-Grève du 19 juin pour peser sur la Classification : - C est un succès phénoménal en Champagne-Ardenne!

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1 INFOS CGT JUILLET Infos diverses : -Grève du 19 juin pour peser sur la Classification : - C est un succès phénoménal en Champagne-Ardenne! - Merci à tous les agents qui se sont mis en grève pour soutenir les actions des organisations syndicales, dont la CGT pôle-emploi bien sûr. - En Champagne-Ardenne, nous avons eu 236 grévistes, soit 22,41% de l effectif! - Pour vous rendre compte de ce succès, d habitude nous n avons que 25 grévistes soit 2,5% de l effectif Donc, pour faire simple, nous avons mobilisé 10 fois plus que d habitude! - Le 19 juin nous avons même fait mieux que la moyenne des grévistes pôle-emploi de France qui est d environ 20%! Il y eu 9548 agents en grève au total. - TOUT CA C EST GRACE A VOUS! - C est grâce à vous que la Direction Générale a reculé! - Enfin, elle se dit qu elle ne peut pas faire ce qu elle veut avec les agents de pôleemploi! - Depuis le temps que la CGT pôle-emploi vous dit que sans vous nous ne pouvons rien faire! - ENCORE MERCI! - RESTONS VIGILANTS ET MOBILISES car les «négos» ne sont pas finies 2. Comité d Etablissement (CE) du 26/06/14 : - Une discussion entre les élus s est engagée au sujet des chèques vacances. - Votre élu CGT a fait remarquer aux élus du syndicat FO qu il n était pas normal que ce soit uniquement des élus FO qui distribuent les chèques vacances! - En effet, il y a un trop gros risque que les agents identifient cette distribution à ce même syndicat. Pour faire simple, les agents pourraient croire que ce n est que grâce à FO que les agents ont leurs chèques vacances Heureusement, c est faux, c est grâce au Comité d Entreprise et à tous ses élus.

2 -Votre élu CGT a fait remarquer qu il aurait été plus judicieux de faire un mail à tous les agents pour les informer qu une distribution sur site serait réalisée par les élus du CE, tous syndicats confondus. -Commission budgétaire et financière : - Chèques vacances enfant n ayant pas de filiation avec l agent: - Si un enfant n'a pas de lien de filiation avec l'agent, mais qu'il figure sur le fichier social de l'agent (et donc sur l'avis d'imposition), la dotation est versée en y retirant les 21% de cotisations URSSAF. - Chèques vacances pour les enfants de moins de 18 ans: - Des rattrapages vont être effectués. En effet, la prise en compte de l âge de l enfant était un peu aléatoire. - Aussi, il a été décidé de retenir la date de l enfant au 2 janvier de l année. -Commission Activités Sociales et Culturelles (ASC) : - (Voir le cpte rendu). - Voyage en Inde : - les propositions de 4 prestataires ont été étudiées par les membres de la commission ASC. Deux ont été écartées, et les deux autres ont été présentées aux élus du CE en vue d un vote. - Les élus du CE ont voté «pour» le prestataire qui présentait le plus de garanties pour les agents au jour du vote. Votre élu CGT s est abstenu car il émet un doute (espérons non fondé) sur la compagnie aérienne retenue. -Reliquat 2013 : - Les élus du CE ont voté à la majorité «pour» que le reliquat 2013 ( euros) mis sur le budget 2014 soit redistribué proportionnellement sur les 3 voyages prévus en 2015, 2016, Votre élu CGT s est abstenu.

3 - Le budget du voyage en Inde passe donc euros à environ euros, pour une soixantaine d agents au lieu de 73. -Point vendanges d Epernay : - Voir le doc en pièce jointe. - Concernant la journée du 15 août, la Direction ne sait pas encore si le point vendanges sera ouvert ou pas. A priori, si les vendanges ne sont pas commencées, il ne sera pas ouvert. A suivre. - Un petit rappel concernant les heures supplémentaires : la solution privilégiée est le paiement. La récupération sera vue au cas par cas. - Les élus du CE, dont votre élu CGT, ont voté «pour» à l unanimité pour l ouverture du point vendanges tel que décrit dans le document. -Information sur la base unique de documentation et d information (BUDI) : - La région Champagne-Ardenne est une des régions pilotes. - Le but est d améliorer l accès de l information opérationnelle pour les conseillers et les managers. - BUDI va remplacer la «base de connaissances accueil», «doc en ligne», et «règlement action». - «Note en ligne» ne sera pas impactée. - Les régions pourront alimentation BUDI de divers docs à destination des agents. -Information sur la mutuelle prévoyance : - Voir le document en pièce jointe. - Ce qui change : - La portabilité de la mutuelle pour les personnes qui sortent de Pôle-emploi passe de 9 à 12 mois. La charge de cette portabilité sera supportée par l employeur et les salariés, pendant 12 mois maxi. - Le mode de calcul des IJSS est maintenant plafonné à 1,8 fois le SMIC.

4 - Une nouvelle classification entre en vigueur pour l activité bucco-dentaire. Celle-ci sera reprise par les mutuelles. -Conséquences : - Au 01/06/2014, les cotisations mutuelles augmentent de 8% du fait de la modification de la portabilité, et plus 1% par rapport aux activités bucco-dentaires. - Au 01/07/2014, les cotisations prévoyances augmentent de 4,8% du fait de la modification du mode de calcul des IJSS. - Au 01/07/2015, Les cotisations prévoyances augmenteront encore de 6 à 10%. -Point d étape sur le service complémentaire de l A2S Aube : - Ce point sera vu lors d un prochain CE, juillet ou août Information en vue d une consultation sur la réorganisation de la DDO : - Le but est d avoir un service unifié pour les entreprises et les demandeurs d emploi (ODSE, ODSDE). - Ces 2 services sont liés : - Expérimentation RE et promotion de la prospection active. - Prospection facilitée par le développement de l Offre utile. - Etc. - Cela conduirait à avoir : => Un service unique pour AUDE, DUNE, IOP. => Un service unique pour tous les aspects règlementaires. => Un décloisonnement des organisations. -Information sur la grève du 17 juin 2014 : - C était la grève psychos.

5 - Il y a eu 9 grévistes en Champagne-Ardenne, soit 0,85% de notre effectif. - La CGT pôle-emploi n a pas soutenu la journée du 17 juin. La CGT pôle-emploi a fait un courrier aux psychos pour leur expliquer - En résumé, la CGT pôle-emploi soutient les revendications de nos collègues psychologues, par contre, la CGT pôle-emploi ne soutient pas les grèves catégorielles. - En effet, les psychos sont aussi des agents de pôle-emploi qui savent que la future classification est dangereuse pour eux, tout comme pour les agents pôle-emploi! - Donc, les psychos auraient dû se joindre à leurs autres collègues de pôle-emploi le 19 juin pour TOUS ENSEMBLE se soutenir, car nous tous sommes impactés! - La CGT pôle-emploi estime que plus nous serons nombreux à défendre des garanties collectives, plus nous pourrons garantir à tous, individuellement, un avenir convenable (salaire, déroulement de carrière, qualification, etc.)! - Il ne faut surtout pas se diviser et que chacun prêche pour sa paroisse - D autant, que les psychos, hors pôle-emploi, appelaient à la grève le 19 juin -La Base de Données Unique (BDU) : - La BDU permet la consultation des orientations stratégiques de l Entreprise. - Elle contient des données économiques et sociales de l Entreprise. - Elle contient également les documents transmis au CCE et aux CE. - D ailleurs, la présence de ces documents dans la BDU vaut transmission aux instances si 3 conditions cumulatives sont remplies : => Publication des données. => Publication des explications nécessaires. => Information des utilisateurs sur la publication effective. - La BDU sera mise en place entre 2014 et Ces données pourront être consultées par les membres du CCE, des CE, des CHSCT, des DS.

6 -Postes à pourvoir : - Conseiller : Sedan (1), Charleville Montjoly (2), Romilly-sur-Seine (1). - Directeur d agence : Rethel (1), Troyes Romain Rolland (1). -Etat des effectifs : - Au mois de mai, nous étions 1078 agents, dont 984 CDI, 51 CDD, 43 CUI-CDD agents sont de statut privé, dont 749 femmes et 279 hommes agents sont de statut public, dont 34 femmes et 16 hommes. -Etat des absences (mai 2014) : - Maladie de 0 à -30 jours : 85 agents. - Maladie de 0 à -21 jours : 85 agents. - Maladie de 21 à 119 jours : 8 agents. - Longue maladie +120 jours : 4 agents. - Maternité : 12 agents. - Accident du travail : 3 agents. => Soit 112 agents en arrêt sur un effectif de 1078, soit 10,38%! - Suivi du plan de formation au 31/05/2014 et suivi NCAC au 17/06/2014: - Concernant les reports de formation, 37 sessions ont été reportées, dont 23 pour faute de participants, 10 pour faute de formateurs, 4 pour modules incomplets. - Concernant les formations Nouvelle Convention Assurance Chômage, 4 sessions manager, 1 session RRA, 3 sessions GDD ont été réalisées. - Questionnaire RITHa: - RITHa signifie Réussir l Intégration des Travailleurs Handicapés. - Le questionnaire est anonyme, comporte une vingtaine de questions, et dure environ 20 à 25 minutes.

7 - Ce questionnaire a été envoyé à 3000 agents. Environ la moitié des personnes interrogées ont répondu. - L analyse des réponses à ce questionnaire permettra d alimenter la future négociation sur l accord TH qui prend fin en décembre Bilan CHSCT 2013: - Effectif droit privé: - Employés: 569 femmes et 143 hommes. - Agents de maîtrise: 106 femmes et 72 hommes. - Cadres: 64 hommes et 48 femmes. - Cadres dirigeants: 0 femmes et 3 hommes. - Effectif droit public: - Niveau I et I bis: 2 femmes et 0 hommes. - Niveau II: 24 femmes et 9 hommes. - Niveau III: 7 femmes et 5 hommes. - Niveau IV: 3 femmes et 1 homme. - Niveau V: 0 femmes et 1 homme. - Départs: - Accidents du travail: CDI CDD Contrats aidés Fin de contrat Démission Licenciement Fin période essai Retraite Mutation Décès Nombre de déclarations: 32 femmes et 4 hommes.

8 - Nombre d arrêts: 10 femmes et 3 hommes. - Nombre de jours d arrêts: 300,5 jours pour les femmes et 17 jours pour les hommes. - Répartition des accidents du travail: Femmes Hommes Chutes 9 0 Déplacements 9 2 Manutention 1 0 Malaise 9 0 Choc 2 0 Coupure 1 0 Autres Visites médicales: - Visites médicales annuelles CDI: Visites de reprise: Visites d embauche: Visites à la demande de l agent: Pré-visites: 5. => TOTAL: Travailleurs Handicapés: - 62 femmes et 22 hommes (Total: 84). - Aménagement de postes pour les Travailleurs Handicapés: - 23 femmes et 8 hommes. - Agressions: Déplaceme nt/prospect ion Accueil physique Courrier /courriel Téléphone TOTAL

9 Verbales Physiques Verbales ou physiques avec ITT TOTAL Suite et traitement des incidents: - Entretiens DAPE avec les agresseurs: Nombre de courriers adressés aux agresseurs: Nombre de dépôts de plaintes et mains courantes: 4 plaintes et 7 mains courantes. - Nombre de soutien psychologiques et débriefing: 5. - Nombre de protections fonctionnelles mises en œuvre: 1.