RAPPORT ECONOMIQUE ET SOCIAL 2010
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- Cécile St-Hilaire
- il y a 6 ans
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1 RAPPORT ECONOMIQUE ET SOCIAL 2010 Union nationale des Spécialistes en matériels de parcs et jardins
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3 I RAPPORT ECONOMIQUE 1/ Rappel Les données que nous vous présentons pour 2010, sont celles fournies par le cabinet GFK pour la période de 12 mois à fin février Bien qu étant partielles puisqu elles ne couvrent qu une partie des matériels vendus aux consommateurs ; on peut néanmoins les considérer comme révélatrice de tendances. Il s agit de chiffres TTC. Pour obtenir le chiffre d affaires global du marché, il faut considérer les matériels non relevés par GFK (pompes, groupes électrogènes, etc.) les ventes aux professionnels, les pièces détachées et les prestations de services. Matériels relevés par GFK tondeuses ; - coupe-bordures ; Motobineuses ; - cisailles à gazon Tronçonneuses ; - débroussailleuses. Taille haies ; Aspi-souffleurs ; Broyeurs ; Typologie des magasins relevés par GFK les grandes surfaces spécialisées et de bricolage ; les jardineries, LISA ; les GSA ; les spécialistes ; 2/ L année 2010 Après une année 2009 qui avait enregistré un recul d environ 5% en volume et 4% en valeur, nous avons connu en 2010 une deuxième année consécutive de baisse. C est à compter de mi-mars que nous avons vu démarrer les ventes et le mois d avril a été le seul mois au cours duquel les vente ont été normales pour la saison. De grandes disparités territoriales ont encore été constatées, certaines régions ont été plus fortement touchées que d autres (Ouest, Val de Loire, région parisienne ) D après GFK, le marché global est en recul d environ 2,5% en volume et 6% en valeur alors que chez les spécialistes le recul est d environ 7% en volume et 7,5% en valeur. Les constructeurs révèlent quant à eux un marché enregistrant une baisse moyenne de 15% alors que notre baromètre conjoncturel basé sur le CA global des entreprises, enregistre à à fin juin, montre une diminution du CA de l ordre de -21%. Certaines familles de produits sont plus touchées que les autres (tondeuses -13,8%, débroussailleuses - 4,40%, motobineuses - 7,2%), et les produits de milieu de gamme ont été délaissés au profit des premiers prix ou des matériels haut de gamme. Pour la troisième année consécutive, le marché est en recul. Cette situation est d autant plus «sensible» que la réduction des délais de paiement a fragilisé la trésorerie d un certain nombre d entreprises.
4 Marché Univers GFK 12 mois à fin février 2011 Chiffre d affaires total : 772 millions d euros (-6,70%) Répartition par produits 0% 2% 10% 4% Les tondeuses représentent quasiment 50% du CA, les tronçonneuses 18% et les tailles haies 9%. 9% 3% 47% 18% 7% Tondeuses Motobineuses Tronçonneuses Taille haies Coupe bordures Aspi souffleurs Broyeurs Cis gazon Debroussailleuses Répartition en valeur par type de commerce 6% Les spécialistes détiennent toujours plus de 50 % du marché en valeur. 58% 8% 28% Hyper GSB Bricolage + GS Mixte Jardinerie/LISA Spécialistes
5 Répartition du chiffre d affaires par produit chez les spécialistes : millions d euros (-7,61%) % 3% 1% 11% Tondeuses 7% Motobineuses Les tondeuses représentent la catégorie de produits la plus vendue (49%) 49% Tronçonneuses Taille haies Coupe bordures 19% Aspi souffleurs Broyeurs Cis gazon 9% Debroussailleuses Evolution du chiffre d affaires Univers GFK 12 mois à fin février 2010 Répartition des évolutions pour chaque produit 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% -5,00% -10,00% -15,00% -20,00% -13,80%-7,24% Total tondeuses Total motobineuses 5,31% Total tronçonneuses -0,69% -7,16% -1,19% 1,78% Total taille haies Total coupe bordure Total souffleurs Total broyeurs 28,04% Total cisailles -4,40% Total débroussailleuses
6 II - RAPPORT SOCIAL 50 entreprises ont renvoyé le formulaire d enquête. Le nombre de salariés est de 343 (hommes/femmes, tous types de contrats confondus), à l exception des contrats de formation en alternance qui sont au nombre de 28). I Les effectifs 1/ Répartition des entreprise en fonction du nombre de salariés 87% des entreprises comptent moins de 20 salariés et 13% ont entre 20 et 50 salariés. A noté que l effectif est en recul de 2,73% mais que 22% des entreprises envisagent une embauche en 2012, principalement à l atelier (67%) puis à la vente (25%) 13% Moins de 20 salariés de 20 à 50 salariés 87% 2/ Répartition par sexe des effectifs La répartition / est quasiment la même depuis 2003 : 80% d hommes, 20% de femmes. Les femmes ne représentent que 17% de l effectif et sont à près de 80% employées à l administratif. Répartition / 17% Administr atif 21,21% 6,56% 78,79% 93,44% 6,82% 93,18% 83% 0,58% Atelier 99,42% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% Se confirme la présence de femmes dans les autres services que l administratif, 7% occupent un emploi au magasin, 5% à la vente et 1% à l atelier sur des postes de «mécanicien». La répartition des hommes dans les différents services de l entreprise reste la même. Répartition des femmes par service Atelier 1% 5% 7% Répartition des hommes par service 20% Administratif 5% Administr atif 87% 15% Atelier 60%
7 II/ Les contrats 1/ Contrat à durée déterminée et contrat à durée indéterminée Depuis 2004, la quasi totalité des salariés de nos entreprises sont titulaires d un contrat à durée indéterminée. Ils sont 98% en CDD 2% Nous attirons votre attention sur le fait que cette répartition ne tient pas compte des salariés titulaires d un contrat de formation en alternance. Ces derniers sont traités séparément en fin d enquête. CDI 98% 2/ Temps plein et temps partiel Les salariés en temps partiel représentent 4,66 % des réponses. Les salariés à temps partiel sont à plus de 87 % des femmes qui occupent presque toutes un emploi administratif (+ de 81%). Atelier Administratif CDD CDI Temps plein Temps partiel Nombre de salariés SOUS TOTAL TOTAL ,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% Tem Tem Atelier Administratif
8 3/ Le recours à l intérim Le recours à l intérim reste marginal : 9 cas de recours (identique à 2009). La demande ne concerne que l atelier principalement pour des travaux de montage des matériels. < à 1 semaine de 1 semaine à 1 mois de 1 à 3 mois > à 3 mois Nombre d'intérimaires Atelier Administratif TOTAL III/ Répartition des salariés par classe d âge TOTAL 59 % des effectifs ont moins de 40 ans (57% en 2009). < À 20 ans 0,00% 0,00% 0,00% ans 16,25% 10,00% 15,16% ans 18,37% 10,00% 16,91% ans 12,01% 11,67% 11,95% ans 13,78% 20,00% 14,87% ans 12,72% 16,67% 13,41% ans 10,95% 16,67% 11,95% > à 50 ans 15,90% 15,00% 15,74% TOTAL 100,00% 100,00% 100,00% 1/ Pyramides des âges > à 50 ans ans ans ans ans ans ans < À 20 ans 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%
9 2/ Pyramide des âges par service ATELIER Nombre de salarié par tranche d'âge VENTE Nombre de salarié par tranche d'âge > à 50 ans ans ans ans ans ans ans < À 20 ans 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 120,00% > à 50 ans ans ans ans ans ans ans < À 20 ans 0,00% 10,00% 20,00% MAGASIN Nombre de salarié par tranche d'âge ADMINISTRATIF Nombre de salarié par tranche d'âge > à 50 ans < ans ans ans ans ans ans < À 20 ans 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% > à 50 ans ans ans ans ans ans ans < À 20 ans 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% IV/ L ancienneté dans l entreprise Ancienneté des salariés dans l'entreprise Depuis 2005, on constate de manière constante que plus de 50% des effectifs ont une ancienneté inférieure ou égale à 5 ans. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 15,46% 36,28% 18,30% 9,15% 7,89% 4,73% 5,05% 3,15% 0% < de 2 ans 2 à 5 ans 6 à 10 ans 11 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 à 30 ans > à 30 ans
10 1/ Ancienneté dans l entreprise par service > à 30 ans 26 à 30 ans 21 à 25 ans 16 à 20 ans 11 à 15 ans 6 à 10 ans 2 à 5 ans < de 2 ans VENTE nombre de salariés par tranche d'ancienneté 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% > à 30 ans 26 à 30 ans 21 à 25 ans 16 à 20 ans 11 à 15 ans 6 à 10 ans 2 à 5 ans < de 2 ans VENTE nombre de salariés par tranche d'ancienneté 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% > à 30 ans 26 à 30 ans 21 à 25 ans 16 à 20 ans 11 à 15 ans 6 à 10 ans 2 à 5 ans < de 2 ans MAGASIN nombre de salariés par tranche d'ancienneté 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% > à 30 ans 26 à 30 ans 21 à 25 ans 16 à 20 ans 11 à 15 ans 6 à 10 ans 2 à 5 ans < de 2 ans ADMINISTRATIF nombre de salariés par tranche d'ancienneté 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% V/ La classification des salariés 1/ Classification des salariés par niveau 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% I II III IV V VI VII Depuis 2003, plus de 70 % des salariés sont classés aux niveaux II et III.
11 VI/ Rémunération des salariés 1/ Salaire réel mensuel base 35h Salaire moyen mensuel 5 500, , , , , , , , , , Salaire mini 2010 Salaire réel mensuel brut moyen au 31/12/2010 FEMMES Salaire réel mensuel brut moyen au 31/12/2010 2/ Salaire réel moyen annuel divisé par 12 Salaire réel moyen annuel divisé par , , , , , , , , , , Salaire mini 2010 salaire annuel divisé par 12 Salaire annuel divisé par 12
12 VII/ Le temps de travail : durée et organisation 1/ durée mensuelle moyenne du travail Durée mensuelle moyenne du travail par services 170,00 165,00 160,00 161,59 161,36 165,86 155,00 150,00 149,05 145,00 140,00 Atelier Administratif 2/ Organisation du temps de travail Organisation du temps de travail Annualisation 23% Forfait mens H 5% JRTT 3% 35h avec HS 47% Forfait sans H 4% 35h/sem 18%
13 3/ Organisation du temps de travail par service Durée du travail atelier Durée du travail vente 24% 3% 12% 35h/sem 35h avec HS Annualisation Forfait mens H 24% 5% 5% 5% 9% 52% 35h/sem 35h avec HS Annualisation Forfait mens H JRTT JRTT 61% Forf ann H ou jours Forfait sans H Forf ann H ou jours Forfait sans H Durée du travail magasin Durée du travail Adlinistratif 35h/sem 35h/sem 24% 3% 3% 3% 18% 35h avec HS Annualisation Forfait mens H 12% 3% 12% 29% 35h avec HS Annualisation Forfait mens H 49% JRTT Forf ann H ou jours Forfait sans H 18% 26% JRTT Forf ann H ou jours Forfait sans H VIII/ La formation initiale 1/ Apprentissage 2% Administratif 3% 16% Atelier 79% On dénombre 25 contrats d apprentissage concernant principalement les formations en atelier.
14 2/ Professionnalisation Administratif 17% Atelier 16% 17% 50% Contrairement à l apprentissage, les contrats de professionnalisation (6) concernent principalement la vente. IX la formation continue 25% des hommes ont suivi une formation au cours de l année La durée moyenne de la formation est de 21 heures pour l atelier, 19 heures pour la vente, 18 heures pour le magasin et 29 heures pour l administratif. Les femmes sont quant à elles 13 % a avoir suivi une formation dont la durée est de 14 heures pour la vente et 22 heures pour l administratif. Origine du personnel ayant suivi une formation 30 Durée moyenne des formations suivies 29 17% 14,00% 11% 58% Atelier Administratif Atelier Administratif
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