GROUPE ANJOU GROUPE EVOLUTYS CENOTIS. Groupements d Employeurs dans le Maine et Loire et la Sarthe

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Xavier Archambault
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1 GROUPE ANJOU GROUPE EVOLUTYS CENOTIS Groupements d Employeurs dans le Maine et Loire et la Sarthe

2 Présentation du Groupement d Employeurs

3 Qui connaît le concept du Groupement d Employeurs? Qui a embauché en temps partagé?

4 Le Groupement d Employeurs C est un regroupement d entreprises qui décident de s associer pour embaucher le personnel qu elles ne peuvent pas embaucher seules à temps plein. Elles vont se partager le temps de travail d un salarié sur l année.

5 Le Groupement d Employeurs C est une association loi 1901 à but non lucratif. Les entreprises deviennent adhérentes et inscrivent le GE comme une extension de leur RH. Le salarié doit être considéré comme «salarié permanent à temps partagé»

6 Un GE, c est avant tout des Valeurs et une Philosophie L Homme avant tout Salariés Entreprises Partenaires Un outil au service de la stratégie des entreprises et des salariés Une extension des RH et surtout pas une externalisation Volonté de donner avant de recevoir et de respecter ses engagements

7 Un GE, un nouveau modèle économique L Emploi autrement Un plein emploi sur plusieurs entreprises Adapter la gestion des compétences aux réalités économiques actuelles Salarié, Entrepreneur de lui même Transformer le salarié en véritable acteur de sa Vie et de sa carrière Des compétences pointues accessibles à toutes les entreprises Ne plus se priver des compétences nécessaires à l avancée de son entreprise et souvent accessibles qu aux grosses entreprises. Transformer les coûts salariaux en investissement Etre capable de gérer l imprévu et de disposer de la flexibilité et de la souplesse indispensable à la survie d une entreprise

8 Un GE, un autre mode de fonctionnement Une relation tripartite Le GE est l employeur du salarié Gestion du recrutement, paye, charges sociales, absences, formations L entreprise est adhérente du GE Contrat de mise à disposition entre GE et le salarié Paiement des heures effectuées avec application d un coefficient de facturation qui varie selon le type de contrat Le salarié est mis à disposition sur plusieurs entreprises Une mobilité d esprit et géographique indispensable

9 Une relation tripartite Un coefficient de facturation appliqué sur le salaire brut : incluant charges patronales, congés payés et frais de fonctionnement de la structure

10 De nombreux avantages Stabiliser la situation des salariés en leur offrant un emploi durable Accroitre la polyvalence des salariés Pourvoir aux besoins saisonniers ou à temps partiel, notamment en main d œuvre qualifiée et fidélisée Externalisation de la gestion des ressources humaines (réduction des frais de gestion)

11 Le GE : des Avantages pour chacun Pour le salarié : 1 plein emploi grâce au temps partagé sur plusieurs entreprises. 1 seul employeur Une stabilité de l emploi (CDI privilégié) De larges possibilités de formation et de développement des compétences

12 Un GE au service des entreprises & des salariés Pour l entreprise : Des compétences spécifiques, ajustées à son activité. 1 personnel motivé, engagé et formé. 1 personnel fidélisé grâce au plein emploi. Une gestion administrative simplifiée. La possibilité de créer des synergies entre adhérents.

13 Le Temps Partagé Exemple : le planning de Stéphane, salarié en CDI depuis Octobre Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Entreprise A CP Entreprise B

14 Planning d un salarié pour un temps partagé à la semaine Lundi Mardi Mercredi Jeudi vendredi samedi dimanche Entreprise A Entreprise B Week-end

15 Les postes proposés au sein des groupements d employeurs Des informaticiens Administration des ventes trilingues Des comptables Des ouvriers en horticulture et pépinière Des préparateurs de commandes Des assistants(es) administratifs Des chargé(es) en ressources humaines Des ingénieurs qualité «Partout où on prend le temps de réfléchir collectivement, on peut trouver des solutions nouvelles pour développer de l emploi et des compétences.»

16 En résumé, Le Groupement d Employeurs, c est donc Une solution intelligente permettant de disposer des compétences nécessaires à l évolution de l entreprise Une solution adaptée pour dynamiser un territoire Un lieu d épanouissement personnel et professionnel pour les collaborateurs Un outil permettant de fidéliser et former les futurs salariés Un lieu d échanges où les acteurs mesurent la diversité des situations

17 400 GE multi secteurs en France = ETP Quelques chiffres 91 GE en Maine et Loire dont 6 multi secteurs = 637 ETP Intérim en 2012 = ETP Le Temps partagé existe dans toutes les entreprises et les collectivités locales : potentiel d emplois à créer =????? emplois à temps partiels non pourvus en France

18 Merci de votre attention Association de Groupements d Employeurs 38 Avenue Patton ANGERS CEDEX

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