Formations en alternance et insertion professionnelle
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- Marie-Christine Lemelin
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4 Formations en alternance et insertion professionnelle Contrat d'apprentissage Préparer un diplôme technologique ou professionnel pour un jeune âgé de 16 à 25 ans CDD de 1 à 3 ans en principe (porté à 4 ans pour l'apprenti se prévalant du statut de travailleur handicapé) Pôle Emploi/ HANDIPASS, CAP Emploi et Centre de Formation des Apprentis (CFA) Contrat de professionnalisation Permettre à un jeune de 16 à 25 ans ou demandeur d'emploi de 26 ans et plus, faiblement diplômé, d'acquérir une qualification reconnue en association avec une expérience professionnelle CDD de 6 à 24 mois ou CDI Pôle Emploi/ HANDIPASS, CAP Emploi et Organisme Paritaire Collecteur Agréé Contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis) Accompagner les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification dans un projet d'insertion professionnelle ou de création ou de reprise d'une activité non salariée CDD dont la durée dépend du niveau de formation atteint par le jeune Pôle Emploi/ HANDIPASS, CAP Emploi, DDTEFP, missions locales et permanence d accueil d information et d orientation Contrat unique d insertion, contrat initiative emploi (CUI-CIE) Faciliter l'embauche des personnes rencontrant des difficultés d accès à l emploi (chômeurs longue durée, travailleurs handicapés) CDD d une durée maximale de 24 mois ou CDI CAP Emploi et Pôle Emploi/HANDIPASS CDAPH : Commission des droits de l autonomie des personnes handicapées MDPH : Maison départementale des personnes handicapées
5 Formations professionnelles continues Congé individuel de formation (CIF) Permet à un salarié en activité de s absenter pour suivre une formation et se perfectionner (initiative du salarié en activité) Variable selon la formation choisie mais ne peut généralement excéder 1 an pour un temps plein ou h pour un temps partiel OPACIF, FONGECIF, AGECIF ou tout autre organisme paritaire recevant une contribution de l entreprise Validation des acquis de l expérience (VAE) Valider son expérience professionnelle pour faire reconnaître officiellement, les compétences et/ou les connaissances acquises tout au long de sa vie Centres et Points Information Conseil (PIC) Aide à la création d activité Encourager la création d entreprises par les travailleurs handicapés AGEFIPH Congé de bilan de compétences Faire réaliser un bilan de compétences afin de définir un projet professionnel OPACIFS principalement
6 Réorientation et réadaptation des travailleurs reconnus handicapés Contrat de rééducation Pour un travailleur reconnu handicapé, lui permettre de se réadapter à une ancienne profession ou acquérir un nouveau métier CDD de 3 à 12 mois conclu entre la Sécurité sociale, l employeur et le travailleur handicapé MDPH, CDAPH et CPAM Stage de rééducation professionnelle Suivre une formation de longue durée avec la possibilité d être rémunéré Formation de 10 à 30 mois préparant aux métiers des secteurs de l agriculture, de l industrie et du commerce MDPH, CDAPH, CPAM, Pôle Emploi et HANDIPASS Stage de préorientation Valoriser les expériences acquises, évaluer les aptitudes et définir un projet professionnel d insertion approprié Stage d une durée de 8 à 12 semaines maximum CDAPH, MDPH et centre de préorientation Contrats spécifiques aux secteurs public et associatif Recrutement direct Intégrer le secteur public pour tout travailleur avec possibilité pour les employeurs publics de recruter sans concours des assistants dont le statut de handicapé est reconnu Suivant l emploi occupé MDPH, CDAPH et ministère concerné Concours Intégrer le secteur public pour les travailleurs handicapés Suivant l emploi occupé MDPH, CDAPH et ministère concerné Contrat unique d insertion, contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) Favoriser l insertion des personnes rencontrant des difficultés professionnelles et sociales particulières d accès à l emploi (dont le travailleur handicapé) CDI ou CDD de 6 à 24 mois maximum MDPH, CDAPH et ministère concerné
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