TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION

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1 TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Alsace Novembre 2010

2 PRÉAMBULE Le tableau de bord Emploi-Formation du BTP de novembre 2010 offre une représentation de l emploi lemploietet de la formation dans le domaine du BTP pour les différents acteurs : les entreprises, les jeunes, les salariés, les demandeurs d emploi et les intérimaires. Ce tableau de bord permet de présenter les évolutions sur plusieurs années, les données par taille d entreprises, par maîtres d ouvrage, par niveau de formation ou par âge. Il est réalisé en 2 parties : la partie statique et la partie prospective. Cette seconde partie permet d identifier les besoins à 3 à 5 ans de la profession en main d œuvre qualifiée et d apporter des réponses actuelles, possibles et souhaitables pour le dispositif de formation professionnelle initiale. L objectif poursuivi est de mettre en place un observatoire des métiers du BTP permettant t de suivre l activité ité du BTP, d anticiper i des besoins ou des demandes et de mettre en place des actions. La méthodologie utilisée est une méthodologie commune à toutes les régions et développée par le Comité de Concertation et de Coordination de l Apprentissage du BTP (CCCA-BTP), que nous tenons à remercier pour leur partenariat et leur aide tout au long de la réalisation de cet observatoire. Jean Pierre TALAMONA Président de la Cellule Économique du BTP d Alsace 1

3 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION du Bâtiment et des Travaux Publics en Alsace EXTRAIT DU CONTRAT D OBJECTIFS DES METIERS DU BTP EN ALSACE Signé entre : les pouvoirs publics (Région Alsace, Académie de Strasbourg et représentants t de l Etat) t) et la profession (Organisations Professionnelles). Ce contrat définit la volonté des signataires de : Rationaliser l utilisation de l ensemble de dispositifs Rationaliser les moyens de formation existant en Alsace Poursuivre l objectif d élévation du niveau de qualification D ajuster au mieux l offre de formation aux possibilités de l emploi Favoriser l aménagement des contenus de formation pour développer la maîtrise des techniques relatives à l efficacité énergétiqueéti et aux énergies renouvelables Augmenter la place des femmes dans les métiers du BTP Il est constitué des 5 Articles suivants : Article 1 : La Formation tout au long de la vie Article 2 : Fluidité et sécurisation des parcours professionnels Article 3 : Information sur les métiers dans un processus d orientation Article 4 : Développement de l offre de formation professionnelle initiale Article 5 : Mise en œuvre et suivi du contrat d objectifs 2

4 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION du Bâtiment et des Travaux Publics en Alsace EXTRAIT DES ACCORDS NATIONAUX DES PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE Accord de branche du 13 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle dans les branches du bâtiment et des travaux publics renforcer l individualisation de la formation, améliorer la relation entre le jeune en formation professionnelle et l entreprise, mieux préparer les personnes qui sont chargées d encadrer le jeune dans l entreprise lors de sa période de formation, favoriser l intégration par la professionnalisation, mobiliser les financements professionnels et publics. Accord de branche du 13 septembre 2005 pour le développement de l apprentissage Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l emploi et huit organisations représentatives d employeurs et de salariés ; par lequel les professionnels s engagent à mettre en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis en développant les filières de niveau Bac +2 à ingénieur, en consolidant l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. 3

5 LES INDICATEURS du Bâtiment et des Travaux Publics en Alsace ACTIVITÉ 1. La production des entreprises 5 ENTREPRISES 2. Le tissu d entreprises 6 3. L évolution des créations d entreprises 7 JEUNES 4. La démographie 8 5. La formation initiale : effectifs en formation 9 6. La formation initiale : l apprentissage La formation initiale : résultats aux examens La formation en alternance 12 SALARIES 9. L effectif salarié La pyramide des âges des salariés La qualification des ouvriers Les flux d entrants ouvriers La formation continue des salariés 17 DEMANDEURS D EMPLOI 14. Les demandes d emploi La formation des demandeurs d emploi 19 INTÉRIMAIRES 16. Le nombre d intérimaires 20 CHEFS D ENTREPRISE 17. Les entreprises artisanales Les auto-entrepreneurs 22 RELATION EMPLOI-FORMATION 19. Des études à l emploi : articulation stock-flux Formation initiale : les capacités d accueil Formation initiale : les effectifs sortants Les jeunes diplômés sur le marché du travail Les besoins de renouvellement en jeunes ouvriers La place des jeunes et des qualifiés Les actions à envisager en formation continue 30 LEXIQUE 32 COLLABORTATION 33 4

6 ACTIVITÉ 1 - La production des entreprises Volume de production des entreprises (Hors taxes, en euros constants base 2006) Source : FNTP, FFB Alsace 5,1 milliards d euros en ,1% du BTP national Horizon 2010 Évolution du volume de production en Bâtiment et Travaux Publics Bâtiment Travaux Publics * Répartition par type de travaux en Bâtiment (en millions d'euros constants) /07 08/07 Logements neuf ,9% entretien ,9% TOTAL ,9% Bâtiments non résidentiels neuf ,2% entretien ,9% TOTAL ,3% Bâtiments neufs ,1% Entretien ,3% TOTAL Bâtiment ,2% TOTAL Travaux Publics * 2,2% *Estimation Un chiffre d affaires en hausse pour la 5 ème année consécutive En 2008, le niveau de chiffre d'affaires a atteint un record qui sera dès 2009 très contrasté. En effet, l'annonce de crise financière puis de crise économique a déjà fait reculer les commandes. 5

7 ENTREPRISES 2 - Le tissu d entreprises (établissements) Nombre d établissements répartis en fonction de leur effectif salarié Source : UNEDIC 2009, INSEE / Clap en ,0% du BTP national 10,2% de la région Horizon 2010 Répartition des établissements selon l effectif salarié (source: INSEE 2009) 0,5% 6,3% 4,4% 49,0% 39,7% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20à99salariés 100 salariés et + Répartition du nombre de salariés par taille d établissements (source UNEDIC, 2008) 34,6% 16,4% 32,7% 16,3% 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 99 salariés 100 salariés et + Taille de l'établissement Etablissements Gros Œuvre Second Œuvre Travaux Publics TOTAL % 08/07 09/08 0 salarié ,7% +13,3% 3% 1 à 9 salariés ,0% +1,3% 10 à 19 salariés ,3% +2,3% 20 à 99 salariés ,5% -2,9% 100 salariés et plus ,5% n.s. TOTAL % +5,7% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Répartition des établissements et des salariés par taille d établissements 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés Nombre d'établissements 20 à 99 salariés 100 salariés et + Nombre de salariés Évolution du nombre d établissements selon l effectif salarié (Source : INSEE 2009) salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 99 salariés Une hausse du nombre d entreprises (établissements) en 2009 Nous pouvons constater néanmoins la baisse du nombre d entreprises employant entre 20 et 99 salariés. Les entreprises de 1 à 9 salariés représentent près de la moitié du nombre des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics, celles de 10 salariés et plus emploient 11% des salariés. 6

8 ENTREPRISES 3 L évolution des créations d entreprises Nombre de créations d entreprises (créations pures, reprises et réactivations) Source : INSEE-SIRENE, EAE créations dans le BTP en ,9% des créations de l Alsace Évolution du nombre d entreprises Croissance en volume du nombre d entreprises (solde entre les créations et les cessations) Nombre d'entreprises au 1er janvier Création au cours de l'année Cessation au cours de l'année Secteur construction Nombre d'entreprises au 1er janvier Création au cours de l'année précédente Part des créations 10% 11% 13% 10% 13% 14% 12% 18% Ensemble des secteurs Nombre d'entreprises au 1er janvier Création au cours de l'année précédente Part des créations 8% 9% 10% 10% 10% 12% 11% 11% Un taux de créations annuelles qui progresse de nouveau en 2009 pour le secteur de la Construction Dans le BTP, le nombre d entreprises croit plus vite que dans l ensemble des secteurs économiques. Les créations d entreprises du secteur de la Construction augmente en 2009 alors qu elles baissent dans l ensemble des secteurs. 7

9 JEUNES 4 - La démographie Population de 16 à 26 ans indicateur démographique des jeunes Source : INSEE - Recensement de la population en ,5% de la population d Alsace en ,8% de la population d Alsace Prévision de l évolution de la population des jeunes de 16 à 26 ans en Alsace JEUNES REGION /26 ans Total Alsace Des perspectives positives jusqu en 2015 Selon le projection démographique de l INSEE, l évolution de la population des ans et de la population globale devrait être positive jusqu en 2010 puis se stabiliser jusqu en Selon la projection démographique de l INSEE, entre 2010 et 2015 la progression de population des ans devrait ralentir : +0,1%. 8

10 JEUNES 5 - La formation initiale : effectifs en formation Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage Source : Rectorat, CCCA-BTP en 2009/2010 2,9% du BTP national Horizon 2010/ Evolution de l effectif total en formation initiale par niveaux Niveau V Niveau IV Niveau III Total Niveau V Niveau IV Niveau III Groupes métiers CAP BCP CTM BEP MC BP Bac Pro BTM BTn BTS TOTAL 09/08 Maçon et connexes Carreleur Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre & revêtements de sol Plâtrier Métallier Electricien Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur de routes Encadrement de chantier Etudes et topographie TOTAL TOTAL par niveau L effectif alsacien en formation initiale est faible La part des jeunes formés diminue encore en L effectif pourra une nouvelle fois baisser à la rentrée 2010/

11 JEUNES 6 - La formation initiale : l apprentissage Part de l apprentissage dans l effectif total en formation pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage Source : Education Nationale (DEPP), CCCA-BTP 54,6% en 2009/2010 BTP national : 54,2% Horizon 2010/ Evolution de l effectif total en formation initiale par mode TOTAL Contrat d'apprentissage Voie scolaire Niveau V Niveau IV Niveau III Voie Groupes métiers Apprentissage Scolaire Apprentissage Voie Scolaire Apprentissage Voie Scolaire TOTAL Part de l'apprentissage 09/08 Maçon et connexes ,4% Carreleur ,4% Menuisier ,1% Charpentier bois ,5% Couvreur ,7% Plombier ,9% Chauffagiste ,8% Peintre & revêtements de sol ,7% Plâtrier ,0% Métallier ,4% Electricien ,3% Mécanicien d'engins ,4% Canalisateur ,4% Constructeur de route ,0% Encadrement de chantier ,8% Etudes et topographie ,4% Toutes spécialités ,6% Total par niveau Un nombre important d apprentis qui diminue en 2010 Aujourd hui, 55% des jeunes en Alsace sont formés en apprentissage, soit une proportion quasi égale à celle observée au niveau national. La part de l apprentissage peut être amenée à diminuer encore en 2010/2011 en raison des nombreux changements socio-économiques de ces 2 dernières années. 10

12 JEUNES 7 - La formation initiale : résultats aux examens Taux de réussite aux examens pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA Source : Rectorat, CCCA-BTP 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 75,1% en 2008/ ,3% BTP national Evolution des taux de réussite aux examens par niveaux Répartition de l effectif total par niveaux 70% 61% 60% 50% 40% 34% 30% 20% 10% 5% Niveau III Niveau V Niveau IV Taux de réussite moyen 0% Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau V Niveau IV Niveau III Groupes métiers CAP BCP CTM BEP MC BP Bac Pro BT BTM BTn BTS TOTAL 09/08 Maçon & connexes 82,2% 79,2% 76,9% 77,8% 81,3% Carreleur 71,6% 71,6% Menuisier 80,7% 60,4% 100,0% 92,7% 77,2% Charpentier bois 57,5% 5% 100,0% 0% 59,7% Couvreur 75,0% 72,7% 74,5% Plombier 53,4% 53,4% Chauffagiste 77,9% 100,0% 72,6% 100,0% 89,6% 64,3% 80,6% 72,2% 77,5% Peintre & revêtements de sol 67,9% 50,0% 42,3% 62,4% Plâtrier 80,6% 80,6% Métallier 68,2% 62,5% 65,7% 100,0% 87,5% 76,9% 72,9% Electricien 74,8% 77,3% 84,5% 40,0% 100,0% 74,4% Mécanicien d'engins 90,9% 88,9% 84,2% 87,5% Canalisateur 96,0% 81,8% 91,7% Constructeur de routes 81,3% 81,3% Encadrement de chantier 90,5% 100,0% 80,9% 73,1% 80,8% Etudes 77,8% 90,6% 89,3% 82,7% Géomètre topographe 75,0% 75,0% TOTAL 73,4% 54,2% 78,6% 72,1% 100,0% 82,4% 88,9% 100,0% 50,8% 82,2% 77,9% 75,1% Des taux très inégaux, fluctuant et qui doivent encore être améliorés Les résultats aux examens sont égaux à celle de l année précédente. Cette volonté d obtention de diplôme doit persévérer et les actions mises en place pour inciter les jeunes en ce sens doivent se poursuivre. Des différences sont à noter selon les spécialités (de 53% à 92%) Le niveau III est le seul niveau qui enregistre une baisse de près de 2 points. 11

13 JEUNES 8 - La formation en alternance Nombre de jeunes de moins de 26 ans embauchés dans le cadre des contrats de professionnalisation hors apprentissage Source : FAF-SAB et AREF 271 en 2009 Horizon Evolution de l'activité de formation en alternance (nombre de contrats conclus) jeunes en alternance 127 contrats de professionnalisation pour les entreprises de moins de 10 salariés Une durée moyenne des stages de : 102 heures 144 contrats de professionnalisation pour les entreprises de 10 salariés et plus Une durée moyenne des stages de : 164 heures Domaine de formation Ensemble Répartition Techniques du BTP ,8% Permis, autorisation de conduite, cariste 0 00% 0,0% Sécurité 0 0,0% Organisation de la production 7 2,6% Etudes, métré, dessin 0 0,0% Qualité 0 0,0% Informatique 1 0,4% Gestion, management 25 9,2% Commercial 18 6,6% Administratif 28 10,3% Formation générale 0 0,0% Divers 0 0,0% TOTAL % Détail "techniques du BTP" Ensemble Répartition Maçonnerie, carrelage 35 12,9% Menuiserie, charpente, couverture 63 23,2% Plomberie, chauffage 25 9,2% Peinture, revêtement, plâtrerie 22 8,1% Métallerie 13 48% 4,8% Electricité 9 3,3% Travaux Publics 24 8,9% Conduite d'engins et mécanique 0 0,0% Divers techniques BTP 1 0,4% TOTAL ,8% Un dispositif bien sollicité en 2009 Les techniques du BTP concentrent 70,8% des stagiaires en formation en alternance. Les contrats de professionnalisation conclus ont enregistré une baisse de 5,8% en

14 SALARIÉS 9 - L effectif salarié Nombre de salariés (hors apprentis) résidant en Alsace Source : UCF / CCCA-BTP en % de femmes 2,8% du BTP national Horizon 2010 Evolution du nombre de salariés par catégories socioprofessionnelles Ouvrier ETAM IAC Production /07 Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseau Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur d'ouvrages d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Divers production TOTAL Production Technique et encadrement de chantier /07 Chef de chantier Conducteur de travaux au Etudes et topographie Technicien Ingénieur Divers technique TOTAL technique et encadrement de chantier Administratif et commercial /07 Administratif Commercial Divers TOTAL administratif et commercial BTP /07 Bâtiment Travaux publics TOTAL Un emploi salarié globalement en hausse et une inversion de tendance possible en 2009 Cette hausse ne concerne pas tous les métiers de la production. Certains de ces métiers ont enregistré une baisse comme les maçons ou les conducteurs d engins. Les licenciements dus aux nombreuses liquidations judiciaires en 2008 et 2009 peuvent entrainer une baisse de cet effectif dès

15 SALARIÉS 10 - La pyramide des âges des salariés Structure par âge de la population salariée (hors apprentis) Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans Source : UCF / CCCA-BTP Production Age moyen - de 25 ans Maçon 37,7 14,3% Carreleur 34,1 26,8% Menuisier 36,4 17,5% Charpentier 31,5 35,2% Couvreur 34,6 22,9% 08/07 Technique et encadrement de chantier Age moyen - de 25 ans Chef de chantier 41,6 5,0% Conducteur de travaux 39,1 75% 7,5% Etudes et topographie 35,2 14,3% Technicien 40,2 6,8% 08/07 Plombier 35,5 21,7% Chauffagiste 34,8 21,5% Peintre 37,1 17,6% Plâtrier 36,33 17,6% Ingénieur 37,2 8,0% Divers technique 41,3 7,0% TOTAL technique et encadrement 40,0 6,9% Métallier 37,7 15,9% Electricien 34,3 23,8% Monteur de réseau 37,8 11,9% Conducteur d'engins 41,0 6,4% Mécanicien d'engins 38,4 14,6% 37,4 ans en ,6% de moins de 25 ans BTP France : 38,1 ans et 14,6% Canalisateur 38,4 14,3% Constructeur d'ouvrages d'art 37,4 9,9% Administratif i tif et commercial Age - de 25 moyen ans 08/07 Constructeur de route 38,5 16,5% Ouvrier VRD 38,4 14,0% Terrassier 37,6 16,2% Divers production 34,9 23,0% TOTAL production 36,2 19,0% Administratif 41,2 5,8% Commercial 40,6 6,0% Divers 41,6 2,9% TOTAL administratif et commercial 41,2 6,0% En 2000 Moyenne d âge = 37,9 ans - de 25 ans = 11,4% En 2008 Moyenne d âge = 37,4 ans - de 25 ans = 15,6% 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de Le rajeunissement de la population stagne alors que la revitalisation devrait être consolidée Mise à part une progression de la part des moins de 25 ans dans les métiers de la technique et de l encadrement, la part des moins de 25 ans reste constante. L âge moyen de la région est en dessous de près d un point de la moyenne nationale. Il est nécessaire de renforcer ce rajeunissement dans les prochaines années pour réduire les répercussions de la crise. 14

16 SALARIÉS 11 - La qualification des ouvriers Répartition des ouvriers par qualification (hors apprentis) selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics Source : UCF / CCCA-BTP Peu qualifiés Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) Qualifiés Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) Très qualifiés Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) 60 et + 50/54 40/44 30/34 - de et + 50/54 40/44 30/34 - de et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de En 2008 : 62,6% de qualifiés et très qualifiés BTP France : 62,9% Production Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés % qualifiés + très qualifiés 08/07 Maçon 35,5% 49,5% 15,0% 64,5% Carreleur 35,0% 52,5% 12,5% 65,0% Menuisier 35,5% 57,4% 7,1% 64,5% Charpentier 39,2% 52,2% 8,5% 60,8% Couvreur 35,3% 47,9% 16,8% 64,7% Plombier 25,6% 58,2% 16,2% 74,4% Chauffagiste 30,1% 56,0% 13,9% 69,9% Peintre 31,5% 56,0% 12,5% 68,5% Plâtrier 36,6% 6% 44,7% 18,7% 63,4% Métallier 31,8% 56,8% 11,5% 68,2% Electricien 27,4% 53,8% 18,8% 72,6% Monteur de réseau 12,7% 60,7% 26,5% 87,3% Conducteur d'engins 16,8% 70,7% 12,6% 83,3% Mécanicien d'engins 10,9% 71,5% 17,5% 89,1% Canalisateur 40,5% 53,5% 5,9% 59,5% Constructeur d'ouvrages d'art 23,4% 52,7% 23,9% 76,6% Constructeur de route 68,6% 29,9% 1,5% 31,4% Ouvrier VRD 33,0% 60,0% 6,9% 67,0% Terrassier 59,7% 35,6% 4,7% 40,3% Divers production 55,4% 36,1% 8,5% 44,6% TOTAL 37,4% 50,1% 12,5% 62,6% Une main d œuvre majoritairement qualifiée mais en baisse La quasi-totalité des métiers du Bâtiment ont eu une diminution de leur main d œuvre qualifiée. Uniquement 2 métiers des Travaux Publics ont plus de main d œuvre qualifiée qu en

17 SALARIÉS 12 - Le flux d entrants ouvriers Salariés entrant pour la première fois dans le secteur chaque année Source : UCF / CCCA-BTP recrutements en 2008, parmi lesquels : entrants pour la première fois en de 25 ans ,2% de premiers entrants 25 ans et + 2,4% du BTP national Production - de 25 ans 25 ans et + Total Maçon Carreleur Menuisier i Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseau Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur d'ouvrages d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Divers production TOTAL production Evolution de la part des salariés entrants pour la première fois ans 25 ans et + Technique et encadrement de chantier - de 25 ans 25 ans et + Total Chef de chantier Conducteur de travaux Etudes et topographie Technicien Ingénieur Divers technique TOTAL technique et encadrement Administratif et commercial - de 25 ans 25 ans et + Total Administratif Commercial Divers TOTAL administratif et commercial 54% 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% Evolution de la part des salariés de moins de 25 ans entrants pour la première fois -6% Des flux de premiers entrants importants et en hausse La proportion des jeunes dans le recrutement représente 46% des nouveaux embauchés. Nous pouvons craindre que cette part soit affaiblie en

18 SALARIÉS 13 - La formation continue des salariés Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages (y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié) Source : AREF Alsace et FAF-SAB stagiaires en ,3% du BTP national Horizon salariés Horizon salariés Répartition des stagiaires par catégories socioprofessionnelles 15,2% 25,7% 59,1% Ouvrier ETAM IAC Evolution du nombre de stagiaires stagiaires dans les entreprises de - de 10 salariés Stages de 51 heures en moyenne stagiaires dans les entreprises de 10 salariés et + Stages de 22 heures en moyenne Stagiaires par domaine de formation Stagiaires Répartition Techniques du BTP ,3% Permis, autorisation de conduite, ,3% Détail "techniques du BTP" Ensemble Répartition cariste Maçonnerie, carrelage Sécurité ,9% 106 1,1% Organisation production 304 3,0% Menuiserie, charpente, couverture 191 1,9% Etudes, métré, dessin 185 1,9% Plomberie, chauffage 672 6,7% Qualité 10 0,1% Peinture, revêtement, plâtrerie 98 1,0% Informatique 317 3,2% Gestion management 613 6,2% Métallerie 16 0,2% Commercial 229 2,3% Electricité 372 3,7% Administratif 638 6,4% Travaux Publics 254 2,5% Tuteurs 119 1,2% Entretien RHA / Maintenance 6 0,1% Formation générale 85 0,8% Divers techniques BTP 406 4,1% Divers 235 2,4% TOTAL techniques du BTP ,3% TOTAL % Un effort de formation toujours présent en 2008 et qui doit être fortifié La formation est majoritairement suivie par les ouvriers et par des stagiaires des entreprises de plus de 10 salariés. Le nombre de stagiaires a augmenté de 29,3% en 4 ans. 17

19 DEMANDEURS D EMPLOI 14 - Les demandes d emploi Demandes d Emploi pour un métier du Bâtiment et des Travaux Publics (catégorie A, B,C) Source : INSEE, DRTEFP Demandes d Emploi à la fin du mois de septembre 2009 Horizon Evolution trimestrielle des demandes d emploi 3T T T T T T T 2008 * Changement de nomenclature ROME * 3T 2009 Répartition des demandeurs d emploi par âge 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% - de 25 ans ans 50 ans et + Métiers demandés ouvriers 3T T /08 % de - 25 ans Maçon ,5% Menuisier ,2% Monteur structures bois ,1% Couvreur ,4% Etanchéité/Isolation ,5% Monteur plaquiste agencement ,1% Installateur équipement sanitaire/thermique ,2% Peintre ,0% Poseur de revêtements rigides ,2% Poseur de revêtements souples ,5% Monteur structures métalliques ,4% Electricien ,1% Ouvrier du béton ,3% Assistant GO et TP ,0% Ouvrier Travaux Publics ,4% Conduite et mécanique TOTAL des ouvriers ,9% Métiers demandés 3T 3T % de - technique et /08 25 ans encadrement Chef de chantier ,8% Conducteur de travaux ,6% Etudes et topographie ,5% TOTAL technique ,2% Ces résultats, faits sur des bases déclaratives qui recouvrent des réalités très diverses, doivent être nuancés. Une demande d emploi qui augmente encore Nous ne pouvons pas définir la hausse exacte qui s est faite entre le 3T 2008 et le 3T 2009 en raison des changements de nomenclature qui ont modifié les données. Les demandeurs d emploi les plus touchés en 2009 sont ceux âgés de 25 à 49 ans. Les maçons ont été le plus touchés par cette augmentation de demandes d emploi. 18

20 DEMANDEURS D EMPLOI 15 - La formation des demandeurs d emploi Demandeurs d emploi stagiaires sortants d une formation dans un domaine du BTP à l AFPA Source : AFPA en /2008 : +1,4% Répartition des demandeurs d emploi par niveau de formation et âge Évolution du nombre de demandeurs d emploi stagiaires à l AFPA Ensemble Moins de 25 ans PréProfessionnel Niveau III Niveau IV Niveau V Moins de 25 ans Moins de 25 ans Ensemble Plus de 25 ans Groupes spécialités Niveau V Niveau IV Niveau III Pré-Prof Niveau V Niveau IV Niveau III Pré-Prof TOTAL Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente Chauffage Peinture, revêtements de sol Plâtrerie Métallerie Electricité Conduite d'engins Ouvrier VRD Encadrement de chantier Indéterminé BTP Indéterminé TP Toutes spécialités Ces résultats concernent uniquement les déclarations de l AFPA. Cette information est donc partielle car elle ne comprend pas les données du GRETA Une bonne contribution du dispositif AFPA Les demandeurs d emploi sollicitent de plus en plus les formations dispensées par l AFPA dans un domaine du BTP. Les demandeurs d emploi stagiaires à l AFPA ont augmenté de 1,4% en 1 an. Plus des trois quarts des stagiaires demandeurs d emploi ont suivi une formation de niveau V. 19

21 INTÉRIMAIRES 16 - Le nombre d intérimaires Emplois intérimaires en équivalent temps plein (correspond au total des heures travaillées par les intérimaires i i dusecteur diviséi par la durée moyenne de travail d un salarié permanent) Source : DARES au 4ème trimestre 2009 Horizon 2010 Evolution trimestrielle de l intérim (en équivalent temps plein) T T T T T T T T 2009 Métiers Trimestre 4T T T T T T T T /08 Gros Œuvre Second Œuvre Travaux Publics TOTAL Des intérimaires bien moins sollicités en 2009 Le nombre d emplois intérimaires équivalent temps plein a augmenté jusqu en 2007 pour ensuite décroître en 2008 (- 16,5%) et 2009 (6,6%). Ce chiffre risque de diminuer encore dans les années à venir. 20

22 CHEFS D ENTREPRISES 17 - Les entreprises artisanales (établissements) Nombre d établissements artisanaux (établissements + établissements secondaires) Source : Chambre des Métiers d Alsace 2009, INSEE Qu est ce que l artisanat en Alsace et en Moselle? D'une part les personnes qui répondent aux conditions fixées par la réglementation générale, d'autre part, quels que soient leur nature et l'effectif de leurs salariés, celles qui y exploitent une ou plusieurs des activités visées par cet arrêté ministériel dès lors que sont réunies les conditions suivantes : part prépondérante du travail qualifié dans le processus de production, de transformation, de réparation ou de prestations de services absence d'une division de travail très parcellisée exécution du travail pour le compte de tiers en ,7% de la région Horizon 2010 Part des chefs d entreprises selon l âge (CMA 2008) Part des établissements artisanaux par secteur d activité + de 55 ans de 45 à 54 ans 17,4% 33,0% Travaux Publics 7% Gros Œuvre 15% de 35 à 44 ans de 25 à 34 ans 15,7% 32,2% Second Œuvre 78% - de 25 ans 1,8% Artisan Non Artisan TOTAL % d établissements artisanaux 09/08 Bâtiment ,4% Travaux Publics ,4% TOTAL ,6% Une forte représentativité de l artisanat du BTP en Alsace Le nombre d établissements a encore augmenté en 2009 et est plus important dans le Bas-Rhin que dans le Haut-Rhin. La majorité des chefs d entreprises ont entre 35 et 54 ans. Le Second Œuvre regroupe la majorité des entreprises artisanales. 21

23 LES AUTO-ENTREPRENEURS 18 Le nombre d auto-entrepreneurs Nombre de créations d entreprises en auto-entrepreneurs Source : INSEE, REE (Sirène) Part des créations d auto-entreprises du secteur du Bâtiment sur l ensemble des créations d entreprises (INSEE, REE (Sirène) Répartition des créations d entreprises par type de créations (INSEE, REE (irène) Autres 32% Commerce Information Activités Ensei., Autres transports, Activités Soutien aux Industrie Construction et communication d'assurance sociale services financières et santé, action activités de héber-gement et immobilières entreprises restauration Bas-Rhin 5,8% 11,9% 25,0% 7,7% 0,3% 0,5% 23,9% 6,6% 18,2% Haut-Rhin 4,9% 12,9% 25,2% 5,5% 0,8% 0,8% 21,9% 7,7% 20,3% Alsace 5,4% 12,3% 25,1% 6,8% 0,5% 0,6% 23,1% 7,1% 19,1% Autoentrepreneurs 57% Entreprises individuelles 11% Une forte part de créations en auto-entrepreneur Plus de la moitié des entreprises créées en 2009 sont des auto-entreprises. Le secteur de la Construction est le 4 ème secteur créateurs d auto-entreprises, après le Commerce-restaurationhébergement-restauration, le Soutien aux entreprises et Autres activités de services. Tableau de Bord Emploi-Formation - Edition

24 RELATION EMPLOI-FORMATION 19 - Des études à l emploi : articulation stock-flux entreprises réalisant une production d une valeur de 5,1 milliards d HT dont entreprises artisanales Population active composée de salariés dont : intérimaires BTP ont suivi une formation 271 jeunes en alternance Et renouvelée par : entrants pour la 1ère fois dans le secteur personnes déclarent rechercher h un emploi dans le BTP et personnes se sont formées à l AFPA Entrants issus pour partie des jeunes en formation initiale BTP par l apprentissage et la voie scolaire jeunes de 16 à 26 ans 23

25 RELATION EMPLOI-FORMATION Formation initiale : les capacités d accueil Formation initiale : les effectifs sortants Les jeunes diplômés sur le marché du travail Les besoins de renouvellement en jeunes ouvriers La place des jeunes et des qualifiés Les actions à envisager en formation continue

26 JEUNES 20 - La formation initiale : les capacités d accueil Taux de remplissage des capacités d accueil en 1 ère année dans les lycées et CFA, préparant un diplôme du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage Source : Rectorat, CCCA-BTP 85% en 2009/2010 Qu entend-on par «capacités d accueil»? Nombre d élèves qu une classe peut accueillir en tenant compte des caractéristiques physiques des locaux et des considérations pédagogiques déterminées par la Commission Scolaire. Répartition des taux de remplissage par métiers 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Encadrement de chantier Méca anicien d'engins Canalisateur Métiers Bâtiment Métiers Travaux Publics Taux Moyen BTP régional tructeur de routes Const r Niveau V Niveau IV Taux de remplissage Groupes métiers Effectif Capacités Effectif Capacités Niv. IV et V Maçon et connexes % Carreleur % Menuisier % Charpentier bois % Couvreur % Plombier % Chauffagiste % Peintre & revêtements de sol % Plâtrier % Métallier % Electricien % Mécanicien d'engins % Canalisateur % Constructeur de routes % n.s* Encadrement de chantier % TOTAL % *n.s : pourcentage non significatif Un bon taux de remplissage Ce taux représente des disparités fortes entre les filières. Pour certaines filières, ce taux n est pas vraiment significatif, comme pour les constructeurs de routes où il ne manque que 4 élèves pour remplir la capacité d accueil. Les classes de «couvreur» et de «mécaniciens d engins» enregistrent le plus fort taux de remplissage. Les classes «charpentier bois» possèdent le plus faible taux de remplissage

27 JEUNES 21 - La formation initiale : les effectifs sortants Nombre de sortants formés à un diplôme du BTP (par la voie scolaire ou l apprentissage, en lycées et CFA), aux niveaux V et IV. Source : Estimations à partir de sources CCCA-BTP, Rectorat sortants en 2009 Qu entend-on par «effectifs sortants»? Il s agit des élèves ne poursuivant pas leurs études et se dirigeant vers le marché du travail CAP / CTM / BCP Redoublements Poursuites d études 354 BEP MC BP BT / BTN Sortants Bac Pro / BTM 63 5 BTS sortants de formation niveau V 343 non diplômés / 716 diplômés de niveau V 319 sortants de formation niveau IV 66 diplômés de niveau V/ 253 diplômés de niveau IV Effectif année Sortants Groupes métiers terminale Non diplômés Diplômés niv. V Diplômés niv. IV Total sortants Maçon et connexes Carreleur Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre & revêtements t de sol Plâtrier Métallier Electricien Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur de routes Encadrement de chantier TOTAL Plus de 75% des sortants sont des diplômés de niveaux V ou IV 29% des jeunes en année terminale poursuivent leurs études. 25% des sortants n ont pas obtenu de diplôme et 18% ont obtenu un diplôme de niveau iv. Tableau de Bord Emploi-Formation - Edition

28 JEUNES 22 - Les jeunes diplômés sur le marché du travail Nombre de jeunes diplômés sur le marché du travail, diplômes ou titres homologués de niveau V ou IV de la formation initiale, de l alternance ou de la formation de demandeurs d emploi de moins de 25 ans pour les métiers de production du BTP Source : Estimations à partir de sources CCCA-BTP, Rectorat, Région, AREF, FAF-SAB Actuel Potentiel Actuel Potentiel à sortants Dont à diplômés de niveau V et IV Qu entend-on par «sorties actuelles ou potentielles»? Les sorties actuelles sont celles constatées en Les sorties potentielles sont celles calculées avec un fonctionnement théorique optimal de l appareil de formation, c est-àdire, le remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum. Les sortants des formations aux métiers du BTP TOTAL Dont DIPLOMES V Dont DIPLOMES IV Groupes métiers Actuel Potentiel Actuel Potentiel Actuel Potentiel Maçon et connexes Carreleur Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre & revêtements de sol Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseaux Conduite d engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur d ouvrage d art Constructeur de route Ouvrier VRD Toutes spécialités Dont Total BATIMENT Dont Total TRAVAUX PUBLICS Un dispositif de formation qui permet de bien couvrir les besoins jeunes sortent diplômés de l ensemble des dispositifs de formation aux métiers du BTP en Alsace

29 SALARIES 23 - Les besoins de renouvellement en jeunes ouvriers Nombre d ouvriers de moins de 25 ans nécessaire chaque année pour satisfaire les besoins théoriques de renouvellement à l horizon 2015 des métiers de production du BTP Source : Estimations entreprises du BTP, CCCA-BTP par an dont 960 qualifiés ou très qualifiés Méthodologie : Un scénario prospectif structurel établi en concertation avec les entreprises du secteur à l été 2010 qui prend en compte les prévisions économiques envisagées pour le BTP. Ces données ont alors été traduites par le CCCA-BTP en besoin d emploi annuel par métier dans une perspective de renouvellement de la main-d œuvre qualifiée. Hypothèses retenues : Le besoin annuel de renouvellement des emplois dans le BTP à l horizon 2015 est basé sur une croissance économique pour le Bâtiment et les Travaux Publics, allant de -6% à -2% entre 2010 et Ces hypothèses, alliées aux perspectives économiques favorables estimées après 2010, permettent d envisager : -Une légère croissance de l emploi sur cette période -- Un renforcement du poids des jeunes et des qualifiés dans l emploi ouvrier Recrutement actuel 1ers entrants ( ) Besoins annuels du BTP en renouvellement de jeunes Groupes métiers Mini Maxi Dont QUALIFIES Dont TRES QUALIFIES TOTAL Maçon et connexes Carreleur Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre & revêtements de sol Plâtrier Métallier Electricien Monteur de réseaux Conduite d engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur d ouvrage d art Constructeur de route Ouvrier VRD Toutes spécialités Dont Total BATIMENT Dont Total TRAVAUX PUBLICS Continuer l effort de renouvellement Le besoin de renouvellement est de plus de jeunes par an pour le secteur du BTP, dont plus de 85% de ce besoin concerne le secteur du Bâtiment. Il s agit principalement de jeunes qualifiés, voire très qualifiés

30 JEUNES 24 - La place des jeunes et des qualifiés La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement dans 18 métiers de la production. Scénario optimisant les possibilités de l appareil de formation professionnelle (formation initiale, alternance, demandeurs d emplois) BTP Besoin de renouvellement en jeunes qualifiés et très qualifiés : 960 Sorties potentielles de jeunes diplômés vers la vie active : Peu de jeunes, mais importante qualification Monteur de réseaux Conducteur d engins Constructeur ouvrages d art Mécanicien d engins Plâtrier Peintre Métallier Plus de qualifiés Plombier Légende Le besoin est couvert Besoin Diplômés Électricien 2 Besoin Diplômés Le besoin n est pas couvert Importance des jeunes et de la qualification Ouvrier VRD Chauffagiste Maçon Menuisier Couvreur Carreleur Plus de jeunes Canalisateur Charpentier 4 Peu de jeunes et faible qualification 3 Importance des jeunes mais faible qualification Constructeur de routes Au plan régional, l appareil de formation apparaît suffisamment dimensionné. Des besoins ne sont pas couverts dans les métiers plutôt déficitaires en jeunes avec pour certains, de surcroit, une formation initiale absente ou encore peu développée (monteur de réseaux, constructeur d ouvrages d art, ouvrier VRD) 290

31 RELATION EMPLOI FORMATION 25 - Les actions à envisager en formation continue Méthodologie Ces actions en formation continue sont le reflet des réponses, en concertation avec un échantillon d entreprises du secteur, à la question suivante : Convient-il d envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir de votre entreprise? Et ce pour 2 spécialités : Pour les compagnons Pour l encadrement Compagnons Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Plombier Chauffagiste Electricien Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Ouvrier VRD Ouvrage d art Développer les notions liées aux constructions BBC Formations coffrage et travaux de finition Sensibiliser à la motivation, la conscience professionnelle, la sécurité des chantiers et le travail soigné Améliorer la qualité sans baisser les rendements Formations sur une journée Renforcer le lien entre le compagnon et l entreprise Sensibiliser à la gestion de sa production et l intérêt de la qualité Formations sur la gestion de chantiers et d équipes Formations sur la qualité Accès sur le perfectionnement t Formations qualité de l eau, la rigueur de la pollution chimique Développer les nouvelles technologies de mise en œuvre des produits Formations sur les nouvelles technologies de chauffage, de traitement d air, de qualité de l eau Se sensibiliser à l efficacité énergétique Développer le SAV Formations obligatoires comme les risques liés à l amiante, les travaux en hauteur Formations de base Développer les compétences liées à l économie d énergie et les nouvelles énergies Sensibiliser les jeunes en formation, qu ils connaissent le métier dans tout son déroulement. Leur faire expérimenter le travail manuel sur un chantier d abord Favoriser les formations qui peuvent être suivies en entreprise Sensibiliser au CAP Canalisateurs, surtout la filière par apprentissage Développer davantage l apprentissage pour rendre plus opérationnel les jeunes en sortie de formation Renforcer les formations dans le domaine de l'environnement tel que le traitement des déchets, des produits dangereux et les formations liées à la sécurité Encadrement Mettre en place des formations sur l organisation, la sécurité ainsi que la gestion des chantiers et d équipes, les formations obligatoires du chantier, Prévoir des formations conducteur de travaux, chargés d affaires et technico-commercial. Mais également sur la reprise d entreprise artisanale. Développer les formations pour accéder au niveau chef d équipe, de chantier, d adjoint au chef d entreprise. Se perfectionner sur les devis, les métrés, l habilitation électrique, les constructions BBC, l économie d énergie et les nouvelles énergies, ainsi que sur la compréhension de l ouvrage dans son ensemble. Sensibiliser à la conscience et la motivation professionnelle. 30

32 RELATION EMPLOI FORMATION 25 - Les actions à envisager en formation continue Méthodologie Ces actions en formation continue sont le reflet des réponses, en concertation avec un échantillon d entreprises du secteur, à la question suivante : Convient-il d envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir de votre entreprise? Et ce pour 2 spécialités : Pour les compagnons Pour l encadrement Mettre en place des formations sur l organisation, la sécurité ainsi que la gestion des chantiers et d équipes, les formations obligatoires du chantier, Prévoir des formations conducteur de travaux, chargés d affaires et technico-commercial. Développer les formations pour accéder au niveau chef d équipe équipe, de chantier, d adjoint au chef d entreprise entreprise. Se perfectionner sur les devis, les métrés, l habilitation électrique, les constructions BBC, l économie d énergie et les nouvelles énergies, ainsi que sur la compréhension de l ouvrage dans son ensemble. Sensibiliser à la conscience et la motivation professionnelle. Renforcer les formations dans le domaine de l'environnement tel que le traitement des déchets, des produits dangereux et les formations liées à la sécurité Développer davantage l apprentissage pour rendre plus opérationnel les jeunes en sortie de formation. 31

33 LEXIQUE Lexique des abréviations utilisées AFPA AREF-BTP CAPEB CCCA-BTP CEBTP-Alsace CFA CLAP CMA CPREF BTP DARES DEPP DRTEFP EAE FAF-SAB FAFCEA FFB FNSCOP BTP FNTP GFC-BTP GRETA INSEE OREF ALSACE POLE EMPLOI SIRENE Association nationale pour la Formation des Adultes Association Régionale paritaire pour la Formation continue dans le BTP Confédération de l'artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment Comité de Concertation et de Coordination de l'apprentissage du BTP Cellule Economique du Bâtiment et des Travaux Publics d'alsace Centre de Formation d'apprentis Connaissance Locale de l'appareil Productif / INSEE Chambre des Métiers d'alsace Commission Paritaire Régionale Emploi Formation du BTP Direction de l'animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques Direction de l'evaluation, de la Prospection et de la Performance du Ministère de l'education Nationale Direction Régionale du Travail et de l'emploi, Formation Professionnelle Enquête Annuelle d'entreprises Fonds d'assurance Formation Salarié de l'artisanat BTP Fonds d'assurance Formation des Chefs d'entreprise Artisanale Fédération Française du Bâtiment Fédération Nationale des Sociétés Coopératives Ouvrières de Production du BTP Fédération Nationale des Travaux Publics Groupement professionnel paritaire pour la Formation Continue dans le BTP Groupement d'etablissements de l'education nationale Institut Nationale de la Statistique et des Etudes Economiques Observatoire Régional Emploi Formation Interprofessionnel Fusion de l'anpe et des ASSEDIC Base de données de l'insee UCF Ui Union des Caisses de France - Congés it intempéries éi BTP UNEDIC Union Nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le Commerce 31 32

34 Ce document a été réalisé à l'initiative et sous l'autorité des professions du Bâtiment et des Travaux Publics Il a, à ce titre, bénéficiééfi ié d appui des organismes paritaires i des professions du Bâtiment et des Travaux Publics de la région d Alsace. La FFB Alsace Benoît TAILLEFUMIER La FRSCOP BTP EST Jonathan SALMON La FNTP d Alsace Jean-Luc MARCHAL L AREF Bernard MOUGEL Le FAF-SAB Romuald KARMANN L INSEE Christian ENGEL L AFPA LAFPA Pascal BERGANTINO Pour toute explication technique portant sur les chiffres présentés, il vous est possible de contacter : le CCCA-BTP William SALZE, Jacques VUTHAN La CEBTP-Alsace Elodie NUSS Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation - Edition

35 La rédaction et la mise en forme du document ont été réalisées par : 2009 Base de données des photos : FFB Alsace et CEBTP-Alsace Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation - Edition 2010