COURRIER N SPECIAL FORMATION SYNDICALE DÉPARTEMENTAL SOMMAIRE PAGE 2 - EDITO - FORMATION SYNDICALE : COMMENT ET POURQUOI? PAGE 3/4/5/6 PAGE 7/8/9/10

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1 le COURRIER DÉPARTEMENTAL numéro 12 du 23 Décembre 2016 Rhône Actualités syndicales sur : facebook : ud cgt du Rhône INFORMER EXPLIQUER pour faire comprendre et faire accepter MOTIVER pour faire participer et faire progresser IMPLIQUER pour responsabiliser N SPECIAL FORMATION SYNDICALE SOMMAIRE PAGE 2 - EDITO - FORMATION SYNDICALE : COMMENT ET POURQUOI? PAGE 3/4/5/6 - CONTENU DES STAGES PAGE 7/8/9/10 - CALENDRIER 2017 PAGE 11 - LIVRETS ET GUIDES PAGE 12 - FICHE D'INSCRIPTION UNION DÉPARTEMENTALE CGT DU RHÔNE 215, cours Lafayette Lyon Téléphone : Télécopie : ud69@cgt.fr Directeur de publication : Jacky ABADA - CPPAP : n 0914 S Prix : ISSN : Imprimé par nos soins

2 2 LE COURRIER DEPARTEMENTAL EDITO Pas de conquêtes sociales sans formation syndicale Au cœur d une bataille d idées particulièrement intense, manipulée et déséquilibrée, après une lutte intense autour de la loi travail, les délégués des syndicats réunis lors de notre 41ème congrès à Villeurbanne ont débattu des défis à relever par notre syndicalisme. Naît-on CGT? Suffit-il d être syndiqué pour décider, agir? Suffit-il d avoir raison pour mobiliser et gagner? 120 années d expérience peuvent-elles toujours faire la différence? Autant d interrogations qui appellent des réponses et des actes face aux inégalités croissantes, aux attaques violentes contre les conquêtes sociales, les droits sociaux et syndicaux. La CGT doit plus que jamais se donner les moyens de s opposer, de s adapter aux mutations sociales et aussi de créer, d être inventive. On gagnera notamment par notre capacité à mettre en œuvre collectivement la démarche de la CGT que nous avons décidée ensemble dans nos congrès. Une démarche qui vise l adaptation aux besoins nouveaux exprimés par les salariés euxmêmes. C est en écoutant les salariés que nous obtiendrons le rapport de forces dont nous avons tant besoin. Il nous faut garder à l esprit que la CGT a toujours grandi avec les salariés et qu ensemble, nous ferons que les utopies deviennent des réalités possibles et accessibles. En réaffirmant la place incontournable de la formation syndicale afin de développer au plus près des salariés le syndicalisme CGT, la résolution 4 de notre feuille de route décidée à notre 41ème congrès doit être à présent mise en œuvre. La formation syndicale se fixe comme but essentiel de donner des repères, des savoirs, des savoirs faire et des savoirs être afin de permettre à chaque militant de se sentir à l aise pour mener la bataille des idées tout au long de sa vie militante. Equiper pour agir est notre mot d ordre commun et cela se décline en trois parties. Une première qui nous permettra de mieux connaitre les positions de la CGT, une deuxième partie qui est la formation au mandat pour permettre aux militants de mener à bien leur mandat et une troisième partie qui doit nous permettre de mieux connaitre nos responsabilités à l intérieur de l organisation comme les formations pour les responsables à la vie syndicale, les trésoriers, les secrétaires généraux de syndicats etc. Nous devons améliorer nos offres de formation, favoriser encore plus les échanges par des journées d études sur des thèmes d actualité. Tout ce qui nous cultivera rendra la CGT plus forte et propulsera, à n en pas douter, les salariés vers de nouvelles conquêtes sociales et la transformation sociétale qu exige la modernité de notre temps. Jean Luc Autef Responsable de la formation syndicale de l Union Départementale CGT 69 LA FORMATION SYNDICALE : COMMENT ET POURQUOI? Responsables du syndicat, vous avez en main l offre de formation syndicale CGT proposée et organisée par l Union Départementale du Rhône et de la Métropole de Lyon et les Unions locales. Avec cet outil, vous serez en mesure de construire le plan de formation de votre syndicat afin de : - Créer les conditions pour que nouvel adhérent à la Cgt acquière, dès son adhésion, les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour participer à la vie du syndicat. - Assurer à chaque adhérent, tout au long de sa vie syndicale, l accès à une formation permanente. - S assurer que toute prise de responsabilité soit accompagnée d une formation. «Outiller pour être acteur toute sa vie» «Outiller pour la responsabilité» «Outiller pour le mandat» s d études

3 LE COURRIER DEPARTEMENTAL 3 OUTILLER POUR ÊTRE ACTEUR TOUTE SA VIE NIVEAU 1 DUREE : 5 JOURS CONTENU : - La formation syndicale Cgt et le salariat - Comment s élaborent les revendications? - La société - Le syndicalisme - La Cgt et la presse syndicale INAPTITUDE, HANDICAP ET MAINTIEN DANS L EMPLOI DUREE : 3 JOURS Le travail depuis plus de 30 ans s intensifie, se complexifie et se rationalise dans des proportions qui ont tendance à exclure les salariés, les agents subissant une baisse de leurs capacités. Loin d être une fatalité, les différentes situations rendant à priori le maintien dans l emploi des travailleurs difficile voir impossible demande à être réfléchi avec les collectifs de travail, les IRP et le syndicat CGT afin de gagner une mise en sécurité sociale professionnelles. Cette formation permet d appréhender la question du handicap, de l inaptitude, de l invalidité, le droit face à la maladie et les situations de handicap mais aussi d approfondir la connaissance des différents acteurs et de leurs moyens d actions. Enfin, nous abordons la stratégie syndicale CGT au service du travailleur afin de l accompagner dans son cheminement vers le retour au travail. NIVEAU 2 DUREE : 2 FOIS 5 JOURS CONTENU : 1 ere PARTIE - LES GRANDS ENJEUX REVENDICATIFS D AU- JOURD HUI. Quels sont les besoins des salariés aujourd hui? Quels enjeux à propos du travail et de l emploi? Quelle finalité et quels indicateurs de la gestion capitaliste? Les enjeux d une logique d efficacité sociale et quelles convergences revendicatives pour le plein emploi? Quelles perspectives revendicatives au quotidien? Quel syndicalisme Cgt aujourd hui à l éclairage des enjeux étudiés? - LE FONCTIONNEMENT DE L ENTREPRISE ET DE LA SOCIÉTÉ Quels rapport sociaux s établissent dans la société et au travail? Quels rapports sociaux de production? Quelle régulation capitaliste et quelles contradictions pour le capital en tant que rapport social d exploitation? Quels critères d efficacité sociale et quelles perspectives revendicatives au quotidien? - LES PERSPECTIVES POUR LES SALARIÉS A partir de la nature et du niveau de la crise capitaliste, quelle issue? Quelles perspectives revendicatives? Quelles conception de la revendication? Quel rôle pour le syndicalisme? - LE SYNDICALISME CGT Quels sont les acteurs du mouvement social? Quelle place et quel rôle du syndicalisme? Quelle stratégie unitaire de la Cgt et quel syndicalisme Cgt? Quels repères pour la pratique syndicale? 2EME PARTIE - LES ENJEUX REVENDICATIFS À PROPOS DES SER- VICES PUBLICS ET DE L ETAT Quels besoins actuels de services socialisés? Missions de service public : quels enjeux,quelles alternatives? Quels champs d intervention syndicale? Institutions publiques et plein emploi : que peuvent promouvoir les luttes revendicatives, quelle activité revendicative pour les institutions socialement efficaces? - LES QUESTIONS INTERNATIONALES Quelle mondialisation et quelles institutions de régulation internationale? Quels enjeux revendicatifs? Régulation mondiale : Quels champs d intervention syndicale à partir du lieu de travail? Quelle activité syndicale pour une Europe de coopération et co-développement? Quelle Europe sociale? Quelles perspectives pour le syndicalisme en Europe et sur la planète? Quelle est la position de la Cgt à cet égard?

4 4 LE COURRIER DEPARTEMENTAL LE COURRIER DEPARTEMENTAL OUTILLER POUR LA RESPONSABILITÉ ELECTIONS PROFESSIONNELLES DUREE : 3 JOURS Ces journées ont pour but de préparer les élus à l organisation des élections professionnelles, et les sensibiliser à l enjeu de la représentativité. OUTIL DU TRESORIER DUREE : 2 JOURS Apprentissage du logiciel de la Cgt, outil de connaissance des adhérents, des cotisations et de leur reversement par le biais de Cogétise. VIE SYNDICALE DUREE : 3 JOURS Mettre en place à tous les niveaux de l organisation des animateurs ou animatrices à la vie syndicale, renforcer leur rôle, les former à leur mandat et notamment sur les tâches de syndicalisation. Rôle et missions de l animateur à la vie syndicale. Connaissance du salariat et des forces organisés de la CGT. Le suivi de l audience et de la représentativité Cgt. La conception du projet de syndicalisation pour renforcer et structurer l organisation. Assurer une qualité de vie syndicale. COMMUNICATION DUREE : 5 JOURS ( 3 jours communication écrite / 2 jours communication orale ) Communiquer constitue une clé de l efficacité des représentants du personnel, qu il s agisse de la communication avec le salarié ou de celle tournée vers l extérieur de l entreprise. ICTAM CGT POURQUOI, COMMENT? DUREE : 2 JOURS "ll s agit de permettre à tous les adhérent-e-s de la Cgt d acquérir des éléments immédiatement mobilisables pour que les ICTAM s organisent ou pour organiser une activité spécifique parmi les ingénieur-e-s, les cadres, les technicien-ne-s et les agents de maîtrise dans leur entreprise, leur territoire ou leur branche." Cela dans la perspective d'être la CGT de tous les salarié-e-s.

5 LE COURRIER DEPARTEMENTAL 5 OUTILLER POUR LE MANDAT CHSCT DUREE : 3 À 5 JOURS NIVEAU 1 RECOMMANDÉ, A DESTINATION DES NOUVEAUX ÉLUS CHSCT CONTENU : - Aspects formels et institutionnels du fonctionnement du CHSCT (élection-réunion) - Evaluation des risques professionnels Document unique Comment traiter syndicalement un accident de travail? - Vocabulaire Information consultation du CHSCT - Analyse des situations graves (cas pratiques) - Santé au travail - Rôle de l inspecteur du Travail DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL / DÉLÉGUÉ SYNDICAL DUREE : 2 JOURS CONTENU : - Les rôles, missions et conceptions Cgt du mandat de délégué syndical - Mettre en œuvre la démarche de la Cgt pour construire et nourrir le rapport de force avec les salariés - Faire peser le rapport de force dans la négociation pour obtenir de nouveaux droits - Rôle du DP - Droits et obligations de l élu - Liens entre l élu et le syndicat ECO/CE DUREE : 5 JOURS Le CE, un outil de l action syndicale et non de cogestion. Connaître les nouvelles règles du fonctionnement du CE. Intégration des évolutions législatives et réglementaires. Connaître les domaines comptables et économiques. Quel rôle politique dans les activités sociales et culturelles? L ordre du jour du CE et le compte-rendu. Le rôle du secrétaire du CE. Utilité et rôle des experts (intervention d experts). Le lien entre les élus au CE et le syndicat.

6 6 LE COURRIER DEPARTEMENTAL LE COURRIER DEPARTEMENTAL JOURNÉES D'ETUDES La casse sociale n'est pas inéluctable!!! Pour de nouveaux droits Pour réflechir ensemble Pour pouvoir argumenter Des journées d' études sur : Les 32 heures - Le coût du capital La lutte contre les idées de l'extrême droite organisées à l'ud, mais aussi dans vos syndicats, Uls...

7 LE COURRIER DEPARTEMENTAL 7 CALENDRIER FORMATION SYNDICALE 2017 DE L'UNION DÉPARTEMENTALE CGT 69

8 LE COURRIER DEPARTEMENTAL LE COURRIER DEPARTEMENTAL nbrs jours Date de Dépôt CFESS DU STAGE POUR QUI? Prérequis Dates Début Dates Fin Lieux ORGA TYPES 8INTITULE Décryptage des lois Macron, Rebsamen, El Khomry tous aucun 17/01/ /01/ /12/16 Université LYON UD 69 Niveau 2 2eme semaine Niv 1 23/01/ /01/ /12/16 UD 69 UD 69 La Bataille contre les idées d'extrême droite tous aucun 02/02/ /01/17 UD 69 UD 69 Niveau 1 tous aucun 06/02/ /02/ /01/17 Bourse du travail UL 3/6 cursus cgt Cogitiel / Cogetise Direction syndicale aucun 13/02/ /02/ /01/17 UD 69 UD 69 La Bataille contre les idées d'extrême droite tous aucun 07/03/ /02/17 UD 69 UD 69 Décryptage des lois Macron, Rebsamen, El Khomry tous aucun 08/03/ /03/ /02/17 Université LYON UD 69 Niveau 1 tous aucun 13/03/ /03/ /02/17 UL Vénissieux UL Vénissieux cursus cgt Les 32 heures tous aucun 14/03/ /02/17 UD 69 UD 69 Stage CHSCT Niv 1 20/03/ /03/ /02/17 UD 69 UD 69 Niveau 1 tous aucun 20/03/ /03/ /02/17 UL Villefranche UL Villefranche cursus cgt le coût du capital tous aucun 28/03/ /02/17 UD 69 UD 69 Délégué du personnel Niv 1 30/03/ /03/ /02/17 Bourse du Travail UL 3/6 Cogitiel / Cogetise Direction syndicale aucun 03/04/ /04/ /03/17 UD 69 UD 69 Niveau 1 tous aucun 03/04/ /04/ /03/17 UL Oullins UL Oullins cursus cgt Délégué du personnel Niv 1 06/04/ /04/ /03/17 UD 69 UD 69

9 LE COURRIER DEPARTEMENTAL 9 handicap inaptitude, maintien dans l'emploi Communication/ Initiation internet tous aucun 12/04/ /04/ /03/17 UD 69 UD 69 tous aucun 12/04/ /04/ /03/17 UL Villefranche UL Villefranche Niveau 1 tous aucun 24/04/ /04/ /03/17 UL 7/8 Ul 7/8 cursus cgt Elections professionnelles responsable syndicale Niv 1 02/05/ /05/ /03/17 Université LYON UD 69 Niveau 2 (1er semaine) 1 ans après niv1 Niv 1 15/05/ /05/ /04/17 UD 69 UD 69 cursus cgt Stage CHSCT Niv 1 16/05/ /05/ /04/17 UL Villefranche UL Villefranche Cogitiel / Cogetise Direction syndicale 22/05/ /05/ /04/17 UD 69 UD 69 Vie syndicale responsable vie syndicale Niv 1 29/05/ /05/ /04/17 UD 69 UD 69 Les 32 heures tous aucun 06/06/ /05/17 UD 69 UD 69 Délégué du personnel Niv 1 12/06/ /06/ /05/17 UL Oullins UL Oullins Délégué syndicale Niv 1 13/06/ /06/ /05/17 Bourse du travail UL 3/6 Délégué du personnel Niv 1 13/06/ /06/ /05/17 UL Villefranche Ul Villefranche ECO CE Niv 1 19/06/ /06/ /05/17 UD 69 UD 69 Santé au travail tous aucun 29/06/ /06/ /05/17 UD 69 UD 69 Cursus cgt Cogitiel / Cogetise Direction syndicale aucun 26/06/ /06/ /05/17 UD 69 UD 69 Niveau 2 2eme semaine Niv 1 26/06/ /06/ /05/17 UD 69 UD 69 cursus cgt Délégué du personnel Niv 1 27/06/ /06/ /05/17 UD 69 UD 69 Outil du trésorier Responsable Politique Financière Aucun 03/07/ /06/17 UD 69 UD 69

10 10 LE COURRIER DEPARTEMENTAL Lieux ORGA TYPES Date de Dépôt CFESS nbrs jours INTITULE DU STAGE POUR QUI? Prérequis Dates Début Dates Fin Cogitiel / Cogetise Direction syndicale aucun 09/10/ /10/ /09/17 UD 69 UD 69 UL 3/6 cursus cgt Bourse du travail Niveau 1 tous aucun 09/10/ /10/ /09/17 Niveau 1 tous aucun 13/10/ /10/ /09/17 UL Oullins UL Oullins cursus cgt 10 ECO CE aucun 16/10/ /10/ /09/17 UL Villefranche Ul Villefranche UD 69 Université LYON Stage communication responsable com Niv 1 23/10/ /10/ /09/2017 tous aucun 13/11/ /11/ /10/17 UD 69 UD 69 ICTAM CGT pourquoi comment Délégué du personnel Niv 1 13/11/ /11/ /10/17 UD 69 UD 69 tous aucun 16/11/ /11/ /10/17 UL Villefranche Ul Villefranche Communication/ Initiation internet UD 69 Université LYON Niv 1 20/11/ /11/ /10/17 responsable syndicale NAO aucun 20/11/ /11/ /10/17 UD 69 UD 69 Direction syndicale et Trésorier Cogitiel / Cogetise Et Outil du Trésorier UL 3/6 Bourse du travail Délégué du personnel Niv 1 30/11/ /12/ /10/17 Niveau 1 tous aucun 04/12/ /12/ /11/17 UL 7/8 Ul 7/8 cursus cgt Santé au travail tous aucun 07/12/ /12/ /11/17 UD 69 UD 69 Cursus cgt Niveau 2 (1er semaine) 1 an après niv1 Niv 1 11/12/ /12/ /11/17 UD 69 UD 69 cursus cgt Niveau 2 (1er semaine) 1 an après niv1 Niv 1 11/12/ /12/ /11/17 UL Villefranche Ul Villefranche cursus cgt Niveau 2 (2eme semaine) 2eme semaine Niv 1 22/01/ /01/ /12/17 UD 69 UD 69 cursus cgt Niveau 2 (2eme semaine) 2eme semaine Niv 1 22/01/ /01/ /12/17 UL Villefranche Ul Villefranche cursus cgt

11 LE COURRIER DEPARTEMENTAL 11 DES OUTILS!!! DISPO À L'UD

12 Fiche de candidature à la formation Nom de la formation :.. Lieu : Date : Nom Prénom Sexe Année de naissance Adresse : Code postal : Ville : Où me joindre rapidement : Téléphone fixe Téléphone portable Adresse électronique Ma fédération Mon UL Nom exact Téléphone Mon Syndicat Adresse électronique Adresse Nom Mon Entreprise Adresse Ta candidature à cette formation implique ton engagement à participer aux NBRE journées de ce stage, chaque jour de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h30. UD Cgt du Rhône Formation syndicale 215, Cours Lafayette LYON Fiche à retourner à Tél : (standard) Fax : Courriel :formation.syndicale@cgt69.com Contact : Jean-Luc AUTEF (à contacter en cas de difficulté)