Gestion de Ressources Humaines

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1 Gestion de Ressources Humaines " On ne fera Jamais l'économie de l'humain " Page 16 -> page

2 Parmi nos formations 2016 Les outils statistiques appliqués à la RH: Tout ce qui se mesure s améliore Le Contrôle de gestion sociale des RH Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences Bilan Social de l entreprise et tableaux de bord de la DRH Comment gérer et anticiper l évolution des talents et des compétences L audit social dans votre entreprise: Outils et méthodologie d élaboration GPEC : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La faute de gestion du salarié: Réaction et sanctions del employeur Gestion des rejets au sein de la CNAM des bulletins Causes, procédures de régularisation et voies de recours La gestion pratique des dossiers des accidents de travail et des maladies professionnelles Réussir ses recrutements: Témoignage des praticiens Team building: Ateliers pratiques Diligences Communication orientée GRH Pilotages Gestion des Ressources Humaines GRH Droit de travail Actualités Le nouveau en 2016 dans la GRH et le Droit de Travail Actualité de la paie 2016: Gagner du temps dans votre travail dans le contexte actuel? La gestion et l avenir des régimes de retraite entunisie: comment bien préparer sa retraite en 2016? La rédaction et la gestion des contrats de travail et les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail Audit de la paie et des charges sociales 2016 Actualités jurisprudentielles et réglementaires en droit de travail 2016 L essentiel du droit de travail pour la fonction RH الوضع الراهن جديد الجوانب التطبيقية لعقد الشغل في الواقع الحالي لسنة 2016 GRH, innovation et conduite du changement Techniques de communication avec les représentants du personnel L entretien motivant au service du manager GRH, innovation et conduite de changement Motiver et analyser le comportement de votre personnel 17

3 2. Gestion de Ressources Humaines Actualités Le nouveau en 2016 dans la GRH et le droit de travail Connaitre les nouveautés en GRH et le droit de travail pour l année et 13 Jan salaires et 13 Jan La gestion et l avenir des régimes de retraite en Tunisie: comment bien préparer sa retraite en 2016? Permettre aux participants de maîtriser la gestion pratique des dossiers de retraite La rédaction et la gestion des contrats de travail et les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail Appréhender les fondamentaux de la rédaction et la gestion des contrats de travail. Connaitre les nouveautés en matière des relations professionnelles de travail 27, 28 et 29 Jan 11, 12 et 13 Mai Actualité de la paie 2016: Gagner du temps Audit de la paie et des charges sociales 2016 S e tenir en veille des actualités de la paie pour mieux conventionnelles. prendre du recul par rapport à leurs pratiques. 16, 17 et 19 Fév 02 et 03 Juin dans le contexte actuel? de travail. Développer les connaissances des participants en matière de droit du travail. Doter les participants de connaissances sur le rôle de l inspection du travailet des juridictions sociales et de compétences dans le domaine de la conciliation. 13, 14 et 15 Avr Actualités jurisprudentielles et réglementaires en droit de travail 2016 S approprier et mettre en pratique les dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles intervenues en droit du du contrat de travail. L essentiel du droit de travail pour la fonction RH Maîtriser les fondamentaux du droit de travail.se repérer de manière structurée dans l environnement juridique de la 20, 21 18, 19 et 22 Avr 790 DT et 20 Mai 10

4 2. Gestion de Ressources Humaines Diligences جديد الجوانب التطبيقية لعقد الشغل في الواقع الحالي لسنة 2016 العقوبات والنزاعات الشغلية: كيفية التصرف في النزاعات الفردية La faute de gestion du salarié: Réaction et sanctions de l employeur Réussir ses recrutements: Témoignage des praticiens الت اريخ المد ة 03,04 et 05 Fév La gestion pratique des dossiers des accidents de travail et des maladies professionnelles 2016 الا هداف الثمن الا لمام بجديد الجوانب التطبيقية لعقد الشغل في الواقع الحالي لسنة 2016 الت اريخ المد ة 10, 11 et 12 Fév الا هداف الثمن Avoir une connaissance approfondie sur les procédures disiplinaires. Prendre consience et savoir réagir face à une faute d un salarié. 05, 06 Mai Faire le diagnostic de son processus de recrutement et l optimiser. Choisir les bons canaux pour attirer les bonnes cibles. Utiliser les outils complémentaires si nécessaire. Mettre en place un parcours d intégration. 18, 19 et 20 Mai Di rencier précisément l accident du travail, de trajet, la maladie «classique» et la maladie professionnelle. les situations. Mesurer les conséquences pour l entreprise, en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. 24, 25 et 26 Fév Objectif 05, 06 Mai Gestion de la paie selon votre convention collective sectorielle: Analyse comparative procédures de régularisation et voies de recours ttachés 10, 11 et 12 Fév Approfondir vos connaissances sur les nouveautés du régime de l assurance maladie: indemnité de maladie, Conditions d octroi, Pièces à fournir, lieu et délais de dépôt, indemnité de couche, conditions d octroi, pièces à fournir, lieu et délais de dépôt) 20, 21 et 22 Jan 11

5 2. Gestion de Ressources Humaines Pilotages Les outils statistiques appliquées à la RH: Tout ce qui se mesure s améliore Le Contrôle de gestion sociale des RH Comment gérer et anticiper l évolution des talents et des compétences L audit social dans votre entreprise: outils et méthodologie d élaboration En faire des techniques statistiques et des méthodes un véritable outil de GRH en prenant en compte les 02, 03 et 04 Mar Analyser les facteurs de variation de la masse salariale et intégrer ces facteurs dans une démarche budgétaire 02, 03 Avr Bâtir et optimiser les répertoires métiers. Repérer les emplois sensibles et les emplois stratégiques. Construire les référentiels compétences. Préparer et conduire un audit social (organisationnel - réglementaire - juridique) Se construire ses outils pour mener un audit social et respecter les normes de pratiques 23,24 et 25 Mar 11,12 et 13 Mai Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences Maitriser le processus, les outils et les méthodes de la gestion des compétences GPEC : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Maîtriser les concepts et les préalables de la mise en œuvre du système de gestion et d anticipation de l évolution des compétences. Perfectionner le processus de mise en œuvre du système de gestion et d anticipation de l évolution des compétences. 10, 11, 12 et 13 Mai 950 DT 18,19 et 20 Mai Bilan Social de l entreprise et tableaux de bord de la DRH Mettre à jour ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d emploi entre les hommes et les femmes. Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux. Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise. Intégrer le calcul des ratios sociaux et construire un bilan social. Mettre en place des indicateurs de performance des ressources humaines et les regrouper dans un tableau de bord. 02,03 et 04 Mar Piloter la gestion administrative du personnel Se perfectionner dans la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l entrée du salarié jusqu à son départ. Répondre aux questions les plus courantes des salariés. Maîtriser les techniques du management opérationnel des ressources humaines Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise. Mettre en place des indicateurs pour mesurer les politiques de RH, le climat social,la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l entreprise. 06, 07,08 18,19,20 Janvier Mai 12

6 2. Gestion de Ressources Humaines Communication orientée GRH Team building : Ateliers pratiques La gestion des réunions : Techniques de communication avec les représentants du personnel Motiver et analyser le comportement de votre personnel Organiser une sortie d entreprise, un workshop ou un évènement en équipe pour créer une véritable cohésion d équipe entre les collaborateurs Acquérir les techniques et les règles d animation de réunions pour qu elles ne tournent pas à la confusion ou ne provoquent l ennui. 17 et 18 20, 21 Mars 1200 DT et 22 Avr Catégoriser les comportements à adopter face aux représentants du personnel. Savoir quel relationnel instaurer. 04, 05 et 06 Mai et motivation du collaborateur et de l organisation. Anticiper et réagir sereinement face aux di rents comportements lors des entretiens d évaluation. 18, 19 et 20 Mai L entretien motivant au service du manager Développer l implication et la motivation au sein de son équipe 13, 14 et 15 Avril Investir dans l'élément humain, c'est conjuguer l'ici et maintenant avec le futur des organisations dans le souci des hommes et des résultats Notre métier c'est votre progression. Aller à l'essentiel, c'est être professionnel. celui-ci savoir se maîtriser et gérer ses émotions dans les situations stressantes. S appuyer sur ses points forts et mettre en place des stratégies face à des situations de stress. Se doter de méthodes et techniques de gestion du changement. Comprendre le changement organisationnel. 08, 09 13,14,15 et 10 Juin Avril 13