Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi 2.0

Transcription

1 Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi mars 2010

2 Qui suis-je? Simon Bédard Stratège Web et designer d expérience utilisateur

3 Et Dieu créa Internet...

4 Internet, avant Échange de documents Réseau, machine à machine Statique

5 Fondements du Web Information Accessibilité Pour tous En tout temps En tout lieu Générosité

6 Internet, maintenant Communication Réseau, humain à humain Interactif

7 Montée de l'utilisation d'internet Déclin des médias traditionnels

8 Web Rupture avec ce qu'était le Web Pas quelque chose de précis Mouvement de fond Multiplication des moyens de distribution et d'agrégation de contenu (RSS, mashups) Séparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile) Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA) Internaute consommateur ET créateur de contenu (UGC)

9 Révolution de l'information The Machine is Us/ing Us

10 Nouvelles façons......de consommer l'information...de manipuler l'information...de communiquer...de s'exprimer...d'interagir...de partager...de collaborer

11 Changements sociaux Communauté d'intérêt et non seulement géographique g Conversation continue et multidimensionnelle Identité numérique (on va y revenir)

12 Secteurs en changement Éducation Apprendre à distance Apprendre en continu Apprendre avec les autres et non seulement le professeur Apprendre branché sur le monde

13 Secteurs en changement Gouvernance Obama 2.0 Services en ligne Conversation avec la population Démocratie directe

14 Secteurs en changement Législation Droits d'auteur Commerce électronique Partage Vie privée

15 Secteurs en changement Démographie Clivage entre les générations Génération C Créer Communiquer Collaborer

16 Secteurs en changement Marché du travail Affaires Changements organisationnels Marketing Relation avec la marque Opérations Ressources humaines Gestion du personnel» Rapport employé-employeur Recrutement et recherche d'emploi (Voilà!)

17 Et nous dans tout ça?

18 Identité numérique Traces sur Internet Blogues Commentaires Mentions Clubs Arbre généalogique Participation à un événement Réseaux sociaux (on va y revenir)

19 Identité numérique 8 % des requêtes seraient des noms de personnes

20 Identité numérique Transparence Vie privée/publique Le point de vue des «petits cons»

21 Identité numérique Réputation numérique Crédibilité Confiance

22 Réseaux sociaux Pas médias sociaux Pas une mode Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux États-Unis a dépassé pour la première fois celle de Google Plateforme Échange Partage Collaboration Reproduction ou extension du réseau «physique» Graphe social Écosystème

23 Réseaux sociaux Personnels Professionnels Généralistes Spécialisés

24 Marché de l'emploi

25 La recherche d'emploi demploi, avant CV Marché ouvert Marché caché

26 La recherche d'emploi, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du CV Professionnel ET personnel Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires i

27 Personal branding Présenter clairement son projet professionnel Sélectionner les réseaux les mieux adaptés Développer ses profils Entrer en contact avec des personnes clés S'investir S'inscrire à des groupes d'intérêt Prendre la parole Participer i à des événementsé Être généreux Partager l'information Mettre des gens en relation

28 Exemples LinkedIn Facebook Twitter

29 Défis Oser S'afficher S'impliquer Converser

30 Précautions Vie privée Pas pour tout le monde Toutes les entreprises ne sont pas prêtes

31 Le recrutement, avant Plus passif Publication Journaux Sites Web Recruteurs Contacts

32 Le recrutement, maintenant Développer et pousser son identité numérique Au delà du poste L'organisation ET les humains Profiter des réseaux sociaux Plus de sources d'information Plus de contacts Plus de canaux d'échange Moins d'intermédiaires i

33 Employer branding Marketing RH Vidéo Marque sur le Web Conversation Guide

34 Exemples LinkedIn Facebook Twitter

35 Défis Au delà du CV Sortir des conventions (ou manquer le train) Nouvelles attentes des candidats Flexibilité Fidélisation Sélection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des compétences Apprentissage des codes du Web collaboratif Transparence Collaboration Éthique

36 Précautions Tous les profils ne sont pas également représentés Dominance communication et TI

37 Conclusion Changement inéluctable Équilibre online/offline Meilleure compréhension de l'individu par l'entreprise Meilleure compréhension de l'entreprise par l'individu Retour de l'humain au cœur des RH

38 Quelques références Le Projet Doppelganger g Personal Branding Blog

39 Des questions?

40 Merci!