L APEC AU SERVICE DES CADRES ET DES ENTREPRISES

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1 L APEC AU SERVICE DES CADRES ET DES ENTREPRISES 1

2 L APEC -Une structure privée et paritaire : 47 centres en France 850 collaborateurs -Une activité encadrée par : Un Accord National Interprofessionnel (12 juillet 2011) Un Mandat de Service Public (13 mars 2012) Un arrêté d extension (31 juillet 2012) - L objet principal : La sécurisation des parcours professionnels des cadres La sécurisation des recrutements des entreprises 2 APEC - Présentation SIG 2012

3 LES BÉNÉFICIAIRES -Des services au bénéfice : de l ensemble des cadres des jeunes issus de l enseignement supérieur des entreprises de l ensemble des publics et acteurs de l emploi - Les chiffres en 2011: cadres et jeunes diplômés clients entreprises offres diffusées 3,8 millions de visites par mois sur apec.fr 1,9 millions de visiteurs uniques chaque mois 3 APEC - Présentation SIG 2012

4 LES MISSIONS - Apporter des informations fiables sur Le marché de l emploi (tendances, salaires, métiers ) Les pratiques de recrutement et de gestion des compétences Les évolutions sociologiques des cadres et des jeunes Les mesures définies par les partenaires sociaux ou les pouvoirs publics - Sécuriser les recrutements Collecter et diffuser des offres d emploi cadres sur Apec.fr Favoriser la mise en relation entreprises / cadres - jeunes Conseiller les entreprises sur : le marché, l évolution des métiers, les processus, les démarches innovantes - Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des cadres Conseiller les cadres tout au long de leur vie professionnelle et accompagner les Jeunes issus de l Enseignement Supérieur vers l emploi Déployer des actions et dispositifs spécifiques à certains publics ou priorités (1 er emploi des jeunes, égalité H/F, secondes parties de carrières, gestion des compétences ) - Développer des partenariats avec les organisations professionnelles et les acteurs territoriaux de l emploi 4 APEC - Présentation SIG 2012

5 L APEC, VOTRE PARTENAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES SERVICES GRATUITS Objectif Entreprendre Diagnostic Formation Référentiels métiers Fiches régions Panel, Baromètre Conjoncture emploi Préparation entretiens Perspectives, Booster interne, Next Step Next Step Mi Carrière Etudes sectorielles, sociologiques Etudes Marché de l emploi cadres et JD Conseil aux cadres et jeunes Flash conseil entreprise Diffuser une offre Sourcing Recrutement Mise en relation Page Entreprise Candidapec Votre Potentiel Sourcing Dispositifs légaux Conseil RH Modules F-learning Infos GPEC & outils Recrutement accompagné à distance Egalité F/H Plan Seniors Matinales Enjeux & Compétences Repères RH Diversité 5 APEC - Présentation SIG 2012

6 LES PRINCIPES D INTERVENTION #1 CONSEILLER & INFORMER #2 PROFESSIONNALISER LA DEMARCHE #3 OPTIMISER LA DEMARCHE Une offre de services : Multicanal (Web, Tél & Proximité) Synchrone et asynchrone (Flash conseil / Module d auto-formation ) A distance et en proximité (Votre Potentiel Sourcing / Repères RH...) Autoconsommée et/ou prestée par des conseillers sourcing, des consultants promoteurs 6 APEC - Présentation SIG 2012

7 SÉCURISER VOS RECRUTEMENTS 7

8 RECRUTEZ MAINTENANT : LE SITE APEC.FR La forte audience du site, un des leaders de l emploi cadre: 1,8 millions de visiteurs uniques en mai visites sur l appli iphone Un blog RH accessible dès la mi-octobre accéder à un contenu RH/recrutement de qualité engager des conversations avec d autres spécialistes RH Enrichissement de la base de CVS plus de CV dans la cvthèque Des services aux entreprises en accès direct depuis le portail La fonction «Viadéo share» disponible sur apec.fr pour partager les offres d emploi avec vos contacts favoriser la viralité au sein de votre réseau 8 APEC - Présentation SIG 2012

9 DEVELOPPEZ VOTRE NOTORIETE : PRESENTATION ENTREPRISE Présentez votre entreprise en ligne sur apec.fr Gagnez en visibilité pour attirer vos futurs collaborateurs 9 APEC - Présentation SIG 2012

10 BENEFICIEZ DE NOTRE EXPERTISE : FLASH CONSEIL Une question concernant un recrutement en cours? Une réponse immédiate et personnalisée Vous vous interrogez sur la rémunération à proposer, où diffuser votre offre d emploi, quel titre mettre, les obligations légales à respecter, l état du marché dans votre région, etc Posez votre question à un conseiller sourcing, qui vous répond en direct au (de 9h à 17h30) 10 APEC - Présentation SIG 2012

11 RECEVEZ DES CV CIBLES : VOTRE POTENTIEL SOURCING Exprimer clairement son besoin Disposer de données marché Attirer des CV pertinents Une prestation de conseil, en amont de la diffusion d une offre d emploi, délivrée par un conseiller sourcing: des repères chiffrés, des conseils pour optimiser son projet ou améliorer sa communication emploi Trois étapes: un mini-questionnaire en ligne, un entretien téléphonique, l envoi d un plan d actions Accessible sur le site apec.fr : 11 APEC - Présentation SIG 2012

12 VOUS ACCOMPAGNER EN SITUATION DE RECRUTEMENT : OBJECTIF RECRUTEMENT Un accompagnement à la demande lors d un recrutement Un programme à la carte: sélectionner, conduire les entretiens d évaluation, Intégrer Un conseiller vous accompagne en situation réelle et est à vos côtés dès que vous le souhaitez. 12 APEC - Présentation SIG 2012

13 ADAPTER LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT AUX ÉVOLUTIONS DU MARCHÉ : LES ETUDES ET ENQUÊTES -L Observatoire du marché de l Apec réalise et édite chaque année des études pour mieux comprendre le marché, et ainsi anticiper les tendances à venir : Publication annuelle d études sur les prévisions de recrutement à 5 ans des entreprises en France et sur le marché de l emploi des cadres Publication d études conjoncturelles Réalisation d un bilan précis des tendances du marché de l emploi par secteur d activité grâce à la publication de notes trimestrielles de conjoncture et d indicateurs mensuels. - L Apec met à votre disposition 18 référentiels métiers qui décryptent et proposent une vision opérationnelle de chaque fonction 13 APEC - Présentation SIG 2012

14 OPTIMISER VOS DISPOSITIFS ET PRATIQUES RH 14

15 CERNER VOS ENJEUX STRATEGIQUES POUR MIEUX PILOTER VOS RH : REPERES RH Avec «Repères RH», l entreprise : Analyse les enjeux prioritaires pour assurer le développement de votre entreprise Mesure ses impacts RH Décide avec le consultant Apec du plan d actions RH associé Pour accéder à l intégralité des informations, cliquez ici : Modalités : Un 1 er niveau avec un questionnaire en ligne sur le site en clé d'entrée, suivi d un entretien de 2h avec le consultant Un 2 nd niveau sur 3-4 demi-journées, plus approfondi, partant de la stratégie de l'entreprise et identifiant les besoins en compétences nécessaires pour pouvoir la décliner (à venir second semestre 2013) 15 APEC - Présentation SIG 2012

16 ECHANGER SUR LES BONNES PRATIQUES RH Rencontres organisées au Centre Apec de Toulouse sur des thèmes d actualité RH* : «La diversité des âges, un levier stratégique pour votre entreprise» 22 Janvier 2013 «Attractivité régions et compétences» 5 Mars 2013 «Optimiser ses recrutements en PME» 4 Juin 2013 «L évolution professionnelle des cadres» 1er octobre 2013 * Réservées aux entreprises 16 APEC - Présentation SIG 2012

17 SÉCURISER L EVOLUTION PROFESSIONNELLE DE VOS CADRES 17

18 NOTRE APPROCHE : «UN DISPOSITIF MULTI CANAL ET MODULAIRE» Pour : - Réfléchir à son parcours, ses compétences clés, identifier de nouvelles pistes d évolution et de développement - Elargir sa réflexion et se confronter aux réalités et aux spécificités du marché de l emploi interne, ou externe - Mieux gérer son quotidien de cadre (entretien annuel, mutation, ) - Construire un projet professionnel en lien avec ses motivations et ses compétences - Professionnaliser sa démarche en utilisant une méthodologie et des outils adaptés et personnalisés - Elaborer un plan d action pour concrétiser la réflexion conduite 18 APEC - Présentation SIG 2012

19 DES SERVICES AUX CADRES MODULAIRES ET INTERACTIFS Questionnaire ))) VPM «Votre Potentiel Marché» Flash Conseil Diagnostic Formation ENTREPRENDRE «envie de se lancer» 1 Espace conseil en ligne Ubika RDV Conseil (1 RV) Next Step Next Step micarrière (3 à 5 RV) (7 à 9h) (3 à 5 RV) Perspectives (d évolution) BOOSTER INTERNE (4 à 6h) OBJECTIF ENTREPRENDRE 2 «piloter son projet» 2 Apec & Vous Recherche Information Et Veille PVEP Piloter votre évolution PVOS Présenter votre offre de service Réseaux et Communication Entretien de Recrutement 19

20 OBJECTIF : SE METTRE EN MOUVEMENT Le service «Votre Potentiel Marché» Prestation d 1heure maxi en mode relation à distance (téléphone) Questionnaire ))) VPM «Votre Potentiel Marché» Sur la base d un questionnaire renseigné en ligne sur le consultant APEC analyse la situation, les souhaits d évolution, le marché. Il détermine le Potentiel Marché sur la base de repères concrets et chiffrés pour l aider à mieux se situer sur son marché. 20 APEC - Présentation SIG 2012

21 OBJECTIF : SE METTRE EN MOUVEMENT Le service «Flash conseil» Prestation d 1heure en mode relation à distance (téléphone) Flash Conseil Sur le principe de «1 question, 1 réponse immédiate», le cadre s entretient au téléphone avec un consultant pour évoquer un sujet ayant trait à son évolution professionnelle, allant du simple conseil pratique à une évocation plus large sur sa carrière. Il peut ensuite être guidé vers les autres services de la gamme selon son besoin. 21 APEC - Présentation SIG 2012

22 OBJECTIF : OPTIMISER LA DÉMARCHE FORMATION Le service «Diagnostic formation» Prestation en mode relation à distance (téléphone) Diagnostic Formation Ce service s adresse au cadre ayant une idée ou un projet de formation et ne sachant pas comment le mettre en œuvre. Dans un premier temps, il remplit un questionnaire en ligne pour indiquer sa situation. Puis il s entretient par téléphone avec un consultant qui effectue une analyse de son besoin de formation et explore avec lui l éventail des solutions existantes. Il l oriente si nécessaire vers des formations adaptées à sa problématique et le conseille sur les démarches à effectuer (relais dans l entreprise, modalités, financement ) 22 APEC - Présentation SIG 2012

23 OBJECTIF : FIDÉLISEZ VOS COLLABORATEURS Le service «Booster interne» Prestations de 3 à 5 heures en mode relation de proximité (entretien face à face). (3 à 5 RV) BOOSTER INTERNE Prestation centrée sur l examen d une opportunité d évolution en interne ou sur les conditions d épanouissement dans le poste actuel du cadre. Elle répond aux attentes de celui qui est en réflexion ou qui est confronté à une difficulté à résoudre. Cette difficulté peut être relative à : : - l adaptation à un environnement professionnel et à de nouvelles contraintes, - son évolution professionnelle dans l entreprise à court ou moyen terme. En pratique, le consultant réalise une analyse de la situation du cadre et échange avec lui sur les solutions possibles à mettre en œuvre. 23 APEC - Présentation SIG 2012

24 OBJECTIF : FAVORISER LA MOBILITÉ DE VOS CADRES Le service «Next Step 3 ans» Prestations de 3 à 5 heures en mode relation de proximité (entretien face à face). (3 à 5 RV) Next Step 3 ans Ce service s adresse à tout cadre qui souhaite être guidé dans sa réflexion à 3 ans, afin de mieux anticiper sa prochaine étape professionnelle, et ce à tous les âges. Une prestation individuelle d accompagnement conduite par un consultant est proposée au cadre qui réalise une analyse de sa situation, identifie les principaux leviers d'actions (compétences, réussites, comportements, motivations) et prépare les étapes qui jalonneront sa deuxième partie de carrière. 24 APEC - Présentation SIG 2012

25 OBJECTIF : GÉRER LES DEUXIÈMES PARTIES DE CARRIÈRE Le service «Next Step Mi-Carrière» Prestations de 3 à 5 heures en mode relation de proximité (entretien face à face). (3 à 5 RV) Next Step micarrière Ce service s adresse à tout cadre expérimenté, âgé de 45 ans et plus, qui souhaite être guidé dans sa réflexion concernant sa seconde partie de carrière. Une prestation individuelle d accompagnement conduite par un consultant est proposée au cadre qui réalise une analyse de sa situation, identifie les principaux leviers d'actions (compétences, réussites, comportements, motivations) et prépare les étapes qui jalonneront sa deuxième partie de carrière. Nextstep mi-carrière peut aussi permettre de préparer l'entretien de seconde partie de carrière. Cette option est mise en œuvre à la demande des cadres dont l'entreprise a déployé ce dispositif. 25 APEC - Présentation SIG 2012

26 OBJECTIF : FAIRE LE POINT ET AGIR Le service «Objectif Entreprendre» Prestations de 4 à 6 heures en mode relation de proximité (entretien face à face). (4 à 6h) OBJECTIF ENTREPRENDRE «piloter son projet» 2 J y pense : J'ai un projet de création, je me demande si c'est le moment de me lancer. Est-ce que je suis fait pour être chef d'entreprise? Quels éléments prendre en compte dans ma réflexion? Je me lance : Vous avez décidé de créer ou reprendre une entreprise et vous souhaitez être accompagné tout au long de vos démarches. 26 APEC - Présentation SIG 2012

27 OBJECTIF : FAIRE LE POINT ET AGIR Le service «Perspective» Prestations de 7 à 9 heures (4 à 5 entretiens) sur une période de 3 mois maximum en mode relation de proximité (entretien face à face). PVEP Piloter votre évolution (7 à 9h) Perspectives (d évolution) Ce service s adresse aux cadres en activité : - qui se situent à un carrefour de leur parcours professionnel, - qui s interrogent sur leurs perspectives d évolution, - qui ne sont pas encore dans l action mais qui veulent prendre le temps de la réflexion voire anticiper les évolutions à venir dans leur parcours. A l issue de l accompagnement, le cadre sera en mesure de se projeter, d identifier les évolutions et les changements possibles. Il sait où il en est, le cap est fixé. 27 APEC - Présentation SIG 2012

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29 VOTRE CONTACT DANS LE TARN : Corinne SAURAT Consultante Entreprise APEC Midi Pyrénées Tél : Port : Mail : corinne.saurat@apec.fr Pour retrouver tous nos services, cliquez ici 29 APEC - Présentation SIG 2012