Formation : Recruter via les réseaux sociaux

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1 Formation : Recruter via les réseaux sociaux Devenir un social recruteur performant Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Les modes de recrutement changent et passent notamment de plus en plus par les réseaux sociaux. Alors comment s'adapter aux changements du monde de la recherche d'emploi? Comment aller chercher le candidat au lieu de l'attendre? Comment dynamiser sa politique de recrutement et maîtriser sa marque employeur?

2 Objectifs S'approprier les réseaux sociaux et les utiliser à bon escient pour recruter Optimiser son recrutement par un sourcing et une gestion efficace des retours Développer et piloter sa marque employeur Moyens pédagogiques Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques Remise d'un support pédagogique Prérequis Connaître les méthodes traditionnelles de recrutement. Les participants sont invités à amener leur ordinateur portable afin de pouvoir réaliser l'atelier de mise en pratique Suivi et évaluation Evaluation de la formation par les participants Remise d'une attestation de fin de formation Pour quel public? Responsable RH, Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, Assistant RH, Manager et toute personne en charge de recrutement Les plus 1/2 journée de mise en pratique où les participants travailleront directement sur les réseaux sociaux pour créer leur propre profil de social recruteur.

3 Programme détaillé

4 JOUR 1 DE LA FORMATION 1 - Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux Typologie des réseaux sociaux professionnels et privés (Linkedin, Viadeo, Twitter, Facebook ) : de quoi parle-t-on? Identifier les particularités et intérêts de chaque canal : conditions de mise en œuvre, public concerné... Pourquoi privilégier le recrutement en ligne? un vrai gain pour l'entreprise? Maîtriser son vocabulaire : micro blogging, chat, timeline, personnal branding, big data etc Quel partage entre les réseaux sociaux et les job boards classiques? quels écueils 2 - La Marque Employeur, un pré-requis pour recruter sur les réseaux sociaux : rappels Autodiagnostic : état des lieux de sa marque employeur «Brand Content» et de sa présence sur le web Relier la marque employeur à sa stratégie d'entreprise Repérer les décalages entre l'image voulue et l'image donnée : e-réputation Passer d'une communication institutionnelle à une communication sociale N'exposer que les informations essentielles et attendues par les candidats (utiliser les mots clefs) S'appuyer sur des e-ambassadeurs (réseau de collaborateurs) Réaliser une veille active de sa e-réputation Cas pratique : analyse d'une bonne et d'une mauvaise campagne d'entreprise 3 - Adapter sa stratégie de recrutement au réseaux sociaux : passer du cueilleur au chasseur par le sourcing! Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing Construire et planifier sa stratégie d'approche : qui, où, quand, comment, avec quoi? Adapter son discours en fonction des profils ciblés et du réseau choisi. Analyser l'identité numérique d'un candidat Focus : le marché caché du monde du travail : comment trouver les profils non visibles ou en pénurie? Facebook, Twitter : recruter sur les réseaux sociaux «Grand Public» Annonce gratuites ou payantes? Sur quels réseaux, et avec quels résultats potentiels? Comment construire une campagne payante de recrutement sur le Web via les Réseaux Sociaux : budget, cible, durée, outils. Communication Cross canal : la complémentarité des outils autour d'un même message 4 - Rédiger un message impactant pour convaincre les candidats

5 Choisir un intitulé efficace et pertinent Sélectionner les informations clefs à transmettre Adapter le ton et le style du message à sa marque employeur et au profil du candidat Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message : analyser la portée de son message Les clefs de réussite : être authentique, personnaliser son contenu, ne pas hésiter à tester en interne Outils d'aide : plateforme d'échange : possibilité de cumuler les réseaux et de les regrouper Connaître les limites légales d'utilisation des réseaux sociaux : point sur les règles légales de rédaction, principes de non discrimination, charte d'utilisation, gestion des handicaps (lien avec loi et RSE). Cas pratique : benchmark et analyse d'offres d'emploi sur le web JOUR 2 DE LA FORMATION 5 - Gérer les retours et sélectionner les profils Mettre en place un back office performant pour traiter les retours : automatisation de la gestion des candidatures, nouvelle organisation pour le traitement des demandes Développer sa réactivité Pré-sélectionner les profils par la construction de tests et questionnaires Insérer de la mise en pratique lors de la pré-sélection : construire une grille de sélection adaptée Gérer son vivier de candidats : maîtriser les fondamentaux d'un bon RH Community Manager et se constituer une «cv-thèque» Cas pratique : construire un questionnaire de pré-sélection 6 - Obtenir l'adhésion de sa direction et de ses collaborateurs Mesurer l'efficacité de sa méthodologie : mettre en place ses propres indicateurs de mesure (enquêtes internes, taux de turnover, taux d'acceptation des offres d'emploi, taux de présence en ligne, taux de transformation ) Intégrer les collaborateurs à cette démarche : former et inciter à ce que les profils soient actifs et positifs pour l'entreprise. Ne pas passer à côté de son réseau (réel) : transformer ses relations en outils de prospection 1/2 JOURNEE ATELIER Cultiver son Personnal Branding et sa Marque Employeur Chaque participant travaillera sur son propre cas en utilisant les interfaces Linkedin et Twitter

6 Linkedin : trier les profils existants, construire un profil efficace, optimiser la page entreprise, gérer les différents comptes de l'entreprise (plateforme d'échange : Hootsuite ). Twitter : comprendre le fonctionnement et maîtriser le ## Où, quand et comment placer du contenu? Comment Linker? Comment Tweeter? Astuces pour être impactant et faire réagir afin de provoquer une réaction en chaine. Comment gérer les buzz négatifs

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9 Intervenant Bertrand PLOQUIN Bertrand Ploquin affiche 15 ans d'expérience dans le Web en Marketing, Communication, Editorial et User Experience (UX).Désormais formateur et expert en Marketing Web et Réseaux Sociaux, Bertrand est également Community Manager indépendant... Liste des sessions Du 10 au 11 octobre 2017 Du 30 novembre 2017 au 01 décembre 2017 Du 14 au 15 mars 2018 Du 12 au 13 juin 2018 Du 09 au 10 octobre 2018 Du 29 au 30 novembre 2018

10 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Formation : Recruter via les réseaux sociaux" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Service : Du 10 au 11 octobre 2017 () Du 30 novembre 2017 au 01 décembre 2017 () Du 14 au 15 mars 2018 () Du 12 au 13 juin 2018 () Du 09 au 10 octobre 2018 () Du 29 au 30 novembre 2018 () Tél : Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

11 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=