SANITAIRE ET SOCIAL. Les enjeux liés à l évolution de l emploi, des métiers et du marché du travail. Les chiffres clés

Transcription

1 CPRDFP Document d orientation État 1/12 SANITAIRE ET SOCIAL Cette rencontre sectorielle concerne les secteurs d activité suivants (A88) : Activité pour la santé humaine Hébergement médico-social et social Action sociale sans hébergement Les enjeux liés à l évolution de l emploi, des métiers et du marché du travail Plus d un emploi sur dix en région concerne des professionnels du secteur sanitaire et social. Après la forte croissance de la dernière décennie, ce secteur représente plus de emplois dans le Nord-Pas-de-Calais et contribue fortement à la dynamique de l emploi local. Les enjeux de cette rencontre sont majeurs au vue des évolutions sociodémographiques récentes : accroissement de l espérance de vie, maintien à domicile, recherche de qualité des soins prodigués A l opposé des professions paramédicales, une seule profession dans le domaine social est réglementée. Des certifications sont cependant nombreuses des niveaux V à I et toutes accessibles par la VAE. Aujourd hui, 60% des jeunes récemment recrutés ont au moins une formation de niveau bac. En revanche, un salarié sur deux de plus de 45 ans travaille dans le social sans. L offre de formation récemment mise en place permet aux jeunes diplômés l accès à de nombreuses formations diplomantes leur assurant des perspectives d évolution dans une carrière sécurisée. Le maintien en emploi des actifs les plus âgés de faible niveau pourrait poser problème et devrait être sécurisé grâce à la formation continue. Les conditions pour une insertion durable des demandeurs d emploi dans un emploi non précaire doivent être réunies. Actuellement, une offre d emploi proposée sur cinq est un contrat aidé du secteur non marchand dans le social. Presque 80% des offres d emploi sont des temps partiels. Ce taux monte à 94% pour les offres d employés de maison, 93% pour les assistantes maternelles et 87% pour les aides à domicile et aides ménagères. Si les diplômés de niveau V parviennent toujours à s insérer dans les métiers du social, des difficultés pourraient apparaitre pour les demandeurs d emploi non diplômés dont il serait nécessaire d élever le niveau de formation. Enfin, la question de la gestion des âges est un enjeu important. Les deux plus importants métiers de la santé (aides-soignants et infirmiers/sage-femme) connaitront près de départs en retraite d ici 2020, soit un tiers des actifs en emploi en Les médecins, pourtant beaucoup moins nombreux, enregistreront un nombre de départs presque aussi élevé puisque un tiers des médecins a plus de 50 ans en Ces nombreux départs posent la question du besoin de recrutement. Le lien emploi/formation reste un facteur essentiel d ajustement entre l offre et la demande de travail, associé aux mobilités professionnelles. Les chiffres clés Ce secteur emploie emplois, soit 6,9% des effectifs nationaux, et place la région au 4 rang en termes d emploi. 72% des salariés exercent un métier dans le cœur de la filière et 10% travaillent dans les services administratifs. 62% des salariés du sanitaire occupent des postes de professions intermédiaires. Plus d un salarié sur deux est employé dans le secteur du social.

2 Un salarié de plus de 45 ans sur deux travaille dans le secteur du social sans. CPRDFP Document d orientation État 2/12 La pyramide des âges dans le secteur sanitaire se caractérise par une proportion plus importante des salariés âgés de 25 à 35 ans et de 40 à 50 ans par rapport à l ensemble des salariés. Alors que 27% des salariés du social ont plus de 50 ans, seulement 16% des jeunes en poste ont moins de 30 ans dont 7% de moins de 25 ans. Les femmes sont surreprésentées dans la demande d emploi des métiers du sanitaire (84% contre 47% en moyenne), ainsi que les jeunes de moins de 26 ans : 36% soit 10 points de plus que dans l ensemble des secteurs réunis. Un tiers des contrats proposés est à temps partiel, ce taux étant même de 40% pour les aides-soignants. Dans les métiers du social, 23% des demandeurs d emploi ont plus de 50 ans contre 15% en moyenne. Une offre proposée sur cinq est un contrat aidé du secteur non marchand. Presque 80% des offres d emploi sont des temps partiels. Perspectives L étude Insee parue en octobre 2010 et portant sur la «santé et le travail social : des métiers de proximité très diversifiés» montre que la reconnaissance et le développement des compétences de ces professionnels constituent un enjeu déterminant au vue des évolutions socio-démographiques régionales : accroissement sensible de la longévité de la population, tendance forte au développement du maintien à domicile, exigences accrues de qualité, de transparence et de sécurité de la part des usagers.

3 CPRDFP Document d orientation État 3/12 1 Données de cadrage 1.1 Emploi Dénombrement et variation Évolution de l'emploi salarié privé en Nord-Pas-de-Calais et France métropolitaine entre 2000, 2008 et 2009 Activité économique A38 Nombre d'emplois au 31/12/2009 Part dans l'emploi total en 2009 Taille moyenne des établissements en 2009 Nombre Évolution 2000 d'établissements à 2009 en 2009 Évolution 2008 à 2009 Évolution 2000 à 2009 (en valeur absolue) Part dans l'emploi total en 2009 Évolution 2000 à 2009 Évolution 2008 à Activités pour la santé humaine ,7 % ,6 % +1,8 % ,3 % +12,1 % +1,1 % 1,1 87. Hébergement médico-social et social ,8 % ,3 % +5,7 % ,5 % +50,3 % +4,1 % 1,1 88. Action sociale sans hébergement ,8 % ,4 % +3,6 % ,1 % +40,8 % +3,5 % 1,2 Total sanitaire et social ,3 % ,4 % +3,5 % ,9 % +30,7 % +2,8 % 1,2 Total ,6 % -1,8 % ,2 % -1,5 % Source : Unedic 2000,2008 et Traitements : DIRECCTE Nord-Pas-de-Calais/Mission synthèse. Nord-Pas-de-Calais France métropolitaine Ce secteur représente 10,3% de l emploi en région pour un effectif de emplois au 31/12/2009. Avec un indice de spécificité de 1,2, ce secteur, plus développé en région qu au niveau national, contribue à la dynamique de l emploi local. La forte croissance de la dernière décennie se solde par un bilan positif de postes de travail. L action sociale sans hébergement a augmenté ses effectifs entre 2000 et 2009 de presque 50%. Cette augmentation de l emploi salarié se confirme entre 2008 et 2009 à un rythme plus soutenu en région qu en France métropolitaine (+3,5% contre +2,8%). Indice de spécificité Principaux domaines professionnels dans le secteur Place Domaine Poids 1 22a DP du social et des serv ices aux personnes 43,1 % 2 20a DP de la santé 29,2 % 3 15a DP des serv ices administratifs, financiers et comptables des entreprises 10,2 % 4 24a DP de la coiffure, de l'esthétique et des serv ices div ers 3,2 % 5 04a DP du second oeuv re du bâtiment 2,3 % 6 18a DP de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme 2,1 % Total 9 72% des salariés exercent un métier dans le cœur de la filière et 10% travaillent dans les services administratifs. Second oeuvre du bâtiment 2,3 % Coiffure, esthétique 3,2 % Services administratifs, financiers et comptables 10,2 % Hôtellerie, restauration et tourisme 2,1 % Santé 29,2 % Autre 1 Social et des services aux personnes 43,1 %

4 CPRDFP Document d orientation État 4/ Structure de l emploi Qualification Secteur Total 61,7 % 061-dont Sanitaire Le secteur emploie majoritairement des professions intermédiaires (62% contre 25% pour l ensemble des secteurs). 15% des salariés sont cadres contre 13% en moyenne. Les employés ne représentent que 17% des salariés du secteur sanitaire, alors qu ils sont 54% dans le social ,4 % 13,4 % Cadres 24,6 % 24,2 % Professions intermédiaires 16,7 % 5,2 % 21,7 % 1,0 % 16,1 % Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Qualification 6 Secteur Total ,4 % 062-dont Social Plus d un salarié sur deux est employé dans le secteur du social. La part des professions intermédiaires est légèrement plus importante que dans l ensemble des secteurs : 27% contre 25% en moyenne. Les cadres ne représentent que 3% des salariés, soit 10 points de moins que dans les secteurs réunis ,2 % 13,4 % Cadres 27,4 % 24,6 % 24,2 % Professions intermédiaires 5,3 % 21,7 % 9,6 % 16,1 % Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés

5 CPRDFP Document d orientation État 5/12 Niveau de formation des salariés ,2 % 18,4 % Niveaux I et II avec 61,1 % 41,3 % Niveaux III avec Moins de 30 ans Plus de 45 ans 13,4 % 12,7 % 13,0 % Niveaux IV avec 3,8 % Niveaux V avec 061-dont Sanitaire 1,6 % 14,7 % Niveaux Vbis et VI La comparaison des s de formation entre les actifs occupés de plus et de moins de 30 ans témoigne de l évolution des s requis dans ce secteur. Les niveaux I et II et surtout le niveau III restent les s détenus par une large majorité de salariés, qu ils soient de plus ou de moins de 30 ans. La progression du niveau III pour les salariés récemment recrutés (+13 points) s accompagne d une baisse de -15 points pour les jeunes diplômés de niveau V et infra. Les non diplômés ne représentent plus que 1,6% des salariés de moins de 30 ans. 60% des plus de 45 ans travaillent actuellement avec un de niveau I, II ou III. Niveau de formation des salariés ,3 % 4,3 % Niveaux I et II avec 28,5 % 14,3 % Niveaux III avec Moins de 30 ans Plus de 45 ans 19,7 % 7,6 % Niveaux IV avec 21,9 % 23,8 % 20,6 % Niveaux V avec 062-dont Social 5 Niveaux Vbis et VI Le niveau de formation des jeunes actifs est sensiblement plus élevé que celui des actifs de plus de 30 ans. Les niveaux post-bac sont tous en progression, les diplômés de niveaux III (28,5%) et IV (20%) étant les plus recrutés dans le secteur du social. Bien que deux fois moins nombreux que leurs ainés, les non diplômés représentent toujours un salarié de moins de 30 ans sur cinq dans ce secteur. Un salarié de plus de 45 ans sur deux travaille dans le secteur du social sans. Bien que 20% des salariés récemment recrutés soient non diplômés, 58% des moins de 30 ans ont au moins un de niveau Bac. L offre de formation récemment mise en place permet aux jeunes diplômés l accès à de nombreuses formations diplomantes leur assurant des perspectives d évolution dans une carrière sécurisée. Le maintien en emploi des actifs les plus âgés de faible niveau pourrait poser problème et devrait être sécurisé par la formation continue.

6 Sanitaire CPRDFP Document d orientation État 6/12 Hommes Total Secteur 3,5 % 3,6 % 3,1 % 2,8 % 3,4 % 2,1 % 2,7 % 1,6 % 0,1 % 0,5 % 0,1 % 18,0 % 16,0 % 14,0 % 12,0 % 1 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 65 et + 60 à à à à à à à à à 24 0,1 % 0,6 % 15 à 19 0,2 % Moins de 15 4,6 % 7,4 % 8,7 % 10,5 % 10,3 % 1 11,0 % Femmes 13,2 % 2,0 % 4,0 % 6,0 % 8,0 % 1 12,0 % 14,0 % 16,0 % 18,0 % La pyramide des âges se caractérise par une proportion plus importante des salariés âgés de 25 à 35 ans et de 40 à 50 ans par rapport à l ensemble des salariés. Les personnes en fin de carrière sont moins nombreuses que celles qui commencent à travailler. Près d un salarié sur cinq a plus de 50 ans alors que les moins de 30 ans représentent 26% des salariés en poste. Social Hommes Total Secteur 2,7 % 2,9 % 3,3 % 3,1 % 2,7 % 1,8 % 2,2 % 1,4 % 0,1 % 0,2 % 0,3 % 18,0 % 16,0 % 14,0 % 12,0 % 1 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 65 et + 60 à à à à à à à à à 24 0,5 % 15 à 19 0,5 % Moins de 15 1,5 % 4,9 % 6,9 % 7,7 % 8,7 % 10,5 % Femmes 12,7 % 12,3 % 13,2 % 2,0 % 4,0 % 6,0 % 8,0 % 1 12,0 % 14,0 % 16,0 % 18,0 % En comparant la population la plus âgée à la plus jeune, les personnes en fin de carrière sont beaucoup plus importantes que les jeunes récemment recrutés. Alors que 27% des salariés ont plus de 50 ans, seulement 16% des jeunes en poste ont moins de 30 ans dont 7% de moins de 25 ans.

7 CPRDFP Document d orientation État 7/ Résumé de l étude INSEE : les fins de carrière des baby-boomers jusqu en 2020 Les deux plus importants métiers de la santé (aides-soignants et infirmiers/sage-femme) connaitront près de départs en retraite en région, soit un tiers des actifs en emploi en Les médecins, pourtant beaucoup moins nombreux, enregistreront un nombre de départs presque aussi élevé puisque un tiers des médecins a plus de 50 ans en A l horizon 2020, ce métier perdra ainsi 37% d actifs arrivés en fin de carrière. Pour les mêmes raisons, les aides à domicile/aides ménagères et les assistantes maternelles seront également confrontées à un taux de retrait de 40% L alternance Emploi : Ce secteur compte seulement 0,5% des salariés sous contrat d apprentissage (contre 1,8% en moyenne) soit 244 apprentis dans le sanitaire et 394 dans le social (RP Insee). En 2010, 226 contrats de professionnalisation ont été enregistrés dans ce secteur, soit 2,5% des contrats signés. L enquête IPA 2009 révèle que le taux d insertion dans l emploi des apprentis du domaine professionnel de la santé 7 mois après leur formation initiale est de 93%. Le taux d occupation des sections de formation en apprentissage dans le domaine de la santé serait proche de 80% (selon les places conventionnées entre les CFA et la Région). Les apprentis en dernière année de formation préparent majoritairement des s de niveau III et IV. Le taux d occupation serait de 60% pour les sections des services sociaux et de proximité. Offres d emploi : La part des offres d emploi en alternance est très faible : le sanitaire propose 0,3% des offres d emploi en apprentissage (moy : 1,6%) et 0,4% en contrats de professionnalisation (moy : 2,5%). Ces parts sont encore plus faibles dans le social : seules 0,2% des offres sont en contrats d apprentissage et 0,3% en contrats de professionnalisation.

8 CPRDFP Document d orientation État 8/ Marché du travail dans les métiers du sanitaire et du social Tableau des tensions Sanitaire Familles professionnelles Demande urs inscrits (Cat. A, B, C) au 30 septembr e 2010 Variation annuelle femmes CLD moins de 26 ans 50 ans et + niveaux I et II avec niveaux III avec niveaux IV avec niveaux V avec niveaux Vbis et VI Indicateur de tension Total ,5 % 83,9 % 30,8 % 36,4 % 9,2 % 14,6 % 12,5 % 30,8 % 31,0 % 11,1 % 1,1 V0Z60 : Aides-soignants ,3 % 87,8 % 32,3 % 39,1 % 7,6 % 3,2 % 5,8 % 33,4 % 42,2 % 15,5 % 0,8 V1Z80 : Infirmiers ,2 % 81,8 % 19,6 % 33,3 % 12,3 % 27,7 % 31,9 % 32,2 % 5,3 % 2,9 % 3,6 V1Z81 : Sages-femmes 14-17,6 % 10 21,4 % 21,4 % 7,1 % 10 1,0 V2Z90 : Médecins 47-2,1 % 46,8 % 42,6 % 4,3 % 44,7 % 89,4 % 2,1 % 4,3 % 2,1 % 2,1 % 1,8 V2Z91 : Dentistes ,4 % 33,3 % 11,1 % 22,2 % 77,8 % 11,1 % 11,1 % 0,3 V2Z92 : Vétérinaires ,0 % 81,5 % 11,1 % 42,6 % 7,4 % 38,9 % 11,1 % 27,8 % 13,0 % 9,3 % 0,4 V2Z93 : Pharmaciens ,1 % 79,9 % 40,8 % 5,6 % 33,5 % 96,6 % 2,8 % 0,6 % 0,5 V3Z70 : Techniciens médicaux et préparateurs ,6 % 81,8 % 34,0 % 39,1 % 8,6 % 8,5 % 29,6 % 43,2 % 14,4 % 4,4 % 0,7 V3Z71 : Spécialistes de l'appareillage médical ,1 % 40,4 % 3 37,4 % 9,6 % 6,5 % 23,5 % 2 42,6 % 7,4 % 0,5 V3Z80 : Autres professionnels para-médicaux 182-2,7 % 78,6 % 25,8 % 32,4 % 5,5 % 41,8 % 38,5 % 13,7 % 3,8 % 2,2 % 3,4 V3Z90 : Psychologues, psychothérapeutes ,8 % 86,4 % 26,3 % 22,1 % 4,7 % 91,5 % 3,8 % 3,3 % 0,9 % 0,5 % 0,9 Demandeurs d emploi de catégorie A, B et C au 30 septembre 2010 : dont 64% recherchent un métier d aide-soignant pour offres collectées sur une année glissante Les femmes sont surreprésentées dans la demande d emploi (84% contre 47% en moyenne), ainsi que les jeunes de moins de 26 ans : 36% soit 10 points de plus que dans l ensemble des secteurs réunis. Les demandeurs d emploi sont fortement diplômés : les diplômés de niveau I à III sont deux fois plus nombreux que dans l ensemble des secteurs, les diplômés de niveau IV sont 31% contre 17% en moyenne et les non diplômés ne représentent que 11% des demandeurs d emploi. Ce secteur subit des tensions (indicateur : 1,1) avec un taux d annulation des offres élevé (59% contre 56%). Ce déséquilibre entre l offre et la demande d emploi est marqué pour les infirmiers, métier présentant un indicateur de tension de 3,6 (le taux d écoulement est cependant de 68% contre 56% en moyenne). La part des offres d emploi en alternance est très faible : le sanitaire propose 0,3% des offres d emploi en apprentissage (moy : 1,6%) et 0,4% en contrats de professionnalisation (moy : 2,5%) Un tiers des contrats proposés est à temps partiel, ce taux étant même de 40% pour les aides-soignants.

9 CPRDFP Document d orientation État 9/12 Social Familles professionnelles Demande urs inscrits (Cat. A, B, C) au 30 septembr e 2010 Variation annuelle femmes CLD moins de 26 ans 50 ans et + niveaux I et II avec niveaux III avec niveaux IV avec niveaux V avec niveaux Vbis et VI Indicateur de tension Total ,3 % 94,8 % 42,4 % 18,0 % 23,4 % 3,8 % 4,6 % 13,1 % 34,0 % 44,4 % 0,5 T1Z60 : Employés de maison et personnels de ménage ,8 % 98,3 % 44,8 % 12,7 % 29,4 % 0,4 % 0,5 % 5,8 % 29,3 % 64,0 % 0,4 T2A60 : Aides à domicile et aides ménagères ,7 % 95,7 % 38,4 % 26,2 % 20,8 % 0,8 % 1,1 % 11,1 % 46,5 % 40,6 % 0,5 T2B60 : Assistantes maternelles ,2 % 99,1 % 44,7 % 16,0 % 23,6 % 1,7 % 3,1 % 15,5 % 38,8 % 41,0 % 0,4 V4Z80 : Professionnels de l'orientation ,0 % 75,6 % 39,5 % 11,8 % 13,6 % 45,0 % 27,2 % 19,3 % 7,2 % 1,3 % 1,8 V4Z83 : Educateurs spécialisés ,9 % 66,1 % 34,4 % 28,6 % 8,9 % 20,2 % 23,2 % 32,7 % 16,0 % 7,9 % 0,9 V4Z85 : Professionnels de l'action sociale 964-0,5 % 78,0 % 33,3 % 31,3 % 9,4 % 24,5 % 32,2 % 27,4 % 10,3 % 5,7 % 0,7 Demandeurs d emploi de catégorie A, B et C au 30 septembre 2010 : (en hausse de 13% sur un an) dont assistantes maternelles et employés de maison et personnels de ménage. Les femmes représentent 95% des demandeurs d emploi. 23% des demandeurs d emploi ont plus de 50 ans contre 15% en moyenne. 78,5% des demandeurs d emploi possèdent une formation de niveau V et infra. L indicateur de tension n est que de 0,5. La part des offres d emploi en alternance est très faible : seules 0,2% des offres sont en contrats d apprentissage et 0,3% en contrats de professionnalisation. Une offre proposée sur cinq est un contrat aidé du secteur non marchand. Ce taux passe à 35% pour les assistantes maternelles et les éducateurs spécialisés. Presque 80% des offres d emploi sont des temps partiels. Les temps partiels représentent 94% des offres d employés de maison, 93% des offres d assistantes maternelles et 87% des offres d aides à domicile et d aides ménagères.

10 CPRDFP Document d orientation État 10/ Le niveau de qualification recherché par les demandeurs d emploi Qualification des demandeurs d'emploi 061-Sanitaire Total 9 79,5 % ,2 % 3,5 % Cadres 9,0 % 6,1 % Professions intermédiaires 58,4 % 13,6 % 1,0 % 2,8 % 17,6 % Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Les demandeurs d emploi recherchent majoritairement des postes d employés dans les métiers du sanitaire. Qualification des demandeurs d'emploi 062-Social Total ,1 % ,3 % 3,5 % 6,1 % 2,3 % Cadres Professions intermédiaires 58,4 % 1,8 % 13,6 % 17,6 % 8,9 % Employés Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés Les demandeurs d emploi recherchent principalement des postes d employés dans les métiers du social. Dans le cœur de métier, ces postes sont occupés par 76% des salariés, le reste des salariés étant positionné sur des postes de professions intermédiaires (avec 1% des salariés cadres). Cette situation ne laisse pas présager de forte concurrence sur des postes d employés.

11 CPRDFP Document d orientation État 11/ Le niveau de formation des demandeurs d emploi comparé à celui des jeunes actifs en emploi Formation comparée entre emploi et DE 061-Sanitaire ,6 % 22,9 % Niveaux I et II avec 12,5 % 60,3 % 30,8 % 31,0 % 13,0 % Demandeurs d'emploi Niveaux III avec Niveaux IV avec Niveaux V avec Moins de 30 ans en emploi 11,1 % 2,5 % 1,3 % Niveaux Vbis et VI La comparaison des niveaux de entre les actifs de moins de 30 ans et les demandeurs d emploi montre de possibles difficultés de recrutement des demandeurs d emploi liées à leur niveau de formation. Les salariés récemment recrutés dans le cœur des métiers du sanitaire sont très majoritairement diplômés de niveau III (60%) et dans une moindre mesure de niveau I et II (23%). Si 27% des demandeurs d emploi possèdent effectivement un de niveau I, II ou III, de grandes difficultés pourraient apparaître pour l insertion des demandeurs d emploi possédant un niveau de formation inférieur. Les titulaires d une formation de niveau V et infra, soit 42% des demandeurs d emploi, seraient en premier lieu concernés, alors que ces niveaux de formation ne représentent plus que 3,8% des récents recrutements. Formation comparée entre emploi et DE 062-Social 5 45,0 % 4 35,0 % 3 25,0 % 2 15,0 % 1 5,0 % 9,7 % 3,8 % 4,6 % Niveaux I et II avec 30,3 % 13,1 % 21,6 % 34,0 % Demandeurs d'emploi 25,9 % Niveaux III avec Niveaux IV avec Niveaux V avec Moins de 30 ans en emploi 44,4 % 12,5 % Niveaux Vbis et VI Si le CAP-BEP reste toujours une porte d entrée en activité dans ces métiers, les niveaux IV et surtout III deviennent des s favorisant les recrutements. Les salariés de moins de 30 ans sont désormais deux fois plus nombreux que leurs ainés à posséder un de niveau III. Ils sont par ailleurs 22% à travailler après une formation sanctionnée d un de niveau IV contre 10% des salariés de plus de 30 ans. Les diplômés de niveau V parviendraient donc toujours à s insérer dans les métiers du social. Des difficultés seraient davantage marquées pour les demandeurs d emploi non diplômés. 2 Actions menées

12 CPRDFP Document d orientation État 12/12 Le Plan Régional des Métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes a pour but de développer les pratiques de gestion des ressources humaines, ainsi que la formation continue dans les établissements et services. L Etat participe à hauteur de euros pour ce plan réalisé en partenariat avec le conseil régional, la CNASEA et l OPCA sur la période Un contrat d études prospectives a été mené entre 2007 et 2008 afin de définir l évolution des besoins des centres sociaux en ressources humaines et compétences, avant la mise en place d un plan d actions. L Etat a participé à hauteur de euros dans ce contrat réalisé en partenariat avec le Syndicat National Employeurs : Centres Accueil de Jeunes Enfants, Développement Social Local (SNAECSO) par délégation de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF) représenté par son président, Monsieur Hubert Dujardin, et URCS (porteur de projet).