2016 / 3 ÈME ÉDITION SYNTHÈSE

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1 2016 / 3 ÈME ÉDITION SYNTHÈSE

2 1 # A PROPOS TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous les 2 ans, une étude dédiée au marché de l emploi dans la tech française (éditeurs de logiciels et sociétés internet). Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l industrie de se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation, de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place. Rebaptisée pour sa troisième édition «People in tech», cette étude entend aussi être un vecteur de communication de l attractivité des entreprises de la tech en termes d emploi.

3 2 1# # MÉTHODOLOGIE ET PANEL

4 3 1.1# PANEL Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française (éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le 01/07/2016 et le 30/09/ ENTREPRISES RÉPONDANTES = SALARIÉS VS 63% 24% 7% 6% 2500 ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE DONT SALARIÉS Startup [0-10 M [ [ M [ [100 et +

5 1.2# UNE POPULATION JEUNE ET MASCULINE MOYENNE D ÂGE % DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS 36 ANS DANS LA TECH VS 40 ANS DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE MOYENNE 29.8% 31,0% 27,2% 35,0% 7,8% 29.8% 48.1% DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE DE LA TECH % DE FEMMES DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE* Startup [0-10M [ [10-100M [ [100 et + Startup [0-10M [ [10-100M [ [100 et + On observe que les startups ont un pourcentage moyen de femmes très faible (7.8%) dans leurs effectifs *(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016) 4

6 2# EFFECTIFS 5

7 6 2.1# LE CDI A LA COTE DANS LA TECH 94.8% DE CDI EN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016 VS 87.9% DE CDI EN MOYENNE EN FRANCE EN 2016* *(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016) La proportion de salariés en CDI dans la tech est supérieure à celle de l ensemble du marché du travail français en 2016 qui est de 87,9 %.

8 7 2.2# LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST UN DÉVELOPPEUR 17% 18% 6% Ingénieur Développement 20% 31% Consultant Support Client Ingénieur Commercial Marketing Où sont les équipes marketing? Les entreprises françaises de la tech se distinguent par l importance accordée aux fonctions R&D (développement) et la faiblesse relative des fonctions marketing (6%).

9 3# RECRUTEMENT 8

10 3.1# LA PENURIE DE PROFILS POINTE SON NEZ 48% DE CROISSANCE ENTRE 2016 ET RECRUTEMENTS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2016 RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2017 En 2016, le secteur de la tech a recruté 7282 collaborateurs, chiffre qui ne correspond pas forcément à des créations nettes d emploi (cf turnover). En revanche, avec recrutements en 2017 (+48 % par rapport à l année précédente), les acteurs économiques se positionnent clairement dans une dynamique remarquable de créations nettes d emploi. 9

11 10 3.2# DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Les développeurs et les consultants, les profils les plus difficiles à recruter Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans la tech DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS STARTUP 4% 32% 56% 8% [0-10 M [ 9% 32% 49% 11% ENSEMBLE [ M [ [100 ET + 7% 32% 46% 14% 8% 38% 38% 8% 8% 10% 20% 20% 50% Beaucoup plus Plus Pas d'évolution Moins Beaucoup moins 1% On observe des difficultés plus importantes pour le segment des [ M [, probablement dues à leur moindre attractivité face aux startups et aux grands groupes.

12 11 3.3# LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EST SUR LE MARKETING ET LES VENTES TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION Marketing +25% Sales +19% Ensemble Développeurs Support Consultants +16% +15% +14% +14% On observe un dynamisme des métiers du marketing et des ventes, malgré un faible poids de ces effectifs (6% des effectifs pour le marketing et 17% pour les ventes) dans les entreprises françaises de la tech.

13 12 3.4# RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉS SEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE! PRINCIPAUX JOB BOARDS 58% 14% 9% 7% 5% 5% 2% LinkedIn, champion incontesté du recrutement dans la tech, suivi par l APEC, Viadeo et Monster. Pôle Emploi pointe en 6 ème position.

14 13 3.5# RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURS BASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD Les technologies JAVA et.net sont plébiscitées par les entreprises de la tech

15 14 3.6# L ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS SOCIAL UX Designer Social Media Manager MOBILITY Développeur d app Directeur stratégie digital Growth Hacker Chef de produit digital Chief Data Officer Traffic Manager Data Scientist SECURITY CLOUD Web Analyst Responsable sécurité Analyste cyber-sécurité ANALYTICS La dynamique de recrutement sur les nouveaux métiers est encore faible (1,9 %) avec dans l ordre les métiers de la sécurité, de la donnée et du design.

16 4# RÉMUNÉRATION 15

17 16 4.1# RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL MÉDIAN PAR FONCTION Développeur Consultant Support Sales Marketing Dans 70 % des cas, le variable représente moins de 10 % (sauf pour les sales où c est l inverse)

18 17 4.2# LES ECARTS SALARIAUX ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER (2016) MOYENNE DES PLUS GROS SALAIRES Développeurs Consultants Support Sales Marketing Min Médian Max Sales et marketing : un écart du simple au double selon l entreprise

19 18 # REMERCIEMENTS TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage tiennent à remercier le groupe de travail RH : # Hugo ALIX, Salvia Développement # Jennifer BOS, Influans # Anne DANIEL, Cegedim # Christophe GABETTE, Berger Levrault # Pascal GUILLEMIN, Cegid # Anne-Laure HAMERY, Eptica # Julia LEFEBVRE, Oodrive # Muriel SABOURAULT, W4Software CONTACTS PRESSE : TECH IN France Asma ZEYAN Fixe : +33 (0) Mobile : +33 (0) Agence RUMEUR PUBLIQUE Stéphanie MUTHELET Fixe : +33 (0) Mobile : +33 (0)