Ressources Humaines La boîte à outils Systematic!

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1 1 Ressources Humaines La boîte à outils Systematic!

2 2 RH : La boîte à outils Systematic Alain Bravo, Supélec Olivier Cayrol, Logilab

3 L enquête: la restitution 64% des PME recrutent actuellement (soit 108 entreprises) 2012 Nombre % Oui Non Ne sait pas 0 0 Total Un potentiel de plus de 400 recrutements à court terme et une moyenne de 4 postes par PME. Le Top 5 des postes Développeurs Ingénieurs Ingénieurs système complexe Commerciaux Fonctions support 3

4 L enquête: la restitution 65% comptent recruter de 1 à 3 ans 2012 Nombre % Oui Non Non réponse Total un potentiel de près de 1800 recrutements à moyen terme avec une moyenne de 18 postes par PME Les principaux profils recrutés Ingénieurs Développeurs Ingénieurs système complexe Commerciaux Fonctions support 4

5 L enquête: la restitution 56% des PME ont des difficultés pour recruter Les principales raisons : Manque de formations adéquates Forte concurrence du marché du travail Questions liées aux salaires Lieu d implantation de l entreprise Manque de candidats dans ce secteur d activité Questions liées aux conditions de travail 5

6 Des outils 2 guides RH en ligne sur le site de Systematic Guide juridique Guide des aides RH en Ile de France Des accompagnements RH individuels Recrutement, formation, coaching Systematic «ambassadeur» des PME Salons et forums de recrutement Le dispositif «Pass Compétences» Des projets innovants en gestation 6

7 Pass Compétences : la genèse A l origine du projet : l ARD et le GERIS Le constat - Des ressources disponibles dans les Grands Groupes métiers en décroissance, inter-contrats - Des PME qui peinent à recruter des spécialistes expérimentés + de 400 postes ouverts à ce jour, embauches prévues à moyen terme dans les PME du Pôle Pilote : Systematic Paris-Region => Identification des missions PME et des candidats Grands Groupes + Suivi du dispositif 7

8 Pass Compétences : la genèse A l origine du projet : l ARD et le GERIS Le constat - Des ressources disponibles dans les Grands Groupes métiers en décroissance, inter-contrats - Des PME qui peinent à recruter des spécialistes expérimentés + de 400 postes ouverts à ce jour, embauches prévues à moyen terme dans les PME du Pôle Pilote : Systematic Paris-Region => Identification des missions PME et des candidats Grands Groupes + Suivi du dispositif 8

9 9 Pass Compétences : c est quoi? Un dispositif de détachements de seniors expérimentés de Grands Groupes vers les PME Vous avez un projet structurant pour votre PME, vous recherchez les bonnes compétences pour le mettre en œuvre? Le dispositif PASS Compétences vous fait bénéficier : Du savoir-faire d un senior expérimenté d un Grand Groupe détaché dans votre entreprise pour une durée de 12 mois et + D un coût salarial allégé par le dispositif (grâce à un système de cofinancement PME -Grand Groupe - fonds de revitalisation)

10 10 Pass Compétences : 10 Groupes partenaires Air France, Alcatel Lucent, DCNS, EADS, Sagem, Saint- Gobain, Sanofi, Schneider Electric, Thales, Total 35 PME Intéressées 27 Seniors intéressés 49 missions proposées par les PME pour accueillir des séniors 10 détachements prévus dans 10 PME d ici fin 2013

11 Pass Compétences : Témoignages Le projet est devenu réalité et s est concrétisé : 3 missions ont débutée à ce jour : 1 salarié Schneider Electric en mission chez Sunpartner Développement 1 salarié Alcatel Lucent en mission chez Céleste 1 salarié Thales en mission chez Systar Place aux témoignages Pass Compétences est cofinancé par l Union Européenne 11

12 12 Témoignage : les Grands Groupes Isabelle Davèze, Schneider Electric Jean François Houée, Géris groupe Thales Jérôme Le Mouel, Alcatel Lucent

13 13 Témoignage : les PME Ludovic Deblois, Sunpartner Guy Kuster, SYSTAR

14 14 Témoignage : Les salariés Robert Monteillier, détaché de Schneider Electric Marc Villemain, détaché de Thales

15 15 Témoignage : Le formateur Marc Tempestini, Sémios Conseil

16 Un nouvel outil de GTEC à l étude Les constats Obligation pour les grands groupes : 5% d apprentis dans leurs effectifs Impossibilité d embaucher tous les apprentis formés Des PME qui peinent à recruter Un nouveau décret qui autorise le partage de la période de formation des apprentis entre plusieurs entreprises «Pass Apprentissage» à l ordre du jour du programme 2013 du pôle 16