Prévisions de l emploi cadre Impacts sur vos recrutements en 2014
|
|
- Patrice Nadeau
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Prévisions de l emploi cadre Impacts sur vos recrutements en 2014 MATINALE animée par Barbara AUBERT Consultante Entreprises Normandie Jeudi 27 Mars 1
2 PROGRAMME LES TENDANCES DE L EMPLOI CADRE EN REGION BASSE-NORMANDIE Perspectives 2014, projection à 3 ans, bilan 2013: niveau national, régional Les secteurs porteurs, les fonctions en développement Les profils qui seront courtisés Et chez vous? L IMPACT DE L ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE SUR VOS STRATEGIES DE RECRUTEMENT Des difficultés de recrutement qui persistent De l offre au recrutement : comment sécuriser le process? Développement des compétences internes ou chasse des talents? Les pistes pour réussir vos recrutements 2 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
3 PRÉVISIONS DE L EMPLOI CADRE EN 2014 RÉGION BASSE-NORMANDIE 3
4 2014 un marche de l emploi national stable après une année de baisse 2014 une année de stabilité pour les cadres à recrutements de cadres prévus par les entreprises Une évolution possible entre 0% et +5% En 2013, les embauches ont diminué significativement de 10% Des entreprises prudentes 8% envisagent d augmenter leurs effectifs de cadres, contre 8% en 2013 et 9% en % ont l intention de les diminuer contre 6% en Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
5 2014 un marche de l emploi national stable après une année de baisse Un marché de l emploi fortement segmenté selon l expérience Pour les jeunes : davantage de temps pour trouver un 1 er poste concernés par un peu plus de 2 recrutements sur 10 Les plus «courtisés» : les 1 à 10 ans d expérience plus d une embauche sur 2 Pour les + de 45 ans et plus de 15 ans d expérience : des difficultés renforcées délaissés au profit de profils plus «juniors» Cependant un marché qui reste créateur d emploi cadres nouveaux postes créés Augmentation continue des effectifs cadres mais à un rythme moindre (baisse sensible par rapport à 2012, postes créés) 5 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
6 2014 STABILITE EN RÉGION BASSE NORMANDIE Des recrutements en baisse en région Basse Normandie à recrutements de cadres prévus par les entreprises Une évolution comprise entre -7% et +5% En 2013, les embauches ont diminué de 22% Les entreprises de la région demeurent prudentes 6% envisagent d augmenter leurs effectifs de cadres, contre 5% en % ont l intention de les diminuer contre 5% en Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
7 UNE BAISSE CONSTANTE DES POSTES CADRES Réalisations 2013 Prévisions 2014 Promotions : 640 Recrutements externes : à à Postes pourvus Recrutements Promotions à 2004 : Basse-Normandie + Haute-Normandie Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
8 RÉGION BASSE-NORMANDIE : DES PERSPECTIVES PRUDENTES France Basse-Normandie Évolution à partir de 2007 des intentions des entreprises sur l évolution de leur effectif cadre 14% 15% 14% 12% 9% 6% 8% 6% 10% 8% 9% 7% 8% 5% 8% 6% 5% 3% 4% 8% 7% 12% 8% 7% 5% 4% 5% 6% 6% 5% 6% 5% Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
9 LES SERVICES ET LE COMMERCE RESISTERAIENT France Basse-Normandie 10% 8% 8% 7% 6% 5% 3% 4% 5% 2% 1% 6% 5% 8% 11% 13% Industrie Construction Commerce Services 9 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
10 STABILITE DANS LES 3 DEPARTEMENTS Entreprises prévoyant d accroître leur effectif cadre 6% 5% 9% 6% 5% 4% Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 10 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
11 PRIORITE A L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Réalisations 2013 Prévisions 2014 Jeunes diplômés Jeunes cadres Cadres confirmés de 6 à 10 ans d expérience Cadres confirmés de 11 à 15 ans d expérience Cadres confirmés de 16 à 20 ans d expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d expérience : 22% : 19% : 26% : 17% : 11% : 5% : 22% : 23% : 29% : 13% : 8% : 5% Total recrutements à : Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
12 LA MOITIE DES RECRUTEMENTS PREVUE DANS LES SERVICES Réalisations 2013 Prévisions 2014 Industrie Construction Commerce Services : 27% : 4% : 18% : 51% 28% 5% 15% 52% Total recrutements : à Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
13 FONCTIONS GAGNANTES : LE COMMERCIAL, L EXPLOITATION TERTIAIRE Réalisations 2013 Prévisions 2014 Direction générale Finances / Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : 3 % : 6 % : 10 % : 9 % : 10 % : 9 % : 14 % : 32 % : 7 % : 3 % : 7 % : 10 % : 11 % : 7 % : 7 % : 17 % : 29 % : 9 % Total recrutements : à Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
14 Projection à 3 ans : le modèle économétrique de l Apec Une hypothèse de croissance modérée pour les 3 années à venir Le volume des embauches de cadres continuerait de progresser régulièrement sur les 3 prochaines années Le niveau d avant-crise de 2008, avec embauches, approché en Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
15 HAUSSE REGULIERE SUR LES 3 PROCHAINES ANNEES Prévision des recrutements de cadres selon le modèle Apec Reprise économique modérée Approximation des recrutements de cadres par le modèle Recrutements enregistrés Tendance 15 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014 Source Apec 2014
16 CONCLUSION Ayant subi une forte baisse des recrutements cadres et des promotions internes en 2013, l emploi Cadre en BASSE NORMANDIE a été fortement impacté. Cependant, les prévisions 2014 s orientent vers la stabilité avec à recrutements prévus (soit une évolution comprise entre -7 % et + 5 %) et le secteur des services pourrait tirer son épingle du jeu. 16 Panel Apec entreprises 2014 Région Rhône-Alpes 13 février 2014
17 Et ET chez CHEZ vous VOUS?? Votre bilan recrutement 2013 Vos prévisions d embauches en Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
18 - L emploi L EMPLOI CADRE cadre EN 2014 en 2014 Copyrignt : Le Bien public 14 février Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
19 Sondage flash, avec vous Q1 : Combien de recrutements de cadres avez-vous effectué en 2013? part des promotions internes % par des recrutements externes % Q2 : Quelles sont vos prévisions pour 2014? nombre : tendance à la hausse à la baisse Q3 : Quels profils allez-vous privilégier? JD cadres confirmés cadres très confirmés Q4 : Votre entreprise nom: secteur d activité : effectif : effectif cadres : 19 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale Merci pour votre participation
20 L impact de l environnement économique sur vos recrutements Des difficultés de recrutement qui persistent L impact de l environnement local sur vos stratégies de recrutement : comment concilier avec réalisme exigence d entreprise et état du marché local? Développement des compétences internes ou chasse de talents externes? Les pistes pour réussir vos recrutements 20 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
21 Recrutement et tension quelle réalité? Quelques indicateurs de progression ou de réduction du sentiment de tension : Taux de recrutement à 3/6 mois 70% Nombre moyen de candidatures 40 Construction: 44% Industrie : 23% Services : 23% Commerce : 22% 21 Taux abandon faible 10% Fortes disparités selon les secteurs Part des recrutements jugés difficiles ou moyennement difficile 69% PART DES RECRUTEMENTS JUGES DIFFICILES Grande divergence selon les régions Franche-Comté 52% Bretagne 36% PACA 34% Rhône-Alpes 30% Basse-Normandie 23 % Champagne 12% Poitou-Charentes 9% Lorraine 7%
22 Recrutement et tension quelle réalité? 120 Corrélation entre recrutements jugés difficiles et faible nombre de candidatures Communication, création Part des recrutements jugés difficiles 22 40% Ressources Humaines Pourtant des recrutements plus rapidement finalisés Direction d entreprise Services techniques Etude, R&D 20 Nb de candidatures Santé, Social, culture Commercial, Marketing Gestion, finance, administration Production industrielle, travaux et chantiers 80% Informatique
23 Les facteurs de tension Manque de mobilité géographique Recul de la mobilité externe Manque d attractivité Pénurie de candidats 23 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
24 Les facteurs de tension Manque de mobilité géographique Peu disposés à changer de région ou de pays NON pour 75% et 83% (étude IFOP/Cadremploi 2013) : Les de 35 ans : les plus mobiles Opportunité car tremplin? rarement Contrainte car imposée? Le plus fréquent Souvent lié à une mutation dans son entreprise Recul de la mobilité externe Attitude prudente des cadres renforcée 7% seulement ont changé d entreprise en % uniquement l envisagent dans les 3 ans Préférence pour la mobilité interne à l entreprise ou pour la création d entreprise Manque d attractivité du secteur ou du métier de la région, de la localité de l entreprise des rémunérations proposées Pénurie persistante de certains candidats Informatique : 20 candidats en moyenne Etudes-R&D : 30 Production industrielle : 32 Travaux et chantiers : 32 Santé-social-culture : 33 Moyenne générale à Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
25 ZOOM SUR QUELQUES FONCTIONS DIFFICILES A POURVOIR Famille de métiers Fonctions Exemple de postes Motifs Ingénieurs Ingénieur d études Ingénieur développement Ingénieur informatique Ingénieur calcul Ingénieur application Ingénieur conception Ingénieur réseaux Ingénieur dans l industrie Rareté des candidats Manque de formation en France Compétences techniques/ managériales/linguistiques insuffisantes Manque d expérience Commerciaux Commercial Ingénieur commercial Technico-commercial Ingénieur technico-commercial Commercial international Double casquette: technique et commerciale Manque d expérience Manque de mobilité Eléments de personnalité: le «bon» commercial Construction Conducteur de travaux Ingénieur Projeteur Chargé d études de prix Ingénieur d études Chargé d affaires Compétences techniques Expérience dans le domaine d activité Pénurie de candidats Tous déjà en poste Pas assez d expérience dans les ESN / SSII Développeurs Informaticiens Ingénieur développeur, technique Consultant, MOA Finances Administrateur réseaux Pas assez de JD formés Pb d expérience Forte concurrence entre ESN Exigences salariales 25 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
26 Les leviers d amélioration Définition du poste Qualité de rédaction de l offre 1 2 Adaptation des profils au marché Mobilité interne Détection des potentiels Dispositif entretiens 4 3 Mobilité sectorielle Diversité des âges 26 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
27 1 Les leviers d amélioration Au final diriez-vous qu il existe un écart entre le profil recherché et celui de la personne recrutée? Nécessaire adaptation des profils au marché Près d un recrutement sur 2 a fait l objet d un ajustement Plus fréquent sur l expérience, revue à la baisse, que sur les diplômes Ouverture des critères Critères impératifs/secondaires Compétence versus expérience Non Oui, un faible écart Oui, un écart important Commercial, marketing 55% 39% 6% - Ne sait pas Communication, création 71% 24% 4% 1% Direction d entreprise 56% 36% 5% 3% Etudes, recherche et développement Gestion, fiances, administration 55% 38% 6% 1% 58% 35% 6% 1% Informatique 55% 37% 7% 1% Production industrielle Travaux et chantiers 46% 44% 9% 1% Ressources Humaines 66% 25% 6% 3% Santé, social, culture 67% 25% 7% 1% Services techniques 58% 32% 9% 1% 27 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale TOTAL 56% 36% 7% 1%
28 2 Les leviers d amélioration Privilégier la mobilité interne et le développement des compétences des collaborateurs en période de crise - raréfaction des embauches et des augmentations, un levier privilégié de motivation et de fidélisation des salariés correspond aux stratégies professionnelles des cadres : renforcer leur employabilité, multiplier les expériences, gérer leurs évolutions de carrière, élargir leurs compétences Favorise le brassage des expériences, source de performance pour les entreprises réduit les coûts et les risques d un recrutement la formation et le tutorat comme vecteurs de développement L entretien professionnel comme outil de détection des potentiels 28 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
29 3 Les leviers d amélioration Pratiquer la mobilité sectorielle phénomène encore peu pratiqué et pourtant un potentiel important pour l emploi processus de mobilité externe débouchant sur un nouvel emploi permet de pallier des déficits de main d œuvre qualifiée repose sur l existence de compétences transférables clés pour passer d un secteur à un autre : les passerelles et les aires de mobilité : - Expertise technique - Compétences transverses - Qualités et parcours individuels Un nouvel encadrement législatif avec la mobilité externe sécurisée (+300 sal) 29 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
30 4 Les leviers d amélioration Promouvoir la diversité et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles Diversité des âges : - contrat de génération - emplois d avenir, apprentis, stagiaires - charte de la diversité Diversité des cursus de formation : - niveau et nature des diplômes - ouverture à des formations moins renommées Diversité des expériences : - du JD au très expérimenté - ouverture aux profils «atypiques» Diversité des genres et parité : - des fonctions fortement masculinisées - des fonctions fortement féminisées 30 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
31 Les solutions Apec pour la sécurisation de vos recrutements LES NOUVEAUX SERVICES* POUR SOIGNER SA COMMUNICATION Le label offre qualifiée La charte transparence emploi cadre POUR DEFINIR JUSTEMENT SON BESOIN Votre Potentiel Sourcing POUR SOURCER Les Ateliers Pratiques RH La Candidapec POUR FAVORISER LA DIVERSITE Objectif Intergénération Atelier Transfert des savoirs Objectif Egalité F/H Journées Tremplin Jeunes 31 * Gratuits au titre de la cotisation versée
32 Une gamme de services recrutement étoffée Votre Potentiel Sourcing Un diagnostic marché sur mesure, lors d un entretien avec un conseiller, et des conseils pour trouver les bonnes candidatures, avec le bon profil et la bonne rémunération. Un Label «Offre Qualifiée Apec» si l offre répond à 3 critères: Conformité juridique Affichage de la rémunération Statut cadre du secteur privé Les Ateliers Pratiques RH Des séances de travail en petit collectif, avec échanges de bonnes pratiques sur le thème de: - La rédaction d une offre d emploi - La recherche de cv dans les cvthèques - Questionner en entretien - Le transfert des savoirs - Le diagnostic intergénérationnel Une charte qualité Apec-entreprise : un engagement réciproque qui vise à rendre le marché plus transparent et le sourcing plus efficace Réalisation d un bilan sourcing 6 mois après. La candidapec Pour gagner en temps et en efficacité dans la recherche et le contact avec des candidats CV nouveaux par mois 32 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale 8 villes, 9 dates, visiteurs Les salons Apec sont les premiers salons de recrutement dédiés aux postes cadres en France
33 Une gamme de services en GRH Objectif intergénération Etre accompagné et préparer la négociation de son accord intergénérationnel Une journée de conseil pour établir le diagnostic des âges et définir les engagements adaptés 204 réalisés en 2013 La Journée Tremplin Jeunes Apec Objectif Egalité Etre accompagné dans son projet égalité pro Une journée de conseil pour se mettre en conformité avec la loi 110 réalisés en 2013 Et tous nos services pour accompagner vos cadres 33 Perspectives de l'emploi cadre en Matinale
34 MERCI DE VOTRE PARTICIPATION NOS PROCHAINS RENDEZ-VOUS : Prenez quelques minutes pour compléter le questionnaire de satisfaction remis à votre attention 34
CONJONCT URE. +1 point. Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance
CONJONCT URE estre NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L APEC N Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs
Plus en détailbretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse
en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra
Plus en détailSOURCING CADRES ÉDITION 2012
SOURCING CADRES ÉDITION 2012 Les études de l emploi cadre juin 2012 COMMENT LES ENTREPRISES RECRUTENT LEURS CADRES 1 300 recruteurs interrogés Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association
Plus en détailBaroJOB. Une priorité : Donner Envie aux Jeunes. Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / Mars-Avril 2014
BaroJOB Une priorité : Donner Envie aux Jeunes Le Baromètre des Compétences Informatique/TIC en Pays de Loire Edition #5 / MarsAvril 2014 Filière IT : Confirmations et paradoxes 2 Filière IT : Confirmations
Plus en détailL e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011
L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les
Plus en détail2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011
2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur
Plus en détailRessources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international
Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le
Plus en détailEnquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France. Résultats
Enquête sur la formation initiale dans l industrie du jeux vidéo en France Résultats Le jeu vidéo est, à travers le monde, la première industrie culturelle devant les secteurs du cinéma et de la musique.
Plus en détailETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE. Atelier de 14h30 16h00
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE Atelier de 14h30 16h00 Objectifs Identifier les zones en difficultés afin d éviter des fermetures De maintenir des effectifs suffisants dans les CFA
Plus en détailRendez vous sur notre site. www.cv-star.com
Rendez vous sur notre site www.cv-star.com Index L emploi en France : Constat et conséquences Le marché de l emploi en France Répondre aux besoins des entreprises De nouvelles méthodes de recrutement La
Plus en détailLE SERVICE ORIENTATION CARRIERES
LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES 09/10/2008 ESSEC ALUMNI CONTACTS UTILES SOC Pour s informer sur les offres de services du SOC soc@essecnet.com - 01 56 91 20 61 Pour prendre RV avec un consultant Elisabeth
Plus en détailUn début de contraction du marché de l emploi
COMMUNIQUE DE PRESSE Baromètre RH AFDEL-Apollo Un début de contraction du marché de l emploi, le 28 novembre 2012 - L Association Française des Editeurs de Logiciels et Solutions Internet (AFDEL) et Apollo
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailUN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE
UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement
Plus en détailThe right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting
The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion
Plus en détailNotre équipe est toujours à l écoute de nos clients afin de répondre à leurs besoins spécifiques.
RH Tech est une Jeune Société Innovante dédiée à la gestion des ressources humaines, agréée depuis 2004 auprès du Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche. Disposant
Plus en détailSommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».
Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7-8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi». - Le site dédié à l événement. - Le témoignage de trois exposants.
Plus en détailPrésentation du Programme PHARE
Présentation du Programme PHARE Le programme PHARE : des gains pour la qualité de l offre de soins Le contexte du programme PHARE Les achats hospitaliers représentent 18 Md, second poste de dépenses des
Plus en détailENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires
ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Plus en détailSommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi»
Sommaire 2 p.3 p.4 p.5 p.6-7 p.8 - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi» - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi» - Le site dédié à l événement - Le témoignage de deux exposants Marion
Plus en détailEsarc - Pôle formations à distance
MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non
Plus en détailBienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre
Bienvenue à Loire-Centre Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Présentation Le Groupe BPCE 2 Un groupe puissant et solide Les groupes Banque Populaire et Caisse d Epargne se sont unis pour créer
Plus en détailCrédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008
14/10/08 16:44 Page 1 Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008 exe_plaquette_jeunes.qxp ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085
Plus en détailASSEMBLEE GENERALE Vendredi 1 avril 2011 ORDRE DU JOUR ACCUEIL RAPPORT MORAL FILM RAPPORT D ACTIVITES RAPPORT FINANCIER CANDIDATURES AU CONSEIL D ADMINISTRATION RAPPORT MORAL INTRODUCTION AUX RAPPORTS
Plus en détailEvolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR
Evolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR Vanina BOUSQUET InVS St MAURICE 20 Mai 2014 Journée plénière de la FEDORU SOMMAIRE Etat des lieux des remontée de RPU Etat des lieux des structures régionales
Plus en détailCabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr
Cabinet de recrutement IT Présentation Blute@ms Group, créée en 2008, est composée de 3 filiales : Blue 0821 Direction de Projets MCO et Delivery en mode Cabinet de recrutement IT AMOE / AMOA projet sur
Plus en détailKIT MEDIA 2014. LE SITE DE RECRUTEMENT des personnes en situation de handicap. L outil de vos actions de Sourcing et de Communication
KIT MEDIA 2014 LE SITE DE RECRUTEMENT des personnes en situation de handicap L outil de vos actions de Sourcing et de Communication Dernière mise à jour février 2014 CED : L ACTEUR INCONTOURNABLE DE L
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailBovins viande. Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013. Total élevages. Nbre de veaux pesés en VA0. Nbre de veaux pesés en VA4
Bovins viande Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013 Chif Régions Nbre de Nbre de Nbre de troupeaux troupeaux troupeaux adhérents adhérents suivis en en VA4 en VA0 engraissement Nbre de troupeaux
Plus en détailLe marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel
Le marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel Le nouveau paradigme de l IT IDC Visit us at IDC.com and follow us on Twitter: @IDC 2 L arrivée de nouvelles technologies insuffle
Plus en détailSimplifiez votre implantation a l etranger
Vous accompagner à chaque étape de votre projet international VOUS INFORMER, NOUS CONTACTER Une expertise reconnue de l aide à l implantation dans tous les secteurs d activités Une connaissance approfondie
Plus en détailPERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE
312-PERFENCORH-v280213 PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE OBJECTIF FINAL Se positionner en tant que partenaire RH auprès de ses clients OBJECTIFS
Plus en détailRecrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?
Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité? NewGen TALENT CENTRE En partenariat avec ÉTUDE JUIN 2013 Emmanuel Delamarre Emmanuel Delamarre participe,
Plus en détailLes cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces
LES CADRES ET les réseaux sociaux LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE NOVEMBRE 2012 SYNTHÈSE Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective
APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date
Plus en détailLE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS
LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS Plus qu un modèle économique Parce qu un recrutement performant passe par un engagement fort, AdequaJOB.fr vous propose un modèle inédit à la performance.
Plus en détailForum virtuel Les ingénieurs en informatique : Telecom Lille & Masters de l Université Lille 1 Du 12 au 19 Octobre 2015
Forum virtuel Les ingénieurs en informatique : Telecom Lille & Masters de l Université Lille 1 Du 12 au 19 Octobre 2015 1 Les formations concernées et les périodes de stage Les étudiants concernés par
Plus en détailDébat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008
Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions
Plus en détailLe recrutement : mode d emploi
Le recrutement : mode d emploi Le recrutement: étapes préalables: Poste vacant/création de poste? Nécessité d anticiper dans un contexte de ressources restreintes: une erreur de recrutement pénalise la
Plus en détailOrange Graduate Programme
Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5
Plus en détailLes fonctions du marketing R A LLER PL US L OI
2 du marketing Comment intégrer les missions marketing dans les profils de poste transport logistique? Le marketing d études Le marketing stratégique Le marketing produit Le marketing opérationnel et la
Plus en détailEmploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
Plus en détailEnquête Nationale sur le devenir des diplômés de
Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2010 Mesures Physiques Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation initiale hors alternance) Novembre
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détail24 novembre 2010. Présentation des résultats semestriels au 30/09/10
Présentation des résultats semestriels au 30/09/10 Agenda 1. Fiche d'identité de Solucom 2. Marché et activité du 1 er semestre 2010/11 3. Résultats semestriels 2010/11 4. Les ressources humaines, un enjeu
Plus en détailPROPOSITION D INTERVENTION
PROPOSITION D INTERVENTION PROJET D INTERVENTION MISSION DE RECRUTEMENT SOMMAIRE: 1. CONDITIONS GENERALES D INTERVENTION 2. METHODOLOGIE 3. HONORAIRES 4. PLANNING D INTERVENTION CONDITIONS GENERALES D
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailQuiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines
Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center
Plus en détailMICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ SOCIAL
ÉDUCATION FORMATION UDGET INSERTION ORMATION MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ 2012 EDUCATION INSERTION SOCIAL MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE Florence RAINEIX Directrice générale de la Fédération
Plus en détailDiplôme d Université
Formation Continue Diplôme d Université Gérer et Développer votre Association I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 Tél. : 04 78 78 71 88
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailCOMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT
COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle
Plus en détailParcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?
Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être
Plus en détailMASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT ET STRATEGIE D ENTREPRISE SPECIALISATION MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE
MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT ET STRATEGIE D ENTREPRISE SPECIALISATION MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT DURABLE Diplôme Européen reconnu par la Fédération Européenne des Ecoles ; www.fede.org - BAC+5 Présentation
Plus en détailI Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée
1/13 Dans le cadre des dispositions issues du code du travail, il est établi une synthèse du plan d actions. I Des indicateurs figurant dans le rapport de situation comparée Salaires annuels moyens de
Plus en détailISF et intermédiation : Collecte 2009
ISF et intermédiation : Collecte 2009 juillet 2009 1 Contexte et méthodologie Contexte: L AFIC et l AFG ont conduit une enquête pour suivre l impact des mesures dites «ISF PME», et en particulier, pour
Plus en détailBourse de l Emploi Rapport d activité 2013
Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013 Commission Paritaire Emploi et Formation 8 Avril 2014 Sommaire : 1. Activité 2013 p.2 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi p.11 Participation
Plus en détailBac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP
ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Plus en détailPortage salarial, couveuse, incubateur : entreprendre différemment
Les Journées Régionales de la Création d Entreprise 7 et 8 octobre - Rennes - Le Liberté Portage salarial, couveuse, incubateur : entreprendre différemment Animé par : Anne-Marie DURAND Ad missions Laurent
Plus en détailEtude de Rémunérations
2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement
Plus en détailLes Français, leurs entrepreneurs et le crowdfunding
Sondage exclusif Les Français, leurs entrepreneurs et le crowdfunding Un sondage exclusif mené par l Institut Think pour Sondage «Les Français, leurs entrepreneurs et le crowdfunding» mené par l Institut
Plus en détailBesoin et offre de formation dans les métiers du Bâtiment en lien avec le Grenelle de l Environnement
Phase 2: Analyse du besoin des entreprises Besoin et offre de formation dans les métiers du Bâtiment en lien avec le Grenelle de l Environnement Les plus fortes demandes en «Construction durable» Estimation
Plus en détailL auto-entrepreneuriat! Christophe Everaere Lyon 3!
L auto-entrepreneuriat! Christophe Everaere Lyon 3! 28/06/2012" www.aravis.aract.fr! 28/06/12! N 1! Entrepreneuriat : 2 visions contrastées"! Projet offensif de création : envie de réussir sans les contraintes
Plus en détailVolontariat International en Entreprise
DOSSIER DE PRESSE Volontariat International en Entreprise Contact presse : Clément Moulet, clement.moulet@ubifrance.fr tél. : 01 40 73 35 31 Communication V.I.E : Didier Cros, didier.cros@ubifrance.fr
Plus en détailSalon des services à la personne
Salon des services à la personne Le Salon des services à la personne 3 ème édition Conférence La professionnalisation, un enjeu de taille dans le secteur des Services à la personne Organisée par MERCI+
Plus en détailLe tableau présente 6 processus de la gestion des ressources humaines et un volet communication:
OUTIL 9. LISTE NON-EXHAUSTIVE D EXEMPLES D ACTIONS DIVERSITÉ PAR DOMAINE RH [ OUTILS ] Ce document propose des pistes d action ainsi que des points d attention pour favoriser l égalité des chances au sein
Plus en détailMANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES
MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES Programmes de Formations Bachelor Bac + 3 Management Opérationnel des Organisations Formation en 3 années, accessible chaque année, en fonction des pré-requis du candidat.
Plus en détailMÉTHODES DE RECRUTEMENT LA GRANDE ENQUÊTE
MÉTHODES DE RECRUTEMENT Février 2015 MÉTHODES DE RECRUTEMENT MÉTHODES DE RECRUTEMENT Comme chaque année, RegionsJob décrypte les pratiques des recruteurs avec sa grande enquête recrutement. En LA ce début
Plus en détailAccord Cohésion Sociale
Accord Cohésion Sociale Entre l Unité Economique et Sociale MACIF, représentée par Monsieur Roger ISELI, Directeur Général de la MUTUELLE ASSURANCE DES COMMERCANTS ET INDUSTRIELS DE FRANCE, Société d'assurance
Plus en détailPartenaire de vos ambitions
Partenaire de vos ambitions CONSEIL EN RECRUTEMENT & EVALUATION DE CADRES ET DIRIGEANTS Badenoch & Clark Filiale du Groupe Adecco CA 2014 20 milliards d Résultat 2014 638 millions d 5Continents 60Pays
Plus en détailMONTAGE ET REALISATION DU PROGRAMME SOFT-WHERE EXPORT 2013 CAHIER DES CHARGES
MONTAGE ET REALISATION DU PROGRAMME SOFT-WHERE EXPORT 2013 CAHIER DES CHARGES 1) Introduction Dans le cadre de son PDI (Plan de Développement International), le Cluster EDIT a mis en place une action nommée
Plus en détailAnticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre
Plus en détailToute la puissance de DoYouBuzz pour votre école. Présentation de DoYouBuzz Campus
Toute la puissance de pour votre école Présentation de Campus Présentation du service de CVthèque est un service web simple et intuitif qui permet à chaque étudiant de se créer son propre CV web. Notre
Plus en détailLa Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région. - Juillet 2010 -
La Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région - Juillet 2010 - Votre besoin en Capital Vous êtes dirigeant (ou futur dirigeant) d entreprise et vous souhaitez : Créer ou
Plus en détailMutualisation des compétences
Premières Rencontres richesses humaines associatives 2 & 3 décembre 2014 ATELIER PROSPECTIF Mutualisation des compétences DEFINITIONS Mutualisation La mutualisation se définit comme la synergie entre deux
Plus en détailMobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion
Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires
Plus en détailLe nouveau marketing urbain à l heure du numérique
Le nouveau marketing urbain à l heure du numérique Liège, 10 / 10 / 2014 Joël Gayet Chercheur associé à Sciences Po Aix Directeur de la Chaire «Attractivité & Nouveau Marketing Territorial» Attractivité
Plus en détail@Moovijob #tonfuturjob. Gilles Risser, CEO et Fondateur de Moovijob Sarah Nowacki, Campus Manager de Moovijob
Gilles Risser, CEO et Fondateur de Moovijob Sarah Nowacki, Campus Manager de Moovijob Moovijob 2 jobboards multisecteurs de CAP à Doctorat Organisateur d événements de recrutement Moovijob Tour Salons
Plus en détailTERMES DE REFERENCE POUR PRESTATAIRE INDIVIDUEL ET CONSULTANT
TERMES DE REFERENCE POUR PRESTATAIRE INDIVIDUEL ET CONSULTANT Titre: Consultance pour l élaboration de la Base de données communautaires pour la santé et formation des administrateurs/formateurs Type de
Plus en détailI. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014
OBSERVATOIRE DYNAMIQUE DES METIERS DE LA BRANCHE I. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014 TENDANCES D EVOLUTION ET COMPETENCES EMERGENTES I.3. SECTEUR ETUDES & CONSEIL OPIIEC 25 Quai Panhard et Levassor 75013
Plus en détailAxes de travail et plan d action 2015
19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailLes enjeux du quotidien
Les enjeux du quotidien LES FRANCAIS ET LES JEUX D ARGENT EN LIGNE Sondage réalisé pour : La Presse quotidienne Nationale, Régionale, Urbaine Gratuite et la Presse Hebdomadaire Régionale ATTENTION EMBARGO
Plus en détailLe pacte de responsabilité et de solidarité
Le pacte de responsabilité et de solidarité Direccte CENTRE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi Qu est ce que le pacte de responsabilité
Plus en détailCompte rendu de la réunion du 12 mai 2015
Compte rendu de la réunion du 12 mai 2015 COMPTE RENDU DE LA COMMISSION NATIONALE EMPLOI HYPERMARCHES Présents pour la Direction : Mesdames Agnès Bekourian et Joanne Jeannoutot Délégation Force Ouvrière
Plus en détailLa gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions?
La gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions? Mireille HUGUET Chargée de Mission RH Seniors Présentation Mireille HUGUET Consultante RH et Bilan de compétences Chargée de Mission
Plus en détailRéseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch
Réseaux sociaux et recrutement : Quand, Pourquoi, Comment? présentation : Patrick Debray tél 079 212 27 80 info@dmd.ch Les réseaux sociaux 2003 leur apparition 2010 leur essor quelques chiffres Réseaux
Plus en détailLa mobilité. Au service des Outre-mer
La mobilité Au service des Outre-mer L Agence de l Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) est une agence d Etat au service des originaires et résidents des collectivités d outre-mer. LADOM a pour mission première
Plus en détailFILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE
FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire
Plus en détailLa réforme : une opportunité pour la fonction formation
Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon
Plus en détailMaster Gestion des Ressources Humaines
Master Gestion des Ressources Humaines BAC+5 Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de formation : ClermontFerrand Niveau d'entrée
Plus en détailLE RECRUTEMENT PARTICIPATIF
1. INTRODUCTION Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd hui : Volume : le recrutement participatif permet de toucher plus de
Plus en détailPUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim
v020513 Code : FONDREC DU RECRUTEMENT A LA DELEGATION, LES FONDAMENTAUX D'UNE STRATEGIE CANDIDAT PERFORMANTE OBJECTIFS A l issue de la formation les stagiaires seront capables de : Maîtriser le process
Plus en détailContexte et Objectifs
Contexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de
Plus en détailLe Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE
Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat (FSPOEIE) constitue
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE. DEFENSE MOBILITE L opérateur de la reconversion du ministère de la Défense
DOSSIER DE PRESSE DEFENSE MOBILITE L opérateur de la reconversion du ministère de la Défense Forum Emploi Pôle Défense Mobilité Bordeaux Signature de convention avec le Pôle de compétitivité Aerospace
Plus en détail