REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DE MONTBELIARD

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS SEPTEMBRE 2016 SOMMAIRE P.2 POPULATION P.4 DEMANDE D EMPLOI P.10 TAUX DE CHOMAGE P.10 EMPLOI INTERIMAIRE P.11 EMPLOI SALARIE P.7 OFFRE D EMPLOI P.12 DPAE P.13 BMO P.9 GRAPHE DES METIERS P.14 CANTONS Données du 2 ème trimestre 2016 REGARD SUR LE BASSIN D EMPLOI DE MONTBELIARD UN BASSIN FORTEMENT PEUPLE DONT L ACTIVITE ECONOMIQUE DEPEND ESSENTIELLEMENT DE L INDUSTRIE AUTOMOBILE ET AVEC UN POIDS IMPORTANT DE L EMPLOI INTERIMAIRE, TRES TOUCHE PAR LE CHÔMAGE DE LONGUE DUREE 15,7% du territoire départemental (820 km² sur les du département) habitants (29% de la population doubiste). 7 cantons pour 121 communes. Le bassin de Montbéliard est fortement peuplé (191 hab./km²) avec une pyramide des âges proche de la région. Il perd des habitants surtout en raison d un solde migratoire très déficitaire, malgré un solde naturel excédentaire. Le taux d emploi et le taux d activité sont inférieurs à la région. On observe un vieillissement des actifs entre 2008 et 2013 (26% de 50 ans et plus contre 23% cinq ans plus tôt). 79% des actifs résidant au sein du bassin y travaillent. On note une baisse du nombre de DEFM inscrit en catégorie A (-7% contre -2% en région) et de ceux inscrits en catégories ABC (-6% contre +0%). On compte davantage de demandeurs en quartier prioritaire (QPV*) avec 20% contre 10% et de demandeurs de longue durée (CLD*) avec 48% contre 45%. Le nombre d offres d emploi enregistrées (OEE) a augmenté sur 12 mois glissants (+23% contre +11% en région). On enregistre une part plus importante pour les offres temporaires (56% contre 40%) au contraire des offres durables (40% contre 50%) et occasionnelles (4% contre 10%). Avec 11,6% au 1 er trimestre 2016 sur la zone d emploi de Belfort-Montbéliard- Héricourt, le taux de chômage est l un des plus élevés de la région (9,3% dans le et 9,1% en Bourgogne-Franche- Comté). Au 2 ème trimestre 2016, l emploi intérim augmente de 9% sur un an. On observe près de DPAE* pour le 2 ème trimestre 2016, dont 78% pour des contrats en intérim, en baisse de 1% sur un an. Au niveau des effectifs salariés, le poids de l industrie est nettement supérieur à la région (42% contre 26% en région) au contraire des services (41% contre 49% en région). Le bassin enregistre une hausse de 1% de ses effectifs sur un an contre une stabilité en région. Dans l enquête BMO 2016, la part des projets saisonniers est inférieure (27% contre 41% en ) tout comme celle des projets jugés difficiles (29% contre 32%). Les cantons d Audincourt et Bethoncourt représentent chacun 20% de la population du bassin, celui de Montbéliard 19%. Montbéliard Bethoncourt Bavans (Partie 2) Audincourt Valentigney Valdahon (Partie 2) Maîche (Partie 1) *Se référer à la définition en page 17 du document 1

2 POPULATION 2 STRUCTURE DE LA POPULATION TABLEAU 1 Population totale au RP 2013 Source : INSEE, recensement de la population GRAPHIQUE 1 Répartition par âge et sexe 60 ans et ans ans Montbeliard Population totale Hommes % 49% 49% Femmes % 51% 51% < 25 ans % 32% 29% ans % 33% 31% ans % 13% 14% 60 ans et % 23% 27% Densité (hab/km²) % 13% 28% 25% Femmes Hommes 30% 32% GRAPHIQUE 2 Répartition par âge en 2008 et % 29% Le bassin d emploi le plus densément peuplé de la région Le bassin d emploi de Montbéliard compte habitants au dernier recensement de la population (2013), ce qui représente 29,4% de la population du. La densité (191 hab./km²) est nettement supérieure à la région (59 hab./km²) et au département (102 hab./km²). Une pyramide des âges proche de la région Par rapport à la région, la répartition de la population par âge est proche de celle de la région : 26% de 60 ans et plus contre 27% en Bourgogne-Franche-Comté. Entre 2008 et 2013, la proportion de moins de 25 ans (-1 point) et de ans (-1 point) a diminué au profit des 60 ans et plus (+3 points). 32% 31% % 13% 26% 23% < 25 ans 28% 31% < 25 ans ans ans 60 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Source : INSEE, recensement de la population EVOLUTION DE LA POPULATION TABLEAU 2 Evolution de la population Taux de variation annuelle -0,12 0,40 0,12 dû au solde migratoire -0,58-0,13-0,03 Source : INSEE dû au solde naturel 0,47 0,54 0,15 Les données en rouge correspondent à une valeur inférieure à celle constatée au niveau régional Source : INSEE, recensement de la population GRAPHIQUE 3 Evolution longue de la population (base 100 en 1968) Source : INSEE, recensement de la population Baisse de la population sur la période récente Entre 2008 et 2013, la population diminue de 0,6%, en raison d un solde migratoire très déficitaire, malgré un solde naturel fortement excédentaire. Légère progression sur le long terme La population sur Montbéliard a fortement augmenté entre 1968 et 1975 avant de baisser jusqu en 1999, depuis elle est assez stable. Au final, la population augmente de 2% depuis 1968 sur Montbéliard et de 25% dans le contre 13% en Bourgogne- Franche-Comté.

3 POPULATION STRUCTURE DE LA POPULATION ACTIVE TABLEAU 3 Population active au RP 2013 Population active Hommes % 53% 52% Femmes % 47% 48% < 25 ans % 12% 11% ans % 63% 62% ans % 22% 24% 60 ans et % 3% 3% Taux d'activité Taux d'emploi 72% 61% 74% 65% 73% 64% Les taux d activité et d emploi sont inférieurs à la région 72% des ans sont des actifs (population active occupée et chômeurs), 61% sont en emploi (population active occupée), ce qui est inférieur à la région. Les femmes représentent 47% des actifs contre 51% de l ensemble de la population. La population active vieillit On retrouve le même équilibre pour la pyramide des âges de la population active. La part des moins de 25 ans est identique à celle de la région tout comme l ensemble des groupes d âges. La part des 50 ans et plus progresse de 3 points entre 2008 et Source : INSEE, recensement de la population (population active de 15 à 64 ans) GRAPHIQUE 4 Répartition par âge et sexe GRAPHIQUE 5 Répartition par âge en 2008 et ans et + 3% 2% Femmes Hommes % 62% ans 24% 23% ans 62% 63% 23% 26% < 25 ans 11% 12% 12% 11% Source : INSEE, recensement de la population MIGRATIONS ALTERNANTES GRAPHIQUE 6 Déplacements domicile-travail au RP 2013 Vesoul 80 Besançon 461 Alsace Champagne Ardenne Lorraine 232 Ile de France Autres (après 233top 10) Pontarlier Auvergne Rhone Alpes Source : INSEE, recensement de la population +72 Lure / Hericourt MONTBELIARD Belfort Morteau -245 < 25 ans ans 50 ans et + Source : INSEE, recensement de la population Suisse Un bassin attractif malgré les sortis vers la Suisse actifs résident au sein du bassin de Montbéliard. 79% d entre eux sont en emploi sur le bassin alors que 21% sortent de celui -ci pour travailler. On compte emplois sur le bassin. 74% des actifs occupant ces emplois y résident, alors que 26% proviennent d autres bassins. Le bassin d emploi affiche un solde positif de NB : personnes travaillent à l étranger. En déduisant ces personnes, le solde serait de Les calculs étant réalisés à partir de pondérations issues de l enquête complémentaire du recensement de la population, il peut exister un écart avec les données de l exploitation principale. Des arrondis peuvent également faire apparaître des différences au niveau des sommes.

4 4 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS D EMPLOI FIN DE MOIS (DEFM) TABLEAU 4 DEFM de catégorie A (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégorie A % % % Hommes % -6% % -1% % -2% Femmes % -7% % -2% % -1% < 25 ans % -11% % -6% % -7% ans % -6% % -1% % -2% 50 ans et % -5% % 1% % 2% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 5 DEFM de catégories BC (juin 2016) Montbeliard Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories BC % % % Hommes % -7% % -4% % 0% Femmes % -2% % 0% % 3% < 25 ans % -11% % -8% % -3% ans % -5% % -2% % 1% 50 ans et % 4% % 2% % 6% Source : Pôle emploi, STMT TABLEAU 6 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an DEFM catégories ABC % % % Hommes % -7% % -2% % -1% Source : Pôle emploi, STMT Femmes % -5% % -1% % 1% < 25 ans % -11% % -7% % -5% ans % -6% % -2% % -1% 50 ans et % -3% % 2% % 3% Le nombre de demandeurs d emploi sans aucune activité au cours du mois diminue de 7% Le bassin compte demandeurs d emploi inscrits en catégorie A, un nombre en baisse sur un an (- 640 individus en moins). Le chômage des femmes diminue de 7% contre -6% pour les hommes. La baisse est plus marquée pour les jeunes (-11%) par rapport aux adultes (-6%) et aux seniors (-5%). Baisse du nombre de demandeurs d emploi avec activité réduite Le nombre de demandeurs inscrits en catégories B et C affiche une baisse de 4%, contre +2% au niveau régional. Les femmes sont légèrement plus concernées par l activité réduite (51% contre 49% pour les hommes). Les jeunes affichent la plus forte baisse sur un an avec -11%. Même constat pour la demande d emploi catégories ABC Le nombre de demandeurs d emploi inscrits en catégories ABC décroît de 6% sur un an contre une stabilité en Bourgogne-Franche-Comté, s établissant à individus. Le chômage des hommes évolue plus favorablement que celui des femmes : -7% contre -5%. Sur la même période, le chômage des jeunes (-11%) diminue plus fortement que celui des adultes (-6%) et des seniors (-3%).

5 5 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) POPULATIONS SPECIFIQUES TABLEAU 7 DEFM de catégories ABC (juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an CLD % -7% % -2% % 0% CTLD % -8% % -2% % 1% CTLD/CLD 58% 0 pt 53% 0 pt 55% 1 pt RSA % -13% % -7% % -6% QPV % % % DETH % 14% % 12% % 4% Source : Pôle emploi, STMT Une part plus élevée de chômeurs de longue durée Le bassin de Montbéliard compte demandeurs d emploi de longue durée, soit 48% des inscrits en catégories ABC. Parmi ces chômeurs de longue durée, plus de la moitié (3 793 individus) a plus de 2 ans d ancienneté au chômage (CTLD) demandeurs d emploi ont un droit ouvert au RSA (avec ou sans activité réduite), soit 14% des inscrits en catégories ABC. Ce nombre est en diminution de 13% sur un an. Les demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicapés représentent 9% des inscrits en catégories ABC, en hausse de 14% sur un an tandis que les résidents d un quartier prioritaire de la ville (QPV) sont 20%. EVOLUTION DE LA DEMANDE D EMPLOI FIN DE MOIS GRAPHIQUE 4 Evolution longue de la DEFM de catégories A et ABC (base 100 en 2013) Une baisse de la demande d emploi de catégorie A Montbeliard cat. A cat. A cat. A Montbeliard cat. ABC cat. ABC cat. ABC Sur les 3 dernières années, les demandeurs d emploi inscrits en catégorie A ont diminué de 2% dans le bassin de Montbéliard, contre une hausse de 7% dans le et de 5% en Bourgogne-Franche- Comté. Cela correspond à 223 individus en moins à la recherche d un emploi. Progression pour la demande d emploi des catégories ABC Source : Pôle emploi, STMT TOP 10 DES METIERS RECHERCHES Sur la même période, les demandeurs d emploi inscrits en catégories A, B et C ont augmenté de 2% dans le bassin de Montbéliard, contre 10% dans le et en Bourgogne-Franche-Comté, soit 319 individus supplémentaires. TABLEAU 8 Les 10 métiers les plus recherchés par la DEFM des catégories ABC (juin 2016) DEFM cat. ABC CLD CTLD Femmes Non qualifiés Sans diplôme Niveau CAP-BEP H2909 Montage-assemblage mécanique % 38% 36% 63% 26% 53% K1303 Assistance auprès d'enfants % 38% 99% 35% 26% 48% K2204 Nettoyage de locaux % 34% 87% 77% 56% 30% K1304 Services domestiques % 33% 98% 67% 47% 42% N1101 Conduite d'engins de déplacement des charges % 35% 6% 49% 22% 60% D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne % 15% 90% 41% 15% 42% K1302 Assistance auprès d'adultes % 31% 96% 49% 32% 54% M1607 Secrétariat % 22% 98% 19% 3% 23% D1507 Mise en rayon libre-service % 23% 75% 63% 26% 44% H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage % 27% 41% 57% 27% 46% Source : Pôle emploi, STMT

6 6 DEMANDE D EMPLOI (données brutes) QUALIFICATION ET NIVEAU DE FORMATION GRAPHIQUE 5 Niveau de qualification des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Montbéliard Ouvriers non qualifiés 10% 20% 13% 15% 11% 13% Ouvriers qualifiés 31% 21% 18% 34% 21% 17% 39% 20% 16% Employés non qualifiés Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT GRAPHIQUE 6 Niveau de formation des DEFM de catégories ABC (juin 2016) Montbéliard Niveau BEPC, sans diplôme 15% 20% 21% 17% 18% 18% 20% 20% 21% 40% 44% 43% Niveau CAP, BEP Niveau Bac général, Bac pro, Brevet de Technicien ou Professionnel Niveau Bac+2 ou plus Source : Pôle emploi, STMT Plus d ouvriers non qualifiés Le bassin enregistre une plus forte proportion d ouvriers non qualifiés (20% contre 13% en Bourgogne-Franche-Comté) au détriment des employés qualifiés (31% contre 39%). Les employés qualifiés sont les plus représentés avec 31% de la population. A l inverse des AMT, ingénieurs, cadres (10%). Un niveau de formation moins élevé Les demandeurs d emploi ont globalement un niveau de formation moins élevé par rapport à la moyenne régionale avec 20% de niveaux inférieurs au CAP, BEP contre 18% en et 15% de niveaux bac+2 et supérieurs contre 18%. Les demandeurs avec un niveau CAP, BEP sont les plus représentés (44%). ALLOCATAIRES INDEMNISES TABLEAU 9 Les allocataires indemnisés (juin 2016) Assurance Chômage (ARE, AUD, ACA / ARE int. / AREF-AFR / AREF int. / ASP / ASP-ARE) Etat (ASS / ATA1 / ATA2 / AER /ATS/AFSP/RFF/ASS- F/RSP/AFDEF) Autre (ARE-CG / AREF-CG / RFPE) Indemnisé (Assurance chômage + Etat + Autre) Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Volume Part Evol. A-1 Total % % % Dont formation 200 3% 5% 840 4% -3% % -13% dont CSP, CRP, CTP 140 2% 0% 510 2% -20% % -24% Total % % % dont formation 80 6% 14% % 14% % -3% Total % % % Dont formation % 347% % 286% % 137% Total % % % dont formation 400 5% 43% % 27% % 4% Source : Pôle emploi / fichier national des allocataires / données brutes provisoires / arrondi 79% des allocataires indemnisés au titre de l assurance chômage Le bassin de Montbéliard compte près de bénéficiaires d une allocation chômage. L assurance chômage indemnise 79% d entre eux (contre 82% en région) soit personnes. 5% des allocataires sont pris en charge au titre de la formation, comme au niveau régional.

7 OFFRE D EMPLOI STMT (STatistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) CARACTERISTIQUES DES OFFRES D EMPLOI ENREGISTREES (OEE) 7 TABLEAU 10 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an OEE* % % % Durable % 6% % 29% % 19% CDI % 13% % 26% % 22% CDD > 13 mois 224 5% -11% % 58% % 24% CDD 7 à 12 mois 432 9% -1% % 28% % 9% Temporaire % 41% % 14% % 13% CDD 4 à 6 mois % 83% % 22% % 13% CDD 1 à 3 mois % 99% % 25% % 11% Mission > 1 mois % -19% % -4% % 15% Occasionnel 164 4% -1% % 11% % -18% CDD < 1 mois 110 2% 22% 818 4% 30% % -19% Mission < 1 mois 54 1% -28% 244 1% -25% % -16% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) * La somme des proportions peut être différente de 100% en cas d absence d informations sur l ensemble des données GRAPHIQUE 7 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par niveau de qualification Montbéliard 31% 12% 17% 13% 14% 13% 14% 12% 13% 15% 35% 36% 26% 25% 24% Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés non qualifiés Employés qualifiés AMT, ingénieurs, cadres Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) GRAPHIQUE 8 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par taille d'établissement Montbéliard 13% 16% 9% 16% 8% 14% 12% 13% 16% 15% 37% 23% 38% 22% 42% 0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 salariés et plus Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Le nombre d offres récoltées progresse Sur un an, le bassin de Montbéliard a enregistré offres d emploi soit une hausse de 23% par rapport à la même période un an plus tôt (+11% en Bourgogne-Franche-Comté). 40% des offres sont durables, contre 50% en. 56% des offres sont temporaires contre 40% en région. 4% des offres restent occasionnelles, une proportion inférieure à la Bourgogne- Franche-Comté (10%). Plus d offres non qualifiées qu en région En proportion, on compte moins d employés qualifiés (31% contre 36%) au profit des ouvriers non qualifiés (17% contre 14%). Les grands établissements plus représentés Les établissements de plus de 50 salariés sont plus représentés dans la répartition des offres d emploi par taille avec 29% sur Montbéliard contre 21% en Bourgogne- Franche-Comté.

8 OFFRES D EMPLOI STMT (Statistiques Mensuelles du marché du Travail /données brutes) 8 TABLEAU 11 Répartition des OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) par secteur d activité Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Volume Part Evol. 1 an Agriculture, sylviculture et pêche 6 0% 500% 71 0% 16% % -29% Industrie % 151% % 44% % 17% dont industries extractives 1 0% 0% 1 0% -80% 6 0% -70% dont industrie manufacturière % 168% % 43% % 16% dont production et distribution d'électricité, de gaz, 11 0% 0% 19 0% 46% 57 0% -3% dont production et distribution d'eau, assainissement, 46 1% 70% 175 1% 55% 635 1% 27% Construction 97 2% -28% 544 3% 6% % 20% Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles % 35% % 24% % 13% Services % 13% % 20% % 14% dont transports et entreposage 107 2% 102% 375 2% 13% % 17% dont hébergement et restauration 240 5% 22% % 24% % 15% dont information et communication 26 1% 63% 188 1% 79% 768 1% 89% dont activités financières et d'assurance 18 0% 6% 231 1% 41% % -6% dont activités immobilières 47 1% -41% 129 1% -7% 615 1% -6% dont activités specialisées, scientifiques et techniques 365 8% 4% % 24% % 27% dont activités de services administratifs et de soutien % 0% % 9% % 16% dont administration publique 152 3% 33% 844 4% 35% % 2% dont enseignement 207 4% 127% % 41% % 29% dont santé humaine et action sociale % 21% % 23% % 10% dont arts, spectacles et activités récréatives 61 1% 30% 396 2% 13% % -28% dont autres activités de services 234 5% 16% % 22% % 9% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Les services surreprésentés Sur un an, les offres d emplois enregistrées ont concerné en majorité les services (74%) TOP 10 DES METIERS RECHERCHES avec un poids légèrement inférieur à la région (75%). L industrie enregistre une proportion supérieure (14% contre 8%) alors que la part de l agriculture est proche de 0%, contre 4% en région. La construction et le commerce se maintiennent à un niveau équivalent. TABLEAU 12 Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un an (juillet 2015 juin 2016) TABLEAU 13 Les 10 métiers les plus recherchés dans les OEE sur un trimestre (avril 2016 juin 2016) OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel H2909 montage-assemblage mécanique 229 6% 93% 1% B1802 réalisation d'articles en cuir et matériaux souples (hors vêtement) 88 31% 69% 0% K2503 sécurité et surveillance privées 47 13% 85% 2% K1304 services domestiques 37 24% 76% 0% A1414 horticulture et maraîchage 32 0% 100% 0% K2204 nettoyage de locaux 32 25% 72% 3% N1103 magasinage et préparation de commandes 31 19% 61% 19% N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance 27 30% 67% 4% G1602 personnel de cuisine 26 46% 50% 4% J1301 personnel polyvalent des services hospitaliers 25 16% 84% 0% OEE Part emploi durable Part emploi temporaire Part emploi occasionnel H2909 montage-assemblage mécanique % 86% 2% K1304 services domestiques % 84% 1% K2503 sécurité et surveillance privées % 57% 29% K2204 nettoyage de locaux % 64% 8% B1802 réalisation d'articles en cuir et matériaux souples (hors vêtement) % 63% 0% M1607 secrétariat % 73% 0% G1803 service en restauration 91 62% 32% 7% G1602 personnel de cuisine 90 57% 38% 6% N1101 conduite d'engins de déplacement des charges 81 33% 67% 0% J1301 personnel polyvalent des services hospitaliers 78 21% 79% 0% Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié) Source : Pôle emploi, STMT (hors offres d emploi non salarié)

9 GRAPHE DES METIERS (données brutes) 9 TABLEAU 14 Indicateurs graphe des métiers sur un an (juillet 2015 juin 2016) Source : Pôle emploi Taux de satisfaction 86% 82% 81% Taux d'écoulement de la demande 61% 63% 62% Ratio OEE/DEE 0,3 0,4 0,4 GRAPHIQUE 9 Graphe des métiers pour les 20 Rome enregistrant le plus d offres sur un an (juillet 2015 juin 2015) Difficultés à être recruté K2304 revalorisation de produits 100% industriels K1302 assistance auprès d'adultes K1303 assistance auprès d'enfants J1301 personnel polyvalent des services hospitaliers G1203 animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents K2503 sécurité et surveillance privées Pas de difficulté apparente B1802 réalisation d'articles en cuir et matériaux souples (hors vêtement) 95% K2204 nettoyage de locaux taux de satisfaction des offres 90% 85% 80% H2909 montage-assemblage M1607 secrétariat G1603 personnel polyvalent en restaurationmécanique N1103 magasinage et préparation de commandes G1602 personnel de cuisine N4101 conduite de transport de marchandises sur longue distance M1203 comptabilité G1803 service en restauration 75% N1101 conduite d'engins de déplacement des charges 70% I1304 installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation 65% 50% 55% 60% 65% 70% 75% Inadéquation taux d'écoulement de la demande Déficit de candidats Les métiers «H2903 conduite d'équipement d'usinage» (taux d écoulement de 63% et taux de satisfaction 45%) et «K1304 services domestiques» (51% et 56%) ne sont pas représentés sur le graphique. Source : Pôle emploi Les métiers sont positionnés sur un plan selon deux axes, en fonction du taux de satisfaction des offres (axe vertical) et du taux d écoulement des demandes (axe horizontal). Ce positionnement se fait par rapport à la moyenne de chacun de ces deux indicateurs, par conséquent le nombre de métiers présents dans chacune des quatre cases du graphe diffère. Schématiquement on distingue ainsi quatre situations d'équilibre (ou de déséquilibre) relatif entre l'offre et la demande d'emploi : 1. métiers sans difficulté apparente. Les offres sont satisfaites et les demandeurs ont une sortie rapide ; 2. métiers pour lesquels les demandeurs ont des difficultés à être recrutés. Les offres sont satisfaites, mais les demandeurs manquent de débouchés ; 3. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'une inadéquation plutôt qualitative. Les offres sont mal satisfaites, mais les demandeurs ne trouvent pas d'emploi facilement pour autant ; 4. métiers pour lesquels les difficultés de recrutement semblent résulter d'un déficit de candidats.

10 TAUX DE CHOMAGE (données CVS) GRAPHIQUE 10 Taux de chômage localisé au 1 er trimestre 2016 L un des taux de chômage les plus élevés de la région ,6 9,3 9,1 Au 1 er trimestre 2016, le taux de chômage dans la zone d emploi* de Belfort- Montbéliard-Héricourt s établit à 11,6%, en baisse de 0,2 point sur un trimestre et de 0,7 point sur un an. 8 Dans le, le taux de chômage est de 9,3% avec des évolutions respectives de +0,0 point et de -0,2 point. 6 En Bourgogne-Franche-Comté, le taux de chômage est de 9,1%, en baisse de 0,1 point sur un trimestre et de 0,2 point sur un an. Source : Insee * Découpage INSEE, différent des bassins Pôle emploi. EMPLOI INTERIMAIRE (données brutes) TABLEAU 15 Répartition de l emploi intérimaire au 2 ème trimestre 2016 Montbeliard Volume Part Evol. sur Evol. sur Evol. sur Part Part un an un an un an Ensemble % 9% 100% 3% 100% 4% Hommes % 11% 75% 5% 74% 5% Femmes % 0% 25% -5% 26% 0% Jeunes % 17% 31% 4% 29% 2% Adultes % 6% 60% 2% 61% 4% Seniors 945 7% 5% 9% 1% 10% 13% Industrie % -9% 57% -7% 58% -1% Commerce 259 2% -3% 7% -7% 8% 2% Construction 672 5% -4% 11% -4% 12% 3% Services % 2% 15% 4% 18% 9% Naf NR* % Ns 8% Ns 3% Ns Ouvriers NQ % 8% 44% 8% 42% 10% Ouvriers Q % 20% 40% 9% 40% 14% Employés 514 4% 14% 9% 16% 8% 6% Cadres 632 4% 22% 5% 5% 6% 2% CSP NR* 15 0% Ns 2% Ns 3% Ns En France, le taux de chômage est de 9,9%, stable sur un trimestre et en baisse de 0,1 point sur un an. L emploi intérimaire en augmentation sur le trimestre Au 2 ème trimestre 2016, l intérim progresse de 9% par rapport au même trimestre de l année précédente. On note une forte participation des jeunes avec +17%. Les ouvriers qualifiés (+20%) et les hommes (+11%) suivent également une tendance à la hausse. L industrie reste le principal secteur utilisateur des emplois intérimaires Plus de 4 emplois intérimaires sur 5 sont masculins. Les adultes restent plus que majoritaires (61%). L industrie représente 66% de ces emplois. Les ouvriers sont les catégories socio-professionnelles les plus employées pour ce type de contrat (92%). Source : Pôle emploi, serveur ETT, données provisoires, cumul des missions en fin de mois (total y compris agriculture) * Secteur d activité non renseigné et catégorie socio-professionnelle non renseignée / Ns : Non significatif GRAPHIQUE 11 Evolution de l emploi intérimaire (base 100 en 2013) T2013 2T2014 2T2015 2T2016 Source : Pôle emploi, serveur ETT / données provisoires / cumul des missions en fin de mois)

11 EMPLOI SALARIE (données brutes) 11 TABLEAU 16 Répartition des établissements par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Montbeliard Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % 1% 11% 1% 11% -1% Commerce % -1% 23% 0% 24% 0% Construction % -2% 11% -6% 12% -6% Services % 2% 55% 1% 53% 1% Total* % 1% 100% 0% 100% -1% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 17 Répartition des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Montbeliard Volume Part Evol. 1 an Evol. 1 an val Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Industrie % -1% % -1% 26% -1% Commerce % -3% % 1% 18% 0% Construction % -5% % -4% 8% -4% Services % 5% % 2% 49% 1% Total* % 1% % 0% 100% 0% * Dont agriculture et non renseigné Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi GRAPHIQUE 12 Part des emplois salariés par secteur d activité NAF5 au 31 décembre 2015 Montbéliard 41% 42% 48% 29% 49% 26% Industrie Commerce 5% 12% 7% 16% 8% 18% Construction Services Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Les établissements en plus forte proportion dans les services Le bassin de Montbéliard compte au 31 décembre 2015, établissements dans l emploi salarié champ Urssaf. Les services représentent plus de la moitié des établissements avec un poids proche de la moyenne régionale (55% contre 53%). Tous secteurs confondus, le nombre d établissements augmente sur un an (+1 % contre -1% en ). L industrie est plus représentée au contraire des services Le bassin de Montbéliard compte emplois salariés au 31 décembre 2015 champ Urssaf. Le poids de l industrie est fortement supérieur à la moyenne régionale (42% contre 26%) au contraire des services (41% contre 49%). Les gains d emploi sont plus élevés sur un an : +1% soit le gain de 411 emplois. Le secteur bénéficiant de la hausse sont les services (+5% soit +891 emplois). La principale activité en progression sont les activités des agences de travail temporaire (+749). A l inverse, la construction (-5%, -135 emplois), le commerce (-3%, -154 emplois) et l industrie (-1%, -194 emplois) voient leurs effectifs diminuer. Les principales activités en déclin sont la construction de véhicules automobiles (-235) pour l industrie, le commerce de détail d articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé (-81) pour le commerce et les travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment (-64) pour la construction.

12 EMPLOI SALARIE (données brutes) 12 TABLEAU 18 Top 10 des activités en progression sur un an au 31 décembre 2015 Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 78.20Z Activités des agences de travail temporaire % 71.12B Ingénierie, études techniques % 81.22Z autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel % 80.10Z Activités de sécurité privée % 56.10A Restauration traditionnelle % 41.20B Construction d'autres bâtiments % 29.32Z Fabrication d'autres équipements automobiles % 52.10B Entreposage et stockage non frigorifique % 49.41B Transports routiers de fret de proximité % 30.91Z Fabrication de motocycles % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi TABLEAU 19 Top 10 des activités en déclin sur un an au 31 décembre 2015 Montbeliard Montbeliard Cope APE Effectif Evol. 1 an Abs Evol. 1 an % 29.10Z Construction de véhicules automobiles % 86.10Z Activités hospitalières % 47.74Z Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé % 43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment % 53.10Z Activités de poste dans le cadre d'une obligation de service universel % 15.12Z Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie % 82.99Z autres activités de soutien aux entreprises n.c.a % 49.41A Transports routiers de fret interurbains % 68.20A Location de logements % 47.11F Hypermarchés % Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi DECLARATIONS PREALABLES A L EMBAUCHE (données brutes) TABLEAU 20 Répartition des DPAE (enregistrées au 2 ème trimestre 2016) Volume Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an Part Evol. 1 an DPAE % % % Hommes % -1% 61% -5% 58% -7% Femmes % 0% 39% -6% 42% -7% < 25 ans % 14% 31% 8% 31% 4% ans % -4% 56% -10% 55% -11% 50 ans et % -9% 13% -13% 14% -14% Agriculure 19 0% -24% 0% -35% 1% -60% Industrie 576 2% 29% 3% 7% 2% -4% B.T.P 208 1% -13% 1% 0% 1% -7% Services % -1% 91% -6% 91% -6% Commerce % 3% 5% -2% 5% -6% CDI 875 3% 7% 5% -2% 5% -7% CDD + 6MOIS 514 2% 23% 2% 14% 2% 17% CDD 4 à 6 mois 398 1% 6% 2% -6% 2% -9% CDD 1 à 3 mois 862 3% 35% 4% 7% 3% -10% CDD - d'un mois % -12% 22% -9% 27% -9% INTERIM % 0% 65% -5% 60% -6% Une baisse plus modérée qu en région Au 2 ème trimestre 2016, on compte déclarations préalables à l embauche, un chiffre en baisse de 1% (contre -7% en région) par rapport à la même période de l année précédente. Les seniors avec -9%, les secteurs de l agriculture avec -24% et du BTP avec -13% et les contrats en CDD de moins d un mois sont le plus touchés par la baisse. A contrario, les jeunes (+14%), l industrie (+29%) et les CDD de plus de 6 mois (+23%) et ceux de 1 à 3 mois (+35%) se démarquent sur le bassin avec de fortes progressions. Source : ACOSS-URSSAF ; Calculs: Pôle emploi Remarques : La somme des secteurs ou des contrats peut être différente du total général en raison des données non renseignées sur certaines typologies

13 BMO 2016 (données brutes) intentions d embauche déclarées Le bassin de Montbéliard enregistre 28% des intentions d embauche du département. 29% des intentions d embauche sont jugées difficiles, une proportion inférieure au département (35%) et à la région (32%). Les projets de recrutement déclarés sont faiblement saisonniers dans le bassin de Montbéliard : 27% des intentions d embauche sont liées à une activité saisonnière, contre 28% dans le et 41% en Bourgogne-Franche-Comté. Les métiers d aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales et de professionnels des spectacles sont les plus recherchés par les employeurs en 2016 sur le bassin de Montbéliard. TABLEAU 21 Principaux résultats de l enquête BMO 2015 Part des établissements recruteurs 19,5% 19,6% 17,6% Projets de recrutement envisagés dont projets jugés difficiles 29,4% 35,1% 32,4% dont projets saisonniers 27,2% 28,4% 41,0% Le commerce en tête des intentions d embauche Les intentions d embauche portent en majorité sur le secteur des services, avec projets de recrutement (64% du total), dont 476 dans la santé humaine et l action sociale et 422 dans les arts, 13 Source : Pôle emploi spectacle et activités récréatives. L industrie représente 19% des projets (682), le commerce 14% (503), la construction 3% (116) et l agriculture, sylviculture, pêche 0% (0). TABLEAU 22 Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs en 2016 GRAPHIQUE 13 Les projets de recrutement par secteur NAF38 (regroupés) en 2016 Nombre de projets de recrutement dont projets jugés difficiles dont projets saisonniers Présence dans le top 10 régional Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,5% 43,2% x Professionnels des spectacles 265 0,0% 94,3% Surveillants d'établissements scolaires et aides éducateurs 225 2,9% 0,0% Professionnels de l'anim. sociocult. (animateurs et directeurs) ,3% 54,0% x Ouvriers non quali. métallerie, serrurerie, montage, réparateur ,2% 13,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 118 0,0% 23,5% x Ouvriers quali. de la manutention (cariste, prépa commande,..) 117 3,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés du textile, du cuir et blanchisserie 102 0,0% 0,0% Employés de libre-service 98 0,0% 83,1% x Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 97 0,0% 25,8% Source : Pôle emploi Agriculture, sylviculture et pêche 0 Industries extractives, énergie, eau 115 Industrie agro alimentaire 29 Cokéfaction et raffinage Fabrication d'équip. électri., électro., info. et de machines 0 5 Fabrication de matériels de transport 326 Fabrication d'autres produits industriels 206 Construction 116 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 503 Transports et entreposage 91 Hébergement et restauration 189 Information et communication 0 Activités financières et d'assurance 37 Activités immobilières 16 Activités spécialisées, scientifiques et techniques 181 Activités de services administratifs et de soutien 119 Administration publique 238 Enseignement 308 Santé humaine et action sociale 476 Arts, spectacles et activités récréatives 422 Autres activités de services 195 Activités des ménages en tant qu'employeurs Activités extra-territoriales 0 0 Source : Pôle emploi

14 CANTONS (données brutes) 14 CARTE 1 Le bassin d emploi de Montbéliard: Les 7 cantons hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC Montbéliard Bethoncourt Bavans (Partie 2) 48 communes sur 73 Audincourt Valentigney Valdahon (Partie 2) 2 communes sur 59 Maîche (Partie 1) 32 communes sur 51 hab. en 2013 hab./km² salariés en DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC hab. en 2013 hab./km² salariés en 2015 DEFM cat. ABC Certains cantons, étant composés de communes appartenant à différents bassins, ont été découpés en plusieurs parties afin de ne prendre en compte dans les résultats du bassin que les communes lui appartenant.

15 Cantons Sources : INSEE et Acoss-Urssaf En données brutes 15 Principaux indicateurs socioéconomiques par canton Population Evol. / RP Densité Population % < 25 % % 60 ans Canton RP (hab/km²) active RP 2013 ans ans et + Audincourt % % 14% 25% Bavans (Partie 2) % % 14% 27% Bethoncourt % % 13% 27% Maîche (Partie 1) % % 15% 25% Montbéliard % % 12% 26% Valdahon (Partie 2) % % 18% 24% Valentigney % % 14% 28% Etabs Emploi Part Part Part Part Evolution 1 Evolution 5 Canton 2015 salarié 2015 industrie construction commerce services an ans Audincourt % 7% 14% 48% 1% -6% Bavans (Partie 2) % 12% 14% 40% 8% 17% Bethoncourt % 4% 6% 29% -1% -11% Maîche (Partie 1) % 7% 9% 25% -18% -19% Montbéliard % 4% 17% 69% 4% -8% Valdahon (Partie 2) % 16% 16%. 6% 12% Valentigney % 8% 15% 22% 0% -15%

16 Cantons Sources : Pôle emploi En données brutes 16 Principaux indicateurs socioéconomiques par canton DEFM ABC Evol sur 1 % % % % % % Canton an jeunes seniors CLD CTLD RSA QPV Audincourt % 13% 25% 47% 27% 15% 10% Bavans (Partie 2) % 15% 30% 47% 27% 8% 0% Bethoncourt % 13% 24% 48% 28% 15% 27% Maîche (Partie 1) 665-4% 14% 29% 47% 24% 7% 0% Montbéliard % 13% 23% 47% 27% 19% 45% Valdahon (Partie 2) 13 44% 0% 31% 31% 8% 8% 0% Valentigney % 15% 25% 50% 30% 12% 10% OEE Evol sur 1 Part offres Ratio Taux de Canton cumul 1 an an durables OEE/DEE satisfaction Audincourt % 47% 0,2 88% Bavans (Partie 2) % 27% 0,2 79% Bethoncourt % 40% 0,4 85% Maîche (Partie 1) 70 27% 47% 0,1 82% Montbéliard % 40% 0,4 89% Valdahon (Partie 2) - 0% 0% - Valentigney % 40% 0,2 82% Attention : les données sur les offres par canton sont reconstituées à partir du lieu de travail. Ce volume est différent du périmètre utilisé pour les données sur le bassin (bassin de suivi des offres)

17 SOURCES & DEFINITIONS 17 Population. Source : Recensement de la Population (INSEE). Le Recensement de la Population repose sur une collecte d informations annuelle concernant successivement tous les territoires communaux au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement utilisées dans ce document ont été réalisées de 2010 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2012, date de milieu de la période. Les communes de plus de habitants sont enquêtées chaque année à travers un échantillon (représentatif de leur territoire) de 8% de leur population, soit 40 % au bout de 5 ans. Les communes de moins de habitants sont quant à elles recensées de façon exhaustive une fois tous les 5 ans. Population totale : Nombre d habitants d après les données du Recensement de la Population de l INSEE. Densité : Nombre d habitants rapporté à la superficie en km². Solde migratoire : Différence entre les entrées et les sorties d un territoire pour le 1 er. Solde naturel : Différence entre les naissances et les décès pour le 2 nd. Population active : Population en âge de travailler (de 15 à 64 ans), composée des actifs ayant un emploi et des chômeurs. Les élèves, étudiants et stagiaires non rémunérés, les retraités et préretraités, sont considérés comme inactifs, ils ne sont pas comptés ici. Taux d activité : Population active (i.e. de 15 à 64 ans) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Taux d emploi :Population active occupée (i.e. ayant un emploi) rapportée à la population âgée de 15 à 64 ans. Demande d emploi. Sources : Pôle emploi. DEFM de catégorie A, sans activité réduite : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ni activité réduite. DEFM de catégorie BC : Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ou longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois). DEFM de catégorie ABC : Personnes sans emploi, en recherche active, disponibles, avec activité réduite de moins ou plus 78 h ou occasionnelle dans le mois de leur inscription ou renouvellement de leur demande. CLD et CTLD : Chômage de longue durée (égal ou ancienneté d inscription > 1 an) et de très longue durée ( > 2 ans). RSA : Revenu de solidarité active. En raison du remplacement du RSA activité et de la prime pour l'emploi (PPE) par la prime d'activité (PPA) au 1er janvier 2016, une rupture s'est produite dans les séries du RSA. Afin de tenir compte de cette bascule, nous avons revu le calcul de la DEFM RSA en compilant le RSA socle avec et sans prime d'activité. Dans l'attente d'un recul suffisant quant à la montée en charge du dispositif, les évolutions sont à étudier avec précaution. QPV : Quartiers prioritaires, dans le cadre de la politique de la ville. DETH : Demande d emploi des travailleurs handicapés. Demande d emploi indemnisé : Le nombre de demandeurs d emploi indemnisés à la fin d un mois donné n est connu de manière exhaustive qu avec un certain délai. Pour cette raison, l effectif des allocataires en fin de mois est considéré comme définitif lorsqu il est établi avec 6 mois de recul pour un mois donné. Le nombre définitif d allocataires indemnisés au titre du mois M peut cependant être correctement estimé à partir du nombre d allocataires effectivement payés, avant la clôture d actualisation en M+1. Les délais de traitement de l information conduisent à disposer de ces données à la fin du mois M+2. Cette estimation est obtenue en pondérant le nombre observé d allocataires par un coefficient de passage correspondant au gain d information entre 1 et 6 mois de recul. Plus d information sur Offre d emploi et graphe des métiers. Source : Pôle emploi. OEE : Offre d emploi enregistrée. DEE : Demande d emploi enregistrée. Offre durable, temporaire, occasionnelle : Offre durable : durée supérieure à 6 mois. Temporaire : de 1 à 6 mois. Occasionnelle : < 1 mois. Taux de satisfaction : Rapport entre les offres d emploi satisfaites et les offres d emploi sorties. Taux d écoulement de la demande = Demandes d emploi sorties/ Demandes d emploi sorties + DEFM. Taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT). Proportion du nombre de chômeurs au sens du BIT dans la population active au sens du BIT. Source : INSEE Emploi intérimaire Source : Pôle emploi, serveur ETT Les statistiques d emploi intérimaire sont établies à partir de la source déclarative «Relevé Mensuel de Mission» des entreprises de travail temporaire (ETT). Le nombre d intérimaires est calculé à l aide de l indicateur fin de mois. La série est obtenue à partir du niveau de la statistique annuelle d emploi intérimaire au auquel sont appliqués les taux mensuels d évolution de l indicateur fin de mois. En raison de la forte variabilité journalière, l indicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvrés «pertinents» du mois, et non au seul dernier jour ouvré du mois. Au début du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifiés du mois M-1. Déclarations préalables à l embauche. Source : ACOSS-URSSAF La déclaration préalable à l embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d embauche (DUE). Cette formalité obligatoire avant toute embauche s effectue en une seule fois auprès d un seul interlocuteur, l Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l embauche.

18 18 SOURCES & DEFINITIONS Emploi salarié. Source : ACOSS-URSSAF. Les Bordereaux Récapitulatifs de Cotisations (BRC) sont remplis par les établissements employeurs du régime général exerçant leur activité en France (Métropole et Dom) qui déclarent aux Urssaf leurs cotisations sociales, les différentes assiettes salariales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que leurs effectifs salariés. Cette déclaration est mensuelle si l effectif de l entreprise est supérieur à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil. Le champ de la publication couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. L effectif salarié est un effectif en fin de période ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Cet effectif réel en fin de mois diffère d autres notions d emploi faites en ETP ou qui excluent certaines catégories de salariés dont les emplois aidés. Etablissement : Unité de production de biens ou de services, dépendante juridiquement d une entreprise mais géographiquement indépendante. BMO Source : Pôle emploi. Enquête par questionnaires à destination des établissements de Bourgogne-Franche-Comté (relevant des champs de l Assurance chômage ; établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois ; du secteur agricole ; du secteur public collectivités territoriales ; des établissements publics administratifs), administrée d octobre à décembre 2015, principalement par courrier et une partie par interrogation téléphonique. La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté CALENDRIER PREVISIONNEL DES MISES A JOUR DES DONNEES Thème Source Mise à jour Prochaine échéance Population Insee annuelle octobre-17 Demande d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Allocataires indemnisés Pôle emploi trimestrielle avril-17 Offres d'emploi Pôle emploi trimestrielle avril-17 Graphe des métiers Pôle emploi trimestrielle avril-17 Taux de chômage Insee trimestrielle avril-17 Emploi intérimaire ETT trimestrielle avril-17 Emploi salarié Acoss-Urssaf annuelle octobre-17 DPAE Accoss-Urssaf / PE trimestrielle avril-17 BMO Pôle emploi annuelle octobre-17 Attention : les mises à jour peuvent être décalées si les sources d informations ne sont pas disponibles aux dates prévues. POUR EN SAVOIR PLUS Tél. : ou / Mail : statistiques.bfc@pole-emploi.fr POLE-EMPLOI.FR / BOURGOGNE OU FRANCHE-COMTE / MÉTÉO DE L EMPLOI ACTUALISATION MENSUELLE DES DONNÉES STATISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE POLE-EMPLOI.ORG STATISTIQUES ET ANALYSES