La politique de Rhône-Alpes en faveur du dialogue social. Région Rhône-Alpes Christiane PUTHOD, Conseillère régionale déléguée à l emploi-juin 2008

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Noël Roussy
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1 La politique de Rhône-Alpes en faveur du dialogue social Région Rhône-Alpes Christiane PUTHOD, Conseillère régionale déléguée à l emploi-juin 2008

2 L ambition politique de Rhône-Alpes En Mai 2004 la Région Rhône Alpes organise une conférence pour l emploi dont les travaux vont durer 6 mois. La démarche mobilise et implique tous les partenaires sociaux. Des contributions importantes permettent de fixer le cadre d une politique de l emploi qui va être présentée dans un plan régional. Le Plan Régional pour l emploi, adopté en novembre 2004, structure la politique offensive de Rhône-Alpes en faveur de l emploi

3 Un nouveau cadre de référence pour organiser les différentes actions: celui de la sécurisation des parcours professionnels Un engagement de mettre en place différentes actions pour faire face aux mutations économiques, sociales et démographiques et de leurs conséquences pour l emploi

4 Une politique pour sécuriser s les parcours professionnels qui se structure autour de cinq axes L observation pour une meilleure anticipation (cellule de veille, groupe urgence entreprises) L accompagnement des entreprises pour faire face aux mutations et promouvoir la Gestion,prévisionnelle des emplois et des compétences (SECURISE RA) Le soutien aux entreprises créatrices d emploi durable (FRERA) L action d urgence, de «réparation» (FRAU) La mise en place d une commission de suivi et d évaluation des aides aux entreprises (SUEVAL)

5 Un principe fondateur Le dialogue social est la clé de voûte de la politique de sécurisation des parcours professionnels La Région a souhaité s engager par la création d une ligne budgétaire en faveur du dialogue social territorial Dotation globale annuelle de euros ( euros pour les organisations de salariés euros pour les organisations patronales) Toutes les actions développées dans le cadre des 5 axes d intervention doivent favoriser la progression du dialogue social

6 Une politique régionale r qui se structure autour de plusieurs axes d interventiond Les partenaires sociaux sont impliqués dans les instances régionales de concertation Au local, la démarche de territorialisation de l emploi et de la formation organise la participation et les contributions des partenaires sociaux) Les partenaires sociaux sont soutenus à travers des conventions de «dialogue social territorial» (création d une ligne budgétaire en juin 2005) Sont aussi financés des projets spécifiques qui concourent à faire progresser le dialogue social et l innovation sociale dans les territoires de la région.

7 SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 1 - La mise à disposition d un appui conseil auprès des PME Objectifs: Professionnaliser les employeurs dans leurs processus RH Faire évoluer les entreprises dans leurs pratiques A partir de 6 thèmes d intervention: Recrutement et intégration des nouveaux salariés Lutte contre les discriminations à l embauche Mobilité des salariés et promotion professionnelle et sociale Gestion des âges transmission des savoir faire Situation de précarité que sont l intérim et le temps partiel non choisi Accompagnement des mutations des entreprises Bilan à 18 mois: 400 jours d appui conseils déjà mobilisés dans les entreprises

8 SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 2 Le soutien des groupements d employeurs et groupements d employeurs pour l insertion et la qualification: Etude de faisabilité Aide au démarrage Aide au développement Bilan à 18 mois: 15 structures accompagnées

9 SECURISE RA: RA: l outil l de la sécurisation s et de l anticipationl 3 Le soutien aux actions collectives innovantes Financement d études d action pour une meilleure anticipation des mutations et de leurs conséquences sur l emploi Financement de projets d innovation sociale permettant de faire progresser le dialogue social dans les entreprises et dans les territoires

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