre Sage-femme du service de Gynécologie-Obstétrique Le Cadre supérieur de santé responsable du pool de suppléance Le Responsable du CAMSP L Equipe Opérationnelle d Hygiène, La stérilisation, Les Psychologues, Psychomotricienne, Orthophoniste, Assistante sociale, Institutrice, Kinésithérapeute intervenant dans le service. Externes - Les services de PMI - Toutes les structures de petite enfance et médico-sociales s occupant d enfants ou d adolescents sur le département 70 - Les services de pédiatrie du CHU de Besançon - Le juge pour enfants - Le service de Pédopsychiatrie 4. Compétences liées au poste 4.1. Qualifications-Compétences requises (diplôme, expérience, formation) Diplôme d Etat d Infirmière, de Puéricultrice ou expérience confirmée dans la prise en charge Page 3 sur 6

5 des enfants et adolescents Diplôme Sage-femme possible Diplôme de Cadre de santé ou engagement à suivre la formation Cadre 4.2. Compétences Les savoir-faire liés au poste - Elaboration, négociation, mise en œuvre et évaluation de projets, - Conduite de réunions, - Conduite d entretien d aide, - Mise en évidence des informations pertinentes à transmettre, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, - Organisation du travail, - Organisation et gestion de plannings, - Résolution de problèmes, - Gestion de conflits, - Accueil et encadrement d étudiants, - Conseil en éducation pour la santé. Connaissances associées - Connaissances actualisées des projets institutionnels, - Connaissances actualisées de la réglementation et des recommandations concernant les soins en néonatalogie, de l enfance et l adolescence, - Connaissances des règles d hygiène et de sécurité spécifiques à l enfance et à l adolescence, - Les stades du développement de l enfant, les pathologies courantes et les différents régimes alimentaires, - Méthodologie de conduite de projet, - Techniques de communication et de négociation, - Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports, - Connaissances informatiques de l utilisation des logiciels bureautique de base et de gestion de temps de travail Qualités requises - Sens de l écoute, de l observation et capacité à communiquer, - Discernement et capacité de mise à distance, - Calme et pondération, - Capacité à se projeter, à impulser et argumenter des projets. - Rigueur, initiative, résistance au stress. 5. Activités principales 5.1. Dans le domaine des soins - Organisation de l accueil des nouveau-nés, enfants ou adolescents consultants ou hospitalisés et Page 4 sur 6

6 de leurs familles ; - Organisation de la coordination des intervenants pluridisciplinaires ; - Participation, avec l équipe médicale, à la gestion des flux de patients hospitalisés et consultants ; - Incitation et participation à l élaboration de protocoles de soins ; - Contrôle de l application des protocoles en vigueur dans l établissement et évaluation ; - Participation aux réunions inter-structurelles organisées au niveau local, départemental ou régional ; - Impulsion et dynamisation de l équipe à la mise en place des grandes orientations régionales et nationales dans le domaine des soins aux nouveaux nés, enfants et adolescents Dans le domaine de la gestion Gestion des ressources humaines - Réalisation et actualisation des fiches de poste pour chaque catégorie de personnel ; - Elaboration des plannings dans le respect du protocole d accord RTT et du guide de gestion du temps de travail qui y est associé ; - Régulation des échanges d informations au sein de l équipe ; - Evaluation des compétences, repérage des potentiels et accompagnement des personnels dans leurs projets professionnels ; - Mise en place et animation de réunions de service ; - Transmission et explicitation des informations ascendantes et descendantes à l ensemble des professionnels de jour et de nuit ; - Participation au bureau de pôle et au conseil de pôle. Gestion des fonctions logistiques - Prévision et gestion, en collaboration avec l équipe médicale, paramédicale et la DRELT, de l approvisionnement en fournitures nécessaires au fonctionnement des différentes unités composant le service ; - Contrôle de l utilisation fonctionnelle, de la maintenance des différents matériels, du mobilier et des locaux Dans le domaine de la formation - Recueil des besoins en formation de chaque professionnel placé sous sa responsabilité et construction du projet de formation global en lien avec le projet de service pour garantir un niveau de compétences suffisant ; - Organisation de l accueil et de l encadrement des nouveaux professionnels ; - Organisation de l accueil et de l encadrement des nombreux étudiants et stagiaires sollicitant un stage dans le service ; - Conception, formalisation et actualisation de supports de cours aux étudiants en Soins Infirmiers de l IFSI. Page 5 sur 6

7 6. Moyens liés au poste Moyens contribuant à l exercice du poste Mise à disposition d un bureau Poste informatique fonctionnel avec messagerie et accessibilité internet Formation à l utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Octime Formations de mise à niveau dans le domaine des soins spécifiques en néonatalogie et en pédiatrie Participation aux congrès et journées d information permettant l actualisation des connaissances spécifiques. 7. Caractéristiques du poste 7.1 Exigences physiques: Déplacements éventuels sur les écoles de la région : Lycées, IFSI, Ecole de Puériculture, IFCS. Déplacements éventuels sur les sites de Lure et Luxeuil. Déplacements pour réunions Réseau de périnatalité de Franche Comté, Conseil général, ARS. 7.2 Environnement: Nuisances infectieuses : contact exceptionnel avec le risque infectieux Autres exigences du poste Roulement fixe Quotité de travail : temps plein Application du protocole RTT : 39h00 hebdomadaires et 20 jours de RTT dont 7h00 de jour de solidarité Amplitude horaire : 8h 18h : - organiser les horaires dans la semaine pour prévoir des temps en matinée et en après-midi afin de pouvoir rencontrer les familles ; - organiser des rencontres avec le personnel de nuit ; Astreintes : participation au tour d astreinte des cadres de santé. 8. Perspectives professionnelles Tout autre poste d encadrement d unité de soin du GH70. Accessibilité au grade de Cadre Supérieur de Santé sur concours. Page 6 sur 6

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