publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

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1 Dares Analyses NOVEMbre 2015 N 082 publication de la direction de l'aniation de la recherche, des études et des statistiques égrégation professionnelle et écarts de salaires fees-hoes En 2012, le salaire horaire net des fees était inférieur de 16,3 % en oyenne à celui des hoes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque faille professionnelle, ais aussi d iportantes différences de salaires entre étiers. Les écarts salariaux intraprofessionnels représentent les trois quarts de l inégalité salariale fees-hoes. Dans chaque étier, les fees se trouvent plus souvent que les hoes au bas de l échelle des salaires et ont plus difficileent accès aux eplois les ieux réunérés. Ces inégalités de salaires entre les fees et les hoes croissent avec le niveau de qualification et de réunération des étiers. Les inégalités salariales tiennent aussi au fait que les fees sont davantage que les hoes eployées dans les étiers les oins réunérateurs. En 2012, le salaire horaire net oyen des étiers dits «féinins» était inférieur de près de 19 % à celui des étiers «asculins». À caractéristiques observables identiques des salariés et des postes de travail au sein des failles professionnelles, les fees sont oins bien réunérées que les hoes. Cet écart «toutes choses égales par ailleurs» représente les deux tiers de l écart salarial observé. En 2012, la réunération annuelle nette d un poste de travail occupé par une fee était inférieure de 25,7 % à celle d un poste occupé par un hoe (1) (encadré 1). Cet écart s explique pour partie par le teps de travail des fees, souvent plus fractionné et davantage à teps partiel [2] : en 2012, les fees représentaient 40,5 % de l enseble des heures travaillées, soit oins que leur part dans les postes de travail (43,5 %), (encadré 2). Mais, pour l essentiel, cet écart de revenus salariaux tient à la différence de salaire horaire net : en 2012, les fees ont gagné en oyenne 16,3 % de oins que les hoes (2). Au sein de chaque faille de étiers, les inégalités intraprofessionnelles entre les fees et les hoes se traduisent à elles seules par une différence de salaire horaire net de 12,8 % (encadré 3). Elles résultent pour partie des caractéristiques individuelles des salariés ou des entreprises qui les eploient. Des différences sensibles de réunérations existent égaleent entre étiers. Or, l eploi des fees se concentre sur des étiers différents de celui des hoes, renvoyant à une fore de ségrégation professionnelle [3]. Cette inégale répartition des fees et des hoes par étiers induit un écart salarial de 3,5 %. (1) Les résultats de cette étude portent sur les salariés du secteur privé non agricole et des entreprises publiques, couvrant 76 des 85 failles professionnelles. (2) Cet écart de salaire horaire net est légèreent plus faible que celui esuré sur le salaire ensuel en équivalent teps plein (EQTP), qui s établit à - 19,2 % en 2012 [4], essentielleent du fait des heures suppléentaires qui concernent davantage les hoes que les fees (encadré 1).

2 Encadré 1 ources et définitions Les failles professionnelles (Fap) Une faille professionnelle (Fap) regroupe des professions qui font appel à des copétences counes. La noenclature des Fap a été élaborée par la Dares à partir du répertoire opérationnel des étiers et eplois (Roe) de Pôle eploi et de la noenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PC) de l Insee. Les étiers dans les déclarations annuelles de données sociales (DAD) Les étiers sont traditionnelleent étudiés à partir de l enquête Eploi de l Insee. Cependant, cette source n est pas la plus adéquate pour travailler sur le salaire horaire. Les inforations issues des déclarations annuelles de données sociales (DAD) que les entreprises adressent à l adinistration ont donc été ici privilégiées. Au préalable, une étude de la qualité de l inforation sur les failles professionnelles (Fap) disponible dans les DAD a été réalisée. Elle visait à s assurer que, sur le chap de cette étude, la structure de l eploi par Fap était très proche des résultats obtenus avec l enquête Eploi et que les principaux faits stylisés de la ségrégation professionnelle [3] étaient bien retracés par les DAD. Le chap de l étude Les résultats sont issus de l exploitation des déclarations de Ils portent sur l enseble des salariés du secteur privé et des entreprises publiques, à l exclusion du secteur agricole, des agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière), des salariés des particuliers eployeurs ainsi que des apprentis, stagiaires et des postes de travail sans PC (oins de 0,01 % des postes). Par souci de cohérence, les postes de travail relevant des doaines professionnels «agriculture, arine et pêche», «adinistration publique, professions juridiques, arée et police» et «politique et religion» n ont donc pas été retenus non plus. La Fap des dirigeants d entreprises a égaleent été écartée, car les DAD et l enquête Eploi ne les retracent pas d une anière cohérente. Au total, 76 Fap sont donc étudiées. Définition des indicateurs utilisés Le salaire horaire net est le rapport entre le salaire net et le nobre d heures annuelles déclarées dans les DAD. Ces dernières sont des heures «réunérées» (et non «travaillées» coe dans l enquête Eploi), sur l enseble de la période couverte par le contrat de travail. Elles intègrent les heures suppléentaires et copléentaires, ais égaleent les périodes d absence pour congés, RTT, aladie, accidents du travail ou encore activité partielle. Pour nobre de cadres au forfait annuel en jours, le volue horaire réunéré fait l objet d une iputation dans les DAD, en l absence de déclaration de l entreprise eployeuse. Le salaire horaire net qui en découle peut donc être considéré coe «estié». L écart salarial fees-hoes est la différence entre le salaire horaire net oyen des fees et des hoes, rapporté au salaire horaire net oyen des hoes. L écart est positif quand le salaire oyen des fees est supérieur à celui des hoes, et négatif dans le cas contraire. Cet écart de salaire horaire net est légèreent plus faible que celui esuré sur le salaire ensuel en équivalent teps plein (EQTP), qui s établit à - 19,2 % en 2012 [4]. Cela est essentielleent dû aux heures suppléentaires, qui concernent davantage les hoes que les fees. En effet, pour les salariés à teps coplet, la réunération des heures suppléentaires est contrebalancée dans le calcul du salaire horaire par une augentation de leur volue horaire de travail, ce qui n est pas le cas pour le calcul du salaire en EQTP. L indice de ségrégation professionnelle utilisé ici est l indice de dissiilarité de Duncan et Duncan (ID). Il se calcule coe la dei-soe, sur l enseble des Fap, des écarts en valeur absolue entre la part des hoes dans la Fap considérée par rapport à l eploi asculin total et celle des fees par rapport à l eploi féinin total dans la êe Fap. L indice ID vaut 0 % lorsqu il y a une parfaite égalité (l eploi des fees est distribué par étier exacteent de la êe anière que celui des hoes) et 100 % lorsqu il y a une dissiilarité coplète (les hoes et les fees sont dans des étiers totaleent différents) [3]. Cet indice de dissiilarité peut être croisé avec le critère de doinance au sens de aki [5]. i la part des fees dans un étier est supérieure de 15 points à la part des fees dans l enseble des étiers, alors ce étier est dit «féinin». i cette part est inférieure de 15 points à la oyenne nationale, le étier est identifié coe «asculin». Entre ces deux catégories se situent les étiers «ixtes». Ce critère n est bien sûr pas une esure à propreent parler du caractère sexué des étiers. Cependant, il constitue une illustration siple et parlante de ce phénoène. Les inégalités de salaires intraprofessionnelles expliquent les trois quarts des écarts L écart de salaire horaire net entre les fees et les hoes est en oyenne de 16,3 % en i, dans chacune des failles professionnelles, les fees et les hoes recevaient le êe salaire horaire net, il ne subsisterait qu un faible écart salarial lié aux différences structurelles de 2 DARE ANALYE Novebre N 082 répartition par étiers des fees et des hoes : l écart oyen de salaire horaire net serait ainsi raené de 16,3 % à 3,5 %. Les inégalités «intraprofessionnelles» expliquent donc un peu plus des trois quarts de l écart (voir schéa). à l inverse, si la part de fees et des hoes exerçant chaque étier était la êe, le salaire horaire net oyen des fees serait encore inférieur de 12,8 % à celui des hoes, du fait des inégalités salariales pour un êe étier.

3 chéa de réunération entre les fees et les hoes : le poids de chaque coposante en 2012 Réunération annuelle nette oyenne d'un poste de travail en 2012 : Fees : euros oes : euros de -25,7 % Effet teps de travail -9,4 % de salaire horaire net -16,3 % Inégalités intraprofessionnelles liées aux écarts au sein de chaque étier -12,8 % Inégalités interprofessionnelles liées à l'inégale répartition des genres par étiers -3,5 % expliquée par les effets de structure au sein des étiers -2,3 % toutes choses égales par ailleurs (part non expliquée) -10,5 % Les écarts sont plus arqués dans les étiers qualifiés Les écarts de salaires fees-hoes sont supérieurs à la oyenne dans 13 failles professionnelles (tableau 1). Ces étiers plus inégalitaires sont principaleent des étiers de cadres et de professions interédiaires, ais deux failles professionnelles d ouvrier qualifié enregistrent égaleent d iportants écarts salariaux entre les fees et les hoes : les ouvriers qualifiés de la aintenance (24 %) et les artisans et ouvriers artisanaux (24 %). Le critère de doinance proposé par aki [5] copare la part de fees dans une faille professionnelle à celle de l enseble des étiers (encadré 1). Il peret d identifier 22 failles de étiers dits «féinines», 34 «asculines» et 20 «ixtes». elon cette typologie, les étiers où les écarts salariaux entre les fees et les hoes sont iportants sont principaleent les étiers «ixtes» ou à doinance asculine. euls deux étiers à doinance féinine font exception : les techniciens de la banque et des assurances (16 %) et les édecins et assiilés (24 %). L écart salarial le plus arqué en 2012 concerne les professionnels de l action culturelle et sportive et les surveillants (38 %). Cette faille de étiers abrite notaent les sportifs professionnels, dont le salaire horaire net oyen est supérieur de 84 % à celui du reste de la faille professionnelle. La distribution des salaires y est particulièreent atypique du fait de la réunération élevée de certains sportifs asculins (football, rugby). Les fees, trois fois oins nobreuses que les hoes, y sont payées presque deux fois oins. L écart est égaleent particulièreent arqué chez les cadres de la banque et des assurances, étier où les fees occupent 45 % des postes de travail ais gagnent en oyenne 29 % de oins que les hoes. C est dans les étiers d eployé ou d ouvrier non qualifié que l écart est le oins prononcé. Deux étiers de professions interédiaires enregistrent égaleent de très faibles écarts : celui de secrétaire de direction qui copte près de 95 % de fees (écart de 3 %) et celui de technicien de l inforatique qui, au contraire, en rasseble oins de 16 % (2 %). Les eplois d ouvriers qualifiés de la aintenance autoobile font exception. Dans ce étier presque exclusiveent asculin (0,9 % de fees), les salaires des fees sont en oyenne supérieurs de 8 % à ceux des hoes. L écart de salaire horaire net entre les fees et les hoes a tendance à se creuser à esure que la qualification (3) croît. De êe, plus le salaire horaire net oyen (fees et hoes confondus) d une faille professionnelle est élevé, plus le salaire des hoes est supérieur à celui des fees (graphique 1). (3) La qualification renvoie ici aux quatre grandes catégories socioprofessionnelles (cadres, professions interédiaires, eployés et ouvriers). Elle ne rend pas copte de la notion de copétence, dont la représentation peut correspondre à une construction sexuée (encadré 4) [14]. DARE ANALYE Novebre N 082 3

4 Tableau 1 de salaire horaire net entre les fees et les hoes en 2012, par étier* Les 15 étiers où l écart salarial fees-hoes est le plus arqué Catégorie Doinance (1) (2) de fees (3) égrégation professionnelle (4) alaire horaire net Enseble Fees oes salarial (euros/h) (euros/h) (euros/h) 1 V5Z Professionnels de l action culturelle, sportive et surveillants Prof. Inter. Mixte 54,5 0,2 13,0 10,0 16, Q2Z Cadres de la banque et des assurances Cadre Mixte 45,0 0,0 27,7 22,5 31, V2Z Médecins et assiilés Cadre Féinin 64,4 0,2 27,0 24,2 32, L5Z Cadres des services adinistratifs, coptables et financiers Cadre Mixte 51,6 0,7 25,7 22,2 29, G0A Ouvriers qualifiés de la aintenance Ouvrier Q Masculin 6,3 1,0 12,1 9,3 12, B7Z Cadres du bâtient et des travaux publics Cadre Masculin 17,6 0,3 22,8 18,1 23, K0Z Artisans et ouvriers artisanaux Ouvrier Q Mixte 30,4 0,1 11,0 9,0 11, J6Z Cadres des transports, de la logistique et navigants de l aviation Cadre Masculin 22,0 0,2 27,3 22,0 28, W0Z Enseignants Prof. Inter. Mixte 54,2 0,0 18,2 16,1 20, U0Z Professionnels de la counication et de l inforation Prof. Inter. Mixte 57,5 0,2 21,9 19,9 24, R4Z Cadres coerciaux et technico-coerciaux Cadre Mixte 29,5 0,9 24,9 21,3 26, B6Z Techniciens et agents de aîtrise du bâtient et des travaux publics Prof. Inter. Masculin 9,0 0,9 15,0 12,6 15, Z Ingénieurs et cadres techniques de l industrie Cadre Masculin 18,0 0,7 26,2 22,4 26, F4Z Ouvriers des industries graphiques Ouvrier NQ Masculin 27,6 0,1 11,9 10,4 12, Q1Z Techniciens de la banque et des assurances Prof. Inter. Féinin 65,7 0,5 15,4 14,5 17,1-16 Les 15 étiers où l écart salarial fees-hoes est le oins arqué J4Z T6Z V1Z R2Z F3Z T2A R0Z D3Z V0Z F2Z T3Z L3Z M1Z B0Z Agents d exploitation des transports Eployés des services divers Infiriers, sages-fees Attachés coerciaux et représentants Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l aeubleent Aides à doicile et aides énagères Caissiers, eployés de libre service Ouvriers non qualifiés de la écanique Aides-soignants Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l aeubleent Agents de gardiennage et de sécurité ecrétaires de direction Techniciens de l inforatique Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtient, des travaux publics, du béton et de l extraction 76 G0B Ouvriers qualifiés de la réparation autoobile Prof. Inter. Masculin 24,9 0,3 14,6 13,8 14,8-7 Eployé Mixte 48,9 0,0 10,4 10,0 10,7-7 Prof. Inter. Féinin 88,8 0,9 14,5 14,3 15,4-7 Prof. Inter. Mixte 31,3 0,3 15,6 14,8 15,9-7 Ouvrier Q Masculin 9,5 0,1 10,1 9,5 10,2-7 Eployé Féinin 97,4 1,5 8,0 7,9 8,5-6 Eployé Féinin 69,7 1,9 9,1 9,0 9,5-5 Ouvrier NQ Masculin 20,0 0,3 10,8 10,4 10,9-5 Eployé Féinin 90,7 1,6 10,1 10,1 10,6-5 Ouvrier NQ Masculin 17,0 0,1 9,1 8,8 9,1-4 Eployé Masculin 21,2 0,6 10,7 10,4 10,7-4 Prof. Inter. Féinin 94,4 0,8 14,1 14,1 14,5-3 Prof. Inter. Masculin 15,8 0,6 13,9 13,7 14,0-2 Ouvrier NQ Masculin 1,3 0,7 9,9 9,7 9,9-2 Ouvrier Q Masculin 0,9 1,0 10,5 11,3 10,5 8 * Pour les écarts salariaux fees-hoes de tous les étiers étudiés, 1. (1) Catégorie socioprofessionnelle du étier. Ouvrier Q : ouvrier qualifié ; Ouvrier NQ : ouvrier non qualifié. (2) La doinance des étiers est ici définie au sens de aki [5], voir encadré 1. (3) des fees dans le nobre de salariés en poste au 31 décebre (4) Il s agit de la contribution à la ségrégation professionnelle esurée par l indice de Duncan et Duncan, voir encadré 1. Lecture : les étiers de édecins et assiilés sont considérés coe de niveau cadre et avec une doinance féinine (au sens de aki): 64,4 % des salariés sont des fees. Le salaire horaire net y est de 27 euros de l heure en oyenne sur 2012, ais les fees y gagnent 24 % de oins que les hoes. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. Au sein de chaque étier, les fees se situent plus souvent au bas de l échelle des salaires Plus la dispersion des salaires au sein d une faille de étiers est grande, plus les écarts de réunération entre les fees et les hoes sont prononcés. Les étiers ixtes notaent ont fréqueent un éventail de salaires plus ouvert, qu accopagnent des écarts salariaux feeshoes plus iportants. Cela est lié au fait que les fees se concentrent souvent au bas de l échelle des salaires d un étier. Dans 73 des 76 failles de étiers étudiées, plus de 50 % des fees sont réunérées sous le salaire horaire net édian (hoes et fees confondus) alors que c est le cas de oins de 50 % des hoes (graphique 2). Ce phénoène est particulièreent arqué chez les ouvriers qualifiés de la aintenance, où les fees sont peu représentées (6,2 % des effectifs) et sont quasient toutes payées en deçà du niveau édian (88 %), contre oins de la oitié des hoes (48 %). Ces résultats font écho à la littérature socioéconoique insistant sur la difficulté d accès des fees aux eplois les ieux réunérés, notaent du fait de barrières inforelles généraleent qualifiées de «plafond de verre» [6]. Les trois étiers faisant exception se situent préciséent pari ceux où l écart de salaires entre les fees et les hoes est peu arqué : les secrétaires de direction, les agents de gardiennage et de sécurité et les ouvriers qualifiés de la réparation autoobile. Ces deux derniers étiers se caractérisent par des niveaux de salaire net pari les plus bas (respectiveent 9,50 euros de l heure et 9,84 euros de l heure, contre 11,24 euros de l heure pour le salaire édian national), (graphique 3). 4 DARE ANALYE Novebre N 082

5 «Toutes choses égales par ailleurs», l écart salarial est plus iportant dans les étiers à doinance asculine ou «ixte» Une partie de l hétérogénéité des salaires au sein de chaque faille professionnelle résulte des caractéristiques des postes de travail (teps de travail, type de contrat), des salariés (âge) ou des établisseents qui les eploient (taille, secteur d activité, localisation géographique). Les écarts de salaire horaire net peuvent être calculés en tenant copte de ces différences de caractéristiques (encadré 3). L écart salarial observé se décopose alors coe la soe d une coposante «expliquée» et d une coposante dite «non expliquée», ou «toutes choses égales par ailleurs» [8]. En 2012, les écarts de salaires horaires nets observés varient de 38 % au détrient des fees à 8 % à leur avantage. Cet éventail se réduit lorsque les différences individuelles observables (4) au sein de chaque étier sont prises en copte : il varie entre 26 % pour les cadres de la banque et des assurances et 1 % pour les agents de gardiennage et de sécurité, les secrétaires de direction, les techniciens de l inforatique et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du BTP, du béton et de l extraction (tableau 2). La partie expliquée de l écart salarial est la plupart du teps assez liitée : dans 51 des 76 étiers étudiés, ces différences structurelles expliquent oins de 20 % de l écart observé. Pari les 15 failles professionnelles où l écart salarial non expliqué est le plus élevé, aucun étier à doinance féinine au sens de aki ne figure. Une seule de ces 15 failles professionnelles concerne des étiers d ouvriers non qualifiés (ouvriers des industries graphiques) et aucune des étiers d eployés. Les écarts salariaux «toutes choses égales par ailleurs» sont donc plus iportants dans les étiers qualifiés, à doinante asculine ou ixte. Dans les 15 failles professionnelles où l écart salarial «toutes choses égales par ailleurs» est Graphique 1 salarial entre les fees et les hoes et niveau oyen de salaire horaire net en 2012, par étier salarial fees-hoes (en %) Ouvriers qualifiés de la réparation autoobile -40 Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants Niveau de salaire horaire net oyen (euros/heure) Métiers féinins Métiers ixtes Métiers asculins Tendance linéaire* salarial oyen (enseble des étiers) * La tendance linéaire indique l existence d une corrélation négative entre l écart salarial et le niveau oyen de salaire par étier: en oyenne, lorsque le salaire oyen du étier A est supérieur de 1 euros à celui du étier B, son écart salarial fees-hoes est accentué de 0,8 point en défaveur des fees (R 2 = 31,4 %). Lecture : pour les ouvriers qualifiés de la réparation autoobile, étier à doinance asculine, le salaire horaire net était de 10,5 euros de l heure en oyenne en 2012, les fees gagnant 8 % de plus que les hoes. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture,de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. Graphique 2 Proportion de salariés dont le salaire horaire net est inférieur au salaire édian en 2012, par étier et par genre des hoes payés sous le salaire net édian (en %) Agents de gardiennage et de sécurité Ouvriers qualifiés de la réparation auto. ecrétaires de direction Assistantes aternelles Ouvriers qualifiés de la aintenance des fees payées sous le salaire net édian (en %) Lecture : le salaire horaire net édian partage la population salariée d un étier (fees et hoes confondus) en deux. Il varie d un étier à l autre. Chez les ouvriers qualifiés de la aintenance, 48 % des hoes ont un salaire horaire net inférieur au niveau édian du étier, contre 88 % des fees. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. le plus faible, 7 étiers sont à doinance féinine, et 9 sont de niveau eployés ou ouvriers non qualifiés (tableau 2). Dans ces étiers, le tasseent de la distribution des salaires et leur plus grande proxiité au ic seblent contribuer à contenir les écarts de salaires entre les fees et les hoes. La part non expliquée de l écart salarial reste la plus forte. Elle reflète pour partie la discriination salariale dont sont victies les fees dans certains étiers. Mais son apleur dépend aussi des liites iposées par les données utilisées, certains des déterinants de l écart salarial fees-hoes ne pouvant pas être esurés (encadré 3). ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. (4) «Observables» avec les données dont on dispose, ici celles des déclarations annuelles de données sociales (encadré 2). DARE ANALYE Novebre N 082 5

6 Graphique 3 Distribution des salaires horaires nets en 2012, par étier FAP T2A T1Z T0Z T2B T4Z F0Z R0Z F2Z 2Z R1Z 1Z K0Z F1Z T6Z J0Z B0Z E0Z T3Z B3Z F3Z J3Z V5Z 0Z G0B V0Z C0Z D3Z L0Z D0Z J1Z L2Z M0Z B2Z B4Z D2Z F4Z L1Z C1Z W1Z G0A E1Z D4Z V3Z B5Z V4Z D1Z B1Z Q0Z J5Z M1Z R3Z F5Z L3Z V1Z L4Z G1Z R2Z J4Z C2Z B6Z Q1Z D6Z U1Z E2Z W0Z 3Z U0Z M2Z B7Z R4Z J6Z L5Z 0Z Q2Z N0Z V2Z Métiers rangés par salaire horaire net édian croissant Libellé Aides à doicile et aides énagères Eployés de aison Coiffeurs, esthéticiens Assistantes aternelles Agents d'entretien Ouvriers non qualifiés textile et cuir Caissiers, eployés de libre service Ouvriers non qual. travail du bois et aeubleent Eployés et agents de aîtrise hôtellerie et restauration Vendeurs Cuisiniers Artisans et ouvriers artisanaux Ouvriers qualifiés textile et cuir Eployés des services divers Ouvriers non qual. anutention Ouvriers non qual. gros œuvre BTP, béton et extraction Ouvriers non qual. industries de process Agents de gardiennage et de sécurité Ouvriers non qual. second œuvre du bâtient Ouvriers qual. travail du bois et aeubleent Conducteurs de véhicules Professions de l'action culturelle, sportive et surveillants Bouchers, charcutiers, boulangers Ouvriers qualifiés réparation autoobile Aides-soignants Ouvriers non qualifiés électricité et électronique Ouvriers non qualifiés écanique ecrétaires Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèveent ou forage de étal Ouvriers qualifiés anutention Eployés adinistratifs d'entreprise Eployés et opérateurs inforatique Ouvriers qualifiés gros œuvre du bâtient Ouvriers qualifiés second œuvre du bâtient Ouvriers qualifiés travaillant par forage de étal Ouvriers des industries graphiques Eployés de la coptabilité Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Forateurs Ouvriers qualifiés aintenance Ouvriers qualifiés industries de process Ouvriers qualifiés écanique Professions para-édicales Conducteurs d'engins du BTP Professions de l'action sociale et de l'orientation Ouvriers qual. travaillant par enlèveent de étal Ouvriers qual. travaux publics, béton et extraction Eployés de banque et assurances Agents adinistratifs et coerciaux transports et tourise Techniciens de l'inforatique Maîtrise des agasins et interédiaires du coerce Techniciens et agents de aîtrise atériaux souples, bois et industries graphiques ecrétaires de direction Infiriers, sages-fees Techniciens des services adinistratifs, coptables et financiers Techniciens et agents de aîtrise aintenance Attachés coerciaux et représentants Agents d'exploitation des transports Techniciens et agents de aîtrise électricité et électronique Techniciens et agents de aîtrise du BTP Techniciens banque et assurances Techniciens et agents de aîtrise industries écaniques Professions des arts et des spectacles Techniciens et agents de aîtrise industries de process Enseignants Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants Professions counication et inforation Ingénieurs de l'inforatique Cadres du BTP Cadres coerciaux et technico-coerciaux Cadres des transports, logistique et navigants de l'aviation Cadres des services adin., coptables et financiers Ingénieurs et cadres techniques industrie Cadres banque et assurances Personnels d'études et recherche Médecins et assiilés alaire horaire net en euos ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. D1 1 er décile D5 alaire horaire net édian D9 9 èe décile Lecture : pour les agents d entretien (T4Z), le salaire net édian s établit à 8,53 euros de l heure en oyenne en % d entre eux gagnent oins de 7,33 euros de l heure (1 er décile) et 10 % gagnent plus de 11,78 euros de l heure (9 e décile). Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. 6 DARE ANALYE Novebre N 082

7 Les fortes différences de salaires pour les édecins, les cadres et les techniciens du BTP sont réduites de oitié après prise en copte des effets de structure La prise en copte des effets de structure renverse parfois la perspective. Pour 3 des 15 failles professionnelles coptant les écarts salariaux observés les plus iportants (tableau 1), les effets de structure expliquent la oitié de ces écarts. C est le cas des techniciens et agents de aîtrise du BTP (8 % pour l écart salarial restant non expliqué), des édecins et assiilés (11 %) et des cadres du BTP (12 %). Les étiers du bâtient et des travaux publics sont très largeent asculins. Chez les techniciens et agents de aîtrise du BTP (91 % des postes de travail occupés par des hoes), deux éléents contribuent à ce que les fees gagnent, en oyenne, oins que les hoes. Elles sont oins âgées en oyenne, et oins nobreuses dans des grandes entreprises. Or, les salaires croissent avec l âge du salarié et la taille de l entreprise [8]. Dans les étiers de cadres du BTP (82 % d hoes), l âge joue égaleent un rôle déterinant et explique à lui seul 37 % de l écart de salaire net entre les fees et les hoes : plus d un quart des hoes sont âgés de 50 ans ou plus, contre oins de 10 % des fees. Chez les édecins et assiilés, 62 % des postes de travail sont occupés par des fees. L âge contribue là encore sensibleent à la foration d un écart de salaires : 55 % des hoes sont âgés de 50 ans ou plus, pour seuleent 36 % des fees. Le secteur d activité joue égaleent : les hoes travaillent ajoritaireent dans le secteur de la santé et de l action sociale (53 %). Au contraire, les fees sont très nobreuses à être salariées coe pharaciennes dans le secteur du coerce (44 %), où le salaire horaire net oyen est inférieur de 42 % à celui de la santé et de l action sociale, dans cette faille professionnelle. Tableau 2 de salaire horaire net entre les fees et les hoes «toutes choses égales par ailleurs» en 2012, par étier Les 15 étiers où l écart salarial non expliqué est le plus arqué Catégorie (1) Doinance (2) de fees (3) de salaire horaire net Fees/ oes Expliqué En % Non expliqué Q2Z V5Z L5Z G0A J6Z W0Z R4Z D1Z K0Z F4Z E1Z R3Z 3Z D2Z U0Z Cadres de la banque et des assurances Professionnels de l action culturelle, sportive et surveillants Cadres des services adinistratifs, coptables et financiers Ouvriers qualifiés de la aintenance Cadres des transports, de la logistique et navigants de l aviation Enseignants Cadres coerciaux et technico-coerciaux Ouvriers qualifiés travaillant par enlèveent de étal Artisans et ouvriers artisanaux Ouvriers des industries graphiques Ouvriers qualifiés des industries de process Maîtrise des agasins et interédiaires du coerce Patrons et cadres d hôtels, cafés, restaurants Ouvriers qualifiés travaillant par forage de étal Professionnels de la counication et de l inforation Cadre Mixte 43, Prof. Inter. Mixte 53, Cadre Mixte 51, Ouvriers Q Masculin 6, Cadre Masculin 20, Prof. Inter. Mixte 53, Cadre Mixte 28, Ouvriers Q Masculin 7, Ouvriers Q Mixte 30, Ouvriers NQ Masculin 27, Ouvriers Q Mixte 38, Prof. Inter. Mixte 45, Cadre Mixte 32, Ouvriers Q Masculin 2, Prof. Inter. Mixte 57, Les 15 étiers où l écart salarial non expliqué est le oins arqué T6Z W1Z T2A R0Z V0Z T0Z T4Z V4Z F2Z D3Z G0B T3Z L3Z M1Z B0Z Eployés des services divers Forateurs Aides à doicile et aides énagères Caissiers, eployés de libre service Aides-soignants Coiffeurs, esthéticiens Agents d entretien Professionnels de l action sociale et de l orientation Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l aeubleent Ouvriers non qualifiés de la écanique Ouvriers qualifiés de la réparation autoobile Agents de gardiennage et de sécurité ecrétaires de direction Techniciens de l inforatique Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtient, des travaux publics, du béton et de l extraction Eployés Mixte 48, Prof. Inter. Mixte 51, Eployés Féinin 97, Eployés Féinin 70, Eployés Féinin 90, Eployés Féinin 89, Ouvriers NQ Féinin 65, Prof. Inter. Féinin 67, Ouvriers Q Masculin 9, Ouvriers NQ Masculin 20, Ouvriers Q Masculin 1, Eployés Masculin 22, Prof. Inter. Féinin 94, Prof. Inter. Masculin 15, Ouvriers NQ Masculin 1, (1) Catégorie socioprofessionnelle du étier. Ouvrier Q : ouvrier qualifié ; Ouvrier NQ : ouvrier non qualifié. (2) La doinance des étiers est ici définie au sens de aki [5], voir encadré 1. (3) des fees dans le nobre de salariés en poste au 31 décebre Lecture : en 2012, chez les professionnels de l action culturelle, sportive et surveillants, les fees gagnent 38 % de oins que les hoes. Une partie de cet écart provient des caractéristiques des eplois occupés par les fees et les hoes de ce étier, si bien que «toutes choses égales par ailleurs» l écart de salaire horaire net est en réalité de -23 %. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. DARE ANALYE Novebre N 082 7

8 Les failles professionnelles rasseblent parfois des étiers assez différents. Le recours à une noenclature plus fine peut perettre de s affranchir en partie des effets de l inégale répartition des fees et des hoes par étier au sein de chaque faille afin de ieux identifier les écarts de salaires «à étier donné» (encadré 4). La polarisation des étiers par genre explique 22 % de l écart salarial fees-hoes une quinzaine d années [4] pourrait trouver là un de ses oteurs (graphique 4). Toutefois, l eploi des fees se concentre aussi sur quelques étiers ieux réunérés que la oyenne, ce qui contribue à réduire l écart global de salaires. C est notaent le cas des étiers de la gestion et de l adinistration d entreprise, des eployés et des techniciens de la banque et des assurances, des vendeurs, des agents d entretien, des édecins et assiilés et des professions paraédicales. L écart de salaire horaire net (16,3 % en 2012) ne tient pas uniqueent aux inégalités de salaires propres à chaque étier. 22 % de cet écart entre les fees et les hoes s explique par leur inégale répartition par étiers. En effet, près de la oitié des fees en eploi se regroupent dans une dizaine de failles professionnelles, quand l eploi des hoes est plus dispersé sur l enseble des étiers [3]. Cette «ségrégation professionnelle» peut égaleent être esurée de anière fine par l indice de dissiilarité de Duncan et Duncan (encadré 1). En 2012, cet indice (53,2 %) indique un niveau de ségrégation à i-chein entre une parfaite égalité et une dissiilarité coplète. Depuis la fin des années 1990, ce phénoène a régulièreent reculé, sous l effet cobiné de la baisse de la part dans l eploi total de étiers très féinins (agents d entretien, secrétaires, ouvriers non qualifiés du textile et du cuir) et du développeent de la ixité professionnelle, notaent dans des étiers qualifiés [3]. Le repli progressif de l écart salarial constaté depuis Graphique 4 salarial entre les fees et les hoes et indice de ségrégation professionnelle Les fees travaillent davantage dans les étiers les oins réunérateurs Les salaires horaires des étiers «féinins» (11,3 euros de l heure) sont inférieurs en oyenne de 18,9 % à ceux des étiers «asculins» en 2012 (14,0 euros de l heure, tableau 3). de salaire net par EQTP - chap Insee* de salaire horaire net - chap étudié* Indice de ségrégation professionnelle** (éch. droite) En % * Valeur absolue de l écart salarial entre les fees et les hoes. ** Indice de ségrégation professionnelle de Duncan et Duncan. Lecture: en 2011, l indice de ségrégation professionnelle diinue pour atteindre 52,1 % (52,6 % en 2010). Dans le êe teps, l écart de salaire brut par EQTP entre les fees et les hoes, en valeur absolue, diinue à 19,4 % et l écart de salaire horaire net diinue à 16,4 %. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. Chap Insee : secteur privé et entreprises publiques hors agriculture ource : Insee, DAD et enquête Eploi, calculs Dares. Tableau 3 Type de étier (en teres de genre), salaires et écart salarial fees-hoes, en 2012 Nobre de étiers des effectifs** des heures travaillées de fees égrégation professionnelle*** Enseble (euros / h) alaire horaire net Fees oes (euros / h) (euros / h) feeshoes Métiers à doinance féinine (a)* ,5 11,3 11,0 12,3-10,6 Métiers ixtes* ,7 16,8 15,1 18,0-16,2 Métiers à doinance asculine (b)* ,0 14,0 13,8 14,0-1,0 Enseble ,2 13,8 12,4 14,8-16,3 salarial (a)/(b) (en %) ,9-20,6-12,1 * La doinance des étiers est ici définie au sens de aki [5], voir encadré 1. ** Il s agit du nobre de salariés en poste au 31 décebre, en oyenne sur trois années. *** Il s agit de la contribution à la ségrégation professionnelle esurée par l indice de Duncan et Duncan. Lecture : 22 étiers ont une prédoinance féinine. Ils concentrent 36 % des salariés en oyenne en 2012, dont 76 % sont des fees. Leur contribution à la ségrégation professionnelle est de 24,5 points, soit près de la oitié du total (53,2 %). Le salaire oyen dans les étiers à doinance féinine (11,3 euros de l heure) est inférieur de 18,9 % au salaire oyen des étiers à doinance asculine (14 euros de l heure). Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. 8 DARE ANALYE Novebre N 082 ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares.

9 Cela tient notaent à des niveaux de qualification très différents par «genre» des étiers : un seul étier de cadre est à doinance féinine (édecins et assiilés), tandis qu un seul étier d eployé est à doinance asculine (agents de gardiennage et de sécurité). Les étiers de cadres se retrouvent donc plutôt dans les failles professionnelles à doinance asculine, tandis que les étiers d eployés sont pour l essentiel à doinance féinine. La coposante «inégalités interprofessionnelles» de l écart salarial fees-hoes reflète donc la concentration des fees sur des étiers oins qualifiés, qui sont aussi les oins bien réunérés. Les différences de salaires d un étier à l autre accentuent ce phénoène (graphique 3). En 2012, le salaire horaire net édian des étiers les plus réunérateurs (édecins et assiilés, 23,4 euros de l heure) est ainsi trois fois supérieur à celui de la faille professionnelle la plus faibleent payée (aides à doiciles et aides énagères, 7,7 euros de l heure), (graphique 3). Or, l eploi des fees se concentre davantage que celui des hoes sur l extréité basse de cette échelle professionnelle. En 2012, 38 % des heures travaillées des fees concernent des étiers dont le salaire net édian est inférieur à 10 euros de l heure (34 % pour les hoes), contre seuleent 13 % réalisées sur des étiers au salaire net édian supérieur à 20 euros de l heure (18 % pour les hoes). La dispersion salariale interprofessionnelle conjuguée avec la concentration de l eploi des fees sur les étiers les oins réunérateurs est donc un déterinant structurel iportant des écarts salariaux entre les fees et les hoes. Aine Chakhi, Fabien Toutleonde (Dares). Pour en savoir plus [1] Données du Dares Analyses à télécharger : [2] Minni C. (2015), «Fees et hoes sur le arché du travail : les disparités se réduisent ais les eplois occupés restent très différents», Dares analyses n 017, ars. [3] Argouarc h J., Calavrezo O. (2013), «La répartition des fees et des hoes par étiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans», Dares analyses n 079, décebre. [4] Pinel C., Wilner L. (2014), «alaires dans le secteur privé et les entreprises publiques : en 2012, le salaire net oyen baisse de 0,4 % en euros constants», Insee Preière n 1528, décebre. [5] aki C. (1993), «egregated and integrated occupations: a new approach to analysing social change», European sociological review, 9 (3), décebre. [6] Gobillon L., Meurs D., Roux. (2015), «Estiating gender difference in access to jobs», Journal of Labor Econoics, 33(2), avril. [7] Muller L. (2012), «Les écarts de salaire entre les hoes et les fees en 2009 : le salaire horaire des fees est inférieur de 14 % à celui des hoes», Dares Analyses n 016, ars. [8] Chakhi A. (2015), «Les écarts de salaires entre fees et hoes par zones d eploi», Dares analyses n 020, ars. [9] Bozio A., Doront B., Garcia-Peñalosa C. (2014), «Réduire les inégalités de salaires entre fees et hoes», Les notes du conseil d analyse éconoique n 17, octobre. [10] Insee (2015), «Marché du travail, séries longues ise à jour 2014», Insee Résultats n 162, février. [11] Goldin C. (2014), «A grand gender convergence: its last chapter», Aerican Econoic Association Review, 104 (4), avril. [12] Letroublon, C. (2015), «Les salariés au forfait annuel en jours : une durée du travail et une réunérations plus iportantes», Dares analyses n 048, juillet. [13] Insee (2014), «Eploi et salaires», Insee Références, édition [14] Leière,., ilvera, R. (2014), «Où en est-on de la ségrégation professionnelle?», Regards croisés sur l éconoie n 15, octobre. DARE ANALYE Novebre N 082 9

10 Encadré 2 Le teps de travail au cœur des inégalités salariales En 2012, la réunération annuelle nette d un poste de travail occupé par une fee était inférieure de 25,7 % à celle d un poste occupé par un hoe. Une partie de cet écart, bien docuentée, est liée aux teps travaillés par les fees et les hoes. Elle en représente un peu plus du tiers, ici coe dans les travaux antérieurs de référence [7]. En 2012, la durée annuelle réunérée d un poste de travail occupé par une fee était inférieure en oyenne de 11,2 % à celle d un poste occupé par un hoe. Ce teps de travail annuel plus odeste est d abord le fait du teps partiel : 30 % des fees en oyenne travaillent à teps partiel contre 7 % des hoes [10]. Les données obilisées dans cette étude reflètent cet état de fait : les fees occupent des postes de travail dont la durée hebdoadaire oyenne était de 30,7 heures en 2012, soit 9,7 % de oins que celle des postes des hoes. Les fees connaissent égaleent de plus nobreuses interruptions de carrière, le plus souvent pour des raisons failiales [9]. Leur réunération annuelle est donc égaleent pénalisée par un nobre de jours travaillés inférieur de 1,7 % en Tableau A Durée annuelle travaillée sur un poste de travail en 2012, selon le critère de doinance sexuée Nobre de étiers des effectifs* des heures travaillées Durée annuelle oyenne (heures) Nobre oyen de seaines Durée hebdoadaire oyenne (heures) de fees Métiers à doinance féinine ,8 30,9 76 Métiers ixtes ,6 32,2 42 Métiers à doinance asculine ,6 34,4 12 Enseble ,5 32,5 43 * Il s agit du nobre de salariés en poste au 31 décebre. Lecture : en 2012, dans les étiers à doinance féinine, la durée totale d un poste de travail était en oyenne de 1199 heures par an. La durée d occupation d un poste était en oyenne de 38,8 seaines, les salariés effectuant 30,9 heures par seaine. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. ource : Insee, DAD 2012; calculs Dares. La durée annuelle réunérée est très différente selon le «genre» des étiers». Dans les étiers «féinins», les salariés travaillent en oyenne près de heures par an, soit 16,3 % de oins que dans les étiers «asculins» (tableau B). Cette différence résulte de deux effets : celui de la durée hebdoadaire oyenne (reflet du teps partiel) et celui du nobre oyen de seaines travaillées (reflet d un travail plus ou oins fractionné dans l année). L effet de la durée hebdoadaire est netteent plus iportant (10,5 points de l écart de durée annuelle) : en 2012, 80 % des eplois à teps partiel étaient occupés par des fees [9]. De ce fait, les salariés des étiers «féinins» travaillaient près de 31 heures par seaine et ceux des étiers «asculins» environ 35 heures. Cette étude a choisi de s intéresser au salaire horaire net pour s affranchir du fait que la durée du travail plus courte des fees réduit leur réunération annuelle nette par tête. Cependant, le niveau du salaire horaire lui-êe n est pas totaleent indépendant du teps de travail. Plus la durée annuelle est longue, plus le niveau du salaire horaire oyen par étier est élevé. Cette corrélation, évaluée en coupe sur les 76 étiers étudiés, n est vraient significative que pour les failles professionnelles de cadres et d eployés. Celles-ci ont donc fait l objet d un exaen approfondi, à un niveau d agrégation plus fin des professions. Dans les étiers de cadre, cette corrélation est encore renforcée lorsqu on se restreint aux cadres à teps coplet présents toute l année sur le êe poste de travail. Ce résultat pourrait refléter un phénoène is en évidence par les travaux de Goldin : chez les cadres, il existerait une fore de «prie à la disponibilité horaire», les eployeurs jugeant que certains salariés ne sont pas facileent replaçables lorsqu ils s absentent [11]. Les heures travaillées des cadres sont toutefois plus difficiles à esurer que celles des autres catégories : la déclaration de leurs heures dans les DAD est souvent iparfaite, notaent parce près de la oitié d entre eux est au forfait annuel en jours [12]. Pour les failles professionnelles d eployés, hors étiers de services aux particuliers (1), le lien entre volue horaire et salaire horaire seble égaleent robuste. Mais, à la différence des cadres, aucune corrélation n apparaît chez les eployés à teps coplet présents toute l année sur le êe poste. Le lien observé de prie abord résulte en fait des effets du teps partiel, qui concerne plus de la oitié des eployés en 2011 : les eployés à teps partiel perçoivent, en effet, un salaire horaire net inférieur à celui de leurs hoologues à teps plein (- 11 % en 2011) [13]. (1) Dans les étiers d eployé de aison, d aide à doicile et d assistante aternelle, les salariés ont souvent plusieurs eployeurs, dont des particuliers. Ces derniers étant exclus de l analyse, le volue annuel d heures travaillées dans ces étiers peut être partielleent sous estié. 10 DARE ANALYE Novebre N 082

11 Encadré 3 Méthodologie d étude de l écart salarial Identifier le rôle de la ségrégation professionnelle L écart de salaire horaire net entre les fees et les hoes étudié peut s écrire de la anière suivante : F 1 = F [ α β ] Où a est le nobre d heures de travail effectuées par les fees exerçant le étier rapporté à l enseble des heures de travail des fees ; b est le nobre d heures de travail effectuées par les hoes exerçant le étier rapporté à l enseble des heures de travail des hoes ; F est le salaire horaire oyen des fees exerçant le étier et est le salaire horaire oyen des hoes exerçant le étier. Cette expression peut se réécrire de anière à faire apparaître d une part le rôle de l écart de salaire dans un étier donné, et de l autre la différence entre la part des fees et la part des hoes exerçant ce étier : F 1 = F [ α ( ) + ( α β) ] Inégalités intraprofessionnelles Inégalités interprofessionnelles L effet «inégalités intraprofessionnelles» esure l écart salarial en l absence de toute ségrégation professionnelle. Le poids de chaque étier dans le volue horaire des fees est alors supposé identique à celui des hoes. L effet «inégalités interprofessionnelles» esure l écart salarial en l absence d inégalités intraprofessionnelles. Les salaires horaires nets des fees et des hoes sont alors supposés identiques au sein de chaque étier. Identifier un écart salarial «toutes choses égales par ailleurs» Au sein de chaque étier, des différences iportantes entre les postes occupés par les fees et les hoes peuvent expliquer qu ils ne soient pas réunérés de la êe anière. Il est donc courant d analyser les différences de salaire entre les fees et les hoes coe la soe de deux coposantes. L une correspond à l écart expliqué par des différences oyennes de caractéristiques observables entre ces deux groupes (tranches d âges, type de contrat ou de teps de travail, secteur d activité et taille de l entreprise), l autre à l écart salarial entre hoes et fees à caractéristiques observables identiques. La décoposition de Blinder et Oaxaca est une des éthodes qui peret d identifier ces deux coposantes (2). Cette décoposition suppose de ettre en équation le salaire horaire net pour siuler un salaire horaire net féinin ^ (noté F pour le étier ) avec une structure des eplois identique à celle des hoes. Les variables explicatives sont les suivantes : âge (18-29 ans, ans, et 50 ans ou plus), type de contrat de travail (CDI, autre), teps de travail (coplet, non coplet), taille de l entreprise et secteur d activité de l établisseent. Pour ces deux dernières variables, une exploration fine a été réalisée pour les adapter aux spécificités de chaque faille professionnelle. Les écarts salariaux fees-hoes peuvent égaleent varier en fonction de la localisation géographique du lieu de travail [7]. En particulier, ils sont larges dans les grandes aggloérations urbaines, ais une part plus iportante de cet écart s explique par les différences structurelles des eplois de ces zones. La diension territoriale a donc été intégrée de anière fruste sous la fore d une variable à deux odalités : «Île-de-France» et «reste de la France». Liites de la éthode Les résultats de cette décoposition doivent être analysés en prenant en copte deux principales liites. D une part, les caractéristiques potentielleent explicatives des écarts salariaux fees-hoes ne peuvent pas toutes être observées avec les DAD : le diplôe, l expérience professionnelle, l ancienneté sur le poste ou les interruptions de carrière, ais aussi l effort fourni ou le pouvoir de négociation salariale face à l eployeur. D autre part, d un point de vue théorique, l estiation de possibles pratiques de discriination salariale suppose que les caractéristiques productives des individus ne sont pas elles-êes influencées par des pratiques discriinatoires. Or, les différences individuelles et la répartition inégale des hoes et des fees dans les eplois peuvent aussi résulter pour partie de pratiques discriinatoires à l ebauche ou en atière de prootions. Ces phénoènes dits «de sélection» ne sont pas pris en copte dans l approche développée ici. (2) Pour une présentation de cette éthode, voir [7]. DARE ANALYE Novebre N

12 Encadré 4 F -16,3 % Une noenclature des étiers plus détaillée réduit les écarts intraprofessionnels Décoposer finaleent l écart salariai fees-hoes en 3 facteurs L écart intraprofessionnel «toutes choses égales par ailleurs» peut être exploité pour scinder l écart salarial feeshoes de l enseble du chap (-16,3 % en 2012) en trois facteurs : l écart interprofessionnel, reflet de la ségrégation professionnelle (-3,5 points en 2012 en retenant une noenclature en 76 Fap), l écart intraprofessionnel expliqué par la structure de l eploi par genre au sein de chaque étier (-2,3 points) et l écart salarial intraprofessionnel restant non expliqué (-10,5 points, encadré 3). 1 = F F F [ α ( ˆ ) + α ( ˆ ) + ( α β ) ] intraprofessionnel expliqué -2,3 % intraprofessionnel non expliqué -10,5 % interprofessionnel -3,5 % L ipact de la noenclature des étiers utilisée sur le diagnostic Les failles professionnelles rasseblent parfois des sous-étiers assez différents. Les artisans et ouvriers artisanaux abritent, par exeple, deux types de étiers assez distincts. Les ouvriers artisanaux non qualifiés concentrent 62 % des heures travaillées par les fees et sont payés en oyenne 32 % de oins que les artisans et ouvriers qualifiés de l art, pari lesquels les fees sont netteent oins bien payées que les hoes. Le fort écart salarial feeshoes chez les artisans et ouvriers artisanaux tient finaleent pour les trois quarts à la ségrégation professionnelle interne à cette faille professionnelle et, de anière plus résiduelle, aux iportantes disparités de salaires d une fraction inoritaire de étiers en son sein (les artisans et ouvriers qualifiés d art effectuent seuleent 26 % des heures travaillées de cette faille). Le choix de la noenclature des étiers influe donc sur les résultats de la décoposition ci-dessus. En particulier, le fait de recourir à une décoposition plus fine des étiers, donc plus hoogène, réduit la part non expliquée de l écart intraprofessionnel et augente l écart interprofessionnel. En retenant une décoposition ad hoc de notre chap en 88 regroupeents, au lieu des 76 proposées par la noenclature (3), la contribution de la coposante «inégalités interprofessionnelles» augente, celle des effets de structure internes à chaque regroupeent professionnel restant stable. La partie non expliquée de l écart salarial fees-hoes se trouve finaleent réduite, raenée de - 10,5 % à - 10,1 % (pour un écart observé de - 16,3 %, tableau A). Tableau A Décoposition de l écart salarial fees-hoes en 2012 selon trois noenclatures différentes des étiers salarial fees-hoes observé interprofessionnel Total En % intraprofessionnel Dont expliqué Dont non expliqué 76 FAP groupes de étiers FAP détaillées ,3-16,3-16,3-3,5-3,8-4,7-12,8-12,5-11,8-2,3-2,4 n.d. -10,5-10,1 n.d. Lecture : en 2012, l écart salarial fees-hoes observé est de -16,3 %. L écart lié à l inégale répartition des fees et des hoes par étiers est de -3,5 % en retenant une noenclature en 76 failles professionnelles, ais peut atteindre -4,7 % en affinant les regroupeents de étiers. Chap : salariés du secteur privé et des entreprises publiques, hors dirigeants d entreprise et étiers de l agriculture, de l adinistration publique, professions juridiques, arées et police. ource : Insee, DAD 2012 ; calculs Dares. En poussant plus loin cet exercice et en travaillant à un niveau plus fin encore, celui des 185 FAP détaillées, la coposante «inégalités interprofessionnelles» s établit à - 4,7 % en 2012, soit 29 % de l écart salarial de - 16,3 % observé (contre 22 % initialeent). À ce niveau de détail, il devient toutefois difficile de poursuivre plus avant la décoposition de l écart salarial : produire des équations de salaire pertinentes pour toutes les Fap détaillées n est plus possible en raison du trop petit nobre d observations, pour les fees ou pour les hoes, dans certains étiers. Au-delà de ces considérations techniques, les eplois et leurs représentations répondent pour partie à des constructions sexuées. Celles-ci influencent notaent les noenclatures que nous obilisons : les étiers à doinance asculine, davantage objets d enjeux dans les négociations professionnelles, sont ainsi décrits plus fineent que les étiers à doinance féinine [3]. C est égaleent le cas de l identification et de la reconnaissance des copétences propres à chaque étier, qui participe à leur valorisation avec une incidence sur leur niveau de réunération. Dans les eplois «féinins», les contenus des postes apparaissent plus flous et font appel à des copétences peu ou pas reconnues, alors que les étiers «asculins» reposent sur des postes préciséent définis, corrélés à leur positionneent hiérarchique, dont les filières techniques sont ieux définies et reconnues syndicaleent [14]. (3) Pour sept d entre elles, représentant 11 % du total des heures réunérées, des sous-ensebles de professions et de catégories socioprofessionnelles (PC) aux écarts salariaux bien distincts ont été isolés. DARE ANALYE et DARE INDICATEUR sont édités par le Ministère du travail, de l eploi, de la foration professionnelle et du dialogue social. Direction de l aniation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 39-43, quai André Citroën, Paris cedex (Rubrique Études, Recherches, tatistiques de la Dares) Directrice de la publication : Françoise Bouygard. 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