EMPLOI - MARCHÉ DU TRAVAIL - FORMATION [ TENDANCES RÉGIONALES ] Octobre 2009 UNION EUROPÉENNE PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES

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1 EMPLOI - MARCHÉ DU TRAVAIL - FORMATION [ TENDANCES RÉGIONALES ] Octobre 2009 PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES UNION EUROPÉENNE Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

2 Centre d animation, de ressources et d information sur la formation Observatoire régional emploi formation Midi-Pyrénées Rue Carmin, BP Labège Cedex Téléphone Site Internet : Emploi - marché du travail - formation : tendances régionales Octobre 2009 Ce document a été réalisé sous le pilotage de : Brigitte Geoffriault (Directrice de la formation professionnelle et de l apprentissage à la Région Midi-Pyrénées) Pierre Simon (Directeur Général Adjoint des Services à la Région Midi-Pyrénées) Henri Ott (Directeur adjoint de l éducation et des sports à la Région Midi-Pyrénées) Rédacteur : Robin Michaud-Pigasse Directeur de publication : Jean-Michel Gimenez Responsable de publication : Christiane Lagriffoul Maquette/mise en page : Yann Monesma / Stéphane Henry ISBN : [ 2 / 32 ]

3 SOMMAIRE Midi-Pyrénées TENDANCES RÉGIONALES [FACE A LA CRISE] 04 Panorama régional 05 Répartition et évolution de l emploi par secteur d activité 05 La population active Emploi salarié et déséquilibre de la pyramide des âges L emploi départemental 07 Dernières tendances sur le marché du travail 07 Le système de formation régional 08 La formation professionnelle initiale La formation professionnelle continue financée par le Conseil régional La VAE Approche par domaine professionnel Les métiers de l AGRICULTURE 11 L emploi L offre et la demande d emploi L offre de formation professionnelle Les métiers de l INDUSTRIE 14 L emploi L offre et la demande d emploi L offre de formation professionnelle Les métiers de la CONSTRUCTION 17 L emploi L offre et la demande d emploi L offre de formation professionnelle Les métiers du COMMERCE 20 L emploi L offre et la demande d emploi L offre de formation professionnelle Les métiers de SERVICE 23 L emploi L offre et la demande d emploi L offre de formation professionnelle Annexe : glossaire 26 PRÉAMBULE Ce document présente les principaux constats en matière de formation professionnelle, d emploi et de marché du travail en Midi-Pyrénées. La première partie dresse le portrait général de la région faisant apparaître ses traits caractéristiques. La seconde partie propose une entrée par domaine professionnel (GFE 1 ) avec, pour chacun d entres eux, un aperçu des tendances sur le marché du travail en confrontation avec l offre de formation professionnelle. 1 Groupe Formation Emploi : cf. dé nition en annexe. [ 3 / 32 ]

4 TENDANCES RÉGIONALES MIDI-PYRÉNÉES [ FACE A LA CRISE ] en partie cette «résistance». Les secteurs industriels les plus touchés par la crise, tel que l automobile, sont peu représentés en région. A l inverse, le poids des industries aéronautique, spatiale et agroalimentaire a contribué à amortir (ou du moins retarder) l impact de la crise. La crise financière du second semestre 2008 s est rapidement propagée à la sphère économique en marquant un coup d arrêt aux capacités d investissement des entreprises. Plus encore que la réduction constatée (ou anticipée) des commandes, les entreprises ont été confrontées à la fragilité d un système financier spéculatif. Les effets sur l emploi n ont pas tardé à se faire ressentir. Le taux de chômage est passé en France de 7,3 % à 9,1 % entre les deuxièmes trimestres 2008 et La tendance en Midi-Pyrénées est semblable : le taux de chômage s établit à 9 % au deuxième trimestre 2009, contre 7,4 % un an auparavant 2. Sur la même période, l emploi salarié décroît de 1,4 % dans notre région notamment dans l industrie et la construction 3. La chute de l emploi intérimaire constitue l indicateur le plus flagrant de la crise avec une baisse constatée de 17 % en Midi-Pyrénées entre juin 2008 et juin Toutefois, notre région résiste relativement mieux à la crise que la France dans son ensemble : ainsi l emploi intérim s est effondré de 26 % sur la même période au niveau national, l emploi salarié de 2,3 %. La structure et la solidité du système industriel régional expliquent Midi-Pyrénées bénéficie également d une dynamique démographique particulière qui autorise un certain optimisme quant à l avenir de l économie régionale. Notre région a gagné habitants depuis 1999, essentiellement du fait d un solde migratoire largement excédentaire qui témoigne de l attractivité de notre territoire 5. Si cette tendance lourde se confirme, la population de Midi-Pyrénées pourrait atteindre 3,3 millions en (contre 2,8 millions aujourd hui 7 ). Cet afflux de population a un impact direct sur l économie et l emploi au travers des besoins de ces nouveaux habitants, en particulier en matière de logement. Seul bémol d importance : cette forte croissance démographique concerne essentiellement Toulouse et son agglomération. Autre facteur démographique à prendre en considération dans tout exercice de projection : le vieillissement de la population, particulièrement prononcé dans notre région. Près d un quart de la population a plus de 60 ans (21 % au niveau national 8 ) ; à l horizon 2030, les personnes de plus de 60 ans représenteraient un tiers de la population 9. L impact sur la population active est direct : de nombreux départs en retraite sont à prévoir dans le secteur public comme dans le privé. Le problème est particulièrement crucial pour les dirigeants de PME dont un quart d entre eux a plus de 55 ans en Midi-Pyrénées 10. Le vieillissement de la population se traduit également par l émergence de nouveaux besoins notamment en matière de santé, de services à la personne mais également d activités de loisir, de tourisme Midi-Pyrénées dispose d atouts essentiels pour faire face à la conjoncture actuelle avec l espoir de sortir rapidement de la situation de crise. 2 Estimation Insee. 3 Estimation Insee à partir des données Urssaf. Source : Infos rapides, Insee Midi-Pyrénées, septembre Source : L emploi dans l intérim (situation à n juin), Pôle emploi, 7 août Source : Toulouse, moteur de la forte poussée démographique en Midi-Pyrénées, 6 pages Midi-Pyrénées n 116, Insee, janvier Estimation Insee, modèle Omphale, scénario central. 7 Estimation Insee Insee, estimation Estimation Insee, modèle Omphale, scénario central. 10 Source : PME en Midi-Pyrénées : un dirigeant sur quatre prendra sa retraite dans les années à venir, 6 pages Midi-Pyrénées n 117, mars [ 4 / 32 ]

5 TENDANCES RÉGIONALES PANORAMA RÉGIONAL Répartition et évolution de l emploi par secteur d activité La population active Source : Insee, estimations d emploi En Midi-Pyrénées, la population active occupée 11 représentait, en 2007, personnes 12. Depuis 2002, l emploi a progressé de plus de 6 %. L emploi salarié représente 88 % de l emploi total, une part plus faible qu au niveau national (91 %). Répartition de l emploi total par secteur d activité en 2007 Services 59% Agriculture 5% Industrie 14% Construction 8% Commerce 14% A l image de la situation nationale, le secteur des services occupe une part croissante de l emploi régional. Cependant, cette progression s explique en partie par le «déversement» 13 de l emploi industriel vers l emploi tertiaire. En effet, on observe ces dernières années un mouvement accru d externalisation 14 de certaines activités. Ainsi, les services aux entreprises se développent 15 : activités de nettoyage, de maintenance informatique, de comptabilité, de secrétariat, d audit, de conseil La santé rassemble également une part importante de l emploi, l hôpital public constituant sur la plupart des territoires un des premiers employeurs locaux. Dans un contexte de vieillissement de la population (particulièrement marqué en Midi-Pyrénées où près du quart de la population a plus de 60 ans), les activités de santé et paramédicales devraient continuer à se développer. Pour les mêmes raisons, les services à la personne (soins, aide à domicile, jardinage ) offrent et offriront de nombreuses opportunités d emplois 16, malgré la précarité qui caractérise pour l instant ces activités. L administration, notamment la fonction publique territoriale, ainsi que l éducation enregistrent de nombreux départs en retraite 17 même s ils ne font pas l objet d un remplacement systématique. L hôtellerie restauration résiste relativement bien à la crise : Midi-Pyrénées est la 4 ème région française selon la fréquentation touristique hôtelière, bénéficiant notamment de l attractivité de Lourdes % 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% Evolution de l emploi par secteur d activité entre 2002 et % 17% 9% 7% 5% 6% 3% 4% Agriculture Industrie Construction Commerce Services Moyenne -4% -10%-9% -9% Midi-Pyrénées France L agriculture est le secteur qui a perdu le plus d emploi dans la région entre 2002 et Toutefois, Midi-Pyrénées reste la première région française en nombre d exploitations et la part du secteur dans l emploi total se maintient au-dessus de la moyenne nationale (3,1 %). Les productions de lait et de viande constituent les deux activités principales de la région. Le commerce, notamment sous l effet de la pression démographique qui caractérise la région, occupe une part croissante de l emploi en Midi-Pyrénées : développement des grandes surfaces, des supermarchés 11 Ensemble des actifs ayant un emploi. La population active regroupe la population active occupée et les personnes en recherche d emploi. 12 Données provisoires. 13 En référence à la théorie du déversement d Alfred Sauvy. 14 Lire à ce propos le rapport : Externalisation des services à l industrie, ministère de l économie, des nances et de l industrie, mars Les services aux entreprises représentent en 2006 en France 16 % de l emploi total contre 8,6 % en Lire à ce propos : Les services en France : services aux entreprises, Insee, décembre Pour en savoir plus : Les services en France : services aux particuliers, Insee, décembre Pour en savoir plus : Le vieillissement des actifs en Midi-Pyrénées, Insee, janvier Pour en savoir plus : L année touristique 2008 en Midi-Pyrénées, Insee, dossier annuel n 147, août [ 5 / 32 ]

6 TENDANCES RÉGIONALES discount, des centres d appel Mais cette expansion se fait au détriment des petites et moyennes structures. Pourtant, en conséquence du vieillissement de la population, le besoin en services et commerces de proximité devrait s accentuer 19. Le bâtiment a connu une forte expansion ces dernières années, particulièrement dans la région avec une progression de l emploi de 6 points supérieure à la moyenne nationale. S il pâtit aujourd hui de la crise, les perspectives restent favorables sur le long terme. La pression démographique qui s exerce sur la région, du fait d un solde migratoire très largement positif 20, justifie cet optimisme. Cependant, même si la reprise s amorce rapidement, c est à nouveau l agglomération toulousaine qui en bénéficiera puisqu elle constitue le principal pôle d attractivité de la population en provenance des autres régions et qu elle rassemble par ailleurs près d un tiers de l emploi régional 21. Dans l industrie, le paysage régional est marqué par deux filières prédominantes : l industrie aérospatiale et l industrie agroalimentaire, cette dernière constituant le premier employeur industriel de Midi-Pyrénées. Grâce à ces activités phares, la région résiste bien à la baisse de l emploi constatée depuis plusieurs années dans l industrie au niveau national. Emploi salarié et déséquilibre de la pyramide des âges 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Part des moins de 26 ans et des plus de 50 ans par secteur d activité en % 17% 22% 18% 10% 22% 12% 24% 14% 22% Commerce Construction Industrie Services Moyenne Part des moins de 26 ans Part des plus de 50 ans Le commerce et le bâtiment présentent une pyramide des âges plutôt jeune avec une part des moins de 26 ans nettement supérieure à la moyenne. Dans l industrie et les services (soit les trois quarts de l emploi régional), la part des plus de 50 ans est deux fois supérieure à celle des moins de 26 ans. Dans le secteur des services, les métiers de la santé, de l éducation, de l administration sont particulièrement concernés par ce déséquilibre suscitant des besoins en main-d œuvre conséquents. La situation dans le secteur industriel s explique par un moindre renouvellement de l emploi dans certaines activités : la part des plus de 50 ans représente plus de 30 % des effectifs dans l industrie textile et plus d un quart dans l industrie des produits minéraux. La problématique du vieillissement des actifs est beaucoup moins prégnante dans les autres filières industrielles 23. Sources : Insee, DADS 2006 (Attention : ce champ ne concerne que les salariés, excepté notamment ceux des collectivités territoriales). Le salariat agricole n étant pas suffisamment représentatif, il ne peut être inclus dans l analyse. Midi-Pyrénées est marquée par le vieillissement de sa population 22. En 2030, le tiers de la population aura plus de 60 ans soit près d un million de personnes. La population active est également touchée par le vieillissement des salariés mais de façon inégale selon les secteurs. 19 Pour en savoir plus : Pistes de ré exion GFE 15 : Commerce et distribution, octobre 2008, CarifOref Midi-Pyrénées. 20 Le taux de migration net est évalué à 68 habitants supplémentaires pour résidants entre 2001 et Lire à ce propos : Migrations résidentielles : Midi-Pyrénées attire d abord les jeunes, 6 pages Midi-Pyrénées n 119, Insee, juillet Pour en savoir plus : Toulouse, moteur de la forte poussée démographique en Midi-Pyrénées, 6 pages Midi-Pyrénées n 116, Insee, janvier Le phénomène de vieillissement de la population s illustre généralement par l augmentation de la part des personnes de plus de 60 ans dans la population totale. Pour rendre compte du vieillissement de la population active, on s appuie généralement sur la part des plus de 50 ans voire des plus de 55 ans dans le total des actifs. 23 Pour en savoir plus : Le vieillissement des actifs en Midi-Pyrénées, Dossiers de l Insee n 126, janvier 2005 et Le renouvellement des métiers, Dossiers de l Insee n 139, mai [ 6 / 32 ]

7 TENDANCES RÉGIONALES Evolution de la part des 45 ans et plus entre 2001 et % 38% 36% 35% 35% 35% 32% 33% 30% 29% 30% 28% 25% 25% 20% 15% 10% La répartition de la population sur le territoire et a fortiori de la population active se caractérise par un fort déséquilibre en faveur de la Haute-Garonne qui rassemble à elle seule près d un emploi sur deux. 100% 90% Répartition par secteur d activité de l emploi départemental (2007) 5% 0% Commerce Construction Industrie Services Moyenne 80% 70% 60% 56% 51% 64% 52% 52% 63% 57% 54% 59% 62% Part des 45 ans et plus en 2001 Part des 45 ans et plus en 2006 La part des 45 ans et plus augmente régulièrement entre 2001 et Cette progression est plus marquée pour le secteur de l industrie et celui des services déjà particulièrement touchés par le vieillissement de leurs actifs. Bien qu employant une main-d œuvre plus jeune que la moyenne, le secteur du commerce connaît aussi une augmentation de la part des 45 ans et plus. Dans la construction, la situation semble relativement stable, du moins pour ce qui concerne l emploi salarié. L emploi départemental Répartition de la population par département Hautes-Pyrénées 8% Tarn 13% Tarn-et-Garonne 8% Ariège 5% Aveyron 10% 50% 40% 13% 15% 13% 13% 14% 17% 8% 14% 30% 13% 8% 9% 13% 14% 9% 8% 9% 8% 20% 16% 7% 10% 8% 7% 16% 16% 16% 13% 10% 14% 12% 14% 15% 12% 14% 6% 9% 2% 5% 6% 8% 5% 0% 3% Ariège Aveyron Haute- Gers Lot Hautes- Tarn Tarn Midi- France Garonne Pyrénées et Pyrénées Garonne Agriculture Industrie Construction Commerce Services La composition en emploi de chaque département laisse apparaître des spécificités territoriales. La moitié des départements de Midi-Pyrénées est marquée par le poids de l agriculture : l Aveyron, le Gers, le Lot et le Tarn-et-Garonne affichent une part de l emploi agricole jusqu à trois fois supérieure à la moyenne régionale. Les parts du commerce et de l industrie sont relativement homogènes pour chaque département. En ce qui concerne les services, seules la Haute-Garonne et les Hautes-Pyrénées affichent une contribution supérieure à 60 %, alors même que Midi- Pyrénées se situe en dessous de la moyenne nationale. Dernières tendances sur le marché du travail Lot 6% Hautes-Pyrénées 8% Gers 7% Haute-Garonne 43% Répartition de l emploi par département Lot 6% Tarn 11% Gers 6% Tarn-et-Garonne 7% Ariège 5% Aveyron 10% Haute-Garonne 47% Sources : Insee, Drtefp Midi-Pyrénées - Pôle emploi, août 2009 La crise financière qui s est produite à l automne 2008 a commencé à faire ressentir ses effets sur le marché du travail dès la fin de l année Au 2 eme trimestre 2009, le taux de chômage est estimé à 9 % en Midi- Pyrénées 24 contre 7,4 % un an plus tôt, une situation équivalente à la situation nationale. Les chiffres de Pôle emploi de juillet 2009 permettent de mesurer les dernières tendances sur le marché du travail en Midi- Pyrénées. Au 31 juillet 2009, demandeurs d emploi de catégorie A 25 étaient inscrits à Pôle emploi soit 22,2 % de plus qu un an auparavant. Cette situation est similaire à celle que connaît la France dans son ensemble (25,6 % de demandeurs d emploi en plus depuis un an). 24 Estimation Insee. 25 Demandeurs d emploi sans emploi (même à temps partiel) tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi (cf. glossaire). [ 7 / 32 ]

8 TENDANCES RÉGIONALES Les jeunes sont les premières victimes de cette augmentation du chômage : le nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans a augmenté de plus de 30 % depuis un an. Les hommes sont plus touchés que les femmes (+33,2 % depuis un an contre 12,6 %). Les fins de contrats à durée déterminée constituent la première cause d inscription à Pôle emploi. Mais le nombre de demandeurs d emploi inscrits suite à un licenciement économique a augmenté de 29 % en un an. Parmi les demandeurs d emploi qui sortent des fichiers de Pôle emploi, seuls 17,6 % déclarent avoir retrouvé un emploi. Leur nombre est en baisse de 12,7 % depuis un an. Du côté des offres d emploi, leur nombre diminue de près de 17 % sur un an. Les offres d emploi durable (CDI ou contrat de plus de 6 mois) baissent de 15,8 %, les emplois temporaires de 20,4 %, les emplois occasionnels de 8,3 %. La réforme du baccalauréat professionnel A compter de la rentrée scolaire 2009, le baccalauréat professionnel se préparera en trois ans, au lieu de quatre précédemment. Cette réforme va transformer en partie le paysage de la formation professionnelle initiale. Elle a notamment une incidence directe sur les BEP qui vont être rénovés. Le BEP restera un diplôme national de niveau V mais s intégrera désormais au nouveau parcours du baccalauréat professionnel. La mise en place progressive de cette réforme a conduit certains établissements à ouvrir des sections en baccalauréat professionnel en remplacement de certains BEP. La carte des formations scolaires ainsi que celle de l apprentissage connaissent et connaîtront d importants changements. Effectifs en dernière année de formation Evolution Nombre d élèves (voie scolaire) ,5 % Nombre d apprentis ,9 % Nombre d étudiants ,7 % Pour l année scolaire , élèves étaient inscrits en dernière année d un cursus professionnel, un chiffre légèrement inférieur à l année précédente. Le nombre d apprentis est quant à lui en augmentation continue depuis plusieurs années (+25,7 % depuis ). Le nombre d étudiants progresse également, notamment dans les formations industrielles (+7,3 %). Voie scolaire : répartition et évolution des effectifs par domaine professionnel 29 Malgré cette situation, certaines offres restent insatisfaites du fait des difficultés de recrutement persistantes pour certains métiers. Ainsi, paradoxalement, le nombre d offres satisfaites a diminué de 11,3 % sur un an en Midi-Pyrénées (-16,6 % en France). L adéquation de la demande et de l offre d emploi reste donc un enjeu central dans la lutte contre le chômage, y compris en situation de raréfaction des offres Agriculture Commerce Construction Industrie Services Le système de formation régional La formation professionnelle initiale Sources : Draaf, Drass, Académie de Toulouse, Région Midi-Pyrénées % des élèves suivent une formation professionnelle préparant à un métier de service. Les effectifs dans le domaine du commerce progressent de 6 % entre et Formations professionnelles de niveaux V à III en voie scolaire, hors DUT. 27 Tous niveaux de formation. 28 Formations supérieures : DUT et licences professionnelles (hors apprentissage). 29 Les domaines professionnels sont construits à partir de la nomenclature des GFE (cf. glossaire). Chaque domaine professionnel rassemble ici des formations appartenant à un même corps de compétences et de savoirs. Les domaines professionnels sont à distinguer des secteurs professionnels (cf. dé nitions dans le glossaire). [ 8 / 32 ]

9 TENDANCES RÉGIONALES Apprentissage : répartition et évolution des effectifs par domaine professionnel Agriculture Commerce Construction Industrie Services Répartition des effectifs en formation professionnelle continue qualifiante 32 par domaine professionnel en 2007 Agriculture 14% Industrie 12% Construction 7% Commerce 6% Les effectifs en apprentissage progressent de 9 % dans les métiers de l industrie et de 7,6 % dans ceux de la construction. Seules les formations agricoles connaissent une diminution d effectif (-14,5 %). Les formations sanitaires et sociales En 2007, les formations sanitaires et sociales ont rassemblé élèves dont en dernière année de formation. Parmi les effectifs en dernière année de formation, 42 % ont suivi une formation dans le domaine social, 58 % dans le domaine sanitaire. Les formations de niveau V rassemblent 46 % des effectifs dans le sanitaire, 62 % dans le social. La VAE Services 61% Dans le cadre de la VAE 33, dossiers ont obtenu en 2008 une validation totale, 581 une validation partielle. 66 % des dossiers recevables ont été déposés par des femmes Résultats de validation pour 2007 et La formation professionnelle continue financée par le Conseil régional Source : Région Midi-Pyrénées En 2007, personnes sont sorties 30 d un stage de formation professionnelle continue financé par le Conseil régional de Midi-Pyrénées. Financeur Effectif Formations de courte durée (-300 heures) Formations qualifiantes (300 heures et plus) Part des formations qualifiantes Conseil régional % Validations totales Validations partielles Refus de validation Niveaux des validations totales obtenues (2007 et Niveau I Niveau II Quelle que soit leur date d entrée en formation. 31 Hors enseignement supérieur. 32 Hors formations générales et formations d aide à l insertion sociale et professionnelle. 33 Validation des acquis de l expérience. Pour en savoir plus sur la VAE en Midi-Pyrénées : > Espace professionnel > VAE. [ 9 / 32 ]

10 TENDANCES RÉGIONALES Le Top 20 DES CERTIFICATIONS EXAMINÉES EN JURY Intitulé de la certification Niveau (de I à IV) Femmes Hommes Ensemble DEAS (Aide-soignant) V nd nd 433 DEAVS (Auxiliaire de vie sociale) V DEES (Educateur spécialisé) III nd nd 162 TP Assistant de vie aux familles V CAP Petite enfance V nd nd 100 BTS Assistant de direction III nd nd 69 BP Jeunesse éducation populaire et sportive spécialité jeunesse IV DE Professeur de musique II BP Coiffure option styliste visagiste IV nd nd 34 BAC PRO Secrétariat IV nd nd 31 BTS Assistant de gestion de PME et de PMI III nd nd 31 DEME (Moniteur éducateur) III nd nd 30 BTS Négociation et relation client III nd nd 29 DEAP (Auxiliaire de puériculture) V 29 nd 29 DEEJE (Educateur de jeunes enfants) III BP Jeunesse éducation populaire et sportive spécialité sport IV CAFERUIS (Responsable d'unité d'intervention sociale) II BTS Management des unités commerciales III nd nd 26 BEES (Educateur sportif) 1 er degré IV BTS Esthétique / cosmétique III nd nd 22 nd : données non disponibles [ 10 / 32 ]

11 APPROCHE APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L AGRICULTURE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL Les métiers de l agriculture L offre et la demande d emploi Source : Drtefp Midi-Pyrénées 2007, 2008, Les données sur le marché du travail doivent être considérées avec prudence car Pôle emploi ne capte qu un nombre limité d offres d emploi dans le domaine agricole. > Les demandeurs d emploi Agriculture Tous domaines confondus Nombre de demandeurs d emploi au Part dans le nombre total de demandeurs d emploi 3,4 % 100 % Evolution du nombre de demandeurs d emploi depuis % +14 % L emploi 34 Les professionnels de l agriculture travaillent essentiellement dans le secteur agricole. Ce dernier a perdu de l emploi ces dernières années, à l image de la situation nationale (cf. p.5). Cette perte d emploi trouve en partie une justification dans la modernisation du secteur. Le métier d agriculteur a connu ainsi une profonde mutation : celui-ci est devenu davantage aujourd hui un chef d entreprise, devant mobiliser des compétences de gestionnaire. Du fait de l augmentation de la taille des exploitations 35 et de leur spécialisation, il fait appel aussi de plus en plus fréquemment à des appuis ponctuels. On observe ainsi un développement du salariat dans le monde agricole pour des métiers de plus en plus techniques. Part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans 39 % 37 % Part des femmes 30 % 49 % Part des chômeurs de longue durée % 27 % Evolution du chômage de longue durée depuis % +5 % La progression du nombre de demandeurs d emploi dans les métiers de l agriculture est plus élevée que la moyenne régionale. C est pour le métier d aide agricole saisonnier que cette augmentation est la plus marquée (+ 50 %). La progression du chômage de longue durée est similaire à la moyenne régionale : parmi les chômeurs de longue durée, plus de 44 % recherchent un emploi de jardinier d espaces verts. L agriculture est également confrontée au problème du renouvellement de ses actifs dans un contexte de vieillissement de la population. Dans les exploitations qui ne sont pas en société, les trois quarts des chefs d exploitation ayant plus de 50 ans déclarent en 2005 ne pas connaître de successeur. Au total, ce sont exploitations qui sont menacées de disparaître. Les nouvelles installations ne parviennent pas à combler les départs malgré la progression des mesures d aide à l installation Les données dont nous disposons ne nous permettent pas de connaître la situation exacte des actifs sur une période récente. Seuls les résultats détaillés du recensement (disponibles n 2009) rendront possible une analyse dans le cadre d une approche «métier». Nous donnons ici quelques indications sur les secteurs d activité (cf. glossaire). 35 En 1988, la surface agricole moyenne était de 27 ha, en 2005 elle s élevait à 46 ha (Enquête structure 2005, Scees, 2006). 36 En savoir plus sur : 37 Catégories 1 et 6 (cf. glossaire). 38 Au chômage depuis plus d un an. [ 11 / 32 ]

12 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L AGRICULTURE Répartition des demandeurs d emploi par niveau de formation (au ) V bis 9% Métiers de l'agriculture VI 18% I et II 7% III 9% IV 16% 63 % des offres concernent les aides agricoles saisonniers. L agriculture se distingue par une forte saisonnalité ; les offres d emploi de plus de 6 mois y sont rares. Les offres d emploi sont en diminution significative par rapport à la moyenne régionale. Le métier de polyculteur éleveur connaît une baisse de plus d un tiers des offres d emploi. En volume, c est cependant la contraction des offres d emploi d aide agricole saisonnier qui est la plus marquée (1 583 offres en moins, soit une diminution de 27 %). > Les tensions sur le marché du travail V bis 7% V 41% Moyenne régionale VI 8% I et II 12% III 13% Evolution des taux de tension 39 par Groupe formation emploi 40 1,6 1, , ,8 0,75 0,6 0,4 0,2 V 39% IV 21% Pour les métiers de l agriculture, la situation se caractérise par une part importante de demandeurs d emploi de niveaux V bis et VI et une moindre proportion de niveaux III et supérieurs. Près de 35 % des demandeurs d emploi aides agricoles saisonnier sont de niveau VI. 31,5 % des demandeurs d emploi arboriculteurs viticulteurs sont dans la même situation. > L offre d emploi Agriculture Tous domaines confondus Nombre d offres d emploi en Part dans le nombre total d offres d emploi 5 % 100 % Evolution du nombre d offres d emploi depuis % +5 % Part des offres de plus de 6 mois 14 % 47 % Part des offres de moins d un mois 33 % 11 % 0 Agriculture En conséquence de la baisse observée du nombre d offres et de l augmentation de la demande d emploi, les taux de tension, traditionnellement élevés dans l agriculture, baissent ces dernières années. Ils restent élevés pour les aides agricoles saisonniers (plus de 3 offres d emploi pour un seul demandeur d emploi en moyenne en 2008) et les arboriculteurs viticulteurs (taux de tension supérieur à 2). Ces taux reflètent des difficultés de recrutement saisonnières. L offre de formation professionnelle > La formation initiale Sources : Draaf, Académie de Toulouse, Région Midi-Pyrénées Evolution Nombre d élèves (voie scolaire) ,9 % Nombre d apprentis Nombre d étudiants ,5 % -29,7 % 39 Les taux de tension rapportent les offres d emploi collectées sur une année aux demandeurs d emploi. Lorsque ce taux est supérieur à 0,75, on estime que le domaine en question connaît des dif cultés de recrutement (cf. glossaire). 40 Voir dé nition dans le glossaire. 41 Formations professionnelles de niveaux V à III en voie scolaire, hors DUT. 42 Tous niveaux de formation. 43 Formations supérieures : DUT et licences professionnelles (hors apprentissage). [ 12 / 32 ]

13 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L AGRICULTURE Voie scolaire : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de l'agriculture 21% > La formation continue financée par le Conseil régional Source : Région Midi-Pyrénées En 2007, 855 personnes sont sorties d un stage de formation continue dans les métiers de l agriculture % 27% Répartition des effectifs par niveau de formation 25% Niveaux I et II 2% 15% Moyenne régionale 33% 34% 58% 33% Apprentissage : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de l'agriculture Niveaux I et II 4% 17% A retenir > La production agricole est sensible aux aléas climatiques et à la conjoncture internationale. Si celle-ci était plutôt favorable en 2008 du fait de l augmentation importante du cours des denrées alimentaires, la crise du dernier trimestre a subitement renversé la tendance. > En Midi-Pyrénées, le nombre de demandeurs d emploi dans les métiers de l agriculture progresse de 19 % sur un an, le nombre d offres chute de 22 %. > Le nombre de sortants du système de formation professionnelle initiale diminue, s ajustant à la baisse des effectifs constatée dans le secteur agricole. Cependant, les agriculteurs exploitants atteignant l âge de la retraite peinent à trouver des repreneurs. 42% 37% Moyenne régionale Niveaux I et II 6% 13% 59% 22% 44 Formation quali ante de plus de 300 heures. [ 13 / 32 ]

14 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L INDUSTRIE L offre et la demande d emploi Les métiers de l industrie Source : Drtefp Midi-Pyrénées 2007, 2008, 2009 > Les demandeurs d emploi Industrie Tous domaines confondus Nombre de demandeurs d emploi au Part dans le nombre total de demandeurs d emploi 14,7 % 100 % Evolution du nombre de demandeurs d emploi depuis % +14 % Part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans 41 % 37 % Part des femmes 20 % 49 % Part des chômeurs de longue durée % 27 % Evolution du chômage de longue durée depuis % +5 % L emploi 45 Les métiers industriels se répartissent dans l ensemble des secteurs d activité. Cependant, l observation des tendances du secteur industriel donne quelques indications sur l évolution des métiers qui lui sont habituellement associés. Au niveau national, l emploi dans l industrie est orienté à la baisse mais Midi-Pyrénées résiste relativement bien à cette érosion (cf. p.6). Cette situation s explique par la singularité du paysage industriel régional dont les activités aéronautiques et spatiales en constituent le principal décor et la principale locomotive. La solidité de ces filières a notamment permis d amortir (ou de retarder) les effets de la crise, même si les dernières données disponibles montrent un net retrait des commandes dans le secteur aéronautique avec des effets d entraînement chez les nombreux soustraitants 46. Autre fleuron de l industrie régionale, l agroalimentaire joue également en faveur d un maintien de l emploi industriel. Même si la filière enregistre un tassement des activités au premier trimestre 2009, celui-ci est beaucoup moins marqué que dans les autres activités. Ces dernières pâtissent en effet plus directement de la crise, qui vient renforcer la tendance séculaire de baisse des effectifs dans les activités industrielles traditionnelles (textile, bois automobile, métallurgie ). La part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans est plus forte dans les métiers de l industrie que dans l ensemble de la population au chômage. Elle est particulièrement élevée dans les métiers des structures métalliques, du travail des métaux et de la fonderie (43 %) et dans ceux de la production alimentaire et de la cuisine (30 %). Répartition des demandeurs d emploi par niveau de formation (au ) Métiers de l'industrie V 51% V bis 5% V bis 7% VI 6% I et II 9% Moyenne régionale VI 8% I et II 12% III 10% IV 19% III 13% V 39% IV 21% 45 Les données dont nous disposons ne nous permettent pas de connaître la situation exacte des actifs sur une période récente. Seuls les résultats détaillés du recensement (disponibles n 2009) rendront possible une analyse dans le cadre d une approche «métier». Nous donnons ici quelques indications sur les secteurs d activité (cf. glossaire). 46 Lire à ce propos : La conjoncture en Midi-Pyrénées n 5, Insee, juillet Catégories 1 et 6 (cf. glossaire). 48 Au chômage depuis plus d un an. [ 14 / 32 ]

15 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L INDUSTRIE Les métiers industriels se distinguent par une sur-représentativité des demandeurs d emploi de niveau V. Dans les métiers des structures métalliques, du travail des métaux et de la fonderie, 71 % des demandeurs d emploi sont titulaires d un CAP ou d un BEP (près de 78 % pour les réparateurs en carrosserie, 73,5 % pour les chaudronniers tôliers). 64 % des demandeurs d emploi dans les métiers de la production alimentaire et de la cuisine ont également un niveau V (c est le cas notamment pour 72,7 % des cuisiniers). > L offre d emploi Industrie Tous domaines confondus Nombre d offres d emploi en Part dans le nombre total d offres d emploi 20 % 100 % Evolution du nombre d offres d emploi depuis % +5 % Part des offres de plus de 6 mois 50 % 47 % Part des offres de moins d un mois 4 % 11 % La progression des offres d emploi entre 2006 et 2008 est plus forte dans les métiers de l industrie que pour l ensemble des professions. Elle est particulièrement marquée pour les métiers des structures métalliques, du travail des métaux et de la fonderie (+29 %) : les offres d emploi ont augmenté de 38,5 % pour les soudeurs, de 71 % pour les agents de traitement de surface et de 181,5 % pour les tuyauteurs industriels. Dans la production alimentaire et la cuisine, les offres ont progressé de 20 % avec près de 900 offres d emploi supplémentaires pour les métiers d opérateur de transformation des viandes et de préparateur en produits carnés. > Les tensions sur le marché du travail Evolution des taux de tension 49 par Groupe formation emploi 50 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Structures métalliques, travail des métaux, fonderie Mécanique, automatismes Electricité, électrotechnique, électronique Travail des matériaux, industries de process, laboratoire Production alimentaire, cuisine Textile, habillement, cuir Travail du bois Techniques graphiques, impression Dans les structures métalliques, le travail des métaux et la fonderie, les taux de tension sont élevés pour les métiers suivants : agent de traitement de surface (1,6 en 2008), chaudronnier tôlier (1,4), monteur en structures métalliques (1,2), soudeur (1,2), tuyauteur industriel (3,1). Dans la mécanique et les automatismes ainsi que dans la production alimentaire et la cuisine, les tensions sont fortes pour l ensemble des métiers concernés. On observe également des taux de tension élevés dans le travail du bois mais sur des volumes moindres. L offre de formation professionnelle > La formation initiale Sources : Draaf, Académie de Toulouse, Région Midi-Pyrénées Evolution 0,75 Nombre d élèves (voie scolaire) ,2 % Nombre d apprentis ,9 % Nombre d étudiants ,3 % En voie scolaire, les effectifs se concentrent sur les formations en mécanique, automatismes (2 525 élèves) et en électricité, électrotechnique, électronique (1 862). Dans ces deux domaines, les effectifs ont respectivement baissé de 5,5 % et de 3,7 %. Dans le domaine des structures métalliques, du travail des métaux et de la fonderie, la baisse est de 15,2 % ; dans le travail du bois de 14,2 %. En apprentissage, les formations en production alimentaire et cuisine rassemblent 31,4 % des effectifs (984 apprentis). Les effectifs sont en augmentation de près de 11 % dans ce domaine, la plus forte progression étant enregistrée dans le domaine de l électricité, électrotechnique, électronique (+32,7 %). Plus de 44 % des étudiants se préparent à un métier dans la mécanique et les automatismes. 49 Les taux de tension rapportent les offres d emploi collectées sur une année aux demandeurs d emploi. Lorsque ce taux est supérieur à 0,75, on estime que le domaine en question connaît des dif cultés de recrutement (cf. glossaire). 50 Voir dé nition dans le glossaire. 51 Formations professionnelles de niveaux V à III en voie scolaire, hors DUT. 52 Tous niveaux de formation. 53 Formations supérieures : DUT et licences professionnelles (hors apprentissage). [ 15 / 32 ]

16 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE L INDUSTRIE Voie scolaire : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de l'industrie 21% Dans la production alimentaire et la cuisine, plus de 85 % des apprentis préparent un CAP ou un BEP. > La formation continue financée par le Conseil régional Source : Région Midi-Pyrénées 57% Moyenne régionale 22% En 2007, 810 personnes sont sorties d un stage de formation continue dans les métiers de l industrie 54. Répartition des effectifs par niveau de formation 21% 33% 34% 10% 69% 33% Le niveau V est prédominant dans les formations industrielles. La part des formations de niveau V avoisine 60 % dans l électricité, l électrotechnique et l électronique et dans la production alimentaire et la cuisine. Dans le travail du bois, cette part s élève même à 65 %. Apprentissage : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de l'industrie Niveaux I et II 7% 10% A retenir > L emploi industriel se maintient en Midi-Pyrénées grâce au poids des industries aéronautique et spatiale et de l industrie agroalimentaire. Les autres - lières industrielles connaissent une baisse d effectif à l image de la situation nationale. > Si, dans la période récente, le nombre de demandeurs d emploi baisse dans les métiers de l industrie, des tensions persistent sur le marché du travail rendant compte des dif cultés de recrutement auxquelles les employeurs restent confrontés malgré la crise. > L apprentissage se développe fortement dans les lières de formation industrielle : les effectifs ont progressé de 9 % entre 2007 et 2009, soit la plus forte augmentation parmi l ensemble des lières. 16% 67% Moyenne régionale Niveaux I et II 6% 13% 59% 22% 54 Formation quali ante de plus de 300 heures. [ 16 / 32 ]

17 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE LA CONSTRUCTION Les métiers de la construction normes des logements anciens, les nouvelles réglementations en matière d économie d énergie devraient contribuer également à cette dynamique. L offre et la demande d emploi Source : Drtefp Midi-Pyrénées 2007, 2008, 2009 > Les demandeurs d emploi Construction Tous domaines confondus Nombre de demandeurs d emploi au Part dans le nombre total de demandeurs d emploi 9,1 % 100 % Evolution du nombre de demandeurs d emploi depuis % +14 % L emploi 55 Le secteur du bâtiment emploie plus de la moitié des professionnels de la construction. La crise financière du dernier trimestre 2008 a fait d abord ressentir ses effets sur le marché immobilier avec un impact immédiat sur le secteur du bâtiment. Le nombre de logements mis en chantier a diminué de près de 23 % en Midi- Pyrénées entre 2007 et 2008, une chute plus forte qu au niveau national (-16 %) 56. Toutefois, cette baisse, aussi spectaculaire soit-elle, fait suite à une période exceptionnelle où le secteur du bâtiment a vu ses effectifs progresser de 23 % entre 2002 et 2007 dans notre région (cf. p.5). La situation semble aujourd hui se stabiliser. En termes d emploi, la variable d ajustement fut assurée par l intérim dont le recours a diminué de 21 % entre les premiers trimestres 2008 et L effectif salarié reste stable voire en légère augmentation 57. A moyen et long terme, le secteur du bâtiment devrait continuer à créer des emplois. Notre région bénéficie d un dynamisme démographique important en attirant chaque année de nouveaux arrivants. Les besoins en logements résidentiels mais aussi la nécessité de construire des infrastructures appropriées, des bureaux, des commerces devraient à nouveau remplir les carnets de commande. La mise aux Part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans 39 % 37 % Part des femmes 5 % 49 % Part des chômeurs de longue durée % 27 % Evolution du chômage de longue durée depuis % +5 % Entre 2007 et 2009, les fichiers de Pôle emploi ont enregistré plus de demandeurs d emploi en plus dans les métiers de la construction, une hausse importante qui contraste avec la bonne santé du domaine les années précédentes. Ce sont dans les métiers du gros œuvre que l on retrouve la plus forte augmentation du nombre de demandeurs d emploi (+63 %), notamment pour les ouvriers du béton (+90 %, 318 demandeurs d emploi) et les ouvriers de la maçonnerie (+91 %, demandeurs d emploi en 2009). Pour ces derniers, le chômage de longue durée a par ailleurs progressé de 54 %. Répartition des demandeurs d emploi par niveau de formation (au ) Métiers de la construction V bis 9% VI 16% I et II 5% III 6% IV 13% V 51% 55 Les données dont nous disposons ne nous permettent pas de connaître la situation exacte des actifs sur une période récente. Seuls les résultats détaillés du recensement (disponibles n 2009) rendront possible une analyse dans le cadre d une approche «métier». Nous donnons ici quelques indications sur les secteurs d activité (cf. glossaire). 56 Source : L année économique 2008 en Midi-Pyrénées, Insee, juin En savoir plus sur le site du Comité régional de concertation du BTP. 58 Catégories 1 et 6 (cf. glossaire). 59 Au chômage depuis plus d un an. [ 17 / 32 ]

18 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE LA CONSTRUCTION V 39% V bis 7% Moyenne régionale VI 8% I et II 12% III 13% IV 21% La baisse des taux de tension est particulièrement marquée dans les métiers du gros œuvre. Des tensions persistent cependant dans certains métiers : chargé d études techniques (1,4), dessinateur du BTP (0,9), ouvrier des travaux publics (1,1), ouvrier du béton (0,8). L offre de formation professionnelle > La formation initiale Sources : Draaf, Académie de Toulouse, Région Midi-Pyrénées Les métiers de la construction se distinguent par la prédominance du niveau V dans la qualification des demandeurs d emploi. Cela se vérifie particulièrement dans le second œuvre : 75 % des plombiers et plus de 60 % des monteurs plaquistes et des peintres en bâtiment sont titulaires d un CAP ou d un BEP. > L offre d emploi Construction Tous domaines confondus Nombre d offres d emploi en Part dans le nombre total d offres d emploi 8 % 100 % Evolution du nombre d offres d emploi depuis % +5 % Part des offres de plus de 6 mois 44 % 47 % Part des offres de moins d un mois 6 % 11 % Evolution Nombre d élèves (voie scolaire) ,6 % Nombre d apprentis ,5 % Nombre d étudiants ,3 % En voie scolaire, 59 % de l effectif suit une formation dans le gros œuvre. A l inverse, 68 % des apprentis préparent une formation dans le second œuvre. Voie scolaire : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de la construction 11% Le nombre d offres d emploi reste stable dans le second œuvre mais diminue de 17 % dans les métiers du gros œuvre : - 34 % pour les ouvriers du béton, - 25 % pour ceux de la maçonnerie, plus d un quart d offres en moins pour les dessinateurs et les conducteurs de travaux, - 20 % pour les chefs de chantier. Dans les métiers du gros œuvre la part des offres de plus de 6 mois restent cependant plus forte que dans le second œuvre (respectivement 48 % et 40 %). 60% 29% > Les tensions sur le marché du travail Moyenne régionale Evolution des taux de tension 60 par Groupe formation emploi 61 1,2 33% ,8 0, ,75 34% 0,4 33% 0,2 0 Bâtiment gros-oeuvre, génie civil, extraction Bâtiment : équipements et finitions 60 Les taux de tension rapportent les offres d emploi collectées sur une année aux demandeurs d emploi. Lorsque ce taux est supérieur à 0,75, on estime que le domaine en question connaît des dif cultés de recrutement (cf. glossaire). 61 Voir dé nition dans le glossaire. 62 Formations professionnelles de niveaux V à III en voie scolaire, hors DUT. 63 Tous niveaux de formation. 64 Formations supérieures : DUT et licences professionnelles (hors apprentissage). [ 18 / 32 ]

19 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DE LA CONSTRUCTION Le niveau V est prédominant dans les formations industrielles. La part des formations de niveau V avoisine 60 % dans l électricité, l électrotechnique et l électronique et dans la production alimentaire et la cuisine. Dans le travail du bois, cette part s élève même à 65 %. Apprentissage : répartition des effectifs par niveau de formation Métiers de la construction 4% 12% 84% 59% Moyenne régionale Niveaux I et II 6% > La formation continue financée par le Conseil régional 13% 22% A retenir > Le bâtiment a subi, en première ligne, les effets de la crise. Cela s est traduit en Midi-Pyrénées par une baisse de l emploi intérimaire mais un maintien de l emploi salarié. La dynamique démographique propre à notre région devrait contribuer à relancer l activité. > L impact de la conjoncture sur le marché du travail est marqué : le nombre de demandeurs d emploi dans les métiers du bâtiment a progressé de 54 % entre 2007 et Le nombre d offres a parallèlement diminué réduisant les tensions traditionnellement constatées dans ces métiers. > Les effectifs en formation initiale progressent notamment par la voie de l apprentissage (+ 7,5 %). Source : Région Midi-Pyrénées En 2007, 431 personnes sont sorties d un stage de formation continue dans les métiers de la construction 65. Répartition des effectifs par niveau de formation 10% 90% 65 Formation quali ante de plus de 300 heures. [ 19 / 32 ]

20 APPROCHE PAR DOMAINE PROFESSIONNEL LES MÉTIERS DU COMMERCE L offre et la demande d emploi Les métiers du commerce Source : Drtefp Midi-Pyrénées 2007, 2008, 2009 > Les demandeurs d emploi Commerce Tous domaines confondus Nombre de demandeurs d emploi au Part dans le nombre total de demandeurs d emploi 14 % 100 % Evolution du nombre de demandeurs d emploi depuis % +14 % Part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans 46 % 37 % Part des femmes 61 % 49 % Part des chômeurs de longue durée % 27 % L emploi % des professionnels du commerce sont employés dans le secteur du commerce de détail et de gros. Dans la période précédant la crise, les activités de commerce se sont fortement développées en Midi-Pyrénées notamment à travers l implantation de grandes surfaces et de supermarchés discounts. Le nombre d établissements de plus de 300 m² a augmenté de 6 % entre 2004 et L évolution de l emploi était également orientée à la hausse : +5 % entre 2002 et 2007 pour une moyenne nationale de 3 % (cf. p.4). La crise financière et économique a soudainement stoppé cette évolution favorable. Entre 2007 et 2008, les créations d entreprises dans le secteur du commerce ont baissé de 3 % en Midi-Pyrénées faisant suite à plusieurs années de hausse continue (+ 12 % par exemple entre 2006 et 2007). Par ailleurs, les défaillances d entreprises commerciales ont progressé de 13 % sur la même période 68. En termes de création d entreprise, la situation s est redressée au premier semestre 2009 sous l effet de la mise en place du statut d auto-entrepreneur. En termes d emploi, il est encore trop tôt pour mesurer les effets d une éventuelle reprise. A moyen et long terme, le secteur du commerce sera toutefois confronté à plusieurs enjeux : l augmentation continue du nombre d habitants en Midi-Pyrénées, nouveaux clients potentiels ; le vieillissement de la population avec l essor annoncé de «l économie résidentielle» 69 ; le vieillissement des actifs qui touche notamment les dirigeants des entreprises du commerce dont un quart a plus de 55 ans. Evolution du chômage de longue durée depuis % +5 % La part des demandeurs d emploi de moins de 30 ans est forte dans les métiers du commerce, notamment parmi les vendeurs (56 %) et les employés de libre-service (60 %). Dans ces métiers, on retrouve également une proportion importante de femmes (respectivement 70 % et 63 %) ainsi que dans le métier de caissier où 90 % des effectifs en recherche d emploi sont des femmes. Répartition des demandeurs d emploi par niveau de formation (au ) Métiers du commerce V 38% V bis 7% V bis 7% VI 4% I et II 10% Moyenne régionale VI 8% I et II 12% III 16% IV 25% III 13% V 39% IV 21% 66 Les données dont nous disposons ne nous permettent pas de connaître la situation exacte des actifs sur une période récente. Seuls les résultats détaillés du recensement (disponibles n 2009) rendront possible une analyse dans le cadre d une approche «métier». Nous donnons ici quelques indications sur les secteurs d activité (cf. glossaire). 67 Source : Donéo, Observatoire régional du commerce et des services en Midi-Pyrénées, Crci Midi-Pyrénées, 2 ème édition Source : L année économique 2008, Dossiers de l Insee n 146, Insee Midi-Pyrénées, juin Expression utilisée pour rendre compte des créations locales d activité et d emploi liées aux besoins de la population résidente. Les retraités font partie de ces consommateurs locaux qui sollicitent la présence de commerces de proximité. 70 Catégories 1 et 6 (cf. glossaire). 71 Au chômage depuis plus d un an. [ 20 / 32 ]