N du poste A Intitulé fonction : Chef de Projet : Mission planification. Grade : Ingénieur

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1 Fiche de poste N du poste A11450 Affectation : DCTD Date création 10/03/2015 Quotité : 100 % Intitulé fonction : Chef de Projet : Mission planification - Schéma Directeur Déchets (H/F) Filière Technique Grade : Ingénieur Catégorie : A Metropole / Service commun : Métropole Direction Générale Adjointe : Services techniques métropolitains Date de mise à jour : Direction : DCTD Rédacteur : ERIC MORBO Le service d'affectation Mission principale du service : Planification - Schéma directeur de la prévention, collecte et du traitement des déchets ménagers Composition du service en nombre de personnes : 5 Nom/Fonction du supérieur hiérarchique direct : E MORBO /Directeur Collecte & Traitement des Déchets Finalités du poste 1. Piloter la mission planification de la DCTD 2. Finaliser l'élaboration du schéma directeur des déchets et assurer son déploiement opérationnel Activités et tâches, Intitulé et description Activité 1 : Piloter les activités de la mission planification - feuille de route du mandat A Coordonner la mise en oeuvre de la démarche qualité sur le service public de gestion des déchets ménagers de la collectivité et dans le cadre des priorités de service public validées par des élus. Démarche IS09001V15 engagée fin 2015 et en cours de déploiement (un chef de projet ISO, une assitante qualité et un BE SOCOTEC). Objectif de certification premier trimestre B Accompagner et poursuivre le développement des démarches participatives, notamment avec les habitants et le tissu associatif local : design de service, concertation citoyenne, comité d'usager déchets...( un chef de projet concertation citoyenne)

2 C. Structurer et mettre en oeuvre un schéma directeur déchèterie / recyclerie sur la durée du mandat et intégrant les orientations stratégiques (un chef de projet déchèterie/recyclerie et un chef de projet économie circulaire déchets professionnels) D. Coordonner la mise en œuvre du plan d'action TZDZG conformément au contrat d'objectif fixé avec l'ademe ( un chef de projet Territoire Zéro Déchet Zéro Gaspillage - TZDZG) Activité 2 : Piloter en lien avec les différents services de la direction, la construction du schéma directeur de gestion des déchets ménagers pour la période Ce schéma directeur déterminera les évolutions du service rendu et les modes de traitement associé ainsi que leurs évolutions dans un contexte de fin de DSP en 2019 des deux grands outils de traitement (Incinérateur et Centre de Tri) et d'un besoin de réinvestissement sur les installations industrielles évalué entre 150 et 200 Me Le schéma directeur déchets a été conduit sur 2016 / 2017 à travers 5 grandes étapes : 1. Etat des lieux (mai/juillet 2016) 2. Esquisse / concertation (août/novembre 2016) 3. Projection quantitative / objectifs (décembre/mars 2017) 4. Elaboration de scénarios (avril/mai 2017) 5. Choix d'un scénario (juin/septembre 2017) Le choix d'un scénario et l'arbitrage politique doivent se manifester d'ici la fin d'année Ce projet est également porté à l'échelle extra-territoriale sur au périmètre élargit (sud-isère). Il doit conduire à la construction d'une structure de coopération de traitement des déchets permettant de mutualiser les risques et les investissements sur les futures installations industrielles notamment. Sur le Schéma Directeur Déchets, la mission du chef de projet planification portera sur plusieurs volets : 1. Participer à la finalisation de l'étude stratégique SDD, en lien avec les acteurs associés, les services, le bureau d'étude AMO jusqu'à l'arbitrage politique attendu fin Contribuer à l'animation de la dynamique inter-territoire et à la construction technique, administrative et juridique d'une coopération (syndicat) sur le volet traitement des déchets, en concertation avec les acteurs concernés. 3. Participer et apporter une expertise technique, contractuelle et juridique qui permettra de préparer les fins et les renouvèlements de contrat des délégations de service public. 4. Contribuer aux choix des futurs outils de traitement des déchets et aux programmes d'investissement nécessaires d'ici 2019/2020 (entre 100 et 200 IVI ); en lien avec le service traitement, participer au pilotage de leurs mises en oeuvre.

3 Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 % *Cf fiche transversale descriptive des missions de référent Compétences et technicités exigées par le poste Compétences Niveaux de maîtrise Compétences à développer (6 mois) Oui Non 1.Elémentaire 2. Pratique 3. Maîtrise 4. Expertise Connaissances Expertise technique des déchets X X Règlementation de l environnement et de la gestion des déchets en X X particulier (ICPE) Territoire Sud-Isère et acteurs techniques et politiques X X Marché public et contrat X X Droit public / Montage partenarial X X Savoir-faire Gestion de projet X X Capacité d analyse, de synthèse et rédactionnelle X X Maîtrise des outils informatiques X X Méthodologie d analyse, de diagnostic et des outils de gestion X X Savoir-être Bon relationnel X X Méthode et rigueur X X Sens du travail en équipe X X Esprit d initiative et anticipation X X Autonomie X X

4 Relations fonctionnelles Internes - Le Directeur collecte et traitement des déchets, - les Chefs de service prévention, collecte, déchèterie, traitement (notamment), - les Directeurs de secteurs, - le Directeur général des services techniques, - les différentes directions de la DGA Cohérence Territoriale - le Président, le Vice-Président, les instances internes (commissions, le Conseil métropolitain, le bureau) Externes - Les partenaires extérieurs, - les EPCI compétents en terme de gestion des déchets, - les éco-organismes, - l'ademe, - les associations professionnelles (AMORCE, CNR...), - les représentants des usagers Conditions d'exercice / Moyens matériels et financiers Lieu de travail : Les locaux de Grenoble-Alpes Métropole - Immeuble LE PRESIDENT Temps et horaires de travail : règlement métropolitain Rémunération : selon le cadre d'emploi + régime indemnitaire de la collectivité Equipements : Ordinateur portable Logiciels métier 1. // Habilitations spécifiques au poste : // Profil requis Statut : Titulaire Grade :Cadre d'emploi des ingénieurs Formation/Diplôme et qualifications nécessaires : Ingénieur Expérience souhaitée : Souhaitée plus de 5 ans dans ce domaine d'activité ou en méthode Evolutions possibles du poste (objectif GPEC) Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer dans le moyen ou long terme Contraintes et difficultés particulières du poste : La tenue de ce poste demande une forte implication, une capacité à gérer le stress dans la gestion de projets à fort enjeu, une grande disponibilité, ainsi que des déplacements sur le territoire national voire Européen.

5 Indicateurs d'activité / de résultat / de satisfaction Identité de l'agent Nom/Prénom Catégorie Grade Date de début Date de fin Du responsable Signatures De l'agent

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