Signature de la convention regionale d engagement de la poste pour le recrutement d emplois d avenir. Vendredi 19 décembre h 00
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- Pierre-Antoine Fradette
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1 Signature de la convention regionale d engagement de la poste pour le recrutement d emplois d avenir Vendredi 19 décembre h 00 Dossier de presse
2 En présence de Christophe Mirmand, préfet de Corse Pascal MARIANI, directeur de La Poste de Corse Michel CASTELLI, directeur Régional Adjoint Pôle emploi Gilles SIMEONI, président de l ARML Guy PANCRAZI, directeur de Cap emploi
3 Objectifs des emplois d avenir Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. L'Etat a permis la création de plus de emplois d avenir en 2 ans et soutient la création de emplois d avenir en La jeunesse est une des priorités du quinquennat. Ces emplois d'avenir (EA) doivent permettre aux jeunes d'accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d'évoluer vers un autre emploi. Ce dispositif s'insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de l'emploi. Les emplois d'avenir, qui répondent à l'urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni qualification, constituent le premier volet de cette politique. L emploi d avenir : une première expérience professionnelle un contrat de travail : CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) une formation un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après (tutorat, bilans ) des compétences reconnues par une attestation d expérience professionnelle
4 QUI EST CONCERNE? Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d'un emploi. Parmi ces jeunes, ceux résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS) et en zone de revitalisation rurale (ZRR) font l objet d un ciblage prioritaire. Les employeurs (secteur marchand et non marchand) Leurs activités ont un caractère d utilité sociale avérée ou environnementale et sont susceptibles d'offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socioculturelle, tourisme... Intérêt du dispositif pour l employeur : une aide de l'etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC (secteur non marchand), ou de 35% (secteur marchand) l embauche d un jeune motivé un accompagnement au sein de la mission locale ou de Cap emploi pour construire l offre d emploi, le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l'emploi Dans une logique de parcours, l'emploi d'avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l'emploi créé, à l'acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d'avenir ou à la reprise d'une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite repose sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d'accompagnement, place...) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les Missions Locales et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
5 L APPLICATION DU DISPOSITIF EN CORSE Depuis le 1er novembre 2012, 869 emplois d avenir ont été réalisés en Corse : 398 en Corse du Sud, 471 en Haute-Corse. L engagement financier de l Etat pour l aide versée depuis 2012 aux employeurs dans le cadre des emplois d avenir s élève pour la Corse à plus de 21 M. 41,9 % des jeunes concernés n ont aucun diplôme et 29,9 % d entre eux ont un CAP 93 % des jeunes en emplois d avenir ont reçu un engagement de formation, dont 26 % de formation qualifiante 18 % résident en Zone urbaine sensible (ZUS)* 36 % résident en Zone de revitalisation rurale (ZRR)** Mise en œuvre Le déploiement du dispositif s'appuie au niveau départemental et local sur les cellules opérationnelles locales constituées par la DIRECCTE, Pôle Emploi, la mission Locale et Cap emploi. Les conventions passées avec les grands employeurs Depuis sa mise en œuvre, 4 conventions ont été signées avec de grands employeurs actant ainsi l engagement pour le recrutement de 87 postes en emploi d avenir. Ces grands employeurs sont : Le Conseil Général La mairie d Ajaccio Le Parc naturel régional de Corse La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien L ensemble des recrutements prévus sera respecté à fin décembre. Ces convention permettent aux prescripteurs que sont les missions locales, les CAP Emploi et Pôle Emploi de prévoir les recrutements sur une année et ainsi d être plus efficaces dans la recherche de profils et la mise en relation offre/demande. La Poste s engage à son tour dans ce dispositif en recrutant 15 jeunes sur des postes d opérateur de tri ou facteurs jusqu à fin * Zone urbaine sensible (ZUS) : grands ensembles ou quartiers d habitat connaissant un taux de chômage des jeunes important. ** Zones de revitalisation rurale (ZRR) : zones regroupant des territoires ruraux rencontrant des difficultés particulières - faible densité démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique.
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