DOSSIER DE PRESSE LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES VISITEURS PROFESSIONNELS

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1 DOSSIER DE PRESSE LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES VISITEURS PROFESSIONNELS PLUS DE AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS Pour plus d informations : Organisation/Exposants : Régis de CERVAL - Tél Site web : Conférences : Norbert MOUYAL - Tél Relations Presse : Marie-Christine FLAHAULT - Tél Twitter Solutions RH Linkedin :

2 SOMMAIRE I - LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES VISITEURS PROFESSIONNELS PLUS DE AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS II EVOLUTION DES MARCHES DES DRH, DU SIRH, DES SERIOUS GAMES, DU MOBILE LEARNING. AU CŒUR DE L ACTUALITE DES SALONS III LE PROGRAMME DES CONFERENCES IV - LE PROGRAMME DES ATELIERS V- LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS VI LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS VII LA LISTE DES EXPOSANTS

3 I - LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH PLUS DE 200 SOCIETES EXPOSANTES VISITEURS PROFESSIONNELS PLUS DE AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS Durant 2 jours ½, 3 manifestations représentant «LA» plateforme d échanges, de communication et de réflexion pour toute la communauté RH pour une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines : La 20 ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines : le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d Information La 2 ème édition de Performance & Talents : Identifier les talents, développer les compétences, motiver les collaborateurs, optimiser la performance (Plateformes, Conseil, Coaching, Formation, Evaluation, Mobilité, Plan de Succession Collaboratif) tels sont les objectifs de cette manifestation dédiée au développement du capital humain de l entreprise. La 14 ème édition d E-Learning Expo : 1er salon professionnel du elearning en France, et l un des leaders en Europe : Le rendez- vous incontournable de la formation à distance et en ligne : Plateformes elearning (LMS et LCMS) - Contenus elearning sur étagère - Serious Games Formations Langues Outils d'évaluation et de suivi - Classe virtuelle - Dispositifs de formation mixte (blended learning) - Tutorat et accompagnement - Gestion et diffusion de contenus Outils et plateformes elearning «open source» - Social Learning Mobile Learning Cette plateforme permettra de mettre en relation plus de 200 sociétés exposantes leaders dans ces domaines et visiteurs professionnels cœur de cible (Responsables RH et Formation, Directeurs Informatiques/NTIC et Télécoms, Directeurs Généraux, Finances de PME et Responsables opérationnels concernés par la formation de leurs collaborateurs, réseaux de distribution, clients ).et abordera 4 grands domaines pour aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines : LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H. (SIRH) : Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, SaaS, dématérialisation de la paye...

4 PERFORMANCE & TALENTS (Conseil et Management) : Gestion des talents et du capital humain. Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain LA FORMATION ET LE E-LEARNING : Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, multimédia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise, elearning, serious games... LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE : Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, épargne salariale, rémunération, crèches d'entreprises, conciergerie, outplacement, retraites, prévention du stress et des TMS, bien être au travail, titres de restauration Parallèlement à l exposition se tiendront : Un programme de conférences/tables rondes et des ateliers qui abordera tous les sujets d actualités. Plus de auditeurs attendus obtiendront des informations pratiques et des retours d expériences pour améliorer leurs connaissances et les compétences métiers de leurs collaborateurs. Les bsoco awards : en partenariat avec le salon Solutions Ressources Humaines, le site bsoco remettra ses bsoco awards. Les bsoco awards récompensent chaque année les éditeurs de logiciels, et notamment ceux du monde RH (SIRH, Gestion des talents, e-learning), en s appuyant sur un concept innovant RH) Le Plateau TV - organisé avec la web-tv collaborative (spécialisée en Une appli mobile permettant de suivre toute l actualité en directe et favorisant la mise en relation exposants et visiteurs

5 II EVOLUTION DES MARCHES DES DRH, DU SIRH, DES SERIOUS GAMES, DU MOBILE LEARNING. AU CŒUR DE L ACTUALITE DES SALONS Marché ouvert des talents, télétravail, équilibrer le travail et la vie professionnelle, reconfigurer l organisation et les missions des DRH, mise en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH, Montée en flèche des serious games et du mobile learning., sont des sujets d actualité qui seront largement abordés aux Salons Solutions Ressources Humaines, E-Learning Expo et Performance & Talents. Rôle renforcé dans les décisions des entreprises, marché ouvert des talents, télétravail : les missions des directeurs des ressources humaines se transforment. Un marché des talents ouvert, l allongement des carrières, de nouvelles formes de travail et un nouveau modèle de leadership, basé sur la flexibilité, contribuent à reconfigurer l organisation et les missions des directions des ressources humaines (DRH), selon Deloitte. Une étude publiée ce en Octobre 2013 par le cabinet d audit met en exergue ces grandes tendances qui tracent l horizon des entreprises non seulement d ici à dix-huit mois, mais également d ici à Plus d un tiers des directeurs de ressources humaines sont désormais issus de grandes écoles de commerce, signe d une mutation de la fonction qui tend à dépasser le registre de la gestion du personnel pour devenir un service incontournable dans les entreprises. Leur rôle tend à se renforcer dans le cadre de la tenue des objectifs fixés par les comités de direction : la réussite des plans stratégiques ne peut être totale si ceux-ci pêchent par manque de compétences. «Le rôle et l impact des talents sur la performance et la gestion du risque arrivent désormais en tête des agendas des directions générales», indiquent Philippe Burger et David Yana, associés Capital humain chez Deloitte. Davantage de flexibilité dans le recrutement et le management Une des problématiques majeures réside dans la gestion des talents : quelles personnes nécessitent d être rattachées à l entreprise, avec toutes les conséquences (financières, managériales ) qui en découlent, et lesquelles peuvent collaborer en-dehors de ce cadre, en intervenant en tant que prestataires par exemple? La pression sur les coûts, le développement des nouvelles technologies et la mondialisation du marché des talents sont autant de facteurs qui poussent les entreprises à repenser la façon de produire, en embauchant de manière «classique» leur personnel. Pour mettre en œuvre les projets des entreprises, les DRH ainsi que les managers de proximité doivent également s efforcer d intégrer l impact des nouvelles formes de travail, selon le cabinet. Le télétravail, qui représente un élément d attractivité pour la génération Y, efface partiellement la corrélation entre les salariés et leur lieu de travail. Les firmes doivent repenser leur mode de contrôle du travail effectué et leur façon de prendre des décisions. Le maître-mot est la flexibilité, tant en termes de management que de répartition du travail entre le domicile et les locaux, selon les périodes de l année par exemple. Les craintes sur l avenir influent sur les décisions des DRH Parallèlement à ces enjeux organisationnels, les DRH doivent prendre en compte l allongement des carrières. Le régime des retraites ayant connu de nombreuses modifications au cours des dernières années une nouvelle réforme vient d être engagée par le gouvernement et les craintes sur l avenir du système étant fortes, de nombreux salariés souhaitent repousser leur départ à la retraite. Les DRH sont par ailleurs forcés de composer avec la nécessité de repenser en permanence les plans de développement de leurs organisations, compte tenu de la difficulté croissante à dégager des prévisions à long terme. Ils occupent, plus que jamais, une place de choix par rapport aux grandes orientations prises par les entreprises.

6 Baromètres RH 2013 Michael Page relatant les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel. Au menu, des programmes de santé et de bien-être, mais aussi plus de flexibilité pour équilibrer travail et vie personnelle. - Malgré les défis inhérents à l acquisition de talents, près d 1 organisation sur 5 ne dispose d aucun indicateur fiable leur permettant de mesurer l efficacité du recrutement. - La méthode la plus utilisée, par plus de la moitié des organisations, est la formation et le développement pour favoriser la rétention. Cependant, la plupart des formations portent sur les compétences spécialisées et seulement une petite partie d entre elles abordent les compétences de direction et de gestion. - En Europe, en Amérique du Nord et en Australie, près de 40 % des cadres RH bénéficient d une très faible rémunération variable, à savoir moins de 5 %. En revanche, un quart des entreprises en Amérique Latine offrent une part variable de 20 % ou plus. - Les entreprises basées en Amérique Latine affichent une plus forte propension à l externalisation de leurs services RH, a contrario de l Australie qui se montre timide dans ce domaine. À l échelle internationale, la tâche la plus externalisée est le calcul des rémunérations, suivie par les activités de travail temporaire et la formation % des cadres RH sont des femmes (60 % dans les petites entreprises et 45 % dans les entreprises de plus de salariés). - Toujours à l échelle internationale, plus de 30 % des talents RH occupent leur poste depuis plus de 10 ans, avec un chiffre record de 42 % pour les entreprises nord-américaines. L organisation du travail et les RH, piliers de l innovation Deux études rappellent le rôle clef joué par l innovation dans les projets de développement des entreprises et la dimension essentielle du management en la matière. 93 % des 1357 décideurs interrogés dans vingt-cinq pays par PwC estiment que la croissance organique au moyen de l innovation constitue un moyen de développer leur entreprise au cours des cinq années à venir. En prenant conscience du «rôle moteur» de l innovation dans la croissance, en ciblant une part plus importante d innovations radicales ou de rupture, en adoptant une stratégie d innovation «claire, cohérente et structurée», en expérimentant de nouveaux leviers d innovation et en mettant en œuvre un processus d innovation collaborative, les vingt entreprises les plus innovantes du panel recensé par PwC se démarquent nettement des sociétés les moins innovantes. «Les leaders cherchent à multiplier les innovations radicales afin d augmenter la valeur ajoutée de leurs offres ainsi que leur position compétitive. Ceci nécessite un changement radical dans la façon d innover les nouveaux business models et la collaboration sont à l ordre du jour, mais les changements de gouvernance et de culture ne doivent pas être sous-estimés», précise Pieter Vickers, associé au sein du cabinet d audit et de conseil. Les ressources humaines occupent, en la matière, un rôle primordial. Deloitte indique ainsi, dans son étude annuelle consacrée au secteur, que les DRH deviennent un élément-clef dans la mise en œuvre des orientations stratégiques à travers leur position incontournable dans la réalisation des stratégies de développement des firmes. Le développement des entreprises au moyen de l innovation requiert en effet des compétences, des hommes pour mettre en œuvre les différents projets, et des modes de travail adaptés. Il y a «urgence à réformer» l organisation du travail, explique Deloitte : la «guerre» des talents, le mouvement de numérisation des process et le coût de l immobilier induisent un mouvement vers davantage de flexibilité. Le cabinet d audit ajoute par ailleurs que la capacité à concevoir des organisations matricielles et fluides, la faculté d adaptation ainsi que la propension à promouvoir l innovation perpétuelle sont autant de compétences qui feront partie du bagage indispensable des managers de demain.

7 58% des entreprises francaises ont mis en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH Selon les chiffres publiés par l Observatoire SIRH 1, 58 % des entreprises françaises ont mis en place une solution en mode SaaS au sein du SIRH en 2013 (contre 47 % en 2012), le top 3 des applications recouvre le recrutement, la formation et la gestion intégrée des talents (entretiens annuels, performance, rémunérations ). Les principaux motifs invoqués par les clients utilisateurs en faveur du SaaS correspondent aux arguments de promotion des fournisseurs, à savoir la réduction des délais (et par voie de conséquence les coûts) des projets de mise en œuvre, la facilité pour ne pas dire la transparence des montées de versions qui nécessite peu de maintenance, et la sacro sainte autonomie et indépendance vis-à-vis de la DSI (direction des systèmes d information ) Montée en flèche des serious games et du mobile learning (Etude CEGOS mi mars 2013) La formation toujours très appréciée des salariés Année après année, le taux de satisfaction des salariés quant aux formations suivies reste très élevé, cette tendance se confirmant cette année avec 94 % des salariés interrogés se déclarant plutôt satisfaits ou très satisfaits De leur côté, 95% des DRH européens jugent les formations efficaces. Avec toutefois chez les DRH qui trouvent la formation «très efficace» de forts décalages selon les pays: la France et l Espagne sont très en retrait avec seulement 23% jugeant les «formations très efficaces», quand les DRH britanniques culminent à 40%. Mathilde Bourdat, spécialiste du management de la formation chez Cegos, souligne: «Le total des DRH français très satisfaits de la formation pour développer les compétence a perdu 5 points en 5 ans... Voilà qui marque peutêtre le début d une désillusion des DRH vis-à-vis du système de formation à la française» Technologies et nouveaux médias enrichissent toujours plus les formations La formation en «groupe et en salle» reste le mode de formation privilégié (à 93%) et ce quel que soit le pays ou la taille de l entreprise. Néanmoins, 61% des personnes formées interrogées cette année ont également bénéficié d une formation à distance. On remarque, comme chaque année, un important retard des entreprises françaises en matière de e-learning: les salariés ont deux fois moins accès à la formation à distance que leurs homologues britanniques par exemple.l hexagone rattrape toutefois peu à peu son retard, comme l explique Eric Segonds, Manager du pôle d expertise Formation chez Cegos: «On note en France une belle progression de la multimodalité en formation : depuis 2011, l enseignement à distance a augmenté de +9 points et les formations mixtes (en salle +elearning) de +11 points. Un réel bénéfice, puisque la multimodalité ne prend pas le pas sur la formation présentielle, qui elle reste stable». Lorsqu on interroge les salariés plus précisément sur la nature des formations suivies en ligne, on constate également la rapidité avec laquelle les modalités évoluent : l explosion du «mobile learning» (sur téléphone ou tablette) est remarquable, avec 35% d utilisateurs parmi les personnes qui se sont formées en ligne cette année, contre seulement 8% en Le bon des serious games (jeux pédagogiques de simulation) est également spectaculaire, avec 40% d utilisateurs parmi les personnes qui se sont formées en ligne aujourd hui contre 15% en 2010

8 III LE PROGRAMME DES CONFERENCES Le programme des Conférences et des Ateliers ont été élaborés par les Membres du comité de programme Stéphane Diebold, Président d AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et usage Numérique), Directeur de TEMNA - Véronique Montamat, Directeur Marketing, SOPRA GROUP - Patrick Storhaye, Président de Flexity, fondateur de RH INFO - Régis de Cerval, Commissaire Général du salon Solutions RH,INFOPROMOTIONS - Norbert Mouyal, Consultant pour Infopromotions, Responsable conférences, Président du Comité de programme SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINESS PARIS et LYON - Chantal Barthélémy-Ruiz Pédagogie Ludique, UNIVERSITE PARIS 13- Patrick Visier, Directeur,STRESS EXPERT - Aline Scouarnec Responsable Pédagogique Cursus RH, ESSEC - Dominique Thomann, Présidente de THOMANN Consulting global Services- Valérie Dormeau Ralli, Directeur Marketing France, META 4 Mardi 18 mars h45 à 16h15 Conférence Inaugurale : Quels vecteurs pour donner un souffle nouveau à nos collaborateurs, dans nos organisations en constante reconfiguration, demain? «A la conquête des étoiles : le nouveau défi de nos directions?» 20 ans de changements, 20 ans de transformations et déjà de nouveaux territoires se profilent pour nos dirigeants, nos DRH et leurs équipes! En Introduction Le syndrome du «rond-point» : de la coordination à la coopération un enjeu majeur de compétitivité, de bien-être et d adaptation aux structures en réseau par Gabriel HANNES Nos organisations pourront-elles replacer le collaborateur au cœur de leurs ambitions? L Homme, objet de production ou vecteur de croissance? la diversité comme levier de performance pour faire face à la complexité et aux reconfigurations permanentes des équipes et des marchés Impulser et maîtriser une politique de mobilité ajustée pour accompagner les nouveaux métiers et enjeux technologiques Intervenants Autour de Gabriel Hannes - Directeur de CONVERGENCES et animateur de la conférence, quatre témoins clés de ces transformations viendront partager leurs analyses, constats, visions et enjeux émergeants : Nathalie Gateau DRH EURO MEDIA GROUP, Roméo Yaacoub DRH France - Groupe BYBLOS, Armando Da Silva Responsable Emplois et Compétences - Groupe France TELEVISION ; Pierre-Eric Sutter Directeur de l OBSERVATOIRE VIE AU TRAVAIL, livrera ses constats et indicateurs clés autour de ces transformations majeures 15H15-16h15 Les atouts pour réussir en e-learning La notion même d E-Learning renvoie au processus d apprentissage (To learn signifie apprendre et non enseigner!). L E-Learning n est fondamentalement qu un moyen d améliorer la qualité de l apprentissage et la réussite des apprenants. Les responsables des Journées du E-Learning vous proposent une présentation des usages innovants issus de l'édition 2013 et annonciateurs de changements profonds dans la formation. Retour sur la 8ème édition des Journées du E-Learning Animée par Jean-Paul Moiraud et Gérald Delabre - Université Jean Moulin Lyon3 16h00 à 17h00 - Conduire le changement : les 5 facteurs clés de réussite» Témoignages : la vision croisée d un DRH et d un DSI. En facilitant l'acceptation des changements par les utilisateurs, on obtient : - un plus fort taux de réussite des projets et de leur planning. - une stratégie agile de conduite du changement. - une utilisation des changements comme un levier pour optimiser l'exécution des tâches opérationnelles. Une conduite réussie du changement s accompagne : - d une meilleure gestion des plannings et du temps ; - d un traitement du stress, puisque celui-ci est inhérent au changement ; Intervenant : Jean-Claude Vaudecrane, consultant, coach et formateur, directeur pédagogique de K-now Formation

9 16h30 à 17h45 - Plénière comité de programme SRH Le DRH face au défi de la etransformation Soumises aux multiples et profondes évolutions de leur environnement, notamment sous l'impulsion de la démocratisation massive du numérique, les entreprises se transforment. Face au développement de nouvelles formes de leadership, à l émergence de réseaux internes et au renouveau de la notion d autonomie, quelles opportunités les technologies de l information représentent-elles pour la fonction RH? Quelles nouvelles organisations, quels nouveaux modes de management ces transformations préfigurent-elles? Quel rôle les technologies de l'information jouent-elles? Quelles sont les difficultés à anticiper? Quels sont les facteurs de succès? Conférence introductive et table ronde animée par Patrick Storhaye, Président de Flexity et fondateur de RH INFO Intervenants : Valérie Dormeau-Ralli, Directrice Marketing France, META4 - Véronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing DSRH, SOPRA GROUP - Aline Scouarnec, Professeur à l Université de Caen et Secrétaire Générale de l AGRH - Dominique Thomann, Présidente, THOMANN CONSULTING 16h30 à 17h15 - Digital learning : construire un écosystème de formation au service des apprenants Moins de 20% de nos connaissances acquises au travail sont issues des processus de formations structurées. L essentiel de nos apprentissages résulte du travail en équipe, de nos discussions, de nos recherches personnelles. Les nouveaux outils à disposition ne font que renforcer cet état de fait : les «knowledgeworkers» veulent apprendre au moment du besoin, selon le canal et les ressources qu ils préfèrent. En témoigne le formidable attrait actuellement exercé par les MOOCs. Aujourd'hui les services Formation" sont face à un défi de taille : contribuer à bâtir et à animer de véritables écosystèmes de formation (les fameux «learnscapes» annoncés il y a déjà 10 ans par Jay Cross, véritables lieux de partage de la connaissance dans lesquels l'expertise et le savoir-faire de l'entreprise sont cultivés), et fédérer ainsi formation structurée et apprentissage informel, ou bien assister au déclin de leur rôle dans l entreprise? Animée par Pierre Tcherkawsky, CEO, Aptilink 17h15 à 18h00 - Droit de la dématérialisation des documents et processus RH : la dématérialisation du bulletin de paie n était qu un début La dématérialisation des documents et des processus se développe progressivement dans le domaine des ressources humaines. Ainsi, les articles L et s. du Code du travail reconnaissent expressément la remise par voie électronique du bulletin de paie, pièce justificative emblématique de la relation de travail. D autres documents comme les CDD ou les CDI peuvent également, sous réserve du respect des dispositions des articles L et s. du Code civil, être dématérialisés. Mais ce mouvement de fond ne touche pas uniquement les documents établissant la relation de travail (ou la constatant) mais également les processus (demande de congés, heures supplémentaires, feuille de présence, formation professionnelle, sortie de la relation, remboursement de frais, ) auxquels les salariés peuvent se trouver confrontés tout au long de leur vie professionnelle. Cela nécessite notamment le suivi d'une méthodologie : * Etat des besoins de l'entité et spécifications fonctionnelles ; * analyse des exigences légales à respecter pour chaque document concerné en vue de leur dématérialisation ; * mise en place au sein de chaque structure d outils, procédure et dispositif (Intranet, Identifiant, Archivage ) à destination des salariés. La présentation ébauchera les contours et les principales caractéristiques de cette évolution de la fonction RH vers le tout numérique. Intervenant : Eric Caprioli Avocat à la Cour de Paris, Docteur en droit et Vice-Président FNTC, CAPRIOLI 17H30 à 18h30 - BSOCO AWARDS Les BSOCO AWARDS récompensent chaque année les éditeurs de logiciels, et notamment ceux du monde RH (SIRH et Gestion des talents), en s appuyant sur un concept innovant dont la pertinence est basé sur une double approche : - L avis d un jury composé de consultants professionnels et indépendants choisis pour leurs compétences en SIRH. - L analyse des comportements d utilisation de milliers d utilisateurs de logiciels RH traduits en indices par le site bsoco. Ces regards croisés font des bsoco awards un prix unique et convoité par tous les acteurs de l édition de logiciels professionnels.

10 Mercredi 19 mars h45 à 10h15 : Grands résultats de l'étude MARKESS : Les solutions de gestion RH et de capital humain en SaaS/Cloud Présentation en exclusivité pour le Salon SRH des grands résultats de la nouvelle étude de MARKESS intitulée "Solutions de gestion des RH et du capital humain en SaaS/Cloud Atouts & perspectives 2016". Réalisée à partir d interviews de décideurs RH, SIRH et IT et de prestataires du marché, cette étude analyse la progression des solutions RH en SaaS/Cloud dans les entreprises en France, les meilleures approches suivies et les ROI obtenus suite au recours à de telles solutions. Intervenants : Sylvie Chauvin, Président, MARKESS - Hélène Mouiche, Analyste Senior, MARKESS 10h00 à 11h00 Un an de Digital Learning : bilan et perspectives La formation s adapte au rythme des affaires : former juste à temps et juste ce qu il faut en prenant en compte les exigences accrues des salariés et des métiers. C est sur cette toile de fond pérenne que le Digital Learning se développe rapidement. Bilan 2013, perspectives 2014 et au-delà : quelles ont été, quelles seront les principales tendances dans les divers compartiments du jeu - dispositifs, contenus, technologies, services Animée par Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, e-learning Letter 10h15 à 11h30 - La DRH face à la gestion de la performance Les Centres de Services Partagés (CSP) sont des solutions organisationnelles très répandues notamment dans les grands groupes. Créé dans une logique d optimisation des processus, de gains de productivité et de réduction des coûts,le CSPl allie aujourd hui qualité et excellence et se trouve au cœur des réflexions stratégiques RH de nombreuses entreprises. Mais s il instaure une communication multi-niveaux qui construit l'expertise et l'efficacité, le CSP RH nécessite en revanche transparence et pilotage. Nous verrons comment accroître le niveau de services en gagnant en fiabilité et efficacité. Le sujet sera abordé selon 3 axes :. Le pilotage de la performance RH avec l enrichissement permanent des indicateurs de performance. L amélioration de la qualité du service rendu : respect des engagements, traçabilité. L outillage et la sécurisation des données : L outillage et la sécurisation des données : que privilégier pour optimiser la relation «employés»? Les points de vue d Experts permettront de développer et d éclairer ces réflexions. Intervenants : Aline Scouarnec, Professeur des Universités Caen et Essec - Secrétaire général de l AGRH - Alain Delboy, Directeur administration du personnel, SIRH et Paie, AIR LIQUIDE - Véronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing de l offre RH, SOPRA GROUP 10h30 à 11h45 - Evaluation des formations e-learning : Identification des causes de non-complétion des parcours et mesure des résultats. «ForMetris présente ses convictions et méthodes d évaluation, d analyse et d optimisation des projets e-learning issues d études de cas clients. Pour profiter pleinement des atouts du e-learning, il faut d abord s assurer d un taux de complétion des modules élevé. Constatant un taux de participation parfois décevant, formetris vient de mettre au point une méthode d analyse exclusive des différentes étapes de la mise en œuvre d un programme de e-learning, afin d évaluer les leviers pertinents et assurer le succès de la formation. Par ailleurs, les évaluations traditionnelles post-formation doivent aussi être adaptées aux spécificités du e-learning, mais comment? Enfin, formetris présentera les possibilités d analyses approfondies des e-learning Analytics, permettant d exploiter toute la richesse des données Formation collectées.» Intervenants FORMETRIS : Nicolas Méary, Président - Laurent Balagué, Directeur Général - Andrew Maho, Directeur étude et Conseil

11 11h15 à 2h30 - Entreprises e-learning : Pour structurer une filière du numérique dans la formation, quel chemin reste à parcourir? Cette rencontre destinée aux entreprises e-learning fera le bilan de la première année d activité de l AFINEF et débattra des problèmes rencontrées par la filières dans le développement de leur business. L AFINEF a pour mission la valorisation, la promotion et le développement économique de la filière numérique de l éducation et de la formation professionnelle continue en France et à l international. Elle a également pour objectif de rassembler de façon large, de fédérer et de structurer l ensemble des entreprises de la filière afin d assurer l interface de la profession avec les autres acteurs présents sur ces secteurs (Ministères, collectivités territoriales, partenaires sociaux, OPCA, associations et fédérations d acteurs de l enseignement, instances européennes, autres associations professionnelles et internationales ). Enfin, l AFINEF ambitionne de développer une puissante industrie numérique éducative «à la française», au travers d une démarche collective d innovation technologique, économique, sociale et pédagogique. Rassemblant, sous l égide du pôle de compétitivité Cap Digital, PME, start-ups, grands groupes et associations, l AFINEF qui compte déjà plus de 40 membres témoigne de la diversité des acteurs du secteur. Intervenants : Yves Dambach et Christian de Veyrac, vices présidents, AFINEF 11h45 à 13h00 - Globalisation et transformation RH : 10 conseils pour réussir Pour des organisations de plus en plus ouvertes, évoluant dans un contexte de mondialisation et de globalisation, la transformation est aujourd hui vitale. A la clé : agilité et performance! Avec, en exclusivité, les résultats du «Livre Blanc» Meta4. Intervenants : Roland Karsenty, DRH Europe & Afrique, JOHNSON CONTROLS - Jean-Louis Pérol, Directeur Développement International, META4 - Frédéric Ferrer, Journaliste et Consultant 12h00 à 13h15 - DRH, la Ressource Humaine est une mine d or La passion est la plus grande des motivations. Quand les gens font ce qu ils aiment, ils sont à la fois performants et fidèles. Performants parce qu ils sont bien dans leur travail, fidèles car ils sont reconnaissants à l entreprise de leur avoir permis d exprimer leurs talents. On a tendance à regarder plus facilement leurs fonctionnalités que leurs potentiels. Et pourtant, ça vaut souvent la peine de les regarder avec d autres yeux, de savoir les écouter parler d eux. L entreprise a tout à y gagner. A travers leurs expériences de management, de formation et d accompagnement nos intervenants vont vous raconter des histoires de découverte de talents et les règles à respecter pour les trouver et pour les valoriser. A travers un certain nombre de cas vécus, les intervenants donneront les règles à mettre en œuvre. Intervenants : Chantal Desjardins,Formatrice et consultante - Patrick Visier, Président, STRESS EXPERTS 12h15 à 13h30 - Les nouveaux outils pour sécuriser les relations sociales dans une jurisprudence en mouvements (représentativité syndicale, BDES, ANI ) Les relations sociales couvrent de nombreuses missions impliquant la maitrise des normes et de la législation tout en garantissant la sécurisation et la fiabilisation des données et des échanges. De l organisation de vos élections professionnelles au calcul de la représentativité syndicale, en passant par le suivi des accords passés, DOCAPOST aide les Directions RH, RS et les représentants du personnel à simplifier l exercice de leur métier dans le cadre des relations sociales. Intervenants : William Bader, Expert Elections et Solutions RH, DOCAPOST BPO - Xavier Monmarche, Directeur commercial, DOCAPOST BPO - Cabinet Fromont Briens

12 14h00 à 15h15 - Présentation du livre blanc «Pilotage de la masse salariale» - Conditionnée par le marché, l'environnement de l'entreprise et l'encadrement réglementaire, la masse salariale est trop simplement considérée comme un coût subi par l'entreprise. - La masse salariale se mesure certes, en impact financier mais c'est surtout la résultante directe de décisions pour lesquelles les entreprises ont encore de nombreuses marges de manœuvre : - Gestion des effectifs et du temps de travail, - Politique de l'emploi et de gestion prévisionnelle des compétences, - Stratégie d'externalisation des fonctions de l'entreprise, - Pilotage des rémunérations et des avantages sociaux, - Optimisation des charges sociales et fiscales. Autant de sujets qui impactent le pilotage de la masse salariale et qui démontrent sa prépondérance dans le pilotage RH, tant opérationnel, organisationnel que stratégique. EURISTIC, éditeur et intégrateur expert de solutions de gestion de la masse salariale et Le CXP, cabinet d'analyse européen, ont conduit en France la 1 ère édition de l'enquête «Pilotage de la masse salariale». Elle a permis de recueillir les contextes, les pratiques et les retours d expérience de nombreuses entreprises dans le domaine de la gestion de la masse salariale. L expertise de 15 années d'expérience du pilotage de la masse salariale, confrontée aux témoignages recueillis, permet à EURISTIC en partenariat avec le CXP, de présenter en avant-première ce livre blanc "Pilotage de la masse salariale". Ce livre blanc fournit un cadre méthodologique éprouvé, permettant de répondre aux questions essentielles des décideurs : - Pourquoi le pilotage de la masse salariale concerne à la fois DAF et DRH? - Quels sont les bénéfices d'une collaboration client - Fournisseur interne? - Pourquoi l'approche organisationnelle est-elle au cœur du pilotage de la masse salariale? - Quels référentiels de pilotage mettre en place et quels sont les indicateurs pertinents? - Quels sont les apports de la simulation, l élaboration budgétaire et la planification dans ce domaine? - Quel retour sur investissement attendre d'un outil dédié au pilotage de la masse salariale? Intervenants : Claire-Marie de Vulliod, Responsable département SIRH Analyste Senior, Le CXP - Jean-Louis Baudrand, Directeur associé, EURISTIC - Eric Camuset, Consultant Senior, EURISTIC 14h00 à 15h00 - Vers le blended learning 2.0 Le blended learning linéaire - stage précédé et suivi de e-learning - a entamé son déclin, destiné à être remplacé par des nouvelles combinaisons plus efficaces, optimisées, à même de favoriser l engagement des apprenants dans leur formation. Quelle réalité recouvre le «Blended Learning 2.0»? Comment se distingue-t-il du blended learning encore largement en vogue dans les entreprises? Comment et quand passer de l un à l autre? Animée par Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, e-learning Letter Intervenants : Bertrand Gorge, Directeur Associé, CROSSKNOWLEDGE - Jean-Michel Pauline, Gérant, BABYLON Marie-Dominique Picard, Présidente FORMALEARNING, Patrikc Galliano, Manager e-learning Solutions, CEGOS 14h15 à 15h30-5 leçons du marketing pour valoriser la fonction formation Quels sont les risques de ne pas communiquer sur les résultats de la formation? Sont-ils plus importants qu'auparavant? Que doit-on communiquer? À qui doit-on les communiquer? Comment doit-on le faire? Formaeva s'appuiera sur son expérience avec ses clients pour répondre à ces questions. Animée par François-Xavier LE LOUARN, Dirigeant fondateur, FORMAEVA Intervenants :Joss FRIMOND, Dirigeant de Linguaid, Jonathan POTTIEZ, Directeur Produit et Innovation, FORMAEVA 14h30 à 15h45 - L audit social : un levier d optimisation de ses pratiques sociales Focus sur les moments clés de l audit et sur la thématique paie L audit, un moyen d identifier ses pratiques sociales et par voie de conséquence : les écarts et incohérences entre les pratiques internes et les normes sociales, les risques juridiques, sociaux et financiers liés aux pratiques sociales améliorer ses performances, le climat social Intervenant : Marion Jullien, Directrice Juridique, GROUP S MANAGEMENT SERVICES

13 15h00 à 16h00 - Intégrer la gestion des talents et de la formation : jusqu où? Les solutions de gestion intégrée de la formation et des talents permettent de décloisonner des domaines - recrutement,intégration, performance, carrières et mobilité, plan de succession, formation - qui sont souvent encore autantde «silos». Quels bénéfices de cette intégration pour les salariés et les entreprises? Les solutions logicielles tiennent-elles leurs promesses? En quoi peuvent-elles aider l entreprise à structurer sa démarche de gestion des talents? Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Alexandre Pachulski, TALENTSOFT - Matthieu Durif, Directeur Commercial, CORNESTONE ONDEMAND - Thierry Josselin, Consultant avant -vente, SUCCESSFACTORS 15h45 à 16h30 Pas assez de temps, trop de candidats ; comment sélectionner rapidement les bons profils? Malgré l apparition du recrutement en ligne et des RS, plus de la moitié des recruteurs déclarent avoir des difficultés à dénicher la perle rare. Le web a facilité l acte de candidature et a démultiplié le nombre de candidats avec pour corolaire un alourdissement du tri des CV. Comment traiter les effets pervers de l inflation de candidatures? Comment identifier rapidement les compétences réelles des candidats? Intervenant : SEEING 15h45 à 17h00 - Projets internationaux : comment naviguer en toute sécurité? Typologie humoristique des projets de globalisation des processus Ressources Humaines Vous qui vous préparez à vous lancer dans l aventure de l harmonisation internationale des processus ressources humaines et du système d information qui les sert, faites soigneusement le tour des pontons pour observer les différents navires avant de vous embarquer : votre confort pendant la traversée en dépend! Vous découvrirez que les projets internationaux peuvent être classifiés selon une typologie humoristique : Le projet Colonial, Le projet Impérial, Le projet Missionnaire, Le projet Diplomate, Le projet Traitre, le projet Humaniste. Apprenez à les reconnaitre et sachez en tirer les enseignements qui vous seront utiles pour naviguer habilement dans les eaux souvent mouvementées des projets internationaux. Ne prenez pas la chose à la légère, ces projets sont souvent longs et dans ce cas, il n existe pas de pilule pour lutter contre le mal de mer Dominique Thomann propose une typologie des différents projets et donne quelques clefs concrètes qui permettront une traversée sans encombre. Les exemples sont tirés de cas réels qui seront évoqués de façon vivante et très concrète. Ils montreront que c est la qualité du pilotage, la bonne préparation de l expédition et le talent de l équipage qui assurent le succès. Intervenants : Dominique Thomann, Présidente, THOMANN CONSULTING - Caroline Bettini, HR & Diversity Director, LENOVO FRANCE 15h45 à 17h00 Faut-il transformer le DRH pour transformer l entreprise? Face aux défis que doivent intégrer les entreprises : accélération de la globalisation, impact de la révolution digitale, mutations de l environnement social et sociétal et nécessaire alignement des compétences recherchées par les entreprises et celles dont disposent les salariés, les organisations sont devant l impératif de se transformer. Les RH, une des fonctions les plus transversales de l entreprise, sont au cœur des changements provoqués par ces défis. Leur mission est plus que jamais de prendre à bras le corps la conduite de ces transformations, mais en renforçant la dimension «business» désormais incontournable dans la vision du développement de l entreprise et de son capital humain. Il s agit désormais de voir la transformation RH non comme une étape contrainte, mais comme un processus continu d adaptation à un monde définitivement en mouvement. Animée par Jean-Alexandre Baril, journaliste, BFM TV Intervenants : Philippe Canonne, DRH Groupe FNAC Marc François Brazier, Ex VP RH ESSILOR INTERNATIONAL, Sébastien Vandyk, Directeur du Développement et de l Innovation MANPOWER GROUP 16h00 à 17h00 - Évaluation : un chantier prioritaire On parle de plus en plus d évaluation de la formation. À juste titre Disposer d indicateurs de coûts et d efficacité, pouvoir justifier des gains de performance réalisés grâce à la formation : une nécessité en regard des investissements réalisés par les entreprises. Que faut-il évaluer? pour quelles raisons? En impliquant quels acteurs de l entreprise? Comment procéder, avec quels outils? Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Jonathan Pottiez, Directeur Produits et Innovations, FORMAEVA - Laurent Hayat, Directeur Commercial,TELELANGUE - Alexander Gassmann, Directeur Régional, TTS

14 16h00 à 17h15 - Les compétences au profit d un management stratégique Au-delà de la grande variété des démarches engagées au sein des organisations en matière de compétences, le contexte dans lequel les entreprises évoluent implique de repenser l interaction entre stratégie et processus clés de gestion des ressources humaines. Performance, compétitivité, environnement et stratégie sont autant de notions dont le dénominateur commun sont les compétences entendues comme l avantage concurrentiel des organisations. Animée par LAURENT PILLIET, Journaliste, Rédacteur en Chef, EXCLUSIVERH Intervenants : Alain Rabary, Président Directeur Général, VAL INFORMATIQUE - Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH, VAL INFORMATIQUE -Françoise Chalies, Responsable des Ressources Humaines, ATHOS AERONAUTIQUE GROUPE ASSYSTEM - Stéphane Maudet, Coordinateur national démarche Amélioration continue, ASSYSTEM FRANCE - BU AEROSPACE - Annie Dutech, Professeur référent Career Starter Responsable de l'option Management des Ressources Humaines Domain, TOULOUSE BUSINESS SCHOOL 16h30 à 17h30 - La démarche qualité pour l'e-learning Les processus qualité tels que décrits par W Deming et appliqués à l'enseignement avec le numérique nous ouvre de nouvelles perspectives quant au développement du E-Learning. En effet l'adoption de ces processus nous permet d'intégrer l'e-learning dans une démarche de perfectionnement perpétuel à l'opposé de la démarche des techniciens qui n'envisagent que les solutions techniques déployées en application d'un cahier des charges. "Plan Do Check Act" et E-Learning un mariage étonnant mais plein de promesses! Présentation du programme 2014 des Journées du E-Learning avec Gérald Delabre et Yann Bergheaud - Université Jean Moulin Lyon3 Animée par Gérald Delabre et Yann Bergheaud - Université Jean Moulin Lyon3 Jeudi 20 mars h45 à 11h00 - Les enjeux et les bonnes pratiques dans la mise en place d un CSP Le concept de Centre de services Partagés a vu le jour au milieu des années 80 aux Etats-Unis. L'objectif initial était de centraliser les fonctions dites de support donc non intégrées au coeur de métier et à faible valeur ajoutée. Depuis le modèle a évolué pour s'orienter vers la constitution de pôle de compétence fort. Au niveau RH, il s'agit d"un véritable modèle de productivité qui tente de plus en plus de DRH confrontés à des problématiques d'optimisation de la fonction. Cependant, la mise en place d'un CSP reste un projet à part entière qui doit être appréhendé comme tel. Cegedin SRH sur la base de retours d'expérience client, abordera lors de cette conférence, la méthodologie et les bonnes pratiques à appliquer dans le cadre d'un projet de mise en place d'un Centre de services Partagés Paie. 10h00 à 11h00 - Avez-vous besoin d une plateforme LMS? Les LMS ont beaucoup évolué ; la formation aussi! Elle intègre progressivement ces apprentissages expérientiels et sociaux essentiels au développement des compétences. Son articulation avec la gestion des talents se renforce Peut-on encore parler de plateforme LMS? Quelles sont les fonctionnalités dont les entreprises ont vraiment besoin? Comment utiliser une plateforme pour intégrer le blended learning et les apprentissages informels, voire la gestion des talents? Quels points de vigilance au moment du choix et du déploiement? Animée par Michel Diaz, Directeur associé Féfaur, e-learning Letter Intervenants : Pierre Berthou, Directeur général, FUTURSKILL - Jérôme Bruet, Directeur Général, E-DOCEO - Vincent Belliveau, General Manager, CORNERSTONE ONDEMAND - Eric Malalel, Directeur général, LYNX 10h15 à 11h30- Externalisation de la Paie : choix ou nécessité? De plus en plus d entreprises prennent la décision d externaliser leur paie auprès d un prestataire spécialisé. L externalisation est devenue aujourd hui un élément incontournable de la réflexion des DRH. Ce mode de fonctionnement est-il réellement un choix d organisation permettant d obtenir une diminution des coûts ou est-il devenu nécessaire en raison de la complexité et de la perpétuelle évolution de la réglementation. Quels sont les réels avantages et inconvénients de l externalisation de la Paie pour les entreprises? Intervenants : Rémy Delaire, Chef de marché RH, SAGE Mid-Market Europe - Philippe Adalbert de Martaize, Associé, CLEVERSYS

15 10H30 à 11h45 - Jeux et pédagogies ludiques pour apprendre, expérimenter, comprendre Apprendre, expérimenter, comprendre, ces objectifs sont couramment assignés à la formation professionnelle. Pour chacun, les pédagogies de détour se révèlent des méthodes particulièrement efficaces. A partir d'exemples d'actions en entreprise, la conférence-débat permettra aux participants de mesurer l'efficacité de ces pratiques et de comprendre leurs conditions de succès. On verra ainsi comment le séminaire théâtral ou la musique sollicitent la personne dans sa globalité; comment le récit analogique et le conte utilisent la métaphore pour aider le manager à décider en situation d'incertitude; comment le parcours ludique permet d'expérimenter des réflexions et situation nouvelles et d'apprendre de ses erreurs; comment enfin la pédagogie expérientielle, sur terre, en mer, dans les arbres, peut devenir facteur d'apprentissage. Animation Chantal Barthelemy-Ruiz, fondatrice de PERMIS DE JOUER, Chargée de la formation du Jeu dans la formation pour le master de Sciences du jeu à l'université Paris 13. Intervenants : Véronique Widock, Directrice de la compagnie, LES HELIADES - Jacky Doneddu, Président, NIVAC SOLUTIONS - Jean jacques Ballan, Président, CENECO - François Merlin, Directeur, POLY-FORME - Guy Uzan, Gérant, UNIVERS CLIENT - Bernard Alvin de Ba, Coach et des représentants d'entreprises. 11h00 à 12h00 - Contenus e-learning : produire en interne ou sous-traiter? Le «sur mesure» e-learning constitue la principale dépense e-learning des entreprises. Encore les temps passés en interne ne sont-ils en général pas comptabilisés. Optimiser : une exigence au moment où les entreprises généralisent le e-learning. Combien coûte le e-learning sur mesure «traditionnel», le rapid learning, un vidéo de formation? Quelles sont les bonnes pratiques de sous-traitance et de production interne? Quels outils auteurs pour les formateurs - concepteurs? Animée par Aude Dellacherie, Directrice associée, FEFAUR Intervenants : Yves Liouboulle, Directeur Général, UNI-LEARNING - Guillaume Force, Directeur Marketing,ONLINEFORMAPRO - Jean-David Amoua, Directeur e-learning, MICROPOLE INSTITUT Maxime Vauthier, Chef de Projet ONLINEFORMAPRO, Xavier De Passemar, Président Général Momindum 11h00 à 12h30 PLATEAU TV - InForm Elles : Innover pour développer la performance économique et le bien être au travail Vers la fin du présentiel? Avec Angélique COLLARDEY, Responsable Formation RANDSTAD, Membre du GARF et Raphaelle EBEL, Responsable pédagogique RANDSTAD Academy, Membre du réseau Inform Elles Le télétravail aujourd'hui : risque ou opportunité? Pour qui? Avec J F SORNEIN - Directeur des Ressources Humaines et Relations sociales du CEA et - AM JONQUIERE - Responsable de la mission Conduite du Changement du CEA - Présidente du réseau Parité Diversité Femmes du CEA Comment former managers et collaborateurs aux risques psychosociaux? L'exemple de Veolia Water Solutions et Technologies Avec Karine BURIEZ, Responsable Aquademy - Veolia Water Solutions & Technologies Inventez votre carrière, développez votre univers compétence Avec Isabelle ROUSSEAU,, Responsable Formation du Groupe Alten Le télétravail, un projet d'innovation pour l entreprise Avec Zineb Mizdid, Responsable Diversité du groupe AREVA et Joëlle BERTANI, Leader du réseau WE & Coordinatrice ICO L Assystem Training Lab. Avec Christelle CRIMETZ, Learning & Development Manager, Groupe ASSYSTEM

16 11h30 à 12h45 - Le manager agile : Confiance, initiative, auto-organisation pour améliorer la performance collective de l équipe Face à la complexité et aux changements rapides dans leur environnement, les entreprises font évoluer leurs pratiques et méthodes de travail.le management agile favorise l engagement des salariés reposant en grande partie sur la confiance, la place laissée à l initiative et l auto-organisation dans le cadre des règles indispensables à la cohésion de l action collective. Utilisées pendant de nombreuses années dans le milieu informatique, les méthodes agiles se sont largement étendues à d autres univers dans les entreprises.et secteurs d activités. Venez découvrir les bonnes pratiques d un management agile et les bénéfices qui en découlent pour le collectif.le manager agile accompagne l émergence de solutions, crée une relation de confiance, adopte des techniques agiles pour décloisonner et rendre plus performante l équipe : Café Découverte, fishbowl, création de communautés de pratiques. Intervenant : Frédéric Dufau-Joël, Directeur système d informations & Méthodes, LA BOITE A OUTILS, Groupe SAMSE, viendra partager son expérience et ses pratiques avec vous. Frédéric applique depuis 2005 ces méthodes avec ses équipes, enseigne les pratiques Agile à l'université Joseph Fourier UFRM2AG et diffuse sa pratique au sein du réseau GERME (groupe d entrainement et de réflexion au management en entreprise) dont il membre et administrateur. 11h45 à 13h00 - Réforme de la formation professionnelle : Quels impacts pour l entreprise? La réforme de la formation professionnelle continue, en cours de vote au parlement, sera applicable à compter du 1er janvier Table ronde réunissant les négociateurs de l ANI, décryptage du projet de loi et de la «petite loi» votée vendredi à l Assemblée Nationale Training Orchestra, leader des Logiciels de Gestion de la Formation, mobilise depuis de longs mois ses meilleurs experts et capitalise sur une veille légale et un savoirfaire uniques sur le marché pour vous accompagner dans le contexte actuel d évolution du cadre réglementaire de la Formation Professionnelle. Afin d analyser plus finement les impacts de la réforme de la Formation pour les entreprises et les responsables de formation, Training Orchestra reviendra sur l ensemble des textes de référence et présentera les grandes nouveautés de la réforme : - Une contribution de financement unique - Création d un compte personnel de formation - Un entretien professionnel tous les deux ans - Un dialogue social renforcé Intervenants : Stéphane Pineau, PDG, TRAINING ORCHESTRA - Claude Emery, Directeur du pôle conseil, TRAINING ORCHESTRA 12h15 à 13h30 - Formation, qu est-ce qui va changer à 3 à 5 ans? Nouveaux médias, nouvelles écritures, cartographie des changements Tout va plus vite, tout change en formation. Comment garder la tête froide dans un monde si turbulent. Nous vous proposons de construire ensemble une cartographie des changements et dessiner une trajectoire des possibles. La montée en puissance du gratuit, comment faire de l argent avec du gratuit? L émergence de nouveaux médias : Twitter, social, webtv, gaming, avec convergence, comment construire un cross média formatif? Une nouvelle écriture pédagogique pour capter l attention, pour teaser l apprendre, une nouvelle grammaire pédagogique, le storytelling. Et bien d autres choses que nous explorerons ensemble pour préparer dès aujourd hui les formation de demain, dans 3 à 5 ans.» Intervenant : Stéphane Diebold, Président d AFFEN (Association Française pour la Formation en Entreprise et usage Numérique), Directeur de TEMNA 14h00 à 15h15 - Attirer, fidéliser et développer les talents : les nouveaux enjeux de la GRH Échanges et retours d expérience clients sur les thèmes :. Le recrutement, la première étape de la gestion des talents. Comment définir et identifier les potentiels. La mobilité Groupe au service du développement des talents Intervenant :Benoît Capitant, Directeur d Unité et responsable de l offre RH et Arnaud Gauthier, Directeur Général de mc²i Groupe et témoignages clients 14h00 à 15h15 - Dossier RH (dématérialisation des paies, contrats, primes annuelles ), quelles opportunités juridiques économiques et technologiques s offrent à vous? Gérer en ligne tous les documents collaborateurs (paie, contrats, documents administratifs, formations, congés ) via un portail de services RH, voilà ce que propose DOCAPOST pour aider les DRH dans leurs 2 missions principales : la valorisation de la relation salarié et l optimisation des processus RH. Qu il s agisse de la diffusion des feuilles de paie via coffre-fort électronique, de l édition de bilans sociaux individuels ou de newsletters internes DOCAPOST accompagne les DRH dans leurs besoins quotidiens. Intervenants : Vincent Jamin, Directeur de la division Dématérialisation, DOCAPOST DPS - Laurent Richardeau, Directeur Marketing, DOCAPOST DPS

17 14H00 à 15h00 - Mobile Learning : de la formation à la performance Le développement du Mobile Learning s appuie sur l immense parc de Smartphones, voire de tablettes, et les besoins des métiers et des salariés en matière de support temps réel à la performance. Des «drivers» puissants, pérennes Mais toute une série de questions Quels sont les bénéfices du Mobile Learning pour les salariés et les métiers? Le Mobile est-ce encore de la formation? Quels sont les obstacles à contourner? Faut-il y investir maintenant? Comment? Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Nicolas Lozancic, Responsable e-learning SPEERDENET - Anne Marleix, Présidente, STRASS PRODUCTIONS - Elodie Primo, Directrice Adjointe, MOS MINDONSITE 14h00 à 15h 15 - Politiques sociales : opportunités et risques pour l entreprise Les réformes traitant de la dématérialisation des données sociales se succèdent à un rythme effréné. L Association SDDS* se propose, à travers des retours d expérience et des cas concrets d entreprises, de donner un éclairage pratique et précis des évolutions, d en faciliter l anticipation, la compréhension et la mise en œuvre opérationnelle. Cette conférence exceptionnelle répondra à trois questions majeures : Quel a été, en 2013, l impact sur les entreprises de la suppression de l exonération fiscale sur les frais de santé et la mise en place du CICE? Présentation des résultats d une enquête SDDS De la TPE jusqu à la grande entreprise, comment aborder, en 2015, la Déclaration Sociale Nominative? Dix questions techniques au GIP-MDS : quels sont les effets possibles pour l entreprise des politiques sociales et fiscales? Problématique d'incertitude et de réaction à très court terme au sein des entreprises. Exemple des nouvelles compétences pourraient s imposer au sein des RH. Intervenants : Elisabeth Humbert-Bottin, Directrice Générale, GIP-MDS - Romain Hugot, Président de l Association, SDDS - Un DRH d un grand groupe (actuellement en cours de détermination) - Un représentant du patronat 15h00 à 16h00 - Serious games : enjeux, problématiques et solutions On parle moins des serious games : perte d influence? A moins que ce soit la rançon de leur succès : ils seraient d ores et déjà bien installés dans le paysage de la formation. A quels enjeux répondent les «serious games»? Comment mener à bien un projet de serious game, quels sont les points de vigilance? Quels en sont les coûts? Tentative d optimiser ceux-ci, les outils auteurs de serious games ou les jeux génériques tiennent-ils leurs promesses? Animée par Aude Dellacherie, Directrice associée, FEFAUR Intervenants : Léon CHICHEPORTICHE, VP Sales & Marketing SOLAR GAMES, Patrick GADAT, Directeur Commercial NATHAN PARASCHOOL, Catherine ROLLAND, Chef de Projet R&D et Innovation, KTM ADVANCE, Yann Teyssier, PDG ITYCOM France 15h15 à 16h30 - RSE & Talents : comment le premier permet-il de faire émerger et de repérer les seconds? En partenariat avec le salon RSE'2014 Volontaire, actif, compétent, prometteur... Quel DRH ne rêve de débusquer les «talents» qui se cachent (un peu) dans la masse anonyme des salariés? Il se trouve que le RSE en tant que social media, par surcroît collaboratif permet que se révèlent certains collaborateurs sous des éclairages inédits. Explications. Animée par Débat animé par Patrick Brébion, journaliste indépendant 15h30 à 16h30 Le droit du E-Learning En revanche Les questions juridiques sont centrales dans tout projet de formation avec le numérique: droit d auteur, droit du multimédia, droit de l informatique, protection des données personnelles, Les responsables des Journées du E-Learning vous proposent de dresser un panorama des principales difficultés juridiques rencontrées dans le cadre de toute gestion de projet E-Learning : - A qui appartiennent les ressources pédagogiques? - Quel est le statut des œuvres multimédias? - Comment traiter les données personnelles des apprenants? - Etc Pour que le droit ne soit pas un obstacle à la réalisation de projets E-Learning. 10 ans d'expertise des Journées du E-Learning Animée par Yann Bergheaud - Université Jean Moulin Lyon3

18 15h30 à 16h45 - Keynote : e-rh : Les 5 innovations clés! La rédaction d'exclusive RH a sélectionné pour vous 5 innovations clés dans le monde des e-rh, 5 innovations qui pourront changer le visage des départements RH dans les prochaines années. Une démonstration Live de chaque innovation aura lieu en 15 minutes chrono. Tous les aspects pratiques de leur mise en place seront abordés sans langue de bois : prix, durée d'implémentation, temps de formation, ROI... Animée par Laurent Pilliet, Rédacteur en chef, Exclusive RH 15h45 à 16h30 L avenir des RH Les métiers de la fonction RH sont en pleine mutation. Leurs enjeux se jouent désormais sur la scène internationale. Une norme sur la gouvernance humaine est en préparation et devrait voir le jour en La capacité des entreprises à se transformer dépendra essentiellement de leur disposition à fédérer les énergies et à développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs. Engager l entreprise dans une démarche de changement est un projet collectif. Animée par Christel Lambolez, directrice de Maânei Média, éditeur du site d'information JobSféric Intervenants : Izy Behar, secrétaire général de l'eapm (EUROPEAN ASSOCIATION FOR PEOPLE MANAGEMENT) - Manuel Bamberger, Membre de la FONDATION CONDORCET 16h00 à 17h00 - MOOC : une solution pour les entreprises? Cours en ligne souvent de bonne qualité, gratuitement ouvert au plus grand nombre, avec des centaines de milliers d inscrits ou plus Les MOOC sont matière à réflexion pour les entreprises et les organismes de formation, au moins dans ce qu ils révèlent en creux des insuffisances de leurs dispositifs de formation actuels. Un MOOC au fond, qu est-ce que c est? Quel premier bilan peut-on en faire? Quels enseignements les entreprises peuvent-elles en retirer pour améliorer leurs dispositifs existants? Comment démarrer un MOOC en entreprise? Animée par Michel Diaz, Directeur associé FEFAUR, e-learning Letter Intervenants : Nicolas Hernandez, CEO, 360LEARNING - Xavier Sillon, CEO, VODECLIC - Alexander Gassmann, Directeur Régional, TTS

19 IV - LE PROGRAMME DES ATELIERS MARDI 18 MARS h30 à 15h30 Atelier EPCA - Accroître les garanties de succès de vos démarches d accompagnement et de mobilité par la motivation Dans un contexte où les plans de sauvegarde de l emploi (PSE) se multiplient, où les tensions fortes amènent certains cadres à souhaiter quitter leur entreprise, réussir la mobilité (interne ou externe) des personnes concernées est plus que jamais crucial. L enjeu est autant d aider ces personnes à rapidement identifier un nouveau projet professionnel que, de manière générale, d être en mesure de redonner une dynamique, une fluidité au marché du travail et à l activité économique dans son ensemble. Cet atelier a pour objet de vous présenter comment vous pouvez aborder de manière nouvelle l accompagnement individuel et la mobilité en disposant d une solution d évaluation basée sur les travaux scientifiques les plus récents en matière d intérêts professionnels, de motivation et de satisfaction au travail : Motiva Individual, éditée aux ECPA. Cet atelier est animé par Clotilde Renard. Psychologue et diplômée d une grande école de commerce, Clotilde Renard est aujourd hui, après une carrière menée dans des grands cabinets anglo-saxons et français, Directrice associée du cabinet Cyrcée Consulting. 14h30 à 15h30 Atelier Conseil en Rémunération et Motivation - Comment optimiser l'efficacité de la force de vente par la rémunération Attirer, fidéliser les meilleurs vendeurs et résigner les autres. Maitriser les couts et motiver les commerciaux. L équation est souvent complexe et la politique de rémunération l une des réponses possible. Nous vous proposerons pendant cette heure un regard différent et novateur sur la rémunération de votre force de vente. 14h30 à 15h30 Atelier WOONOZ - Rendre une formation rentable via l ancrage mémoriel numérique : enjeux, méthode, résultats à attendre 90 % des informations que nous recevons sont oubliées dans les 72 heures. C est aussi, en grande partie, vrai pour les formations. Mémoriser les formations soulève donc des enjeux majeurs. L objectif des techniques d ancrage mémoriel est de s appuyer sur la connaissance scientifique des mécanismes qui régissent la mémoire pour maximiser le taux de rétention de l information. Or, mémoriser est une opération complexe s appuyant sur de nombreux mécanismes mobilisés de façons différentes d une personne à une autre. En résumé, chaque personne mémorise d une manière différente. En développant la première et unique solution (primée à de nombreuses reprises) qui associe techniques d ancrage mémoriel et intelligence artificielle pour construire un parcours totalement individualisé prenant en compte ces particularités personnelles, Woonoz a ouvert la voie à un nouveau paradigme de formation : assurer la mémorisation rapide, durable, voire réflexe des savoirs des formations. Et ce, de manière «testable, attestable et certifiable». Comment est-ce possible? Quels résultats en attendre? Comment diviser par deux certains temps de présentiel tout en augmentant la qualité? Ce sont les utilisateurs qui en parlent le mieux. 15h45 à 16h45 Atelier INC - Gérer la Complexité : un défi dont votre Cerveau a le Secret! Comment trouver la sérénité nécessaire pour gérer, voire créer ou innover avec confiance dans des situations complexes? Venez découvrir, comprendre et expérimenter la puissance cachée de votre Cerveau. Aborder la situation avec un regard neuf, objectif et affuté Envisager l ensemble des solutions et choisir la plus adaptée Votre cerveau peut le faire si vous lui donnez un coup de pouce. Les recherches en neurosciences ont démontré la plasticité de notre cerveau. Il est possible de développer ces aptitudes et de les inscrire de façon durable dans nos cognitions et nos comportements. Notre Institut : 26 ans de recherches en neurosciences et sciences humaines. 15 ans d expérience en entreprises et en établissements de santé. Autant de pratiques à votre portée pour mieux vivre, mieux être, mieux travailler. Au plaisir de partager avec bienveillance ces moments avec vous! 15h45 à 16h45 Atelier Florian Mentionne Institut - Comment recruter des vendeurs qui vendent! Auteur des 3 livres "le recrutement des commerciaux" (Editions d'organisation), "Comment vendre honnêtement" et «Comment recruter des vendeurs qui vendent» (Editions Athéna-Paris), Florian MANTIONE présente les techniques les plus efficaces pour définir la fonction du vendeur, établir son profil (il n'existe pas de profil type!) et rechercher les bons candidats là où ils se trouvent grâce à Internet, aux réseaux sociaux ou chez les concurrents... Il développe son concept "d'entretien consensuel" et indique les avantages et les limites des outils d'évaluation : entretiens, tests, assessment... Enfin, il dévoile des éléments prédictifs pour s'assurer que le vendeur... vendra! Présentation d'une méthodologue simple à utiliser qui a fait ses preuves pour recruter plus de vendeurs et cadres commerciaux depuis 1976.

20 15h45 à 16h46 Atelier Ubicast et Thales - Produire des ressources en autonomie : aller au-delà des contenus proposés surétagère sans toutefois sacrifier la qualité De nombreux contenus sur-étagère sont disponibles sur le marché, abordant une grande variété de thématiques et proposant un niveau de qualité élevé. Cependant, certaines organisations ont besoin de créer des contenus plus personnalisés, spécialisés, pour qu'ils soient parfaitement adaptés à leur propre contexte. Se pose alors la question de la création de contenus : comment internaliser cette production, sans faire de sacrifice en terme de qualité, ni de temps imparti à cette tâche? Nous montrerons dans un premier temps comment les solutions d'ubicast accompagnent la création et la diffusion de contenus Rich Media, de la salle de réunion à la plateforme LMS. Thales Université, équipée d'une solution de captation, viendra ensuite expliquer comment ses équipes ont su s'approprier la création de ressources e-learning et leur intégration au sein des parcours de formation. 17h00 à 18h00 Atelier Futurskill Digital - Détecter et développer les talents de votre entreprise Plusieurs méthodes sont aujourd'hui utilisées pour repérer et développer les talents, depuis les techniques d'entretien structuré aux approches 360. Quel état des lieux des pratiques peut-on faire aujourd' hui? Quelle est la fiabilité de ces méthodes (bénéfices/limites)? Quelles innovations/nouvelles tendances voit-on émerger? Nous proposons au travers d'un conférence-débat en 3 temps : de faire un état de lieux exhaustif de l'ensemble de méthodes utilisées dans ce que la plupart des organisations nomment la "Guerre des Talents"; De faire le tour des méthodes et approches innovantes pour évaluer et/ou développer les talents; De présenter le nouvel inventaire de personnalité SkillExplorer développé par FuturSkill (ManpowerGroup). 17h00 à 18h00 Atelier Managere Associés E=MC3 : l équation de l efficacité Plusieurs méthodes sont aujourd'hui utilisées pour repérer et développer les talents, depuis les techniques d'entretien structuré aux approches 360. Quel état des lieux des pratiques peut-on faire aujourd' hui? Quelle est la fiabilité de ces méthodes (bénéfices/limites)? Quelles innovations/nouvelles tendances voit-on émerger? Nous proposons au travers d'un conférence-débat en 3 temps : de faire un état de lieux exhaustif de l'ensemble de méthodes utilisées dans ce que la plupart des organisations nomment la "Guerre des Talents"; De faire le tour des méthodes et approches innovantes pour évaluer et/ou développer les talents; De présenter le nouvel inventaire de personnalité SkillExplorer développé par FuturSkill (ManpowerGroup). 17h00 à 18h00 Atelier Cohesion International - Mettre en place la qualité de vie au travail: les outils innovants pour concilier performance et bien être Vous découvrirez à cette occasion une démarche innovante, le 5-zéros : basé sur un réveil comportemental au bénéfice de la qualité de vie et santé durables. Cohésion INTERNATIONAL a créé cet outil dédié à la QVT, baptisé 5-zéros, qui repose sur une méthode systémique et dynamique, permettant un réveil comportemental source de changement pérenne des organisations et de développement de la performance des Equipes. La démarche 5-zéros tire son nom de l objectif promis : 100 % de qualité de vie, 0 % de stress et 100 % de prévention des risques psycho-sociaux. La méthode s appuie sur un diagnostic initial des conditions de travail, suivi d une phase d accompagnement de quatre à six mois au cours de laquelle les experts CI sensibilisent et forment la Direction de l entreprise, le management et l ensemble des salariés aux enjeux & outils pragmatiques de la qualité de vie au travail et de la santé durables. Cette démarche va insuffler véritablement à l ensemble des acteurs de l entreprise une nouvelle culture de la qualité de vie et de la santé au sein du travail.

21 MERCREDI 19 MARS h00 à 11h00 Atelier Babylon - Réussir le passage au e-learning:retour d'expérience et bonnes pratiques Mettre en place le e-learning dans une entreprise semble à l'heure actuelle une évidence pour des raisons de coûts et d'individualisation de la formation. Mais quelles sont les contraintes liées à une telle décision? Quelles sont les résistances à vaincre ou à gérer? A l'inverse quels sont les facteurs de succès? Jusqu'où aller dans cette voie? jusqu'au blended-learning? Jusqu'au social-learning? Jusqu'au serious- gaming? Jusqu'au e-training? Pourquoi la notion de profondeur de champ du e-learning doit-elle être abordée? Fort de 15 années d'expérience dans le e-learning, de la mise en place de formation métiers dans de nombreuses entreprises et de la construction d'une formation diplômante en blended learning, Jean Michel PAULINE, gérant de Babylon.fr propose un retour d'expérience permettant d'échanger sur les facteurs de succès à privilégier, les bonnes pratiques à mettre en place, mais aussi les écueils à éviter 10h00 à 11h00 Atelier 360 Learning - Performance & pédagogie : comment déclencher la transformation digitale en mobilisant le réseau des formateurs? Nicolas Hernandez, PDG de 360Learning, reviendra sur l'approche qui a permis à 360Learning de s'imposer comme la solution de formation des entreprises. Centrée sur la qualité de l'expérience utilisateur, l'approche innovante de 360Learning a deux objectifs principaux : la motivation des apprenants, et la performance de l'entreprise. Nicolas Hernandez détaillera dans son intervention les pratiques innovantes qui améliorent la performances des clients de 360Learning : * Un outil réellement facile d'utilisation : en cohérence avec les technologies modernes du web social et en rupture avec le elearning traditionnel * L'amélioration continue du dispositif de formation sur des cycles courts, de l'ordre de quelques jours, pour garantir les résultats * Les interactions sociales entre apprenants et formateurs et l'organisation du travail du service formation * Le format universel des modules produits sur 360Learning 10h00 à 11h00 Atelier Corolia Formation - Réussir la mise en place d une formation métier en blended learning : facteurs clés de succès Le programme de formation et la qualité des contenus et des intervenants ne suffisent pas à assurer la réussite d un parcours métier en mode blended learning. Cet atelier abordera les facteurs de succès et de risque. A travers un exemple concret, construit avec le concours d une grande entreprise qui témoignera, seront détaillés les points forts argumentés d un dispositif de formation diplomant. 11h15 à 12h15 Atelier Ad Missions - Le Portage Salarial: Découvrez une solution simple et sécurisée pour externaliser Le portage salarial est une solution reconnue auprès des entreprises pour externaliser en toute sécurité. Comment ça fonctionne? Vous souhaitez intégrer un expert dans votre société pour vous aider sur un projet sans le salarier. Vous signez alors un contrat commercial avec la société de portage salarial mentionnant le nom du consultant, la nature de la mission et la durée. La société de portage salarial conclut, elle, un contrat de travail avec l indépendant en mission dans votre entreprise. Cette solution permet à l entreprise de ne pas salarier l expert et de libérer ainsi ses services Ressources Humaines. Le portage salarial est une solution souple et à moindre coût pour bénéficier des compétences d experts au sein de vos structures. De plus, l expert bénéficie du statut de salarié et d une autonomie complète dans l exercice de ses missions. 11h15 à 12h15 Atelier Assessfirst - Identifier le Potentiel Managérial des populations techniques et/ou commerciales 11h15 à 12h15 Atelier Comenius - Satisfaire notre motivation pour sortir du stress! Des liens très puissants relient la motivation et les comportements sous stress qui se manifestent quand la motivation n est pas satisfaite. A partir d exemples concrets, nous verrons comment la motivation intrinsèque peut être un formidable moteur de motivation et comment elle s incarne selon les types de personnalité. Nous pourrons ensuite suivre le processus à l oeuvre lorsque la motivation n est pas satisfaite : Motivation > stress > conflit. Cette approche permet d apporter une réponse dynamique à la gestion du stress et des conflits. Plutôt que de se laisser entraîner dans le stress, il est possible d entrer dans un cercle vertueux en s appuyant sur ses points forts et sa motivation intrinsèque. Franck JULLIEN, créateur du modèle ComColors animera cet atelier et montrera les résultats que cette approche a obtenus dans plusieurs entreprises.

22 12h30 à 13h30 Atelier Enovation Solutions - La formation professionnelle dans les environnements certifiés et réglementés à l aide de COMPLIANCE MANAGER Comment gérer vos exigences de conformité et de certification dans l'entreprise? Travaillez-vous dans un environnement réglementé où vous avez à faire rapport sur les qualifications professionnelles de vos employés? Avez-vous difficultés à contrôler la progression de la formation de vos employés pour assurer la conformité avec les autorités réglementaires? Voulez-vous redresser la balance de responsabilité entre employé et RH pour le suivi de la formation professionnelle continue? Si ces questions vous semblent pertinentes, Venez participer a notre atelier ou nous aurons le plaisir de vous présentateur une solution innovante éprouvée lors de nos retours d expérience auprès de FBD, Ryan Air, Aer Lingus enter autres. 12h30 à 13h30 Atelier HRMS Consulting - Interfacer l ensemble des solutions RH : un défi majeur pour les entreprises en 2014 Ces dernières années les entreprises ont ou vont compléter leur socle RH par une ou plusieurs solutions SaaS dédiées. Dans ce cadre, chacun des domaines de la gestion des talents peut être adressé par des solutions différentes: - Solutions de recrutement, - Solutions de gestion de la performance, - Solution de gestion de la formation & Elearning, - Solutions de gestion de carrière & talents, - Systèmes de Paie locale, - Autres solutions et systèmes installés en locale (GTA, LDAP, AD) Les entreprises font maintenant face au défi de faire communiquer toutes ces solutions entres elles et vont donc devoir pérenniser l interfaçage de leurs applications. HRMS Consulting vous présentera : - Les différents stades d intégration envisageable. - Les solutions classiques pour les atteindre. - La nouvelle approche utilisant la technologie HRMS Connect (Présentation en avant-première sur le salon Solution RH ) 12h30 à 13h30 Atelier Enaco - Les MOOCs, quelles opportunités pour l'entreprise aujourd'hui? Toujours à la pointe de l innovation pédagogique, ENACO a lancé le 18 novembre dernier son premier MOOC certifiant et gratuit «Les clés du management interculturel en Europe». Fort de cette expérience, l établissement anime un atelier sur ce nouveau format d enseignement en ligne, en plein boom actuellement. A cette occasion, l école dévoilera le bilan chiffré de l opération et partagera son retour d expérience. L atelier présentera ensuite les atouts des MOOC pour les entreprises et la formation de leurs salariés, leurs limites et les perspectives de développement. 14h00 à 15h00 Atelier INC - Gérer la Complexité : un défi dont votre Cerveau a le Secret! Comment trouver la sérénité nécessaire pour gérer, voire créer ou innover avec confiance dans des situations complexes? Venez découvrir, comprendre et expérimenter la puissance cachée de votre Cerveau. Aborder la situation avec un regard neuf, objectif et affuté Envisager l ensemble des solutions et choisir la plus adaptée Votre cerveau peut le faire si vous lui donnez un coup de pouce. Les recherches en neurosciences ont démontré la plasticité de notre cerveau. Il est possible de développer ces aptitudes et de les inscrire de façon durable dans nos cognitions et nos comportements. Notre Institut : 26 ans de recherches en neurosciences et sciences humaines. 15 ans d expérience en entreprises et en établissements de santé. Autant de pratiques à votre portée pour mieux vivre, mieux être, mieux travailler. Au plaisir de partager avec bienveillance ces moments avec vous! 14h00 à 15h00 Atelier Florian Mantione Institut - Comment devenir le nouveau consultant en recrutement Etre consultant en recrutement est un métier passionnant car complet : vendre, analyser, préconiser, réaliser, suivre. Cela exige une bonne formation, une expérience significative et une personnalité adéquate. Comme l environnement du monde du recrutement a changé (bouleversement technologique, encadrement législatif, nouveau comportement des candidats, nouvelles formes de concurrence ) le Florian Mantione Institut ( recrutements depuis 1976) a mis au point une formation innovante de 7 jours échelonnés sur 4 mois avec du travail présentiel et à distance, afin de devenir le NOUVEAU CONSULTANT en RECRUTEMENT. Indépendant ou salarié, travaillant seul ou en réseau, le nouveau consultant bénéficie de l expertise des associés du Florian Mantione Institut créateurs de méthodes performantes et innovantes qui ont fait leurs preuves et qui sont consignées dans plusieurs ouvrages qui font autorité.

23 14h00 à 15h00 Atelier Vodeclic - Le e-learning bureautique : le moteur de la transition vers l'entreprise 2.0 Qu'est ce qui se cache derrière l'expression 2.0? Comment les entreprises gèrent-elles le changement? Quelle place les outils 2.0 prennent-ils dans les organisations? Nous répondrons à toutes ces questions lors de cette conférence. Découvrez comment la mise en place d une solution de formation aux outils bureautiques d aujourd hui et de demain, peut répondre à ces problématiques et vous aider à évoluer vers une entreprise h15 à 16h15 Atelier Talentsoft - Solution RH en SaaS : comment réussir son projet? Recrutement, entretiens RH, gestion des compétences et carrières... de plus en plus d'entreprises mettent en place une solution RH en mode SaaS pour fluidifier leurs processus RH. Avant le projet : comment bien cadrer son projet? Périmètre, priorisation des processus, planning, organisation de l'équipe dédiée... Pendant le projet : comment choisir son accompagnement? Méthodologie projet, moments clés, relation avec un éditeur SaaS, collaboration avec un intégrateur Après le projet : comment optimiser le ROI de la solution SaaS? Conduite du changement, accompagnement par l éditeur, contribution aux évolutions Venez découvrir les témoignages de nos clients sur la mise en place de leur solution 15h15 à 16h15 Atelier Neocase Sotware - CSP RH et démarche de progrès».«la transformation du centre de services partagés de la RATP, le rôle de Neocase HR Power dans cette démarche de progrès. La transformation du centre de services partagés de la RATP, le rôle de Neocase HR Power dans cette démarche de progrès. - Permettre la révision l organisation du CSRH - Optimiser des processus - Etendre du catalogue de services Les Clients de Neocase Software ont obtenu un retour sur investissement rapide dans les 12 mois grâce à: - Une augmentation de la productivité globale de plus de 40% (Tier 0/1/2) - Une résolution au Tier 0 de plus de 80% et au Tier 1 de plus de 50% - Satisfaction Employé de plus de 50% - Des réductions de coûts mesurables et significatives de plus de 30% 15h15 à 16h15 Atelier Cabinet Kangourou - Le "bazar" des langues à l'heure de la rigueur budgétaire : comment fait-on? L' exposé de la société Kangourou, cabinet de conseil spécialisé dans la formation et les tests de langues, visera à donner aux auditeurs une idée des outils à leur disposition pour effectuer les bons choix en matière d' investissement en formation langue. Alors que la mondialisation des échanges s 'accélère et que la compétitivité internationale des entreprises françaises est à l' ordre du jour, la crise économique incite pourtant les responsables RH à réduire de façon importante leurs budgets de formations. Longtemps jugées superflues, les formations en langue sont souvent les premières visées par ces mesures d' économie, et ce alors même que les ressources linguistiques des entreprises représentent un enjeu de plus en plus stratégique. Comment s 'y retrouver dans un marché où l 'offre est pléthorique, les modalités multiples, et les prix trop variés? Comment choisir dans l' urgence? Quelles tentations faut-il absolument éviter? Quels sont les risques liés à des décisions trop hâtives? Quelles sont les solutions les plus efficaces pour une gestion optimisée d' un budget de formation restreint? A partir de cas concrets et d 'exemples chiffrés, Kangourou dresse un état des lieux sans concession du marché, pour mieux porter conseil aux cadres des grandes entreprises et des PME pour qui la formation en langue pose question. 16h30 à 17h30 Atelier Cornestone On Demand - Du recrutement à la gestion des carrières : démonstration d une solution de gestion intégrée de la formation et des talents dans votre entreprise 16h30 à 17h30 Atelier Alcuin - Optimiser les étapes de gestion d une demande de formation (GPEC PLAN Université d entreprise) Qu elles soient issues de l analyse de l adéquation d un collaborateur à son poste, d une décision managériale, ou exprimées directement par les salariés, les services formations doivent gérer de plus en plus de demandes de formations. Les demandes sont collectées pendant les campagnes d entretiens, de recueil des besoins ou au fil de l eau. Elles doivent suivre différents circuits en fonction de leur nature, avant de se transformer en formation. Quelles sont toutes les étapes de la gestion des demandes? Comment structurer et optimiser le processus afin de gagner en efficacité et en productivité? Quels services apporte-on aux Managers et aux collaborateurs? C est à toutes ces questions que nous répondrons au travers du regard de nos experts et du retour d expérience de notre client «Groupe ATLANTIC».

24 16h30 à 17h30 Atelier Eikos Concepts - Comment renforcer l efficacité des managers dans la conduite du changement Les transformations s accélèrent. L adaptation est à peine faite qu il est déjà temps de s approprier une nouvelle évolution. Nous entrons dans l ère du changement permanent! Quelle que soit sa nature, le changement doit être accompagné pour réussir sa mise en œuvre. Or, force est de constater que le faible taux de réussite des projets de changement est bien souvent dû à la sous-estimation du facteur humain Accompagner le changement fait désormais partie de la fonction managériale. Il devient donc essentiel de professionnaliser et d outiller les managers pour associer individuellement et collectivement les équipes au changement en : Donnant du sens Utilisant l expérience des acteurs Intégrant la dimension émotionnelle à 3 moments clés : Avant pendant Après le changement Eikos Concepts vous présente Ses nouveaux jeux pédagogiques dans la conduite du changement. son approche pédagogique originale dans l accompagnement du changement des exemples de réalisations 17h45 à 18h45 Atelier HRSMART - Le kit de survie du RH malin ou comment optimiser la gestion de ses talents! Dans la Jungle des Ressources Humaines, des enjeux importants émergent chaque jour. Toujours plus vite, toujours plus inventif, toujours pour hier. Comment reconnaitre ses Talents, les jeunes pousses qui deviendront les forces vives de l entreprise de demain, comment maîtriser la stabilité du quotidien pour accroitre la productivité de chacun? Tant de sujets complexes abordés par les Ressources Humaines des entreprises. Du Recrutement à la Mobilité, de la Formation à la GPEC, tous les maillons de la chaine des Ressources Humaines sont touchés par ce niveau d exigence lié à la volonté d excellence et de productivité. La Gestion des Talents de chaque entreprise passe par un recrutement aiguisé, une gestion de la Formation et une logique des Performances et de plans de carrières: Comment optimiser ses recrutements tant au niveau du cout que de la gestion du temps lié aux processus? Comment identifier ses Talents et les retenir? Comment avoir une vision d avance sur l entreprise de demain et qui seront les Talents concernés dans l avenir? Comment accompagner et former les jeunes pousses? Venez nous rencontrer et repartez avec votre Kit de Survie du RH Malin. HRsmart offre une solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS. Cette plateforme permet aux sociétés et organismes de toutes tailles d'identifier, recruter, gérer et développer leurs talents. Nos clients sont des entreprises de 100 à plus collaborateurs. Facile d'utilisation via son interface web, hautement paramétrable et rapide à déployer, la suite complète HRsmart se décompose en une série de modules, dont les principaux sont : Recrutement, Mobilité interne, Performance, Gestion de Carrière & Succession, Formation. 17h45 à 18h45 Atelier Conseil en Rémunération et Motivation - Pour une meilleure gestion des charges sociales de l'entreprise Comme vous le savez, les charges de personnel représentent très souvent la première dépense de l Entreprise. Etre compétitif, c est maîtriser ce facteur. Comme vous, aujourd hui, nos clients étaient persuadés d être dans un système figé ne nécessitant aucun réajustement. Nous avons ainsi pu par notre professionnalisme, aider à générer des économies substantielles auprès de plus de entreprises PME PMI dans l étude et l analyse de leurs charges sociales et récupérer au titre de 2013 plus euros auprès des URSSAF notamment. Avoir une paie juste et conforme est une chose, se prémunir et s assurer contre les risques de surcotisations en est une autre. Selon l étude menée en 2010 par la Junior ESSEC pour le SYNCOST (le Syndicat des Conseils opérationnels en optimisation des coûts) portant sur la "perception des conseils opérationnels en optimisation des coûts" auprès de 200 décideurs financiers, il ressort que "pour 86 % des DAF, la démarche d optimisation des coûts fait désormais partie des bonnes pratiques de gestion au quotidien (contre 82,8% en 2008)". Certes, dans cette étude, l optimisation des coûts est toutefois appréhendée au sens large bien au-delà des audits de charges sociales, mais touche également la fiscalité, les achats et frais généraux, les subventions, le compte fournisseur, etc. Parmi les bénéfices attendus d une telle démarche, les directeurs financiers interrogés considèrent que le recours à l optimisation des coûts : - A un impact direct sur la rentabilité de l entreprise (pour 93,4% d entre eux), - Est une solution générant des économies durables (80,4%), - Représente un avantage concurrentiel à moyen et long terme (72,8%). 17h45 à 18h45 Atelier Deal Informatique - SOPHIE RH, le progiciel dédié au pilotage des Ressources Humaines

25 JEUDI 20 MARS h00 à 11h00 Atelier Cegos - Massification, multi-device, gamification. Vers le Casual Learning? 10h00 à 11h00 Atelier Horoquartz - Solutions de gestion des temps, des activités et des plannings : simplifiez le déploiement de votre application et réduisez vos coûts d exploitation avec les nouvelles solutions d Horoquartz pour le Cloud Pour les décideurs RH, les gains de flexibilité et en ressources informatiques internes sont les plus souvent cités dans les raisons du choix d applications en mode SaaS. La réduction des coûts et la maîtrise des budgets n apparaissent qu en troisième position. Pour autant, ils sont une majorité à considérer que le cloud va changer la donne et amener des économies significatives. Horoquartz vous propose, dans cet atelier, de découvrir ce qui motive aujourd hui les DRH à adopter le cloud, à comprendre les éléments de retour sur investissement apportés par le modèle, et à appréhender les fonctionnalités à traiter en priorité sur le cloud. Horoquartz a annoncé il y a quelques semaines la disponibilité de ses solutions sur la plateforme Windows Azure afin de répondre à ces attentes. 10h00 à 11h00 Atelier Eikos Concepts - Les jeux pédagogiques pour développer l efficacité transversale en mode projet Réussir ses projets, c est suivre une méthode, utiliser des outils mais c est surtout s engager dans une aventure humaine. Les chefs de projets qui communiquent efficacement à chaque étape, font adhérer en donnant du sens et développent la dynamique collective, ont plus d atouts pour mener à bien leurs projets. L approche d Eikos Concepts consiste à prendre en compte la relation humaine dans le mode projet et de renforcer la transversalité. Pour cela, nous utilisons une pédagogie active et ludique. Les enseignements du jeu facilitent les apports méthodologiques qui sont ensuite enrichis par la pratique sur les projets des participants pour un transfert efficace. Eikos Concepts vous présente ses nouveaux jeux pédagogiques dans la conduite de projet. 11h15 à 12h15 Atelier Talentsoft - Recrutement : comment convertir vos fans Facebook en collaborateurs? 11h15 à 12h15 Atelier Florian Mantione Institut - Comment déceler les CV trompeurs et éviter la période décès!!! Présentation des résultats de la dernière étude réalisée par le FLORIAN MANTIONE INSTITUT, des méthodes d analyse et de contrôle des CV montrant que 75 % des CV sont faux. Après présentation des différentes tromperies, il est révélé une technique efficace pour démasquer les «tricheurs». L étude insiste également sur les dérives d Internet sur les CV trompeurs. L efficacité passe donc par la transformation des candidats «tricheurs» en candidats «partenaires» 11h15 à 12h15 Atelier Kelis - Scenari 4.1 : la solution de conception collaborative de vos contenus de formation multi-modalités. Sa mise en application à l'ifcam, l'université du groupe du Crédit Agricole Au cours de cet atelier, vous découvrirez commentune chaîne éditoriale collaborative SCENARI vous permet : de concevoir des contenus pédagogiques, suivant différentes didactiques tout en guidant les concepteurs (étude de cas, parcours multi-linéaires, questionnaires, contenus expositifs...) d'exploiter les différents canaux de diffusion (web, mooc, plateforme de formation, tablette...), sans tout réécrire et reconcevoir de valoriser votre contenu pédagogique en le réexploitant dans des bases de connaissance d'accroître l'accessibilité de vos contenus, pour tous, dans plusieurs langues d'organiser la production et les différents intervenants. Vous découvrirez les nouveautés de la version 4.1 de Scenari, ses apports dans la production collaborative et son nouveau module de diffusion. L'IFCAM, l'université du Groupe Crédit Agricole, présentera son usage de Scenari, au service de la conception de parcours de formations internes et de transfert de compétences. 12h30 à 13h30 Atelier INC - Gérer la Complexité : un défi dont votre Cerveau a le Secret! Comment trouver la sérénité nécessaire pour gérer, voire créer ou innover avec confiance dans des situations complexes? Venez découvrir, comprendre et expérimenter la puissance cachée de votre Cerveau. Aborder la situation avec un regard neuf, objectif et affuté Envisager l ensemble des solutions et choisir la plus adaptée Votre cerveau peut le faire si vous lui donnez un coup de pouce. Les recherches en neurosciences ont démontré la plasticité de notre cerveau. Il est possible de développer ces aptitudes et de les inscrire de façon durable dans nos cognitions et nos comportements. Notre Institut : 26 ans de recherches en neurosciences et sciences humaines. 15 ans d expérience en entreprises et en établissements de santé. Autant de pratiques à votre portée pour mieux vivre, mieux être, mieux travailler. Au plaisir de partager avec bienveillance ces moments avec vous!

26 12h30 à 13h30 Atelier Crossknowledge - Du LMS au LES Le LMS est historiquement une extension du département RH - un outil lié au déploiement des processus de formation au sein de l'entreprise. Mais les enjeux du 21e siècle, les nouvelles générations d'apprenants, l'ubiquité d'internet ont changé les enjeux et les usages. Le LMS ne suffit plus à répondre au besoin d'accès immédiat et pertinent à la formation, d'où l'émergence d'une nouvelle génération d'outils, centrés sur l'expérience utilisateur, les Learning Experience Systems. 12h30 à 13h30 Atelier Tell Me More -Formation en langues à distance : choisir le Blended Learning pour un meilleur ROI L exposition à une ou plusieurs langues étrangères augmente dans un contexte de mondialisation. Il est nécessaire d offrir à ses collaborateurs un mode de formation efficace. Le blended-learning répond parfaitement à cette exigence. THEME GLOBAL POUR SITE WEB Réussir une formation en langues grâce au blended learning L exposition à une ou plusieurs langues étrangères augmente dans un contexte de mondialisation. Face à cette mutation, il est nécessaire d offrir à ses collaborateurs un mode de formation efficace, qui intègre leurs contraintes. Le blended learning répond parfaitement à cette double exigence. Le blended learning, une combinaison idéale : Le blended learning offre différents modes de formation et il est capital de trouver la bonne combinaison. Elle doit être déterminée par les objectifs à atteindre mais aussi par le profil de chaque apprenant. Lors de cet atelier, découvrez : - les composantes du blended learning, - comment tirer le meilleur parti de ce nouveau mode de formation, - comment l implémenter et en mesurer l impact. A qui s adresse cet atelier? A tous les décideurs en matière de formation linguistique : Responsables Formation Responsables d Universités d Entreprise Responsables Ressources Humaines Responsables d Entreprises 14h00 à 15h00 Atelier Evatuel - E-Learning sur American Family: maîtriser l'anglais rapidement et avec plaisir American Family utilise la Méthode E-Learning Evalutel d'apprentissage autonome des Mathématiques et de la Physique, de la 6ème aux Terminales. Cette méthode, appliquée à l'apprentissage de l'anglais, s'apparente à l'acquisition de la langue maternelle par les jeunes enfants. En effet, une part importante du vocabulaire est acquise grâce aux illustrations des dialogues et des exercices par des objets, des métiers, des lieux de vie, des situations, etc. Toutes les règles de grammaire sont introduites et pratiquées à la suite de chaque présentation. Tous les textes et les dialogues sont en anglais; ils sont néanmoins tous traduits. L'accès à la traduction s'effectue dans une fenêtre distincte, par un survol de la souris de la phrase à traduire. L'intégralité du logiciel, cours et exercices, est lue par un Professeur et des Acteurs. L'élève est invité à écouter chacune des phrases du logiciel autant de fois qu'il le souhaite, à enregistrer sa propre voix et à la comparer à celle du professeur. Toutes les activités écrites sont corrigées pas à pas et notées en temps réel. Un Journal et un bulletin présentent les temps passées à chaque séance de travail, les sujets abordés et les notes acquises. 14h00 à 15h00 Atelier Assessfirst - Identifier les commerciaux à fort potentiel (Présentation d'un cas client portant sur l'analyse de 250 commerciaux) 14h00 à 15h00 Atelier TTS - Le GPS applicatif : comment savoir faire sans apprendre TT Guide accompagne les utilisateurs finaux à travers toute application Windows souhaitée, il est basé sur la résolution de problème dans un contexte applicatif. Sa manière de fonctionner peut être comparée à un système de navigation : vous êtes conduit à la destination que vous souhaitez en prenant le chemin le plus direct, cela est très utile pour des tâches que vous exécutez ponctuellement. Principaux avantages : - 30% pour les coûts de Help Desk - Réduction des coûts de création de formation (en présentiel et en e-learning) - Création rapide et cohérente de la documentation des processus, la documentation du système et la documentation de l'utilisateur final - Amélioration de la productivité et la satisfaction des employés grâce à un apprentissage rapide - Amélioration de la productivité due à moins de temps morts liés à la demande - Amélioration de la qualité des business process - Amélioration de la qualité des données saisies par les utilisateurs - Les réactions positives des utilisateurs finaux dans des projets de déploiement

27 15h15 à 16h15 Atelier Almerys - Comment allier prévention santé, économies pour l entreprise et service au salarié? Le vieillissement de la population et les reports de l âge légal de la retraite vont impliquer un maintien au travail beaucoup plus long pour les salariés. L enjeu de la prévoyance en entreprise associée à des actions de prévention en direction des salariés devient donc un défi nouveau pour l entreprise pour minimiser l impact des arrêts maladie ou des incapacités de travail et des coûts associés pour l entreprise. Le maintien des salariés au travail en bonne santé et donc la prévention sera dans les 15 ans à venir une préoccupation de premier plan pour les employeurs. Dans un monde de plus en plus «numérique», l enjeu devient pour l entreprise de pouvoir à la fois obtenir des gains de productivité et des économies en proposant des services de dématérialisation à ses salariés mais aussi et surtout de proposer en toute sécurité et confidentialité de réels services aux salariés pour les maintenir le plus longtemps possible en bonne santé et donc optimiser son capital humain. Venez découvrir lors de cet atelier comment, en s appuyant sur des services de confiance (identité fiable, dématérialisation RH), offrir à vos salariés des services à valeur ajoutée et ainsi préserver votre capital humain tout en optimisant vos coûts. 15h15 à 16h15 Atelier Scandinavian Art & Business Institute (SABI) - Ecole de commerce Finlandaise en France, propose l éducation supérieure en formation elearning et mixte ayant un ecampus très avancé et facile à utiliser The Scandinavian Art and Business Institute (SABI), est une école de commerce internationale créée en Finlande en 2006 et disposant d un campus en France depuis février 2011 (sous le contrôle de l Académie de Paris). Nous proposons une éducation supérieure de haute qualité base sur le principe Finlandais : autonomie, excellence en materiel éducatif, égalité, valorisation de l education, etc. SABI est partenaire de plusieurs écoles et universités en Europe et dans le monde, en offrant des doubles diplômes dans différents niveaux (Master et Doctorat), en formation elearning et Mixte. Nous sommes implantés en : Finlande, dans 12 pays asiatiques, Afrique, ainsi qu au Moyen Orient. Plus que 1000 étudiants chaque année sont formés. L école est membre de L European Council of Business Education, ECBE, European Association for Distance Learning et dispose d une accreditation de European Accreditation Board of Higher Education Schools. SABI est l une des meilleurs fournisseur de elearning ayant un ecampus très avancé, simple à utiliser, compatible avec tous type d OS et different appareils. Liste des programs : Executive Certificate in Business Administration, Graduate Diploma in Business Administration, Executive MBA, Executive Master of Public Administration, Doctor of Business Administration, Executive Doctor of Public Administration et Doctor of Jurisprudence. 15h15 à 16h15 Atelier Methobox - E-learning nouvelle génération : les 7 secrets pour réussir! De plus en plus d entreprises se tournent vers le e-learning, mais peu obtiennent des résultats significatifs. Depuis quelques mois, de nouveaux outils voient le jour. Moins onéreux, adaptables en temps réel aux utilisateurs, évolutifs, collaboratifs, mobiles, ouverts, simples d utilisation, peps and pops, complets et efficaces (!) : toutes les entreprises peuvent désormais se doter d une plateforme de e-learning nouvelle génération à moindre frais. À travers cette conférence, nous allons vous transmettre 7 secrets (illustrés avec des exemples) pour vous lancer avec succès dans le e-learning nouvelle génération, améliorer l efficacité de vos formations en ligne tout en réduisant vos coûts de façon significative. 16h30 à 17h30 Atelier CEQUOIA HR - DRH de société multi sites : en recrutement, comment sélectionner les talents, réduire vos coûts et améliorer votre image employeur? (présentation d un cas client). Le cas client présenté, leader sur son marché, gère plus 800 implantations en France. A l aide de la solution Céquoia, nous avons pu apporter aux managers locaux une expertise leur permettant de recruter les meilleurs profils. En outre, sensible à sa marque employeur, chacun des candidats non retenus a pu bénéficier d une restitution exhaustive des raisons du rejet, accompagnée d un coaching de «marketing recrutement». Atelier piloté par Christophe Chéron, Psychologue du travail, Président de Céquoia HR, + de 20 ans d expérience en déploiement de solutions de développement des talents dans de nombreuses PME et grands groupes internationaux. Co animatrice, Nathalie Steinberg, cabinet Synargies, qui allie un outil prédictif unique Céquoia - à la technique éprouvée de l entretien structuré et du coaching génératif pour un passage cadre, un changement de posture, ou une diversification de ses formes de leadership facilitées, accélérées et durables.

28 V- LES ANNONCES REALISEES PAR LES EXPOSANTS

29 ABS ALTO ANNONCE Simulation 3D Temps réel : Les mises en situations virtuelles immersives intègrent l'ensemble des critères : savoirs, savoir-faire, savoir-être. Nos systèmes de training reposent sur les technologies du multimédia 3D et permettent la formation et l information des opérateurs sans l utilisation physique de matériels, palliant ainsi les problèmes de coûts et de disponibilités. Ils ont l avantage d être sans danger pour les hommes et les matériels. La simulation de l environnement et des outils couplée à la construction de scénarios d intervention donnera aux opérationnels les moyens d évaluer et de choisir les modes opératoires optimums. Nos outils de simulations 3D temps réel permettent également une évaluation des connaissances et des compétences. Ils offrent également la capacité de transformer un besoin d évaluation en critères mesurables. Notre offre peut-être complémentaire à la formation classique et apporte un réel avantage dans le déploiement de produits complexes ou également pour changer les comportements d équipes. Nos solutions de simulations 3D temps réel est applicable en mode libre ou collaboratif. Serious Games : Nos serious games sont des jeux à intention sérieuse et à caractère pédagogique. Ils permettent de diffuser des messages informatifs, subjectifs et éducatifs. L'objectif est le développement des compétences à travers une pédagogie interactive, ludique et innovante associant pratique et théorie pour un parcours d'apprentissage complet. Le jeu facilite l immersion de l apprenant, entrainant ainsi l implication et la motivation tout en permettant une transmission des messages particulièrement efficaces. Ils peuvent être adaptés à tous les domaines de l entreprise. L apprentissage interactif permet la répétition des exercices et l évaluation des apprenants sans aucune limite d utilisation, ces types de formations accélèrent le processus d apprentissage. Leur constitution permet d obtenir un cours convivial et cohérent qui favorise et facilite l apprentissage Il contribue à la (re)motivation de vos équipes et à faire passer des messages ou des savoirs de manière plus ludique, donc plus accessible et plus motivant pour les destinataires. Pour plus d informations : ABS ALTO Sophie GORET Tél Fax web :

30 ALCUIN ANNONCE Alcuin est un acteur majeur des solutions de gestion de talents et de la formation. Plusieurs centaines de milliers de collaborateurs dans plus de cent grandes entreprises utilisent chaque jour nos solutions. En avant-première deux solutions en mode SaaS : «Alcuin Talents» est une solution de gestion des talents qui comprend une large gamme de services : gestion des compétences, revue des talents, entretiens annuels, mobilité, révision salariale, plan de formation, gestion administrative, logistique et financière de la formation. Ainsi, sur un seul produit vous pouvez : - Bâtir une GPEC complète ; - Identifier, développer et fidéliser les talents ; - Gérer les campagnes de vos différents entretiens ; - Définir les besoins en développement de compétences ; - Etablir les plans de formation, organiser et administrer les sessions de formation ; - Fournir aux managers et aux collaborateurs tous les services et indicateurs souhaités ; Construit sur un socle technologique de dernière génération, «Alcuin Talents» est centré sur l expérience utilisateur du collaborateur, du manager et du responsable RH qui l utiliseront au quotidien. Notre solution propose des innovations majeures avec les bénéfices suivants : - Des écrans intuitifs et contextualisés aux informations affichées ; - Un nombre de clics réduit au minimum par processus ; - Une prise en main rapide grâce à un visuel très proche de ce que vous trouvez sur les grands sites web publics et les réseaux sociaux ; - Des fonctions simples à mettre en œuvre et à maintenir dans le temps. «Alcuin Campus» est une solution de gestion des universités d entreprise et des organismes de formation. En lien direct avec la GPEC, attachée ou détachée du service de formation interne, notre solution permet de gérer tous les processus de manière intégrée : gestion de l offre, gestion commerciale, planification et organisation des sessions, gestion logistique, gestion administrative et financière, gestion des habilitations, pilotage opérationnel, Bilan Pédagogique et Financier (BPF). Notre solution se décline par secteur d activité pour être au plus près des attentes métiers. Ainsi, nous proposons : - Campus Environnement, Energie - Campus BTP, Construction. - Campus Services - Campus Santé, Prévention, Sécurité - Campus Banque, Assurance - Campus Transport - Campus Secteur Public Pour plus d informations : ALCUIN Alex LANDREAU Tél web :

31 Dernières nouveautés de ServicesRHOnline. APPLIRH ANNONCE Une gamme de services RH en ligne : - Gestion des congés et absences - Gestion des entretiens d évaluations - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gestion des carrières et plans de succession -Gestion du plan de formation - fiche salarié Alarmes et de nouveaux organigrammes de succession encore plus performants Des logiciels ultra conviviaux auxquels salariés, managers et DRH se connectent via une tablette virtuelle personnalisable où tout a été conçu pour être plus simple, plus intuitif et plus ergonomique sans aucune concession à l efficacité. Ainsi que la dernière version de ses logiciels formation et ses module WEB (dédié clients, commerciaux, formateurs, stagiaires, chefs de service). Une palette de plannings formation interactifs à disposition pour les gestionnaires : Des possibilités accrues pour les utilisateurs distants (inscirptions, liste d attente, documents ) Pour plus d informations : APPLIRH Dominique BERNET Tél Fax

32 APTILINK ANNONCE Aptilink, opérateur de réseaux collaboratifs pour les professionnels, annonce le lancement de la communauté Ingénieurs Formation. Aptilink est une start-up qui crée des communautés de pratiques, véritables écosystèmes d une profession où cohabitent experts, membres et fournisseurs d un même métier. La communauté de pratiques Ingénieurs formation est une communauté dédiée aux concepteurs de formation, formateurs, ingénieurs pédagogiques, concepteurs-réalisateurs de modules de formation, chefs de projet formation, quelles que soient les modalités de formation mises en œuvre. La communauté est accessible à cette adresse : La communauté permet aux membres abonnés d accéder gratuitement aux ressources de la communauté (articles, annuaires, événements en ligne, sondages, parcours de formation...), publiés par les experts de la communauté. Les fournisseurs participent à la communauté en publiant des articles de référence et en mettant à jour la présentation détaillée de leur société. Aptilink : Solution complète de social-learning Aptilink aide les entreprises à créer des réseaux sociaux professionnels spécialisés pour leurs collaborateurs, ou encore les associations ou les syndicats professionnels à fédérer leurs membres ou leurs adhérents. Les services proposés par Aptilink couvrent la création et l animation de communautés, la formation, ainsi que la création de solutions de social-learning et de e-learning. Aptilink propose une solution complète de social learning. Accessible en mode SAAS, cette solution, simple, fonctionnelle et évolutive de social knowledge-management, permet d aider les entreprises à améliorer leurs connaissances internes en structurant l information autour de la taxonomie de leur métier... Cette solution permet : De créer des profils avancés augmentés d un système de points de contribution - De discuter en ligne - De publier des articles, des annonces, des communiqués, des entrées de glossaire - De créer des événements en ligne via un système de webconferencing intégré - D accéder à un annuaire de membres, de fournisseurs, de produits - De créer des sondages en ligne, des parcours de formation - De réaliser des paiements en ligne (achat d événements, de formations, inscriptions aux communautés) Pour plus d informations : APTILINK Emmanuel BELLENGIER Tél

33 ASYS ANNONCE La nouvelle version Chronos Une nouvelle ergonomie. La nouvelle interface a été complètement repensée avec les dernières technologies Web pour une utilisation conviviale et intuitive. - Le Chronoboard. Véritable cabine de pilotage de la GTA, il guide l utilisateur en «poussant» vers lui l information dont il a besoin. Il offre une vue d ensemble des activités, informe le manager et l alerte en cas d anomalies. - Le Planning 360. Epicentre de Chronos 8.7, il permet au manager de gérer ses ressources à partir d un seul et même écran. L information y est synthétisée et le manager peut en quelques clics, afficher, trier, modifier et exporter tout ce dont il a besoin. - Synchronisation en temps réel. Plus besoin de rafraîchir manuellement les données, la mise à jour des modifications est instantanée. - Nouveau moteur de calcul. Plus puissant et plus rapide, il a été renforcé pour mieux gérer des milliers de salariés selon des règles de calculs complexes. - Self-Service, solution collaborative qui décentralise la RH. Disponible sur PC, badgeuse tactile, Smartphone et tablette, le Self Service permet au collaborateur e visualiser son planning de travail, demander un changement d équipe, consulter ses compteurs, communiquer avec son manager, etc. Asys, logiciels de planification & gestion des temps (GTA) La gestion des temps pour les PME et Grands comptes Asys consacre 100% de son activité à l édition et l intégration des logiciels HORSYS et CHRONOS, solutions répondant aux besoins de planification des équipes, suivi des temps et des activités, gestion des absences et congés, annualisation/modulation, calcul des variables de paie, badgeage et contrôle d accès, self-service salarié, reporting RH, etc. Pour les PME Solutions packagée, approche pré-paramétrée par métiers, rapide à mettre en place Pour les ETI, Grands Comptes et établissements publics Solution entièrement paramétrable, multi-règlementaire, multi-société, multi-conventions Disponibles en plusieurs langues, Horsys et Chronos intègrent des outils de pilotage et d aide à la décision et s interfacent avec les différents SIRH et logiciels de paie du marché. Des logiciels sous le signe de l ergonomie et de la mobilité La GTA, loin de n être qu une question de badgeage ou de suivi d activités, représente un véritable levier de performance pour l entreprise. L enjeu est d optimiser la masse salariale en planifiant, pilotant et analysant de multiples données relatives au temps de travail. Pour cela, Asys développe des logiciels Full Web intuitifs, performants et collaboratifs. Au sein d organisations décentralisées, tous les acteurs de l entreprise sont concernés salarié, manager, DRH-. Asys développe pour chacun des outils adaptés, qu il s agisse de selfservice salarié, du nouveau ChronoBoard (présenté lors de Solutions Ressources Humaines) ou de tableaux de bords RH. Pour plus d informations : ASYS Delphine BOUYSSET Tél

34 BM ETUDES & FORMATION ANNONCE TalentScore.pro est un nouvel outil RH pour recruter plus efficacement. TalentScore.pro améliore la qualité et la productivité des recrutements en ne retenant que les candidats motivés possédant les compétences du poste à pourvoir. Il est proposé à chaque candidat un véritable entretien virtuel dans lequel une dizaine de questions lui est posée dont une ou plusieurs avec une webcam. En mode SaaS et à l aide d une base de modèles, le recruteur construit son questionnaire en fonction de sa fiche de poste et des compétences recherchées. Après l avoir personnalisé, le recruteur place le lien dans ses annonces et peut commencer à recevoir des candidats. Le scoring s effectue en deux parties : - Évaluation automatique sur les questions à choix - Évaluation manuelle sur les questions ouvertes et vidéos Au final, le scoring s applique comme un filtre sur les candidatures, pour ne retenir que les 4 ou 5 candidats les plus compétents et motivés. Ce système innovant permet : - Une diminution des coûts de recrutement. Ainsi le temps de qualification des candidats est réduit de plus de 80% -une amélioration de qualité des candidats qui ont prouvé leur motivation et dont les compétences ont été testées. Pour plus d informations : BM ETUDES & FORMATION Nicolas BERTOLY Tél

35 BODET SOFTWARE ANNONCE En avant-première, les nouveautés de la version 15 de nos logiciels Kelio (disponible à partir du mois d avril). Parmi ces nouveautés, nous pouvons citer : Kelio SIRH : gestion multidevises des notes de frais, suivi des remboursements de formation OPCA, liens entre la gestion des temps et le SIRH renforcés Kelio Report : ajout d une dizaine de nouveaux tableaux de bord pour simplifier la préparation du bilan social Kelio Mobile : consultation de son planning horaire depuis son Smartphone Kelio Alfa, Prima, Integral et Optima : Nos logiciels de gestion des temps Kelio Alfa, Prima, Integral et Optima s adaptent à toutes les conventions collectives afin de permettre aux entreprises et administrations d optimiser la gestion du temps de présence et d absence des salariés / agents au quotidien : horaires d équipes / cycliques, heures supplémentaires, RTT, modulation / annualisation, primes, heures de nuit Kelio Planification : Kelio Planification permet de gérer simplement et efficacement les plannings de travail des salariés en prenant en compte les contraintes individuelles, générales, organisationnelles ou réglementaires. Les plannings sont ainsi optimisés et mutualisés. Kelio Intranet : Avec Kelio Intranet, les tâches administratives du service Ressources Humaines sont allégées grâce à une décentralisation auprès des collaborateurs et des managers de la saisie et du contrôle des temps de présence, des demandes et validations d absence, du contrôle des présents via un portail Intranet dédié. Kelio HR Assistant : Kelio HR Assistant permet d archiver les données personnelles et professionnelles des collaborateurs relatives à leurs formations, leur carrière, leurs compétences Afin d optimiser l organisation, le service RH dispose également d alertes sur les événements affectant la vie des collaborateurs (anniversaire, fin de contrat, visite médicale...). Kelio Analytics : Grâce à Kelio Analytics, les entreprises pouvez facilement dispatcher le temps de travail de leurs collaborateurs par activité, poste, client, ligne, projet, pour une meilleure maîtrise des coûts. Et pour les industriels qui souhaitent piloter leurs ateliers de production, les solutions Quartis d Osys permettent de suivre en temps réel les OF (Ordres de Fabrication), le taux de rendement, les aléas machines... Kelio SIRH : Kelio SIRH permet au service RH d optimiser ses tâches administratives en apportant des solutions fiables aux besoins suivants : Gestion des recrutements : demande de recrutement, gestion des offres d emplois et candidatures, organisation des entretiens - Portail RH : liste de tâches à réaliser, actualités, organigramme, annuaires, espace documentaire - Administration du personnel : données personnelles et professionnelles, habilitations, visites médicales, vaccinations - Gestion des formations : demande de formation, plan et budget de formation, organisation des sessions de formation - Gestion des emplois et compétences : référentiel des emplois, mapping des compétences, accompagnement de l évolutivité - Evaluation : suivi des objectifs et compétences acquises, collecte des besoins de formation - Notes de frais : workflow de validation, statistiques Kelio Paylink : Kelio Paylink simplifie la préparation de la paye grâce à un transfert automatique vers le logiciel de paye des paramètres variables collectées dans Kelio : cumul de temps de présence, heures supplémentaires / spéciales, nombre de journées de congés payés, primes. Les ressaisies, sources d erreur et de perte de temps, sont donc minimisées. Nativement, Kelio peut communiquer avec plus de 140 logiciels de paye dont ceux édités par Sage, ADP /GSI, HR Access, META 4, Cegid, SAP, Groupe S, CA 2I, Visa Informatique, Sigma, Sopra Kelio Data : Cette solution de reporting permet d extraire et de stocker tout ou partie des données de Kelio afin de réaliser des tableaux de bord grâce à des outils décisionnels et de reporting. Badgeuses : BODET Software propose une large gamme de badgeuses / pointeuses pour collecter les temps de présence des collaborateurs. Elles bénéficient de technologies innovantes d identification telles que la biométrie par géométrie de la main ou empreinte digitale, les badges de proximité Mifare, I-Class, HID, Motorola. Pour plus d informations : BODET SOFTWARE Vincent NOYET Tél

36 BABYLON.fr ANNONCE Babylon.fr propose en 2014 deux axes nouveaux en e-learning: La vente: 6 modules sur les fondamentaux de la vente, combinables avec des modules spécifiques à certains secteurs et des applications en présentiel. Le management: en partenariat avec ASK Partners, une approche blended alternant e-learning, coaching et formations présentielles Babylon.fr développe, dans une optique de blended learning, des modules e-learning combinables avec des classes virtuelles, des journées présentielles et des serious games. Construction pédagogique des modules Les modules développés par Babylon.fr sont composés de plusieurs séquences, chaque séquence étant développée selon la logique pédagogique suivante: o Mise en situation sous forme de dessin animé (faisant appel soit aux connaissances préalables, soit au bon sens des apprenants) o Apports de connaissances combinant les explications vocales et un apport extrêmement graphique des connaissances o Exercices d ancrage Le module se termine par un test de validation de fin de module dont les résultats sont remontés dans la plate-forme d auto formation. Chaque module est accompagné d une fiche de synthèse, au format «pdf» et imprimable par l apprenant. Cette fiche de synthèse est accessible uniquement à la fin du module. La gamme "métiers" Babylon.fr propose un catalogue de 250 modules sur étagère représentant 300 à 350 heures de formation, Babylon.fr réalise également des modules spécifiques à la demande de ses clients. Pour plus d informations : BABYLON.fr Jean-Michel PAULINE Tél web :

37 CANTORIEL ANNONCE Cantoriel, éditeur SIRH de solutions logicielles de Paie, GTA & Ressources Humaines, annonce la commercialisation de Cantoriel Portails & Workflows qui vient enrichir et compléter la solution modulaire Cantoriel SIRH. Cantoriel Portails et Workflows est l outil de décentralisation de tous les processus d administration du personnel, de suivi de l activité et de gestion des Ressources Humaines. Salariés, managers et gestionnaires de la fonction RH communiquent au travers de portails dédiés et accessibles par un simple navigateur internet pour effectuer toutes leurs demandes, validations et consultations dans tous les domaines de l administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines. Cantoriel Portails et Workflows traite les demandes des salariés et les validations des managers et RRH, dans tous les domaines fonctionnels de notre SIRH. Selon l organisation de l entreprise et ses choix d informatisation, tout ou partie des processus RH peuvent être traités au travers des portails de notre application : o Planification et GTA : Heures travaillées, compteurs, CET, absences, congés, RTT, affectations et o plannings, astreintes. Paie et Administration : Dossier individuel et situation de famille, dossier administratif (visites médicales, mandats, invalidité, prêts, remboursements ), dossier carrière (changements de situations professionnelles, rémunérations ), dossier GED, documents personnels et professionnels. o Ressources Humaines : Dossier compétences : diplômes, certifications, habilitations ; Dossier GPEC : évaluations et entretiens individuels, seniors, objectifs ), Dossier formation (demandes de formation, consultations stages, évaluations, DIF ). o Pilotage RH : Requêtes, bilans et analyses disponibles pour les managers à partir de leurs portails et bureaux personnalisés. Cantoriel Portails et Workflows est un véritable espace de travail collaboratif qui optimise la communication entre les différents acteurs de l entreprise et leur permettent de se concentrer sur le cœur de leur activité. Cantoriel Portails & Workflows sera présenté lors du Salon Solutions Ressources Humaines Accessible à partir d un simple navigateur internet, CANTORIEL SIRH est une solution collaborative qui intègre de nombreuses fonctions de décentralisation des processus Paie et RH, des workflows personnalisables et délivre un ensemble d indicateurs pertinents avec son outil de BI. Disponible en mode Licence sur Site, SaaS et Cloud, avec des services d externalisation partielle ou totale de la Paie, Cantoriel SIRH peut répondre aux besoins des entreprises et des organisations de toutes tailles. Pour plus d informations : CANTORIEL Pascale LEBEAU Tél Fax web :

38 CAREERBUILDER ANNONCE Careerbuider One : Une solution de gestion des candidatures qui vous permet d optimiser votre processus et vos coûts de recrutement. EFFICACITE RH Acquisition de talents : Postez vos annonces et chassez les candidats depuis un outil de gestion des candidatures unique qui centralise votre sourcing. Valorisation du vivier connecté : Avec la technologie One Search, gardez tous vos candidats à portée de main et gérez le partage de la fonction RH sur tout le processus de recrutement. Reporting : Obtenez instantanément des statistiques standards ou personnalisées pour évaluer le ROI de vos partenaires, mesurer l efficacité et le délai d embauche de votre stratégie de recrutement. EXPERIENCE CANDIDAT OPTIMISEE Pour attirer les candidats, il s agit de créer une expérience candidat positive! D après la dernière étude CareerBuilder, 70% des candidats déclarent que leur expérience de candidature influence leur décision d accepter ou non une offre d embauche et même un effort sur la rémunération. Le parcours ultra fluide assuré pour la solution CB One dans l univers de votre marque employeur vous permet d assurer une relation de grande qualité tout au long de votre processus de recrutement. BENEFICES PRODUIT Outil de gestion des candidatures ergonomique avec des fonctionnalités pratiques : import mail, multiposting Gain de temps considérable pour le recruteur Maîtrise de vos coûts de recrutement : des reportings détaillant la performance de vos partenaires sourcing Réduction de votre temps de recrutement : suppression de 100% des tâches administratives chronophages Mise en place et exploitation simple de votre base de talents. Pour plus d informations : CAREERBUILDER Guillaume FAUX Tél

39 CEGOS ANNONCE Cegos lance sa première solution de vidéo enrichie Des conseils d experts en vidéo directement applicables à votre situation (boite à outils, sujets d actualité ) et avec des fiches pratiques à télécharger. dans les principaux domaines de l entreprise (Management de la formation, Management commercial, Management des personnes, Finances, Marketing, RH, Communication, Approvisionnement- Logistique) viennent enrichir l offre inter modules E-Learning sur étagère disponibles en 6 langues et couvrant toutes les expertises du groupe Cegos pour : - Acquérir une connaissance théorique avant la formation en salle - S entraîner, approfondir ou compléter sa formation en salle - Se former à son rythme 30 parcours 100% à distance en Management & Leadership, Efficacité professionnelle, Vente et négociation, Achat, Management de projet, Marketing et Innovation, en toute proximité, pour accélérer l apprentissage par l individualisation et la flexibilité, tout en garantissant des contenus de haut niveau. 100 vidéocasts : des témoignages d experts dans les principaux domaines de l entreprise, pour illustrer un apport de connaissances et accéder facilement aux paroles d un expert méthode. 1 serious game : "Mission to Sell", le premier Serious Game Cegos destiné à booster les performances de vos équipes de ventes pour apprendre en jouant sur ordinateur et motiver les apprenants qui s engagent dans des challenges seuls ou en équipe. 400 évaluations en ligne personnalisables, 25 formations blended (packagées) GLC (global learning by Cegos) déployables en France et à l international, disponibles en 12 langues pour accéder rapidement aux meilleures pratiques de votre métier. Des visio formations personnalisées pour s informer sur les évolutions de son métier et actualiser ses connaissances. 400 formations mixtes inter entreprise en français combinant cours en salle, modules E-Learning, visio formations et vidéocasts. - Une offre de services complète : - Evaluation et mesure des résultats - Hébergement et support technique - Tutorat pédagogique - Déploiement et mise en œuvre Un studio en interne qui développe des solutions E-Learning et multimédia sur mesure ainsi que d une équipe pédagogique et technique qui vous accompagne tout au long de votre projet, jusqu'à sa mise en œuvre et le suivi des résultats. Acteur incontournable dans la formation professionnelle à distance et multimodale, Cegos a décidé de créer en 2010, les E-Learning Excellence Awards afin d'identifier et de partager le meilleur des nouvelles pratiques de formation avec l'ensemble des professionnels du développement des compétences. Pour plus d informations : CEGOS Christelle HENNEQUIN Tel : / web :

40 CEQUOIA HR ANNONCE CSélect : Solutions scientifique de prédiction de la performance durable Après 2 ans de recherche, Céquoia HR est le seul éditeur au monde à avoir réussi à dématérialiser le processus le plus fiable en matière de prédiction de la performance professionnelle : l analyse de poste, couplée à un inventaire de personnalité. Cette association assure le pronostic le plus fiable de la performance durable de candidats à recrutement, salariés en recherche de mobilité ou de reconversion. Cette performance durable est de plus un gage de satisfaction au travail. Cette première mondiale a été possible par l intégration de plus de 150 études scientifiques. Elles mesurent les liens entre la performance professionnelle de salariés et leurs dimensions de personnalité / motivation / valeurs. Ces découvertes ont permis de construire nos profils de performance métier. Ainsi, CSélect peut analyser plus de sept cent métiers. L utilisateur y associe éventuellement une activité secondaire et y intègre les spécificités du poste, tels que le stress, les opportunités de carrière, la fréquence des relations client Au total ce sont trente-cinq dimensions de personnalité qui peuvent être comparées à plus cent trente mille combinaisons de postes possibles. Nos clients utilisent notre solution pour sécuriser leurs recrutements, préconiser des mobilités internes ou des orientations professionnelles, faciliter les reconversions. Elle est idéale pour les réseaux d entreprises disséminées géographiquement. Par exemple, le premier réseau d agences immobilières utilise CSélect pour aider ses managers à sélectionner ses talents. La solution Céquoia est totalement dématérialisée. Néanmoins, avec notre partenaire le cabinet Synargies, également expert en développement de la performance durable, nous l associons optionnellement à un entretien structuré qui accroît encore sa fiabilité. Céquoia HR c est aussi la GPEC, 360 feedback, prévention des risques psychosociaux, audit social Pour plus d informations : CEQUOIA HR Christophe CHERON Tél web :

41 CLASSILIO ANNONCE : le site entièrement dédié à la formation à distance et en classe virtuelle : Avec CLASSILIO, expert de la formation en classe virtuelle, la salle de formation s invite chez vous ou sur votre lieu de travail! A l occasion du salon elearning Expo 2014, CLASSILIO présente le site qui propose de suivre des formations à distance 100% en classe virtuelle avec de véritables formateurs professionnels et permet notamment, de discuter, de se voir, de visionner et annoter un grand nombre de documents multimédia, et tout cela en direct. Cette technologie rendue encore plus simple et accessible par CLASSILIO (aucune installation nécessaire sur son ordinateur), permet à des apprenants et des formateurs, disséminés géographiquement, de se réunir sur Internet et d interagir en temps réel comme dans une véritable salle de formation traditionnelle. Grâce aux outils pédagogiques que propose CLASSILIO, tels que le partage d écran (vous voyez en direct ce que fait le formateur), le tableau blanc (identique au tableau noir d une salle de cours), la diffusion de contenus multimédia (vidéos, images, photos, sons), les tests en ligne, les exercices et de nombreux autres outils, les formations CLASSILIO sont aussi efficaces que celles dispensées dans des salles traditionnelles. CLASSILIO est la solution pour se former de manière efficace et c est le premier site Internet à prendre en charge tous les aspects de la formation professionnelle continue : de l inscription à une formation jusqu à la génération automatique du contrat ou de la convention de formation professionnelle en passant par l affichage de l état d avancement et du temps de présence de chaque apprenant (les durées réelles des formations sont validées et certifiées par les formateurs). Les formations CLASSILIO en classe virtuelle sont donc éligibles au DIF et au plan de formation et permettent ainsi au plus grand nombre de se former. Sortie de Classilio Via 6, une solution innovante de classe virtuelle/web-conférence : Avec une suite d applications conviviales et des services clés en main, CLASSILIO offre, en mode hébergé (SaaS) ou installé dans les infrastructures du client, un environnement intégré de classe virtuelle/webconférence pour collaborer, former et communiquer à distance. CLASSILIO présente à l occasion du salon elearning Expo 2014, la toute nouvelle version 6 de sa solution de classe virtuelle/web-conférence. Classilio Via fait partie de la nouvelle génération de solution de formation et de collaboration en ligne permettant à plusieurs personnes, quelque soit l endroit où ils se trouvent, d'échanger et de mettre en forme de l'information en temps réel. La simplicité d utilisation et l ergonomie de Classilio Via libèrent les utilisateurs de toutes contraintes liées à l outil informatique pour se concentrer exclusivement sur le contenu. Cette nouvelle version permet d être encore plus efficace et propose de nombreuses fonctionnalités : Nouveauté Classilio Via 6 : Ouvrez des accès pour le grand public! Simplifiez l accès grand public à vos événements et rencontres avec ce nouveau mode d accès. Il vous permet d envoyer avec votre un lien direct vers votre activité en classe virtuelle et d activer l accès «public» afin que toute personne qui accède à la page puisse entrer sans posséder de compte utilisateur ou d avoir été créé à l avance comme invité ; Nouveauté Classilio Via 6 : La nouvelle fonction de duplication vous permet de cloner rapidement une activité et vous offre le choix de faire suivre les annotations et documents ainsi que les participants ; Nouveauté Classilio Via 6 : Gérez plus simplement vos utilisateurs et ayez un aperçu des groupes associés à chaque utilisateur ; Grâce à l application «Via mobile», accédez à des réunions et des formations sur les tablettes et Smartphones (Androïd de Google, ios d Apple et BlackBerry 10). Il est donc possible de suivre des rencontres comme un participant et d interagir avec son microphone et sa caméra tout en visualisant les interactions du présentateur et des autres participants ; Exportez des enregistrements d une classe virtuelle/web-conférence dans différents formats vidéo et audio : pour ordinateur et tablette graphique (de type ipad, Androïd, etc.), pour Smartphone (de type iphone, Androïd, Windows phone, etc.), pour lecteur audio numérique afin d écouter son activité en mobilité ;

42 Nouveauté Classilio Via 6 : Donnez un chemin d accès direct à vos activités. Les participants ont donc un accès simplifié et fixe pour leurs activités ; Gestion des ateliers : répartissez les participants en plusieurs sous-groupes de travail et permettre au présentateur de se déplacer facilement d un atelier à l autre à l aide d un simple clic ; Nouveauté Classilio Via 6 : Les rapports détaillés des classes virtuelles peuvent être produits sous format Excel afin de vous permettre de les compiler ou d en extraire des données facilement ; Nouveauté Classilio Via 6 : Le mode d activation automatique des caméras et microphones permet au présentateur d activer automatiquement les périphériques des participants à distance. Pour plus d informations : CLASSILIO Julien TESLER/Gwen DENIEUL Tél

43 COACHCLUB ANNONCE Avec son offre Corporate, CoachClub accompagne les entreprises dans l amélioration du bien-être de leurs salariés. Aujourd'hui, les salariés privilégient de moins en moins les critères Chiffre d'affaires ou profitabilité dans le choix d'une entreprise. 51 % des salariés considèrent d ailleurs que leurs conditions de travail sont un facteur plus important que leur niveau de rémunération 1. Chaque entreprise peut tirer avantage de son investissement dans le bien-être de ses salariés. Des initiatives simples peuvent améliorer de manière significative la compétitivité, la rentabilité et la motivation des salariés. CoachClub l a compris et propose CoachClub Corporate, le 1 er service sport et bien-être en ligne. Le sport au bureau, remède au stress : Un rapport du Centre d Analyse Stratégique (2012) démontre qu une activité physique régulière pratiquée en entreprise a pour conséquence directe : 40% d absentéisme en moins, un turnover réduit de 25% 2 et un retour sur investissement de 3 à 34 pour chaque euro investi 3. Avec son offre Corporate, CoachClub donne la priorité à l accompagnement des entreprises qui souhaitent combattre efficacement les phénomènes liés au stress générateur de mal-être, d absentéisme ou d épuisement. CoachClub a travaillé avec des médecins et des professionnels du sport et du bien-être pour imaginer et mettre au point une solution en ligne simple qui ne nécessite aucune infrastructure matérielle grâce à une plateforme de coaching sportif et bien-être accessible partout, à tout moment et en illimité! La diversité des âges, des genres, des qualifications, des origines, des physiques ou encore des cultures sont autant de critères qui amènent des besoins spécifiques. CoachClub répond à tous les besoins à travers 4 univers : - Initiation en douceur pour débutants ou reprise de l exercice - Look & Forme pour se sentir bien dans son corps - Zen attitude pour répondre à la recherche de sérénité et de bien-être - Energie & Performance pour les sportifs et challengers (1) ANACT - Le stress au travail, rapport d analyse Mars 2009 (2) Pricewaterhouse Coopers (2008), Building the Case for Wellness (3) VISUELS DE LA PLATEFORME DE COACHING COACHCLUB CORPORATE : Pour plus d informations : COACHCLUB Aurélie BEZARD Tél / web :

44 COSYTEC ANNONCE COSYTEC présentera la nouvelle version du progiciel OPTI-CHANNEL "Optimisation des ressources humaines et matérielles" Formé d une série de modules fonctionnels pouvant être mis en œuvre indépendamment, OPTI- CHANNEL couvre la totalité du spectre associé à la planification des ressources humaines et matérielles : Planification stratégique Planification opérationnelle Gestion des Temps Gestion Administrative Principaux points forts Ergonomie Mise en œuvre rapide Moteurs d optimisation performants Equipes professionnelles et compétentes Bénéfices attendus Utilisation optimale des personnes, des ressources et du matériel Plus d équilibre et d équité dans la répartition des tâches Amélioration de la satisfaction des clients par la prise en compte des besoins en planification Planification prévisionnelle Planification des ressources techniques Gestion des coûts & reporting Self service Simplicité d utilisation Meilleurs standards technologiques Evolutivité fonctionnelle et technologique Support client de grande qualité Réduction drastique des coûts de personnel Vision à long terme des besoins en ressources humaines et matérielles Visualisation de l impact des modifications de planning prévisionnel Principales références AIRBUS, ARTE, CANAL+, CREMONINI, DASSAULT AVIATION, EDF, EUROPE 1, FRANCE 24, RADIO TÉLÉVISION SUISSE, SAPEURS POMPIERS DU RHÔNE, SNCM, WAGONS-LITS Editeur de logiciel spécialisé en optimisation des ressources à base de technologie de Programmation Par Contraintes. Depuis 1990, COSYTEC fournit aux entreprises leaders de l'industrie et des Services des solutions logicielles clé-en-main de planification et optimisation des ressources, permettant d accroitre leur productivité et leurs performances. Pour plus d informations : COSYTEC Alain TRAZZI Tél Fax web :

45 CREA ANNONCE NOUVEAUTE : Cours en ligne «Les fondamentaux du Sous vide» DÉCOUVREZ LES BASES SCIENTIFIQUES DE LA TECHNIQUE Avec les méthodes de cuisson traditionnelles, il est difficile d obtenir une cuisson parfaite de la totalité de l aliment et d assurer la régularité des cuissons. Grâce à la technique de cuisson sous-vide à juste température, le résultat est toujours impeccablement maîtrisé. L aliment est cuit dans un bain d eau maintenu à la température de cuisson souhaitée. Il est donc impossible de sur-cuire les aliments, qui sont ainsi succulents. Du fait des difficultés liées à cette technique et de la maîtrise de la sécurité alimentaire, il est essentiel de l apprendre dans un cadre structuré. Bruno Goussault, pionnier de la technique et formateur au CREA vous fera découvrir la technique à travers ce cours en ligne de 8 heures : La théorie scientifique du sous vide Les équipements appropriés ainsi que le lieu où les trouver La préparation, le marquage, la mise sous vide Les températures de cuisson appropriées aux diverses catégories d aliments Le refroidissement et le stockage. Des quizz réguliers permettent de valider les acquis. Cours disponible en anglais sur notre site : NOUVEAUTE : Cours en ligne «Hygiène et HACCP en restauration commerciale» COMPRENDRE ET SAVOIR APPLIQUER LES FONDAMENTAUX DE L HYGIENE EN RESTAURATION La formation des équipes à l hygiène, aux bonnes pratiques et à l HACCP est un pré-requis obligatoire en restauration. A travers ce cours en ligne, vous découvrirez de manière simple et ludique la vie des microbes et comment les combattre en cuisine. Vous comprendrez d où viennent les bonnes pratiques et comment les appliquer efficacement. Vous apprendrez à gérer la traçabilité. Enfin, vous deviendrez familier de l HACCP : d où vient cette démarche? Pourquoi est-ce obligatoire? Comment faire en cuisine? Des quizz réguliers permettent de valider les acquis. Cours bientôt disponible sur notre site : NOUVEAUTE : Cours en ligne «Cours Créatif de découpe de poulets» APPRENEZ À PRÉPARER ET À DÉCOUPER UN POULET ENTIER Découvrez plus de 25 découpes uniques et innovantes avec le célèbre chef pionnier de l'innovation culinaire Gene Gagliardi. Soyez créatifs grâce à ce classique et découvrez de nouvelles possibilités pour réaliser de magnifiques plats. Cours bientôt disponible sur notre site : Bientôt en ligne : Cours en ligne «La Cuisson sous vide des viandes et volailles» ; «La Cuisson sous vide des poisons et fruits de mer» ; «La Cuisson sous vide des fruits et légumes» ; «La démarche HACCP appliquée au sous vide».» Cours bientôt disponible sur notre site : Pour plus d informations : CREA Emilie WIEBER Tél Fax web : :

46 DBVM MySommeil ANNONCE MySommeil est une nouvelle société spécialisée dans le domaine du sommeil proposant aux entreprises des plans de préventions et des formations sur l optimisation du rythme veille-sommeil des salariés. MySommeil est accompagnée depuis son lancement d'un comité scientifique composé d'un médecin somnologue, d'un médecin psychiatre, d'un médecin du travail, d un médecin gériatre, d'une docteur en psychologie et d un pharmacien permettant la validation scientifique des informations, des coachings et des programmes de formation. MySommeil présentera pour la première fois son activité de Conseil sur la gestion de la vigilance et des rythmes de travail au travers de ses 3 plans de prévention spécifiques. o Plan de prévention de la vigilance pour les salariés des entreprises nécessitant une grande attention du fait de leurs activités ou du fait de l utilisation de véhicules pour travailler (logistique, transports urbains, médicosocial, artisanat, PME, commerciaux). o Plan de prévention de la pénibilité du travail de nuit et du travail posté. Ce plan s adresse à toutes les entreprises de plus de 50 salariés avec plus de 50% de leur effectif travaillant la nuit ou en horaires postés. o Plan de prévention des risques psychosociaux au travers de l optimisation du rythme veille-sommeil et de la gestion du stress. - Présentation de la nouvelle interface web qui permet : - de faire le bilan initial Sommeil & Vigilance ou Sommeil & Forme de l entreprise. - de restituer de manière instantanée et confidentielle son bilan au salarié - de restituer un baromètre Sommeil & Vigilance ou Sommeil & Forme à l entreprise pour permettre de proposer des recommandations d améliorations. Nos formations sur le rythme veille-sommeil MySommeil présentera également ses formations sur la gestion du rythme veille-sommeil. -Formation sommeil, gestion du stress et prévention des RPS -Formation sommeil, vigilance et sécurité -Formation sommeil, travail de nuit, travail posté ou à horaires décalés -Formation sommeil pour le personnel soignant -Formation sommeil pour le personnel d'ehpad -Formation pour la médecine du travail sur la gestion des rythmes de travail décalés. Pour plus d informations : DBVM MySommeil Anthony DUBROC Tél web :

47 DEVELOP INVEST ANNONCE myeval est un système d évaluation des formations destiné à mesurer les écarts entre les objectifs fixés d une formation et les résultats obtenus, à en analyser les causes et mettre en œuvre un processus d amélioration continue. Ce dispositif complet permet en outre une analyse comparative au marché : chaque résultat est confronté à ceux du marché. Cela permet d identifier les meilleurs organismes de formation, les meilleurs formateurs, les workflow de demande de formation les plus efficaces. myeval est conforme avec les exigences qualité des certifications Iso 9001, Iso 9004, Iso et Iso myeval est ergonomique, accessible et simple d utilisation : La Centrale de Formation est la première centrale d achats. Elle permet une mutualisation des achats de formation au bénéfice des entreprises, grâce à la rationalisation du nombre de fournisseurs, et à des conditions financières, administratives et techniques avantageuses. La Centrale de Formation recherche les organismes de formation les plus adaptés aux demandes clients, lance des consultations de marché, référence les organismes et contractualise avec eux pour des partenariats de long terme. Elle séduit les services achats qui réalisent des économies sur les coûts directs (réduction de coûts pédagogiques) et indirects (gestion de la facturation fournisseurs). Elle séduit les services formation pour sa connaissance du marché, les gains de temps qu elle génère en laissant la liberté du choix des organismes aux responsables formation. Pour plus d informations : DEVELOP INVEST Stéphane MARTIN Tél /

48 E-CHARLEMAGNE ANNONCE Après le succès que la gamme Konosys a connu auprès de multiples établissements de formation, la société E- Charlemagne vous revient avec des nouveautés sur ses produits : Version mobile: E-CHARLEMAGNE lance une nouvelle application sécurisée pour Smartphone et Tablette: KONOSYS MOBILE. Cette nouvelle technologie permet à votre institution de diffuser les informations provenant de votre outil de gestion de formation Konosys en temps réel. Feuille d émargement: Pointez les absences ou les présences directement sur votre tablette ou votre smartphone: Note de frais : notre application mobile de gestion de frais professionnels permet aux collaborateurs de gagner du temps. Grâce à la dématérialisation des notes de frais accessible directement depuis votre mobile, contrôlez et approuvez en temps réel et sans perdre de temps les notes de frais des utilisateurs. ré. KONOSYS Outil de gestion de la formation: l ERP ayant la couverture fonctionnelle très complète. Une solution efficace pour un réel gain de productivité. Konosys couvre tous les aspects métiers de la formation. Le progiciel de gestion intégré Konosys propose aujourd'hui des solutions efficaces dans le cadre de plusieurs types d'institution, du domaine de l'éducation, de la formation, du secteur public... Pour plus d informations : E-CHARLEMAGNE Marie-Pierre DUBOST Tél

49 E-DOCEO ANNONCE e-doceo propose une solution globale de digitalisation des services formation grâce à des logiciels et des services dédiés au blended learning (présentiel et distanciel). Cette expertise permet à ses clients d'être plus réactifs face à leurs besoins de formation, d'optimiser leurs budgets et d améliorer leur efficacité pédagogique. La société présentera lors du salon Elearning Expo de nombreuses innovations parmi lesquelles : De nouvelles fonctionnalités pour la formation présentielle Des nouveaux jeux présentiels e-doceo content manager est la solution qui permet de concevoir des formations e-learning et présentielles. Pour animer leurs formations, e-doceo met à dispositions des formateurs des jeux présentiels. Cette nouvelle interactivité permet d augmenter la satisfaction des apprenants en les faisant participer de façon active et ludique. Quatre nouveaux jeux seront présentés lors du salon : le «Chronomètre», le «Speed buzz», qui sont des jeux de rapidité, le «Retarde-moi si tu peux», un jeu d équipe et le «pile ou face» un jeu de hasard. Un nouveau plan de cours interactif e-doceo content manager permet également aux formateurs de structurer leurs plans de cours en intégrant des modalités transmissives et interactives. Quels que soient leurs types, tous les documents associés à ces plans de cours sont intégrés dans un seul et même fichier que chaque formateur utilise comme unique support. Avec la nouvelle version présentée au salon, les formateurs pourront préparer des plans de cours sur plusieurs jours d affilés et auront à leur disposition de nouveaux outils tels que le compte à rebours ou le tableau blanc. Une nouvelle version de l app mobile e-doceo learning manager A l heure du digital learning, cette application permet aux apprenants de suivre leur formation en ligne grâce à leurs smartphones. Avec cette nouvelle version, les apprenants pourront commencer leurs formations sur leurs tablettes ou leurs ordinateurs et la continuer naturellement sur leurs mobiles lors de déplacements. Une fois les formations téléchargées sur l appareil, une connexion au réseau n est plus nécessaire. Pour plus d informations : E-DOCEO Jérôme BRUET Tél (0) Fax : + 33 (0)

50 ENACO INGENIERIE ANNONCE etrotter, la plateforme e-learning nouvelle génération! ENACO INGÉNIERIE (Solutions e-learning pour les entreprises) présente sa plateforme etrotter, la 1 ère plateforme e-learning à intégrer les Google Apps dont Hangout (vidéo-conférence multi-utilisateurs).. etrotter s adresse aux entreprises qui souhaitent créer, organiser et diffuser des formations en ligne. Orientée utilisateurs, elle s appuie sur l expertise technique, pédagogique et organisationnelle du groupe en matière d elearning. Disponible en mode SaaS, etrotter allie innovation et ergonomie : etrotter intègre les Google Apps, notamment Hangout qui permet de créer des discussions vidéo en direct regroupant jusqu à 15 personnes. Fruit de la collaboration avec une équipe d ingénieurs partenaire de Google, l intégration de cette fonctionnalité phare de Google+ est une première dans le monde du e-learning et offre de grandes opportunités pour la formation à distance. etrotter est entièrement compatible sur tablettes et smartphones (Android et ios). Les apprenants peuvent ainsi véritablement étudier où ils veulent, quand ils veulent! etrotter offre de nombreux outils communautaires et interactifs (wiki, forums, chats, recommandations, commentaires, Hangout...) qui instaurent un vrai partage avec les formateurs et entre les apprenants. Véritable concentré d innovation, etrotter évolue constamment en suivant les nouvelles tendances et les dernières avancées technologiques, et ce à moindre coût pour les entreprises. La prestigieuse Stanford University a choisi etrotter pour diffuser ses formations en management dans les pays francophones. Le groupe ENACO est composé de 3 sociétés : ENACO : 1ère école de commerce à distance en France (7 000 étudiants). ENACO EXCELLENCE : l école de commerce en alternance à EuraTechnologies (Lille). ENACO INGÉNIERIE : notre centre de développement et d innovation pédagogique à EuraTechnologies (Lille). En 2013, ENACO a reçu le Prix de l Entreprise d Avenir de la région Nord de France, décerné par Ernst & Young. Pour plus d informations : ENACO INGENIERIE Aude COMPIGNIE/Frédéric LOUCHARD Tél web :

51 EQUITIME ANNONCE AgileTime TM E-Optim AgileTime TM E-Optim est un module destiné à la planification et à l'optimisation des ressources humaines d'entreprise. Il est capable de prendre en compte l'intégralité des contraintes et des processus stratégiques et opérationnels de votre entreprise. Le point fort de AgileTime TM E-Optim est sa capacité à appréhender, via une interface unique et intuitive, des problèmes de planification de lieux, d équipes et d activités sur des horizons allant de plusieurs mois à la journée. Via ce module de planification de dernière génération, vos planificateurs jouiront d'une visibilité et d'un contrôle absolus sur l'ensemble du processus de planification du personnel. Chaque planning proposé est réalisable et entièrement adapté à votre modèle d'entreprise. Fonctionnalités : Gestion des besoins et des charges o Définition des besoins o Visualisation de la couverture des besoins o Génération automatique des codes horaires Gestion des contraintes réglementaires o Définition des contraintes légales et réglementaires o Visualisation du planning (ressources/temps de travail & repos) o Synthèse des contraintes non respectées Gestion des absences o Aide à la validation des absences sous contraintes de besoins o Suggestion des créneaux éligibles aux congés o Gestion des pools de remplaçants o Prise en compte de l'équité Gestion des contraintes métiers et fonctionnelles o Weekends, groupements des jours o Contraintes d'affectation o Prise en compte des vœux o Contraintes de succession o Contraintes de répartition o Prise en compte de l'équité Gestion des préférences Gestion de l'équité Pour plus d informations : EQUITIME Didier MARCEL Tél Fax web :

52 FORMADI ANNONCE LA DERNIERE INNOVATION FORMADI EN CONSEIL ET FORMATION FORMADI, grâce à une approche pédagogique basée sur la pratique et un réseau de consultants seniors, tous forts d une expérience terrain significative, propose une construction pédagogique sur mesure et efficace. Choisir Formadi, c est TESTER et IMAGINER UNE FORMATION QUI NE RESSEMBLERA A AUCUNE AUTRE Parmi les dernières innovations Formadi, LA CREATION DU CLUB RESEAU FORMADI rassemblant les DRH, Responsable de développement RH, Responsable de formation. EN 2014, DEVENEZ MEMBRE DU CLUB RESEAU FORMADI : Un club pour dynamiser les pratiques, cultiver sa curiosité, développer son réseau LES 7 RAISONS D Y ADHERER : EXPERIMENTER En testant deux nouvelles formations en avant-première. Une journée pour faire le tour d un sujet et de la pédagogie Formadi, pour échanger, partager des expériences, ouvrir son réseau. ECHANGER En exposant ses problématiques, en découvrant de nouvelles pratiques, en innovant avec nos consultants. Sous la forme d un atelier-débat, en groupe de travail, nous accompagnons les membres du club dans la création d un teambuilding, d un outil, d un jeu à mettre en place au sein de leur entreprise PRENDRE DE LA HAUTEUR En recevant un livre ou une documentation tous les trimestres sur des thèmes d actualité managériale, sur un sujet qui va marquer les esprits. RENCONTRER DES EXPERTS En participant aux rencontres Formadi et en bénéficiant de travaux de sociologues, de réflexions d experts, d auteurs, de praticiens spécialisés, de témoignages de managers ayant mené des démarches innovantes, efficaces. INNOVER En assistant à une conférence à l approche décalée. Le but : affiner ses connaissances sur un sujet, développez son acuité en découvrant des approches originales et éclairantes, rencontrer des pairs. ANTICIPER En recevant la revue managériale bimestrielle de FORMADI : Le Radar des Responsables. Des chroniques sur l évolution des tendances sociétales, sur les nouvelles idées en management et formation, des conseils sur les livres à lire. Un outil de veille qui permet de décrypter les tendances. RESTER CONNECTÉ En recevant chaque semaine notre newsletter RH et droit social. Pour plus d informations : FORMADI Jean GRIMALDI D ESDRA Tél web :

53 FORMAGRAPH ANNONCE Le «Projet Imago» dorénavant baptisé Imagana a pour objectif de permettre aux personnes en situation d illettrisme de se réapproprier les bases de la lecture, de l écriture, du calcul. Ce jeu vidéo les aidera à surmonter les difficultés à communiquer, à s exprimer et à échanger et ainsi sortir de l exclusion. Une équipe pluridisciplinaire travaille depuis deux ans pour concilier l intérêt ludique avec l apprentissage des éléments indispensables à l intégration sociale. Formagraph a mis en place une expérimentation depuis le 18 novembre pour une durée de 5 mois afin de tester à grande échelle son jeu destiné à combattre l illettrisme. Pour plus d informations : FORMAGRAPH Elodie MIGUEL/Coralie DE LACONNAY Tél

54 FORMALEARNING ANNONCE Innovation en matière d ingénierie pédagogique En collaboration avec FIDELIA FORMATION, construction d un parcours de formation destiné aux collaborateurs intégrant un nouveau métier, associant un QUIZ de compétences en amont, une formation présentielle avec mises en situations au format rapid learning et un jeu de plateau, enfin un accompagnement sous la forme d un coaching post-formation. Après avoir obtenu le prix du meilleur dispositif Métier 2013 pour un parcours blended learning déployé chez l un de nos clients, ce parcours est présenté au e-learning excellence awards Innovation en matière de e-campus Création d un bureau virtuel et partage des outils de formation au sein d une communauté d apprenants pour développer les échanges formatifs et les bonnes pratiques métier et rendre les apprenants acteurs de leur formation. Innovation en matière de solutions e-learning Réalisation d un format VIDEO-QUIZ accessible sur tous supports, y compris tablette, destiné à sensibiliser les collaborateurs d un réseau à l actualité économique et financière, sous la forme d un abonnement. Un jeu-concours sera présenté sous ce format lors du salon. Après tirage au sort, le gagnant recevra une tablette! Secteurs d activité et références : Banque, Assurance, Finance, Asset Management, Conseil aux entreprises, Grande distribution, Automobile. Références : BPCE, CA CONSUMER FINANCE, CASA, AXA, SOCRAM BANQUE, AMUNDI ASSET MANAGEMENT, GENERALI, I-BP, GMAC BANQUE (OPEL ET CHEVROLET), FGA CAPITAL (GROUPE FIAT), BANQUE CHABRIERES (MOUSQUETAIRES), FIDAL FORMATION, GENERALE DE TELEPHONE, CREDIT DU NORD, CNCIOB Pour plus d informations : FORMALEARNING Marie-Dominique PICARD Tél

55 FORMETRIS ANNONCE L entonnoir du e-learning de formetris Cette année, formetris propose un modèle d analyse exclusif des différentes étapes de mise en œuvre d un programme de e-learning. En effet, pour profiter pleinement des atouts indéniables du e-learning, il faut s assurer d un taux de complétion élevé. formetris vous accompagne dans l exploitation de la richesse des e-learning Analytics, pour donner du sens à vos données RH et formation, et vous aider à prendre les bonnes décisions. Quelles sont les spécificités de votre entreprise dans le domaine du e-learning par rapport aux autres organisations? Croiser les données issues de votre LMS avec les données de l enquête Entonnoir réalisée auprès des stagiaires vous donne les clés pour assurer le succès de vos programmes de e-learning. formetris New Talents formetris New Talents est une solution innovante de pilotage et d optimisation des processus d onboarding : accueillir les nouveaux talents, évaluer leur parcours d intégration, retenir les meilleurs, et accompagner les tuteurs. Depuis 10 ans, formetris propose des services innovants ainsi qu une expertise unique pour évaluer et optimiser l efficacité de la formation. En matière d onboarding comme ailleurs, nous sommes convaincus qu il faut d abord évaluer l existant et connaître les attentes de tous, afin d optimiser et d automatiser les processus. Pour plus d informations : FORMETRIS Yannick RIVERA Tél web :

56 FUTURSKILL DIGITAL ANNONCE FuturSkill Digital présente en avant-première ses nouveautés pour répondre aux tendances du marché en matière de formation mobile, d évaluation et de tests de personnalité. My Syfadis pour se former off-line. Les collaborateurs peuvent suivre leurs formations sur différents supports. L application est disponible sur Androïd, Apple ios, Windows PC & Tablet. MySyfadis permet à vos collaborateurs d accéder à leurs formations à tout moment et en tout lieu, en mode connecté ou déconnecté. Les contenus pédagogiques peuvent être téléchargés, consultés hors connexion puis synchronisés. Avec Syfadis Eval vous évaluez des connaissances, recueillez des informations, et pilotez votre dispositif : recueil de besoins, positionnement avant une formation, pré-requis, validation des acquis, mesure de la satisfaction, test de connaissances, mesure de la courbe d apprentissage post-formation Skill Explorer est un outil d évaluation de la personnalité au travail mesurant jusqu à 24 traits de personnalité. SkillExplorer optimise et fiabilise vos processus de recrutements, vos bilans de compétence, la mobilité et la détection de hauts potentiels. Conçu par des experts en psychologie, l outil contribue à évaluer la capacité d un individu à réussir dans son poste. FuturSkill Digital, éditeur de solutions Learning, Talent et Evaluation Filiale de ManpowerGroup, FuturSkill Digital est éditeur de la solution Syfadis Suite. Cette plateforme unique et modulaire permet de diffuser les formations blended learning, de gérer les talents et de conduire des campagnes d évaluation. Elle propose un puissant outil de pilotage pour construire des indicateurs clefs et mesurer l efficacité des actions de développement. Depuis 13 ans, FuturSkill Digital est reconnue pour son expertise, la qualité de ses services et sa compétence à déployer ses solutions en mode projet. Les équipes assurent l intégration technique, la conduite du changement et l accompagnement pédagogique. La proximité et l agilité de FuturSkill Digital en font un partenaire proche et impliqué auprès de ses clients. Plus de 150 clients font confiance à FuturSkill Digital en France et à l international : Groupe BPCE, IFCAM-Crédit Agricole, EDF, RATP, SNCF, CMA-CGM, Swisslife, Nexity. Pour plus d informations : FUTURSKILL DIGITAL Séverine DEUNF Tél

57 GFI INFORMATIQUE ANNONCE Gfi Informatique branche Software crée l évènement en lançant une nouvelle offre, Gfi Chronotime, suite applicative, de gestion des temps, des plannings et des activités, véritable espace collaboratif dans lequel managers et collaborateurs bénéficieront d une expérience parfaitement adaptée à leurs besoins et usages. Son nouveau terminal de badgeage tactile au design moderne et épuré. Ses solutions de mobilité qui respectent l ergonomie de chaque plateforme. Fort des 3600 clients qui utilisent ses solutions, Gfi informatique est un éditeur qui compte et qui le fait savoir. En 2014 Gfi Informatique vous fera aimer : La simplification de la relation avec les collaborateurs. La gestion du temps est souvent l une des rares applications du système d information déployées auprès de l ensemble des collaborateurs. Les données qu elle traite sont particulièrement sensibles et de nature à la fois individuelles et collectives. Tout en capitalisant sur la puissance de son moteur de calcul réputé qui permet à des centaines d organisations de délivrer des paies justes chaque mois et l application des règles de gestion, aussi complexes qu elles puissent être, Gfi Informatique a donc porté une attention particulière à la simplification de l utilisation et à la facilité d appropriation de sa nouvelle application par les collaborateurs en s adaptant à leurs usages. Les utilisateurs apprécieront particulièrement l alimentation dynamique de leurs agendas partagés et la place centrale du planning dans la navigation. La facilitation du pilotage par les managers. La navigation centrée sur le tableau de service, les circuits de validation, la solution optionnelle de Business Intelligence utilisant la brique applicative SQL Reporting Services et les innovations ergonomiques, permettent aux managers de réduire significativement le temps qu ils consacrent à la gestion leurs équipes afin de se focaliser sur leurs objectifs opérationnels. Sa capacité d innovation. Véritable fenêtre ouverte sur l information avec son écran couleur tactile 7, doté d une alimentation PoE (Power over Ethernet) et compatible Wifi/3G, le nouveau terminal tactile de Gfi apporte la dernière touche de modernité et de simplicité à sa nouvelle offre par un design épuré, des options de personnalisation et l accès simplifié aux informations. Ses applications mobiles. La mobilité voit ses usages se multiplier dans notre vie quotidienne avec le déploiement massif de smartphones et tablettes. Véritables extensions de l application, les solutions mobiles de Gfi Informatique permettent aux utilisateurs de se réapproprier leur temps, de s affranchir des contraintes de lieu et réconcilient les usages professionnels avec leurs dispositifs familiers. Une nouvelle fois l effort a porté sur la facilité d appropriation en respectant scrupuleusement l expérience utilisateur de chaque plateforme. Gfi Informatique branche Software présentera officellement Gfi Chronotime à l édition 2014 du Salon des Ressources Humaines Pour plus d informations : GFI INFORMATIQUE David DEBUSSY/Sandrine MEUNIER Tel : 33 (0) Fax : 33 (0)

58 GOPAS ANNONCE GOPAS spécialiste dans le domaine des cours de formation en ligne de qualité aux compétences bureautiques en entreprise GOPAS annonce la dernière version de ses cours de formation en ligne à l utilisation des principaux logiciels de la suite Microsoft Office et du système d exploitation Microsoft Windows. La société envisage également d étendre le réseau de distribution de ses produits aux pays francophones. La maîtrise et l utilisation efficace des logiciels de bureautique deviennent progressivement un prérequis pour les employés. L acquisition et la mise à niveau de ces compétences aident d une part à augmenter l employabilité des particuliers et soutiennent d autre part la productivité du secteur entrepreneurial et administratif. Cela constitue également une explication de l intérêt croissant pour les outils permettant dans ce domaine une formation de qualité à un prix intéressant. GOPAS développe des cours de formation en ligne à Microsoft Office depuis Son portefeuille de produits comprend aussi des cours sur le travail avec le système d exploitation Microsoft Windows et des cours ECDL. Les cours, déjà utilisés par des clients en Europe, Amérique du Sud, Afrique et au Moyen-Orient, sont disponibles en français, anglais, allemand, arabe, tchèque et slovaque. Que les cours soient installés sur un ordinateur personnel, sur une plateforme d apprentissage en ligne universitaire ou d entreprise, ou encore lancés à partir du portail éducatif de GOPAS, il s agit toujours du même contenu de qualité éprouvée. Grâce à l utilisation des normes AICC et SCORM et de la technologie Flash pour la simulation, l intégration au système de formation en entreprise se fait de manière très simple et les exigences techniques sont minimales. Vous pouvez trouver plus d informations sur les cours et leur disponibilité sur Fondée en 1992, l école informatique GOPAS est le plus grand formateur en informatique et bureautique d Europe centrale et orientale. Chaque année elle forme dans ses salles de classe ou dans les locaux de ses clients en République tchèque et Slovaquie approximativement professionnels. Pour plus d informations : GOPAS - Jan MISKOVSKY Tél. : , 104/ web :

59 HRMS CONSULTING ANNONCE HRMS Connect Interfacer l ensemble des solutions RH : un défi majeur pour les entreprises en Ces dernières années les entreprises ont ou vont compléter leur socle RH par une ou plusieurs solutions SaaS dédiées. Dans ce cadre, chacun des domaines de la gestion des talents peut être adressé par des solutions différentes: - Solutions de recrutement, - Solutions de gestion de la performance, - Solution de gestion de la formation & Elearning, - Solutions de gestion de carrière & talents, - Systèmes de Paie locale, - Autres solutions et systèmes installés en locale (GTA, LDAP, AD) Les entreprises font maintenant face au défi de faire communiquer toutes ces solutions entres elles et vont donc devoir pérenniser l interfaçage de leurs applications. HRMS Consulting vous présentera : - Les différents stades d intégration envisageable - Les solutions classiques pour les atteindre - La nouvelle approche utilisant la technologie HRMS Connect» Spécialiste du SIRH et de la gestion des talents depuis 1995 Siège sociale à Monaco 8 filiales (France «Paris et Grenoble», Singapour, Malaisie, Vietnam, Shanghai, Inde, Australie, USA) 100 consultants spécialisés RH et SIRH Pour plus d informations : HRMS CONSULTING Régis RODRIGUEZ Tél Fax

60 HUMANIANCE/GROUPE PORTAGEO ANNONCE Groupe Portageo présente en exclusivité Qualicv une approche novatrice du contrôle de CV Groupe Portageo, présente en exclusivité sa nouvelle marque Qualicv et lance son offre de service de contrôle de cv. L'innovation, au cœur de la stratégie du Groupe, est également au centre de ce nouveau concept qui répond pleinement à l'émergence de nouvelles pratiques en matière de recrutement. Cette nouvelle offre de service révolutionne le contrôle de références et permet aux entreprises, non seulement de sécuriser et fiabiliser leurs embauches, mais également de faire certifier l authenticité du profil des salariés déjà en poste. C'est avec le vécu d'une expérience riche de plus de 14 ans d'activités dans les ressources humaines, que Groupe Portageo voit naître sa marque Qualicv, révélée comme la référence incontournable dans le domaine d'authentification et de vérification de CV. L'initiative de cette nouvelle offre de service, née dans un contexte de rationalisation et d'externalisation du contrôle de références à l'embauche, émanant des sollicitations constantes des clients historiques du Groupe. Depuis quelques années, force est, de constater une recrudescence de faux diplômes et de CV fortement enjolivés. Paradoxalement, le contrôle de référence à l'embauche est peu répandu en France, alors même que la loi de 1992, rappelle aux entreprises qu'elles ont le devoir de vérifier l'exactitude du contenu du curriculum vitae. Bon nombre de clients références de Groupe Portageo, ont d'ores et déjà réagi très favorablement à cette offre de service novatrice et considèrent que : «L externalisation des vérifications de CV ouvre de nouvelles perspectives légales de contrôles systématiques, impartiaux, pertinents et économiques. Elle permet de ne pas se tromper et d'obtenir des informations fiables sur les compétences et le profil des candidats ou salariés en poste». Qualicv peut se prévaloir de garantir : - des enquêtes menées de manière juste et objective, dans le respect de la loi et de la vie privée des personnes. - un service complet : 5 points de contrôles sont proposés : diplômes, expériences professionnelles, compétences, lettre de recommandation et rémunération. Un rapport d'expertise est remis aux entreprises à l'issue de chaque enquête et rend compte en toute transparence des points de contrôle réalisés. - un service rapide : une équipe d'experts, qualifiée et dédiée à la vérification des CV, garantie un gain de temps et une réduction des délais de recrutement, à l'entreprise. - un service fiable : Une méthodologie d enquête exclusive assure l'obtention de résultats pertinents. La maîtrise et la bonne compréhension des dossiers sont des atouts, qui garantissent aux entreprises, le sérieux et la pertinence des informations recueillies. Groupe Portageo présente également en exclusivité au Salon «Solutions Ressources Humaines» l ensemble des outils et solutions RH de sa plateforme de recrutement de freelances «Humaniance.com.» Cette plateforme répond de façon très pertinente aux nouvelles tendances de recrutement en ligne : simple, rapide, efficace et économique. Sur Humaniance.com réussir son recrutement devient facile, grâce à : un service exclusif de mise en relation directe, organisé autour d une Cvthèque de profils qualifiés de Freelances et d un outil simple et puissant de diffusion d offres de mission. un service innovant de recrutement sur-mesure : Le Courtage RH. Pour Franck Bégué, Président-Directeur Général de Groupe Portageo : "L'innovation est plus que jamais au cœur de Groupe Portageo, parce que l'innovation est un moteur de croissance et un atout de compétitivité. En tant qu'acteur majeur de notre secteur, nous nous devons aussi d'ouvrir des perspectives et d'imaginer des solutions performantes pour un nouvel avenir des Ressources Humaines." Pour plus d informations : HUMANIANCE/GROUPE PORTAGEO Franck BEGUE Tél web :

61 HUMBRAIN ANNONCE HUMBRAIN, éditeur de solutions en ligne de gestion des ressources et des compétences pour les organisations, présente 2 nouveaux services en ligne : Une solution full SaaS pour l'optimisation des ressources induites par une charge d activité. Après intégration des agents et leurs disponibilités horaires d une part, des tâches à assurer sur une journée d autre part, l outil vous permet de confronter visuellement deux objets et procéder aux ajustements nécessaires : modification des amplitudes horaires, appel à des ressources en renfort, etc. ces Une solution web de planification des ressources en environnement contraint. Issue d une application dédiée à la gestion des agents d escale d une compagnie de transport, ce service permet à ses utilisateurs de produire la planification des ressources à prévoir pour une journée de service donnée. Pour plus d informations : HUMBRAIN Laurent TEDESCO Tél

62 INFOR ANNONCE Infor annonce de la disponibilité mondiale de sa solution Infor HCM Infor, l un des principaux fournisseurs de solutions logicielles au service de plus de clients, présente sa solution Infor Human Capital Management (HCM), une suite d'outils de recrutement de personnels et de talents globale, intégrant les processus de prise de décision stratégique et, au-delà, la vision d'infor en matière de gestion des ressources humaines. Les principales solutions clés qui composent la suite Infor HCM, Infor Talent Management et Infor Enwisen HR Service Delivery permettent de libérer les responsables du recrutement de lourdes tâches administratives et aident les entreprises à répondre à leurs besoins en la matière, grâce à des recrutements de qualité. Associée à la solution Infor PeopleAnswers Talent Science, qui intègre des éléments d'analyse comportementale, HCM permet de procéder à des campagnes de recrutement extrêmement prédictives. En offrant aux responsables du recrutement la possibilité de comparer les comportements des candidats avec les exigences requises pour chaque poste, HCM permet en effet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement à 360 degrés, intégrant les aptitudes comportementales, culturelles ou encore liées aux compétences des candidats. Disponible en mode Cloud, Infor HCM est fournie avec une série d'outils pré configurés, qui permettent d'aider les responsables du recrutement à mieux identifier les connaissances des candidats au regard de la stratégie de l entreprise, de qualifier rapidement leurs principales compétences, d'éliminer les candidatures inadaptées au profit des meilleurs éléments pour une fonction donnée, enrichissant ainsi le panel des candidats de talent et réduisant les délais de recrutement. Par ailleurs, l accord passé récemment par Infor avec la société Certpoint Systems Inc. en vue de l acquisition des solutions de learning management software (LMS) et de learning content management software (LCMS) en mode SaaS de cette dernière, permettront à l éditeur de faire de sa suite HCM l une des plus complètes sur le marché. Les entreprises peuvent enfin tirer profit de la solution Infor Implementation Accelerator pour Infor HCM. Les Implementation Accelerators constituent des solutions pré configurées par industrie, basées sur les dernières versions des suites d'application d'infor. Elles ont été conçues pour offrir les fonctionnalités clés qui répondent aux enjeux métier, réduisant les temps d'implémentation, les coûts et les risques, en mode Cloud ou en mode licence, pour les clients opérant sur des secteurs de niche. Grâce à Infor Implementation Accelerator pour Infor HCM, les temps d implémentation peuvent être moins onéreux, moins risqués et se dérouler sans stress pour les employés, tout en offrant un meilleur retour sur investissement. Au regard des 5 piliers qui constituent la base d une gestion réussie en matière de capital humain dans une entreprise -Sélection, Déploiement, Développement, Mesure et Récompense-, l approche particulièrement innovante d'infor en matière de technologies d'entreprise permet à ces dernières de sélectionner les meilleurs talents, d employer les meilleurs éléments, de les faire progresser, de mesurer leur efficacité individuelle, comme celle de toute l'organisation. Pour plus d informations : INFOR Ting-Yu YANG Tél web :

63 INGENIUM e-learning ANNONCE Pad2teach, la formation digitale à portée de tous les formateurs! Avec Pad2teach, l ipad est au cœur de votre animation. Accédez à votre espace de formation privé et partagez en temps réels vos supports pédagogiques avec les participants ; Annotez, complétez les supports projetés ; Vos stagiaires peuvent prendre des notes en temps réel sur votre support, et sauvegarder chacun son support annoté dans sa bibliothèque ibooks Animez votre session présentielle avec des activités interactives, des jeux, des sondages. A la portée de tous les formateurs, simple d utilisation, ergonomique, Pad2teach s installe sur votre tablette et communique avec votre espace personnalisé sur notre LMS. Une simple connexion wifi est nécessaire pour faire fonctionner votre Pad2teach Véritable expert en pédagogie multimédia depuis 1992, Ingenium elearning imagine des solutions de formation flexibles, évolutives et innovantes. Nos domaines de compétences couvrent toute la chaine du elearning : 1. Pédagogie : Parce que se lancer dans l e-learning c est avant tout un travail d imagination, de scénarisation, de séquençage et d écriture, l ingénierie pédagogique est au cœur de toutes les développements d Ingenium elearning 2. Production : L équipe de production possède les compétences pour produire tous types de médias. 3. Diffusion : Avec l essor des mobiles, les formations sont développées pour une accessibilité Web, tablettes et Smartphones, ou sont produites en applications natives. 4. Formation : Ingenium est organisme de formation agréé et dispense des formations à l ingénierie pédagogique multimédia et aux outils auteurs. 5. Catalogue : Connectez-vous sur pour découvrir le nouveau catalogue de formations en ligne Ingenium elearning 6. Produit : Découvrez Mix2Learn, le plateau de jeu interactif permettant de distribuer des parcours blended Learning Bonus: Rendez-vous sur «stereotypes.ingenium-elearning.com» ou sur votre Smartphone (Apps store ou Google Play) tapez «collection stéréotypes» et téléchargez gratuitement les 10 Apps créées pour découvrir ce que sont les stéréotypes et comment s en prémunir! Pour plus d informations : INGENIUM elearning Claire BERNAGAUD Tél : /

64 IN/OFF ANNNONCE «SHAPING OUR FUTURE» Le team building 2.0 au service du bien-être et de l efficacité au travail. SHAPING OUR FUTURE est une solution inédite qui métisse des savoir-faire issus de l organisation de jeux de rôles, du coaching, du conseil en management et de l innovation digitale pour vous accompagner dans vos questions managériales. NAISSANCE DU PROJET Le projet est né de la rencontre entre Sandrine Godefroy, coach et consultante en développement pour des multinationales spécialisées dans les nouvelles technologies (IBM, Oracle), et de Christophe Samé, chef d entreprise organisateur de spectacles et d événements. L observation de la préoccupation grandissante des entreprises pour le Bien-être des collaborateurs et pour la prévention des Risques Psycho-sociaux au travail, associée au constat au travers de nos expériences parallèles de la redoutable efficacité de la mise en circonstance d un individu hors de son contexte habituel pour lui faire révéler son état d esprit dans une situation précise, nous a conduit à allier nos savoir-faire en matière de théâtre, de coaching et d innovation digitale pour les mettre au service de l étude des comportements relationnels au sein d une équipe. L OBJECTIF DE SHAPING OUR FUTURE Nous offrons aux DRH et aux managers des outils pratiques simples, concrets et efficaces pour les aider à prendre des décisions qui vont fluidifier les relations entre les individus et les groupes dans leur quotidien ou face à des événements spécifiques tels qu une restructuration, un déménagement, des projets qui n aboutissent pas, le besoin d une équipe plus créative et plus innovante, des incapacités à travailler ensemble, le besoin de collaborateurs plus autonomes NOTRE INTERVENTION A partir d un état des lieux réalisé chez vous par un coach, nous créons un jeu de rôle grandeur nature hors des murs de l entreprise dans un univers fantastique. Rien n est laissé au hasard : les scenarii sont écrit et adaptés sur mesure en fonction de l objectif souhaité. Tout est mis en œuvre pour nous conditionner à prendre entièrement part au jeu : lieux immersifs, comédiens en tenue, décors.. Tous les choix et toutes les actions à mener par les collaborateurs sont hors contexte de travail, dans un cadre de loisir et de détente. Nous scénarisons une histoire ou une intrigue qui nécessite la coopération de tous pour être résolue. Ce cadre transpose de manière ludique le contexte que l entreprise souhaite explorer. Des indicateurs définis selon les besoins exprimés lors de notre audit nous permettre d observer l état des relations au sein du groupe au travers des actions et des choix de chacun dans les situations que nous avons choisi de leur faire vivre. Nous proposons suite à ces activités des cartographies et une préconisation d actions à court/moyen/long terme pour mettre en place des solutions adaptées aux besoins que nous aurons fait émerger. SOLUTION DIGITALE INEDITE SHAPING OUR FUTURE crée et développe des solutions digitales sur mesure qui permettent d améliorer l efficacité et le bien être des individus, de créer un référentiel commun de communication et de faire circuler des informations dans l entreprise. Nous avons développé un espace personnalisé qui propose des activités didactiques et ludiques sélectionnées en fonction d objectifs managériaux ou créées spécialement pour une problématique précise. Les utilisateurs peuvent partager, échanger, se perfectionner, questionner, se renseigner sur une plateforme digitale que l on peut retrouver à la machine à café, sur son mobile, sur son ordinateur Nos modules permettent d aborder autant de thèmes qu il existe d objectifs à atteindre en entreprise : Checklist de préparation d une présentation réussie, Brainstorm collaboratif, Module de prise de parole en public, Application d aide à la gestion du temps, Jeu de rôle pour la gestion des émotions, Mind mapping, Animation de réunions, Lecture rapide, Auto-motivation, Méditation, Etc. Les applications peuvent prendre la forme d activités ludiques, de jeux de rôles ou même de parcours sur une thématique particulière. Les utilisateurs peuvent suivre, partager, échanger, enregistrer, comparer, évoluer Pour plus d informations : IN/OFF Christophe SAME VERDUN DECROIX Tél web :

65 INPACT ANNONCE L'évolution, la clé d'un succès avéré. En s'adaptant aux différentes évolutions technologiques de son environnement, INPACT met l'innovation au service du client, en élargissant sa gamme de prestation, et ainsi, offre les techniques les plus récentes à un niveau de sécurité supérieur. C'est pour cela qu'à l'occasion du salon Ressources Humaines 2014, l'équipe INPACT présentera en avant première, son tout nouveau service de paie hébergé : Une nouvelle formule vous garantissant un confort d'utilisation et faisant appel aux dernières puissances technologiques d'aujourd'hui : application SAAS, infrastructure Cloud, modules web... Un service maitrisé, pour une liberté appréciée. Un service à forte valeur ajoutée offrant des avantages extraordinaires, sans exiger la moindre intervention de la part du client, qui peut alors se recentrer sur son cœur de métier et s'affranchir de toutes contraintes ou taches informatiques, de type mises à jour de versions, administration du serveur et sauvegardes des données de paie. Ce nouveau service est également une bonne réponse aux exigences de mobilité croissante des utilisateurs, au développement du télé-travail et à l éclatement des structures, qui impliquent de faire communiquer et collaborer des sites distants. Une prestation permettant de couvrir l'ensemble des besoins de l'entreprise pour une optimisation de la gestion Paie RH. Une base solide et des valeurs réelles. Installée au cœur du parc scientifique Tony Garnier à Lyon, INPACT, depuis 35 ans, accompagne au quotidien plus de 400 entreprises, de 10 à 1500 salariés sur la gestion du personnel et des salaires. Sa stratégie s'axant sur une politique d'entreprise basée sur une qualité de service indéniable et son expertise des paies sur mesure, elle veille à répondre aux attentes de sa clientèle et place leur satisfaction au cœur de ses objectifs. Pour plus d informations : INPACT - Stéphane CARACCI Tél / web :

66 IS ASSESSMENT ANNONCE ls P&M : le SEUL TEST psychotechnique en ligne qui mesure simultanément PERSONNALITE et MOTIVATIONS. IS ASSESSMENT propose à tous les professionnels LA solution de nouvelle génération pour optimiser vos RECRUTEMENTS (en interne comme en externe, pour pourvoir un poste à court terme ou engager une démarche de détection de talents). Pour la première fois, IS ASSESSMENT vous permet de mesurer de manière simultanée les deux critères essentiels de la réussite du recrutement d'un candidat : PERSONNALITÉ et MOTIVATIONS. Créez facilement sur votre plateforme personnalisée une empreinte de poste personnalisée (exigence métier + environnement du poste) et comparez instantanément vos candidats à votre référentiel pour faire le bon choix. Notre solution a été créée à partir des besoins des entreprises pour aider les recruteurs à optimiser leurs sélections. Une approche experte 100% utilisateur centrée pour une expérience recrutement plus fiable, pratique et ergonomique, en 3 étapes : 1/ mieux définir les attentes Deux questions essentielles se posent pour chaque candidat : - Est-il capable de réussir dans la fonction? - Est-il fait pour mon entreprise? Avec IS ASSESSMENT, vous qualifiez de manière simple et précise vos besoins en terme de personnalité ainsi que l'environnement du poste. Ce référentiel permet de mesurer le potentiel d'adéquation des candidats à vos critères de recrutement. 2/ mieux analyser les candidats En quelques clics, vos candidats passent le test exclusif IS-P&M. Vous disposez instantanément d'un rapport détaillant la personnalité et la motivation de l'évalué pour prendre des décisions rapides et éclairées. 3/ mieux structurer les entretiens Pour chaque candidat, un guide d'entretien personnalisé vous permet d'approfondir la mesure de l'adéquation du candidat à vos critères de sélection. Vous disposez ainsi de nouveaux outils d'aide à la décision pour vos recrutements. Pour plus d informations : IS ASSESSMENT Raoul LOZADA Tél web :

67 KTM ADVANCE ANNONCE LES TITRES DISPONIBLES EN 2014 LEADERSHIP Des situtations aux hommes, des hommes aux décisions, des décisions à l adhezion, sachez passer de la posture de manage à la posture de leader MANAGER A DISTANCE Au 21 ème siècle, les équipes sont nomades, les échanges sont virtuels mais les hommes biens rééls. Manager à distance, c est maintenir la proximité des hommes et renforcer la performance d équipe. MANAGER AU QUOTIDIEN Investissez le métider de manager au travers de 10 situations quotidiennes, parfoirs difficiles, parfois drôles et toujours complexe. RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Les hommes ont l entreprise.. Maintenair la qualité de l environnement de travail et mettre en place la prévention sont des facteurs clés de la réussite. Le présentiel nouvelle génération : LE NUMÉRIQUE AU CŒUR DE LA SALLE DE CLASSE Du jeu et de la collaboration : tirer le meilleur parti des rencontres présentielles en valorisant la collaboration et les expertises individuelles. Les autres produits : Des solutions sur-mesure De la haute couture/des modalités de e-learning variées/des dispositifs Serois Game/des dispositifs d accompagnement au changement des systèmes d informations. Solutions Editoriales : EDITUP Plus qu une formation, vivez l expérience Editup Créée pour répondre à des besoins de formation transverses, l offre Editup constitue une solution éditoriale complète et unique sur le marché de la formation : Un dispositif qui repose sur la pédagogie active, une combinaison de missions de Serious Game et d activités pédagogiques de type e-learning, une solution modulaire en liaison avec vos formations présentielles ; Chaque titre de formation est distribué par une plateforme LMS dédiée : le training Hub, une solution qui propose à chaque apprenant une expérience individuelle de formation. KTM Advance, société spécialisée sur le marché de la formation à distance, réunit les découvertes les plus récentes des sciences cognitives et les technologies du jeu vidéo pour créer des dispositifs interactifs d apprentissage motivants, dans des univers graphiques scénarisés, adaptés aux publics à former ou à informer. Expert des problématiques de formation complexes, KTM Advance est une entreprise indépendante de 70 collaborateurs, établie à Paris, Strasbourg et Francfort. Ses équipes de directeurs de projets et d ingénieurs pédagogiques, game designers, graphistes et développeurs travaillent de concert pour concevoir des solutions innovantes adaptées aux besoins de formation et pour suivre leur mise en place. Pour plus d informations : KTM ADVANCE Philippe ARNAUD Tél

68 LYNX ANNONCE Lynx annonce l eboutique Knowledge Place : Une solution originale et innovante pour vendre des formations en ligne Editeur du LMS Knowledge Place, Lynx annonce la disponibilité commerciale de l eboutique Knowledge Place, une solution originale et innovante pour vendre instantanément des formations en ligne en mode BtoC ou BtoB. Le mode innovant de gestion des inscriptions et la commercialisation immédiate des formations par l eboutique Knowledge Place offrent aux entreprises et centres de formation un dispositif unique et souple de mise sur le marché de leurs productions pédagogiques. L eboutique Knowledge Place se compose d une Console d Administration et d un Front Office. La Console d Administration est une application disponible pour PC, Mac et tablettes, qui gère les formations en ligne hébergées sur un LMS Knowledge Place et commercialisées sous forme d articles sur l eboutique Knowledge Place. Pour chaque article, l utilisateur définit un nombre maximal d inscriptions, la durée de ces inscriptions et la date de début de chaque inscription, qui peut être à date fixe, à la première connexion de l apprenant, ou à saisir à chaque inscription d un apprenant. Le Front Office est fourni sous la forme d un composant Web prêt à l emploi. Ce composant peut s intégrer dans n importe quel site Internet existant, que ce site soit développé avec un langage tel que PHP ou un CMS tel que WordPress. Ce composant offre une gestion complète du panier d articles à commander par le client, de l enregistrement du panier en commande et du règlement des commandes. Lorsqu une commande est réglée, le client obtient automatiquement les clés d activation correspondant aux articles commandés. Ces clés d activation sont utilisées pour inscrire les apprenants sur le LMS Knowledge Place hébergeant les formations en ligne associées à ces articles. «Avec l eboutique Knowledge Place, Lynx démontre une nouvelle fois sa capacité d innovation et sa maîtrise des nouvelles technologies.» déclare Eric Malalel, Directeur de Lynx. «Les clés d activation offrent une flexibilité sans égale pour gérer les inscriptions en ligne des apprenants, et grâce au composant Front Office, 5 minutes suffisent pour qu une entreprise commence à vendre ses formations en ligne directement sur son site Internet.» Pour plus d informations : LYNX Eric MALALEL Tél / web :

69 MAGENCY ANNONCE Magency : 1 ère application mobile de formation digitale! Le présentiel digital ou comment construire le format blended de demain Osons réinventer la formation! Impliquer, engager vos participants, mais aussi mesurer en temps réel la montée en compétences et la progression de vos équipes : c est le défi que Magency relève avec la 1 ère application mobile de formation digitale! L explosion du marché des tablettes tactiles ne doit rien au hasard. Comment le format d animation présentielle avec formateur peut lui aussi bénéficier de la valeur ajoutée de ce type d outil en animation? Notre réponse : l application mobile Magency qui rend accessible le contenu de la formation sur ipad à tous et qui multiplie à l infini les possibilités d interactions entre le formateur et les stagiaires... Cette approche innovante renforce et challenge les 3 facteurs clé de succès de la formation : L implication personnelle et accrue de chaque participant. En mettant l emphase sur la personnalisation du profil de l apprenant, en créant la cartographie de ses compétences, en le sollicitant individuellement de manière plus fréquente, nous mobilisons chaque participant qui est au cœur de la session. La dynamisation des messages / modalités de transmission des compétences en utilisant les ressorts du jeu (gamification).vote instantané, Métaplan, accès à du contenu multi-média. sont autant de leviers qui permettent de revisiter les formats classiques et de s aligner avec les exigences de dynamisation et d efficacité des séquences pédagogiques. Enfin, l apprentissage collaboratif. Travailler en équipe, s appuyer sur ses pairs, obtenir leur feed-back en temps réèl et de manière mesurée et d autres séquences inédites d animation permettent d envisager des travaux de groupe complétement repensés qui accélèrent l acquisition de compétences. Notre approche peut intégrer tous vos cours existants et vous donner également envie de repenser la conception de vos futures formations. Une démarche simple qui permet à vos formateurs de dynamiser leur cours de manière complétement autonome : à un coût par utilisateur très compétitif (souvent moins cher que le coût du papier par stagiaire!) sans avoir à investir de gros budgets de réingénierie. Pour plus d informations : MAGENCY Vincent BRUNEAU Tél web :

70 MAGIC CUBE & RUBIKS CUBE (HUB DIFFUSION) ANNONCE Magic Cube : Le média tactile et ludique. Touchez! Comprenez! Apprenez et Mémorisez! Rubiks cube : Le produit culte au service de cotre Communication Office Blocks : Construisez votre message en vous amusant! HUB DIFFUSION est le spécialiste des médias tactiles. Avec notamment le Magic Cube dédié à la communication interne et aux Ressources Humaines. Nos produits sont ludiques, addictifs, tactiles pour toujours plus d éfficacité dans votre communication interne. Les plus grandes marques et entreprises nous font confiance depuis 10 ans : Audi, Google, Microsoft BNPParibas, EDF, GRDF, Crédit Agricole, Caisse d épargne, Biomérieux, Sanofi, Michelin Les autres produits présentés : Logoloop : More effect than You expect! Iangel : Un coach à votre poignet Pour plus d informations : MAGIC CUBE & RUBIKS CUBE (HUB DIFFUSION) - John DEL ROSARIO Tél

71 MANZALAB ANNONCE «Mon expérience de l entretien annuel» «Mon expérience» est une collection de serious games de formation en entreprise. Ce premier module à destination des managers traite de façon innovante et ludique de l entretien annuel. Il donne les clés pour prendre confiance dans la conduite de l'entretien et permet au manager de mieux en comprendre les enjeux. «Mon expérience de l entretien annuel» est le produit le plus avancé de sa génération de par la qualité de ses contenus, sa ligne graphique et l immersion qu il propose : Réalisé en collaboration avec Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, professeur à HEC Chaire «Capital Humain et Performance», la conduite du dialogue se fait par choix de phrases réalistes et précises, un bilan interactif, détaillé et personnalisé est proposé. Les supports, guides d entretien et bilans sont imprimables. La Direction artistique propose un graphisme riche et réaliste en ligne claire, les avatars sont vivants et dynamiques, les voix sont prêtées par des comédiens professionnels. Basé sur la technologie REPLICA de Manzalab, le simulateur est immersif en 3D temps réel (reprenant en tout les technologies du jeu vidéo), une jauge indique l état émotionnel de l interlocuteur et permet de le gérer, les silences sont pris en compte positivement ou négativement selon la situation, une option de jeu par reconnaissance vocale permet une expérience totalement engageante. Il a vocation à être déployé directement auprès des collaborateurs ou servir de support de discussion dans un dispositif pédagogique plus large. Son format est de 45 minutes rejouables (expérience et bilan compris). Il existe pour l instant en versions française et anglaise. Pour plus d informations : MANZALAB - Clément MERVILLE Tél

72 METHODIA ANNONCE Methobox, le dernier outil d apprentissage de Methodia, spécialiste des innovations pédagogiques en Europe, est une plateforme de e-learning nouvelle génération, moins onéreuse, qui permet de transformer les contenus de nos clients (un support PDF / PowerPoint / Word ou vidéo) en modules de e-formation ou d évaluation peps and pops, complets et efficaces! L optimisation de l apprentissage et des coûts L outil en ligne commence par évaluer le niveau du salarié en quelques minutes sur un thème donné. Il lui cartographie alors ses connaissances et lui crée une formation sur-mesure ciblée sur ses lacunes. Tous les sujets peuvent être hébergés. Chacun optimise ainsi son temps en focalisant son attention sur ce qu il a vraiment besoin d apprendre. 100 % du temps passé en formation est donc du temps utile! Et nos clients optimisent leurs coûts tout en augmentant l efficacité de leurs formations. Methobox, accessible à toutes les entreprises, permet à moindre frais de répondre à presque tous les besoins actuels en matière de formation, d évaluation et de communication interne ou externe. L outil est évolutif, collaboratif, mobile, ouvert et simple d utilisation. Adaptable en temps réel aux utilisateurs, il permet, en quelques clics : - de former sur différents contenus sur-mesure ou catalogue (connaissances, pratiques et comportements) jusqu à plusieurs milliers de collaborateurs partout dans le monde ; - d évaluer leurs connaissances sur un ou plusieurs sujets ; - de leur donner accès à une base de données structurée et ordonnée de contenus clés qu ils peuvent consulter quand ils veulent et d où ils veulent : - de les informer vite et partout sur les données essentielles d un process. La valorisation pédagogique des supports de nos clients L une des innovations de Methobox est de pouvoir créer des formations e-learning nouvelle génération à partir des contenus du client, sans effort pour lui. Afin de faciliter l apprentissage des utilisateurs, nos équipes développent l attractivité et l intelligence pédagogique des supports de l entreprise. Ils les découpent en modules, en thèmes et en sous-thèmes déclinés sous forme de jeux pédagogiques variés et évolutifs. Tout contenu d entreprise (présentation PowerPoint, texte, image, son, vidéo ) peut être ainsi transformé et scénarisé en formation et en évaluation en ligne diffusables en quelques clics. Une application SAAS sécurisée livrée clé en main Methobox repose sur une technique à la pointe de l innovation. L application est proposée fullweb (gestion en mode SAAS) et fonctionne sur tous les supports (ordinateur, tablette et smartphone), à partir de n importe quel terminal relié à internet. Un simple login et mot de passe suffisent. Développée avec la collaboration d ergonomes du web, Methobox a été pensée pour pouvoir être utilisée aussi bien par des utilisateurs débutants qu expérimentés. Elle repose sur une technique informatique intuitivement maîtrisable par l utilisateur. Pas de complications pour naviguer, pas de démotivation pour se former! Le jeudi 20 mars 2014 (de 15 h 15 à 16 h 15) nous animerons sur le salon E-Learning Expo, un atelier conférence intitulé, «E-Learning nouvelle génération : les 7 secrets pour réussir!» pour transmettre 7 secrets (illustrés avec des exemples) pour se lancer avec succès dans le e-learning nouvelle génération, améliorer l efficacité de ses formations en ligne tout en réduisant ses coûts de façon significative. Pour plus d informations : METHODIA Gaëlle ORAIN Tél web :

73 NAELAN SOFTWARE ANNONCE Naelan poursuit son développement sur le marché des solutions verticales Naelan Software présente les évolutions de sa suite logicielle KSL pour optimiser les processus documentaires stratégiques au sein des services des ressources humaines des grandes organisations publiques et privées. Le groupe Naelan propose des Solutions logicielles (KSL Suite) et des Services de Conseil et d'intégration, pour une gestion plus efficace des processus métier des entreprises, notamment dans le contexte d'échange et de production de flux d'information et de documents. Naelan annonce sa participation au salon Solutions RH dans le cadre du développement de son offre de gestion documentaire sur les marchés verticaux et présentera les nouvelles évolutions de KSL Suite pour améliorer la productivité, la qualité et la traçabilité des processus documentaires inhérents au fonctionnement du service des ressources humaines. KSL HR Doc Manager au service des documents des ressources humaines Contrats de travails, avenants, bilans sociaux individuels, documents de formation etc. KSL HR Doc Manager est une solution logicielle fiable et puissante qui permet de produire des documents RH variables de façon automatique et standardisée en vue d optimiser la productivité, de faciliter la traçabilité et de sécuriser les informations traitées parfois sensibles et urgentes. L utilisateur peut ainsi se recentrer sur ses priorités métier. De plus, KSL HR Doc Manager dispose de fonctionnalités poussées pour créer, modifier, archiver, ou consulter ces documents. Intégrée de manière transparente aux SIRH, dont elle intègre les données, KSL facilite la collaboration entre les utilisateurs grâce à des fonctions de traçabilité tels que des circuits de vérification, de personnalisation et de validation. Nous vous invitons à nous rejoindre sur le stand pour découvrir notre solution KSL HR Doc Manager, un outil efficient pour la production, la gestion et la diffusion de vos documents RH. Cet événement, lieu de rencontres et d échanges pour tous les acteurs spécialisés, permettra à Naelan de poursuivre et d étendre sa démarche pour se positionner en tant que leader français des solutions de gestion documentaire. KSL Suite, une solution éditique riche et intégrée. KSL Suite distribuée par Naelan Software, est une suite logicielle intégrée dédiée à l'industrialisation de vos documents qui s'appuie sur un référentiel de composants et des modèles de documents. KSL Suite est capable de prendre en charge tous les processus documentaires de votre organisation : modélisation et production de documents en gros volume (batch) ou en mode transactionnel, et personnalisation interactive des documents. La suite logicielle assure également les traitements nécessaires à la mise en production de flux imprimables, en assurant des traitements de lotissement et de post-composition, mais aussi des processus de diffusion multicanal, de stockage et de mise à disposition des documents électroniques. Partenaire stratégique des entreprises privées ou publiques, Naelan, né du rapprochement de KSL et d ABC- Doc, propose une offre exhaustive de solutions technologiques et services qui répondent à toutes les problématiques de communication client. Il se positionne aujourd hui comme un des seuls acteurs français, combinant les activités de conseil et d éditeur, à couvrir toutes les facettes d un projet d optimisation des processus métiers et flux documentaires entrants, sortants et circulants. Naelan compte à ce jour plus de 650 clients, répartis dans plus de 25 pays. Pour plus d informations : NAELAN SOFTWARE Marie WALLET Tél web :

74 NEEVA ANNONCE La version 4.4 de ses logiciels pour la gestion de la formation, des compétences et du recrutement. Neeva, éditeur de logiciels de gestion des talents, 100% Web 2.0, lance la nouvelle version 4.4 de ses solutions. Neeva propose des solutions complètes, ergonomiques et faciles d accès pour gérer le capital humain sans effort. Toute la gamme Neeva se veut paramétrable afin de s intégrer au sein de tout type d organisation. Quel que soit votre environnement Web, votre standard en matière de navigateur et votre choix de bases de données, les solutions Neeva ont été conçues dès l'origine pour être universelles et pour fonctionner sur de nombreuses plateformes. La nouvelle version 4.4 élargit le spectre de fonctionnalités et apporte plusieurs solutions pour une gestion RH plus simple, conviviale et efficace. «Pour les innovations 4.4, nous voulions tout d abord écouter nos clients et tenir compte de leurs demandes d évolution. Il est important pour nous d encourager cet échange et rendre notre application toujours plus performante», affirme Christian GRENOM, Président de Neeva. Parmi les nouvelles fonctionnalités : Gestion étendue des cursus blended de formation ; Enrichissement du requêteur, nouveaux critères et nouveaux univers ; Reportings enrichis : nouveaux tableaux de bord, graphiques et univers d interrogation ; Mode Design : charte graphique revisitée, nouveaux portails manager avec indicateurs visuels, interface plus conviviale ; Enrichissement de la fonction de gestion des charges ; Gestion étendue des courriers ; Intégration des revues de personnel et des plans de succession ; Neeva, éditeur de logiciels de gestion des talents en technologie Web 2.0, conçoit et propose des logiciels innovants de gestion de la formation, des compétences et du recrutement en mode Licence et Saas. Neeva a été le premier éditeur à proposer des solutions en technologie 100% Web 2.0. A ce jour, plus de 1500 établissements de 100 à plus de personnes utilisent les solutions Neeva. Pour plus d informations : NEEVA Pascal DERET Tél web :

75 NOVABRICKS ANNONCE NuagePeople.com est une application RH (SIRH) de dernière génération qui sera dévoilée en exclusivité lors du salon Solutions Ressources Humaines de Paris les 26, 27 et 28 mars prochains. De nombreuses entreprises gèrent leur capital humain sans outils adaptés ( s, fiches papier, Tableurs, ). Mettre en place un SIRH permet d automatiser la gestion administrative, de simplifier les échanges, de gagner du temps et d économiser de l argent pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée (pilotage de la stratégie RH, suivi individuel, anticipation, ) Conçu pour être utilisé au travers d Internet (mode SaaS), NuagePeople.com est : - Intuitif et simple d utilisation pour faciliter l appropriation des utilisateurs (objectif : zéro apprentissage) - Conçu pour être utilisé en mode collaboratif par les Collaborateurs, les Managers, le Service RH, la Direction et les gestionnaires de Paie % personnalisable (unique en son genre!) grâce à l utilisation de la technologie Novabricks qui permet de faire évoluer l application à tout moment et sans aucune compétence technique. - Utilisable sur tout type de terminal (PC, Mac, Tablettes, Smartphone) et depuis tout lieu connecté à Internet (agences, déplacements professionnels, ) - Facile et rapide à implémenter (aucune installation) NuagePeople.com peut vous accompagner dans votre projet au travers d une large gamme de services (conseil, intégration, interfaçage, personnalisation, formation, ). NuagePeople.com est la solution idéale pour les PME ou ETI qui cherchent à s équiper d une solution facile à mettre en place, simple à utiliser, efficace, personnalisable et entièrement évolutive. Les fonctionnalités disponibles à ce jour sont les suivantes : gestion administrative du personnel, annuaire, demandes de congés, planning, saisie des temps, suivi des compétences, suivi des entretiens, notes de frais, tableau de bord RH. Les grandes entreprises, elles, bénéficient de toute la souplesse et de la puissance d intégration de NuagePeople.com pour constituer des modules complémentaires à leur propre SIRH, sur mesure et avec facilité. A l occasion du salon Solution Ressources Humaines, NuagePeople.com organise un grand concours sur son stand (E43). Pour plus d informations : NOVABRICKS Pierre CAPELLE/Christophe BATILLOT Tél

76 NOVAPOST ANNONCE NOVAPOST REINVENTE LA RELATION «RH SALARIÉS» AVEC PEOPLEASK Novapost accompagne quotidiennement les Directions RH de 150 grands groupes dans leur transformation digitale, soit plus de salariés en France et à l international. Des solutions SaaS innovantes, adaptées aux besoins métiers, pour centraliser, sécuriser, gérer et accéder rapidement aux documents et à l information RH. Des objectifs pleinement alignés avec ses clients : accroître la productivité et le niveau de service de la fonction RH, tout en dynamisant les relations humaines. Lors du Salon Solutions RH 2014, Novapost présentera PeopleAsk, sa nouvelle solution 100% digitale pour gérer efficacement les demandes des salariés aux équipes RH. PeopleAsk est une solution d «ERM» - Employee Relationship Management - reposant sur une gestion proactive de la relation «RH Salariés» où le salarié est «client» du service RH. PeopleAsk a été conçue en partenariat avec les utilisateurs de PeopleDoc, plateforme de gestion documentaire RH en ligne. PeopleAsk, pour répondre simplement et de façon structurée aux demandes des salariés «Servir mieux, plus vite et à moindre coût» est une priorité des Directions RH en 2014 : l heure est à la rationalisation des processus. La gestion de la «relation salariés» est directement impactée. Plus de 30% des Responsables RH passent plus de 2h/jour à répondre à des sollicitations de salariés issues de multiples canaux ( s, téléphone, SIRH )*. Les questions posées sont souvent redondantes, chronophages et peu encadrées par des processus clairs. La gestion de ces échanges non structurés détourne les gestionnaires de leur mission RH et affecte leur productivité. 1. PeopleAsk révolutionne la gestion de la relation «RH - salariés» en structurant, automatisant et simplifiant les échanges entre RH, salariés et managers, quelle que soit l organisation de l entreprise - centralisée, décentralisée, avec ou sans CSP. 2. PeopleAsk est un outil stratégique pour les DRH : il mesure le niveau de service des équipes RH et leur fournit des indicateurs pour mieux piloter leur activité et évaluer la satisfaction de leurs salariés. Rapide à mettre en œuvre, totalement paramétrable, PeopleAsk se connecte aux différents systèmes d information en place. Son portail d'aide en ligne sécurisé est accessible partout et à tout moment. Il est complémentaire à PeopleDoc de Novapost. Un outil intuitif, des fonctionnalités dédiées aux salariés, managers et RH Tous les Expression simple des demandes (formulaires), affectées immédiatement au bon salariés interlocuteur RH Base de connaissance RH partagée et auto-enrichie Suivi en temps réel de l état des demandes, archivage des demandes traitées Managers Formulation confidentielle de demandes au sujet/au nom de membres de leur équipe Responsables Accès, tri et centralisation de l information RH et des demandes des salariés RH Paramétrage complet : définition de règles de gestion, création de formulaires de demandes personnalisés et standardisés, modèles de réponse, règles d'affectation... Automatisation des processus, planification et confidentialité des échanges DRH Vision globale de l activité RH, mesure en temps réel de l efficacité de la gestion des demandes Tableaux de bord et de reporting : suivi et communication en interne sur les gains de performance Une productivité accrue des équipes RH, un niveau de service plus élevé Meilleure satisfaction des salariés : une relation «RH salariés» individualisée, un service plus qualitatif. Gain de productivité RH de près de 25% : chaque gestionnaire RH économise de 30 minutes à 1heure/jour, le nombre et le délai de traitement de demandes diminuant de 30%. Division par 2 du coût de gestion d une demande salarié : coût estimé entre 3 et 4 euros selon l organisation. Attraction et fidélisation des collaborateurs grâce à un véritable outil de «marketing RH». *Source : Trexia consulting. Etude réalisée en 2013 auprès de DRH ou RRH de 73 moyennes et grandes entreprises françaises. Pour plus d informations : NOVAPOST Caroline PANHARD Tél

77 NOVRH ANNONCE NOVRH dévoilera notamment son nouveau module permettant de gérer les Déclarations Sociales Nominatives (D.S.N.). Reporting & Simulation de Masse salariale Administration du Personnel Gestion des Talents (Entretiens, GPEC) Self Service Collaborateur Paie & Déclarations Sociales Formation Notes de Frais Gestion des Absences, Planning Recrutement Espaces Documentaires Notre solution intégrée est composée de deux logiciels reposant sur une base de données unique (Oracle) : Orhus V6 : progiciel de paie, d administration du personnel et portail collaboratif Ressources Humaines MyReport : outil de production du bilan social et de reporting intégré dans Excel. Principaux atouts de l offre NOVRH à destination des E.T.I. privées et publiques de 200 à 2000 collaborateurs : moderne : accès en mode portail, moteur de workflows intégré, plateforme JAVA JEE et XML, intégrée : un seul système, une seule base de données paie, gestion RH et portail collaboratif RH, sécurisée, droits d accès, processus et données gérés sous SGBD Oracle 11g maîtrisée : plus de 15 ans d expérience RH et paie fiable : clients à plus de bulletins gérés par mois efficiente : portail intégré permettant d automatiser les processus et de gérer de nombreux workflows Pour plus d informations : NOVRH Gil COUYERE/Philippe CASAREGI Tél Fax

78 ONLINEFORMAPRO ANNONCE Concrétisez vos projets de formation grâce au financement participatif! Trop souvent les projets de formation en e-learning se trouvent confrontés à l écueil du financement. Pourquoi ne pas mutualiser vos besoins et partager les coûts de développement de vos projets de formation? Onlineformapro s associe au leader français du financement participatif et propose la première plateforme de financement participatif dédiée au e-learning. Ce partenariat sera dévoilé en avant-première lors du salon. Onlineformapro complète sa solution globale e-learning avec OnlineMooc, sa plateforme fullweb dédiée à la création et à l administration de Mooc (Massive Open Online Courses) Maîtrisez votre voix et vos prises de parole avec Maxxivoice et Onlineformapro : Lorenzo PANCINO, coach en présentation et expression orale est, depuis trente ans, un des comédiens «voix off» les plus connus et les plus prisés de la télévision et du cinéma. En tant que coach et formateur, il a accompagné des milliers de comédiens et personnalités du monde du spectacle et des médias. Il y a quelques années, Lorenzo Pancino a créé Maxxivoice, une plateforme d entrainement en ligne à la communication orale basée sur sa longue expérience. Aujourd hui, Onlineformapro est heureux d intégrer l expertise et les cours de Maxxivoice à son catalogue e-learning! En avant-première lors du salon e-learning Onlineformapro renforce ainsi sa gamme d outils fullweb au service de la formation professionnelle : - OnlineManager : La plateforme LMS (Learning Management System) adoptée aussi bien par des grands groupes que par des PME, des organismes de formation, des universités ou des collectivités, offre aux utilisateurs une série de fonctionnalités administratives et pédagogiques qui permettent d automatiser l organisation de la formation, l accès au cours et le suivi du parcours avec une simplicité de prise en main inégalée et totalement intuitive. - OnlineAuteur : L outil de création de vos évaluations et de vos formations en toute simplicité ne requérant aucune connaissance spécifique. - OnlineAgora : La plateforme collaborative qui connecte en toute transparence et sécurité les individus, les groupes, les services au-delà des frontières géographiques pour leur permettre d organiser, partager, mutualiser et accéder facilement à la connaissance et à l information. - OnlineFormation : un catalogue de plus de heures de formation e-learning opérationnelles et interactives en Bureautique, Management, Comptabilité, Gestion, Langues, Bases informatiques, Savoirs de base, d une qualité pédagogique inégalée. Tous les modules d Onlineformapro respectent les normes SCORM et AICC et peuvent donc être intégrés à toute plateforme LMS du marché. - OnlineMétier : Notre pôle de compétence multimédia et d ingénierie pédagogique conçoit des formations métier sur mesure, adaptées à vos métiers, votre culture d entreprise et à vos besoins. - OnlineVisio : L outil de webconférence fullweb et ne nécessitant aucune installation logicielle. Pour plus d informations : ONLINEFORMAPRO Maxium VAUTHIER Tél ; Fax : web :

79 OPERANTIS ANNONCE Les applications «serious games» d Operantis mixent plusieurs objectifs : enseignement, apprentissage, entraînement, information. Mais toujours dans des environnements graphiques interactifs et réalistes. Cette solution confère à n importe quel contenu technique une dimension ludique et pédagogique. 2 applications innovantes présentées par OPERANTIS lors du salon : Simulateur de Conduite «Citadis» ALSTOM TRANSPORT a lancé le développement d un outil de formation innovant s adressant aux conducteurs du «Citadis». Le développement du «Simulateur de Conduite Citadis» a été confié à la société OPERANTIS, qui a mis en place ce concept unique et innovant de logiciel d apprentissage. Cet outil de formation utilisera les nouvelles techniques multimédia immersives, telles que la Réalité Virtuelle et l apprentissage en environnement 3D temps réel. La connexion de cette d application à une interface de type «Occulus» permet à l apprenant de découvrir les éléments de la cabine de conduite en 3D relief de façon immersive. Entraineur 3D HSE Cet entraineur HSE, toujours plus immersif, est développé par OPERANTIS afin de sensibiliser les personnels aux situations à risques. Il bénéficie d une 3D temps réel légère et de haute résolution, adaptable à votre environnement technique. Au travers d une mise en situation dans un environnement industriel, le stagiaire va devoir découvrir des anomalies liées à la sécurité dans une scène 3D temps réel. Ces anomalies sont tirées aléatoirement d une BdD, et leurs nombre est fixé par l instructeur. Ainsi, par l expérimentation et la pratique, dans un contexte ludique mais réaliste, le stagiaire va : Comprendre les règles de sécurité, Comprendre pourquoi elles sont mises en place, Découvrir et mettre en place les bonnes pratiques (sans risques humains ou matériels). Des quiz et des exercices permettent de valider les compétences acquises, l entraineur 3D est accessible depuis un LMS SCORM. Pour plus d informations : OPERANTIS JF SAVOURNIN Tél

80 PARASCHOOL/NATHAN ANNONCE Nathan lance Nathan Académie, son offre d outils pédagogiques innovants à destination de l enseignement supérieur et des organismes de formation A l occasion du salon e-learning Expo à Paris les 18, 19 et 20 mars 2014, les Editions Nathan, Daesign et Paraschool annoncent le lancement du premier Serious Games Store à destination de l enseignement supérieur et des organismes de formation. A l heure où les établissements supérieurs développent une stratégie numérique, Nathan Académie entend apporter aux enseignements et formateurs des contenus à haute valeur ajoutée pédagogique s appuyant sur les technologies les plus avancées. L offre est constituée d une sélection rigoureuse de jeux sérieux permettant d immerger les étudiants dans le monde de l entreprise, afin qu ils puissent en comprendre et en tester les rouages et les codes dans un univers protégé, où l erreur est admise et leur permet de progresser. Les jeux sérieux proposés ont été développés et éprouvés dans de grandes entreprises à dimension internationale (Michelin, Natixis, Renault, Veolia, etc.) et ont déjà aidé des dizaines de milliers de cadres à progresser dans de nombreux domaines. Ils s appuient sur des situations concrètes d entreprise et permettent aux étudiants de se confronter aux vrais paramètres du monde du travail. Un service d accompagnement pédagogique et technique complète l offre. Retrouvez tous les détails et la présentation des produits sur Créée en 1881, Nathan est une société du Groupe Editis, présente sur les marchés scolaires dont elle est le leader, sur les marchés de l enseignement supérieur, et auprès des familles. Chaque année, Nathan édite 1200 nouveautés et diffuse 25 millions d ouvrages, tant sous format imprimé que numérique. Issu du monde des jeux vidéo, Dæsign en reprend les principes ludiques et technologiques pour concevoir et éditer des outils ludiques et innovants de formation, de sensibilisation et d évaluation : des Serious Games. Ces outils permettent le développement des compétences notamment comportementales dans divers domaines : management, vente, relation client, organisation et développement personnel. Créée en 2000, Paraschool est la filiale numérique du Groupe Editis. Auprès d établissements de formation, institutions et entreprises de premier plan, Paraschool développe une expertise reconnue dans la conception, la réalisation et le déploiement d environnements virtuels d accès à la connaissance plate-forme éducative, modules e-learning, serious games inspirés de l univers des jeux vidéos et misant pleinement sur des interactivités riches et personnalisées. Contact presse Nathan : Charles Bimbenet, Directeur Nathan Supérieur , Pour plus d informations : PARASCHOOL/NATHAN Patrick GADAT/Frédéric RIVA Tél web :

81 PILOT RH SOLUTIONS ANNONCE PILOT RH SOLUTIONS (anciennement 5W) revient sur le SALON SRH après 5 ans d absence avec d importantes nouveautés et innovations technologiques. En effet orienté depuis 1999 outils d évaluation pour les bilans de compétences, la mobilité et la gestion des carrières (Logiciel 5W) utilisés notamment par Air France KLM, PILOT RH SOLUTIONS a développé des modules sur PC pour le recrutement avec profilage et mise en corrélation automatique de postes. Le Logiciel 5W permet de traiter toutes les fonctions RH de façon simple et autonome et avec un budget limité (recrutement, mobilité, coaching, transition). Installation de la solution sur votre PC avec Clé Dongle (en anglais et français, outil déclaré à la CNIL). PILOT RH SOLUTIONS à développé également des plateformes d évaluation interactive qui en fait le N 1 du recrutement interactif en France. En effet placé sur le site internet de l entreprise, la PLATFORM PILOT apporte immédiatement et de façon récurrente un Sourcing de candidatures à raison d un contact qualifié en moyenne par jour ouvré. Grande économie de temps en entretien et en budget communication, la PLATFORM PILOT remporte un vif succès auprès des entreprises qui souhaitent des résultats immédiats sans pour autant investir dans une solution s ils optent pour la formule CONSEIL avec paiement au résultat (Voir exemples de sites clients utilisateurs : ; Plus d information : Pour plus d informations : PILOT RH SOLUTIONS Olivier COLSON Tél web :

82 PREMIUM-RH ANNONCE PREMIUM-RH présentera sur le salon la toute dernière version 6.2 de la suite Premium-RH 1) Outre ses continuelles évolutions fonctionnelles, la suite SIRH s enrichit d un tout nouveau module de PILOTAGE DES PLANS D ACTIONS. Le module Plans d Actions vous permet de matérialiser et de gérer au quotidien les plans d actions mis en oeuvre dans votre entreprise. De sa définition à son suivi de réalisation, en passant par l affectation des objectifs et des acteurs ou la planification, vous ne perdrez jamais de vue le sens et l avancement des actions entreprises. Le module Plans d Actions est un module transversal qui traduit l interopérabilité entre tous les modules de la suite Premium-RH et autorise un chainage de différentes actions. A titre d exemple, ce module permettra de modéliser le circuit d embauche des collaborateurs, de suivi des objectifs, 2) QUESTIONNAIRES La fonctionnalité QUESTIONNAIRES vous permet de matérialiser et centraliser sur un même espace de gestion les questionnaires servant à vos différentes évaluations. Les questionnaires sont une fonctionnalité transversale qui se retrouver dans différents modules de PREMIUM- RH (Compétence, Formation, HSE, ). 3) PORTAIL MULTINAVIGATEURS Les portails collaborateur et Managers de Premium-RH seront accessibles à partir des principaux navigateurs du marché. Les fonctions de saisie et de validation des absences, de saisie et de validation des notes de frais pourront seront disponibles également à partir de tablettes et de smart phones. Pour plus d informations : Alain GUILLERM Tél. +33 (0) Fax. +33 (0) web:

83 SAGE ANNONCE Lancement d un service d externalisation de la paie, compatible avec Sage HR Management, en partenariat avec CLEVERSYS. Les logiciels de gestion de la paie et de gestion du capital humain proposés par Sage s adressent aux petites, moyennes et grandes entreprises. Sage HR Management V6.2 Sage HR Management est une solution de gestion du capital humain dédiée aux moyennes et grandes entreprises. Avec Sage HR Management V6.2, Sage s inscrit pleinement dans le phénomène de la dématérialisation. Grâce à un connecteur embarqué, cette solution permet désormais de gérer de façon totalement électronique l ensemble des données métiers. La totalité des documents administratifs indispensables à la gestion des ressources humaines sera désormais dématérialisée, tant les contrats de travail, les avenants que les formulaires. Cette V6.2 garantit également à chaque salarié l accès gratuit et illimité à son propre coffre-fort électronique. Le fait qu il s agisse d un coffre-fort personnel permet au salarié d y stocker en toute sécurité ses données professionnelles et personnelles et ainsi d y centraliser la globalité des documents qu il jugera utile d archiver. Sage Intranet RH : un portail collaboratif en mode full Web dédié aux PME Basé sur la technologie Sage 100 Etendue, ce portail RH est totalement intégré à Sage Paie et RH, solution Sage de gestion de la paie et des ressources humaines pour les PME. Sage Intranet RH est une application à part entière, développée sur le Web, qui offre une interface de collaboration. Via plusieurs types de gestion des droits d accès et plusieurs formulaires, l outil est adapté aux trois profils utilisateurs clés : les collaborateurs, le manager et l opérateur paye/rh. Chaque acteur utilise le même outil. Le workflow des données permet de faire circuler et de valider les informations de manière fluide au sein de l entreprise. Il permet également de rester proche des collaborateurs, et notamment de ceux qui sont délocalisés, mais aussi de décharger les gestionnaires de paie de la saisie de certaines informations, et notamment des variables (congés, absences ). Sage Paie & RH Sage Paie & RH permet aux entreprises de réaliser leurs bulletins de paie et leurs déclarations de charges, mais aussi de gérer l ensemble de leurs salariés avec un logiciel adaptable à tous les contrats de travail, toutes les conventions collectives et tous les secteurs d activité. La version Sage Paie et RH Edition Pilotée apporte aux entreprises une aide à la prise de décision, en leur permettant de connaître la composition de leur masse salariale, afin de piloter l entreprise, dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe (emploi des seniors, parité hommes/ femmes ). Sage Suite RH Sage Suite RH permet aux entreprises de gérer la paie et les ressources humaines, quels que soient leur secteur d activité et leur taille. Cette solution s adresse aux gestionnaires de paie, responsables de paie, comptables, contrôleurs de gestion sociale, responsables formation et DRH. Elle leur permet d avoir une vision à 360 du suivi des RH et de fédérer l ensemble des salariés et des managers grâce à des processus automatisés et collaboratifs (congés, workflow de gestion des absences, etc). Environnement technologique : Base de données relationnelle SQL Server Pour plus d informations : SAGE Nadine HADDAD/Emmanuelle ROGELET Tél /

84 SCENARI/KELIS ANNONCE Logiciel Scenari 4.1 Scenari est une solution de conception de chaînes éditoriales qui rationalisent la production des documents de formation. Un modèle adapté aux pratiques didactiques, guide le formateur et l'expert dans la formalisation de leur savoir. Le processus de conception et de validation des contenus est instrumenté facilitant la collaboration entre les différents intervenants : définition du cycle de vie des documents, validation des contenus, distribution des rôles et gestion des autorisations d accès, gestion des tâches à faire, annotations et relecture par des experts ou responsables depuis un simple navigateur web, organisation de la localisation A partir de cette source unique structurée de contenus pédagogiques, les fragments de contenus sont ordonnancés et publiés dans différents formats : web, Scorm, diaporama, livrets papier, mobile et tablette... Ils peuvent également être réutilisés afin de valoriser ces informations dans de nouveaux contextes d'usage : formation vers base de connaissance, formation présentielle vers formation à distance, etc. La version 4.1 de Scenari permet désormais de comparer deux versions d un même contenu ou de deux contenus entre eux et d afficher les différences. Autres produits et services présentés : La suite pédagogique Opale : cet ensemble de 4 chaînes éditoriales permet de concevoir des modules de formation, diffusés en présentiel et à distance, des études de cas simples et multilinéaires, des exerciseurs, diffusés sur différents canaux. Le logiciel Dokiel : conception de documentation utilisateur logiciel, de formation et de tutoriels. Le lexique : organiser la conception à plusieurs experts de lexiques pédagogiques Services : audit documentaire, accompagnement et formation aux outils, conception d outils personnalisés, adaptés aux processus de fonctionnement d une organisation, hébergement des solutions Editeur Comparaison Pour plus d informations :SCENARI/KELIS Xavier HENNEQUIN Tél / web web :

85 SEMANTIS ANNONCE CVTRACKER ET SA NOUVELLE FONCTIONNALITE : LE WEB ACCESS CVTracker, c est quoi? Fin 2013, Semantis a fêté ses 10 ans d existence, l éditeur français fait son entrée dans la cours des grands et se présente pour la première fois sur le salon SOLUTION RH. La remise d un prix BSOCO AWARD lors de la dernière édition de SOLUTION RH a motivé Semantis à participer au salon en 2014 (Réception d un prix SILVER dans la catégorie logiciel de recrutement). Ainsi, Semantis présentera CVTracker, logiciel de gestion du recrutement dédié aux Cabinets de recrutement, SSII, chasseurs de tête et services RH internes. Proposé depuis octobre 2003, CVTracker a su évoluer et compte aujourd hui plus de 400 références clients. Logiciel de type «on-premise» ou à télécharger (ce n est pas du SAAS), facile d accès, son installation ne nécessite pas de compétence technique en informatique, et son utilisation est parfaitement intuitive. Grâce à ses fonctions avancées d'analyse sémantique, le logiciel effectue un parcing complet de tous les CV reçus pour construire automatiquement et rapidement une CV Thèque dans laquelle les utilisateurs peuvent effectuer des recherches multicritères. Ces fonctions délestent les recruteurs d une grande partie de leurs opérations administratives et leur assure un suivi plus rigoureux des candidats et des postes à pourvoir. Il offre par ailleurs la possibilité de rechercher de nouveaux CV sur Internet afin d enrichir rapidement son vivier de candidats. La mise en place de fonctionnalités CRM, offre aussi la possibilité de réaliser des campagnes d ing, de phoning ou de courrier avec publipostage personnalisé. Son fonctionnement en mode collaboratif donne à cet outil toute la dimension d un logiciel parfaitement intégré et opérationnel à chaque structure! Quelle est la nouvelle fonctionnalité présentée lors du salon? Lors du salon Solution RH, Semantis en profitera pour présenter le Web Access de CVTracker, il s agit d une nouvelle fonction qui permettra aux recruteurs d avoir accès à leurs données à distance, via une tablette tactile, ou un ordinateur portable connecté (Mac ou PC). Cette nouveauté prend toute son importance au vu de l architecture de CVTracker qui reste un logiciel à télécharger ou on-premise (contrairement au SAAS, les données sont hébergées chez l utilisateur qui n est pas soumis à un abonnement mensuel) Fondée en octobre 2003, Semantis développe des solutions logicielles de gestion de recrutement telles que CVTracker et CVitae. Depuis mars 2009, Semantis propose également un logiciel d une conception totalement originale de type CRM. L innovation et la qualité de ses solutions ont permis à Semantis de bâtir sa réputation de société dynamique à la pointe de la technologie. Pour plus d informations : SEMANTIS Sarah BENAMAR/Jean-Benoît JANKOVIC Tél web :

86 SIGMA RH ANNONCE La version 5.1 de sa solution intégrée de gestion du capital humain SIGMA-RH, éditeur international de solutions de gestion intégrée du capital humain et leader sur le marché Européen, annonce la sortie de la version 5.1 pour le mois d avril 2014 de sa solution SIGMA-RH.net. Cette version sera démontrée pour la première fois sur le stand E29 du salon Solutions Ressources Humaines les 18, 19 et 20 mars à Paris. Après avoir révolutionné le milieu des SIRH à l automne 2013 avec l introduction de la géolocalisation dans un SIRH, la société confirme une fois de plus sa position de leader sur ce créneau en présentant aujourd hui une autre nouvelle version. Cette nouvelle version de SIGMA-RH.net comprendra notamment une évolution importante de son module de gestion des talents qui l amènera à un niveau supérieur à celui des produits spécialisés sur ce marché. L objectif de la société étant l interaction de la gestion des talents avec les autres aspects de la gestion des ressources humaines tels l absentéisme, la gestion des temps, la mobilité, les accidents du travail et les risques professionnels. Les nouvelles fonctionnalités introduites dans l application permettent aux DRH de piloter globalement les ressources humaines au lieu de les gérer de manière verticale, sujet par sujet. Tableaux de bords croisés, suivi évolué des compétences et gestion du succession planning ne sont que quelques exemples de fonctionnalités qui ont évoluées fortement. Des évolutions importantes ont également été apportées aux modules de gestion des risques professionnels (pénibilité) et des accidents du travail. Le système est maintenant en mesure d estimer avec un haut niveau de précision le coût réel d un accident du travail sur les 3 années pour lesquelles il aura des impacts sur le compte employeur. Cela permettra ainsi aux DRH d anticiper et d appliquer les meilleures stratégies de gestion administrative et préventive, afin de diminuer les coûts pour l organisation. Finalement, SIGMA-RH poursuit les évolutions sur la gestion de la pénibilité. Bien que SIGMA-RH.net soit en mesure de produire une Fiche d Exposition aux risques depuis janvier 2013, l arrivée du compte pénibilité est déjà anticipée dans la version 5.1 de l application. SIGMA-RH.net est déjà prêt. Les derniers ajustements auront lieu cet été suite aux derniers décrets prévus en juin Patrice POIRIER, Associé Principal de SIGMA-RH France, mentionne : «Le monde des RH évolue rapidement. C est pourquoi nous nous faisons un devoir de proposer la solution la plus performante du marché à nos clients. Le rôle du DRH prend et doit prendre encore plus d importance dans les organisations. Cette évolution se fait par l intégration de tous les domaines RH dans les prises de décisions, ce qui permet d apporter une vision stratégique appréciée des autres membres des comités de direction.». En effet, tel est le but d une solution intégrée : éviter de disperser les informations relatives aux salariés dans plusieurs applications qui ne se parlent pas. Les DRH deviennent alors des Visionnaires RH et peuvent ainsi obtenir une vision globale de leur organisation afin de gérer de manière optimale les ressources humaines. SIGMA-RH France propose des solutions intégrées pour les services RH allant de la PME aux très grandes entreprises. L application SIGMA-RH.net, produit phare de l entreprise, est déployée en Europe, aux Etats- Unis et au Canada depuis Cette solution modulaire se démarque par sa flexibilité, sa transversalité et ses innovations, tels les outils de géolocalisation, permettant aux services RH d optimiser les recrutements, la recherche des talents et le repérage des endroits à risque par exemple. Pour plus d informations : SIGMA-RH Patrice POIRIER Tél Fax web :

87 SKILLTECH ANNONCE SKILLTECH est créateur et éditeur de solutions innovantes pour la formation, le management et le conseil. Au plus profond de son ADN, la marque se veut «innovante» et défend l efficacité pédagogique à travers toute son offre de services. Cette année, SKILLTECH présentera en avant première, son académie virtuelle «My Virtual Campus». Concept novateur, cette académie permet de modéliser un environnement virtuel en 3D et d y intégrer différents dispositifs à visée pédagogique, informationnelle ou communicationnelle tels que l e-learning, le serious game, le dialogue multi-agents ou encore les showrooms ludo-pédagogiques. A travers la modélisation de son propre campus ou université d entreprise, l apprenant évoluera comme dans un campus réel et naviguera à travers différentes salles de classes et devant des écrans virtuels qui proposeront différents modules pédagogiques. L innovation ici est de pouvoir profiter d une solution à distance comme si on y était. L objectif de cette académie est de répondre aux besoins de formation, d information, d acquisition de connaissances et de compétences. Grâce à «My Virtual Campus», les entités profitent d un moteur 3D puissant et abordable et choisissent d y inclure les briques pédagogiques les plus adaptées à leurs problématiques et cela à travers une unique solution représentant le campus en 3D. Accessible en formation individuelle ou collective, cette solution permettra de donner du sens aux formations en enseignement supérieur, comme en entreprise. Motivante pour les participants, elle permettra également de mobiliser ses équipes autour d un projet ou d un apprentissage commun. Dans des domaines aussi divers que la formation, la vente, la gestion de conflits, la sécurité, la logistique, le management SKILLTECH vous propose de mettre son expertise au service de l efficacité pédagogique. Pour plus d informations : SKILLTECH - Charline GASSE Tél

88 SOLAR GAMES ANNONCE Please : Programme Ludo éducatif axé Santé & Environnement Univers Virtuels & Serious Games L accompagnement numerique du primaire à l université UNIVERS VIRTUEL INTÉGRANT DES SERIOUS GAMES Les élèves sont mis en situation dans des environnements familiers de la vie de tous les jours (la maison, l école, le centre ville, etc) pour une meilleure mise en pratique de la prévention ÉLABORÉ PAR DES EXPERTS Les partenaires du projet PLEASE sont tous des professionnels de terrain, experts dans leur domaine et complémentaires. Ceci est le gage de l'atteinte des objectifs recherchés. PRÉVENTION, ÉDUCATION PROMOTION EN SANTÉ ET À L ENVIRONNEMENT Quelques thèmes clés sont utilisés dans la version actuelle mais le concept est évolutif et couvrira d autres aspects comme la nutrition ou l hygiène bucco-dentaire à l avenir INTÉGRÉ AU PROGRAMME SCOLAIRE Le partenariat avec le Centre Régional de Documentation Pédagogique (CRDP) garantit une adéquation entre les concepts proposés par le projet PLEASE et le programme scolaire national APPROCHE LUDIQUE COLLABORATIVE & SOCIALE Les élèves peuvent évoluer seuls ou en groupe et certaines activités peuvent être réalisées avec des adultes. Dans tous les cas, l'aspect ludique est omniprésent LIEU DE PARTAGE ET D ÉCHANGES Les mécanismes qui ont fait le succès des réseaux sociaux sont mis à l honneur. Les élèves peuvent consulter les contenus multimédia mis à disposition, les commenter, les «noter» et même faire des propositions nouvelles Pour plus d informations : SOLAR GAMES Léon CHICHEPORTICHE Tél

89 SPEACH ME ANNONCE Innovation présentée : Speach.me, Just Speech your Teach SpeachMe est une solution d e-education B2B pour créer et diffuser des capsules de savoir en ligne sous format de vidéos interactives (les Speach). S inscrivant dans les nouvelles modalités d apprentissage à distance des MOOC (Massive Open Online Courses), SpeachMe révolutionne le genre en promouvant une méthode pédagogique et collaborative qui facilite et accélère la transmission du savoir. SpeachMe propose sa plateforme en location (modèle SAAS) pour laisser aux organisations, aux organismes de formation ou aux écoles s engageant dans le modèle de la pédagogie inversée (les cas pratiques se font en présentiel et la théorie est suivie à distance grâce à des vidéos didactiques), la possibilité de créer eux-mêmes leurs MOOCs. Concevoir un Speach se fait en toute simplicité, grâce à une interface ludique et intuitive qui vous guide tout au long du processus de création. Capsules de savoir RichMedia qui combinent supports traditionnels (texte, slide) et multimédias (vidéo, audio, quizz), les Speach s organisent en chapitres et sous chapitres, afin de garantir une fluidité et conserver le modèle du cours traditionnel. À exploiter en live ou en différé, SpeachMe offre également une fonctionnalité d enre- gistrement vidéo directement via le navigateur

90 Le format Speach ouvre ainsi de nouvelles possibilités en permettant de synchroniser la vidéo ou l audio avec les présentations. La solution en portail privé permet de créer une université d entreprise digitale, de transformer les notices techniques et documents de processus qualité en Speach disponibles sur tablettes, smartphones, tables tactiles ou télévisions connectées. Favorisant une culture du partage du savoir, SpeachMe est ainsi une solution unique de «Video Social Knowledge», où chaque membre d'une organisation devient une véritable référence dans son entreprise en encapsulant et en partageant sa propre expertise pour une co-construction du savoir en entreprise. Chaque université digitale se met aux couleurs de l entreprise et offre une formation et un accès à la connaissance à la demande, collaborative et mobile. Pour plus d informations : SPEACH ME Najette FELLACHE Tél / web.

91 TAKOMA ANNONCE Une nouvelle version d Erudis voit le jour pour répondre avec encore plus de pertinence aux besoins actuels et futurs : Nouvelle ergonomie ; Production de modules HTML5 responsive design compatibles toute plateforme, y compris les plateformes mobiles ; Intégration de notre éditeur de Serious Game «Rhizome». TAKOMA, première agence de Digital Learning en France Micro-learning, rapid learning, e-learning, learning game, serious game, mobile learning, video learning, activités pédagogiques collaborative numériques, le digital learning est devenu une condition indispensable à la mise en place de formations efficaces aussi bien en distanciel qu en présentiel. Il est également le garant d un dispositif ultra réactif en termes de déploiement et d évolutivité. Fort de ses 14 ans d expérience et de ses 130 collaborateurs, TAKOMA est la seule agence en France à mettre à disposition de ses clients un écosystème complet de Digital Learning. Nous maîtrisons l ensemble de la chaine de cet écosystème grâce à des compétences organisées par pôles d expertise (conception pédagogiques par domaine, développement informatique, ergonomie ), ainsi qu à des outils et des process adaptés à chaque besoin. La reconnaissance de ces compétences uniques s illustre par la mise en place du projet de formation au Digital Learning réalisé en partenariat avec Danone, L oréal, Saint Gobain et GDF Suez. L innovation étant aussi notre métier, nous faisons bénéficier à nos clients du meilleur de l innovation dans le domaine du Digital Learning grâce à notre pôle de Recherche & Développement. TAKOMA est éditeur du LCMS Erudis depuis Pour plus d informations : TAKOMA Michel WILHEM Tél Fax web :

92 TALENTSOFT ANNONCE TalentSoft : une gestion des talents toujours plus collaborative! Focus sur 3 nouveautés TS GéoLoc, l outil de géolocalisation des offres d emplois TalentSoft intègre une carte interactive au site Carrières des entreprises pour permettre aux candidats de localiser en quelques clics l ensemble des offres d emploi et d apprécier la distance entre son domicile et le lieu de travail. Un atout de taille pour valoriser la présence internationale de l entreprise et l aider à attirer ses futurs collaborateurs. Training Partner, le manager véritable partenaire RH TalentSoft facilite les échanges entre RH et managers pour construire des plans de formation au plus près des besoins opérationnels de l entreprise. Depuis leur portail TS mon talentsoft, les managers identifient les besoins de leur équipe et les ajoutent en 1 clic au plan de formation. Ils bénéficient de la puissance de TS search pour choisir les formations les plus pertinentes pour leurs collaborateurs. Recruiting Central, toutes les offres d emploi du Groupe sur un site Carrières mutualisé Le module TS recrutement se développe pour permettre aux entreprises multi-entités de bénéficier d'un portail centralisé et de partager leurs offres d'emploi, tout en conservant une gestion locale de leurs recrutements. TalentSoft est le leader européen de la Gestion Intégrée des Talents et des Compétences en SaaS. Positionné comme «Visionnaire» dans le Magic Quadrant des Suites Logicielles de Gestion des Talents par Gartner en mars 2013, TalentSoft est également reconnu comme la meilleure solution d e-recrutement en Europe dans le classement Apollo 2013 de PotentialPark récompensant le site carrières d Accor. TalentSoft propose une suite logicielle unique pour gérer tous les processus de gestion des talents : entretiens d évaluation, revues de personnel, plans de formation et de mobilité, rémunération, planification des emplois/compétences et recrutement. Ses fonctionnalités inspirées des réseaux sociaux favorisent une approche collaborative de la gestion du capital humain : RH, managers et collaborateurs participent ensemble aux processus RH et chaque collaborateur devient acteur de sa carrière. Nativement conçue pour le Cloud, la suite logicielle TalentSoft est accessible via internet, dans une version unique, sous forme d abonnement. Son partenariat stratégique avec Microsoft en fait la première solution de Gestion des Talents optimisée pour le Cloud au niveau mondial. Plus de 200 collaborateurs et un écosystème de 350 partenaires certifiés assurent un support sur l ensemble des continents : Afrique, Amérique du Nord, Asie-Pacifique et Europe. Plus de 3 millions de collaborateurs sont connectés à TalentSoft dans plus de 100 pays Pour plus d informations : TALENTSOFT Alice VENAILLE Tél web :

93 TELL ME MORE ANNONCE Le spécialiste de la formation en langues, TELL ME MORE, innove depuis plus de 25 ans et présente en ce début d année, une version complètement repensée de son portail pour les professionnels : TELL ME MORE Pro. Cette évolution permet aux apprenants qui bénéficient de formations multimodales d accéder à l ensemble des modes de formation souscrits (elearning, cours par téléphone, classes virtuelles) via un point d entrée unique. L expérience de formation est grandement améliorée, grâce à : - Une nouvelle page d accueil dynamique qui, comprend des alertes en temps réel pour orienter l apprenant dans son apprentissage, - Une navigation intuitive pour accéder à toutes les modalités de formation (cours en ligne, cours par téléphone, classes virtuelles) ainsi qu aux différentes ressources (activités, tests, statistiques ), - Un suivi des classes virtuelles et des cours par téléphone déjà effectués qui comprend les rapports de formation des instructeurs, - L affichage d un objectif de temps de formation et des conditions à atteindre pour accéder aux différents tests qui situent l apprenant dans son apprentissage Une autre innovation majeure réside dans la conception «flat design» de la plateforme, parfaite pour un usage à la souris ou via un écran tactile. Grâce au nouveau portail TELL ME MORE Pro, l apprenant accède à sa formation, choisit les thèmes qui l intéressent et consulte en temps réel l historique du travail déjà effectué depuis n importe quel type d ordinateurs (Pc ou Mac) et tablette tactile ou smartphone. Chaque apprenant bénéficie ainsi d une formation encore plus individualisée pour progresser davantage et plus rapidement. Disponible en Europe, cette nouvelle version de TELL ME MORE Pro sera prochainement étendue aux autres pays du monde. Pour plus d informations : TELL ME MORE, a Rosetta Stone company Marie-Josée SPINOSI/Isabelle HANS/Béatrice HANS Tél Fax

94 TEXTKERNEL France ANNONCE NOUVEAU: Une relation plus fluide entre Emplois et Talents Match! est désormais au cœur du dispositif proposé par Textkernel pour rapprocher Emploi et Talents : Match! permet désormais un rapprochement bidirectionnel avancé Emplois Talents La compréhension approfondie des offres d emploi par Extract!, enrichit les applications possibles La recherche dans les CVthèques commerciales et les réseaux sociaux décuple la diversité des profils L intégration de Match! et Jobfeed met les CV en prise directe avec le marché des offres online Textkernel donnera des démonstrations en direct à Solutions Ressources Humaines sur le stand D.43, PAVILLON 5.2. WEB EMPLOIS TALENTS WEB FIliales Match! Viviers Clients & Partenaires Clients & Partenaires NOUVEAU: la recherche sémantique devient collaborative Avec sa nouvelle version de Search! Textkernel enrichit la recherche sémantique des informations les plus fiables et les plus précieuses disponibles : vos avis, vos classements et ceux des membres de votre équipe. Non seulement vous pouvez utiliser des «tags» pour classer et retrouver CV et offres d emploi mais ceux-ci constituent autant d informations pouvant être utilisés lors des recherches et partagés entre collègues. Avec la recherche sémantique collaborative, Textkernel permet à votre entreprise de capitaliser sur les savoirs collectifs. Textkernel, spécialiste des technologies sémantiques et Big Data multilingues dans l univers des RH et de l emploi propose les produits suivants : Extract!, logiciel d analyse de CV et d offres d emploi (CV parsing et Job parsing) multilingue, comprend le contenu de vos document RH et enrichit automatiquement votre SIRH. Search! vous offre un efficacité et un simplicité de recherche incomparables dans plusieurs sources simultanément : vos viviers, les réseaux sociaux et des CVThèques du marché. Match! vous recommande automatiquement les CV ou les offres qui correspondent à vos besoins. Que vous soyez un employeur, un Job-board, un professionnel du recrutement ou un spécialiste de la mobilité professionnelle, Match! est la technologie qui augmentera l efficacité de vos processus. Jobfeed est une solution de veille et d analyse qui vous donne accès à une base de millions d offres d emploi pour prospecter des employeurs, étudier le marché de l emploi ou placer des chercheurs d emploi. Nos logiciels apportent une forte valeur ajoutée aux acteurs du recrutement, de l outplacement, de l intérim et du conseil ainsi qu aux Job-boards, aux employeurs et aux éditeurs de solutions RH. Pour plus d nformations : TEXTKERNEL France YVES LOISEAU Tél web :

95 TOCOSK ANNONCE Le e-learning, lancé à l'occasion du salon : solution innovante de "learning by doing", il propose au collaborateur une succession d'exercice dans les véritables logiciels Excel, Word et PowerPoint (pas de capture d'écran ni de vidéo), avec une analyse fine de ses réponses pour pouvoir l'aiguiller vers les bonnes méthodes. Le e-learning repose sur une pédagogie adaptée aux personnes ayant une charge de travail importante : des sessions de minutes, qui ne concernent que les compétences que le collaborateur ne maîtrise pas et dont il a besoin Le e-learning by Tocosk repose sur plusieurs principes : - Learning by doing : pas de capture d'écran ou de vidéo d'explication, le collaborateur progresse dans son apprentissage en manipulant le logiciel : par exemple, pour apprendre une fonction sous Excel, il va manipuler les différents éléments de la fonction, corriger des erreurs existantes, comprendre quelle est son utilité au sein même d'excel. La pratique permet d'ancrer les compétences de manière durable, et d'analyser finement les erreurs commises pour pouvoir proposer l'explication adéquate. - N'apprenez que ce dont vous avez besoin : pour favoriser l'adhésion et la satisfaction, le collaborateur suit un parcours personnalisé qui ne comprend que les notions qu'il ne maîtrise pas et qui sont nécessaires à son métier. Il est en effet inutile d'apprendre le publipostage à un analyste financier, ou de réapprendre le publipostage à un assistant qui le maîtrise déjà. On peut ainsi réduire le parcours d'apprentissage à quelques heures au lieu de quelques dizaines d'heures. - Apprenez quand vous voulez : l'apprentissage se fait par sessions de 10 à 15 minutes, à n'importe quel moment de la journée. L'apprenant peut choisir lui même son rythme : quand il le souhaite, ou alors selon un programme régulier, par exemple une session tous les deux jours. Il reçoit des relances régulières et des encouragement pour favoriser son assiduité, et peut suivre sa progression en continue. - Révisez les points clés régulièrement : l'analyse du parcours de l'apprenant permet de détecter les points qui lui ont posé le plus de difficultés. Il sera alors encouragé à revoir ces compétences, afin de les maîtriser en profondeur et durablement. - Ne restez pas seul : tout au long des exercices, le collaborateur peut dialoguer par chat avec des experts bureautiques. Il partage également ses progrès et ses difficultés avec sa communauté et sur les réseaux sociaux, afin de bénéficier des conseils et de l'émulation de ses pairs Pour plus d informations : TOCOSK Stéphanie DONNEZAN Tél / web :

96 TRAINING ORCHESTRA ANNONCE La Gamme «Extended Enterprise» pour gérer, unifier et harmoniser les activités de formation destinées aux employés et aux partenaires externes (clients, fournisseurs, distributeurs, installateurs, support ). Training Orchestra propose une solution pour la Gestion de la Formation parfaitement intégrée et couvrant les exigences légales et réglementaires. Anticipant les besoins des entreprises, les équipes de Training Orchestra veillent d ores et déjà à l intégration des nouvelles fonctionnalités liées à la réforme de la formation professionnelle en cours. Ainsi, Training Orchestra, expert reconnu de la gestion et du suivi du Droit Individuel à la Formation (DIF), prévoit également d intégrer dans son logiciel le futur Compte Personnel de Formation (CPF). Dédiées à l ensemble des acteurs du monde de la formation (DRH, responsables formation, managers, collaborateurs, organismes de formation, OPCA...), les solutions Training Orchestra s adaptent à toutes les structures. Principales références : Training Orchestra compte plus de utilisateurs et 250 clients parmi lesquels : Areva, EADS, Epame Formation, Havas, Humanis, Innoval Legrand, INSTN, Johnson & Johnson, Schenker, Securitas, Van Cleef & Arpels, Worldwide Flight Services etc. Training Orchestra est le leader européen des Solutions de Gestion de la Formation (TMS) destinées aux départements formation, aux organismes de formation, aux universités d entreprise et aux entreprises étendues (Extended Enterprise). Couvrant l ensemble du processus de formation: financier, logistique, pilotage, commercial et portail, Training Orchestra propose une solution performante et flexible permettant une meilleure utilisation des budgets et des ressources de formation, une plus grande efficacité de gestion et l amélioration de la rentabilité. - La Gamme «Département Formation» couvre tous les dispositifs de formation (Professionnalisation, DIF, plan, CIF) et permet une gestion financière, logistique et légale optimisée (2483, gestion multi OPCA, multi branches, etc.). - La Gamme «Université d Entreprise» propose de puissantes fonctionnalités pour accroitre la qualité de service et la visibilité de l université d entreprise au sein de l organisation (gestion de la logistique, catalogue de formation, planification, portails collaboratifs, gestion des habilitations, synchronisation des RH, fidélisation des clients internes). - La Gamme «Organismes de Formation» permet de gérer simplement et efficacement toute l activité du centre de formation : gestion de la relation client, facturation, gestion de la logistique, gestion du catalogue de formations, planification et élaboration du Bilan Pédagogique et Financier. - Pour plus d informations : TRAINING ORCHESTRA Sophie KERANDEL Tél. +33 (0) / Fax. +33 (0) web:

97 TTI SUCCESS INSIGHTS ANNONCE TTI Success Insights France dévoile sa nouvelle solution innovante au service des départements RH des grandes entreprises : l Ingénierie RH. La puissance, la simplicité de compréhension et d'appropriation, et la qualité de nos outils d'évaluation RH sont désormais au service des entreprises et de leurs besoins spécifiques. Elles peuvent dès à présent confier leurs projets à notre réseau de 300 consultants certifiés, en s appuyant sur l expérience et le savoir-faire de Jean-Michel Moszkowiez, notre coordinateur. Il se caractérise par une grande maîtrise de la démarche d accompagnement des hommes et des organisations, jointe à une forte expertise dans le domaine de la formation en entreprise. Nous offrons un large panel de solutions adaptés à des besoins divers : 1. Solutions RH - assistance au recrutement et à l'intégration des nouveaux entrants - renforcement des dispositifs d'évaluation des potentiels - mise en cohérence des systèmes et référentiels RH 2. Accompagnement individuel et collectif - accompagnement d'équipes dirigeantes à l'élaboration de la "Vision" et des stratégies d'entreprise - accompagnement des managers à la conduite du changement (organisation, métier, process, outils...) et à la mobilisation des équipes sur les nouveaux enjeux de l'entreprise - team-building, accompagnement individuel et collectif 3. Solutions Formation - formation de cadres au management opérationnel et / ou transversal - formation d'équipes opérationnelles à l'optimisation de la relation client (interne / externe) - formation des chefs de projet au management de projet et à la communication en situation a-hiérarchique - formation des acheteurs, commerciaux, chefs de projet aux techniques de négociation technique et commerciale Avec nous, les entreprises donnent du sens à leurs projets RH. Pour plus d informations : TTI SUCCESS INSIGHTS Patrick LECONTE Tél Fax

98 TWIN CORP ANNONCE En exclusivité, la première solution de coaching on demand à distance TWIN CORP propose une solution unique en France de coaching on-demand par téléphone et internet. TWIN CORP compte parmi ses clients La Banque de France, Louvre Hotels Group, Groupe La Poste TWIN CORP innove sur un marché en pleine expansion et non règlementé 1. Tout comme il y a 10 ans, l enseignement des langues, la bureautique, le marché du coaching évolue vers les solutions technologiques à distance. TWIN CORP propose une nouvelle avancée avec une solution 100 % distancielle par téléphone ou visio, en garantissant des coachs de qualité aux profils internationaux et un accès facilité au coaching grâce à : La plate forme web TWIN CORP Le coaching par téléphone et internet L idée de TWIN CORP : rendre accessible le coaching à tous les managers et experts de l entreprise. TWIN CORP accompagne les collaborateurs de l entreprise en répondant à leurs objectifs opérationnels de développement où qu ils soient, au moment choisi et de manière agile (le client ne s engage que sur la première heure). La plateforme web TWIN CORP permet : aux collaborateurs : de choisir leur coach et planifier leurs rendez-vous en fonction de leurs besoins et leur agenda ; aux DRH : de piloter les consommations et d organiser de façon simplifiée le coaching pour l ensemble des collaborateurs sur tous leurs territoires, de bénéficier de reporting sur les thèmes abordés et de bilans sur les sessions de coaching. Le coaching par téléphone et par visio Le coaching par téléphone permet : La mise à disposition de coachs de qualité sur tous les territoires Une facilité et une agilité dans l organisation des coachings Des économies : pas de déplacement, un rapport temps/efficacité supérieur d environ 40% par rapport au coaching en face à face Une efficacité renforcée par : La concentration du coach et du client Le fait d aller directement et rapidement au sujet L absence d éléments visuels perturbateurs Un espace d écoute, qui sans le regard du coach, peut libérer l expression 1 Le marché du coaching à travers le monde a représenté 2 milliards de $ en 2012 pour coachs. Tous les secteurs d activité ont recours au coaching. Les principaux sont : les Services, l Industrie, la Banque- Assurance. Pratique initialement réservée aux dirigeants, le coaching individuel (89% des coachings réalisés) s étend aujourd hui au middle management. (Sources ICF et SF Coach) Pour plus d informations : TWIN CORP Bertrand PONCHON Tél Fax

99 WORDAY ANNONCE Workday dévoile une toute nouvelle expérience utilisateur Design et fonctionnalité dans un nouvel environnement de bureau inspirés par les applications mobiles et les sites Internet consommateur.. L'entreprise annonce également la sortie de Workday 21 et de ses nombreuses fonctionnalités Conçu en collaboration avec ses clients, dont certaines des marques grand public et sociales les plus populaires au monde, cette nouvelle expérience utilisateur offre une nouvelle interface visuelle HTML5 alliée à des dizaines de fonctionnalités riches et intuitives qui améliorent encore une facilité d'utilisation déjà reconnue par les clients Workday. Dans la mesure où Workday est un système unifié, le design et les fonctionnalités de la nouvelle interface utilisateur s'applique à tous les écrans de Workday Financial Management et Workday Human Capital Management (HCM) pour un environnement cohérent dans son apparence et son utilisation où que l utilisateur se trouve dans l'application : 1. Gestion des Ressources Humaines - Fonctionnalités de Self-Service intuitives qui vous aident à organiser, embaucher et rémunérer votre main-d œuvre dans le monde entier. Workday permet d'atteindre une homogénéité globale tout en permettant des adaptations au niveau de chaque pays pour une vision pertinente de l'ensemble des processus métiers. 2. Gestion des Talents - Workday Talent Management offre des outils qui permettent de mieux gérer, harmoniser, récompenser et faire évoluer le personnel. 3. Recrutement - Workday Recruiting apporte aux organisations la visibilité dont elles ont besoin sur l ensemble du processus de recrutement des talents et les aide à embaucher les meilleurs candidats. L équipe de recrutement bénéficie d une plus grande visibilité, de workflows configurables et d une expérience positive de la part des candidats. 4. Gestion des Temps - Workday Time Tracking permet aux employés de pointer ou de saisir facilement les heures sur n'importe quel appareil mobile ou navigateur Internet. Les organisations peuvent réduire leurs coûts de main-d œuvre, minimiser les risques en termes de conformité et augmenter la productivité de leurs employés. 5. Big Data Analytics pour HCM - Workday Big Data Analytics réduit le nombre d'heures et les efforts consacrés au déploiement grâce aux modèles d'analyse intégrés qui permettent de régler les principaux problèmes de l'entreprise en matière de RH et de Finance. Ces modèles concernent aussi bien la planification de la main-d œuvre, la fidélisation et la diversité que la rémunération à la performance, la rémunération et l'analyse des coûts de la paie. Workday est l'un des leaders des solutions Cloud pour la Gestion des Ressources Humaines et la Gestion Financière. Fondé en 2005, Workday propose des applications de Gestion du Capital Humain, de Gestion Financière et d'analyses Décisionnelles conçues pour les plus grandes organisations dans le monde. Workday HCM a été entièrement conçu et livré dans le Cloud. C'est la seule application d'entreprise globale qui unifie les ressources humaines, la gestion des talents, la paie, la gestion des temps et activités et le recrutement. Pour plus d informations : WORKDAY Virginie VALLON Tél

100 XPERTEAM ANNONCE LEARNING EXPERIENCE MANAGER :La première plateforme de gestion de l apprentissage formel et informel compatible Experience API (TinCan) Learning Experience Manager (LEM), la plateforme d apprentissage 3.0 Learning Experience Manager est une solution professionnelle innovante s appuyant sur les dernières technologies pour gérer les parcours pédagogiques complets «70 :20 :10» intégrant des activités formelles, informelles et terrain. Les plateformes actuelles de gestion d'apprentissage (LMS) sont conçues pour ne gérer que l'apprentissage formel, qui représente probablement moins de 10% du processus d'apprentissage réel. Sans la prise en charge des 90% restants, les équipes pédagogiques ne disposent pas d'une vision complète pour gérer et accompagner efficacement les apprenants et en particulier les apprentissages issus de l expérience. La plateforme Learning Expérience Manager (LEM): Organise des parcours de formations individualisés Centralise les activités pédagogiques réalisées en dehors du LMS en s'appuyant sur le nouveau standard Experience API (TinCan API) Propose une interface pour les Smartphones pour capturer les expériences des apprenants en situation Maintient la motivation des apprenants avec la publication de leurs succès Le suivi des expériences d apprentissage Learning Experience Manager permet de suivre l apprentissage focalisé sur l expérience. Avec une interface simple et intuitive, apprenants et tuteurs échangent tout au long des parcours pédagogiques. Les apprenants décrivent leurs expériences pour consolider leurs apprentissages et les tuteurs valident les progrès observés. Les compétences reconnues sont matérialisés par des badges, preuves des succès obtenus. Un scénario pédagogique innovant Learning Experience Manager en utilisant le nouveau protocole Experience API (xapi) permet de suivre les activités basées sur la mise en pratique des savoirs. Les formateurs peuvent concevoir de nouveaux scénarios pédagogiques et observer la mise en pratique des activités de formation en suivant le niveau de compétence en action des apprenants. Une Interface mobile L'application mobile de Learning Expérience Manager permet d'enrichir les expériences d'apprentissage où et quand elles se produisent. L'application utilise une ergonomie basée sur la technologie Responsive Design pour offrir une expérience utilisateur idéale quel que soit le périphérique utilisé : Ordinateur, Tablette, Smartphone. Les capacités multimédias des Smartphones permettent de géo localiser le rédacteur et de charger des photos, des images, des commentaires audio ou vidéos. La compatibilité OpenBadges Learning Expérience Manager produit des badges qui prouvent la réalisation des objectifs. Les Badges ajoutent une dimension ludique (gamification) et motivante nécessaire pour apprendre. L'application est compatible avec OpenBadges de la fondation Mozilla afin que les badges gagnés puissent être authentifiés et partagées. Le reporting Toutes les données pédagogiques sont enregistrées dans le LRS (Learning Record Store) avec le protocole Experience API. En utilisant un protocole plus universel toutes les activités pédagogiques sont suivies et de nombreuses analyses sont possibles pour suivre les progrès des apprenants, des groupes ou de l ensemble de l organisation. Gérer et accompagner efficacement vos apprenants, tel est le pari de Learning Experience Manager, la plateforme qui vous permet de repenser les processus d apprentissage. Pour plus d informations : XPERTEAM - Laetitia BEDI Tél. Tel :

101 VI LES AUTRES PRODUITS ET SERVICES PRESENTES PAR LES EXPOSANTS

102 1to1 ENGLISH - Jonathan WAYS Tél Produits et services présentés : 1to1 English, spécialiste de la formation à l'anglais par téléphone et web conférence pour adultes en entreprise, vous propose une méthode efficace pour progresser rapidement. Grâce à nos plateformes en ligne l'apprenant est maitre de sa formation, il peut définir librement son programme de formation, choisir son ou ses professeurs, et réserver ses cours de manière très flexible. La réussite de nos formations repose sur une pédagogie opérationnelle avec des formations individuelles, personnalisées, et orientées métiers : - Alternance théorie / pratique - Des ressources interactives et ciblées envoyées à l'issue de chaque cours - Des formateurs anglophones expérimentés et spécialisés par domaine au choix de l'apprenant - Une très grande flexibilité avec une large plage horaire, des cours de 30 minutes ou d'1 heure au choix, et des délais de réservation et d'annulation très compétitifs. - Une plateforme accessible aux responsables de formation et managers permettant un suivi précis et en temps réel - Un coach dédié par entreprise à l'écoute de vos collaborateurs afin de les accompagner tout au long de leurs formations et de s'assurer du bon déroulement de celles-ci Venez profitez d un audit complet et gratuit pour l ensemble de vos collaborateurs! Inscriptions et renseignements sur le stand 1to1 English.

103 360LEARNING Clément LHOMEAU/Nicolas HERNANDEZ Tél / Produits et services présentés : 360Learning - E-learning for fast growing organizations 360Learning est la solution e-learning innovante pour les organisations en croissance : petites et grandes entreprises, organismes de formation et établissements d'enseignement supérieur. Orange, Havas, Crédit Agricole, MMA, Hermès, HEC, la SNCF, Essilor, Nespresso, Bouchara-Recordati ou encore Michel et Augustin utilisent 360Learning pour accélérer leur rythme de formation et répondre à leurs problématiques business. Les outils e-learning sont aujourd hui trop complexes : ils sont démotivants pour les formateurs et les experts métiers. Les projets de formation sont considérés comme «à risque» tant la maîtrise des coûts et des délais est incertaine. L enthousiasme des apprenants n est pas au rendez-vous. Face à cela, les DRH recherchent des outils plus en adéquation avec leurs objectifs de performance : tout doit s adapter rapidement aux besoins du moment. 360Learning est un LMS de nouvelle génération : il permet de créer et de diffuser des parcours elearning ou Blended Learning sans aucune connaissance technique, grâce à une interface web moderne. L ergonomie et la sensation de simplicité sont le fruit de 4 années de travail. Avec 360Learning les délais de déploiement se mesurent désormais en heures, et les projets aboutissent rapidement. Libérés des contraintes techniques, les formateurs peuvent se concentrer sur la pédagogie : les tableaux de bords ne servent pas à comptabiliser les heures de formation, mais à détecter les points d amélioration des formations proposées. Car mesurer n est pas une fin en soi : 360Learning est conçu pour l amélioration continue du dispositif de formation. Les consultants 360Learning suivent vos projets au quotidien et s assurent par exemple que si une question à 0% de bonnes réponses après quelques passages, vos formateurs entreprennent les actions correctives qui s imposent (clarifier la question ou le point de connaissance correspondant). Améliorer en continue, c est garantir la performance. Ainsi, au delà des références acquises chez les grands comptes, 360Learning s impose aujourd hui comme la solution de référence pour les entreprises de taille intermédiaire (200 à 2000 personnes) pour lesquelles le elearning est un enjeu de croissance : quand on sort un nouveau produit, une innovation, ou qu on opère un changement de process interne, la capacité à former l ensemble des collaborateurs dans des délais de quelques semaines devient un facteur stratégique pour l accélération du business. Une ergonomie moderne pour les modules Toutes les statistiques pour améliorer en continue Votre catalogue personnalisé qui donne envie de se former

104 ADEQUASYS Noham MAGHAKIAN Tél web : Produits et services présentés : Adequasys SIRH est éditeur de solution SIRH proposant l'outil Adequasys SIRH pour les entreprises à partir de 100 collaborateurs. Direction, Managers, Collaborateurs, RH, tous bénéficient avec Adequasys SIRH d une solution intégrée pour gérer les processus RH : du recrutement à la gestion des dossiers individuels, du temps et des absences, de l'évaluation des talents et de la performance à la formation des employés ou à la gestion des compétences, du portail self-service au blog RH, notes de frais, relevés d'activités, 360, etc. L'application Adequasys SIRH s'intègre parfaitement dans le système d'information de votre entreprise grâce à toute une série d'outils d'interfaces fournis en standard.

105 AD MISSIONS Marion DELAUNAY Tél Fax web : Produits et services présentés : Le portage salarial : Découvrez une solution simple et sécurisée pour externaliser Le portage salarial est une solution reconnue auprès des entreprises pour externaliser en toute sécurité. Comment ça fonctionne? Vous souhaitez intégrer un expert dans votre société pour vous aider sur un projet sans le salarier. Vous signez alors un contrat commercial avec la société de portage salarial mentionnant le nom du consultant, la nature de la mission et la durée. La société de portage salarial conclut, elle, un contrat de travail avec l indépendant en mission dans votre entreprise. Cette solution permet à l entreprise de ne pas salarier l expert et de libérer ainsi ses services Ressources Humaines. Le portage salarial est une solution souple et à moindre coût pour bénéficier des compétences d experts au sein de vos structures. De plus, l expert bénéficie du statut de salarié et d une autonomie complète dans l exercice de ses missions.

106 ALMERYS Caroline POINSON Tél Fax Produits et services présentés : La gamme Confiance Numérique & Dématérialisation : ebeerh : dématérialisez vos documents RH et améliorez le bien-être de vos salariés. ebeerh est un espace numérique à accès contrôlé garantissant la traçabilité et la sécurisation des échanges entre l entreprise et ses salariés. Elle associe dématérialisation des documents et processus RH de l entreprise (bulletins de salaire, entretiens individuels.), à des services de prévention et de bien-être des salariés au travail. Plateforme de services, ebeerh permet au salarié de gérer ses documents en lien avec sa vie professionnelle 24h/24 et 7j/7 de n importe où et à n importe quel moment. ebeesign : solution d engagement en ligne à valeur probante. ebeesign est une solution de signature en ligne multicanale adaptée à tous types de situations où il est nécessaire de recueillir le consentement d un salarié (contrats, avenants, évaluations.). Solution complète de dématérialisation des engagements, ebeesign permet d assurer la sécurité juridique de l entreprise via la traçabilité et la gestion de la preuve à tout moment du cycle de vie des documents. La gamme Services de Santé : Télémédecine et prévention personnalisée : Solutions de télésurveillance : Notre plate-forme de télésurveillance médicale multi-pathologies est une solution permettant aux professionnels de santé de partager de manière sécurisée des données de santé à travers un dossier médical. La surveillance de l état fonctionnel des patients s effectue par télétransmission automatisée et sécurisée d informations issues de différents capteurs et par l intervention de professionnels de santé équipés d applications mobiles au domicile des patients. Un système d expert permet d identifier très rapidement les situations à risque. Solutions de prévention personnalisée : Véritable assistant santé, nos solutions permettent à partir d un bilan global de santé d identifier les principaux facteurs de risque et de proposer des programmes personnalisés d accompagnement de prévention (nutrition, activité physique, etc.) et de réhabilitation ; l individu reste acteur de santé en choisissant ses priorités. La gamme Gestion de Prestations en Nature : Almerys met à la disposition des entreprises son savoir-faire en tiers-payant développé depuis plus de 10 ans dans le secteur de la santé. Ce service s adresse à toute nature de prestation (santé au travail, restauration, entretien d un parc locatif ) et à tout type d organisme. Tout en améliorant votre image auprès de vos prestataires et bénéficiaires, le service proposé permet la réduction des coûts de gestion via des processus de traitement optimisés et des coûts de prestation, au travers d un réseau de prestataires pratiquants des tarifs négociés (dédiés ou mutualisés).

107 API-LEARNING Rémy CREPON Tél (mobile) / (fixe) Produits et services présentés : api-learning conçoit, développe et met à disposition des contenus e-learning pour les formations et la communication en ingénierie et en sciences appliquées. Nos clients sont les entreprises (multinationales, PME/PMI), les centres de recherche, les écoles d'ingénieurs et les universités. Entre autres, nous couvrons les industries suivantes: aéronautique, automobile, BTP, chimie, énergie (O&G, nucléaire, renouvelable), ferroviaire, optique, télécom. Nos spécialistes en pédagogie, ayant par ailleurs une expérience industrielle en ingénierie, illustrent des sujets complexes à partir de contenus pertinents. Produits: nous élaborons des e-tutorats, études de cas, projets en groupe, évaluations de compétences, simulateurs, supports de communication technique, Conseil : nous menons l'analyse contextuelle et nous proposons des solutions adaptées aux besoins pédagogiques, technologiques et de l'enseignement en ingénierie, Formation de formateurs et d'administrateurs : des cours et ateliers, individuels ou collectifs, sont dispensés sur site. Nous abordons les théories d'apprentissage, la conception pédagogique, l'état de la recherche et des pratiques pour la formation des ingénieurs dans l'enseignement supérieur et en entreprise.

108 APTIMUM.NET Annick GARNIER Tél web : Produits et services présentés : APTIMUM.NET présente ses dispositifs et applicatifs de détection de potentiels et gestion des talents développés et validés depuis plus de 20 ans auprès de grandes références en France et à l international. Aptimum est une démarche permettant à chacun d aller à la découverte de ses aptitudes fondamentales, de les identifier et de les renforcer pour les mettre au service de son développement personnel et de son utilité sociale. A partir d un concept original - les aptitudes fondamentales au coeur de la dynamique énergétique de la personne matérialisées au travers des quatre grandes fonctions de l esprit humain - Jean-Jacques Ballan et Jean-Daniel Remond, co-fondateurs d APTIMUM.NET, ont développé une méthodologie rigoureuse et aujourd hui éprouvée depuis plus de 20 ans auprès de nombreuses références : Bureau Veritas - Crédit Agricole - L Oréal - Michelin - Orange - Renault - Total - Yves Rocher... La démarche utilise conjointement ou séparément des dispositifs en présentiel et des questionnaires en ligne, des restitutions personnalisées, des jeux Bref, des moyens pédagogiques simples d utilisation, mais néanmoins très efficaces. L offre d APTIMUM.NET s adapte à toutes les situations spécifiques des personnes et des organisations. La personnalisation des résultats est intégrée à tous les stades du dispositif, tant au niveau des bénéficiaires finaux qu à celui des organisations qui le mettent en œuvre (entreprises, organismes sociaux, spécialistes en Ressources Humaines, consultants). Des applicatifs par thèmes et par grappes de fonctions permettent de «coller» au plus près des problématiques soulevées. Les applicatifs sont ciblés sur le leadership, la vigilance, l interculturalité, la relation au changement permettant une utilisation tout au long de la vie. Ainsi, APTIMUM.NET propose différents dispositifs tels que : «Aptimum Juniors», adapté à l orientation des jeunes de 14 à 20 ans. «Aptimum Spirale», pour l insertion sociale et professionnelle, pour les personnes qui rentrent dans la vie économique, ou qui en ont été provisoirement éloignées. «Aptimum Projectoire», pour les personnes qui sont insérées dans la vie active et veulent assurer leur développement professionnel et personnel. «Aptimum Seniors», aide à la valorisation des seniors, en identifiant leurs aptitudes à occuper de nouvelles fonctions dans la vie sociale, à partir de leurs talents révélés ou cachés. Les applications de la démarche sont variées selon les pays et les situations, mais gardent une efficacité comparable. APTIMUM.net. est implanté en France, Québec, Belgique, Algérie. Aptimum est disponible en Français et en Anglais.

109 ARAGON-eRH Jean- Marc SATTA/Florence DELEPEAU Tél / web : Produits et services présentés : Le seul SIRH 100% SaaS 100% Cloud couvrant 100 % des process RH! Créé en 2007 par des professionnels des Ressources Humaines, Aragon-eRH propose aux entreprises de moins de collaborateurs la solution SIRH la plus simple et la plus globale du marché. La solution couvre l ensemble des besoins RH : La gestion administrative du personnel (frais, temps, congés, planning ) Le pilotage et la gestion des talents (Recrutement, évaluations, GPEC, formation) L implémentation d un réseau social d entreprise La simplification de tous les processus Ressources Humaines Et l interface avec les principaux logiciels de paie du marché (ADP, Sage, Cegid, HR Access, etc.). Entièrement paramétrable et utilisable en différentes langues. Un savoir faire reconnu Markess International place Aragon-eRH parmi les sociétés offrant la meilleure couverture fonctionnelle RH. TALENTEEV place Aragon-eRH parmi les solutions leader du marché (Etude Talent Solutions Benchmark 2013) Deloitte EMEA Technology Fast Gartner Cool Vendor 2013 Nos clients en France et à l international Total, Toyota, Monaco Telecom, Mutualia, BPI, Crédit Coopératif, Société du grand paris, Agence nationale de l Habitat, Vista projects, Accelor Mital construction. Un accompagnement projet sur mesure Les frais, les temps, les demandes collaborateurs dématérialisés en juste 5 jours! Votre première campagne d évaluation dématérialisée, ou la première étape d un accord de GPEC et référencement des talents préparée en 9 jours chrono! Nos équipes techniques vous accompagnent tout au long de la mise en œuvre de votre projet : Collecte des besoins, Construction du plan de conduite du changement, Intégration de vos référentiels de compétences, dossiers collaborateurs, Formations E-learning ou approfondies pour les super utilisateurs. Nouveau module Recrutement Portail Candidatures externes spontanées ou offres publiées Lien avec les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Google+..) Engagement des recrutements (profils, moyens, etc.) avec Workflow de validation Choix du mode de diffusion (Interne/ Externe) Suivi des candidats internes et/ou externes Lecture automatique des CVs (OCR) par mots clefs Gestion des chasses Visualisation des meilleurs candidats par adéquation des mots clefs entre l offre d emploi et les candidats Suivi des entretiens d embauche, envoi automatique d invitations Constitution de Short-List & Suivi de l avancement du plan de recrutement Gestion des contrats et des prétentions salariales. Découvrez également notre nouveau module OnBoarding Et pour les sociétés de moins de 50 collaborateurs, notre solution MonRHmanager

110 ASPECT RECRUTEMENT Sébastien PANNETIER Tél web : Produits et services présentés : ASPECT RECRUTEMENT est un cabinet de recrutement de gestionnaires paie et ressources humaines. Nous mettons à votre disposition nos compétences pour trouver votre candidat dans le métier de la paie et des RH. Nous soumettons au candidat un test relatif à ses connaissances en paie. Ce test est rédigé par le Cabinet d'expertise comptable ASPECT AUDIT. Ce cabinet est notamment l'auteur de «Entrée et sortie du personnel», livre de référence pour la paie. Nous proposons plusieurs outils afin de recruter votre candidat. CONTRAT LIBERTE Vous avez à votre disposition une CVthèque avec des profils spécifiques Paie ou ressources humaines. Si vous êtes intéressé par ces candidats, vous pouvez nous contacter afin de les rencontrer. Vous pouvez déposer votre offre sur notre site internet. Nous vous proposons ensuite les candidats qui ont répondu à votre annonce. CONTRAT CONFORT Vous voulez vous assurer du recrutement d'un gestionnaire paie et d'un responsable RH. Par l'intermédiaire de nos réseaux, nous allons prospecter le candidat ciblé.

111 ASSESSFIRST David BERNARD/Lucie GOUHIER Tél Produits et services présentés : Questionnaire PSV20 Le cœur du système PSV20 est un questionnaire de personnalité fiable, simple à utiliser et d'une précision remarquable. En moins de 15 minutes, le questionnaire PSV20 permet de situer la personne évaluée sur les 20 traits qui déterminent ses comportements au travail. Pour chaque personne évaluée, vous disposez de comptes rendus clairs qui vous accompagnent pas à pas dans l'interprétation de son profil et de ses potentialités. La liste des questions à poser en entretien vous permet en outre d'enrichir de façon considérable la qualité et la richesse de vos échanges en face à face. A partir des résultats PSV20 d'une personne, vous pouvez également : Benchmarker son profil à l'un des 176 profils métiers établis par AssessFirst Rapprocher ses comportements naturels d'un profil de comportements attendus (vous pouvez définir vous-même ce profil). Anticiper ses potentialités d'évolution en interne, ceci au moment même de son intégration. Simuler son intégration au sein d'une équipe en place. Questionnaire MF20 : La pierre angulaire du système MF20 est un questionnaire de motivations fiable, simple à utiliser et d'une précision inégalée. En moins de 12 minutes, le questionnaire MF20 permet d'identifier - parmi 20 besoins - ceux que la personne évaluée cherche à satisfaire au quotidien. Pour chaque personne évaluée, vous disposez d'une analyse claire de ce qui la met en mouvement, du détail des situations qui la rendent incroyablement enthousiaste ainsi que d'une vue sur les environnements propres à décupler sa capacité d'engagement. A partir des résultats MF20 d'une personne, vous pouvez également : Apprécier la compatibilité de son profil et de ses besoins fondamentaux avec la culture de votre organisation. Valider qu'elle possède les motivations qui lui permettront de réussir dans la fonction et le poste qu'elle vise. Lui permettre de mieux comprendre ce qui la motive, l'aider ainsi à devenir acteur de son développement. Fournir des conseils éclairés à son manager hiérarchique sur les leviers à activer (et ceux à éviter d'activer) pour renforcer l'implication de la personne. Test GF40 : GF40 est un test de raisonnement et d'apprentissage fiable, simple à utiliser et d'une précision inégalée. En moins de 20 minutes, il permet d'évaluer la puissance de raisonnement et la rapidité d'exécution des personnes. Pour chaque personne évaluée, vous savez instantanément la façon dont elle se situe par rapport aux autres en ce qui concerne : Sa capacité à raisonner juste. Sa capacité à raisonner vite. A partir des résultats GF40 d'une personne, vous pouvez: Apprécier sa capacité à réussir dans une fonction ou un poste spécifique. Valider qu'elle est en mesure de suivre (et d'intégrer) les formations proposées. Lui permettre de mieux comprendre le type de tâches, de projets sur lesquels elle est la plus à même de délivrer une performance maximale. Enquête MNG360 : MNG360 est un système d'enquête 360 feedback absolument révolutionnaire. Pourquoi? Tout simplement parce que nous ne nous contentons pas d'évaluer les compétences des managers. Pour chacune des compétences appréhendées, nous sommes en mesure d'informer vos dirigeants et managers sur le degré de criticité que chacune d'entre elles possède. De cette façon, vos dirigeants et managers ne savent pas seulement ce qu'ils ont à travailler. Ils savent également les domaines sur lesquels ils sont attendus par l'ensemble des personnes avec lesquelles ils sont amenés à coopérer au quotidien. Enquête ERC360 : ERC360 est un système d'enquête 360 feedback absolument révolutionnaire. Pourquoi? Tout simplement parce que nous ne nous contentons pas d'évaluer les compétences de vos collaborateurs. Pour chacune des compétences appréhendées, nous sommes en mesure d'informer vos collaborateurs sur le degré de criticité que chacune d'entre elles possède. De cette façon, ils ne savent pas seulement ce qu'ils ont à travailler. Ils savent également les domaines sur lesquels ils sont attendus par l'ensemble des personnes avec lesquelles ils sont amenés à coopérer au quotidien.

112 CABINET FRANC Pierre Philippe FRANC Tél / web : Produits et services présentés : Cabinet à taille humaine spécialisé en droit social, droit des affaires et droit pénal en France et en Belgique. Le Cabinet se propose de fournir tout renseignement et consultations gratuites sur le droit du travail en France et en Belgique, sur les litiges entre employeurs et salariés, sur les litiges collectifs, sur la rédaction des documents essentiels tels que contrat de travail, règlement intérieur ou clauses de non concurrence. Tous conseils également sur l installation d une société en Belgique et l embauche éventuelle de salariés.

113 CEGEDIM SRH Sheima MAFTOUH Tél /84 40 Fax web : Produits et services présentés : Cegedim SRH est spécialisé dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Acteur de référence sur le marché français, l entreprise dispose d une expertise de plus de 25 ans dans le domaine de l externalisation RH et opère également en Suisse et au Royaume-Uni. Capitalisant sur l apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit, développe et commercialise une offre complète et modulable de solutions et de services à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins d agilité, de souplesse et de performance de ses clients. Cegedim SRH est une filiale du groupe Cegedim, acteur mondial de technologies et de services. Fondé en 1969 et coté sur NYSE Euronext Paris (compartiment B), le groupe Cegedim enregistre un chiffre d affaires de 911 millions d euros en 2011 et emploie personnes dans plus de 80 pays. SMARTRH, l offre de Cegedim SRH, s appuie sur son propre système d information TEAMS RH pour offrir des prestations d externalisation adaptées et évolutives selon les besoins, le contexte et la taille de ses clients. Outre les bénéfices apportés par ses solutions, l entreprise se distingue sur le marché en proposant un large bouquet de prestations de service et d accompagnement, ajustables à tout moment. SMARTRH se décline autour de 3 niveaux de service, depuis le mode Saas jusqu au BPO. De plus, dans ces temps où l agilité devient l un des principaux facteurs de réussite de l entreprise, Cegedim SRH propose son offre BPO sous la forme de modules fonctionnels. Les clients sont donc en mesure de choisir dans un catalogue de services, les processus qu ils souhaitent externaliser (gestion des soldes de tout compte, gestion des visites médicales, gestion des déclaratifs sociaux, ); une approche qui facilite le recentrage sur des aspects de la fonction RH à plus forte valeur ajoutée. Une large couverture fonctionnelle SMARTRH s appuie sur sa plateforme SIRH en temps réel, TEAMS RH, qui propose une large couverture fonctionnelle et offre un ensemble de fonctionnalités modulaires et personnalisables : TEAMS Paie et Gestion administrative : socle de l offre, ce module est bâti sur une logique d héritage. Il permet de mutualiser les règles de paie au niveau des pays et des conventions collectives. Il optimise ainsi le paramétrage et garantit toute la réactivité nécessaire dans les mises à jour légales et conventionnelles. Ergonomique, TEAMS Paie offre une grande souplesse d utilisation. TEAMS Portail RH : intranet RH, il recueille, traite et diffuse l information de façon simple, rapide et sécurisée auprès de tous les acteurs de l entreprise. Basé sur une logique de workflow, il décentralise la gestion quotidienne des RH vers les managers et les collaborateurs et génère d importants gains de productivité. Ce module couvre notamment : congés et absences, déclaration de présence/activité, SSE/SSM, saisie décentralisée, entretien annuel d évaluation, demandes telles que formulaires, acompte, formation ( ). TEAMS Pilotage : au sein de TEAMS RH, l ensemble des données RH sont disponibles pour être retraitées et valorisées, ceci pour analyser, anticiper et simuler mais aussi répondre aux obligations légales (bilan social). Une dimension décisionnelle RH permet de rassembler les données issues du SIRH et de les restituer sous forme d indicateurs de performance. TEAMS GRH : avec pour objectif le suivi du salarié depuis l embauche, ce module permet de prévoir, gérer et maîtriser les évolutions des collaborateurs de l entreprise : processus d embauche, GPEC et gestion de la formation. TEAMS GTA : solution de planification et de gestion des temps, elle permet une gestion dynamique du personnel, dans le cadre des accords sur le temps de travail, sur la modulation et la flexibilité des horaires, dans le respect des contraintes légales et de planification. Afin d accompagner les entreprises dans la dématérialisation des documents RH, Cegedim SRH propose SMARTRH coffre-fort, sa solution de coffre-fort électronique développé en mode SaaS.

114 CEGID Pascale BOYAVAL Tél Produits et services présentés : Premier éditeur français de logiciels de gestion avec un chiffre d affaires de 263,8 M en 2011, le groupe Cegid compte plus de collaborateurs et près de utilisateurs tant en France qu à l étranger. Directement implanté à Paris, New-York, Barcelone, Madrid, Milan, Londres, Casablanca, Shenzhen, Shanghai, Hong Kong, Tokyo, Rio et Moscou, Cegid s appuie aussi sur des accords de distribution partout dans le monde, afin d accompagner ses clients dans leur développement international. Editeur de solutions dédiées à la performance des entreprises et à leur développement, le groupe Cegid a fondé son savoir-faire sur des expertises «métier» (Industrie, Services, Négoce, Retail, Hôtels-Restaurants, Profession Comptable, Associations, Entrepreneurs et TPE, Secteur Public) et «fonctionnelles» (Finance, Fiscalité, Performance Management, Ressources Humaines). L offre Yourcegid, également disponible en mode «on demand» (SaaS), est adaptée aux entreprises et établissements publics de toutes tailles. Avec des technologies qui s intègrent naturellement et qui répondent aux enjeux métier des utilisateurs, Cegid donne une nouvelle dimension à l informatique : la création de valeur pour l entreprise et ceux qui contribuent à son développement. Quelque que soit la taille de la structure de secteur privé (PME, ETI, grandes entreprises) ou de secteur public, Yourcegid Ressources Humaines offre des réponses adaptées par domaines fonctionnels : Paie et administration du personnel, Gestion des talents : emplois, compétences, entretiens / évaluations, formation, Rémunération, intéressement et participation, Gestion des temps et planification, Social intelligence : tableaux de bord, reporting et dashboard RH, masse salariale, Dématérialisation et éditique: bulletins de paie et autres documents RH numériques, self-services salariés et managers.

115 CINETHIC Pauline CARPENTIER Tél web : - Produits et services présentés : Cinéthic est une société spécialisée sur les SIRH et plus particulièrement sur le produit SAP HR - SuccessFactors. Nous nous distinguons avec un fort taux d expertise notamment avec plus de 50% de nos consultants qui ont au moins 8 ans d'expérience. Nous vous apportons notre expertise sur les besoins de : - gestion administrative et de l organisation, - paie, - gestion des compétences, - gestion des temps, - recrutement, - gestion de la formation. Avec notre offre Cinéthic Cloud, nous apportons également une expertise sur les logiciels SaaS. Le Cloud Computing est en pleine expansion car il permet une grande flexibilité et une accessibilité pour un moindre coût.

116 COHESION INTERNATIONAL Frédérick JACQUELET Tél web : Produits et services présentés : Qualité de vie au travail : 20ieme édition du salon Solutions RH Cohésion International présente 5-zéros, un outil au service de la qualité de vie au travail Cohésion INTERNATIONAL est une société spécialisée dans la performance durable, par le développant du management socioécodynamique (Individuelles, Collectives, Organisationnelles, leadership ) et l Amélioration de la Qualité de Vie et de la Santé durables (RPS, Stress, Conflit, Communication...). Les intervenants CI sont des spécialistes de 2 savoir-faire complémentaires : La conduite du changement (diagnostic, conseil, accompagnement) Le développement des compétences (formation, coaching, mentoring). Un expert CI aide l organisation à améliorer ses performances, tout en remettant ses Hommes au cœur de ses préoccupations. Cohésion INTERNATIONAL est une société reconnue par ses innovations dans les domaines de la performance managériale et du mieux vivre au travail, tant sur ses recherches que ses applications métier tournées vers le résultat. Les produits CI sont adaptés à la typologie de ses clients : TPE, PME, Grands comptes, Administrations. Notre crédo exprime clairement notre philosophie de travail : «Que le potentiel humain soit la première des richesses, et que la performance redevienne un plaisir!

117 CONVICTIONS RH Manon GASSIES Tél Fax web : Produits et services présentés : Cabinet conseil spécialisé dans l accompagnement des évolutions de la fonction RH, nous intervenons sur l ensemble des processus métier : recrutement, gestion des carrières et des compétences, formation, gestion de la rémunération, administration du personnel Porteurs d une vision différente du conseil, notre expérience et notre profonde connaissance des organisations donnent une dimension forte à notre approche : depuis l analyse jusqu à la mise en œuvre, nous nous engageons à vos côtés. Définir la stratégie, la politique et l organisation RH : Comment mettre en œuvre une organisation agile et un management de la performance pour se différencier dans un environnement ultra-concurrentiel? Accompagner les hommes et conduite du changement : Comment garantir le retour sur investissement des projets de transformation? Mettre en place les solutions RH et SIRH : Comment mettre en place les meilleures solutions SIRH pour améliorer la compétitivité? Comment optimiser leur coût et leur qualité? Assurer le pilotage RH et la performance sociale : Comment piloter vos équipes pour être au service de la stratégie de l entreprise et augmenter durablement la performance économique et sociale?

118 COPRAS Jérôme NAULEAU Tél / web : Produits et services présentés : Société de Conseil et de Formation sur la santé sécurité au travail, Copras a réalisée pour l année documents uniques d évaluation des risques professionnels, nous avons mis en place 4 audits sur la pénibilité au travail «plan sénior» avec la mise en place des fiches individuelles d exposition, nous avons réalisé 5 évaluations sur les risques chimiques. Nous sommes organisme de formation et habilité par la Direccte, la CRAMIF, les CARSAT et l INRS pour la réalisation des prestations de formations SST «Sauveteur Secouriste du Travail», PRAP «prévention des risques liés à l activité physique», et nous formation vos élus «es» CHSCT pour des formations de 3 jours et 5 jours. Nous organisons des formations en inter-entreprises «Paris 20 ème» à la résidence Internationale de Paris de secourisme SST, CHSCT. Partie Conseil : La mise en place du document unique d évaluation des risques professionnels dans les entreprises La mise en place de l audit sur la pénibilité au travail ainsi que la mise en place des fiches individuelles à l exposition des salariés. Evaluation des risques chimiques, ATEX «sur les risques d explosion en entreprise» Etude et formation aux risque psychosociaux Partie Formation : Formation des élus «es» CHSCT «comité d hygiène sécurité des conditions de travail» Nous organisons des formations à l utilisation des extincteurs en unité mobile (jusqu à 90 personnes jours) Formation PRAP «prévention des risques liés à l activité physique» Formation des SST «sauveteurs secouristes du travail» Formation à l organisation de la sécurité en entreprise «extincteur EPI, les acteurs chargés de l évacuation etc..»

119 CORNESTONE ON DEMAND Geoffroy de LESTRANGE Tél Produits et services présentés : Universal Profile La fonction Universal Profile devient le point central de la plate-forme Cornerstone pour les utilisateurs. Elle est mise à disposition conjointement avec le lancement d une nouvelle interface utilisateur plus coniviviale. Les utilisateurs ont la possibilité de : remplir des informations telles que biographie, CV, choix de carrière, gérer les tâches qu ils ont créées ou qui leur sont affectées Dans notre Performance Cloud : donner et recevoir des commentaires en temps réel (fonction «Social Feedback») - avoir un aperçu de leurs performance (rémunération, objectifs, évaluations, entretiens de performance) - Métriques de succession (potentiel, risque de départ) Recruiting Cloud Lancé en 2012, le Cornerstone Recruiting Cloud a été considérablement enrichi. Les nouveautés 2014 recouvrent : Création d un site carrières - Intégration des entretiens vidéo avec matrice de comparaison - Gestion des forts volumes de candidats (écartement rapide, communications, app mobile) - Gestionnaire d entretiens fortement intégré aux outils de Messagerie type outlook - Gestion intégrée des talents post-recrutement, en lien avec le Learning Cloud (parcours d intégration) Observation Checklist Cette fonctionnalité liée à la performance est particulièrement efficace quand elle est couplée à la formation. Elle permet de valider, y compris via mobile, les compétences des collaborateurs. Ceci est une fonctionnalité supplémentaire pour garantir le retour sur investissement des formations. Skills Matrix Cette nouveauté permet aux entreprises de mettre en place une véritable matrice des compétences, tant pour le recrutement que la formation ou les évaluations. - Définition d un rôle cible, ex : Futur Manager, Compétences linguistiques, etc. - Association d un niveau de compétence pour chaque rôle crée - Visualisation de l équipe selon les compétences suite à une évaluation, un entretien / une observation checklist / une formation - Identification en un clic des compétences à améliorer et des formations nécessaires

120 COROLIA FORMATION Véronique MISERY/Audrey BOUILLOT Tél Fax Produits et services présentés : Télécom Lille forme des ingénieurs sur les technologies de la révolution numérique: Télécommunications, Informatique & Réseaux, Internet & Multimédia, Communications Mobiles, Systèmes d information Pionnière depuis 20 ans dans les modalités de formation en blended learning, l école dispose d un service spécialisé dédié : COROLIA Formation. Tout d abord en charge de la production des ressources pédagogiques multimédia pour l ensemble du cursus du cycle ingénieur, COROLIA s est très vite orienté vers les entreprises et la formation tout au long de la vie. Cette équipe pluridisciplinaire coopère avec les services Ressources Humaines des entreprises pour proposer le parcours de formation, le plus adapté à l évolution des compétences de leurs collaborateurs. Sa proximité avec l université de Lille1 lui confère la possibilité de monter des dispositifs de formations longues de type licence professionnelle ou master en modalité blended learning. Ingénierie de formation, réalisation de ressources pédagogiques multimédia, et mise en œuvre de dispositifs de formation innovants ont été les trois axes de développement qui permettent aujourd hui d offrir des solutions adaptées aux contextes professionnels. Les domaines d interventions de COROLIA Formation : -E-pédagogie - Ingénierie pédagogique et création de dispositif - Conception et production de contenus pédagogiques multimédia - Création de portail e-learning - Services mobiles learning -Conseil - Conseil en stratégie blended learning - Conseil et accompagnement aux changements dans la mise en place de dispositif - Aide au choix de la plateforme LMS - Aide à l évolution des métier Les formations proposées en blended learning - Niveau Master : Diplôme d'ingénieur de Télécom Lille, Spécialiste en Infrastructure RéseAu et leur Exploitation, Technologie pour les Infrastructures de l'internet et leurs Robustesses, Veille Stratégique, Intelligence et Innovation - Licences professionnelles réseaux et télécoms - Badge Ingénierie Radio - Spécialité métier : réseaux et télécoms, Informatique, Management Certaines de ces formations sont délivrées par l'université Lille1. Nos parcours de formation se composent de modalités pédagogiques variées et complémentaires : e-learning, classes virtuelles, présentiel. Notre accompagnement personnalisé et tutoré permettra de pallier aux changements de repères qu'induit la formation à distance

121 CR&M (Conseil en Rémunération et Motivation) Christian TINEL Tél web : Produits et services présentés : Depuis 2000, CR&M (Conseil en Rémunération et Motivation) accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en œuvre de solutions innovantes et concrètes en matière de Relations Humaines. Notre objectif est de renforcer la performance globale de l entreprise et de mettre en œuvre avec vous la stratégie RH qui soutiendra efficacement la réalisation de vos objectifs. Nous intervenons sur le champ : De la politique et l organisation de la fonction RH de l entreprise: La Motivation des hommes et des équipes : approche globale des rémunérations, rémunération de la force de vente, des équipes de directions, mise en place d accord d intéressement à forte valeur ajouté Le diagnostique préalable et l accompagnement d une démarche de GPEC: L évaluation de la performance,sans doute la pratique de gestion des RH la plus stigmatisée, considérée comme un mal nécessaire qui n a pas tenu sa promesse;nous vous proposons une autre approche Audit ou diagnostic de la fonction RH et de ses différents process (recrutement, intégration, GPEC, formation, relations sociales, administration ) Audit de conformité juridique et audit des Paie Enquêtes de climat sociale Tableaux de Bord et communication RH

122 CRYPTOLOG - Gautier HARMEL Bertrand BRAUX Tél /08/ / web : Produits et services présentés : UNIVERSIGN pour RH Cryptolog a développé un service de signature électronique à valeur légale permettant de signer des contrats de travail. L'offre Universign pour RH facilite l adhésion la signature de contrats de travail à distance. Avec Universign ajouter un bouton «Signer» à un site Internet ou à un SIRH est aussi simple qu ajouter un service de paiement en ligne. Grâce à une API documentée, les clients d Universign peuvent intégrer en quelques heures la signature électronique à leur SIRH ou Extranet et faire signer tous types de documents RH au format PDF : contrats de travail, avenant, contrat de mise à disposition de bons de commande, bulletins d'adhésion, autorisations diverses, etc. Le service de signature électronique Universign a été calqué sur la manière dont s'effectuent aujourd'hui les transactions bancaires en ligne : lorsqu'un utilisateur navigue sur un site Internet, il clique sur un bouton signer, ce qui déclenche une redirection vers la plate-forme Universign. Celle-ci, présente le document à l'internaute, et lui permet de signer le document en tapant un code à usage unique reçu par SMS, cette étape sécurise l identité du signataire. À la suite de quoi, il est redirigé vers le site d'origine. Une fois signé, le document est envoyé au signataire par e- mail : il peut alors constater la validité des signatures électroniques dans Adobe Reader. Cryptolog compte déjà plusieurs clients comme Geodis, DirectSkills, PLDiffusion, ou Didaxis sur cette offre.

123 DAWAN Chritophe LAMI Tél web : Produits et services présentés : Centre de formation et société de services informatiques, Dawan a été créée en 2000 à Nantes. Nous sommes implantés sur tout le territoire national, avec des centres de formation à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Aix-en- Provence, Montpellier, Toulouse, Bordeaux, Strasbourg et Rennes. Dawan s'oriente désormais vers un développement international, c'est pourquoi nous avons ouvert de nouveaux centres à Bruxelles, Luxembourg, Genève et Lausanne. La société a pour objectif de devenir leader sur le marché de la formation informatique tout en continuant à développer son secteur d intégration de CRM/Groupware (DG-Server), CMS (ezpublish, Drupal, Infoglue) et de sites E-Commerce (Magento). Internet et les réseaux de communication sont au cœur de notre société et nous aident à conquérir de nouveaux marchés ou à nous organiser. Pour faciliter votre travail ou simplement pour le promouvoir, vous aurez besoin de professionnels réactifs, performants et dotés d'une forte culture technologique. Entreprise soutenue par l'etat, Dawan bénéficie du soutien du FRED. Découvrez 600 formations informatiques destinées à des informaticiens chevronés ou à des débutants : Formations Sites Web Formations OpenSource Formations PHP Formations Bureautique Formations Java / JEE Formations Bases de données Formations.NET Formations Réseaux Formations Linux Formations Business Intelligence Formations Windows Formations Virtualisation Formations PAO, CAO, DAO Formations Génie Logiciel Formations Audiovisuel Formations Gestion de projets Formations Développement Mobile Formations Programmation

124 DEAL INFORMATIQUE - Christophe GIRY Tél web : Produits et services présentés : SOPHIE Paie et Ressources Humaines, édité et intégré par la société Deal Informatique. Ce progiciel permet de mettre en place un pilotage stratégique des Ressources Humaines au cœur de l entreprise, qu elle soit publique ou privée, et quel que soit son secteur d activité. Attirer, retenir, motiver et faire évoluer les employés à forte valeur ajoutée dans l entreprise, constitue aujourd hui une nécessité pour chaque société souhaitant gagner en productivité et en efficacité. Le progiciel SOPHIE Paie et Ressources Humaines intègre de nombreux outils permettant une gestion optimale du capital humain ; parmi lesquels on retrouve : - la Gestion des Temps et de l Activité (GTA) ; - la Gestion des Postes Et des Compétences (GPEC) - Entretiens Annuels ; - la Gestion de la Paie et de l Après-Paie ; - la Formation Professionnelle ; - l Epargne Salariale ; - la Gestion des Arrêts, avec déclarations EDI auprès des CPAM ; - la Gestion des Intérimaires ; - le Portail RH ; - le Décisionnel, les Editions et les Consultations. Comme tous les progiciels Deal Informatique issus de l ERP Deal, SOPHIE Paie et Ressources Humaines est un outil autonome, flexible et ouvert. Il peut donc aussi bien s intégrer avec d autres produits du marché, que se coupler avec l ERP Deal.

125 DISTRISOFT ELEARN TEAM Jean Claude MICHEL Tél / Produits et services présentés : 1. Articulate Studio 13 Créez des cours en ligne à partir de PowerPoint grâce à Articulate Studio, le standard du Rapid Learning. Construisez facilement vos interactions, Quiz et autre contenu e-learning à partir d'un outil logiciel que vous maîtrisez déjà : Publication en HTML5, Flash et vers les mobiles, Bibliothèque de personnages Jusqu à 5 x plus rapide que Studio 09 Questions en glisser-déposer 10 nouveaux types d interactions Mixage vidéo, etc 2. Raptivity Créez vos Contenus Interactifs sans Programmation. Raptivity est un outil étonnamment simple mais puissant vous permettant de créer du contenu interactif de formation, sans aucune programmation. Il dispose d'un large ensemble de plus de 190 interactions personnalisables qui ajouteront une nouvelle dimension à vos formations. La technologie utilisée par Raptivity préserve la compatibilité de votre contenu d'apprentissage avec les derniers appareils. La sortie s'effectue en Tin Can, SCORM / AICC et s'intègre parfaitement avec d'autres outils de création et plates-formes. 3. Les Formations elearnteam Notre maîtrise des solutions Articulate, fruit du partenariat avec l éditeur Nord-Américain Articulate, nous a permis de développer un nouveau parcours de formation unique. Ces formations permettent ainsi aux stagiaires d appréhender les différentes difficultés selon une progression graduelle. Le stagiaire travaille sur un sujet commun durant toute la durée du parcours à l exception du stage Expert personnalisé basé sur le projet de votre entreprise. Les aspects techniques du logiciel, mais aussi les aspects pédagogiques de l e-learning, la scénarisation et bien d autres sujets sont abordés durant ce parcours. 4. Ingénierie Pédagogique Appuyez vous sur le savoir faire de nos ingénieurs pédagogiques pour la réalisation de modules sur-mesure. Notre expérience montre qu il faut absolument réaliser les modules avec une méthodologie spécifique à l Elearning, qui permettent à l'étudiant de s assurer de sa compréhension tout au long du déroulé du module afin de de bénéficier d'une approche éducative basée sur la réussite et non la sanction. Le taux de participation à vos formations augmente grâce à une meilleure compréhension et attractivité.

126 DOCAPOST - William BADER/Benjamin ALCORTA Tél. (0) web : Produits et services présentés : Que ce soit en matière de dématérialisation de la paie, de gestion du dossier salarié, d'optimisation de la communication interne, d'outils d'aide au recrutement ou de simplification de démarches administratives, DOCAPOST, avec sa gamme complète de solutions RH couplant le meilleur du papier et du numérique, vous accompagne pour fluidifier les processus métier RH, garantir la sécurité des processus et la conformité réglementaire, moderniser la relation salarié, optimiser les coûts. PAIE : DOCAPOST vous accompagne dans la réalisation de vos bulletins de paie papier et/ou numérique, jusqu à leur archivage électronique ainsi que de leur dépôt au sein des coffres-forts électroniques de vos collaborateurs. COMMUNICATION INTERNE : en quelques clics avec Maileva, envoyez, archivez électroniquement ou déposez vos courriers dans les coffres-forts électroniques de vos collaborateurs. Communiquez par ailleurs grâce au Bilan Social Individuel enrichi via les technologies éditiques de DOCAPOST. **«LE Bilan Social Indivisuel est un outil est fortement plébiscité par les salariés : le taux de satisfaction est de 82 % en 2011, contre 78 % en 2010». Source : Etude de satisfaction cabinet add'if. RECRUTEMENT : De la signature électronique à la gestion des contrats, en passant par les feuilles d'heures, la facturation ou encore les plannings, la solution Temporaris de DOCAPOST facilite le recrutement d'intérimaires. De nombreuses procédures (Ordre de mission, entretien individuel, remise d'avenant, contrats CDD, fin de période d'essai) réclament la signature, la circulation et la conservation de documents. En les dématérialisant, la solution Contralia en fluidifie la gestion en toute conformité avec la législation en vigueur, dans le respect des règles métiers tout en y associant le reporting, des workflows, un moteur de recherche simplifié et la gestion des utilisateur Enfin, de la création de candidathèque en ligne pour faciliter la gestion des différents profils à l'envoi de convocations aux entretiens d'embauche ou les réponses aux candidatures, DOCAPOST vous accompagne dans l'optimisation des processus liés au recrutement. DOSSIER SALARIE : Le module «Dossier salarié» de DOCAPOST s'intègre facilement au SIRH de votre entreprise. De l'indexation à la gestion du cycle de vie des documents, elle passe par une approche individuelle, collective et thématique. Ce service s'appuie sur un plan de classement modélisé incluant déjà de nombreux types de documents RH liés au salarié (bulletin de paie, avenant, contrat ). Cette solution intègre des e- fonctionnalités métiers comme le post-it virtuel, le coffre-fort électronique salarié Digiposte pour faciliter le partage des documents RH des salariés entre services RH (Paie, Formation ) et collaborateurs. AFFAIRES SOCIALES : de la gestion de vos courriers sensibles via la Lettre Recommandée en Ligne de La Poste (LREL), à l organisation de vos élections professionnelles par vote électronique ou papier, sur site ou à distance, en passant par l optimisation de vos échanges avec les organismes de protection sociale, DOCAPOST vous aide à organiser, simplifier et optimiser la gestion de vos affaires sociales. Application DOCAPOST RH disponible sur Play store et Ap Store ou

127 DUNOD François-XAVIER ROBERT/Pascal BRIAND Tél Fax : Produits et services présentés : Les 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager CSP Formation - Hors collection, Dunod - Mars pages x 170 mm EAN13 : Prix public 24,00 EUR Se former au bilan de compétences Comprendre et pratiquer la démarche - Claude Lemoine - Fonctions de l'entreprise, Dunod ème édition pages x 240 mm - EAN13 : Prix public 25,00 EUR Prévenir les risques psychosociaux Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail - Elodie Montreuil - Fonctions de l'entreprise, Dunod ème édition pages x 240 mm EAN13 : Prix public 25,00 EUR Le réflexe soft skills Les compétences des leaders de demain - Julien Bouret, Jerôme Hoarau, Fabrice Mauléon - Stratégies et Management, Dunod pages x 240 mm EAN13 : Prix public 26,50 EUR La Boîte à outils du Leadership Jean- Pierre Testa, Jérôme Lafargue, Virginie Tilhet-Coartet - BàO La Boîte à Outils, Dunod pages x 240 mm EAN13 : Prix public 24,00 EUR Le travail à distance Télétravail et nomadisme, leviers de transformation des entreprises - Patrick Bouvard, Patrick Storhaye - Fonctions de l'entreprise, Dunod pages x 240 mm EAN13 : Prix public 30,00 EUR Leadership et confiance Agir en équipe, parler vrai, être humain - Alain Duluc - Fonctions de l'entreprise, Dunod ème édition pages x 240 mm EAN13 : Prix public 29,50 EUR Ingénierie de formation Analyser, concevoir, réaliser, évaluer - Thierry Ardouin - Fonctions de l'entreprise, Dunod ème édition pages x 240 mm EAN13 : Prix public 25,00 EUR La communication interne Stratégies et techniques - Jean-Marc Decaudin, Jacques Igalens, Stéphane Waller - Fonctions de l'entreprise, Dunod ème édition pages x 220 mm EAN13 : Prix public 24,00 EUR L'évaluation de la formation Piloter et maximiser l'efficacité des formations - Jonathan Pottiez - Fonctions de l'entreprise, Dunod pages x 240 mm EAN13 :

128 E2TIME.COM Didier LALO Tél Fax : web : Produits et services présentés : E2Time.com est spécialisé dans le domaine de la gestion de temps et de la gestion de congés à partir d'une solution full web. Nouveauté Commandez en LIGNE sur le site Découvrez le nouveau Pack PRESTO, la gestion de présence en toute simplicité Solution externalisée avec un accès sécurisé accessible 24h/24 7j/7 Une location du logiciel avec une tarification sans surprise Maintenance logiciel avec mise à jour comprise Aucune obligation d engagement de durée Aucun investissement matériel (serveur, routeur, sauvegarde ) Pas d achat de licence pour le logiciel ni de contrat de maintenance Aucun frais liés au déploiement et à l installation du logiciel Une tarification adaptée à la taille de votre entreprise Ne nécessite aucune connaissance technique Fonctionne sur la plupart des systèmes d exploitation (Windows, Mac OS, Linux ) Ne nécessite aucun déplacement sur site pour le support de maintenance et les mises à jour Disponible sur IPhone, IPad, Android, PACK SOLO Gestion des compteurs Gestion des plannings Gestion des congés Gestion des notes de frais Gestion d exportation de paye Messagerie interne Tableaux de bords Statistiques et recherche multicritères PACK TEMPO Gestion des compteurs Gestion des plannings Gestion des congés Gestion des notes de frais Gestion d exportation de paye Messagerie interne Tableaux de bords Statistiques et recherche multicritères Gestion des anomalies Gestion de présence Location Matériel (Pointeuses,..) PACK HELLO Gestion des compteurs Gestion des plannings Gestion des congés Gestion des notes de frais Gestion d exportation de paye Messagerie interne Tableaux de bords Statistiques et recherche multicritères Gestion des anomalies Gestion de présence Achat Matériel (Pointeuses,..) NOS METHODES DE POINTAGE Biométriques Badges IP Smartphones Téléphones Accès via tablettes et smartphones

129 EASYRECRUE Mickael CABROL Tél web : Produits et services présentés : easyrecrue développe et commercialise une solution logicielle en mode SAAS à destination des professionnels du recrutement. La plateforme easyrecrue permet aux recruteurs de réaliser des entretiens vidéo différés afin d optimiser l étape de présélection des candidats ayant répondus à une annonce. En pratique, au lieu de réaliser des entretiens téléphoniques classiques, le recruteur prépare sur easyrecrue un questionnaire auquel les candidats seront invités à répondre en vidéo, avec leur webcam. Les vidéos reçues sont ensuite centralisées sur l interface du recruteur, qui pourra les comparer en une seule fois et retenir les meilleures candidatures. Inspirés par les succès fulgurants de sociétés anglo-saxons, nous ambitionnons de devenir le leader européen sur ce marché en plein développement et travaillons d ores et déjà avec des partenaires de premier plan (TOTAL, La FNAC ou encore le CREDIT AGRICOLE). easyrecrue compte tripler ses effectifs en 2014 Quelques nouveautés pour easyrecrue : easyrecrue boucle en février une levée de fond de 500K : euros.html easyrecrue recrute 4 nouveaux collaborateurs en mars : 1 responsable Marketing Communication (H/F) 2 Business développeur (H/F) 1 Assistant support candidat (H/F)

130 ECPA Raphaël DELMAS Tél Fax web : Produits et services présentés : MOTIVA - Auteurs : Prof. Zwi Segal et Yves Duron ; Edité par les ECPA. Les ECPA proposent une solution innovante pour accroître le succès des démarches d accompagnement et de mobilité : Motiva. Basé sur des recherches récentes sur la motivation, Motiva Individual a pour objectif de fournir tous les éléments pour réaliser une analyse fine et complète de l état d esprit motivationnel d un individu. Cette analyse est capitale quand une personne exprime de l insatisfaction par rapport à son travail, sans pour autant avoir une vision claire de ce qu elle pourrait faire pour changer. L approche par la motivation s avère un outil précieux d accompagnement à la transformation. Centrer l accompagnement sur les problématiques de la motivation est déterminant lorsque l enjeu concerne soit un besoin de changement, soit directement le niveau d engagement de la personne. En complément des aspects connus de l identité d une personne (âge, sexe, culture, profession), réfléchir sur ses moteurs (motivation, intérêts, besoins et valeurs) permet de comprendre ce qui fait sens pour elle dans son travail. Avec Motiva Individual, la personne accompagnée peut comprendre d une manière structurée ce qui la motive ou démotive au travail, découvrir les métiers / activités / missions et environnement professionnel qui lui correspondent le mieux et renforcer ses chances de s épanouir et de réussir. Motiva propose une approche originale et constructive s appliquant autant à une réflexion individuelle de connaissance de soi, qu à une dynamique collective (cohésion d équipe, évolution du management). La validité apparente de l outil est excellente. Ses questionnaires suscitent une adhésion spontanée, sans doute parce qu ils offrent une grille de lecture simple et facilement compréhensible et qu il est évident qu il n y a pas de bonnes ou mauvaises réponses : chaque profil motivationnel est unique. Motiva permet aux collaborateurs de prendre conscience de leurs ressources et de dégager des axes de développement pour retrouver de la satisfaction au travail. Clotilde Renard, coach. ECPA : L avenir est dans l Homme Depuis plus de 60 ans, les ECPA mettent à la disposition des professionnels des Ressources Humaines des solutions d évaluation des personnes fiables et innovantes. Les ECPA disposent d un service R&D intégré qui élabore ces solutions en collaboration avec des spécialistes en psychologie, en psychométrie, en statistiques, et avec des experts-conseils de haut niveau (universitaires, chercheurs, responsables d entreprises). Le savoir-faire des ECPA s est aussi constamment enrichi d une connaissance des pratiques RH dans les différents contextes professionnels. Les solutions éditées ont ainsi pour objectif de répondre aux besoins accrus des entreprises en termes de recrutement, développement, bilans, orientation, gestion des compétences, bien-être au travail, etc.

131 EIKOS CONCEPTS Jérôme BOCQUET Tél / web : Produits et services présentés : Eikos Concepts est un organisme de formation spécialisé en pédagogie active et ludique et accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets pédagogiques à travers 2 actions : conception et animation de modules de formation : relation client accompagnement du changement conduite de projet formation de formateurs conception de jeux pédagogiques et kits pédagogiques pour des déploiements internes Les jeux pédagogiques présentés sur le salon : Des jeux de plateau sur des thématiques variées : Polaris pour la conduite de projet Koala City pour le changement - Cocktail pour l argumentaire commercial Carré d As pour la Relation Client Des jeux de construction Des jeux réalisés sur- mesure pour nos clients : Management de la performance accompagnement du changement lancement d une nouvelle gamme de produit la coopération inter-équipe Eikos Concepts présente ses nouveaux jeux sur «Manager le changement». Ces jeux ont été conçus pour former et outiller les managers dans l accompagnement de leurs collaborateurs dans le changement : 1 jeu de plateau en équipe pour sensibiliser les managers 1 jeu en équipe sur les étapes du changement et les actions à mettre en œuvre 1 jeu pour identifier les éléments du changement et les actions à mettre en œuvre

132 E-PAYE(Groupe SVP) Marie-Christine MOULINET Tél Fax Produits et services présentés : Pionnier depuis plus de 30 ans sur le marché de la gestion de la paye en mode SaaS, e-paye (Groupe SVP) fournit des solutions novatrices et sécurisées pour la gestion des paies et des ressources humaines, adaptées à tous les profils de sociétés : TPE, PME ou ETI. Pour la gestion des paies, e-paye propose deux niveaux de service : - la Paye Accompagnée, incluant un service d assistance en paie illimité - la Paye Expert, pour une externalisation totale du traitement de la paie Quelle que soit la solution, le client garde la main sur ses dossiers et accède librement à ses données sociales, outils de reporting et indicateurs sociaux. e-paye est une solution : sécurisée et automatisée pour gérer les payes et établir les déclarations sociales ; multi-sociétés, souple, évolutive et entièrement mutualisée ; temps réel, pour visualiser sans délai les modifications saisies dans les bulletins de paie ; économique avec des coûts transparents et maîtrisés, pour une visibilité pluriannuelle ; intégrant les outils de reporting et de simulation (indicateurs sociaux, simulation de masse salariale, préparation du bilan social ) ; avec l assistance illimitée d experts paye et RH. Chacun son métier, le nôtre, c est la paie! Les autres services proposés par la société e-paye : e-congés (Gestion interactive des congés, absences et planning), Se-RH et e-syrh (Gestion sociale, GTA, GPEC, Formation ), e-space (Portail salarié) et e- Safe (Dématérialisation des bulletins de paye et coffre-fort électronique). À travers les sociétés qui le composent, le Groupe SVP propose une offre de services professionnels s articulant autour de 5 métiers : L information et l aide à la décision pour la gestion et le développement (SVP), La formation comportementale en techniques commerciales et en management (Fym Conseil), Les études et l audit (Fym Etudes), La gestion et l externalisation de la paye et des services RH (e-paye), La formation et le développement des compétences pour la banque, l assurance et la finance (Agif), L information et les contenus juridiques par téléphone et sur Internet (BusinessFil). A travers ces métiers, le Groupe SVP donne aux décideurs les moyens de démultiplier leurs compétences et leur capacité à agir au service de leur entreprise ou de leur collectivité. Le Groupe SVP en quelques chiffres : 500 collaborateurs dont 260 experts questions traitées quotidiennement plus de clients entreprises et collectivités et près de utilisateurs plus de bulletins de salaires édités chaque année sur nos solutions professionnels accueillis en formation un réseau international dans 40 pays 30 newsletters thématiques rassemblant abonnés.

133 EQUILIBRE - Olivier CONTHE/Benoit CONTHE Tél Produits et services présentés : SPECIALISTE DE L AMENAGEMENT DE POSTE HANDICAPS et TMS EQUILIBRE, propose les solutions «mobilier» permettant à une Entreprise d intégrer un salarié handicapé ou de le maintenir dans l emploi. EQUILIBRE analyse et précise les critères généraux ou particuliers à certaines tâches permettant la meilleure détermination d un poste de travail ergonomique. Il doit être adapté à l homme, son environnement et ses conditions de travail sous la triple nécessité de fiabilité, d efficacité, et de facilité d emploi. Les objectifs ergonomiques et de sécurité ne sont pas les seuls à intervenir dans le choix et l utilisation de ce poste de travail. Des critères économiques, esthétiques, d entretien et de simplicité d utilisation peuvent également s imposer. Nous sélectionnons donc pour vous et avec vous de façon rationnelle les composants de ce poste de travail (Sièges, Plans de travail ergonomiques, compléments et supports ergonomiques) meilleur compromis - EQUILIBRE - entre les divers besoins et conditions obligatoires qu il doit satisfaire. Avec plus de 6000 postes équipés, EQUILIBRE est le leader de l aménagement de poste en IDF COMMENT PROCEDONS NOUS? Suite à un appel de l entreprise, et après avoir eu quelques renseignements sur la personne dont il faut aménager le poste, nous nous déplaçons au sein de l entreprise pour évaluer le besoin et établir un devis sur les produits nécessaires à la correction de son TMS, à son insertion ou à son maintien dans l entreprise. PARTENAIRES Nous sommes le partenaire référencé des MISSIONS HANDICAP, des SAMETH, des AGEFIPH, du FIPHFP et des principales Associations de Médecines du Travail.

134 EURECIA - Julie BESSONIE Tél / web : Produits et services présentés : Logiciel Eurécia, logiciel RH. Depuis sa création en 2006,Eurécia est un pure player en mode SaaS( Software as a Service).Editeur de logiciel spécialisé en gestion RH et management, Eurécia offre un bouquet de cinq modules tous indépendants et interopérables. La solution est pensée pour s'adapter aux différents processus administratifs, RH, financiers et opérationnels des PME et ETI. L'API et les différents web-services développés par Eurécia permettent une intégration simple au SI existant. La gestion des RH et le suivi opérationnel des équipes se fait de manière simplifiée, automatisée et homogénéisé grâce à 5 modules très ergonomiques. Module Congés & Absences : ce module permet très facilement à chaque salarié de poser ses jours de congés en ligne et de consulter à tout moment son solde. Un accès en temps réel sur le planning équipe donne une vue globale des présences et absences de tous les salariés. Le manager quant à lui, est alerté par une notification par et valide ou refuse les demandes de congés et absences de chaque employé. Il peut gérer plus facilement ses équipes grâce au planning et à l'état des compteurs (nombre de jours pris et restants). Le responsable RH et la Direction, quant à eux, ont accès à des tableaux de bord récapitulatifs concernant la masse salariale, peuvent gérer les heures supplémentaires, savent exactement le nombre de tickets restaurants à commander... Module Temps & Activités : ce module est idéal pour les entreprises qui doivent gérer le compte-rendu d'activités (CRA) de leurs salariés. En lien avec le module Congés & Absences il devient très rapide pour le salarié d'imputer sur chaque compte analytique, les heures travaillées par client, par période, par tâche et par projet. Les comptes analytiques sont directement gérés par le chef de projet qui peut décider à tout moment de répartir différemment la charge de travail grâce au workflow de validation. Cette application Timesheet simplifie le processus et facilite le suivi budgétaire ainsi que le calcul des marges. Les rapports et tableaux de bord sont éditables en un clic et permettent ainsi une visibilité sur le ROI et un contrôle sur la rentabilité. Ce même module Temps & Activités est un élément indispensable pour les entreprises qui souhaitent préparer un dossier pour bénéficier du Crédit Impôt Recherche. Grâce à cet outil, les imputations des temps R&D, le suivi de projet, la prise en compte des congés et absences, les rapports de synthèses ne sont plus un fardeau pour demander l'éligibilité au CIR. Module Note de Frais : grâce à la gestion dans Eurécia, fini le temps des notes de frais perdues et non remboursées. Comme pour chaque module du logiciel, le salarié accède à son espace personnel et saisi directement les données qui seront ensuite transmises au manager pour validation puis à la comptabilité pour remboursement. Il peut joindre à sa déclaration un justificatif en pièce jointe. Le module effectue automatiquement le calcul des sommes à rembourser tout en prenant en compte les différentes TVA (multiples, récupérables..), les tickets restaurants. A l'image des autres modules, ce dernier est entièrement paramétrable par le manager pour fixer les barèmes, gérer les cartes affaires, les plafonds... Toutes les données sont ensuite reversées dans le logiciel de paie. Module Planning Ressources : le logiciel planning d'eurécia centralise les agendas (synchronisation avec Google Agenda, Outlook...) de chaque collaborateur en lien avec celui des Congés & Absences. L'interface est commune à toute l'entreprise et permet en un clin d'œil d'organiser des réunions (avec gestion des ressources comme les salles ou matériels disponibles...), de planifier des nouvelles tâches ou encore de programmer une nouvelle activité. Le manager peut facilement gérer les contraintes liées à l'activité de l'entreprise, par exemple deux salariés de permanence un jour donné, et répercuter celles-ci sur les feuilles de temps de chaque collaborateur dans le module Temps & Activités. Module Suivi RH : ce dernier module permet une gestion dématérialisée des dossiers salariés. Les ressources humaines ont ainsi accès à l'ensemble de la vie du salarié dans l'entreprise : contrats, avenants, entretiens annuels, suivi des formations et visites médicales... En un clic, toutes ses données sont exportables au format Excel et la préparation du Bilan Social devient très facile.

135 EVALUTEL Charles CHAHINE Tél web : Produits et services présentés : E-Learning sur American Family : Maîtriser l'anglais rapidement et avec plaisir American Family utilise la Méthode E-Learning Evalutel d'apprentissage autonome des Mathématiques et de la Physique, de la 6ème aux Terminales. Cette méthode, appliquée à l'apprentissage de l'anglais, s'apparente à l'acquisition de la langue maternelle par les jeunes enfants. En effet, une part importante du vocabulaire est acquise grâce aux illustrations des dialogues et des exercices par des objets, des métiers, des lieux de vie, des situations, etc. Toutes les règles de grammaire sont introduites et pratiquées à la suite de chaque présentation. Tous les textes et les dialogues sont en anglais ; ils sont néanmoins tous traduits. L'accès à la traduction s'effectue dans une fenêtre distincte, par un survol de la souris de la phrase à traduire. L'intégralité du logiciel, cours et exercices, est lue par un Professeur et des Acteurs. L'élève est invité à écouter chacune des phrases du logiciel autant de fois qu'il le souhaite, à enregistrer sa propre voix et à la comparer à celle du Professeur. Toutes les activités écrites sont corrigées pas à pas et notées en temps réel. Un Journal et un bulletin présentent les temps passés à chaque séance de travail, les sujets abordés et les notes acquises.

136 FLORIAN MANTIONE INSTITUT Florian MANTIONE/Loïc DOUYERE/Augustin VALERO Tél Fax web : Produits et services présentés : Depuis 1976 le Florian Mantione Institut a recruté personnes et évalué, formé ou outplacé hommes et femmes. Présent dans 10 villes en France avec 25 consultants, il est un des leaders du conseil en Ressources Humaines : recrutement, formation, outplacement, reclassement, bilan de compétences, audit humain et organisationnel, coaching, conseil RH. 3 livres -Comment recruter des vendeurs qui vendent (Edition Athéna Paris) -Les 13 secrets de 3 chasseurs de têtes (Edition Athéna Paris) -Comment recruter des Talents. Compétences ou Potentiel? (Edition Athéna Paris) 3 ateliers : -Mardi 18 mars de 15h45 à 16h45 : Comment recruter des vendeurs qui vendent -Mercredi 19 mars de 14 à 15h :Comment devenir le nouveau consultant en recrutement -Jeudi 20 mars de 11h15 à 12h15: Comment déceler les CV trompeurs et éviter la période décès!!! 1 étude - Présentation de la dernière étude sur les CV trompeurs

137 FNTC Corinne LAURIE Tél Mob web : Produits et services présentés : La FNTC met à votre disposition de nombreux documents. DU COTE DE L E-PAIE - Le guide du bulletin de paie, 2 ème édition - Du livret ouvrier au bulletin de paie électronique - Fiche pour le salarié sur le bulletin de paie électronique - les 10 et 15 bonnes raisons de passer à la dématérialisation des bulletins de paie, - Fascicule «le rôle du bulletin de paie dans la reconstitution de carrière» (édition mars 2011) DU COTE DE L E-VOTE - Le guide du vote électronique ( - les 10 idées fausses et les 20 bonnes raisons de passer au vote électronique AUTRES GUIDES - Guide de l archivage électronique et du coffre-fort électronique - vade-mecum juridique de la dématérialisation des documents, 6 ème édition (octobre 2013) KEYNOTE «Droit de la dématérialisation des documents et processus RH : la dématérialisation du bulletin de paie n était qu un début» animé par Maître Eric Caprioli le 18 mars à 17h15 et suivi d un cocktail sur le stand FNTC

138 FOEDERIS Remy HOUSELSTEIN/Aymeric BASS/Jean-Marie BASS Tél Fax web : Produits et services présentés : Fœderis propose aujourd hui la solution de gestion des Talents en mode SaaS la plus innovante et la plus aboutie du marché. N 1 en France, disponible dans plus de 15 langues, elle est utilisée pour la gestion de près de deux millions de salariés et compte aujourd hui près de utilisateurs dans le monde. Fœderis, c est : La solution de gestion intégrée des Talents, la plus complète et la plus riche du moment combinant Performance, Compétences, Formation, Recrutement, Carrière, Entretiens et associant un module de Business Intelligence. Une stratégie d éditeur claire qui a mis l accent sur son offre en mode SaaS. Une connaissance métier affirmée, portée par des équipes d experts reconnus et qui peut s appuyer sur 15 ans de succès chez près de 1000 clients. Des solutions fiables, pragmatiques et simples à mettre en œuvre, loin des systèmes complexes du monde de l ERP. Une suite logicielle développée par une société pérenne, portée par une croissance ininterrompue du CA et des résultats depuis sa création (plus de 6 M de CA et plus de 10% de résultat net depuis 8 ans). Des grands noms (Adecco, Safran, Radio France, Vinci Park, Veolia, Sodexo, Les Mousquetaires, Vente Privée, RTE, Humanis, CG de l Hérault, Ets Français du Sang, Abbott, Sanofi...) dans tous les secteurs, richesse et maturité fonctionnelle de la solution, ainsi qu une technologie Web 2.0 de dernière génération multiplateforme, sont autant de critères qui font que les entreprises se tournent, en grande majorité, aujourd hui vers Fœderis. COMPETENCES - PERFORMANCE : Management stratégique des compétences. Optimisation des process RH (bourse d emplois, hauts potentiels, mobilité, activités, cartographie des emplois, talent review, talent Management ). ENTRETIENS ANNUELS : Gestion des entretiens décentralisée au niveau de tous les acteurs de l entreprise. Dispositif d évaluation intégré et de suivi totalement adapté à votre organisation. Ratios de gestion des campagnes et indicateurs de pilotage à disposition des gestionnaires - Tableaux de bord de suivi des campagnes. Gestion d un système d alerte personnalisé à destination de tous les acteurs concernés. GESTION DES CARRIERES : Plan de succession. Gestion des carrières individuelles Historiques de carrières Hommes clés et hauts potentiels Plan de développement individuel. FORMATION CENTRE DE FORMATION : Décentralisation du dispositif formation au niveau de tous les acteurs de l entreprise et pilotage stratégique de la formation en liaison avec une gestion administrative quotidienne optimisée. Dispositifs réglementaires : DIF, OPCA, multi-financement, FIP, Déclaration Fiscale RECRUTEMENT REMUNERATION : Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et externes en fonction des caractéristiques et compétences métiers des postes à pourvoir. Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place une politique de rémunération en liaison avec la stratégie de développement. BUSINESS INTELLIGENCE : Fonction d analyse décisionnelle totalement intégrée à la solution Métier. Bibliothèque de rapports et graphes multidimensionnels préconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux. Fonction de création de rapports personnalisés en self-service. Fonction de partage de données et de rapports.

139 FORMAEVA - François-Xavier LE LOUARN/Sophie NGUYEN Tél. +33 (0) Fax. +33 (0) web : Produits et services présentés : Formaeva a été créée fin La recherche et le développement qui ont suivi ont été financés par Oséo ainsi que divers fonds de capital risque. Ils ont permis de produire une solution web d'évaluation et d'amélioration de la qualité des formations. Les clients de Formaeva vont du groupe international à la PME, de l'organisme de formation à l'université d'entreprise, de l'opca à l'entreprise publique. Le chiffre d'affaires 2014 sera de 1,5 millions d'euros. Leader d'opinion, Formaeva publie régulièrement dans des revues reconnues. Son directeur Produit et Innovation, Jonathan Pottiez est auteur de l'ouvrage "L'évaluation de la formation" aux éditions Dunod. Formaeva est une solution web d'évaluation et d'amélioration des formations. Elle structure le suivi des formations, en amont et en aval, et permet d'influer positivement sur l'impact de la formation. Les évaluations peuvent être créées à façon ou à partir de bibliothèques standards, les réponses sont collectées sur tout support (smartphone, tablette, ordinateur), les rapports sont succincts, concis et efficaces. Il est possible d'analyser les raisons d'un succès ou d'un échec, de suivre la performance des organismes de formation, de réaliser un suivi des connaissances de l'organisation. Utilisée dans une trentaine de pays par plus de participants annuellement, Formaeva est disponible dans une douzaine de langues.

140 FORM EN PLUS Pascal BRU Tél Produits et services présentés : FORM-en-PLUS, le serious game de la comptabilité et de la gestion de l'entreprise. Un module de formation attrayant, participatif, actif pour comprendre les mécanismes de la comptabilité et de la gestion. Simple, efficace, court (6h) il démystifie la complexité de la comptabilité. Tout en jouant il donne, aux créateurs d'entreprise les moyens de comprendre et de maîtriser les moyens financiers de leur projet. aux managers, aux juristes,... les moyens de comprendre l'économie de l'entreprise. Quelques appréciations: Un apprentissage ludique, efficace, agréable et très claire. Une formation abordable pour tous les niveaux, une très bonne manière d'appréhender cette matière complexe. Une intervention pédagogique qui réconcilie avec la compta!!!

141 GARF Sophie JUIN Tél Produits et services présentés : Les serious games, est-ce vraiment sérieux? Le jeu permet d apprendre, de se défouler, de se détendre. L être humain, jeune ou adulte, prend consciemment plaisir au jeu. De cette manière, le jeu est une forme de liberté et nous pouvons choisir d y participer ou non. Mais les jeux sérieux, ou dans leur version anglo-saxonne, les serious games, peuvent-ils être vraiment sérieux? Certains diront qu il s agit là d un oxymore, d autres affirmeront qu il n y a pas plus sérieuse activité! C est cette question et ce paradoxe qui est le fil rouge tout au long de cette étude. Et l auteur fait voyager à travers l histoire du jeu, afin que l on en découvrir la perspective en pédagogie. Il réinterroge les théories contemporaines pour montrer toute l actualité du concept et en donne les points clés.

142 GERME Marion BARBE Tél Fax web : Produits et services présentés : Germe, traduisez Groupes d Entrainement et de Réflexion au Management des Entreprises (Germe) est un organisme de formation en management qui s adresse aux cadres de direction et dirigeants de TPE, qui souhaitent conjuguer performance économique et progrès humain. L offre Germe est basée sur des parcours de perfectionnement managérial autour de thèmes de management qui visent à répondre à la question du comment. Pour favoriser l échange et l appropriation, les 2 parcours pédagogiques annuels comprennent 6 journées avec intervenant et 2 journées d atelier centrées sur la mise en œuvre en entreprise et le retour d expérience. En 2014, 1400 managers répartis sur 90 groupes s exercent au management sur le territoire français, les Antilles et la Belgique, tout en partageant les mêmes valeurs : Progrès, Respect, Ouverture, Confiance, Humilité, Ensemble (P.R.O.C.H.E.) Les groupes sont constitués de managers membres d une équipe de direction et dirigeants de petites entreprises qui se réunissent 8 journées par an. Ils occupent une fonction d encadrement dans une équipe de direction d entreprises privées, publiques, d associations ou de collectivité locale. Ils progressent par la formation, les mises en situation et le partage d expériences au sein de groupes de 15 à 20 managers.

143 GESTFORM Marie-Hélène LANOE Tél web : Produits et services présentés : GESTFORM propose aujourd hui : la solution globale pour le dossier salarié numérique unique, l outil qui répond aux besoins des Ressources Humaines en s adaptant à l organisation de l Entreprise. Cette solution globale offre : - Une prestation de numérisation et de gestion documentaire, - Un accompagnement sur tous les aspects du projet (définition du besoin, paramétrage de l outil, utilisation du produit, formation ), - Un accès simple, rapide, partagé et sécurisé aux données RH, - Une gestion de l existant et du flux entrant indexés dans un plan de classement dédié au métier RH, - Une gestion quotidienne plus fluide avec des Worflows de traitement paramétrables et adaptés à votre organisation, - La confidentialité des dossiers des employés. GESTFORM : Première Entreprise Adaptée qui ait numérisé et indexé plus de 7 millions de documents RH. La solution symbolise les valeurs éthiques et professionnelles de GESTFORM : adaptabilité, responsabilité, performance, sécurité, accompagnement, durabilité. Ce que Gestform prône de l intérieur, elle le transmet à l extérieur. Gestform, entreprise adaptée, entreprise «extra-ordinaire», relève le challenge du «travailler ensemble», en alliant équité sociale et dynamisme économique. Nos références ASTRIUM, ARKEMA, ATOS, CAPGEMINI, CHRONOPOST, DAHER SOCATA, EADS, IBM, SUD-OUEST Quelques chiffres 330 Salariés 5% du CA en R&D 28 années d'expérience 70 références clients grands comptes 3 millions d'images traitées chaque mois 9 millions d'euros de chiffre d'affaires 80% de personnes handicapées En tant qu entreprise adaptée, Gestform permet de réduire votre taxe auprès de l Agefiph. BORDEAUX-TOULOUSE-PARIS Une entreprise responsable, des clients responsables, un profit pour tous.

144 GNFA Amélie FERRAND Tél web : Produits et services présentés : Depuis plus de 40 ans, le GNFA articule son portefeuille de compétences (Audit et conseil, Evaluation, Ingénierie, Média et Systèmes d Information, Formation/animation, Logistique, Service clientèle, Accompagnement et coaching), son expertise métiers, sa connaissance secteur et son expérience clients, pour construire une offre pertinente et performante, créatrice de valeur pour les entreprise et garante d employabilité pour les collaborateurs, du secteur de l Automobile. Depuis 2005, le GNFA a créé près de Saint-Brieuc, son Pôle Média et Systèmes d information. Constitué d ingénieurs SI, d infographistes 2D et 3D, de maquettistes, de rédacteurs, de développeurs, de webmasters, d ingénieurs Réseaux, en lien avec des experts de la pédagogie et de l automobile, il conçoit et développe des solutions innovantes en matière de gestion et de transfert des compétences. EVALUATION Une nouvelle génération d outils d évaluation de la formation et des compétences : e-profil.gnfa. Plus de évaluations réalisées depuis sa création. MEDIA Pict4car : Renforcez l efficacité des formations en présentiel ou à distancie grâce à plus de ressources médiatisées! E-LEARNING Complétez vos dispositifs en présentiel par des classes virtuelles, modules sur mesure ou sur étagère. SERIOUS GAME Complétez vos dispositifs en présentiel par des leçons immersives, didacticiels, exerciseurs. FORMATION Le GNFA forme en présentiel plus de professionnels par an, représentant le déploiement d un million d heures/stagiaires. Ouverture aux autres secteurs d activité Le GNFA a conçu, déployé et éprouvé des outils d évaluation et de formation pour un secteur exigent et pointu qu est celui de la distribution et des services de l automobile. Parfois innovants, toujours performants, ces outils, à l image du secteur lui-même, couvrent de très nombreux métiers, techniques d une part mais aussi tertiaires et transversaux d autre part. Son expérience et sa capacité d adaptation permet aujourd hui au GNFA de proposer ses outils d évaluation et de formation aux acteurs issus d autres secteurs d activités.

145 GROUPE EYROLLES Sabine JACQUIER/Pascal BRIAND Tél Produits et services présentés : Éditeur de référence dans le secteur du livre professionnel, Eyrolles est l un des spécialistes de l entreprise. Création d entreprise, formation et ressources humaines, gestion et finances, marketing, stratégie, efficacité professionnelle, management Eyrolles propose une offre complète qui rassemble les meilleurs experts français ainsi que quelques auteurs anglo-saxons incontournables traduits en français. Il sera proposé lors du salon les meilleures ventes et les dernières publications sur le thème des Ressources Humaines. Des ouvrages indispensables pour que tout à chacun progresse dans ses pratiques professionnelles.

146 GROUP S MANAGEMENT SERVICES Nathalie NAGEL/Alexandre LE BERRE Tél web : Produits et services présentés : La mission première de Group S Management Services est d assister et aider les entreprises à optimaliser et à rentabiliser leur richesse première que sont les ressources humaines. Nos services s'adressent aux entreprises de toutes tailles (TPE, PME et grandes entreprises), et de tous secteurs; nous gérons plus de 100 conventions collectives. Nos services sont également offerts aux cabinets comptables pour lesquels Group S est une solution idéale pour externaliser leur département paie, tout en gardant la relation privilégiée avec leur clientèle. Notre stratégie est d'offrir aux entreprises un multiservice en ressources humaines de manière à ce que le client rencontre chez Group S la satisfaction de l'ensemble de ses besoins en cette matière. Que faisons-nous? - Création du dossier : récupération des données variables, paramétrages, audit social,... - Gestion sociale complète d'un salarié, de l embauche à sa sortie : recrutement et sélection, suivi et départ (DUE, inscriptions, documents afférents à sa sortie) ; gestion des absences maladie, congés payés et RTT ; gestion des dates clés ; gestion des titres restaurants... - Calcul de la paie : établissement des bulletins de salaire, production des livres de paie, des écritures comptables générales et analytiques, des listes virements, chèques et récapitulatif de paiements, des tableaux de bord analytiques... - Mise à disposition de tous les résultats via un portail internet, - Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles Ducs-DADS), télé-déclarations, télérèglements, télé-virements... - Simulations de salaires, statistiques de gestion,... - Veille et assistance sociojuridique, défense en justice Notre logiciel Presta permet une gestion complète du traitement de la paie et des ressources humaines grâce à un accès décentralisé. C est une solution puissante et évolutive faite pour répondre aux besoins des TPE, PME et des Experts comptables puisque l application apporte de larges possibilités de personnalisation afin de s adapter aux process de chaque société. Presta permet à nos clients de posséder une offre logicielle étendue avec des ressources totalement externalisées. Presta s adapte aisément aux nouvelles règles sociales, et offre la possibilité de gérer, avec une seule et même application, différentes sociétés ou différents groupes de sociétés.

147 HR PATH Fabienne LATOUR Tél : Produits et services présentés : Partenaire des éditeurs leaders du marché, HR Path exerce quatre métiers : le Conseil Métier RH : Conseiller et accompagner les entreprises dans la définition d une méthode d alignement de leurs processus RH sur la vision et stratégie globale de l entreprise. La création de synergies par la RH est ainsi source valeur ajoutée pour l entreprise et ses salariés. l implémentation de SIRH : Selon les enjeux, HR Path intervient aussi bien auprès des DRH, des DAF et des DSI, dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les fonctionnalités SAP concernées par le projet. l externalisation de la paie et du SIRH : L objectif des activités liées à l externalisation est d'assurer le bon fonctionnement du système cible dans son environnement complet, évolutif et opérationnel tout en restant réversible, et ouvert sur le marché. l édition de logiciels RH : HR Path a développé ses propres outils afin d optimiser la gestion des ressources humaines de ses clients sur des domaines variés : business intelligence, GRH vous garantissant ainsi des solutions adaptées et fiables.

148 HRSMART France Elise CARBONE-DEMIRAJ Tél web Produits et services présentés : HRsmart offre une solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS. Cette plateforme permet des sociétés et organismes de toutes tailles d'identifier, recruter, gérer et développer leurs talents. La suite complète HRsmart se décompose en une série de modules, dont les principaux sont: Recrutement, Mobilité interne, Performance, Gestion de Carrière & Succession, Formation. Les clients HRsmart sont des entreprises allant de 100 à plus collaborateurs. Facile d'utilisation via son interface web, hautement paramétrable et rapide à déployer, la technologie d'hrsmart vous aidera à gérer l'intégralité du cycle de vie d'un collaborateur de son embauche à son départ. Notre solution contient quatre modules 1. HRsmart Recrutement Gérer l intégralité du processus de recrutement externe et interne de la publication de votre annonce à l intégration des nouveaux collaborateurs. Une solution complète la gestion du recrutement, de la mobilité interne, de la cooptation et des cabinets de recrutement 2. HRsmart Performance Gérer les entretiens de performance, les entretiens à 360 ou encore les entretiens annuels. Une série de fonctionnalités tel que les commentaires, les processus d approbation ou la signature électronique vous permet de fluidifier vos processus. 3. HRsmart Carrières & Successions Planifier le futur grâce à des plans de carrière, de développement et de succession dynamiques. Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut être intégrer dans l outil. 4. HRsmart Formation Ce module formation vous permet de gérer votre plan de formation, un catalogue de cours, des processus de certifications Nouveautés 2014 Lancement de la version 12.1 Web Application Mobile pour les candidats Intégration avec Curo Comp Expert de la gestion de la compensation HRsmart Mobile

149 I3M/LCI E-LEARNING & TRAINING SOLUTIONS Laurent HART Tél Produits et services présentés : LCI E-LEARNING & TRAINING SOLUTIONS est une société d ingénierie multimédia spécialisée dans la conception et le développement de solutions e-learning et Training. Fort de notre expertise de plus de 15 ans dans les domaines de l ingénierie pédagogique et multimédia appliquée à divers secteurs industriels et de services, nous offrons une gamme complète de prestations permettant ainsi de positionner nos solutions sur l ensemble du processus de formation. Nous accompagnons nos clients tout au long de leurs projets afin de les guider vers la solution la plus adaptée à leur besoin ; en intégrant la totalité de la chaîne d apprentissage qui va de a conception jusqu à la réalisation, le suivi de la formation et la certification. Consulting Nos équipes de spécialistes e-learning et Métiers vous apportent expertise et conseils pour répondre à vos problématiques en matière de solutions e-learning. Analyse du besoin Définition de la solution multimédia la plus adaptée à votre stratégie de formation Accompagnement dans le déploiement de la solution e-learning (site web, teaser, applications mobiles ). Conception et développement de contenus LCI E-LEARNING & TRAINING SOLUTIONS vous propose des solutions multimédia innovantes parfaitement en adéquation avec votre stratégie. Ces solutions vous permettront d informer, de former, d entraîner et de valider l acquisition de compétences de vos collaborateurs. Mobile Learning Profitez des solutions de formation LCI E-LEARNING & TRAINING SOLUTIONS sur mobiles, des solutions multi-supports et multi-plateformes. Portage et développement d applications spécifiques mobile Outils mobiles d apprentissage en complément de vos solutions E-learning

150 INSER Stéphanie ROYER Tél Fax web : Produits et services présentés : Depuis maintenant plus de 20 ans, INSER, éditeur de solutions de gestion de la Formation, des Compétences, des Entretiens et du Recrutement, a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction. INSER est aujourd hui désigné par les professionnels des Ressources Humaines comme l'éditeur "référent" dans son domaine d'activité spécialisé et ses solutions font référence en France, tant sur les plans fonctionnels que technologiques. Fort de 950 établissements et utilisateurs provenant de tous les secteurs d'activités, INSER détient un haut niveau d'expertise dans les grands domaines RH suivants : La gestion de la formation intégrant la Réforme de la Formation Professionnelle La gestion prévisionnelle des emplois, des postes, des compétences, de la mobilité La gestion des entretiens (professionnels, annuels ) La gestion du recrutement La suite INSER RH se caractérise par une grande facilité d'utilisation, une richesse fonctionnelle standard, permettant une rapidité de mise en œuvre Pour les équipes RH et Techniques. INSER propose des logiciels RH Full Web intuitifs, faciles d utilisation, conçus par et pour des gestionnaires Rh et basés sur une technologie novatrice Web 2.0. INSER Formation : gestion complète et performante de la formation professionnelle, intégrant notamment les dispositifs liés à la Réforme de la Formation Professionnelle : plan de formation, intégration des spécificités législatives (DIF, catégorie plan, financements ), gestion des sessions, édition automatique de la déclaration fiscale 2483, etc... INSER Compétences : outil de pilotage des compétences. Cet outil propose une approche novatrice de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiels emplois, postes et compétences, gestion des entretiens et de la mobilité, mesures d adéquation aux postes ). INSER Entretiens : gestion complète des entretiens annuels d évaluation et entretiens professionnels. Un logiciel simple pour décentraliser la saisie des entretiens via le portail et selon les profils souhaités (Directeurs, Managers, Chefs de Service, Salariés ). INSER Recrutement : solution de gestion des processus de recrutement. Cet outil facilite et optimise la gestion des postes à pourvoir, les annonces et campagnes, le vivier de candidatures, les entretiens individuels et collectifs, les embauches Les logiciels Inser sont totalement Interactifs les uns par rapport aux autres : liaisons dynamiques entre les fonctions et référentiels stages de formation, compétences à développer, plan de formation par compétences, entretiens annuels Les solutions Inser sont proposées en mode SaaS (location) et mode Licence (acquisition). Il existe différentes versions selon les secteurs d activité et les configurations techniques.

151 INC (Institut of NeuroCognitivism) Christine DUCHENE/Pierre MOORKENS Tél / Produits et services présentés : L Institute of NeuroCognitivism (INC) et l IME décryptent «le management toxique» et proposent des solutions novatrices pour développer la Performance et la Qualité de Vie au Travail Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu il place une personne dans l incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. Non seulement toxique pour les individus qui le vivent, ce type de management a aussi des conséquences toxiques pour l Organisation, sa performance globale et sa survie économique. C est pour faire face à ces enjeux majeurs que l Institute of NeuroCognitivism (INC - apporte aux dirigeants, managers et consultants des réponses efficientes et durables pour agir sur les 3 dimensions (Individu, Management, Organisation) et libérer le potentiel de vitalité des entreprises. Ces solutions innovantes (formation, conseil, coaching, outils de diagnostic, etc.) s appuient sur 25 ans de recherche interdisciplinaire allant des neurosciences aux sciences de l organisation et d expertise terrain menées par l IME. Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles Comment s en sortir? (Eyrolles, octobre 2013) Patrick Collignon et Chantal Vander Vorst de l INC publient le premier livre de selfcoaching de la nouvelle collection «Neurosciences & vie au travail» des Editions Eyrolles. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et neurosciences dont celles de l IME, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d autres processus moins spectaculaires que le harcèlement mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, il propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques, et de passer à l action pour ne plus en être la cible. A l aide de grilles de lecture et mises en situations, le lecteur peut : - Diagnostiquer la source organisationnelle, relationnelle ou individuelle du management toxique ; - Développer une stratégie d action pour supprimer la cause ou réduire l effet du management toxique ; - Agir avec recul, pragmatisme et professionnalisme pour faire évoluer sa situation. Développer durablement la Qualité de Vie au Travail et la Performance globale Spécialistes du comportement humain, les experts IME-INC et les professionnels certifiés INC interviennent auprès des entreprises et des institutions dans le but de prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS), de promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) et d améliorer la Performance sociale et organisationnelle. Ils assurent des missions de Conseil (démarche globale et actions ciblées), de Coaching individuel ou d équipe et Formation (inter/intra) notamment sur les sujets prioritaires mis en lumière par l ESTIME, Etude internationale sur le Stress au Travail IME, publiée en 2012 : Mobiliser l Intelligence Adaptative : gérer les situations difficiles en alliant créativité, efficacité et sérénité au travail - Manager l engagement et la motivation : miser sur les motivations profondes et durables - Développer une organisation fluide et efficiente : rendre l organisation «biocompatible», compatible avec l humain - Détecter et prévenir les risques psychosociaux : passer du Management toxique au Neuromanagement de la QVT Enfin, des diagnostics fins et fiables peuvent être menés grâce aux outils novateurs développés par l IME et l INC : - L Inventaire de Personnalité, Assertivité, Adaptabilité (VIP2A) est un questionnaire online suivi d un débriefing pour révéler les talents et le potentiel individuel. - L Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle (VIPSO), questionnaire online issu de celui de l ESTIME, permet d élaborer une stratégie d actions ciblées pour traiter en profondeur les dysfonctionnements générateurs de stress et actionner les bons leviers de performance. L INC, partenaire privilégié de l IME Fondé en 2008 par Chantal Vander Vorst, Jean-Louis Prata, le Dr Jacques Fradin et Pierre Moorkens qui donnera 3 ateliers sur thème «Le cerveau, cet inconnu!» lors du salon, l INC est une association internationale sans but lucratif, qui vulgarise et diffuse auprès des professionnels de l humain les applications concrètes de l Approche Neurocognitive et Comportementale (A.N.C.) développée par l Institut de Médecine Environnementale (IME) sous la direction du Dr Fradin. Présent dans 5 pays, cet institut de formation d experts en comportements certifiés A.N.C. met à leur disposition des outils d action aux niveaux organisationnel, managérial, relationnel et individuel. Depuis janvier 2014, l INC propose également des séminaires de développement personnel ouverts à tous.

152 ISOGRAD Mathieu LILLO/Juliette BRUN Tél web : Produits et services présentés : Le TOSA est une solution d évaluation des compétences informatiques tels que sur les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Open Office ) et sur les langages de programmation (PHP, JAVA, C#, Html ). Notre outil vous permet de : - MIEUX RECRUTER : Garantissez le niveau de vos candidats en les évaluant en ligne sur les compétences informatiques de votre choix. Optimisez vos recrutements en comparant leur niveau à un référentiel métier. - MIEUX CIBLER LES BESOINS DE FORMATION : Optimisez le ciblage et mesurez l efficacité de vos formations bureautiques. Évaluez les compétences des candidats en amont afin de proposer des formations adaptées et des groupes de formation homogènes. A la fin de la formation, mesurez et certifiez les acquis à travers la certification TOSA. Notre solution, 100% en ligne, est adaptative, c est-à-dire que le niveau des questions évolue en fonction des réponses du candidat. Sur les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, OpenOffice ) notre évaluation allie des questions de QCM et des questions où le candidat manipule directement le logiciel dans le test. En une vingtaine de minutes, vous pouvez connaître précisément le niveau de compétences d un candidat et recevoir un rapport détaillé. Sur les langages de programmation (PHP, Java, C#, C/C++ ) notre test se compose uniquement d exercices de code réel. Le résultat prend en compte 2 facteurs : le résultat et la rapidité du code proposé par le candidat. Le test s'efforce d'aider le candidat en lui indiquant ce qui n'a pas fonctionné dans son code.

153 ISTF - Institut Supérieur des Technologie de la Formation Laureline THIAUDIERE/Laurie QUEDINET Tél Produits et services présentés : Formation de formateurs en ingénierie e-learning, présentielle et blended learning. Les services formation sont aujourd hui amenés à utiliser les dernières innovations pédagogiques et technologiques. L ISTF aide les entreprises à avancer en ce sens, afin de créer des formations plus dynamiques et attractives pour leurs apprenants. Fort d une connaissance parfaite des métiers du e-learning et du blended learning, l institut accompagne ses clients dans l élaboration d un nouveau modèle économique qui valorise les services formation. Les formations présentielles et à distance dispensées par l ISTF répondent de façon pragmatique à des problématiques concrètes. Avec un catalogue de plus de 50 modules e-learning et 50 formations présentielles, l organisme apporte aux sociétés la solution adéquate pour assurer un transfert de compétences solide vers leurs collaborateurs et renforcer l efficacité de leur plan de formation.

154 ITYCOM Yann TEYSSIER Tél Produits et services présentés : ITycom, acteur national et international, possède deux activités complémentaires : Une approche de conseil et de production sur mesure dans le domaine du Digital Learning Une approche logicielle avec l édition et la commercialisation d un outil-auteur et de contenus génériques de formation à distance ITycom, agence de Digital Learning ITycom est spécialisé dans le conseil et la création de solutions de Formation Innovante. Partant de l étude de vos problématiques et besoins, nous mettons en place des dispositifs de formation complets, que ce soit entièrement à distance ou en Blended Learning, mêlant entre autres des approches e-learning et Serious Games. Nous proposons des services : de Conseil en analysant et améliorant vos dispositifs de formation existants. de Formation et d accompagnement en facilitant l élaboration et la mise en place de solutions. de Communication en aidant nos clients à rendre visibles leurs dispositifs de formation et à susciter l adhésion des collaborateurs. d Ingénierie Pédagogique et de Production en assurant la construction de supports pédagogiques pertinents répondant aux objectifs de formation préalablement établis. Notre logiciel-auteur de Serious Games : ITyStudio ITycom édite un logiciel-auteur de contenus pédagogiques multimédias nommé ITyStudio, vous permettant de concevoir et de réaliser des Serious Games ainsi que des simulations 3D. Grâce aux arbres scénaristiques et à la représentation des scènes sous forme de timeline, utilisez le logiciel comme un véritable banc de montage de Serious Games. Un outil simple et efficace ne nécessitant pas de connaissance technique avancée. Exportez vos créations de Serious Games sur tablettes! L export des créations ITyStudio est désormais possible en utilisant l application ITycom disponible sur ipad via l App Store et sur le Web pour les autres tablettes (Android, Microsoft et autres). Catalogue de modules de formation génériques disponible sur l ITyStore Nous proposons des modules personnalisables disponibles «sur étagère» dans des thèmes comme : - le Management et Leadership - La Communication - La Vente et la Relation Clientèle - Et le Recrutement et la Mise en Situation Professionnelle. De plus, les auteurs ITyStudio et nos partenaires développent des contenus qu ils rendent disponibles sur notre plateforme ITyStore.

155 JOGG.IN /ERUN Laurent LINGELSER Tél web : Produits et services présentés : ERUN : votre site de running en entreprise ERUN vous est proposé par Jogg.in, le site n 1 de la course à pied en groupe et Running Heroes, concept innovant qui récompense les coureurs en leur faisant bénéficier de bons de réduction. La performance de votre entreprise passe par le bien-être de vos collaborateurs. Nous sommes convaincus que la course à pied, accessible à tous, est un outil formidable de bien-être, de cohésion d'équipe et de dynamisme. ERUN révolutionne le sport en entreprise et vous permet de fédérer vos collaborateurs, d'organiser et d'animer le running dans votre entreprise. ERUN pour organiser et animer le running en interne Faites courir vos collaborateurs Permettez à vos collaborateurs de s'organiser facilement pour courir ensemble. Facilitez les échanges et la création de lien entre tous les services de l'entreprise. Animez votre communauté de runners Organisez des challenges running en interne qui donneront envie de courir à tous vos collaborateurs. Dynamisez l'esprit d'équipe et récompensez les efforts. Suivez la bonne santé de l'entreprise Ce qui ne peut pas être mesuré ne peut pas être maîtrisé. Mesurez la pratique de la course à pied dans l'entreprise et quantifiez votre retour sur investissement.

156 JURITRAVAIL ENTREPRISE Pauline TOULIS/Jérôme JOURDAN Tél / Produits et services présentés : Service d informations pratiques par téléphone Juritravail Entreprises accompagne les dirigeants d entreprise et directeurs des Ressources humaines dans la gestion quotidienne de leur activité, grâce à un service innovant d informations pratiques par téléphone. Nous vous apportons des réponses fiables et immédiates à l ensemble de vos questions professionnelles, notamment dans le domaine des Ressources humaines : organisation du travail (conventions collectives, temps de travail, arrivées et départs des salariés ), paie, recrutement, gestion des compétences (GPEC), formation, relation avec les organismes publics et sociaux, management, relation avec les IRP Nous vous permettons de gagner du temps dans vos recherches d informations et d être serein dans vos prises de décision. Notre service d accompagnement quotidien en détail : > Un interlocuteur dédié joignable immédiatement Juriste de formation et ayant de solides connaissance des problématiques d entreprise, il centralise l ensemble des questions et répond aux demandes d informations par téléphone. > Un réseau d experts aux compétences variées En cas de question nécessitant une réponse personnalisée, nos clients sont mis en relation directe et instantanée avec l un des 100 experts référencés par Juritravail Entreprises : experts en organisation du travail, experts en formation et validation des acquis, comptables, psychologues, avocats > Un base documentaire en ligne Nos clients peuvent accéder à plus de documents en ligne 7j/7, 24h/24 : modèles de lettres, contrats types, guides pratiques, actualités autour de l organisation de l entreprise. Rédigé par une équipe de 30 rédacteurs confirmés, ce contenu pédagogique est mis à jour quotidiennement. Juritravail Entreprises est une société du groupe Vivendi.

157 KANGOUROU INTERNATIONAL SOLUTIONS Sylvie CAVENET-ABDERRAHIM Tél web : Produits et services présentés : Le seul cabinet conseil dédié aux Langues en milieu professionnel spécialisé dans l'externalisation de l'évaluation, de l'analyse des besoins en langues et des préconisations à mettre en œuvre pour la formation, le recrutement et la mobilité à l international. Dirigé par sa fondatrice Sylvie Canevet-Abderrahim, le cabinet Kangourou repose sur une idée fondamentale : évaluer, analyser, consulter avant d'agir, c'est investir dans la réussite de ses actions en formation et en recrutement. Depuis 1994, notre cabinet est un acteur majeur dans ce vaste marché qu'est celui des langues. Conseil indépendant auprès de nombreux grands comptes ou PME de renom, nous agissons comme un architecte avant de construire un nouveau dispositif de formation, un plan de formation, ou préparer un référentiel Métiers/Langues pour le recrutement et la mobilité: en bref, dans tous les domaines où l'entreprise ou l'institution souhaite agir pour son développement ou ses relations dans un contexte internationalisé. Observateurs avertis du marché des tests linguistiques, des pratiques et des offres pédagogiques du marché des langues mais aussi des besoins des entreprises, nous apportons à nos clients un accompagnement expert dans leurs projets touchant aux langues et à l'accès à l'international. Notre équipe est composée de spécialistes diplômés dans les langues en milieu professionnel et le monde de l'entreprise. Sa dirigeante intervient à l'université de Nantes auprès des étudiants en Master 2 Langues en milieu professionnel. Le cabinet a développé une plateforme en ligne Konline pour répondre à notre souhait de réduire les délais et les coûts pour nos clients: enquêtes, audits, cartographies des niveaux, analyses statistiques sont réalisées à travers cette interface conviviale et customisable. Kangourou souhaite déployer cette démarche qualitative en créant son réseau d enseignes à l international. Marseille et Madagascar ont ainsi été ouverts en Nous recherchons des investisseurs pour appuyer ce développement à forte valeur ajoutée. Kangourou souhaite étendre ses actions auprès des PME-PMI qui, selon les derniers chiffres produits par le Conseil de l Europe, se privent de marchés internationaux importants faute d'une réflexion sur la formation et le recrutement. Nos clients: Groupe Société Générale, SagemCom, Euroclear, Johnson Controls AE, Repetto, Alstom, Afssaps, CapGemini, La Mission Langues de l Université de Nantes. Kangourou a également effectué des missions conseils ponctuelles pour Safran, Euronext, Cartesis, l AFP. Nous sommes souvent sollicités par des journalistes pour la rédaction d articles portant sur ces sujets (Le Point, La Tribune, Vocable, l Express, Informations Entreprises). Depuis février 2013, nos équipes collaborent à la newsletter de Vocable. Ayant à cœur d informer et de divertir tous ceux qui s intéressent à l interculturalité et aux langues, Kangourou alimente son blog chaque semaine:

158 L EQUIPE Vincent BOTTINELLI Tél web : Produits et services présentés : L EQUIPE est, depuis plus de 60 ans, au cœur des plus grands évènements Sportifs et au contact des plus grands champions. Notre mission : partager le sport, sa passion, ses valeurs et ses moments les plus intenses. Notre journal est la bible de centaines de milliers de fans de sport, non seulement à travers la compétition et le haut-niveau mais aussi par rapport à tous les pratiquants dont nous relayons les faits d armes à travers les autres supports de communication disponibles aujourd hui sur notre site l equipe.fr. A ce titre, nous vous invitons à découvrir notre nouvelle offre de formations qui s appuient sur la transposition des valeurs et clés de réussite du sport au monde de l entreprise. Catalogue 2014 des FORMATIONS by L EQUIPE

159 MAGN ULTEAM Thierry SCHAWANN/Brigitte FLORY Tél / Produits et services présentés : Notre offre : Une double compétence RH & SIRH : 4 axes d expertise Optimisation du SIRH : - Elaboration du Schéma Directeur SIRH - Diagnostic SIRH, études d opportunités - Cadrage et plan Directeur SIRH - Appel d'offres et cahiers des charges - Aide au choix de solutions SIRH - Cadrage opérationnel, dossier projet complet (jalons ressources, planning, ) et business case - Aide à la contractualisation Direction de projet RH / SIRH - Direction et gestion de projet (animation des comités de pilotage et des comités projet, gestion des relations avec l éditeur et/ou l intégrateur) - Assistance à maîtrise d'ouvrage RH sur tous les jalons d un projet (conception, recette, reprise, bascule, déploiement, stabilisation), support aux équipes métier Organisation et structuration RH : - Schémas Directeurs RH (diagnostic, enjeux) - Refonte des processus (lean management) - Analyse de la valeur (temps passé/ valeur ajoutée/ satisfaction clients internes) - Expertise métier : gestion des talents - Transition : Intérim de fonction (RH, paie, SIRH) - Coaching et professionnalisation de la fonction RH Accompagnement dans le changement - Faciliter l acception d un projet (organisation, SIRH) par les utilisateurs - Cadrage et analyse des impacts du projet (populations cible, nature des impacts, ) - Plans d'accompagnement au changement (formation, communication) - Assistance post démarrage et suivi dans la durée Création en 2007 Effectifs : 20 collaborateurs permanents à ce jour, épaulés par des freelances experts Un CA qui a doublé chaque année pour atteindre plus de 2,5 M en 2013 Plus de 50 clients qui nous font confiance : ArcelorMittal, Alstom, Boulanger, SFR, Texas Instrument, Nocibé, Groupe Eramet, HappyChic, Id Group L objectif de MAGN ULTEAM est d aider ses clients à anticiper chaque phase de leurs projets tout en assurant une continuité de fonctionnement opérationnel et un respect de leurs enjeux métier. Notre devise : être sérieux sans se prendre au sérieux

160 MANAGERE ASSOCIES Corinne PRIGENT /Saïd AGANRIN Tél Fax Produits et services présentés : Nos convictions : L excellence est toujours la combinaison de : Motivation des collaborateurs Compétences (parfaite maîtrise) Communication interne et externe (qualité) Cohérence des décisions, actes au quotidien de chaque collaborateur avec la stratégie de l entreprise Si l un ou l autre des paramètres = 0 alors Excellence = 0 Nos engagements : Contrat de performance Définir les objectifs de performance Réaliser une prestation efficace Facturer en fonction des résultats obtenus Contrat de satisfaction A l issue d'un séminaire de formation, en fonction du taux de satisfaction des participants Vous nous recommandez auprès de 3 entreprises Nous vous accordons une remise sur l'action de formation suivante Une double implantation : Managere est présent des 2 côtés de la Méditerranée, en France et en Afrique : Paris, Alger, Tunis, Abidjan, Dakar, Accra, Cotonou, Niamey, Libreville. A partir de ces 9 implantations, nos consultants rayonnent sur l Europe et toute l Afrique francophone et anglophone.

161 MANPOWERGROUP Sébastien VAN DYK /Stéphanie PREVOST Tél / / Produits et services présentés : ManpowerGroup, Experts RH pour un monde de défis. ManpowerGroup est un groupe de services en Ressources Humaines dont la vocation est de répondre aux nouveaux défis RH des entreprises. Nous proposons des solutions intégrées et globales pour accompagner les entreprises dans leur besoin de transformation RH. Nous réunissons à travers nos marques une forte expertise des sujets RH : gestion de la flexibilité, de l emploi, de la formation, des mobilités professionnelles, de l outsourcing. ManpowerGroup, un partenaire unique pour mener les transformations RH de l entreprise. ManpowerGroup accompagne les Directions des Ressources Humaines dans la structuration et la mise en œuvre de leurs plans de transformation RH alignés avec leur stratégie. Notre démarche repose à la fois sur l observation des tendances du marché- notamment sur l informatique-, la cartographie des talents et des compétences actives dans l entreprise (internes et externes) et la traduction des besoins business en besoins de compétences internes. La définition des plans d action RH co-construits avec le client s appuient sur les écarts observés entre les besoins de compétences internes à moyen et long terme et les compétences actives, au travers d un système de gouvernance impliquant l ensemble des parties prenantes, managers et opérationnels, équipes RH, équipes transformation, partenaires sociaux ManpowerGroup, assure ensuite la mise en œuvre des plans d actions : acquisition de compétences, évaluation et développement des compétences, accompagnement des collaborateurs, ingénierie sociale, externalisation, pilotage, Un portefeuille complet de solutions innovantes de transformation RH Management des Talents : o Acquisition de Compétences : Recrutement CDI-CDD, Alternance, Travail Temporaire (Manpower, Solutions Recrutement, Experis Executive, Experis IT) o Evaluation de Compétences : Performance et évolution des collaborateurs (Right Management) o Développement de Compétences : Solutions de formation mixte en présentiel et e-learning et Gestion de la Formation (FuturSkill) o Accompagnement et reclassement des salariés : Ingénierie Sociale, Outplacement, Mobilité interne (Right Management) Externalisation/Outsourcing RH et Métiers : o Acquisition de Compétences : Externalisation du Process de Recrutement (Solutions Recrutement/Experis IT) et Externalisation du Process de l acquisition des compétences temporaires - hors interim (Tapfin) o Evaluation de Compétences : Externalisation de Projet d évaluation (Right Management) o Développement de Compétences : Externalisation de processus de Formation (FuturSkill) o Accompagnement et reclassement des salariés : Programme de redéploiement (Right Management). o Externalisation de la Gestion des fonctions supports «TBO» (ManpowerGroup Solutions/Proservia) o Gestion externalisée de l ensemble des flux RH temporaires «MSP» (Tapfin) A propos de ManpowerGroup en France ManpowerGroup, Experts RH pour un monde de défis, propose, en France, une gamme de solutions : travail temporaire, recrutement, évaluation des compétences, formation, développement des compétences, gestion des carrières, outplacement, externalisation et conseil. Organisé sous la forme d un réseau de 735 bureaux, Manpower en France est au cœur des activités de ManpowerGroup et propose ses solutions travail temporaire et recrutement à plus de entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 9001, ManpowerGroup en France emploie 6000 collaborateurs permanents pour un chiffre d affaires de 4 milliards d euros en A propos de ManpowerGroup dans le monde Au niveau mondial, ManpowerGroup a réalisé en 2013 un chiffre d'affaires de 20,3 milliards de dollars. Grâce à son réseau de agences réparties dans 82 pays et territoires, ManpowerGroup répond aux demandes de clients pour des besoins liés au recrutement de personnel intérimaire et permanent, à la sélection de candidats, à l évaluation des compétences, à la formation professionnelle, à l outplacement, à l externalisation et au conseil.

162 MC2i GROUPE Vincent PASCAL Tél web : Produits et services présentés : mc²i Groupe est le cabinet indépendant leader en conseil en Systèmes d Information Ressources Humaines, spécialisé en pilotage de projets, en assistance à maitrise d'ouvrage et conseil en organisation. Bénéficiant d'une expertise SIRH reconnue dans le cadre de missions auprès de grands comptes publics & privés depuis 25 ans; mc²i Groupe connait une croissance organique continue (12% en 2013), son CA ayant triplé en 5 ans. mc²i Groupe est aujourd hui le cabinet indépendant leader en conseil SIRH, avec plus de 400 consultants. mc²i Groupe s appuie sur sa triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d accompagner les décideurs RH de la définition de la stratégie jusqu à la mise en œuvre de leur SIRH, tout en maintenant une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs de progiciels RH, intégrateurs et infogéreurs du marché. Une expertise fonctionnelle couvrant la totalité du spectre RH: La Gestion Administrative, la Paie & les déclarations légales, la GTA & la Planification, le Recrutement & de la Mobilité, la Formation et l e-learning, la Gestion des Talents/la GPEC, les Portails et Self-services RH, la dématérialisation RH, le Pilotage de la fonction RH, l externalisation de processus métiers/bpo RH, la mise en place de CSP RH... Une expertise méthodologique sur l ensemble du cycle de vie du projet : Audit, plan de transformation, organisation, processus RH, aide au choix de solution, appui au pilotage, conception, homologation, conduite du changement. Une expertise technologique indépendante : L expertise de mc²i Groupe couvre l'ensemble des solutions applicatives du marché de types ERP/PGI et outils de niches / «Best of Breed». Cette expertise technologique s accompagne d une indépendance complète vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs, garantissant l intégrité de nos conseils lors des phases de choix et d homologation des livrables. Le club RH Clients de mc²i Groupe Créé en 2004, le Club RH clients de mc²i Groupe rassemble une centaine de membres actifs, DRH et responsables SIRH de grands groupes privés et d administrations. A l occasion de tables rondes trimestrielles, ses membres abordent des sujets de réflexion variés autour des thèmes d actualité de la fonction RH et des SIRH (externalisation des processus métiers & CSP; dématérialisation des documents RH; portail RH; tierce recette applicative; accompagnement du changement...)

163 MELTIS Stéphane WALLER Tél Fax : Produits et services présentés : Meltis, la formation qui donne envie Formation Blended Coaching Team Building Séminaire Expert de la formation intra sur-mesure et primée à plusieurs reprises, Meltis forme et motive à progresser grâce à sa méthode unique et créative sur les thèmes du Management, de la Vente, de la Relation Client, de la Communication et de la Gestion de Projet. Depuis 1999, Meltis imagine et déploie des programmes sur-mesure consistants et pétillants pour les plus grands groupes. Pour ses clients, Meltis crée des solutions composites adaptées à chaque problématique en s'appuyant aussi sur son savoir-faire en coaching, en blended et en team-building.

164 META4 Valérie DORMEAU-RALLI Tél / web : Produits et services présentés : Spécialiste international des services de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Meta4 consacre depuis plus de 20 ans l ensemble de son activité aux Ressources Humaines. Meta4 accompagne les entreprises, issues des grands comptes et du mid-market, dans leur quête d efficience et dans leurs projets de transformation RH. Aujourd hui, plus de clients, regroupant 18 millions de collaborateurs répartis à travers le monde (100 pays), font confiance à Meta4. L OFFRE DE META4 Meta4 s appuie sur ses propres solutions, inspirées des meilleurs usages des organisations locales et internationales, et propose une gamme complète et modulaire d outils et de services de gestion des processus de paie, de RH et de global HR management. Une couverture fonctionnelle Paie/RH étendue Capitalisant sur les nouvelles technologies, l offre de Meta4 s appuie sur une suite logicielle nativement intégrée, modulaire et centrée sur l individu. Elle couvre l ensemble des domaines fonctionnels suivants : Gestion administrative et gestion des organisations (Core HR), Gestion internationale des RH, Gestion de la paie, Gestion des talents, Gestion des temps & activités, Espace collaboratif, Outils d analyses et de reporting, Dématérialisation et archivage. Le SaaS comme levier de transformation de la fonction RH Pour répondre aux besoins d agilité des entreprises, aux enjeux de transformation et de performance de la fonction RH, Meta4 commercialise ses solutions en mode SaaS. A cette approche s ajoute un éventail de prestations de service et d accompagnement permettant une externalisation progressive depuis l hébergement de la plateforme jusqu à la gestion complète de processus Paie/RH. Meta4 propose également ses solutions en mode «On Premise», auquel est adossée une offre personnalisable de services ; de l intégration de la solution jusqu à une prise en charge de la maintenance technique et fonctionnelle.

165 MICROPOLE INSTITUT Emilie LOUF Tél / Fax Produits et services présentés : «On se lasse de tout, excepté d apprendre» votre formation mérite la différence Chez Micropole Institut, nous pensons que d acquérir de nouvelles connaissances est une vraie source d épanouissement, aussi bien professionnel que personnel. C est pourquoi, Micropole Institut, filiale formation du groupe Micropole, accompagne les grands comptes dans leurs dispositifs de formation sur mesure, avec les LEARNING SOLUTIONS! PROPOSER DES FORMATIONS PRESENTIELLES SUR MESURE? Notre offre IN CLASS LEARNING est faite pour vous. Nous concevons vos sessions de formation personnalisées avec des approches interactives et ludiques. Supports de cours, kits pédagogiques, sessions tests et déploiement des formations, nous pouvons prendre en charge toutes les étapes, de la conception pédagogique à la gestion logistique en passant par l animation. Un vrai confort pour une qualité assurée, 100% sur mesure. UTILISER DES SUPPORTS DE FORMATION INNOVANTS? L offre DIGITAL LEARNING est la solution pour vous. Vous recherchez des contenus réellement novateurs en phase avec les attentes et les usages de vos collaborateurs. Vous souhaitez les former sur les supports de demain : tablettes, smartphones... Vous voulez être en mesure de leur proposer des e-learning vraiment graphiques, pédagogiques et interactifs, hautement scénarisés. Nos équipes vont vous aider à prendre une longueur d avance. ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS LE CADRE D UN PROJET INFORMATIQUE D ENVERGURE? L offre IT LEARNING est la solution qu il vous faut. Centre de formation informatique et filiale d une SSII, nous connaissons parfaitement le contexte des déploiements informatiques. Nous sommes capables de vous accompagner sur tous les volets d un dispositif global : ingénierie de formation, création des supports présentiels ou e-learning, communication, déploiement du dispositif et accompagnement post-projet, en s appuyant sur des solutions technologiques réellement puissantes et éprouvées. CRÉER ET DIFFUSER DES CONTENUS DE FORMATION? L offre LEARNING TOOLS est là pour répondre à vos attentes. Nous mettons notre expertise des plateformes et des outils de création e-learning à votre service. Ateliers de définition de besoins, benchmark, préconisation d outils, acquisition de licences, formation, accompagnement dans la mise en œuvre, nous sommes à vos côtés pour permettre à vos équipes d accéder à leur autonomie en toute indépendance.

166 MISMO INFORMATIQUE - Alexandre LEBRETON Tél Fax Produits et services présentés : ATHENEO est la suite d outils stratégiques des DRH permettant de : valoriser et gérer les talents du capital humain de l entreprise, alléger les circuits et les tâches administratives, assurer la traçabilité de la vie du salarié dans l entreprise et de tous les échanges avec les sociétés partenaires du service RH. ATHENEO est un système d informations des Ressources Humaines (SIRH) qui regroupe les modules suivants : les dossiers collaborateurs, les carrières et compétences, les entretiens individuels 2.0, la cvthèque et le recrutement, les formations et le DIF, les arrivées et les départs des salariés, les absences, les notes de frais, les commandes de titres repas, les IRP, l archivage documentaire, les actions du service Ressources Humaines (renouvellement des habilitations, des visites médicales ). ATHENEO, pour une gestion proactive des talents de l entreprise et une simplification des actions RH à destination des collaborateurs Avantages pour la Direction des Ressources Humaines ATHENEO permet de connaître au mieux ses collaborateurs (Compétences et aspirations professionnelles) et facilite ainsi la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines. ATHENEO, à travers ses nombreux workflows web, permet de fixer un cadre et d archiver l ensemble des relations qu entretient le collaborateur avec son responsable et l entreprise. En effet, toutes les informations relatives aux salariés depuis son arrivée dans l entreprise jusqu à son départ sont conservées : CV, contrat de travail, plan de rémunération, entretiens individuels, compétences, évolution de carrière, demandes de formations et de congés acceptées et refusées Vous obtenez ainsi une image fidèle de votre capital humain, ce qui vous permet d anticiper sur la stratégie d évolution des ressources de l entreprise : campagne de formation, mobilité interne ou recrutement extérieur. ATHENEO Formation, est dédié exclusivement à la gestion et à l organisation de la formation professionnelle continue. Un réel levier pour le management car il permet le développement des compétences et de l employabilité individuelles, la fidélisation et la motivation du collaborateur. Avantages pour le collaborateur ATHENEO met en relation directement le collaborateur avec son responsable, via son portail web personnalisé. Cela lui permet notamment de : faire ses demandes de formations, congés, entretiens individuels Consulter l annuaire interne de l entreprise, mettre à jour son mini cv Chaque demande est ensuite transférée, via un workflow, en temps réel au responsable hiérarchique pour validation. L'information circule rapidement, les décisions et les temps de réponse sont donc accélérés.

167 MONSTER Lucy BEDROSSIAN/Olivier ENAULT Tél / Produits et services présentés : TMS TMS est une solution novatrice totalement intégrée, hébergée et adaptée à chaque stade du cycle de gestion de vos talents. Ses 4 modules vous offrent les moyens d attirer, de recruter, de former et de fidéliser les talents dont votre entreprise a besoin : Gestion de Candidatures (ATS) Gestion de la Performance des Collaborateurs Carrière, Compétences et Développement (GPEC) Gestion de la Formation (LMS) Les 3 points forts : Solution unifiée : TMS propose 4 modules au sein d une plateforme de gestion unique Simple d utilisation : Une ergonomie et des fonctionnalités très facile à prendre en main Entièrement paramétrable : Les 4 modules, utilisables ensemble ou séparément, répondent aux besoins de chaque entreprise, quels que soient la taille, le secteur d activité et le budget. SeeMore Vainqueur du 2ème Prix Big Data Paris 2013 Basé sur la technologie 6Sense, SeeMore est une plateforme incomparable de recherche et d analyse sémantiques qui redéfinit la gestion de vos talents. Ainsi vous recherchez, consultez et analysez, au sein d une interface unique, des CV issus de toutes vos bases de données, internes et externes. Véritable solution Cloud, SeeMore permet de rationaliser vos processus, de gagner en efficacité et de prendre des décisions de planification avisées. Les 3 points forts : Plus de candidats qualifiés Des informations plus détaillées sur vos viviers de talents Un retour sur investissement optimisé de votre base de CV.

168 MOS - MindOnSite Elodie PRIMO AMADO Tél web : Produits et services présentés : MOS - MindOnSite est un éditeur suisse de solutions de formation innovantes couvrant tous les enjeux de la formation professionnelle : elearning, blended learning, mobile learning, social learning. Grâce à son équipe d experts technologiques et pédagogiques, MOS MindOnSite contribue à la réussite de projets de formation de plus de 150 entreprises de renom, de la PME au grand groupe international. La suite des solutions MOS, disponibles en mode SaaS ou via l achat de licences, intègre les outils nécessaires pour gérer les activités de formation (présentiel, distanciel, mixte, en mode connecté et/ou déconnecté), pour créer et éditer des contenus de formation riches et interactifs, et pour suivre les progrès, évaluer et certifier les collaborateurs internes et les réseaux externes de partenaires, de distributeurs et de clients, tout ceci en toute simplicité et en toute sécurité. «MOS Player for ipad» est une toute nouvelle application pour ipad de MOS MindOnSite, qui offre aux apprenants la possibilité de se former quand ils veulent, où ils veulent et à leur rythme. Ils peuvent suivre leurs parcours de formation à distance et lire les dernières annonces, en mode déconnecté. La progression et les résultats des apprenants sont sauvés localement, puis synchronisés automatiquement avec la plateforme LMS MOS Chorus en un clic lorsque la connexion est rétablie. La plateforme intuitive et entièrement personnalisable, MOS Chorus, est composée d une chaîne éditoriale (LCMS - Learning Content Management System) pour la création de contenu et d une plateforme de gestion de la formation (LMS - Learning Management System) intégrées. MOS Chorus a comme particularité de faciliter la communication et la collaboration entre les différents acteurs du cycle pédagogique et d optimiser le reporting et le tracking des activités de formation.

169 NEOCASE SOFTWARE Jean-François MAILLET Tél / web : Produits et services présentés : Neocase HR Power Neocase Software est un fournisseur SaaS (Software-as-a-Service) de solutions RH dédiées aux centres de services partagés RH. Avec professionnels RH gérant plus de 3 millions d employés dans 90 pays, Neocase HR Power est la solution de gestion de la relation employé leader du marché. Neocase HR Power est une solution unifiée, évolutive et flexible permettant aux organisations RH de se transformer et d optimiser leurs processus RH, et ainsi réduire significativement leurs coûts opérationnels tout en améliorant la satisfaction employé. Pour atteindre ces objectifs, Neocase HR Power propose un ensemble complet de modules et de fonctionnalités : Des accès multimédia (portail, chat, , téléphone) et mobiles Une base de connaissance personnalisée à l utilisateur Des catalogues de services RH contextualisés Une gestion collaborative des demandes Des workflows simples à mettre en œuvre Un suivi des engagements de service (SLA) Une intégration avec les applications tierces (Workday, SAP, HR Access, ) Des tableaux de bord temps pour piloter l activité Un reporting pour piloter la performance Conçues pour une mise en œuvre rapide et simple d utilisation, les solutions Neocase Software sont disponibles tant en SaaS qu en licences. Seule Neocase HR Power offre tous les éléments d une solution dédiée aux centres de services partagés performants.

170 NEOFI SOLUTIONS Danie PIERRO Tél Produits et services présentés : NEOFI Solutions est un éditeur qui conçoit, développe et commercialise logiciels et services pour l intégration des applications informatiques des systèmes d information. Cegedim SRH ou SPEIG/Colas utilise l'offre de NEOFI Solutions pour gérer des données des Ressources Humaines. Le logiciel NEOFI Link est utilisée pour la gestion des flux de dématérialisation de paiement, de factures ou de bulletins de paie, mais aussi pour faciliter la réalisation et la diffusion de reporting. Le logiciel NEOFI Link est une solution novatrice qui répond aux problématiques d interopérabilité et de circulation des flux. Elle permet de créer toutes les interfaces, même les plus complexes, reliant entre elles des applications hétérogènes, et assure, de façon automatisée, la récupération, la conversion, l enrichissement, le partage, la diffusion, le contrôle et la sécurisation des données, au sein des systèmes d information de l entreprise ou en lien avec ceux de ses partenaires externes.

171 NEOSPHERES Philippe BLOQUET Philippe/Christophe GALINDO Christophe Tél ; Produits et services présentés : - NeoSpheres : Conseil La partie conseil de NeoSpheres est une activité principalement à destination des grands groupes qui, aujourd hui, n effectuent pas de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences mais réagissent tardivement à des évènements, qu il s agisse de faire face à une crise économique, une fusion/acquisition, un virage stratégique de l entreprise Or la gestion des compétences ne peut se résumer à une gestion administrative d un catalogue exhaustif et statique de compétences de l entreprise. Elle doit être une gestion opérationnelle et évolutive (identification, développement et acquisition) des compétences clés de l entreprise, qui doit lui permettre d identifier les expertises, les talents, les zones de développement, les risques actuels et futurs face aux challenges rencontrés par l entreprise, supportant sa stratégie métier et son évolution. NeoSpheres se positionne donc comme un partenaire privilégié des directions des ressources humaines ou opérationnelles afin d aider les entreprises à définir, sélectionner ou déployer leur stratégie dans le but d attirer et de retenir de nouveaux talents grâce à une approche pragmatique, de meilleures pratiques, des modèles d intervention centrés sur les besoins et moyens des entreprises. - MySpheres Aujourd hui, peu nombreuses sont les solutions de gestion des ressources humaines adaptées aux PME- ETI. Elles sont souvent trop couteuses et ne répondent pas à leurs besoins et contraintes. Pour répondre à cette problématique, NeoSpheres a lancé MySpheres, la première plateforme intégrée basée sur le concept de «Platform as a Service : PaaS» entièrement dédiée aux PME-ETI. MySpheres est une solution totalement innovante qui s adapte aux besoins et attentes des PME-ETI pour leur fournir une solution totalement personnalisée et modulable dans le temps et cela pour un coût modéré. En choisissant d adhérer à MySpheres le client n adhère pas seulement à un logiciel mais adhère à un bouquet de services rapidement opérationnels grâce aux modules préconfigurés, et se voit garantir un accès à des outils de gestions, de type formations, recrutement etc et a des contenus mis en ligne par les différents membres et partenaires, ce qui va lui permettre de gérer de manière optimal l intégralité de son processus grâce à l expérience de ces derniers. C est donc un tout nouveau mode d interaction qui est introduit et, au-delà de rompre l isolement des PME- ETI, il les aidera dans leur conquête de nouveaux marchés. L équipe MySpheres est également présente, elle assure un accompagnement tout au long de l abonnement et, recommandent les meilleures pratiques RH. MySpheres offre ainsi aux PME-ETI un cheminement aisé vers les RH du 21ème siècle et transforme leur capital humain en un véritable avantage compétitif.

172 OBIFIVE HR VALLEY Tiphaine DUCHET Tél Fax web : Produits et services présentés : Obifive HR Valley, c est l alliance entre l expertise et les pratiques reconnues d Obifive en matière d assessment développement des talents accompagnement du changement et l approche référente de HR Valley dans le développement des organisations, des RH et du E learning. C est aussi le partage et l enrichissement des expertises communes en matière de leadership et management. Notre ambition est de créer une nouvelle entité de référence avec une compétence globale d accompagnement, sur mesure, des projets de transformation. Dans un contexte d internationalisation croissante, d évolution accélérée des technologies, face à de nouvelles attentes du corps social, la nouvelle société Obifive HR Valley se fédère autour d une conviction forte. Le succès des projets de croissance et de transformation repose sur l engagement des personnes et la fluidité des organisations. Trois convictions animent les 70 collaborateurs d Obifive HR Valley: Nous voulons agir pour une entreprise enthousiasmante : humaine, agile, responsable, apprenante Nous promouvons le collaboratif comme dynamique d innovation et de performance Nous croyons que les hommes et les cultures font la différence dans la réussite des organisations et l invention du futur Services : - Accompagnement des transformations organisationnelles et humaines dans le cadre de la mutation digitale des entreprises. - Conseil dans la définition de parcours de blended-learning et dans la mise en place d outils collaboratifs Produits : 1) Elearning sur mesure Nous concevons 3 types de modules e-learning : - rapid learning = à l'aide d'outil de création type articulate, création de modules simples, rapides, basique et peu chers. - middle learning = modules sur-mesure industrialisables. Grande qualité pédagogique et graphique. Modularité. - learning program = haut degré de médiatisation et de scénarisation. Learning game. Serious Game. e- Academy. 2) Outils de communications : - Teaser - Newsletter - Evènements - Motion design 3) Tous nos produits sont diffusables sur les différentes plateformes du marché et s adaptent aux terminaux (PC, tablette, Smartphone) de nos clients

173 ONDE2COACHS Mikaël VILPOUX Tél / Produits et services présentés : Solutions RH, formation et accompagnement des cadres dirigeants et managers, les solutions de produits et services présentés: - Formations en communication, gestion du stress et des conflits - Développement de la posture managériale - Leadership des dirigeants - Accompagnement des managers et des cadres - Cohésion d équipe - Outils de diagnostic des comportements et des performances Et aussi les séminaires sur mesure : Séminaires «team cooking» : une demi-journée en compagnie d un chef pour relever des défis individuels et collectifs, et découvrir l intérêt du travail en équipe. Séminaires «unités d élite» : une journée avec des anciens instructeurs d unités d élite pour dépasser ses limites, apprendre à gérer le stress et développer des stratégies communes. Solutions RH, formation et accompagnement individuel ou collectif, l ambition d ONDE2COACHS est la même : créer des changements mesurables et durables, améliorer la performance et la fluidité de la communication, utiliser pleinement les talents au service de l entreprise. ONDE2COACHS est une société prestataire de formations professionnelles et de coaching d équipe. Emmenée par ses deux fondateurs aux plus de heures d animation de groupe et 28 années d expérience, elle accompagne les équipes et les cadres dans l objectif de renforcer l efficacité individuelle ou collective, sublimer les compétences et augmenter l engagement. Un mot sur les fondateurs d ONDE2COACHS : Mikaël VILPOUX est la force stratégique d ONDE2COACHS avec ses 7 années d expérience en tant que manager et son passé de fiscaliste grand Groupe. Jean-Pierre BONNET est la force vive d ONDE2COACHS avec son expérience de sportif niveau élite et ses 20 années d enseignement et d animation de groupe.

174 OOJOB Patrick CHOQUELLE Tél / Produits et services présentés : OOjob est concepteur d un logiciel d évaluations professionnelles et comportementales ; il est en mode ASP -c'est-à-dire utilisable sur tout ordinateur relié à internet- il dispose d environ 150 tests professionnels pour toutes activités (BTP, industrie, tertiaire, commercial..) et d une dizaine d évaluations comportementales. En «Software as a Service», il permet d adapter des évaluations sur mesure selon les besoins de l entreprise. Ce logiciel est destiné à : - A la présélection des embauches - Au demandeur d emploi en complément de son CV - Aux bilans de compétence en entreprise (vae ) - Aux bilans d orientation notamment pour les jeunes - Aux formations à la vente et au management comportemental OOJOB est un organisme de formation et le logiciel est la base de ses formations Les Points Forts : Oojob est leader dans l alliance des évaluations professionnelles (savoir-faire) et comportementales (savoir être) les évaluations sont en sas, en multilingue avec une simplicité dans la lecture des résultats (en version standard) Innovation OOjob a créé la première plateforme de mise en relation de candidats, étudiants, demandeurs d emploi et recruteurs, alliant le savoir-faire et le savoir-être du candidat : cette plateforme s appelle Word of Job Human Ressources. Intégralement consacrée aux besoins des acteurs du marché du travail. «W.O.J «permet l accès à une solution globale avec des outils de qualités. Les entreprises ont accès aux profils «complets» des candidats et à la possibilité de mettre en adéquation (par matching) le poste à pourvoir et le profil du candidat «W.O.J» démocratise l accès à l ensemble des TPE / PME qui se heurtent aujourd hui à des difficultés d allocation de ressources liées à leur politique de recrutement et de gestion des emplois et des compétences pourtant primordiales. Les candidats ont accès à des offres d emploi qui répondent à leurs attentes en toute simplicité, de manière totalement fluide, et peuvent ainsi gérer leur carrière de manière proactive avec pour unique «leitmotiv» : «Visibilité, promotion, résultat»

175 OREX Jérôme PLOQUIN Tél Produits et services présentés : SideCap RH est un logiciel 100 % web, en mode Saas, qui permet de gérer de A à Z les projets de gestion anticipée des compétences des entreprises. En partant des données initiales de l entreprise (Compétences, métiers, collaborateurs, formations) injectées grâce à des connecteurs intégrés, SideCap RH permet de : - Bâtir et maintenir le référentiel métiers/compétences, - Cartographier les compétences détenues, - Identifier les besoins d acquisition de compétences, - Concevoir des plans d action pour satisfaire les besoins en compétences, - Utiliser le plan de formation comme moyen privilégié pour atteindre les objectifs d acquisition de compétences et en mesurer le ROI, - Professionnaliser les campagnes d entretien, tirer parti des campagnes pour identifier les compétences détenues, et les potentiels d évolution, - Assurer le suivi des plans d action/de formation, mesurer le retour sur investissement, - Pérenniser les démarches de gestion des compétences. Nouveautés : Partenariat avec Sage et fourniture d'une offre intégrée payegestion de talents Module Recrutement

176 ORTHODIDACTE Frédéric SZAKAL Tél / web : Produits et services présentés : Orthodidacte.com est la plateforme numérique d apprentissage et de remise à niveau en orthographe, grammaire et qualité de l écrit de la langue française. Elle offre une couverture inégalée des difficultés lexicales et grammaticales, du débutant à l expert, du francophone au non-francophone (de niveau A1 à B2). De grandes écoles, des universités de renom (La Sorbonne, ECE Paris, IFG, Universités d Anvers) et de nombreuses entreprises de toutes tailles collaborent avec notre entreprise (EDF, Bouygues Telecom, GDF, Thalès, Deloitte, La Banque de France ). La plateforme permet de rendre plus efficaces les écrits professionnels des différents collaborateurs, compétence fondamentale mais souvent loin d être acquise. Venez nous rencontrer et bénéficiez ainsi de l ouverture d un compte professionnel (valeur de 210 EUR H.T.)

177 PERCY MILLER Arnaud PROUST/Perinne LE RU Tél Fax web : Produits et services présentés : Percy Miller est une société de conseil spécialisée dans la gestion de projets autour du système d'information (ERP, CRM, paie/rh, comptabilité et autres progiciels de gestion). Nous proposons une offre de conseil globale orientée vers les PME et les entreprises du mid-market afin de les accompagner dans le déroulement de leur projet informatique. Nous accompagnons également les acteurs de l IT qu'ils soient éditeurs, intégrateurs, constructeurs, SSII dans leur développement sur le marché. Notre expertise sur leur offre nous permet de les mettre en relation avec les entreprises en recherche de solution et ainsi de réussir le mariage parfait entre l offre et la demande.

178 QUARKSUP David SOUSSAN/Pascale MILET Tél Produits et services présentés : quarksup est une marque déposée par la société Netquarks. Créée en 2008, la plateforme quarksup est spécialisée dans l édition de solutions e-rh innovantes, 100% web. Les solutions quarksup s adressent : - aux Grands Comptes. - aux PME. - aux Collectivités et Administrations. - aux Organismes de formation. - aux Ecoles et Universités. quarksup c est : - Des dizaines de milliers d utilisateurs répartis sur plus de 45 pays. - Des équipes pluridisciplinaires qui accompagnent nos clients sur la durée. - Une plateforme technologique innovante. quarksup est une solution modulaire et intégrée full web qui regroupe les meilleures pratiques rh couvrant l ensemble des domaines de gestion des talents (mesurer, analyser, développer, piloter). quarksup s interface avec vos applications de gestion (ERP, paie, annuaire, etc) et garantit à la fois un levier de performance pour votre organisation et la création de valeur pour les rh et le métier. Formation Compétences Carrières et successions Recrutement Les 3 points forts : quarksup vous permet de : Décentraliser et de partager l ensemble de vos processus. Mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH au sein de votre organisation. Piloter en temps réel. Dirigeants de l'entreprise : Pierre SOUSSAN, Président. Date de création de l'entreprise : 2002 Principaux clients : LVMH, PPR, Redcats, Caisse des Dépôts, Caisse d Epargne, PPR, Groupe Spie, Sony Music, Saint-Gobain Abrasives, Weber, Point.P, Groupe Flo, Chaumet, ISCMM, etc.

179 QUIZZBOX Jean-Marc NERMOND Tél Fax web : Produits et services présentés : Système de vote QuizzBox QuizzBox est un outil de vote interactif indispensable pour vos réunions, et vos formations. En quelques minutes, votre système de vote simple et intuitif est installé. Il permet la gestion des tests pratiques et théoriques ainsi que la création d examens. Vous éditez vos documents, attestations, résultats individuels et collectifs, feuilles de présence. QuizzBox vous permet également de créer de nouveaux questionnaires en vue de constituer des groupes homogènes, de mesurer la progression des stagiaires, de connaître le degré de satisfaction de votre public, d animer vos réunions...

180 REDIP François Xavier JAMBON Tél Fax web : Produits et services présentés : Plateforme «e-evaluation» Destinée à l évaluation en ligne des compétences professionnelles et/ou linguistiques des personnes (salariés, demandeurs d emploi, indépendants, scolaires, ) Questionnaires construits à partir de référentiels d entreprise, de branche, des codes ROME,(CQP, titres AFPA, diplômes Education Nationale, CECR, ) En vue de formations qualifiantes répondants aux besoins de l économie. La Gestion des Evaluations Ouvertes à Distance permet : - La modification de questionnaires existants et la construction de questionnaires nouveaux par les utilisateurs de la plateforme e-evaluation à partir des référentiels et des besoins spécifiques des entreprises. Les évaluations professionnelles s appuient sur les savoirs et savoir-faire des personnes Les évaluations linguistiques comprennent un autodiagnostic des besoins en formation suivi d un questionnaire en ligne et d un entretien oral. Les formations linguistiques sont assurées par REDIP FORMATION Les résultats sont consignés dans un dossier professionnel qui constitue un élément important du compte personnel de formation prévu par l accord de décembre Ils permettent de construire un plan de formation individualisé correspondant aux manques repérés et simplifient la gestion de la GPEC (planning de formation, pilotage des dispositifs de formation) Les points forts de la plateforme : Dispositif générique pour des besoins spécifiques Questionnaires métiers et linguistiques à la demande Plan de formation individualisé en fonction des manques repérés Gestion pédagogique et comptable de vos formations Mesure l efficacité des formations Evalue l impact des formations au sein de l organisme Personnalise la charte graphique aux couleurs de l organisme (La charte graphique l'homogénéité de votre communication visuelle) Assure l'harmonie et la cohérence de vos supports de communication garantit Et en plus Si vous êtes une société de conseil en Ressources Humaines REDIP peut mettre à votre disposition ses outils d évaluation sur votre plateforme afin de les exploiter avec vos clients

181 REGARDS Vivier QUENTIN Tél / web : Produits et services présentés : Notre offre Formation: - Blended learning, elearning, classe virtuelle, formation présentielle, promotion des dispositifs. - Centre de production: HTML5, Articulate StoryLine, Adobe Captivate et PowerPoint Notre offre Services: - Formation de formateurs, management du changement, AMOA, consulting, learning game, audit de dispositifs RH Notre offre logicielle / Innovation: - Solution logicielle pour dynamiser présentiel et classe virtuelle - Solution logicielle pour immerger vos apprenants dans des environnements réels et virtuels

182 SAGES SOFTWARE Cyrille DUBOIS Tél Fax web : Produits et services présentés : Editeur de progiciels dans le domaine des Ressources Humaines, de la Paie, et des Temps Quelques références clients : Groupe ORPEA, Groupe SFR, Transports GT Location, Groupe Latécoère, La Provence, Rosières, Groupe Zannier, Belambra Clubs, Grand Port Maritime de Bordeaux, C.F.D.T., OPH (DOMOFRANCE, HSA, ), PANDORE progiciel intégré de gestion de la Paie, des Ressources Humaines, et des Temps Modules disponibles : - Paie, - Temps & Contrôle d accès, - Gestion du Personnel, - Reporting (Solution My Report), - Recrutement et Compétences (GPEC), - Gestion de la Formation, - Simulations Budgétaires, - Epargne Salariale, - Notes de Frais, - Décisionnel (Univers et états Business Objects), - Option e-rh : Portail Web pour le libre service RH (CP, Pointages, Formation, ) également accessible sur Kiosque RH, - Gestion des intérimaires, - Engagements Sociaux (IFC/IDR, médailles du travail, ), - Archivage des documents (bulletins,...). Commercialisation : Offre en mode acquisition ou location (hébergement matériel, maintien des règles, prestations paies, éditique, archivage,...)

183 SARH EXTERN Aurélien SENECHAL Tél Produits et services présentés : SARH Extern, spécialisée dans l externalisation de la paie et des ressources humaines, accompagne les PME / PMI de petites ou grandes tailles dans un domaine en perpétuelle évolution. En ce sens, les enjeux du partenariat avec SARH Extern : - Décharger le service RH des tâches administratives à faible valeur ajoutée - Soutenir le département RH en cas de surcharge de travail ou d absence d un collaborateur - Apporter des compétences particulières pour un besoin exceptionnel afin d accéder à des missions ciblées - Limiter les risques : Prud hommes, Urssaf, Inspection du travail, Sécurité SARH Extern, fonctionnant au rythme des besoins de ses partenaires, propose un accompagnement sur les points suivants : - Gestion de la paie : bulletin de paie dans les temps, de manière juste et en conformité avec la législation sociale en vigueur - Gestion des obligations déclaratives : recouvrement des cotisations sociales, déclarations des rémunérations auprès des institutions de retraite et de prévoyance, auprès de l Administration - Gestion administrative des salariés : élaboration des contrats de travail et des avenants, mise à jour du dossier du personnel, suivi des temps de travail, suivi des visites médicales, élaboration des documents relatifs à la sortie des salariés, suivi des absences, etc - Gestion de l obligation de formation : élaboration de plan de formation, suivi des financements, analyse des besoins pour l entreprise, gestion administrative - Gestion des obligations d information : mise à la disposition de l Administration des registres et affichages, mise à jour au fur et à mesure des évènements en lien avec le personnel - Gestion des élections des délégués du personnel : assurer par étape les obligations émanant de la mise en place des élections - Aide et conseils en ressources humaines : gestion des litiges, aide à la mise en place des entretiens individuels, aide en matière de droit disciplinaire, aide au recrutement SARH Extern propose ses solutions en matière sociale dans le respect des valeurs suivantes : - La fiabilité : un savoir, un savoir-faire, un savoir-être - Le dynamisme : une réactivité exemplaire, de bons réflexes, de bons outils - La proximité : une grande mobilité, une action au cœur des PME / PMI - Le développement durable : la dématérialisation des documents, une démarche citoyenne

184 SCANDINAVIAN ART AND BUSINESS INSTITUTE (SABI) Adlan PARSA Tél web : web : Produits et services présentés : Scandinavian Art and Business Institute (SABI), est une école de commerce internationale créée en Finlande en 2006 et disposant d un campus en France depuis février 2011 (sous le contrôle de l Académie de Paris). Nous proposons une éducation supérieure de haute qualité base sur le principe Finlandais : autonomie, excellence en matériel éducatif, égalité, valorisation de l education, etc. SABI est partenaire de plusieurs écoles et universités en Europe et dans le monde, en offrant des doubles diplômes dans différents niveaux (Master et Doctorat), en formation elearning et Mixte. Nous sommes implantés en : Finlande, dans 12 pays asiatiques, Afrique, ainsi qu au Moyen Orient. Plus que 1000 étudiants chaque année sont formés. L école est membre de L European Council of Business Education, ECBE, European Association for Distance Learning et dispose d une accreditation de European Accreditation Board of Higher Education Schools. SABI est l une des meilleurs fournisseurs de elearning ayant un ecampus très avancé, simple à utiliser, compatible avec tous types d OS et différents appareils. Liste des programmes : Executive Certificate in Business Administration, Graduate Diploma in Business Administration, Executive MBA, Executive Master of Public Administration, Doctor of Business Administration, Executive Doctor of Public Administration et Doctor of Jurisprudence.

185 SCIO Joël NICOLAS Tél ou web : Produits et services présentés : Nos catalogues Elearning sur étagère Elearning sur mesure

186 SD WORX France Christian LELAIDER Tél Fax Produits et services présentés : Alicia RH est une solution de gestion de la paie complète, innovante et flexible, dédié aux sociétés de 100 à plus de salariés. Complète: des fonctionnalités avancées en gestion administrative du personnel et de la paie. Innovante: le portail web d Alicia RH permet de déployer et d optimiser les processus RH au sein de l entreprise : congés, contrats de travail, éléments variables, activité. Flexible : Alicia RH est une solution hautement personnalisable, multi sociétés, multi établissements, multi conventions collectives, qui s adapte à vos besoins et à votre organisation. Les points forts Rapidité et simplicité d utilisation, Interface graphique ergonomique, Connexions aisées avec les logiciels tiers, Nombreuses fonctionnalités, Gestion des paramétrages spécifiques, Réversibilité de l offre (réalisation de la paie en interne ou externalisé). Module de reporting Une offre modulaire qui répond à vos besoins les plus précis. Portails disponibles O Décentralisation des contrats O Saisie des éléments variables de paie O Informations salaries O Gestion des absences en workflow

187 SEEING - Danièle VERGUIN/Arnaud FAUQUET LEMAITRE Tél / / web : Produits et services présentés : SEEing : une solution digitale innovante au service des recruteurs et des candidats SEEing est le premier logiciel en mode SaaS de présélection de candidats basé sur l évaluation des compétences et la validation des prérequis. Seeing score et trie automatiquement les candidats en fonction de leur affinité au poste et fait émerger automatiquement les meilleurs profils. Fini le tri manuel des CV. Avec SEEing les recruteurs peuvent voir immédiatement le potentiel opérationnel des candidats, ils gagnent ainsi un temps précieux. SEEing réduit de 50% le temps consacré au recrutement et permet de recruter des candidats de meilleure qualité. La plupart des recruteurs reconnaissent une augmentation sensible du nombre de candidatures et une difficulté permanente à évaluer les compétences des candidats sur la base du CV. Ces recruteurs perdent un temps fou à trier manuellement les centaines de candidatures qu ils reçoivent alors que cette tâche peut être automatisée. La mise en place de la solution est extrêmement simple. Le mode SaaS ne nécessite aucune installation sur les systèmes informatiques des clients, la solution peut être déployée en quelques heures. Si les recruteurs souhaitent que l outil soit interfacé avec leur logiciel de gestion des candidatures, cela ne pose aucun problème, quelques simples développements sont nécessaires. SEEing, une innovation reconnue par les recruteurs et les professionnels RH : SEEing a obtenu avec Accor, le Grand Prix de l Innovation Numérique 2013 des Trophées SIRH, source de motivation et de reconnaissance par le marché que la solution est pertinente et performante. Le groupe Accor a en effet choisi la solution innovante développée par la société SEEing pour recruter ses futurs réceptionnistes pour les enseignes Novotel, Mercure et Ibis France. Pour en savoir plus, SEEing organise une conférence basée sur les témoignages de ces clients au salon solution RH le 19 mars 2014 à 10h00.

188 SOPRA GROUP Valérie VAUDRY Tél Produits et services présentés : Fruit de plus de 40 ans d expérience dans les systèmes d informations Ressources Humaines (SIRH),Sopra Group s appuie sur ses deux lignes de produits Pléiades et HR Access. Les clients (secteur privé ou public) bénéficient d une couverture fonctionnelle large (paie, gestion administrative, gestion des temps et activités, gestion des talents, reporting et tableaux de bord ) basée sur les pratiques métiers les plus innovantes, avec une offre localisée ou internationale. Les 3 Points Forts : - Une offre globale : Editeur, Intégrateur, outsourceur - Une offre internationale et Une offre localisée en France, Italie, Belgique, Suisse, UK, Espagne, Allemagne, Tunisie, Maroc, Luxembourg - Des solutions et services reconnus depuis plus de 40 ans, intégrant l innovation au cœur des Ressources Humaines (révolution digitale, mobilité, dématérialisation )

189 SPEEDERNET Patrick JORDIKIAN/Nicolas LOZANCIC Tél Produits et services présentés : L ensemble des projets de Bande Dessinée Interactive, réalisés depuis l adoption de ce procédé narratif, graphique et pédagogique. Speedernet propose ces réalisation de grande qualité depuis 2011, année de publication du livre blanc de la Bande Dessinée Interactive. Ses applications mobiles, Totem et Studio est pour Speedernet l année de la mobilité. Deux applications constituent l offre mobile proposée à nos clients. L une pour consulter les ressources pédagogiques, l autre pour les produire.

190 STRASS E-LEARNING Anne MARLEIX Tél : +33 (0) web : - Produits et services présentés : Nom Marque : Renault Nom Module : Histoire et valeurs de la marque Objectif : former et sensibiliser à l identité de marque Renault. Cible : les collaborateurs commerce et plus largement l ensemble du réseau Renault. Périmètre : Réseaux Renault monde (module multilingue) Nom Marque : Audi Nom Module : Les essais dynamiques Objectifs : maîtriser l essai dynamique des véhicules Audi, étape importante du processus de vente. Périmètre : vendeurs VN VO Nom Marque : CLARINS Nom Module : Haute Exigence Jour Objectifs : maîtriser le discours de vente pour un nouveau produit. Périmètre : conseillères beauté Clarins et distributeurs France et international Nom Marque : Ministère de l éducation nationale Nom module : La forêt durable Conçu comme un véritable «jeu sérieux», les enfants de 8 à 11 ans vont y découvrir et comprendre le concept de «forêt durable». Tous les thèmes de la forêt sont abordés au travers de pluri média (photos, vidéos, animations) et au travers d exercices interactifs. Coédité avec Deyrolle pour l Avenir Today Tomorrow Serious game grand public sur le réchauffement climatique (projet de R&D soutenu par le Ministère de l industrie) Nom Marque : LAFARGE Nom Module : Intégration des nouveaux employés (Digital Induction) Objectifs : dynamiser la découverte de l entreprise Périmètre : tous nouveaux arrivants - France et international

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