OFFRE DE SERVICES POUR L EMPLOI. Anticipez les mutations Sécurisez les parcours Pérennisez l emploi

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1 OFFRE DE SERVICES POUR L EMPLOI Anticipez les mutations Sécurisez les parcours Pérennisez l emploi

2 NOTRE OFFRE DE SERVICES POUR L EMPLOI Premier Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de France, AGEFOS PME propose à l ensemble des partenaires institutionnels, des branches professionnelles et des entreprises sur les territoires son Offre de Services pour l emploi. Les besoins et attentes que vous exprimez quotidiennement auprès de nos équipes sur les territoires, ont permis d articuler notre offre de services pour l emploi autour de 3 axes : 1- l accompagnement des entreprises en mutation, 2- l appui à la construction de parcours professionnels, 3- l accompagnement au recrutement et à l intégration pérenne d un collaborateur. Il s agit de vous accompagner au mieux à tous les stades de votre entreprise. Avec AGEFOS PME, anticipez les mutations, sécurisez les parcours, adaptez les compétences, pérennisez l emploi, au cœur des territoires. 1

3 3 NIVEAUX DE SERVICES RÉPONDANT À VOS BESOINS ACTUELS ET À VOS DÉFIS FUTURS AGEFOS PME vous propose une Offre de Services pour l emploi, avec pour chacun des axes suivants, trois niveaux d accompagnement qui s adaptent aux enjeux de votre entreprise : solutions, évolution et anticipation. Solutions Évolution Anticipation AIDE À LA GESTION CONSEIL ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ NOTRE OFFRE DE SERVICES POUR L EMPLOI ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES EN MUTATION ACCOMPAGNEMENT DES TRAJECTOIRES (CSP, CPF...) ÉVOLUTION ET MAINTIEN DANS L EMPLOI (plan de formation, Compte Personnel Formation, période de professionnalisation) REPÉRAGE FLASH EMPLOI APPUI À LA CONSTRUCTION DE PARCOURS PROFESSIONNELS ACCÈS ET RETOUR À L EMPLOI (contrat de professionnalisation, Préparation Opérationelle à l Emploi Collective et Individuelle) ACCOMPAGNEMENT AU RECRUTEMENT ET À L INTÉGRATION PÉRENNE D UN COLLABORATEUR 2

4 ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES EN MUTATION La gestion des emplois est devenue un enjeu majeur des entreprises. Dans un contexte économique en constante évolution, vous devez faciliter les transitions professionnelles pour vous développer, rebondir, ou favoriser le maintien dans l emploi de vos salariés VOS BESOINS NOS SERVICES Solutions Évolution Définir les besoins en matière de gestion des emplois et des compétences, connaitre les dispositifs de gestion des emplois et compétences (CSP, CPF,...) Critères pour faciliter le choix de la mesure ou de la méthode pour votre entreprise Préparation des échanges avec les IRP Gestion administrative et financière des dispositifs Accompagnement au montage de dossiers spécifiques Aide au repérage des besoins en compétences et en formation, et mise en perspective avec les données disponibles du territoire et du secteur d activité Optimisation de l achat de formation, du rapport qualité/prix Évaluation de la qualité de la formation Information des services RH et connexes de votre entreprise sur les dispositifs Proposer une démarche et un accompagnement à l identification et l analyse des sources de besoin de mobilisation de certains dispositifs Définir le périmètre juridique Produire des données statistiques Instruire les dossiers, effectuer le suivi administratif des dispositifs, et payer. Vous mettre en relation avec notre réseau de partenaires Délivrer des outils et méthodes : fiches de poste, passeport formation, formation interne, transmission des savoirs, conception de parcours de professionnalisation Mettre à disposition les résultats des études des Observatoires Rendre lisible l offre de formation Organiser et animer des réunions Anticipation Réalisation d un état des lieux global de la situation de votre entreprise Mobilisation d experts pour accompagner et sécuriser les transitions professionnelles Information des salariés sur les dispositifs Appui aux transitions dans les territoires Apporter notre expertise : analyse stratégique, repérage des difficultés, analyse des causes, solutions et mise en oeuvre d un plan d action Analyser les écarts de compétences à combler pour les salariés en situation de mobilité (interne/externe) Organiser la formation, les appels d offres, l évaluation Seconder l entreprise sur l information des dispositifs auprès des salariés (ateliers, plateformes téléphoniques, etc.) hors PSE Connaître les enjeux des acteurs Bénéficier de la neutralité et de la validité des positions grâce au statut du paritarisme Rechercher des entreprises qui recrutent Mettre en relation via un comité de suivi et un réseau de partenaires Accompagner les entreprises 3

5 APPUI À LA CONSTRUCTION DE PARCOURS PROFESSIONNELS Vous souhaitez identifier les compétences détenues et à pourvoir sur un territoire, et être accompagnée à la construction de parcours professionnels. VOS BESOINS NOS SERVICES Solutions Connaissance des dispositifs de recrutement, d accompagnement aux licenciements (CSP, CPF, POE,...) Information sur la situation économique locale (compétences disponibles, offre de formation locale,...) Apporter une visibilité sur les dispositifs mobilisables par les collaborateurs et l entreprise Mettre en relation l entreprise avec les partenaires emploi Rendre visible l offre de formation sur les territoires Repérage des compétences et des aptitudes détenues par les salariés de l entreprise Mettre à disposition des outils RH Évolution Visibilité sur les besoins repérés du territoire et des branches professionnelles Information des actifs sur les dispositifs d insertion ou de formation Mise en relation de l offre et de la demande Vous accompagner via la mise à disposition de données d AGEFOS PME issues des Observatoires Organiser, en lien avec les partenaires, des ateliers collectifs d information sur les différents dispositifs de formation Piloter ou participer à des actions visant à accompagner des demandeurs d emploi vers l emploi, ou au maintien des emplois sur un territoire ou au sein d une entreprise Anticipation Connaissance de l état des compétences disponibles sur le territoire Identification et analyse des compétences et des aptitudes détenues par les individus Identification et analyse des compétences et aptitudes à pourvoir dans une ou plusieurs entreprises, branche, ou sur un territoire Apporter une connaissance du vivier de compétences disponibles sur le territoire (données externes) Mobiliser des spécialistes pour la réalisation des diagnostics compétences individuels (identifier les compétences transverses, les compétences clés, bilans de positionnement) Accompagner les partenaires et branches professionnelles à la gestion des RH et à la recherche de cofinancements externes Construction de parcours visant à combler les écarts de compétences Coordonner les compétences des partenaires intervenant sur le territoire Mettre à disposition la cartographie de l offre de formation, les diagnostics 4

6 ACCOMPAGNEMENT AU RECRUTEMENT ET À L INTÉGRATION PÉRENNE D UN COLLABORATEUR AGEFOS PME vous accompagne dans le recrutement d un collaborateur et son intégration dans la durée. Aujourd hui et plus que jamais, notre expertise sur le champ de la formation professionnelle, nos implantations au plus près des problématiques territoriales et notre connaissance des principaux acteurs institutionnels, font de votre OPCA le partenaire majeur sur le champ de l emploi. VOS BESOINS NOS SERVICES Information sur les dispositifs d aide à l emploi (POE, emplois d avenir,...) et les financements associés Alimenter un espace internet dédié avec une information actualisée Assurer une veille législative et réglementaire sur les dispositifs d aide à l emploi Solutions Gestion des actions et prises en charge Information spécifique sur les dispositifs d aide à l emploi liés à une branche professionnelle (CQP,...) Assurer l appui administratif et financier nécessaire à l activation du dispositif sélectionné Rendre lisibles les projets emploi soutenus par les branches professionnelles Information sur le recrutement d un jeune en alternance Assurer un conseil et un service de proximité Évolution Outils pour recruter un collaborateur Outils pour construire le parcours d intégration Évaluation de l intégration selon une fréquence préalablement définie Appuyer le projet de recrutement via : le conseil sur les étapes de recrutement la mise à disposition des outils RH la définition des indicateurs de réussite de l intégration Mettre à disposition les outils existants (livret d accueil, formation interne/externe et tutorat, etc.) Délivrer un outil de pilotage, un tableau, un carnet de bord, un livret tuteur, etc. Anticipation Externalisation de tout ou partie de son projet de recrutement Vous mettre en relation avec des experts en recrutement (cabinet de recrutement) Mobiliser une prestation d appui-conseil sur la gestion des emplois et des compétences (aide au recrutement, reconversion, etc.) Aider à la recherche et à l articulation de cofinancements externes (Etat, Région, Europe, FPSPP, etc.) 5

7 AGEFOS PME, 40 ANS D EXPÉRIENCE AU SERVICE DES TPE-PME Nos valeurs > LIBERTÉ Préserver la liberté de choix des entreprises et des sections professionnelles : libre adhésion au Fonds AGEFOS PME et libre utilisation des fonds de formation qu elles nous confient > ÉGALITÉ Promouvoir l égalité d accès à la formation et à son financement pour tous les salariés de toutes les entreprises > SOLIDARITÉ Assurer une solidarité interprofessionnelle des financements de la formation professionnelle continue par le mécanisme de mutualisation des sommes versées par les entreprises > PARITARISME Garantir le paritarisme de gestion au sein d AGEFOS PME pour une représentation équilibrée des intérêts des entreprises, des salariés et des branches professionnelles LEXIQUE CPF : Compte personnel formation CQP : Contrat de qualification professionnelle CSP : Contrat de sécurisation professionnelle FPSPP : Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels GPECT : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale IRP : Instances représentatives du personnel OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé POEI : Préparation opérationnelle à l emploi individuelle POEC : Préparation opérationnelle à l emploi collective PSE : Plan de sauvegarde de l emploi RFE : Repérage flash emploi 6

8 agefos-pme-plpc.com AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE / POITOU-CHARENTES 1, square de la Nouvelle France - BP CHOLET Cedex Tél AGEFOS PME créée et gérée par les partenaires sociaux AGEFOS PME - septembre Crédit photo : AGEFOS PME