LA ZONE D'EMPLOI DE VIERZON

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) La population et l'emploi dans LA ZONE D'EMPLOI DE VIERZON Caractéristiques de la zone - Tendances

2 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE Ce dossier a été réalisé par Hubert BOUQUET, chargé d études. Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Mise en ligne le : Dernière mise à jour le :

3 PRESENTATION Chiffres-clés : Population : habitants Emplois au lieu de travail : Actifs résidents : en emploi : au chômage : Située au sud de la région, la zone de Vierzon fait partie des zones de dépression démographique (1) qui s'étendent du Morvan aux Pyrénées. Entre 1982 et 1999, la population et l'emploi diminuent. Le solde des migrations résidentielles est négatif ; les jeunes quittent la zone pour se former ou travailler. Malgré un niveau de scolarisation assez élevé, le niveau de formation de la population en place évolue lentement. Une zone en récession importante - La récession se manifeste à travers l emploi, la population et la population active Contrairement à la France et à la région Centre, la zone de Vierzon voit l emploi diminuer à un rythme élevé de 1982 à La population active et la population diminuent aussi : le déficit des migrations résidentielles en est le principal facteur. Cette récession touche aussi bien les hommes que les femmes. Avec La Châtre, Vendôme et Argenton sur Creuse, Vierzon fait partie des quatre zones où l emploi féminin a diminué entre 1990 et Un marché du travail qui s est fortement dégradé, surtout pour les hommes En 1999, le niveau du chômage est le plus élevé de la région : près d un actif sur six est au chômage. Le marché du travail s est très fortement dégradé tout au long de la période. Cette détérioration s est accélérée pour les hommes entre 1990 et Entre 1982 et 1999 : les disparitions d emplois principalement dans l industrie Entre 1982 et 1990, le nombre des emplois a diminué de actifs dans la zone de Vierzon. L industrie a perdu emplois, l agriculture 500 et le bâtiment 700. En revanche, le secteur tertiaire a créé plus de 1000 emplois. Ces créations se sont concentrées sur la période , car les effectifs sont restés stables entre 1990 et La métallurgie, principale activité de l industrie, secteur toujours caractéristique de la zone de Vierzon Avec 26,8 % des emplois du territoire, l industrie demeure une caractéristique de la zone de Vierzon en 1999 (22,2 % dans le Centre). La métallurgie reste la dominante industrielle avec les "équipements mécaniques", la "métallurgie", la "transformation des métaux" et "l industrie des composants électriques et électroniques". Les industries des matériaux non métalliques, comprenant "les produits minéraux" et "le caoutchouc et les matières plastiques", sont aussi une composante importante de l industrie de la zone. Une présence assez forte d un secteur tertiaire basé sur les transports, la distribution, la formation et la santé, activités anciennes dans la zone Vierzon est une zone non préfectorale où le secteur tertiaire est très bien représenté (64,5 %). Des secteurs comme "la santé et l action sociale", "l éducation", "les transports", et deux secteurs de la distribution ("commerce de détail", "commerce et réparation automobile") occupent 38 % des emplois de la zone (31 % dans la région). A l'inverse, la part de l administration et des services aux entreprises est plus faible dans la zone de Vierzon qu'en moyenne dans la région. (1) INSEE premières N 908, juillet

4 PRESENTATION De très fortes diminutions d emplois d agriculteurs, d artisans et d ouvriers face à de faibles créations d emplois d encadrement et d employés Entre 1982 et 1999, la zone de Vierzon a perdu près de emplois d'ouvriers, 500 emplois d'artisans, commerçants et chefs d entreprises et 300 emplois d'agriculteurs. Pour ces trois catégories socioprofessionnelles, le rythme de réduction des emplois entre 1990 et 1999 est plus élevé dans la zone qu en région Centre. Les cadres, les professions intermédiaires et les employés évoluent positivement. Leurs rythmes de croissance sont, cependant, moins élevés que ceux de la région. La part des cadres et des professions intermédiaires dans l emploi est passée de 18,8 % en 1982 à 28,3 % en Ce taux d'encadrement s'accroît au même rythme dans la zone que dans l ensemble de la région. Cette évolution favorable est plus liée aux fortes disparitions d ouvriers qu'aux faibles créations d emplois d encadrement. Importance des ouvriers et des artisans, principalement dans le domaine du travail des métaux et de la mécanique Avec des parts respectives dans l emploi de 3,8 % et de 33,0 %, les artisans et les ouvriers sont sur-représentés dans la zone de Vierzon (3,2 % et 30,5 % en région Centre). La zone se distingue par une forte proportion d ouvriers qualifiés (20,6 % contre 17,4 % pour la région). Cette sur-représentation des ouvriers annonce un poids élevé des emplois du domaine industriel : 24,2 % des emplois contre 20,1 % pour la région Centre. Cette prédominance est principalement le fait du domaine "travail des métaux, mécanique" et, à un moindre degré, de celui du "textile, cuir, habillement". Une présence assez élevée des employés autour de "l hôtellerie et de la restauration", des "services sociaux et autres services aux particuliers", et de la "santé" Les employés rassemblent 29 % des emplois de la zone de Vierzon, proportion proche de celle de la région en Cette situation est le fait des employés de la fonction publique (personnel de la santé) et, à un moindre degré, du personnel de services aux particuliers. Ces deux catégories se retrouvent essentiellement dans les trois domaines : "services sociaux, autres services aux particuliers", " hôtellerie, restauration" et "santé", domaines du tertiaire surreprésentés dans la zone. Un taux de scolarisation élevé entre 15 et 19 ans, mais une faible évolution du niveau de formation entre anciennes et jeunes générations Avec une proportion de 43,3 % de scolarisés entre 15 et 29 ans, Vierzon se situe au quatrième pour le taux de scolarisation, après Tours, Orléans et Bourges. Cette forte scolarisation concerne principalement les jeunes de 15 à 19 ans. Malgré cela, le niveau de diplôme de la population évolue lentement. L élévation du niveau de diplôme entre les anciennes et les jeunes générations est une des moins rapides de la région. Cette faible évolution concerne en premier lieu les hommes. La différence entre le taux de scolarisation élevé et une élévation modérée du niveau de diplôme peut être mise en relation avec la forte émigration nette des jeunes de 20 à 29 ans. Par rapport à la région, les titulaires d'un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat sont sur-représentés parmi les jeunes et les anciennes générations. Une situation de l emploi à l image du tissu économique et du marché du travail L emploi précaire augmente : les contrats aidés en sont le facteur principal. Ces emplois sont sur-représentés dans la zone. Cette situation est significative d une zone industrielle au marché du travail très dégradé. Le solde négatif des déplacements quotidiens domicile-travail en est aussi une manifestation. Quelques indicateurs pour la zone d emploi de Vierzon : -Part des jeunes (moins de 25 ans) : 27,0 % (Centre : 29,9 %) -Part des sans diplôme (25-29 ans) : 16,5 % (Centre : 13,9 %) -Part des emplois industriels : 26,8 % (Centre : 22,2 %) -Part des ouvriers : 33,0 % (Centre : 30,5 %) -Part des employés : 28,9 % (Centre : 28,6 %) -Part des professions intermédiaires et cadres : 28,3 % (Centre : 31,2 %) 2

5 SOMMAIRE CARACTERISTIQUES TENDANCES POPULATION ET ACTIVITE - La population totale...p. 5 - La population active...p. 6-7 FORMATION - Le taux de scolarisation...p. 8 - Le niveau de formation...p. 9 EMPLOI - Les secteurs d activité économique...p Le statut des emplois...p Les qualifications (CSP)...p Les familles professionnelles...p Les actifs résidents et les emplois...p DEPLACEMENTS DOMICILE TRAVAIL - Les mouvements quotidiens domicile travail...p POPULATION ET ACTIVITE - Evolution de la population totale...p Evolution de la population active...p Evolution des taux d activité...p Evolution du taux de chômage...p Evolution du taux d emploi...p. 27 FORMATION - Evolution du niveau de formation...p EMPLOI - Evolution du statut des emplois...p Evolution de l emploi...p Evolution de l emploi par secteurs d activité économique...p Evolution de l emploi par qualifications...p Evolution de la situation de l emploi...p. 36 DEPLACEMENTS DOMICILE TRAVAIL - Evolution des mouvements quotidiens domicile travail...p. 37 3

6 Caractéristiques de la zone de Vierzon 4

7 CARACTERISTIQUES : POPULATION ET ACTIVITÉ La population totale 100 et Répartition da population par âge et par sexe 2 % de la population régionale Avec ses habitants, la zone d emploi de Vierzon représente 2 % de la population de la région. Une population âgée En 1999, l âge moyen de la population de la zone d emploi atteint 42 ans, contre 40 ans pour le Centre. Comme le montre le graphique ci-contre, la population de 45 ans ou plus est plus importante dans la zone que dans la région Centre. Les 60 ans et plus représentent 27,2 % de la population contre seulement 23,3 % dans la région. A l inverse, la part de la population de moins de 45 ans est plus faible, principalement autour des âges ans. Une émigration nette (2) très forte des jeunes de 20 à 34 ans La faible part des jeunes âgés de 20 à 34 ans (17,2 % contre 19,4 % dans la région) est le reflet d une forte émigration des jeunes. Entre 1990 et 1999, le solde des migrations résidentielles est fortement négatif ( environ) pour les populations âgées de 20 à 34 ans en Pourcentage Hommes Vierzon Femmes Vierzon Hommes centre Femmes centre (2) Il y a émigration nette quand les émigrations résidentielles sont supérieures aux immigrations résidentielles (solde migratoire négatif). A l inverse, il y a immigration nette quand les immigrations résidentielles sont supérieures aux émigrations résidentielles (solde migratoire positif) 5

8 CARACTERISTIQUES : POPULATION ET ACTIVITÉ La population active Le taux d'activité des hommes selon l'âge et + Près de actifs en mars 1999 La zone d emploi compte actifs en mars 1999, soit 1,9 % de la population active régionale. La population active est composée d hommes à 54,4 % (53,8 % pour la région Centre). Les actifs de 45 ans et plus sont proportionnellement plus nombreux dans la zone que dans la région : 38,3 % contre 35,6 %. Les actifs les plus nombreux se trouvent dans les classes d'âge comprises entre 40 et 54 ans : elles correspondent aux générations du baby boom. Celles-ci commenceront à atteindre 60 ans à partir de Des taux d activité faibles... Centre France Vierzon Les taux d activité sont plus faibles que ceux de la région et de la France, dans la quasi-totalité des classes d'âge. Cette différence en défaveur de la zone est nette pour les hommes de plus de 50 ans (voir graphiques ci contre) Le taux d'activité des femmes selon l'âge et +... sauf pour les femmes de ans et les hommes de ans Entre 20 et 29 ans, les taux d activité sont légèrement plus élevés dans la zone. Cette différence s'explique en partie par une moindre scolarisation à ces âges. En comparaison à la région, cet écart positif est manifeste pour les femmes de ans (59,9 % contre 53,2 %) et les hommes de ans (95,4 % contre 92,9 %) Centre France Vierzon 6

9 CARACTERISTIQUES : POPULATION ET ACTIVITÉ La population active Taux d'activité des ans en 1999 (%) Hommes Femmes Ensemble Vierzon 73,3 62,9 68,2 Centre 75,6 65,2 70,4 France 74,5 63,1 68,7 Taux de chômage en 1999 (%) Hommes Femmes 2 sexes Vierzon 13,3 21,0 16,8 Centre 9,5 13,9 11,5 France 11,0 15,0 12,9 Taux d'emploi des ans en 1999 (%) Hommes Femmes Ensemble Vierzon 63,5 49,7 56,7 Centre 68,3 56,1 62,2 France 66,2 53,6 59,9 Un taux d activité très bas Avec un taux de 68,2 %, la zone de Vierzon fait partie des cinq zones (3) où les taux d'activité sont les plus faibles. Cette faiblesse s explique en grande partie par des taux d'activité moins élevés à tous les âges quel que soit le sexe, à l exception des ans. Un actif sur six au chômage en 1999 Avec un taux de 16,8 %, soit pratiquement un actif sur six, Vierzon connaît le taux de chômage le plus élevé de la région. Cette situation particulière se vérifie aussi bien pour les hommes que pour les femmes. De plus, l écart entre les hommes et les femmes est supérieur à la moyenne régionale. Le taux de chômage des femmes dépasse de 7,7 points celui des hommes (4,4 points pour le Centre, 4,0 points pour la France). Un taux d emploi très faible Avec un niveau d activité très bas et le taux de chômage le plus élevé de la région, le taux d emploi ne peut être que faible. Il est le plus faible de la région, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Sur les habitants âgés de 15 à 64 ans, travaillent, soit une proportion de 56,7 %. (3) Chinon, Vierzon, Saint-Amand-Montrond, Tours, Argenton sur Creuse 7

10 CARACTERISTIQUES : FORMATION Le taux de scolarisation Taux de scolarisation par âge Vierzon Centre France Taux de scolarisation des ans (%) Un niveau de scolarisation très élevé pour une zone non préfectorale Avec un taux de 43,3 %, le niveau de scolarisation des ans de la zone est pratiquement équivalent à celui de la région Centre (43,4 %). Il est inférieur de 2,3 points à celui de la France ; c est le quatrième niveau de scolarisation de la région, après Tours, Orléans et Bourges. Ce niveau de scolarisation est en partie lié à la faiblesse de l apprentissage. Un haut niveau de scolarisation entre 15 et 18 ans Ce haut niveau est surtout le fait des jeunes âgés de 15 à 18 ans, plus scolarisés dans la zone qu'en région. En revanche, de 22 à 25 ans les taux de scolarisiation sont plus faibles. Un niveau de scolarisation plus faible parmi les hommes Comme dans toutes les zones, le taux de scolarisation des jeunes hommes est inférieur à celui des jeunes femmes (42,7 % pour les premiers, 44,0 % pour les secondes). C'est entre 17 et 21 ans que l'écart entre les hommes et les femmes est le plus visible. Hommes Femmes Ensemble Vierzon 42,7 44,0 43,3 Centre 41,0 45,8 43,4 France 44,1 47,1 45,6 8

11 CARACTERISTIQUES : FORMATION Le niveau de formation Répartition de la population non scolaire de 15 à 59 ans par niveau de diplôme 39,6 35,3 33,5 Ss diplôme, CEP, BEPC 35,4 33,2 30,0 13,5 14,5 11,6 8,1 9,9 11,0 11,0 8,0 5,2 CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC + 2 Vierzon Centre France Près de deux habitants sur cinq titulaires au plus d'un CEP ou d'un BEPC 39,6 % de la population de 15 à 59 ans, soit deux habitants sur cinq, possèdent au plus un BEPC ou un CEP. Un peu moins de la moitié d entre eux n'a aucun diplôme, soit 18,5 % de la population de cet âge. La part des titulaires d un diplôme de niveau supérieur ou égal au baccalauréat est inférieure à la moyenne régionale et nationale. Plus le niveau du diplôme augmente et plus les écarts avec la région et la France s accroissent. Le CAP ou le BEP, les diplômes prédominants sur la zone Comme ses zones voisines de l est et du sud de la région (4), les diplômes professionnels de niveau V (CAP, BEP) sont une caractéristique : 35,4 % contre 33,2 % en région Centre et seulement 30,0 % pour la France , : répartition des hommes et des femmes de 15 à 59 ans selon le niveau de diplôme 43,6 Ss diplôme, CEP, BEPC 40,6 30,1 12,6 10,6 CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC + 2 Hommes Femmes 7,7 8,5 5,4 5,0 CEP, BEPC, baccalauréat et Bac + 2, pour les femmes, CAP et BEP pour les hommes Les hommes se répartissent principalement sur les CAP et BEP. Les femmes, de leur côté, possèdent proportionnellement plus de diplômes de niveau baccalauréat et Bac + 2. Il faut noter que parmi les "sans diplôme, CEP et BEPC" (43,6 % pour les femmes, 35,7 % pour les hommes), les femmes sont plus nombreuses que les hommes à posséder un diplôme de fin de scolarisation obligatoire (CEP et BEPC) : 25,2 % contre 17,2 %. La part des non diplômés est équivalente pour les deux sexes (18,5 %). (4) Voir "Formation et emploi de la population en région Centre : outil pour un diagnostic régional" p36 9

12 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les secteurs d'activité économique emplois en mars 1999 Dans la zone de Vierzon, emplois sont recensés en mars 1999, soit un peu moins de 1,7 % des emplois de la région ,5 5,2 Structure des emplois par grands secteurs en ,8 22,2 18,4 4,1 5,2 6,4 5,8 64,566,2 Agriculture Industrie Bâtiment Tertiaire Vierzon Centre France Des emplois peu nombreux dans l agriculture et le bâtiment L agriculture et le bâtiment emploient peu d actifs dans la zone de Vierzon : ces deux secteurs rassemblent seulement 8,7 % des emplois de la zone, alors qu ils en regroupent 11,6 % dans la région et 9,9 % en France. 71,7 Un secteur tertiaire basé sur les transports, la distribution, la formation et la santé, activités anciennes dans la zone Avec 64,5 % des emplois dans le secteur tertiaire, Vierzon est proche des zones préfecture comme Chartres, Bourges, Blois et Châteauroux. Les secteurs de la "santé et l action sociale", de "l'éducation", "des transports", et deux secteurs de la distribution ("commerce de détail" et "commerce et réparation automobile") occupent 38 % des emplois de la zone (31 % des emplois de la région). Ces cinq secteurs rassemblent près de 60 % des emplois du secteur tertiaire pour la zone et seulement 47 % pour la région. Deux secteurs des services aux particuliers sont, aussi, bien implantés : "hôtels et restaurants" et "services personnels et domestiques". A l'inverse, la part de l administration et des services aux entreprises est très faible. Une zone industrielle dominée par la métallurgie, avec une forte présence des industries de transformation des matériaux non métalliques En 1999, Vierzon fait partie des 11 zones où l industrie occupe plus du quart des emplois. Elle reste une activité caractéristique de ce territoire : 26,8 % à Vierzon, 22,2 % dans le Centre et 18,4 % en France. La métallurgie reste la dominante industrielle avec "les équipements mécaniques", "la métallurgie et la transformation des métaux" et "l industrie des composants électriques et électroniques". Deux autres activités industrielles sont sur-représentées dans la zone Vierzon. Ce sont des activités industrielles réalisant des matériaux non métalliques (industrie des produits minéraux et industrie du caoutchouc et des matières plastiques). En outre, le secteur de l habillement et du cuir occupe en ,2 % des emplois de la zone (0,9 % en région Centre). 10

13 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les secteurs d'activité économique (5) Poids des secteurs tertiaires dans l'emploi total en 1999 Poids des secteurs industriels dans l'emploi total en 1999 Santé, action sociale 11,7 14,7 Equipements mécaniques 2,7 9,3 Administration publique 7,8 10,1 Chimie, caoutchouc, matières plastiques 2,2 3,9 Education Commerce de détail, réparation Transports Hôtels et restaurants Services personnels et domestiques 3,9 3,7 2,9 2,5 2,3 7,6 6,8 7,3 6,6 6,0 Métallurgie et transformation des métaux Habillement, cuir Industries agricoles et alimentaires Composants électriques et électroniques 0,9 1,1 2,5 2,2 1,7 2,6 1,7 3,2 Commerce et réparation automobile 2,4 2,0 Produits minéraux 1,0 0,9 Autres activités tertiaires 12,5 19,7 Autres industries 3,9 9, Vierzon Centre Vierzon Centre (5) - Grille de lecture : parmi les secteurs tertiaires, l'administration publique regroupe 7,8 % des emplois de la zone, contre 10,1 % en région Centre. 11

14 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Le statut des emplois occupés Une part très élevée des contrats aidés dans cette zone 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% non salariés CDD et intérim Le statut des emplois occupés en ,9 74,8 74,2 9,2 9,2 9,3 5,8 4,0 4,2 12,1 12,0 12,4 Vierzon Région France Mesures pour l'emploi et stagiaires CDI et fonction publique Le statut des emplois dans la zone est fortement corrélé avec la situation dégradée du marché du travail. En effet, Vierzon se caractérise par une forte part de salariés sous mesure pour l emploi ou stagiaires (5,8 % contre 4,0 % en région Centre). Ce sont les «contrats aidés» qui expliquent cette forte présence. Ils représentent 3,8 % des emplois dans la zone et seulement 1,9 % en région Centre. Les apprentis, quant à eux, ne sont pas nombreux. En contrepartie, les salariés du privé en CDI et les titulaires de la Fonction Publique sont, en proportion, moins nombreux à Vierzon. En outre, la part des salariés en intérim et en CDD et celle des non salariés sont semblables à celles de la région. Les contrats aidés, une caractéristique forte des femmes actives en emploi résidant dans la zone de Vierzon Comme pour la France et la région Centre, de fortes différences apparaissent entre les hommes et les femmes Les hommes sont proportionnellement plus nombreux que les femmes à être non salariés, salariés sous contrat à durée indéterminée, intérimaires et apprentis. Les femmes sont plutôt titulaires de la fonction publique, salariées en CDD et en "contrats aidés". La part des "contrats aidés" parmi les femmes est de 6,1 % à Vierzon et seulement 2,8 % en région Centre. 12

15 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les qualifications (catégories socioprofessionnelles) ,3 3,4 2,7 Agriculteurs exploitants 3,1 Répartition des emplois par catégorie scioprofessionnelle 13,1 9,8 7,7 8,1 6,4 6,6 Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures 23,1 20,1 21,4 Professions intermédiaires Vierzon Centre France 28,9 28,6 28,8 Employés Les emplois par catégorie socioprofessionnelle selon le sexe 1,2 Agriculteurs exploitants 9,4 10,2 5,5 5,6 Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Hommes 20,0 20,3 Professions intermédiaires Femmes 10,9 50,9 Employés 33,0 30,5 25,6 Ouvriers 46,4 16,5 Ouvriers Très forte présence d ouvriers qualifiés, d artisans et commerçants En regard de la région Centre et de la France, la zone de Vierzon emploie proportionnellement plus d ouvriers (33,0 % contre 30,5 % en région) et plus d artisans, commerçants et chefs d'entreprise (7,7 % contre 6,4 %). Près des deux tiers des ouvriers sont qualifiés. La part des ouvriers qualifiés est très élevée : 20, 6 % des emplois dans la zone contre 17,4 % dans la région Centre et 15,1 % en France. Peu de professions d encadrement Les emplois d'encadrement sont, quant à eux, moins représentés : les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent 8,1 % des emplois dans la zone (9,8% en région et 13,1 1 % en France), les professions intermédiaires 20,1 % (21,4 % en région et 23,1 % en France). Bonne présence des employés, grâce aux emplois de la fonction publique La part des employés est pratiquement équivalente dans la zone de Vierzon, en région et en France. Des différences apparaissent à l intérieur de cette catégorie : dans la zone, on observe une plus forte présence des employés de la fonction publique, en raison de la place importante du secteur de la santé. En revanche, les employés administratifs d entreprises sont nettement sous-représentés. Les hommes plutôt ouvriers, artisans et commerçants ; les femmes plutôt employées En mars 1999, 55,8 % des hommes occupent un emploi d ouvriers, d artisans, de commerçants ou de chefs d'entreprise. Les femmes sont des employées pour 50,9 % d entre elles. 13

16 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les familles professionnelles "Travail des métaux, mécanique" : un domaine industriel caractéristique de Vierzon Quatre domaines relevant des services, caractéristiques des professions tertiaires de Vierzon Les domaines industriels (6) restent la caractéristique principale de la zone de Vierzon : ils rassemblent près d un emploi sur 4 (24,2 %) dans la zone et seulement un emploi sur 5 en région Centre (20,1 %). Cette prédominance est essentiellement le fait des emplois du "travail des métaux, mécanique". Sur 100 emplois, 11,1 relèvent de ce domaine dans la zone contre 6,2 en région Centre. On remarque que les emplois du "textile et de l'habillement" représentent encore 2,3 % des emplois de la zone en 1999 (1,1 % en région Centre). Les familles du travail des métaux, fortement représentées dans le domaine "travail des métaux, mécanique" Toutes les familles professionnelles du domaine «travail des métaux mécanique» sont sur-représentées à Vierzon. Celles du travail des métaux (7) le sont particulièrement (4,2 % des emplois contre 2,1 % en région). Une spécificité industrielle avec les ouvriers qualifiés La meilleure représentation de l emploi industriel est essentiellement le fait des ouvriers qualifiés des domaines industriels. Ces derniers occupent 12,7 % des emplois de la zone contre 9,8 % en région. Les ouvriers non qualifiés et les techniciens des domaines industriels sont, eux aussi, légèrement surreprésentés (11,4 % contre 10,2 %). (6) les domaines industriels comprennent "travail des métaux, mécanique", "réparation automobile" "électricité, électronique", " industries graphiques", "industrie de transformation", "cuir, textile et habillement", "bois et matériaux associés" (7) DC0, ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ; DC1, ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ; DC2, ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 19,9 % des actifs travaillant dans la zone de Vierzon exercent des emplois relevant des professions de "l'alimentation", "l' hôtellerie et la restauration", " la santé" et des "services sociaux, autres services aux particuliers". Ces professions sont mieux représentées qu en région Centre (16,9 % seulement). Ce sont des emplois de services destinés principalement aux personnes. L'importance du domaine «hôtellerie et restauration» tient aux patrons d hôtels, cafés et restaurants, celle des "services sociaux, autres services aux particuliers" aux professions de l action sociale et de l animation socioculturelle. Ce sont les aides soignants et les professions paramédicales qui caractérisent les emplois de la santé dans la zone Les emplois de "l administration, de la gestion et des finances" sont, quant à eux, particulièrement sous représentés dans la zone. Cette situation est liée à la faible place des services de l'administration publique dans la zone. Des particularités dans les emplois des transports et de la logistique dans la zone Les emplois des "transports et de la logistique" ont un poids équivalent dans la zone et dans la région. Cependant, ces emplois présentent, à Vierzon, des caractéristiques particulières. La manutention est peu présente (2,8 % contre 4,2 % dans la région), en raison notamment de la faible présence d'industries utilisant cette main d'œuvre. Les conducteurs routiers et les conducteurs de véhicules légers sont également moins bien représentés dans la zone (2,3 % contre 2,5 % en région). Par contre, les cadres et les emplois administratifs du transport occupent une part plus élevée des emplois (1,9 % contre 0,8 %). Il en est de même pour les conducteurs de transports en commun (0,8 % contre 0,4 %). La forte implantation de la SNCF dans le secteur des transports explique en partie les caractéristiques de ce domaine. 14

17 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les familles professionnelles Part des domaines professionnels dans la zone de Vierzon et en région Centre ,1 8,6 7,9 7,8 8,2 11,1 5,6 5,9 6,6 5,2 4,0 3,6 3,0 2,5 2,1 2,3 0,8 0,4 0,7 0,5 Administration, gestion, finances Commerce, vente Propreté, sécurité et autres services aux collectivités Transports, logistique Services sociaux, autres services aux particuliers Travail des métaux, mécanique Bâtiment, travaux publics Formation, recherche Santé Industrie de transformation Agriculture Electricité, électronique Hôtellerie, restauration autres Alimentation Bois et matériaux associés Cuir, textile, habillement Réparation automobile Industries graphiques Arts et spectacles, communication Vierzon Région Centre 15

18 CARACTERISTIQUES : DEPLACEMENTS DOMICILE - TRAVAIL Les actifs résidents et les emplois La situation de l emploi en 1999 sur la zone de Vierzon Les sorties plus nombreuses que les entrées actifs occupés résidents dans la zone résidents travaillent en dehors de la zone résidents travaillent dans la zone non résidents travaillent dans la zone emplois dans la zone * En mars 1999, la zone de Vierzon emploie actifs, résidant ou non dans la zone (emplois). A la même date, actifs de la zone exercent un emploi dans la zone ou à l'extérieur (actifs occupés residents). La différence entre les emplois dans la zone et les actifs occupés résidents dans la zone ( ) représente le solde des déplacements domicile travail quotidiens. En effet, chaque jour, actifs résident et travaillent dans la zone, actifs entrent dans la zone pour travailler et actifs en sortent pour travailler à l'extérieur, soit un solde négatif de emplois pour 100 actifs occupés résidents Ce solde négatif des déplacement domicile-travail se traduit par un rapport entre les emplois et les actifs occupés de 92 %. Ce rapport varie selon les caractéristiques des individus (catégorie socioprofessionnelle, âge, sexe) et selon le métier ou la profession exercée. * Le nombre d'emplois dans la zone de Vierzon est lors de l'exploitation principale, et de lors de l'exploitation complémentaire. C'est ce dernier chiffres qui est retenu pour l'analyse dans ce présent document, à l'exception des déplacements domicile-travail. Les différences entre exploitation principale et exploitation complémentaire Si l exploitation principale est exhaustive, et donc significative à tous les échelons géographiques, l exploitation complémentaire procède, en revanche, par sondage au quart (à l exception de certaines zones traitées à l exhaustif) et ne fournit des résultats significatifs que sur des zones géographiques d une certaine taille (voir «précision des résultats»). Le processus statistique de calcul de variables (codification, redressements...) est identique pour les 2 exploitations : principale et complémentaire. En conséquence, une différence observée entre une valeur à l'exploitation principale et cette même valeur à l'exploitation complémentaire est due uniquement à la différence de taux de sondage entre ces deux exploitations. 16

19 CARACTERISTIQUES : DEPLACEMENTS DOMICILE - TRAVAIL Les actifs résidents et les emplois Moins d'emplois que d'actifs occupés résidents pour les métiers industriels Au regard des professions, le rapport entre emplois et actifs occupés est inférieur à 100 % et indique un déficit marqué du solde des déplacements quotidiens domicile-travail pour le domaine "bâtiment, travaux publics" (88 %), et les domaines industriels. Parmi ces derniers, nous pouvons remarquer que ce déficit concerne principalement la "réparation automobile" (88 %), le " travail des métaux, mécanique" (85 %), "l'industrie de transformation" (81 %), "le bois et matériaux associés" (81%) et "l'électricité, électronique" (76 %). plus d'emplois que d'actifs occupés résidents pour certains métiers du tertiaire A l exception des emplois de "l administration, gestion, finances", le déficit est moins élevé pour les professions du tertiaire. Pour deux domaines représentatifs de la zone, on observe même un excédent du solde des déplacements quotidiens domicile-travail : "l'hôtellerie, la restauration" et la "santé" (103 %). Nombre d'emplois sur la zone de Vierzon pour 100 actifs occupés résidents nombre d'emplois pour 100 actifs Domaines professionnels occupés résidents Arts et spectacles, communication 109 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 105 Hôtellerie, restauration 103 Santé 103 Dirigeants d'entreprises 101 Formation, recherche 101 Professionnels du droit 100 Agriculture 97 Transports, logistique 96 Alimentation 96 Artisans d'art et ouvriers artisanaux 95 Commerce, vente 95 Services sociaux, autres services aux particuliers 95 Industries graphiques 94 Cuir, textile, habillement 93 Propreté, sécurité et autres services aux collectivités 92 Ensemble 92 Administration, gestion, finances 90 Réparation automobile 88 Bâtiment, travaux publics 88 Travail des métaux, mécanique 85 Industrie de transformation 81 Bois et matériaux associés 81 Electricité, électronique 76 17

20 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les mouvements quotidiens domicile-travail Une intensité des échanges domicile-travail proche de la moyenne personnes sortent ou entrent dans la zone pour travailler. Ces mouvements se décomposent en sorties et en entrées. Ils sont fortement déséquilibrés car les entrées ne représentent que les deux tiers des sorties Comparativement à d'autres zones, les échanges quotidiens sont d'une intensité proche de la moyenne régionale. En effet, 23,6 % des actifs occupés sortent de la zone pour travailler et 17,3 % des actifs travaillant dans la zone viennent de l extérieur, soit des pourcentages légèrement supérieurs à la moyenne des zones d emploi de la région Centre. Des déficits des déplacements domicile-travail très élevées en faveur de deux zones voisines : Bourges et Romorantin Comme nous l'avons observé précédemment, le solde des déplacements domicile-travail est négatif (- 1309). Cette situation concerne principalement les échanges avec les deux zones d emplois voisines de la vallée du Cher : Bourges (- 726) et Romorantin (- 159). Nous remarquons également que le solde est négatif dans les échanges quotidiens avec l Ile-de-France (- 161). La moitié des déplacements domicile-travail avec la zone de Bourges Les échanges les plus nombreux ont lieu avec la zone de Bourges (3 332 déplacements soit 48,6 % d'entre eux). Viennent ensuite les échanges avec les zones de Romorantin (20,5 %), d'issoudun (9,8 %), d'aubigny-sur-nère (3,5 %) et les échanges avec la région Île-de-France (3,4 %). 18

21 CARACTERISTIQUES : EMPLOI Les mouvements quotidiens domicile-travail Les déplacements domicile travail avec la zone de Vierzon Origine ou destination Entrées Sorties Solde Région Centre : Bourges Romorantin Issoudun Aubigny-sur-Nère Châteauroux Orléans Autres zones de la région Ile de France : Autres régions Ensemble Guide de lecture : habitants de la zone d'emploi de Bourges viennent travailler quotidiennement dans la zone de Vierzon. Inversement, habitants de la zone de Vierzon vont travailler quotidiennement dans la zone d'emploi de Bourges. 19

22 Les tendances d'évolution entre 1982 et

23 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution de la population totale Taux d'accroissement annuel moyen 0,60 0,40 0,20 0,00-0,20-0,40-0,60-0,80-0,17 Evolution de la population totale 0,58-0,60 0,32 0,51 Vierzon Centre France ,37 Une diminution de la population plus importante entre 1990 et 1999 De 1982 à 1999, la population de la zone de Vierzon est passée de à habitants, soit une diminution de personnes et un taux d accroissement annuel moyen de 0,40 %, alors que les populations de la région Centre et de la France s accroissent à un rythme moyen de + 0,44 %. Entre les deux périodes intercensitaires le rythme de diminution est multiplié par 3,5 dans la zone. Entre 1990 et 1999, une diminution générée aux trois quarts par les migrations résidentielles Les deux composantes de l évolution de la population ont contribué à cette accélération. D'une part, alors que qu'elle était légèrement positive, l évolution naturelle devient négative. D'autre part, le déficit des migrations résidentielles s accentue. Il est l élément principal de la baisse de la population de la zone : il couvre, en effet, les trois quarts de la réduction de la population entre 1990 et Taux d'accroissement annuel moyen Les composantes naturelles et migratoires de l'évolution de la population de la zone de Vierzon -0,05-0,25-0, ,01-0,17 naturelles -0,15 migratoires -0,45 Une population qui vieillit Comme dans l ensemble du territoire métropolitain, la population de la zone de Vierzon a vieilli entre 1990 et La part des habitants de moins de 15 ans est passée de 17,2 % à 15,8 % de 1990 à 1999 ; celle des 15 à 24 ans de 14,5 % à 11,3 %. En revanche, la part des «65 ans ou plus» progresse de 3,2 points (18,7 % en 1990, 21,9 % en 1999). 21

24 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution de la population active Evolution de la population active Taux de croissance annuel moyen 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00-0,20-0,40-0,60 0,66 0,56 0,58 0,48-0,39-0,44 Vierzon Centre France Une population active en diminution constante entre 1982 et 1999 Entre 1982 et 1999, le nombre des actifs (sans les militaires du contingent) passe de à , soit une diminution de personnes. Cette baisse est constante tout au long de la période, alors que la population active augmente en région Centre et en France. Les migrations résidentielles : facteur essentiel de la baisse de la population active Les composantes d'évolution de la population active (Taux de croissance annuel moyen) Génération Vierzon 0,54 0,38 Centre 0,77 0,58 Migrations Vierzon -0,56-0,94 Centre 0,12-0,08 Flexion activité Vierzon -0,37 0,12 Centre -0,33-0,02 Durant les deux périodes intercensitaires, le remplacement des générations est toujours favorable a une croissance de la population active. Mais son incidence (appelée effet génération) s'est fortement réduite (+ 0,54 point entre 1982 et 1990, + 0,38 point entre 1990 et 1999). Les migrations entraînent, quant à elles, des baisses de la population active. Leurs effets négatifs sur la population active se sont fortement aggravés entre les deux périodes : - 0,56 point entre 1982 et 1990, 0,94 point entre 1990 et Durant la deuxième période, les migrations sont le seul facteur entraînant la diminution de la population active. Les taux d activité : facteurs favorables à la croissance de la population active entre 1990 et 1999 L évolution des taux d activité a entraîné deux influences contraires entre les deux périodes : une influence fortement négative (- 0,37 point) qui s ajoute à celle des migrations entre 1982 et 1990, une influence positive entre 1990 et 1999 (0,12 point). 22

25 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution de la population active La population active par âge en 1990 et et Un fort vieillissement de la population active entre 1990 et 1999 Comme le montrent les pyramides des âges de 1990 et 1999, la baisse de la population active s accompagne d un vieillissement important de cette population. En comparaison avec celle de 1990, la pyramide des âges de 1999 s étoffe entre 45 et 54 ans avec l arrivée des générations nombreuses de l après-guerre ( ) à ces âges. Elle se rétrécit à la base en raison essentiellement de l arrivée dans la vie active des générations moins nombreuses nées après Ce rétrécissement est légèrement accentué par la baisse des taux d activité entre 15 et 24 ans. En conséquence, la part des "45 ans ou plus" passe de 29,7 % en 1990 à 38,3 % en 1999, soit une augmentation de 8,6 points. Une augmentation du nombre des femmes actives qui fléchit fortement de 1990 à hommes 90 femmes 90 hommes 99 femmes 99 Evolution de la population active par sexe La population active féminine augmente de 1982 à La progression se concentre sur la période , car le nombre des actives est stable entre 1990 et A l inverse, la population active masculine diminue constamment de 1982 à En conséquence, de 40,8 % en 1982, la part des femmes dans la population active atteint 45,6 % en 1999 dans la zone de Vierzon Hommes Femmes 23

26 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution des taux d'activité taux d'activité Le taux d'activité des ans et son évolution 67,2 65,3 68,2 69,7 68,5 70,4 65,5 Variations annuelles moyennes des taux d'activité entre 1990 et ,3 Vierzon Centre France ,7 Une croissance du taux d activité entre 1990 et 1999 Le taux d activité de la population âgée de 15 à 64 ans a suivi la même évolution dans la zone de Vierzon et en région Centre. De 67,2 % en 1982, il descend à 65,3 % en 1990 pour atteindre 68,2 % en Le taux de la zone reste toujours inférieur à celui de la région Centre. Par contre, il devient inférieur à celui de la France, en 1990 et Il est vrai que, sur le territoire métropolitain, il a augmenté continuellement entre 1982 et Une baisse de l activité pour les hommes Entre 1990 et 1999, l évolution du taux d activité est négative pour les hommes. On remarque, cependant, une légère croissance du niveau d activité pour les hommes âgés de 50 à 59 ans. Une progression de l activité des femmes entre 25 et 64 ans Hommes Femmes Vierzon Centre Vierzon Centre ans -0,69-0,58-1,16-0, ans -0,13-0,08 0,60 0, ans 0,29 0,09 1,24 1,07 60 à 64 ans -0,58-0,80 0,09-0,36 De 1990 à 1999, l activité des femmes diminue entre 15 et 24 ans, signe d une forte progression de la scolarité. En revanche, après 25 ans, les femmes accroissent leur activité, à un rythme supérieur à celui de la région. Cet accroissement est manifeste entre 50 et 59 ans. Nous pouvons noter que, pour les femmes âgées de 60 à 64 ans, le taux d activité augmente, contrairement à ce qui se passe en région Centre. 24

27 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution des taux d'activité Taux d'activité des hommes par âge en 1982, 1990 et et + Une baisse de l activité masculine qui ralentit entre 1990 et 1999 L activité de la population masculine s est fortement réduite entre 1982 et Cette baisse concerne surtout les hommes de plus de 55 ans, en raison principalement du passage de l âge du droit à la retraite de 65 à 60 ans et des mesures de préretraite. Elle touche également les moins de 25 ans, en raison de la prolongation de la scolarisation. Durant la deuxième période intercensitaire ( ), cette réduction s est fortement ralentie. Ce ralentissement se produit surtout aux âges de début et de fin d'activité (moins de 25 ans et plus de 55 ans). Une croissance de l activité des femmes qui ralentit entre 1990 et Taux d'activité des femmes par âge en 1982, 1990 et 1999 L activité des femmes poursuit sa progression, amorcée depuis le milieu des années 60. Comme le montre le graphique ci-contre, la croissance observée entre 1982 et 1999 pour les ans l emporte largement sur la baisse de l activité aux âges de début et de fin d'activité. Entre 1990 et 1999, la progression du taux d activité entre 25 et 54 ans est beaucoup plus faible que durant la période précédente. On observe aussi un ralentissement de la diminution de l activité après 64 ans et avant 20 ans et une accélération de cette diminution entre 20 et 24 ans. Entre 55 et 64 ans, le taux d'activité se remet à augmenter et

28 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution du taux de chômage ,0 Le taux de chômage et son évolution 16,8 12,5 11,5 10,9 9,6 8,9 7,9 Vierzon Région Centre France ,9 Une très forte dégradation du marché du travail entre 1990 et 1999 Entre 1982 et 1999, le marché du travail s est dégradé. Le taux de chômage est passé de 9,0 à 16,8 %, soit 7,8 points supplémentaires. Cette augmentation du taux de chômage représente plus du double de celle observée en région (+ 3,6 points). Elle s est accélérée entre 1990 et Une accélération du chômage qui ne concerne que les hommes Cette accélération concerne uniquement les hommes : durant la période , le rythme d accroissement du taux de chômage est supérieur à celui de la période pour les hommes, et inférieur pour les femmes. Le taux de chômage à Vierzon (%) Hommes 5,9 8,5 13,3 Femmes 13,7 17,6 21,0 Ensemble 9,0 12,5 16,8 Un très faible ralentissement de la croissance du chômage féminin Néanmoins, pour les femmes, ce ralentissement est beaucoup plus faible dans la zone qu en région Centre : entre les périodes et , le rythme de variation diminue de 0,24 point en région Centre (0,30 point entre 1982 et 1990 contre 0,06 point entre 1990 et 1999) et seulement 0,11 point dans la zone (0,49 point contre 0,38 point). Variations annuelles moyennes du taux de chômage Hommes Femmes Ensemble Vierzon 0,33 0,53 0,49 0,38 0,43 0,48 Centre 0,11 0,33 0,30 0,06 0,21 0,22 26

29 TENDANCES : POPULATION ET ACTIVITÉ Evolution du taux d'emploi (8) Le taux d'emploi et son évolution Une forte diminution du taux d emploi entre 1982 et ,0 57,1 56,7 64,1 61,9 62,2 60,3 59,4 59,9 Le taux d emploi de 1999 est inférieur de 4,3 points à celui de Il a connu une forte baisse entre 1982 et 1990 et une quasi-stabilité entre 1990 et Entre 1982 et 1990, la baisse du taux d'emploi de la zone est nettement supérieure à celle de la région Centre Vierzon Région Centre France Le taux d'emploi à Vierzon (%) Une progression du taux d emploi féminin Entre 1982 et 1999, le taux d'emploi des femmes s'est accru, essentiellement après Celui des hommes s est réduit, principalement entre 1982 et En conséquence, les écarts entre les deux sexes se sont fortement réduits. Le taux d emploi masculin était supérieur de 27,0 points à celui des femmes en 1982, il ne l est plus que de 13,8 points en Hommes 74,5 66,4 63,5 Femmes 47,5 47,6 49,7 Ensemble 61,0 57,1 56,7 Variations annuelles moyennes du taux d'emploi entre 1982 et 1999 Hommes Femmes Ensemble Vierzon -1,01-0,33 0,01 0,23-0,49-0,05 Centre -0,62-0,23 0,07 0,31-0,28 0,04 (8) Rapport entre la population de 15 à 64 ans en emploi et la population totale du même âge. 27

30 TENDANCES : FORMATION Evolution du niveau de formation Le niveau de diplôme des ans et ans Du CEP et du BEPC vers les diplômes de niveau baccalauréat ou plus ,2 25,9 36,3 32,1 9,6 18,7 6,9 14,7 5,0 8,5 Le niveau de diplôme a progressé entre les adultes âgés de 30 à 59 ans et les jeunes générations âgées de 25 à 29 ans. En effet, la part des sans diplôme, du CEP et du BEPC a fortement diminué entre ces générations (- 16,3 points). Elle est essentiellement le fait du CEP et du BEPC (- 14,4 points). De plus, la part des titulaires d un CAP ou d un BEP baisse très légèrement. Ces réductions se sont faites principalement au profit des titulaires du baccalauréat et d un diplôme de niveau Bac + 2. Elle s est réalisée aussi, mais à un degré moindre, au bénéfice des diplômes de niveau supérieur Ss diplôme, CEP, BEPC CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC ans ans Différence entre les ans et les ans selon le niveau de diplôme (1) 9,1 7,7 7,8 8,1 3,5 5,6 Un faible élévation du niveau de diplôme En comparaison avec la région Centre, la diminution du poids des diplômes de fin de scolarisation obligatoire se fait plus au bénéfice du niveau baccalauréat et moins au bénéfice des niveaux supérieurs à Bac ,1-4, ,3-17,0 Ss diplôme, CEP, BEPC (1) pour un niveau de diplôme, différence entre sa part parmi les ans et sa part parmi les ans CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC + 2 Vierzon Centre 28

31 TENDANCES : FORMATION Evolution du niveau de formation Le niveau de diplôme des hommes sur la zone de Vierzon 37,2 25,2 Ss diplôme, CEP, BEPC 41,9 36,5 8,9 16,3 14,6 6,4 5,5 CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC ans ans Le niveau de diplôme des femmes sur la zone de Vierzon 47,2 Ss diplôme, CEP, BEPC 30,6 26,6 27,5 10,3 21,3 14,8 CAP, BEP BAC - BP BAC + 2 supérieur à BAC + 2 7, ans ans 4,5 7,3 9,7 Une plus grande progression du niveau de formation parmi les femmes Entre les anciennes et les nouvelles générations, l élévation du niveau de formation est beaucoup plus forte pour les femmes. La part des titulaires au plus d'un BEPC a diminué de 20,6 points pour les femmes et de 12,0 points seulement pour les hommes. A l inverse, la progression est beaucoup plus élevée chez les femmes que chez les hommes pour les diplômes de niveau IV et plus, essentiellement le niveau baccalauréat et les niveaux supérieurs à "Bac + 2". Le niveau de diplôme des jeunes femmes plus élevé En mars 1999, la part des diplômes de niveau baccalauréat et plus est de 45,8 % parmi les femmes de ans et seulement de 38,2 % parmi les hommes du même âge. Cette différence en faveur des femmes est nette pour le niveau baccalauréat (+ 5,0 points) et, à un moindre degré, pour les niveaux supérieurs à "Bac + 2" (+ 2,4 points). Les CAP et les BEP : une caractéristique des jeunes hommes La part des titulaires au plus d'un BEPC parmi les ans est pratiquement équivalente pour chaque sexe (25,2 % pour les hommes, 26,6 % pour les femmes). En revanche, le poids des titulaires d un CAP ou d un BEP est beaucoup plus élevé parmi les jeunes hommes : 36,5 % contre 27,5 % pour les femmes. 29