PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BRETAGNE

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Jean-René Gauthier
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE BRETAGNE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N - MARS En, 2 entreprises bretonnes du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont cadres. Bilan - Prévisions «s annonce sous de bons auspices pour l emploi cadre en Bretagne» note Anne Savatier, Déléguée territoriale Bretagne. Pour, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 600 et cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (2 % des embauches). Avec l Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-r&d représenteraient respectivement 18 % et 1 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest. En lien avec ces secteurs, les opportunités d embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à. Les cadres de 1 à ans d expérience continueraient d être la cible privilégiée des recruteurs en ; ceux de 6 à ans d expérience verraient leur part progresser (+3 points). Pour, les entreprises de la région se montrent légèrement moins optimistes que pour quant à l évolution de leur effectif cadre. C est dans le Finistère et l Ille-et-Vilaine que les perspectives de croissance de l effectif cadre sont les plus élevées ; des départements qui comptent chacun une métropole où se concentre l emploi cadre : Brest et Rennes.

2 En, le marché de l emploi cadre breton s est révélé dynamique. Pour la troisième année consécutive, les recrutements de cadres ont été en hausse (+ %). L accès au statut de cadre par la promotion interne a concerné 1 80 salariés (+ %) (figure 1). Les sorties de cadres ont progressé dans une moindre mesure (figure 2). Ainsi, sur l ensemble de l année, 1 7 postes cadres ont été créés, soit le niveau le plus élevé atteint depuis En, les entreprises se sont tournées en priorité vers des cadres de 1 à ans d expérience. Un tiers des recrutements les ont concernés, soit une part élevée pour cette catégorie de cadres dans la région, et la part la plus importante pour l ensemble des régions (figure 3). Cela s explique par la forte présence dans la région des activités en ingénierie-r&d et informatiques, des secteurs qui font appel à des profils de cadres juniors. À noter la baisse du recours aux jeunes diplômés, pour la deuxième année consécutive. Avec un quart des recrutements réalisés, la fonction informatique a été la première fonction d embauche dans la région. Les cadres commerciaux et en études-r&d ont aussi été sollicités par les entreprises. Si les recrutements de cadres commerciaux ont progressé par rapport à 201 (+1 point), ceux en études-r&d ont légèrement diminué (-2 points) (figure ). Les entreprises des secteurs des services et de l industrie ont concentré 83 % du marché du recrutement de cadres de la région, en progression par rapport à 201 (figure 7). Près des deux tiers des embauches ont été réalisées dans les services (+3 points), notamment dans les activités informatiques et télécommunication, et l ingénierie-r&d. La part des recrutements de cadres dans l industrie a reculé, après avoir atteint un niveau record en 201 (26 %). Le secteur du commerce a représenté 11 % des embauches de cadres (+3 points). POUR, DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN HAUSSE EN BRETAGNE ENTRE 600 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en Bretagne prévoient entre 600 et recrutements de cadres, et entre 1 0 et promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En, 370 cadres ont quitté les entreprises en Bretagne dont 8 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... 2 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BRETAGNE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Figure 3 En, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des jeunes diplômés de moins d un an d expérience. 3% % % % %23% 21% 21% 1% 2 2 1% 33% % % %% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN 2 PRÉVISIONS 2 de 11 à 1 ans 1 1 de 16 à 20 ans de + 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique 1 FONCTION Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan Prévisions 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BRETAGNE

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction études-r&d (prévisions) Figure 7 En, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 22 % 20 % BILAN PRÉVISIONS 1% 1% 61 % Services Construction 6 % 11 % Commerce 6 % Services Construction 6 % % Commerce Construction % % Commerce Services 70% 7 PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure 8 Pour, % des entreprises en Bretagne envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure Pour, 21 % des entreprises en Bretagne envisagent d accroître leur effectif salarié, et 6 % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 % 21% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif 201 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BRETAGNE

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, 16 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 11 % des entreprises du Finistère envisagent d augmenter leur effectif cadre. NORMANDIE 8 ÎLE- 1 DE-FRANCE GRAND EST 1 BRETAGNE 8 PAYS DE LA LOIRE CENTRE- VAL DE LOIRE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 8 % 3% - de 0 salariés De 0 à 1 % 200 salariés et plus BRETAGNE d'accroître leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES de réduire leur effectif cadre PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR 8 CORSE % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Côtes-d'Armor Finistère Ille-et-Vilaine % Morbihan Figure 11 Pour, % des entreprises en Bretagne du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. Figure 12 Pour, 1 % des entreprises en Bretagne du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 6 % de le réduire. CADRES SALARIÉS % Construction % 3% Commerce Services d accroître leur effectif de réduire leur effectif % % Construction Commerce Services APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - BRETAGNE

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION la région Bretagne compte cadres en poste fin Figure 13 et NOVEMBRE salariés fin 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 7 00 dont 17 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 101. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 166 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 768 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H L APEC EN BRETAGNE Rennes - Brest EDPANE

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