RAPPORT DE BRANCHE EXERCICE Convention Collective Nationale n 3240 Commerce de détail de l Horlogerie-Bijouterie

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1 RAPPORT DE BRANCHE EXERCICE 2009 Convention Collective Nationale n 3240 Commerce de détail de l Horlogerie-Bijouterie 1

2 2

3 SOMMAIRE SOMMAIRE 3 AVANT PROPOS METHODOLOGIQUE 5 1. Périmètre de l étude 6 2. Principales sources statistiques 6 Les données économiques...6 Les données sociales et de formation Méthodologie 7 Recueil de données...7 Planning de réalisation de l enquête ère PARTIE 9 Données économiques 9 1. Dénombrement des entreprises 10 Dénombrement des entreprises (Source : Données FORCO 2009)...10 Evolution de la répartition des entreprises à périmètre constant (entreprises présentes en 2008 et en 2009) selon la taille de l entreprise...12 Entreprises présentes en 2008 et non présentes en Entreprises non présentes en 2008 et présentes en Dénombrement des magasins Chiffre d affaires (CA TTC) 17 2 ème PARTIE 19 Données sociales Les effectifs salariés CDI/CDD au 31/12/2009 dans la branche 20 Répartition des effectifs salariés selon la taille de l entreprise (Données enquête emploi formation 2010)...20 Evolution des effectifs salaries au 31/12 de 1999 à 2009 (données UNEDIC code NAF 47.77Z) Les caractéristiques des salariés en CDI/CDD au 31/12/ Répartition des effectifs salariés en CDI/CDD selon l activité principale...25 Répartition des effectifs salariés selon la nature du contrat...27 Répartition hommes/femmes...28 Statut professionnel...30 Durée du travail...32 Age...35 Ancienneté des salariés en CDI...39 Répartition des effectifs salariés selon la filière...42 Mouvements du personnel dans la branche entre le 1 er janvier et le 31 décembre Les rémunérations

4 3 ème PARTIE 53 Formation professionnelle Professionnalisation 54 Les contrats de professionnalisation...55 Les périodes de professionnalisation...58 Les périodes de professionnalisation...59 Les DIF prioritaires de branche Le plan de formation 66 Plan de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés...66 Plan de formation dans les entreprises de 10 salariés et plus Autres dispositifs de formation (Source Observatoire Prospectif du Commerce) 74 Le Droit Individuel à la Formation...74 Le Congé Individuel de Formation (CIF)...74 Le Bilan de Compétences...74 La Validation des Acquis de l Expérience(VAE)...74 ANNEXES 75 GLOSSAIRE 76 NIVEAU DES CERTIFICATIONS CORRESPONDANT A LA NOMENCLATURE FIXEE PAR L EDUCATION NATIONALE 78 DEFINITION DES THEMES DE FORMATION 79 QUESTIONNAIRES ENTREPRISES DE MOINS DE 10 SALARIÉS ET 10 SALARIES ET PLUS 84 4

5 AVANT PROPOS METHODOLOGIQUE 5

6 1. Périmètre de l étude Cette étude concerne l ensemble des entreprises de la branche ayant au moins un salarié, appliquant la convention collective n 3240 : «Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie» adhérentes au FORCO en 2009, soit un peu plus de 3000 entreprises 2. Principales sources statistiques Les données économiques Panel 5 : Etude réalisée sur l ensemble des circuits de distribution vendant des montres et bijoux aux consommateurs. L univers comporte : les horlogers-bijoutiers-joailliers, les spécialistes montres, les grands magasins, les bijouteries fantaisie, les artisans, créateurs et fabricants (qui fabriquent et vendent en direct), les grandes surfaces, la vente à distance et les départements d'outre-mer. Ces données sont ensuite mises en relation avec les données FORCO afin d être dans le champ d étude de la convention collective n 3240 : «Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie» (données 2009) UNISTATIS- Pôle emploi : Tout établissement employant au moins un salarié doit obligatoirement être affilié à l ASSEDIC. Les données issues de chaque caisse locale sont regroupées dans un fichier unique. Ce fichier fournit, par code NAF (ici 47.77Z anciennement 524V), par région et par genre, le nombre d établissements et de leurs salariés au 31/12/2009. Les données sociales et de formation Observatoire Prospectif du Commerce : Enquête réalisée sur les effectifs salariés au 31 décembre 2009 sur l ensemble des entreprises du périmètre ainsi que les données DADS pour les entreprises de 10 salariés et plus. Cf. questionnaire en annexe. Données FORCO issues de la collecte: Les effectifs salariés de la source FORCO correspondent aux effectifs moyens des entreprises en Ces données permettent d établir la structure de la branche par taille d entreprises. Les données FORCO sont également utilisées dans la partie Formation professionnelle de ce rapport qui portent sur les stagiaires des dossiers engagés en Ces données sont comparées avec les années entières quand elles sont disponibles. 6

7 3. Méthodologie Recueil de données Cette année, un nouveau recueil de données a été mis en place afin de faciliter les réponses des entreprises et d améliorer la qualité des données. Deux recueils de données selon la taille de l entreprise Questionnaire spécifique pour les entreprises de moins de 10 salariés Questionnaire spécifique pour les entreprises de 10 salariés et plus + Recueil des DADS 2881 envois Taux de réponse : 20% des entreprises (564 retours) 135 envois Taux de réponse : 49% des entreprises (66 retours de quest. et 30 retours DADS) Données individuelles des salariés Taux de réponse : 20% des effectifs Données sur les salariés recueillies à partir des données DADS Taux de réponse : 40% des effectifs Nouvelle base de données : Consolidation et pondération des données individuelles des salariés (âge, sexe, statut, type de contrat ) Données agrégées du questionnaire Mouvement du personnel, la formation professionnelle et les travailleurs handicapés. Amélioration du taux de réponse global : +7 points en termes d entreprises par rapport à points en termes d effectifs salariés par rapport à

8 Planning de réalisation de l enquête JANVIER 2010 Conception et validation du questionnaire par la CPNEFP MARS 2010 Envoi du questionnaire par courrier à l ensemble des entreprises de la branche AVRIL-MAI 2010 Relance téléphonique et mail CLOTURE DE L ENQUETE : 31/05/2010 JUIN 2010 Contrôles de cohérences auprès des entreprises répondantes Mise à disposition des données de la collecte FORCO JUILLET-AOUT 2010 Consolidation des données. Redressement de l échantillon selon la taille de l entreprise Traitement des données Réalisation du rapport de branche CPNEFP 28 SEPTEMBRE 2010 Présentation du rapport de branche 8

9 1 ère PARTIE Données économiques 9

10 1. Dénombrement des entreprises Dénombrement des entreprises (Source : Données FORCO 2009) Nombre d entreprises d au moins un salarié, appliquant la convention collective n 3240 «commerce de détail de l horlogerie-bijouterie» en 2009 : 3015 entreprises En 2009, la branche dénombre 3015 entreprises relevant de la convention collective n 3240 (Commerce de détail de l horlogerie-bijouterie), ayant au moins un salarié et adhérant au titre de l année 2009 pour la formation professionnelle, au FORCO. La branche est majoritairement constituée de petites entreprises : 93% des entreprises ont moins de 10 salariés et 1% des entreprises ont 50 salariés et plus. Répartition des entreprises selon la taille De 1 à 4 salariés 76% 50 salariés et plus 1% De 20 à 49 salariés 1% De 10 à 19 salariés 5% De 5 à 9 salariés 17% Evolution du nombre d'entreprises entre 2006 et % % 77% 78% 75% 76% % % 20% 0% 17% 16% 4% 4% 4% 5% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% % 17% à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Nb entreprises 10

11 La majeure partie des entreprises de la branche ont pour activité principale «Commerce de détail en horlogerie-bijouterie» (88% des entreprises), suivi du commerce de détail en bijouterie fantaisie (9% des entreprises). Répartition des entreprises selon l'activité principale Commerce de détail en bijouterie fantaisie 9% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 88% Commerce dedétail spécialisé en horlogerie 3% La part des entreprises ayant pour activité principale le «commerce de détail en horlogerie-bijouterie» est plus importante parmi les entreprises de moins de10 salariés. 9 entreprises de moins de 10 salariés sur 10, a pour activité principale «horlogeriebijouterie», contre 8 entreprises de plus de 10 salariés sur 10. Près d une entreprise de moins de 10 salariés sur 10 a pour activité principale le «commerce de détail en bijouterie fantaisie» et près d une entreprise sur 5 parmi les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition des entreprises selon l'activité principale dans les entreprises de moins de 10 salariés Commerce de détail en horlogerie bijouterie 91% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 7% Commerce dedétail spécialisé en horlogerie 2% Répartition des entreprises selon l'activité principale dans les entreprises de plus de 10 salariés Commerce de détail en bijouterie fantaisie 18% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 78% Autres 2% Commerce de détail spécialisé en horlogerie 2% 11

12 Evolution de la répartition des entreprises à périmètre constant (entreprises présentes en 2008 et en 2009) selon la taille de l entreprise 2465 entreprises sont présentes en 2008 et 2009, dont : 84% appartiennent à la même tranche d effectifs entre 2008 et 2009, soit 2078 entreprises (cf. droite bleue dans le graphique page ci-contre). 7% passent à une tranche d effectifs supérieure en 2009, soit 167 entreprises (cf. partie verte dans le graphique page ci-contre). 9% passent à une tranche inférieure en 2009, soit 220 entreprises (cf. partie jaune dans le graphique page ci-contre) A périmètre constant, les effectifs salariés de la branche passe de salariés à entre 2008 et 2009, soit une baisse de 1%. 12

13 200 salariés et plus 100 à 199 salarié s 50 à à à 19 5 à 9 salarié s s 2 à 4 salarié 1 salarié Evolution de la taille des entreprises entre 2008 et 2009 à périmètre constant Taille de l'entreprise en entreprises passent à une tranche supérieure en entreprises restent dans la même tranche en entreprises passent à une tranche inférieure en Taille de l'entreprise en salarié 2 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salarié s 20 à 49 salariés 50 à 99 salarié à 199 salariés 200 salariés et plus 1 :1 entreprise passe de 200 salariés et plus, à 100 à 199 salariés 2 :2 entreprises passent de 20 à 49 salariés à 50 à 99 salariés

14 Entreprises présentes en 2008 et non présentes en entreprises du périmètre 2008 ne font plus partie du périmètre 2009 dont 98% de moins de 10 salariés. Parmi elles : - 37 entreprises de moins de 10 salariés ont déclaré être inactives au 31/12/ entreprises de moins de 10 salariés n ont déclaré aucun salarié au 31/12/ entreprise de 50 à 99 salariés a été radiée Nous ne possédons pas d informations sur les 567 autres entreprises non présentes en Entreprises non présentes en 2008 et présentes en entreprises du périmètre 2009 dont 97% de moins de 10 salariés n étaient pas présentes en Entreprises non versantes au FORCO en 2009 et versantes au FORCO en Entreprises versantes au FORCO en 2009 et non versantes au FORCO en

15 2. Dénombrement des magasins 3 Nombre de magasins en 2009 : magasins Soit 1,7 magasins en moyenne par entreprise Le nombre moyen de magasins par entreprise est stable depuis Cependant on observe des variations dans la répartition des magasins par taille d entreprise. La part des magasins des entreprises de 50 salariés et plus ne cesse d augmenter depuis Elle passe de 20% à 26% en 2009 et la part des magasins des entreprises de moins de 5 salariés passe de 54% à 47%. Répartition des magasins selon la taille de l'entreprise 1 à 4 salariés 47% 50 salariés et plus 26% 5 à 9 salariés 15% 10 à 19 salariés 6% 20 à 49 salariés 6% Evolution de la répartition des magasins selon la taille de l'entreprise 54% 49% 48% 47% 21% 16% 17% 15% 26% 20% 20% 22% 5% 6% 6% 6% 5% 5% 6% 6% 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Source Panel5 : étude réalisée sur 2944 entreprises d au moins 1 salarié appliquant la convention collective d Horlogeriebijouterie. 15

16 Les magasins se situent majoritairement en ville (67%, stable par rapport à 2008). Répartition des magasins selon l'emplacement principal En ville 67% En centre commercial 33% 16

17 3. Chiffre d affaires (CA TTC) Chiffre d affaires réalisé au sein de la branche du «commerce de détail de l horlogerie-bijouterie» en 2009 : 2,5 milliards d Euros Les magasins des entreprises de plus de 50 salariés réalisent le chiffre d affaires le plus élevé (1 milliard d euros). Ce chiffre d affaires est stable depuis Evolution du chiffre d'affaires TTC de la branche selon la taille des entreprises (en milliards d'euros) Le CA des entreprises de 5 à 9 salariés est de 0,4 milliard d euros en ,8 0,7 0,7 0,7 0,5 0,4 0,5 0,4 0,8 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus La majorité du chiffre d affaires est réalisé par les magasins situés en ville (52%). Cependant cette part diminue depuis 2006 (-8 points). Chiffre d'affaires TTC de la branche selon l'emplacement principal entre 2006 et 2009 (en milliards d'euros) 1,5 1,5 1 1,1 1,4 1,3 1,2 1, En ville En centre commercial 17

18 Le chiffre d affaires se répartit très inégalement entre les magasins situés en ville. Ainsi : 38% du CA est réalisé par 9% des magasins (soit 280 magasins) 23% du CA est réalisé par 61% des magasins (soit 1988 magasins) 3 magasins en ville sur 5 ont un CA inférieur à euros 1 magasin en ville sur 10 a un CA supérieur à euros Les magasins en ville et chiffre d'affaires Nb de magasins ,3 0,5 0, ,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 CA 2009 TTC 0 Moins de euros De à Plus de euros euros 0 Nombre de magasins CA 2009 TTC (en milliards d'euros) La répartition du CA est proportionnelle selon les rayons de vente en Cependant, depuis 2006, le rayon «bijoux or» voit sa part du CA diminuer au profit des autres rayons Répartition du CA selon le rayon (en milliards d'euros) Bijoux or 1 40% Autres rayons* 0,9 36% Montres 0,6 24% Bijoux or 52% 46% 42% 40% Montres 24% 27% 27% 24% Autres rayons 24% 27% 31% 36% *La catégorie «Autres rayons» contient principalement les bijoux fantaisie, argent et plaqué or. 18

19 2 ème PARTIE Données sociales 19

20 Les effectifs salariés CDI/CDD au 31/12/2009 dans la branche La branche est composée d environ salariés dont : parmi les entreprises de moins de 10 salariés parmi les entreprises de plus de 10 salariés Répartition des effectifs salariés selon la taille de l entreprise (Données enquête emploi formation 2010) Au 31/12/2009, les salariés travaillent principalement dans des entreprises de 50 salariés et plus (40%), suivi des entreprises de 1 à 4 salariés (23%) La part des effectifs salariés des entreprises de 1 à 4 salariés diminue en 2009 au profit des entreprises de 50 salariés et plus (+ 4 points). Répartition des salariés selon la taille de l'entreprise 1 à 4 salariés 23% 5 à 9 salariés 19% 50 salariés et plus 40% 10 à 19 salariés 10% 20 à 49 salariés 8% Evolution de la répartition des effectifs salariés entre 2006 et % 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 42% 37% 36% 25% 26% 26% 23% 18% 19% 20% 19% 10% 10% 10% 8% 7% 8% 8% 8% % à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Eff. Salariés 20

21 Répartition des salariés selon la nature du contrat CDI 84,1% Autre contrat 0,1% CP 0,7% Ctt apprentissage 2,1% CDD 13,0% 21

22 Evolution des effectifs salaries au 31/12 de 1999 à 2009 (données UNISTATIS 4 code NAF 47.77Z 5 ) Selon les données UNISTATIS, depuis 2005 les effectifs ont augmenté de 5,2% après une baisse entre 2002 et Depuis 10 ans les effectifs ont augmenté de 12,3%. En 2009, le nombre de femmes est quatre fois supérieur à celui des hommes. En effet, ils représentent 21% des salariés des entreprises appartenant au code NAF 47.77Z. Evolution des effectifs entre 1999 et Hommes Femmes Total H/F Hommes Femmes Total H/F 4 Les données UNISTATIS ne recouvrent que les effectifs des entreprises enregistrées en 47.77Z en Il ne s agit donc pas de la totalité du périmètre de la CCN. A noter aussi que les données Unedic de la dernière année connue (à savoir le chiffre de 2009 ici) sont toujours provisoires et sont rectifiées l'année suivante Z Commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé, anciennement 524V. Du fait de l utilisation de la nouvelle codification NAF rév , certains établissements ont changé de code NAF, d où une modification du périmètre. Par conséquent les données antérieures à 2008 ont toutes été rectifiées sur ce même périmètre. 22

23 Les magasins des entreprises appartenant au code NAF 47.77Z, sont concentrés principalement dans les régions Ile de France et Sud-est. Le nombre de magasins augmente dans ces régions entre 2008 et A contrario, dans l est et le centre de la France, leur nombre diminue entre 2008 et

24 La répartition des effectifs par région est corrélée à la répartition des magasins mais l évolution des effectifs ente 2008 et 2009 est différente. On constate une légère baisse des effectifs dans les régions du sud où le nombre de magasins a augmenté en

25 1. Les caractéristiques des salariés en CDI/CDD au 31/12/ Répartition des effectifs salariés en CDI/CDD selon l activité principale 81% des salariés travaillent dans une entreprise d horlogerie-bijouterie 15% des salariés dans une entreprise de bijouterie fantaisie Les salariés en CDI/CDD selon l'activité principale de l'entreprise dans la branche Commerce de détail en horlogerie bijouterie 81% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 15% Commerce de détail spécialisé en horlogerie 3% Autres 1% Dans les entreprises de moins de 10 salariés: 90% des salariés travaillent dans une entreprise d horlogerie-bijouterie et 8% des salariés dans une entreprise de bijouterie fantaisie Dans les entreprises de 10 salariés et plus: 70% des salariés travaillent dans une entreprise d horlogerie-bijouterie et 26% des salariés dans une entreprise de bijouterie fantaisie Répartition des salariés selon l'activité principale et la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 70% 26% 3% 1% Moins de 10 salariés 90% 8% 2% Commerce de détail en horlogerie bijouterie Commerce de détail spécialisé en horlogerie Commerce de détail en bijouterie fantaisie Autres 6 Les données présentées dans cette partie concernent l ensemble des salariés présents au 31/12/2009, en CDI ou CDD, hors contrats aidés, contrats d apprentissage et de professionnalisation, issues de l enquête emploi formation

26 La répartition des salariés selon la nature du contrat diffère selon l activité principale de l entreprise. Les salariés en CDD sont plus représentés dans les entreprises du commerce de détail en bijouterie fantaisie quelque soit la taille de l entreprise. Les salariés selon l'activité principale de l'entreprise et la nature du contrat dans les entreprises de moins de 10 salariés Autres 100% Commerce de détail spécialisé en horlogerie 91% 9% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 84% 16% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 95% 5% CDI CDD Les salariés selon l'activité principale de l'entreprise et la nature du contrat dans les entreprises de 10 salariés et plus Autres 100% Commerce dedétail spécialisé en horlogerie 92% 8% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 71% 29% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 91% 9% CDI CDD 26

27 Répartition des effectifs salariés selon la nature du contrat 85% des salariés sont en CDI et 15% en CDD La part des salariés en CDI est plus élevée dans les entreprises de moins de 10 salariés. (93% vs 82% dans les entreprises de 10 salariés et plus) La part des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) est plutôt faible dans les entreprises de moins de 10 salariés. (6% contre 18% dans les entreprises de 10 salariés et plus) Les salariés selon la nature du contrat dans entreprises de moins de 10 salariés Les salariés selon la nature du contrat dans les entreprises de 10 salariés et plus CDD 7% CDD 18% CDI 93% CDI 82% La part des salariés en CDI est plus importante chez les hommes, d autant plus dans les entreprises de 10 salariés et plus : il y a 5 points d écart entre les hommes et les femmes parmi les entreprises de moins de 10 salariés et 10 points dans les entreprises de 10 salariés et plus. Détail selon le sexe des salariés dans entreprises de moins de 10 salariés 2% 7% Détail selon le sexe des salariés dans entreprises de 10 salariés et plus 9% 19% 98% 93% 91% 81% Hommes CDI CDD Femmes Hommes CDI CDD Femmes 27

28 Répartition hommes/femmes Au 31/12/2009, la branche est composée de: 85% de femmes et 15% d hommes Les salariés de la branche sont majoritairement des femmes. Près de 8 salariés sur 10 sont des femmes parmi les entreprises de moins de 10 salariés et près de 9 sur 10 parmi les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition hommes/femmes selon la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 11% 89% Moins de 10 salariés 22% 78% Hommes Femmes La part des hommes est plus élevée parmi les salariés en CDI qu en CDD dans les entreprises de moins de 10 salariés (22% vs 8% pour les salariés en CDD). Cette différence est moins marquée parmi les entreprises de 10 salariés et plus : 12% des salariés en CDI sont des hommes et 5% parmi les salariés en CDD. La répartition hommes/femmes selon la nature du contrat et la taille de l'entreprise 10 salariés et plus CDD 95% 5% CDI 88% 12% CDD 92% 8% Moins de 10 salariés CDI 78% 22% Femmes Hommes 28

29 La répartition hommes/femmes varie selon l activité principale de l entreprise. Il y a plus d hommes dans les entreprises de commerce de détail spécialisé en horlogerie et plus de femmes dans les entreprises de commerce de détail en bijouterie fantaisie quelque soit la taille de l entreprise. La répartition hommes/femmes des salariés en CDI/CDD selon l'activité principale de l'entreprise dans entreprises de moins de 10 salariés Autres* 100% Commerce de détail spécialisé en horlogerie 55% 45% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 93% 7% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 77% 23% Femmes Hommes La répartition hommes/femmes des salariés en CDI/CDD selon l'activité principale de l'entreprise dans entreprises de 10 salariés et plus Autres* 72% 28% Commerce de détail spécialisé en horlogerie 27% 73% Commerce de détail en bijouterie fantaisie 96% 4% Commerce de détail en horlogerie bijouterie 78% 22% Femmes Hommes 29

30 Statut professionnel 86% d employés, 4% d agents de maîtrise et 10% de cadres Les employés sont majoritaires dans la branche : 85% parmi les entreprises de moins de 10 salariés et 87% parmi les entreprises de 10 salariés et plus. La part des cadres est plus élevée dans les entreprises de moins de 10 salariés : 13% vs 9% dans les entreprises de 10 salariés et plus. Les salariés en CDI/CDD selon le statut professionnel dans entreprises de moins de 10 salariés Agent de maîtrise 2% Les salariés en CDI/CDD selon le statut professionnel dans les entreprises de 10 salariés et plus Agent de maîtrise 4% Employé 85% Cadre 13% Employé 87% Cadre 9% La quasi-totalité des salariés en CDD a pour statut employé quelque soit la taille de l entreprise. Répartition des salariés par statut selon la nature du contrat et la taille de l'entreprise 10 salariés et plus CDD 100% CDI 84% 5% 11% CDD 99% 1% Moins de 10 salariés CDI 83% 3% 14% Employé Agent de maîtrise Cadre 30

31 Parmi les salariés des entreprises de moins de 10 salariés, la part des femmes cadre est de 8%, elle est trois fois plus élevée chez les hommes. Ce schéma est identique pour les salariés des entreprises de 10 salariés et plus. Détail selon le sexe des salariés dans entreprises de moins de 10 salariés 35% 3% 62% 2% 90% 8% Détail selon le sexe des salariés en CDI/CDD dans les entreprises de 10 salariés et plus 27% 6% 67% 7% 4% 89% Hommes Femmes Employé Agent de maîtrise Cadre Hommes Femmes Employé Agent de maîtrise Cadre Selon le statut, la répartition hommes/femmes diffère. Les femmes sont plus représentées parmi les employés (84% pour les entreprises de moins de 10 salariés et 92% pour les entreprises de 10 salariés et plus). La répartition hommes/femmes parmi les cadres diffère selon la taille de l entreprise. La majorité des cadres sont des hommes dans les entreprises de moins de 10 salariés (56%), à l inverse ce sont les femmes parmi les entreprises de 10 salariés et plus, elles représentent 69% des cadres. La répartition hommes/femmes des salariés en CDI/CDD selon le statut dans entreprises de moins de 10 salariés La répartition hommes/femmes des salariés en CDI/CDD selon le statut dans les entreprises de plus de 10 salariés 84% 73% 44% Femmes Hommes 92% 84% 69% Fem mes Hommes 16% 27% 56% 8% 16% 31% Employé Agent de maîtrise Cadre Employé Agent de maîtrise Cadre 31

32 Durée du travail La branche est composée de: 70% de salariés à temps plein et 30% de salariés à temps partiel Les salariés à temps partiel travaillent en moyenne 23 heures par semaine Les salariés en CDI/CDD selon la durée du travail dans les entreprises de moins de 10 salariés Les salariés en CDI/CDD selon la durée du travail dans les entreprises de 10 salariés et plus Temps partiel 31% Temps plein 69% Temps partiel 30% Temps plein 70% En moyenne, les salariés en CDD travaillent plus souvent à temps partiel que les salariés en CDI dans la branche : 40% des salariés en CDD des entreprises de moins de 10 salariés travaillent à temps partiel et 59 % dans les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition par durée du travail selon la nature du contrat et la taille de l'entreprise 10 salariés et plus CDD CDI 41% 76% 59% 24% Moins de 10 salariés CDD CDI 60% 70% 40% 30% Temps plein Temps partiel 1 femme sur 3 travaille à temps partiel dans la branche. 32

33 Détail selon le sexe dans entreprises de moins de 10 salariés 15% 33% Détail selon le sexe dans les entreprises de plus de 10 salariés 10% 32% 85% 67% 90% 68% Hommes Temps plein Femmes Temps partiel Hommes Temps plein Femmes Temps partiel La part des hommes est faible parmi les salariés à temps partiel : 10% dans les entreprises moins de 10 salariés et 4% dans les entreprises de 10 salariés et plus. Les salariés en CDI/CDD à temps partiel selon le sexe dans les entreprises de moins de 10 salariés Les salariés en CDI/CDD à temps partiel selon le sexe dans les entreprises de 10 salariés et plus Hommes 10% Hommes 4% Femmes 90% Femmes 96% 33

34 La quasi-totalité des salariés en CDD à temps partiel sont des femmes quelque soit la taille de l entreprise. Répartition hommes/femmes des salariés à temps partiel selon la nature du contrat et la taille de l'entreprise 10 salariés et plus CDD 98% 2% CDI 96% 4% CDD 97% 3% Moins de 10 salariés CDI 89% 11% Femmes Hommes 34

35 Age L âge moyen des salariés est de 36 ans 50% des salariés ont moins de 35 ans 11% des salariés ont plus de 54 ans Les salariés en CDI/CDD selon l'âge dans l'ensemble de la branche (âge moyen: 36 ans) 60 ans et plus 4% 55 à 59 ans 7% 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 26 à 29 ans 9% 10% 10% 11% 12% 14% Moins de 26 ans 24% L âge moyen selon les caractéristiques des salariés : L âge moyen varie de manière significative selon la nature des contrats. Les salariés en CDD sont beaucoup plus jeunes que les salariés en CDI (30 ans vs 43 ans dans les entreprises de moins de 10 salariés et 25 ans vs 33 ans dans les entreprises de 10 salariés et plus) L âge moyen des cadres est beaucoup plus élevé que celui des employés (49 ans vs 41 ans dans les entreprises de moins de 10 salariés et 41 ans vs 30 ans dans les entreprises de 10 salariés et plus). Parallèlement, l ancienneté des cadres est plus élevé que celle des employés dans les entreprises de moins de 10 salariés (15 ans vs 8 ans cf. partie 2.3) Caractéristiques Age moyen dans la branche Age moyen dans les entreprises de moins de 10 salariés Age moyen dans les entreprises de 10 salariés et plus Hommes 40 ans 43 ans 34 ans Femmes 35 ans 42 ans 31 ans CDI 38 ans 43 ans 33 ans CDD 37 ans 30 ans 25 ans Employé 35 ans 41 ans 30 ans Agent de maîtrise 40 ans 43 ans 39 ans Cadre 45 ans 49 ans 41 ans Temps complet 37 ans 41 ans 27 ans Temps partiel 34 ans 44 ans 34 ans 35

36 La répartition par classe d âge des salariés est très différente selon la taille de l entreprise. Par conséquent, l âge moyen affiche un écart de 10 ans : 42 ans dans les entreprises de moins de 10 salariés et 32 ans dans les entreprises de 10 salariés et plus. Dans les entreprises de moins de 10 salariés : 50% des salariés ont plus de 42 ans 18% des salariés ont plus de 54 ans Les salariés en CDI/CDD selon l'âge dans les entreprises de moins de 10 salariés (âge moyen: 42 ans) 60 ans et plus 7% 55 à 59 ans 11% 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 13% 13% 14% 12% 30 à 34 ans 26 à 29 ans 9% 10% Moins de 26 ans Dans les entreprises de 10 salariés et plus : 50% des salariés ont moins de 28 ans 5% des salariés ont plus de 54 ans, soit 3 fois moins que dans les entreprises de moins de 10 salariés 60 ans et plus 10% Les salariés en CDI/CDD selon l'âge dans les entreprises de 10 salariés et plus (âge moyen: 32 ans) 1% 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 4% 4% 6% 7% 35 à 39 ans 30 à 34 ans 10% 12% 26 à 29 ans 18% Moins de 26 ans 37% 36

37 L âge selon le sexe : Dans les entreprises de moins de 10 salariés : 20% des femmes et 18% des hommes ont moins de 30 ans 35% des hommes et 30% des femmes ont plus de 49 ans 60 ans et plus Moins de 26 ans Les salariés en CDI/CDD par classe d'âge selon le sexe dans les entreprises de moins de 10 salariés 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 26 à 29 ans 6% 8% 11% 12% 13% 15% 14% 12% 13% 15% 12% 10% 10% 10% 9% 10% 11% 8% Dans les entreprises de 10 salariés et plus : 57% des femmes et 42% des hommes ont moins de 30 ans 8% des femmes et 12% des hommes ont plus de 50 ans Répartition des salariés en CDI/CDD par classe d'âge selon le sexe dans les entreprises de 10 salariés et plus 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 26 à 29 ans Moins de 26 ans 1% 2% 3% 5% 4% 5% 6% 8% 7% 9% 10% 13% 12% 16% 19% 14% 28% 38% 37

38 Zoom sur les salariés de 45 ans et plus : Les salariés de 45 ans et plus représentent 30% des salariés. Parmi les salariés en CDI/CDD de 45 ans et plus : 60% travaillent dans une entreprise de moins de 10 salariés et 20% dans une entreprise de 50 salariés et plus. 28% travaillent à temps partiel. Le travail à temps partiel est le plus élevé parmi les 60 ans et plus et parmi les entreprises de moins de 10 salariés. 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Ensemble des 45 ans et plus Moins de 10 salariés 59% 51% 71% 60% 64% 60% 71% 71% 60% 10 à 19 salariés 8% 9% 5% 7% 11% 9% 5% 11% 8% 20 à 49 salariés 8% 15% 12% 14% 11% 9% 15% 7% 12% 50 à 299 salariés 18% 14% 10% 8% 10% 11% 7% 8% 11% 300 salariés et plus 8% 11% 2% 10% 4% 10% 2% 2% 9% 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Ensemble des 45 ans et plus Temps plein Temps partiel Temps plein Temps partiel Temps plein Temps partiel Temps plein Temps partiel Temps plein Moins de 10 salariés 68% 32% 66% 34% 63% 37% 50% 50% 64% 36% 10 à 19 salariés 60% 40% 68% 32% 77% 23% 88% 12% 70% 30% 20 à 49 salariés 88% 12% 77% 23% 94% 6% 71% 29% 84% 16% 50 à 299 salariés 93% 7% 88% 12% 92% 8% 100% 0% 92% 8% 300 salariés et plus 87% 13% 88% 12% 96% 4% 67% 33% 89% 11% Ensemble 76% 24% 72% 28% 74% 26% 60% 40% 72% 28% Temps partiel 38

39 Ancienneté des salariés en CDI L âge étant corrélé à l ancienneté, l ancienneté est deux fois plus élevée dans les entreprises de moins de 10 salariés que dans les entreprises de 10 salariés et plus. Dans les entreprises de moins de 10 salariés : 26% des salariés ont plus de 14 ans d ancienneté Les salariés en CDI selon l'ancienneté dans les entreprises de moins de 10 salariés (ancienneté moyenne: 10 ans) 20 ans et plus 16% ans ans 9% 10% 8-10 ans 5-7 ans 3-4 ans 12% 13% 14% 1-2 ans 18% Moins d'1 an 9% L ancienneté moyenne selon les caractéristiques des salariés dans les entreprises de moins de 10 salariés : L ancienneté moyenne varie selon le statut et la durée du travail. L ancienneté moyenne est plus élevée parmi les cadres et les salariés travaillant à temps complet Caractéristiques Employé Agent de maîtrise Cadre Temps complet Temps partiel Ancienneté moyenne 8 ans 12 ans 16 ans 10 ans 9 ans 39

40 Dans les entreprises de 10 salariés et plus : 8% des salariés ont plus de 14 ans d ancienneté Les salariés en CDI selon l'ancienneté dans les entreprises de plus de 10 salariés (ancienneté moyenne: 5,5 ans) 20 ans et plus ans 4% 4% ans 6% 8-11 ans 12% 5-7 ans 3-4 ans 15% 17% 1-2 ans 25% Moins d'1 an 17% 40

41 L ancienneté selon le sexe : L ancienneté chez les hommes est plus élevée que chez les femmes dans l ensemble de la branche. L écart est de deux ans environ entre les hommes et les femmes quelque soit la taille de l entreprise. Dans les entreprises de moins de 10 salariés : 50% des femmes ont 6 ans ou plus d ancienneté 50% des hommes ont 8 ans ou plus d ancienneté 20 ans et plus ans ans 8-10 ans L'ancienneté parmi les hommes dans les 5-7 ans 3-4 ans 1-2 ans Moins d' 1 an entreprises de moins de 10 salariés (ancienneté moyenne: 11 ans) 8% 10% 9% 9% 13% 14% 17% 21% 20 ans et plus L'ancienneté parmi les femmes dans les ans ans 8-11 ans Moins d'1 an entreprises de moins de 10 salariés (ancienneté moyenne: 9 ans) 5-7 ans 3-4 ans 1-2 ans 9% 9% 9% 12% 14% 13% 15% 20% Dans les entreprises de 10 salariés et plus : 50% des femmes ont 3 ans ou plus d ancienneté 50% des hommes ont 5 ans ou plus d ancienneté L'ancienneté parmi les hommes dans les entreprises de 10 salariés et plus (ancienneté moyenne: 6,5 ans) L'ancienneté parmi les femmes dans les entreprises de 10 salariés et plus (ancienneté moyenne: 5 ans) 20 ans et plus ans ans 6% 6% 9% 20 ans et plus ans ans 3% 4% 6% 8-11 ans 12% 8-11 ans 12% 5-7 ans 14% 5-7 ans 15% 3-4 ans 1-2 ans Moins d'1 an 13% 18% 22% 3-4 ans 1-2 ans Moins d'1 an 18% 17% 26% 41

42 Répartition des effectifs salariés selon la filière La vente est la principale filière d activité des salariés en CDI/CDD des entreprises de la branche (74%), suivi de la filière administration avec 17% des salariés. Les salariés selon la filière d'activité Administration 17% Vente 74% Affectations indifférenciées 2% Atelier 4% Personnel d'entretien, coursiers 3% On observe quelques variations selon la taille de l entreprise. Dans les entreprises de moins de 10 salariés : 9% des salariés travaillent dans la filière administrative 6% des salariés travaillent dans la filière atelier Dans les entreprises de 10 salariés et plus : 28% des salariés travaillent dans la filière administrative 1% des salariés travaillent dans la filière atelier Répartition des salariés selon la filière d'activité selon la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 69% 28% 1% 1% Moins de 10 salariés 79% 2% 9% 6% 4% Vente Administration Affectations indifférenciées Atelier Personnel d'entretien, coursiers 42

43 Selon la nature du contrat et la taille de l entreprise, la répartition des salariés selon la filière d activité est très différente. La filière administrative est plus représentée parmi les entreprises de 10 salariés et plus, plus particulièrement parmi les salariés en CDD. Parmi les salariés des entreprises de moins de 10 salariés : 79% des salariés en CDI et la quasi-totalité des salariés en CDD travaillent dans la vente. 9% des salariés en CDI travaillent dans l administration, seulement 2% des salariés en CDD. 6% des salariés en CDI travaillent en atelier, seulement 1% des salariés en CDD. Répartition des salariés par filière d'activité selon la nature du contrat dans les entreprises de moins de 10 salariés CDD 96% 2% 1% 1% 1% CDI 79% 9% 2% 6% 4% Vente Administration Affectations indifférenciées Atelier Personnel d'entretien, coursiers Parmi les salariés des entreprises de plus de 10 salariés : 75% des salariés en CDI et 41% des salariés en CDD travaillent dans la vente. 21% des salariés en CDI travaillent dans l administration et 57% des salariés en CDD. 2% des salariés en CDI travaillent en atelier et aucun salarié en CDD. Répartition des salariés par filière d'activité selon la nature du contrat dans les entreprises de 10 salariés et plus CDD 41% 57% 1% CDI 75% 21% 1% 2% 1% Vente Administration Affectations indifférenciées Atelier Personnel d'entretien, coursiers 43

44 La répartition selon la filière et le sexe est très distincte selon la taille de l entreprise. Parmi les salariés des entreprises de moins de 10 salariés, la répartition est très différente entre les hommes et les femmes. Deux filières se démarquent, la filière atelier et la filière administration. Un homme sur quatre travaille en atelier contre seulement une femme sur cent, les femmes travaillent majoritairement dans la vente (84%). 8% des femmes travaillent dans la filière administrative et 15% des hommes. Détail selon le sexe des salariés dans les entreprises de moins de 10 salariés 1% 4% 26% 6% 14% 54% 1% 8% 86% 1%,Personnel d'entretien coursiers Atelier Affectations indifférenciées Administration Vente Hommes Femmes Parmi les entreprises de 10 salariés et plus, le schéma est totalement différent. On n observe aucune différence entre les hommes et les femmes, ils sont répartis de la même manière entre les filières. Plus des deux tiers des salariés travaillent dans la vente et près d un tiers dans la filière «administration». Détail selon le sexe des salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus 1% 1% 1% 1% 1% 1% 28% 29%,Personnel d'entretien coursiers Atelier Affectations indifférenciées Administration 69% 68% Vente Hommes Femmes 44

45 Mouvements du personnel dans la branche entre le 1 er janvier et le 31 décembre La moitié des entreprises de la branche déclare des mouvements de main d œuvre en Le turn-over est de 61% dans la branche. A titre indicatif, le turn-over dans l ensemble des établissements de plus de 10 salariés du commerce est de 62,8% en Le turn-over est beaucoup plus important dans les entreprises de 10 salariés et plus, ce qui est du à un fort taux d entrée et de sortie en CDD (86,75% vs 29,2 %). Les mouvements de main d'oeuvre selon la taille de l'entreprise 89,7% 83,8% 86,8% 63,0% 58,7% 60,8% 30,4% 28,0% 29,2% Taux d'entrée Taux de sortie Taux de rotation Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus Ensemble de la branche Taux d entrée=nombre d entrées en 2009/nombre de salariés au 1er janvier 2009 Taux de sortie=nombre de sorties en 2009/nombre de salariés au 1er janvier 2009 Taux de rotation = (taux d entrée + taux de sortie)/2 7 Méthodologie enquêtes DMMO/EMMO (DARES) 8 Source : DARES Les mouvements de main d œuvre en

46 Les contrats signés en 2009 sont principalement des CDD aussi bien dans les entreprises de moins de 10 salariés que de plus de 10 salariés. Le turn-over étant plus important dans les entreprises de 10 salariés et plus, tous les taux d entrée sont plus élevés, excepté pour les contrats d apprentissage. Le taux d entrée en contrat d apprentissage est plus élevé dans les entreprises de moins de 10 salariés, 1,96% vs 0,45% dans les entreprises de 10 salariés et plus. Les taux d'entrée selon la nature du contrat d'embauche et la taille de l'entreprise 66,8% 44,6% 21,3% 15,9% 9,0% 17,8% 2,0% 0,5% 1,1% 0,9% 1,2% 1,1% CDI CDD Ctt d'app. CP Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus Ensemble de la branche Taux d entrée en CDI=nombre d entrées en CDI en 2009/nombre de salariés au 1er janvier 2009 Taux de sortie selon le motif de départ et la taille de l'entreprise Autre motif Mutation Retraite Autre motif de licenciement Licenciement économique Fin de période d'essai Rupture conventionnelle Taux de sorties pour fin autre contrat Fin de cdd Démission 1,6% 2,3% 0,8% 0,4% 0,6% 0,2% 0,6% 0,3% 0,8% 2,7% 4,0% 1,1% 0,7% 1,2% 0,2% 4,9% 7,2% 2,1% 1,3% 1,1% 1,4% 1,4% 1,0% 1,8% 7,0% 8,9% 4,6% 14,6% 36,1% 53,9% Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus Ensemble de la branche 46

47 Les entrées en 2009 selon la nature du contrat : Parmi les entrées en 2009, 71% sont des CDD et 25% des CDI. Répartition des embauches selon la nature du contrat dans l'ensemble de la branche CDD 70,8% Ctt app. 1,8% CP 1,8% CDI 25,3% Autres contrats 0,5% Une embauche sur trois est un CDI dans les entreprises de moins de 10 salariés et une sur cinq dans les entreprises de 10 salariés et plus. En effet, 3 embauches sur 4 est un CDD dans les entreprises de 10 salariés et plus et 3 sur 5 dans les moins de 10 salariés. Répartition des salariés selon la filière d'activité selon la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 1,4% 23,7% 0,5% 74,2% 0,2% Moins de 10 salariés 30% 3% 6,6% 59% 1,4% CDI CP Ctt app. CDD Autres contrats 47

48 Les entrées en 2009 selon le sexe : Comme dans la branche, la part des femmes est majoritaire dans les entrées. Près de 9 embauches sur 10 concernent une femme. Répartition des entrées selon le sexe dans l'ensemble de la branche Hommes 13% Femmes 87% Selon la taille de l entreprise, on retrouve le même schéma. La part des hommes parmi les entrées est un peu plus élevée dans les entreprises de moins de 10 salariés, ce qui corrobore la répartition des salariés selon le sexe dans la branche. La répartition hommes/femmes selon la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 88% 12% Moins de 10 salariés 83% 17% Femmes Hommes 48

49 Les sorties en 2009 selon le motif de départ : Le principal motif de départ est la fin de CDD (64%), suivi de la démission (12%). La part de licenciements est de 6% parmi les sorties. Répartition des motifs de départs dans l'ensemble de la branche Autre motif Mutation Retraite Autre motif de licenciement Licenciement économique Fin de période d'essai Rupture conventionnelle Fin autre contrat 2,9% 0,8% 1,0% 4,8% 1,3% 8,6% 2,2% 2,4% Fin de CDD 63,8% Démission 12,3% Selon la taille de l entreprise, on retrouve la même répartition avec une plus forte part des fins de CDD parmi les entreprises de 10 salariés et plus et une forte part de démissions parmi les entreprises de moins de 10 salariés. Ceci s explique par une forte proportion de salariés en CDI dans les entreprises de moins de 10 salariés et une forte part de salariés en CDD dans les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition des motifs de départs selon la taille de l'entreprise Autre motif Mutation Retraite Autre motif de licenciement Licenciement économique Fin de période d'essai Rupture conventionnelle Fin autre contrat Fin de CDD Démission 2,8% 2,9% 0,7% 0,7% 0,4% 3,1% 5,0% 4,8% 1,4% 0,7% 8,9% 7,7% 1,4% 5,1% 1,3% 6,4% 11,1% 16,6% 53,0% 67,0% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 49

50 Les sorties en 2009 selon le sexe : Comme pour les entrées, la part des femmes est plus élevée que celle des hommes parmi les sorties quelque soit la taille de l entreprise. Répartition des sorties selon le sexe Hommes 14% Femmes 86% La répartition hommes/femmes des sorties selon la taille de l'entreprise 10 salariés et plus 87% 13% Moins de 10 salariés 83% 17% Femmes Hommes 50

51 Les rémunérations Masse salariale La masse salariale brute 2009 s élève à 367,3 millions d euros 9. Elle est de 159,9 millions d euros pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 207,3 millions d euros pour les entreprises de 10 salariés et plus. Salaires moyens 10 Les salaires moyens ont été calculés sur un échantillon de salariés en CDI travaillant à temps plein et présents toute l année parmi les 452 entreprises ayant renseigné le salaire et le statut du salarié. Salaires bruts annuels moyens selon les coefficients des salariés en CDI et à temps plein en 2009 (Y compris primes et demi 13 ème mois) Hommes Femmes Total Salaire Salaire Salaire Salaire Coefficient Médiane Médiane moyen médian moyen moyen NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS NS Source : Données 2009 enquête moins de 10 salariés et DADS consolidées NS : Non significatif. Concerne les salaires où la base est trop faible pour pouvoir être exploitable et établir des moyennes, notamment pour les hommes qui sont peu présents dans la profession (*) : Médiane : Le salaire médian désigne, pour chaque coefficient, le palier divisant la classe en deux parties égales : 50% de la population gagne moins que le salaire médian et l'autre moitié de la population gagne plus. 9 Données FORCO Les données 2009 sur les salaires proviennent de la consolidation des données du questionnaire moins de 10 salariés et des données DADS pour les entreprises de plus de 10 salariés. La source étant différente en 2008, aucune comparaison n est possible. 51

52 Indicateurs de salaires sur des métiers repères : Métiers Moyenne Médiane Employé de magasin débutant Vendeur (3ans d expérience) Vendeur très qualifié Responsable de magasin Indicateurs de salaires selon le statut et le sexe : Salaire moyen annuel Hommes Femmes Total Statut Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Employés-Ouvriers AM NS NS Cadres

53 3 ème PARTIE Formation professionnelle 53

54 1. Professionnalisation Dans cette partie sont analysées les actions de formation financées au titre de la professionnalisation et du plan de formation. Les données présentées ici concernent les formations prises en charge par le FORCO, complétées par les données obtenues par l enquête. En 2009, les fonds gérés par le FORCO au titre de la professionnalisation ont permis de financer, au bénéfice des entreprises de la branche du commerce de détail de l horlogerie-bijouterie : 233 contrats de professionnalisation (CP) 98 périodes de professionnalisation (PP) 22 formations tuteurs (FT) 572 Droits Individuels à la Formation prioritaires (DIFP) Professionnalisation en Contrats de professionnalisation Période de professionnalisation Formations tuteur DIF de Branche Données 2008 CP PP DIFP

55 Les contrats de professionnalisation Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, en vue de l acquisition d un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle. 233 contrats de professionnalisation Nombre total d heures de formation : heures Nombre moyen d heures par bénéficiaire : 918 heures La grande majorité des contrats de professionnalisation signés sont des CDD (91%). Néanmoins, cette part a baissé de 4 points. Répartition par sexe Données 2008 Nombre total d heures de formation : heures Nombre moyen d heures par bénéficiaire : 915 heures CDI : 20 soit 9 % CDD : 213 soit 91 % Les femmes sont les principales bénéficiaires des contrats de professionnalisation. Répartition hommes/femmes Hommes 18% Femmes 82% 55

56 Répartition par âge La quasi-totalité des bénéficiaires des contrats de professionnalisation sont âgés de 18 à 25 ans (95%). Plus de la moitié des bénéficiaires sont âgés de 18 à 20 ans (58%). Répartition selon l'âge 30 ans et plus 1% 26 à 29 ans 0% 21 à 25 ans 37% 18 à 20 ans 59% Inf. à 18 ans 3% Nombre de contrats selon la taille des entreprises La majorité des contrats de professionnalisation (49%) a été signée au sein des entreprises comportant moins de 10 salariés. Répartition selon la taille des entreprises 2000 salariés et plus 0% 500 à salariés 25% 200 à 499 salariés 50 à 199 salariés 5% 4% 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 7% 10% Moins de 10 salariés 49% 56

57 Qualification visée par les contrats de professionnalisation En 2009, plus des trois quarts des contrats conclus visent un diplôme d état et 13% visent une qualification CCN. 8 contrats de professionnalisation concernent un CQP «Conseiller(ère) de vente». Répartition selon la sanction 14% 77% 3% 6% Qualification reconnue CCN Titre ou diplôme homologué CQP Diplôme d'etat Diplôme d état visé : Les diplômes d état visés sont principalement de niveau 3 (78%). Intitulé du diplôme visé Niveau Effectifs BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMECIALES (MUC) BAC PRO COMMERCE 4 28 BTS ASSISTANT GESTION 3 9 BTS NÉGOCIATION RELATION CLIENT (NRC) 3 7 BEP VENTE ACTION MARCHANDE (VAM) 5 3 BTS COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS (CGO) 3 2 CAP ART DU BIJOU ET DU JOYAU 5 2 CAP SERTISSAGE 5 2 LICENCE PRO MARKETING OPTION MANAGER OPERATIONNEL 1 et 2 2 BTS ASSISTANT DE MANAGER 3 1 BMA 11 ART DU BIJOU ET DU JOYAU 4 1 BTS INFORMATIQUE DE GESTION 3 1 DIPLOME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION (DCG) 1 et BMA : Brevet des Métiers des Arts 57

58 Durée des contrats de professionnalisation La majorité des contrats de professionnalisation a une durée comprise entre 19 et 24 mois (64% soit 150 personnes). Les stages d une durée de 6 à 12 mois représentent 33% des contrats signés, soit 78 personnes. Répartition selon la durée de formation De 19 à 24 mois 64% De 13 à 18 mois 2% De 6 à 12 mois 34% Moins de 6 mois 0% 58

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