Existe-t-il des métiers de filles et des métiers de garçons? Sommes-nous tous égaux?

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Claudette Chabot
il y a 7 ans
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1 Parcours de Découverte des Métiers et des Formations Collège Joliot-Curie, Reims e séance 3 «L égalité hommes-femmes» Existe-t-il des métiers de filles et des métiers de garçons? Sommes-nous tous égaux? Les métiers ont-ils un sexe? Classe dans ce tableau ces domaines professionnels en fonction de ceux à qui ils sont plutôt destinés coiffure secrétariat armée mécanique enseignement esthétique bâtiment transport routier police ménage médecine informatique infirmerie aide aux jeunes enfants vente caisse Métiers plutôt destinés aux garçons Métiers plutôt destinés aux filles Métiers mixtes Ce que j ai appris : 1/ dans les faits, hommes et femmes ne font pas tous les mêmes métiers certains métiers sont presque exclusivement «féminins» (secrétaire, femme de ménage ) certains métiers sont presque exclusivement «masculins» (électricien, transporteur routier ) certains métiers sont exercés aussi bien par des femmes que par des hommes (médecins, profs ) 2/ cela s explique avant tout par les stéréotypes! cette répartition est avant tout due à l image que l on a des «femmes» et des «hommes» rien n interdit aux femmes de travailler dans le bâtiment! rien n interdit aux hommes de s occuper de jeunes enfants! Un patron condamné pour discrimination salariale envers une employée «Devant [le tribunal] de Pau, un opticien a été condamné à payer 500 euros d'amende pour avoir rémunéré une salariée 33% de moins qu'un salarié. Selon [le journal] Sud-Ouest qui rapporte l'affaire dans ses colonnes, l'inspection du Travail, lors d'un contrôle, remarque une différence de rémunérations entre deux salariés de sexe différents pour une compétence équivalente, en l'occurrence "vendeur-monteur". L'agent dresse un procès-verbal pour non-respect de l'égalité de rémunération entre homme et femme. ( ) Article paru sur le site internet de BFM TV en novembre Dessin humoristique sur l organisation type d une entreprise Dessin humoristique sur la répartition des tâches hommes-femmes à la maison Ce que j ai appris : 3/ mais les femmes continuent de gagner moins que les hommes! parce qu elles travaillent très souvent dans des secteurs où on gagne peu (ménage, secrétariat ) parce qu elles travaillent très souvent à temps partiel (= seulement une partie de la semaine) parce qu elles travaillent très souvent à des postes inférieurs (et donc moins bien payés) parce qu elles souffrent très souvent de discrimination (à travail égal, elles gagnent moins que les hommes)

2 Sujet A La question des secteurs professionnels. Doc. 1 : Les femmes sont surreprésentées dans les métiers moins bien rémunérés «( ) Dans la région [= en Alsace], «les femmes occupent toujours 80 % des postes d employés et travaillent encore, pour 68 % d entre elles, dans l administration, le sanitaire et social, le commerce et l éducation», constate Françoise Hemmendinger, déléguée régionale aux droits des femmes et à l égalité. «Elles se concentrent, comme dans le reste du pays, dans certains métiers moins rémunérés» ( )» Article paru dans le journal Les Dernières Nouvelles d Alsace en juin En t aidant des documents 2 et 3, donne des exemples de métiers dans lesquels les femmes sont surreprésentées et ce qu elles y gagnent Secteur Métier précis Salaire moyen administration commerce santé et social Doc. 2 : Dans la région Provence-Alpes-Côte-D azur, les femmes sont surreprésentés dans certains métiers Chiffres de l INSEE métiers nombre d emplois dont femmes : soit en pourcentage : Secrétaire (public) Secrétaire (privé) Aide à domicile Aide-soignante Employés comptables Caissier Doc. 3 : Des exemples de salaires 35 % des Français gagnent moins de euros par mois, dont aide à domicile (1.300 euros) femme de ménage (1.300 euros) caissier (1.350 euros) employé comptable (1.450 euros)

3 Sujet B La question du temps partiel. Doc. 1 : temps plein et temps partiel temps plein = travailler à 100 % de la durée légale du travail (35h/semaine) temps partiel = travailler seulement une partie de la durée légale du travail Qui est avant tout concerné par le travail à temps partiel? Doc. 2 : Etre caissière à temps partiel dans un hypermarché «Odile Jaloux est caissière au Carrefour-Grand Littoral, un hypermarché de m 2 situé au coeur des quartiers nord, à Marseille. ( ) Odile Jaloux ( ) a pris l'habitude de jongler avec des plannings qui changent tous les sept jours. ( ) Les semaines d'odile Jaloux ressemblent à un "grand bazar" : une longue soirée par-ci, une petite matinée par-là, un jour de repos en pleine semaine et des samedis épuisants passés à enregistrer les chariots bien remplis du week-end. ( ) Pour ces trente heures de travail éparpillées au fil de la semaine, Odile Jaloux touche un salaire de 825 euros par mois. ( ) Odile Jaloux fait partie des millions de femmes qui travaillent à temps partiel, souvent contre leur gré. Depuis le début des années 1980, cette forme d'emploi ( ) s'est développée de manière spectaculaire ( ). Parmi eux, 82 % sont des femmes. " ( ) Près d'une femme active sur trois travaille à temps partiel contre un homme sur vingt seulement. ( )" Contrairement à ce que l'on croit souvent, le temps partiel des femmes n'est pas un choix ( ). Selon la dernière enquête emploi du temps de l'insee (1998), près de la moitié des temps partiels sont "subis" ( ). Les conséquences de ce sous-emploi sont souvent dramatiques : en 2006, la moitié des salariés à temps partiel gagnait moins de 764 euros par mois. ( )» Article publié sur le site internet du journal Le Monde en mars Travailler à temps partiel est-il toujours un choix des femmes? Quelle est la conséquence salariale directe du travail à temps partiel pour les femmes? Doc. 3 : Dessin humoristique sur le travail à temps partiel des femmes Que sous-entend l homme quand il dit que sa femme fait «un mi-temps»? (= un temps partiel à 50 %) Que signifie la réponse de sa femme?

Sujet C Doc. 1 : Tableau des 10 patrons français les mieux payés La question des postes à responsabilité. Combien trouve-t-on de femmes parmi les 10 patrons les mieux payés de France?

4 Sujet C Doc. 1 : Tableau des 10 patrons français les mieux payés La question des postes à responsabilité. Combien trouve-t-on de femmes parmi les 10 patrons les mieux payés de France? L Oréal : produits cosmétiques LVMH : produits de luxe (mode, champagne ) Renault : automobiles Dassault : avions Danone : produits laitiers Publicis : publicité Sanofi-Aventis : produits pharmaceutiques Lagardère : médias AXA : assurances Carrefour : grande distribution Doc. 2 : Femmes cadres* et hommes cadres, des inégalités professionnelles qui persistent «Les femmes représentaient 23 % des cadres il y a vingt ans, elles sont 34 % aujourd hui. ( ) Toutefois, la comparaison des situations professionnelles des hommes et des femmes cadres révèle aussi de nombreuses différences. Hommes et femmes cadres n occupent pas les mêmes fonctions et les femmes cadres ont un niveau de responsabilité moindre que les hommes cadres, surtout après 40 ans. En effet, seules 11 % d entre elles occupent un poste à forte responsabilité contre 23 % des cadres masculins. Ces différences de situation expliquent une partie des inégalités salariales entre hommes et femmes cadres.» *Cadre = personne occupant une fonction supérieure à responsabilité (encadrement, management ) Article paru sur le site internet de l APEC (Association pour l emploi des cadres) en mars Sur 100 cadres, combien y a-t-il de femmes? Et en conséquence, combien y a-t-il d hommes? Combien de cadres occupent des fonctions «à forte responsabilité»? chez les femmes : // chez les hommes : Pourquoi cela a-t-il une influence sur les inégalités de salaires Hommes/femmes? Doc. 3 : Dessin humoristique sur l organisation type Qu observes-tu à mesure que l on monte dans la hiérarchie d une entreprise type? d une entreprise A ton avis, pourquoi cela fait-il sourire le garçon?

5 Sujet D La question des discriminations salariales. Doc. 1 : Un patron condamné pour discrimination salariale envers une employée «Devant [le tribunal] de Pau, un opticien a été condamné à payer 500 euros d'amende pour avoir rémunéré une salariée 33% de moins qu'un salarié. Selon [le journal] Sud-Ouest qui rapporte l'affaire dans ses colonnes, l'inspection du Travail, lors d'un contrôle, remarque une différence de rémunérations entre deux salariés de sexe différents pour une compétence équivalente, en l'occurrence "vendeur-monteur". L'agent dresse un procès-verbal pour non-respect de l'égalité de rémunération entre homme et femme. ( ) Article paru sur le site internet de BFM TV en novembre Pourquoi peut-on dire que ce patron ne respectait pas l égalité de rémunération entre homme et femme au sein de son entreprise? Doc. 2 : Tableau des inégalités de salaires entre hommes et femmes à fonction équivalente (= pour le même travail) *Cadre = personne occupant une fonction supérieure à responsabilité (encadrement, management ) Dans l ensemble des salariés, combien gagnent en moyenne Les femmes : Les hommes : Pour les cadres, combien gagnent en moyenne Les femmes : Les hommes : A fonction équivalente, qu observes-tu en général? Doc. 3 : Dessin humoristique sur les préjugés sexistes Est-ce que ce patron reconnait les compétences de son employée? Qu est-ce que ces compétences devraient apporter à cette employée? Mais pourquoi n y aura-t-elle pas droit

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