Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration"

Transcription

1 Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration Référence : Page : 1 Date d application : Immédiate Classement : Rédaction : Olivier GEROLIMON, DAL. Ludovic RENAUD, Cadre des services hôteliers. Validation : Grégoire LONCHAMP, DRH Documents de référence : Destinataires pour application : cadre concerné, direction qualité. Destinataires pour information : directions, responsables de pôles, encadrement DAL. N Version Date Nature modifications V1 Création document V2 Juillet 2013 Mise à jour et compléments V3 Mars 2014 Mise à jour V4 Février 2015 Mise à jour V5 Juin 2015 Mise à jour V6 Mars 2017 Mise à jour Métiers : Adjoint au Cadre des Services hôteliers. Unité : Service Logistique. Direction : Direction des Achats et de la Logistique (DAL). Pôle : Pôle Logistique et Technique. Supérieur hiérarchique : Cadre des Services hôteliers. Responsable fonctionnel : Cadre des Services hôteliers. Définition du poste Services hôteliers : Selon définition, mise à jour en février 2015 : Fonction hôtelière, Restauration, Blanchisserie. Sous la responsabilité du Cadre des services hôteliers, avec la délégation à des responsables d unités, et en partenariat avec les autres cadres du Pôle Logistique et Technique, l exercice des missions porte sur les éléments cidessous. Planification, organisation et pilotage de l ensemble des secteurs de la fonction Services hôteliers notamment par l animation et l encadrement des agents du service. Coordination avec les services «clients» pour la définition des prestations. Contrôle et suivi de la qualité des prestations du recueil des demandes à l évaluation des réponses. Il s agit notamment de la traçabilité des prestations réalisées en interne. Veille technologique et réglementaire dans le domaine de compétence et conseil aux décideurs, aux personnels sous sa responsabilité et aux différents interlocuteurs au sein de l établissement.

2 Organisation, mise en place et évaluation de la fonction hôtelière hospitalière sur les sites MCO : o entretien de tous les locaux, hors offices IDE, salles de désinfection, salles de bains communes. o services aux patients : distribution du déjeuner et dîner, service de boissons chaudes midi et soir. o offices alimentaires : gestion des équipements et consommables. Organisation, mise en place et évaluation de la fonction hôtelière et logistique sur les sites d hébergement de personnes âgées et de patients de psychiatrie : o entretien des locaux administratifs, des circulations et locaux communs ; entretien de l environnement hôtelier du patient ou du résident. o fonction hôtelière repas : contrôle des livraisons de repas, conditionnement et acheminement dans les offices, nettoyage. o fonction logistique entre les unités et le local central concerné : collecte déchets, linge sale, vaisselle sale ; approvisionnement linge propre, chariots repas, vaisselle. Organisation, mise en place et évaluation du soutien logistique au pôle Gestion des Ressources pour la gestion des vestiaires, des hébergements du personnel et des salles de réunion. *** Animation et encadrement d une équipe production fonction restauration o Coordination avec les services «clients» pour la définition de la prestation, notamment pour les secteurs d hébergements : personnes âgées, patients psychiatriques. o Coordination avec la cellule qualité pour le Contrôle et suivi de la qualité des prestations. Animation et encadrement d une équipe production fonction blanchisserie o Coordination avec les services «clients» pour la définition de la prestation, notamment pour les secteurs d hébergements : personnes âgées, patients psychiatriques. o Coordination avec la cellule qualité pour le Contrôle et suivi de la qualité des prestations. ***

3 *** Management d équipes : o Pour les seules effectifs de la fonction hôtelière, restauration, blanchisserie. o Mettre en place et manager l encadrement intermédiaire en charge des fonctions précitées dans le respect des ressources humaines allouées au service dans les documents budgétaires. o Elaborer, viser et contrôler le planning des postes tenus par le service. o Coordonner des acteurs pluridisciplinaires autour de projets transversaux. Conseil : o Veiller à l évolution des techniques et de la réglementation. o Conseiller les décideurs pour la politique d établissement et ses déclinaisons en matière de gestion des flux pour les domaines de responsabilité. o Conseiller les agents sous sa responsabilité. Activités spécifiques 1. gestion de moyens humains : organisation des Services hôteliers en définissant les niveaux de responsabilité par domaine pour des prestations adaptées aux besoins : a. recrutements des agents du service. b. évaluation des agents du service. financiers : a. suivi des éléments de dépenses de son domaine de responsabilité, tant en matière de plan d équipement (en lien avec la cadre du service Achats) que pour le suivi des dépenses d exploitation (en lien avec la DAL). b. Elaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord de l activité, contrôle et reporting. techniques : a. suivi de l ensemble du parc d équipements des Services hôteliers en lien avec les services techniques HDL. b. contrôle analyse et gestion des fluides, énergies et produits utilisés. c. hiérarchisation, planification, suivi et contrôle des interventions de maintenance préventive et curative. d information et de représentation : a. participation aux instances et réunions pour les sujets de son domaine.

4 b. participation et représentation déléguée auprès des autres établissements adhérents aux groupements d achats (assemblée générale, commission technique). 2. Approvisionnements en produits, en matériels et en servces dans son domaine : Rédiger des marchés publics (RC, CCAP, CCTP, etc.) (fournitures et services) et s assurer de leurs bonnes exécutions en veillant à leurs actualisations et évolutions. Présentation des rapports d analyse pour les consultations avec procédure formalisée au DAL ou à son représentant et à la Commission des marchés. Participation à la démarche d optimisation des achats. 3. Contrôle et suivi de la qualité : Gestion documentaire : organiser au sein de son domaine la mise en place de la gestion documentaire, notamment l ensemble des procédures en cas de situation d urgence pour les activités dont il a la supervision. Le secrétariat de la DAL est le soutien du responsable pour la mise en forme et la reprise au niveau institutionnel (Bluemédi). Démarche client fournisseur : participer pour son domaine à la démarche globale du Pôle Logistique et Technique. Compétences requises 1. relationnelles a. travailler en réseau et en partenariat. b. animer, motiver et coordonner des équipes, des groupes pluridisciplinaires. c. évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs. d. fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances. 2. professionnelles a. traduire la stratégie en orientations, plans d actions et moyens de réalisation. b. mettre en œuvre, suivre et contrôler des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d activité. c. planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation des objectifs. d. concevoir piloter et évaluer un projet. e. rendre compte des résultats, notamment par la rédaction du rapport annuel d activité de son secteur. 3. techniques

5 a. maitriser les domaines de la gestion des stocks, de l organisation et la gestion des flux logistiques, la réglementation en matière de déchets. b. connaître les outils de gestion administrative, économique et financière. Relations fonctionnelles - Internes : Direction générale, responsables de pôles, médecins, cadres des services «clients», cadres des services du Pôle Logistique et Technique, Service Achats (gestionnaires de comptes, acheteurs, cellule marché public), Direction des ressources humaines (gestionnaires dossiers agents), Direction qualité (cellule qualité, gestion des risques, équipe opérationnelle d hygiène). - Externes : Prestataires de services, Fournisseurs, cadres d autres entités publiques et privées du domaine de la Logistique, Tutelles, Etablissements de santé au sein des Groupements Hospitaliers de Territoire. Conditions de travail - Forfait cadre. 38h30 minimum par semaine avec 20 RTT/an avec présence obligatoire de 4h00 (8h00 12h00) le matin et 3h00 (13h00 16h00) l après-midi, adaptables aux contraintes de service et à l encadrement des agents des services hôteliers. Contraintes professionnelles - Disponibilité et souplesse horaire pour assurer le suivi des opérations sensibles. - Ajustements du périmètre d intervention par compléments de mission à une fin de performance et d efficience. Répartition de la quotité par UF : - Fonction hôtelière et Service Intérieur : 50%. - Restauration : 25%. - Blanchisserie : 25%.

Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, transports externes

Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, transports externes Fiche de poste Adjoint au Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, transports externes Référence : Page : 1 Date d application : Immédiate Classement : Rédaction :

Plus en détail

Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes

Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes Fiche de poste Cadre des Services hôteliers Fonction hôtelière, Blanchisserie, Restauration, Transports externes Référence : Page : 1 Date d application : Immédiate Classement : Rédaction : Olivier GEROLIMON,

Plus en détail

PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE SMUR/TRANSPORT PEDIATRIQUE/ EVASAN POLE URGENCES, MEDECINE AIGÜE, PATHOLOGIES MEDICO SOCIALES

PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE SMUR/TRANSPORT PEDIATRIQUE/ EVASAN POLE URGENCES, MEDECINE AIGÜE, PATHOLOGIES MEDICO SOCIALES 1. DEFINITION DU POSTE ET MISSIONS PRINCIPALES Anime l équipe de soins en tenant compte des orientations du projet de service et de la politique de l établissement. Travaille en étroite collaboration avec

Plus en détail

OBJECTIFS GENERAUX COMMUNS

OBJECTIFS GENERAUX COMMUNS PROJET LOGISTIQUE 1 OBJECTIFS GENERAUX COMMUNS Faire évoluer les fonctions logistiques en recherchant l efficience des organisations au service des patients, des équipes des Centres Hospitaliers de LANMARY

Plus en détail

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF 1. GRADE, METIER, EMPLOI Grade Attaché d administration hospitalière (ou équivalent) Emploi Responsable de gestion administrative et financière du CRA Métier Responsable Administratif et Financier () %

Plus en détail

FICHE DE POSTE : CADRE DE PHARMACIE - STERILISATION. Métier : Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

FICHE DE POSTE : CADRE DE PHARMACIE - STERILISATION. Métier : Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales FICHE DE POSTE : CADRE DE PHARMACIE - STERILISATION Famille : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS Métier : Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Quotité du poste : 100% Rédacteur(s)

Plus en détail

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement Fiche de poste Intitulé du poste Structure de rattachement Missions principales Activités principales Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général Assurer la gestion des ressources humaines

Plus en détail

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services I. DESCRIPTION DU POSTE 1. IDENTIFICATION DU POSTE : Intitulé du poste : Directeur Général des Services Positionnement hiérarchique

Plus en détail

RESPONSABLE LOGISTIQUE DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES. Validée par : Vérifiée par :

RESPONSABLE LOGISTIQUE DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES. Validée par : Vérifiée par : RESPONSABLE LOGISTIQUE DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES Date d application : septembre 2017 Version : V 1 Rédigée par : J. de POULPIQUET Validée par : Vérifiée par

Plus en détail

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines Coté L DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP Fiche de poste de coordinateur administratif MSP A - Tâches essentielles, le cœur du métier : 1 - Animation de la coordination interprofessionnelle o Lien entre les professionnels Rencontres régulières

Plus en détail

RESPONSABLE ACHATS DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES. Validée par : Vérifiée par : FICHE DE POSTE ETABLISSEMENT

RESPONSABLE ACHATS DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES. Validée par : Vérifiée par : FICHE DE POSTE ETABLISSEMENT RESPONSABLE ACHATS DIRECTION DES ACHATS DES APPROVISIONNEMENTS ET DES SERVICES LOGISTIQUES Date d application : septembre 2017 Version : V 1 Rédigée par : J. de POULPIQUET Validée par : Vérifiée par :

Plus en détail

PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE SMUR-IML-MAFATE POLE URGENCES MEDECINE AIGUE PATHOLOGIES MEDICO-SOCIALES

PROFIL DE POSTE CADRE DE SANTE SMUR-IML-MAFATE POLE URGENCES MEDECINE AIGUE PATHOLOGIES MEDICO-SOCIALES Rédaction Validation Vérification Nom, Prénom ou groupe de travail* Mr J. LAURENT Mme C. LOWINSKY M. G. SERMONT Fonction Service Date Cadre de santé Filière Médecine d Urgence Cadre de santé de Pôle Directeur

Plus en détail

CADRE DE SANTÉ ANESTHÉSIE

CADRE DE SANTÉ ANESTHÉSIE CADRE DE SANTÉ ANESTHÉSIE Le Centre Hospitalier Intercommunal Castres-Mazamet recrute : Un Cadre de santé des services Anesthésie/S.M.U.R./S.S.P.I. à temps plein Missions : - Gérer les ressources humaines

Plus en détail

Responsable du département. Production / Infrastructures

Responsable du département. Production / Infrastructures Page 1 sur 9 Nom Fonction REDACTEUR VERIFICATEUR APPROBATEUR Matthieu WAYSMAN Directeur du système d information Directeur du personnel Direction générale Date 02/05/2016 Signature Sources : Répertoire

Plus en détail

RESPONSABLE LOGISTIQUE

RESPONSABLE LOGISTIQUE 512 Logistique Le domaine fonctionnel Logistique regroupe les emplois relatifs à la mise à disposition des ressources de matières, de matériels et de services dans le respect des règles d hygiène et de

Plus en détail

Le Centre Hospitalier de BETHUNE-BEUVRY Recrute un INGENIEUR BIOMEDICAL

Le Centre Hospitalier de BETHUNE-BEUVRY Recrute un INGENIEUR BIOMEDICAL 27, rue Delbecque C.S. 10809 62408 BETHUNE CEDEX Le Centre Hospitalier de BETHUNE-BEUVRY Recrute un INGENIEUR BIOMEDICAL Poste à pourvoir à compter de juin 2014. FONCTIONS : Achat des équipements médicaux

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Métier. Intitulé du poste. Dispositif sectoriel du pôle I03. Direction. Direction Générale,Direction des soins

FICHE DE POSTE. Métier. Intitulé du poste. Dispositif sectoriel du pôle I03. Direction. Direction Générale,Direction des soins Page 1 sur 5 Métier CADRE DE SANTE Cadre de santé en pédopsychiatrie au sein du pôle I03 dont le responsable médical est le Dr B.WELNIARZ. En responsabilité 5 unités de consultations (CMP) et de prises

Plus en détail

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme Direction des Ressources humaines SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE 1 H ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DU RESPONSABLE DE POLE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT

Plus en détail

PROFIL DE POSTE Cadre de Santé Unité Médicale d Activité de Médecine Gériatrique

PROFIL DE POSTE Cadre de Santé Unité Médicale d Activité de Médecine Gériatrique et Gériatrie PROFIL DE POSTE Cadre de Santé Unité Médicale d Activité de Médecine Gériatrique DEFINITION DU POSTE Le Cadre de Santé organise l activité paramédicale de l unité en lien avec l équipe médicale.

Plus en détail

Affectation du poste : UMR Institut de Biologie Intégrative de la Cellule (I2BC) Service Logistique et Technique

Affectation du poste : UMR Institut de Biologie Intégrative de la Cellule (I2BC) Service Logistique et Technique INTITULE DU POSTE Corps : Ingénieur de Recherches Statut du poste 1 : Fonctionnaire Catégorie A BAP 2 : G Famille professionnelle : Patrimoine et Logistique Emploi-type : G1X21 Ingénieur du patrimoine

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle FICHE DE POSTE Cadre Supérieur de Pôle 1 MISSIONS GENERALES * Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : - à la mise en place

Plus en détail

L établissement dispose d approvisionnements et d équipements adaptés aux besoins de son activité.

L établissement dispose d approvisionnements et d équipements adaptés aux besoins de son activité. Management et gestion au service du patient 3. Gestion des fonctions logistiques (GFL) Introduction Les fonctions logistiques permettent la continuité des prestations fournies au patient. L organisation

Plus en détail

Fiche de poste. Responsable pédagogique. Directrice des formations diplômantes sanitaires sur les sites de Grenoble et Valence

Fiche de poste. Responsable pédagogique. Directrice des formations diplômantes sanitaires sur les sites de Grenoble et Valence p 1/6 Fiche de poste Intitulé du poste Intitulé du poste : Responsable pédagogique Date d actualisation de la fiche de poste : 28/03/17 Titulaire du poste Inter région : Auvergne Rhône-Alpes Filière Métier

Plus en détail

RECRUTE UN(E) CADRE DE SANTE INFIRMIER(E) ANESTHESISTE D.E.

RECRUTE UN(E) CADRE DE SANTE INFIRMIER(E) ANESTHESISTE D.E. LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN RECRUTE UN(E) CADRE DE SANTE INFIRMIER(E) ANESTHESISTE D.E. Renseignement à : Madame Séverine GERIEUX Cadre Supérieur de santé du Pôle Urgences-Anesthésie! 04 70 97

Plus en détail

Processus logistique : démarche qualité en restauration

Processus logistique : démarche qualité en restauration Certification des établissements de santé Guide thématique des experts-visiteurs Processus logistique : démarche qualité en restauration Septembre 2014 Avertissement Caractérisation générale Planifier

Plus en détail

Processus de l entreprise industrielle

Processus de l entreprise industrielle 1 Processus de l entreprise industrielle Processus production Logistique amont Fabrication Assemblage Logistique aval approvis réception usinage peinture assemblage stockage picking expédition FLUX Les

Plus en détail

Déploiement SAFITECH en Ile de France. Armelle Petit, chargée de mission SAFITECH et Sophie Richard, déléguée régionale

Déploiement SAFITECH en Ile de France. Armelle Petit, chargée de mission SAFITECH et Sophie Richard, déléguée régionale Déploiement SAFITECH en Ile de France Armelle Petit, chargée de mission SAFITECH et Sophie Richard, déléguée régionale WWW.ARS.SANTE.FR SAFITECH un dispositif d accompagnement de la filière technique DEPLOIEMENT

Plus en détail

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 3 décembre 2014

Plus en détail

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Responsable d équipe Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Designation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le titulaire du CQP Plasturgie

Plus en détail

Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier. Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES

Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier. Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES Département ou service dans lequel se trouve le poste :

Plus en détail

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement

Plus en détail

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE 1 GESTIONNAIRE DE LITS «BED MANAGER» (100%) Pièce jointe : Fiche de Poste Renseignements à : Madame Blandine SEGUY Directrice de l Efficience, des Risques, des Relations

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

Centre Hospitalier de Montélimar. Attaché(e) d'administration Hospitalière Services Economiques et Logistiques

Centre Hospitalier de Montélimar. Attaché(e) d'administration Hospitalière Services Economiques et Logistiques Centre Hospitalier de Montélimar Imprimer L'HÔPITAL de Montélimar dans la Drôme et la région Rhône-Alpes > Rejoignez-nous au Centre hospitalier de Montélimar dans la Drôme (Rhône-Alpes) > Postes à pourvoir

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 534 Ressources humaines Le domaine fonctionnel Ressources humaines regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information

Systèmes et réseaux d information Systèmes et réseaux d information Métier Activités essentielles Compétences Mise en œuvre, administration et maintenance des Méthodes, processus et Avoir une vision composants logiciels d infrastructure

Plus en détail

Responsable de l administration et du pilotage

Responsable de l administration et du pilotage Responsable de l administration et du pilotage J1C24 Administration et pilotage - IR Le responsable de l administration et du pilotage organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

Fiche métier Dirigeante(e) TPE

Fiche métier Dirigeante(e) TPE Fiche métier Dirigeante(e) TPE Il peut aussi s appeler > Responsable d entreprise d expédition/exportation de fruits et légumes de commandes. > Chef d entreprise d expédition/exportation de fruits et légumes.

Plus en détail

Le dispositif de formation

Le dispositif de formation Le dispositif de formation Connaissance du contexte d intervention L élaboration et le pilotage du projet d établissement Les politiques publiques en faveur des personnes âgées L accueil de la personne

Plus en détail

Responsable management qualité

Responsable management qualité Responsable management qualité Qualité - IR Le responsable management qualité définit, organise, met en oeuvre et contrôle la mise en place de la démarche qualité d une entité en collaboration avec tous

Plus en détail

CQPI. «Animateur d Equipe» Domaine Industriel

CQPI. «Animateur d Equipe» Domaine Industriel Branches Textile, Habillement, Cuirs&Peaux CQPI «Animateur d Equipe» Domaine Industriel Fiche Identité CQPI AE page 1/5 Commission paritaire nationale de l'emploi DOSSIER DE CERTIFICATION TITRE DE LA CERTIFICATION

Plus en détail

CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès»

CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès» CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès» Avenue du Clos Mignot 37230 LUYNES Téléphone : 02.47.55.30.30 Télécopie : 02.47.55.60.65 POSTE DE CADRE DE SANTE Unité de Soins Palliatifs (80%) équipe de Nuit (20%) Centre

Plus en détail

RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL

RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL I. IDENTIFICATION DU POSTE - Intitulé du poste : responsable d une structure multi-accueil - Rattachement hiérarchique : Conseil d Administration, Association Gestionnaire

Plus en détail

CDD. Intitulé Recruteme nt. Mode de recrutement. Profil. 1 Intendant(e) /cuisinier(e)

CDD. Intitulé Recruteme nt. Mode de recrutement. Profil. 1 Intendant(e) /cuisinier(e) RECRUTEMENTS SPECIALISES Merci d adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copies de diplômes + prétentions) à la Préfecture de Police, Direction des Ressources Humaines, Sous-Direction des

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DBL/SPP/N 12-27 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources humaines Direction : Direction Développement Service : Développement Montagne AVIS DE VACANCE RESPONSABLE D UN SITE DE LOISIR DÉPARTEMENTAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Plus en détail

Filière management d établissement

Filière management d établissement 5. Filière management d établissement La filière management d établissement garantit la réalisation de trois grands objectifs : conduire et animer le projet d établissement manager une équipe valoriser

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE DE LA MAISON DES ENFANTS CHEF DE SERVICE DE LA POUPONNIÈRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :Direction des Solidarités Service

Plus en détail

Chef de service ASE accueil

Chef de service ASE accueil Direction des Ressources humaines Chef de service ASE accueil K CHEF DE SERVICE ASE ACCUEIL Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS

Plus en détail

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières. Note de mobilité SG/SRH/SDMEC/

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières. Note de mobilité SG/SRH/SDMEC/ Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de mobilité SG/SRH/SDMEC/2016-943 08/12/2016 Date de

Plus en détail

FICHE DE POSTE CHEF DU CENTRE PROVINCIAL DE LA METEOROLOGIE. Hiérarchiques : Directeur Régionale de la Météorologie

FICHE DE POSTE CHEF DU CENTRE PROVINCIAL DE LA METEOROLOGIE. Hiérarchiques : Directeur Régionale de la Météorologie FICHE DE POSTE EN-S-05-00-03 Version : C Date : 31/10/2013 REG-S-F6 CHEF DU CENTRE PROVINCIAL DE LA METEOROLOGIE Mission Assurer la gestion technique et administrative du centre et la bonne représentation

Plus en détail

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Entreprise: Site / Pays: Aire fonctionnelle: Emploi Type: Société d Energie et d Eau du Gabon Gabon Direction des Achats et de la Supply

Plus en détail

CAP MÉTIERS DE LA BLANCHISSERIE INDUSTRIELLE

CAP MÉTIERS DE LA BLANCHISSERIE INDUSTRIELLE CAP MÉTIERS DE LA BLANCHISSERIE INDUSTRIELLE CODE ROME : K2201 1 Tout agent exerçant dans une blanchisserie Permettre aux agents de la blanchisserie d acquérir la qualifi cation nécessaire pour occuper

Plus en détail

OPIIEC, le 5 mars 2010 Secteur de l Ingénierie. Observatoire Paritaire des métiers de l Informatique, de l Ingénierie, des Etudes et du Conseil

OPIIEC, le 5 mars 2010 Secteur de l Ingénierie. Observatoire Paritaire des métiers de l Informatique, de l Ingénierie, des Etudes et du Conseil OPIIEC, le 5 mars 2010 Secteur de l Ingénierie Observatoire Paritaire des métiers de l Informatique, de l Ingénierie, des Etudes et du Conseil Conduite de projet 4 Chef de projets 5 chargé de projet Développement

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1  Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 13 avril 2011 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM OFFRE D EMPLOI 1 Régisseur Général Direction de la culture REF : REGGAM Identification : Direction : Culture Service : Grange à musique Intitulé : Régisseur général Rattachement hiérarchique : Directeur

Plus en détail

Responsable de la valorisation de la recherche

Responsable de la valorisation de la recherche Responsable de la valorisation de la recherche J1A21 Valorisation de la recherche - IR Le responsable de la valorisation de la recherche propose, définit et met en œuvre la politique de la valorisation

Plus en détail

Avis de recrutement. Assurer le suivi et la maintenance des installations de froid ;

Avis de recrutement. Assurer le suivi et la maintenance des installations de froid ; mis en place, l Office National des Pêches recrute un Chef de Service Froid. Relevant de la Direction Maintenance, il a pour mission de : Assurer le suivi et la maintenance des installations de froid ;

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur Général des Services 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Aménagement et Développement des

Plus en détail

LE GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE -SAONE (70) lits et professionnels. RECRUTE Par voie de mutation Ou en contrat à durée indéterminée

LE GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE -SAONE (70) lits et professionnels. RECRUTE Par voie de mutation Ou en contrat à durée indéterminée LE GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE -SAONE (70) 1 233 lits et 2 092 professionnels RECRUTE Par voie de mutation Ou en contrat à durée indéterminée UN CADRE DE SANTE POUR SON SERVICE DE PEDIATRIE / NEONATOLOGIE

Plus en détail

Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources et de la Formation

Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources et de la Formation Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources la Formation Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines Suivre

Plus en détail

Fiche de Poste SITUATION : Catégorie statutaire : Titulaire du diplôme de Cadre de Santé

Fiche de Poste SITUATION : Catégorie statutaire : Titulaire du diplôme de Cadre de Santé Fiche de Poste INTITULE DU POSTE Cadre de santé en EHPAD - USLD SITUATION : Positionnement géographique : EHPAD /USLD - Pavillon Chamberland : 45 lits (15 lits d EHPAD et 30 lits USLD) - Pavillon Dornier

Plus en détail

L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales

L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales L université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne recrute son Directeur (trice) des relations internationales Directeur(trice) des Relations Internationales Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne 12 place du

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux.

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux. Bordeaux, le 13 avril 2015 FICHE DE POSTE Emploi repère CCN : Responsable de secteur Cotation 15 Intitulé de poste : Responsable de secteur Garantie Jeunes CONTEXTE ET DEFINITION La Garantie Jeunes est

Plus en détail

Directeur de projet SI

Directeur de projet SI E AS Directeur de projet SI Formation 1999 Diplôme d Ingénieur des Arts et Métiers Paris 1997 Diplôme d Etudes Supérieures Techniques Compétences Métier et Fonctionnelles Gestion de projet Pilotage de

Plus en détail

FICHE EMPLOI DIRECTEUR ADJOINT D ETABLISSEMENT. Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement

FICHE EMPLOI DIRECTEUR ADJOINT D ETABLISSEMENT. Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement Identification de l emploi: Filière de rattachement de l emploi Encadrement/Management Métier concerné Directeur d établissement Grille applicable CCNT 66 Responsabilité d encadrement Oui Position institutionnelle

Plus en détail

Formation DEVENIR GOUVERNANTE

Formation DEVENIR GOUVERNANTE Formation DEVENIR GOUVERNANTE 310 ROUTE D EGUILLES N 3 13090 AIX EN PROVENCE Site Internet : www.artefaqs.fr artefaqs@artefaqs.fr Fax : 04.88.400.966 Tel : 06.63.52.33.03 Organisme de formation professionnelle

Plus en détail

A quoi peut servir le répertoire des métiers?

A quoi peut servir le répertoire des métiers? Le répertoire des métiers permet tout d abord d identifier les métiers présents au HIHL. A quoi peut servir le répertoire des métiers? Pour la gestion collective des Ressources Humaines Sur la base du

Plus en détail

CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PRODUCTION MECANIQUE OPTION FABRICATION

CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PRODUCTION MECANIQUE OPTION FABRICATION CENTRE DE FORMATION DE LA DEFENSE DE BOURGES RESPONSABLE D ETUDES ET DE TRAVAUX EN PRODUCTION MECANIQUE OPTION FABRICATION OPTION ORGANISATION ET GESTION NIVEAU II Dossier n : version 5 Page 1 sur 12 Date

Plus en détail

N du poste A Régie à simple autonomie financière créée en 2001 pour l'assainissement

N du poste A Régie à simple autonomie financière créée en 2001 pour l'assainissement Fiche poste Affectation : Département Eau Direction Générale Adjointe : Services techniques métropolitains Date mise à jour : 09/05/2017 N du poste 131100A11739 Date création Cliquez ici pour entrer une

Plus en détail

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE Direction des Ressources humaines MEDECIN K MEDECIN DE L ENFANCE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

Isabelle Poullain Ingénieur Gestion des Risques Centre Hospitalier de Dieppe. «Rencontre des métiers de la Santé» Mai 2011 Strasbourg

Isabelle Poullain Ingénieur Gestion des Risques Centre Hospitalier de Dieppe. «Rencontre des métiers de la Santé» Mai 2011 Strasbourg Coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins, missionné auprès du président de la CME, un an avant le décret. «C est possible et ça fonctionne!» Isabelle Poullain Ingénieur Gestion des Risques

Plus en détail

Responsable de la formation continue

Responsable de la formation continue Responsable de la formation continue J1E26 Formation continue orientation et insertion professionnelle - IR Le responsable de la formation continue propose, définit, met en oeuvre et évalue la politique

Plus en détail

FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE

FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE Centre Hospitalier de Dreux et de Chartres SERVICES DE PSYCHIATRIE INFANTO-JUVENILE DES BASSINS DROUAIS ET CHARTRAIN FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE Version n 1 Nombre de pages : Diffusée le :

Plus en détail

La directrice générale de l Agence Régionale de Santé de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

La directrice générale de l Agence Régionale de Santé de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées Décision n 2016-AA1 portant organisation de l ARS de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées en date du 04 janvier 2016 La directrice générale de l Agence Régionale de Santé de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

Plus en détail

Ouvrier de cuisine CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT

Ouvrier de cuisine CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT Direction des Ressources humaines Ouvrier de cuisine G CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DGA Développement - Direction de l Enseignement Service

Plus en détail

Directeur des ressources humaines h/f

Directeur des ressources humaines h/f Les Communautés de Communes Limagne d Ennezat, Riom Communauté et Volvic Sources et Volcans (Auvergne Rhône Alpes Département du Puy de Dôme - 0 minutes de Clermont Ferrand) RECRUTENT pour le futur EPCI

Plus en détail

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social

REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social ANNEXE 1 REFERENTIEL METIER : Directeur de Centre Social FINALITES DE LA FONCTION - Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l évaluation du projet social de la structure

Plus en détail

RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D'INTERVENTION SOCIALE

RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D'INTERVENTION SOCIALE Institut du Travail Social Tours RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL DES DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE D'INTERVENTION SOCIALE Annexe 1 de l arrêté du 5 juin 2007, Journal Officiel n 142 du 21 juin 2007.

Plus en détail

Responsable des affaires juridiques

Responsable des affaires juridiques Responsable des affaires juridiques J1B23 Affaires juridiques - IR Le responsable des affaires juridiques conseille et assiste la direction de l établissement et l ensemble de ses structures sur tous les

Plus en détail

Référentiel de fonctions

Référentiel de fonctions Fédération Nationale des Organismes de Gestion des Établissements de l Enseignement Catholique 277 rue Saint-Jacques 75240 PARIS Cedex 05 Tél. : 01.53.73.74.40 - Fax : 01.53.73.74.44 - mail : contact@fnogec.org

Plus en détail

M I N I S T E R E D E L A J U S T I C E

M I N I S T E R E D E L A J U S T I C E R E P U B L I Q U E F R A N C A I S E M I N I S T E R E D E L A J U S T I C E DIRECTION DES SERVICES JUDICIAIRES Paris, le 25 janvier 2016 SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DES GREFFES Bureau des

Plus en détail

Coordonnateur de services à la personne

Coordonnateur de services à la personne Coordonnateur de services à la personne D où peuvent-ils venir? Assistant de service social Conseiller en économie sociale familiale (CESF) Educateur de jeunes enfants Responsable de secteur (services

Plus en détail

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION Direction des Ressources humaines CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Développement et innovation

Plus en détail

BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 2 du 13 janvier PARTIE PERMANENTE Administration Centrale. Texte 6

BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES. Édition Chronologique n 2 du 13 janvier PARTIE PERMANENTE Administration Centrale. Texte 6 BULLETIN OFFICIEL DES ARMÉES Édition Chronologique n 2 du 13 janvier 2016 PARTIE PERMANENTE Administration Centrale Texte 6 INSTRUCTION N 444320/DEF/SGA/DRH-MD/ARD relative aux missions, à l'organisation

Plus en détail

Démarche Qualité et Évaluation en Santé

Démarche Qualité et Évaluation en Santé Démarche Qualité et Évaluation en Santé Jean Gaudart Laboratoire d Enseignement et de Recherche sur le Traitement de l Information Médicale jean.gaudart@univmed.fr Faculté de Médecine Université de la

Plus en détail

Liste de nos formations

Liste de nos formations Secteurs Sanitaire - Médico Social - Aide à la personne Secteurs Environnement et santé Liste de nos formations Réalisables en inter établissements ou en intra et à distance. 2017 Equipe pluridisciplinaire

Plus en détail

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES

DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Fonctions support DICTIONNAIRE DES ACTIVITES Dans ce dictionnaire, vous disposez de l'ensemble des activités identifiées dans ce domaine d'activités. Les activités sont rangées par mission. Avec ce dictionnaire,

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Agent administratif - Logistique hôtelière et diététique (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Agent administratif - Logistique hôtelière et diététique (H/F) Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 26/01/2017 APPEL

Plus en détail

Gestion budgétaire et financière

Gestion budgétaire et financière 478 Gestion budgétaire et financière Le domaine fonctionnel Gestion budgétaire et financière regroupe les emplois de la fonction financière de l État relatifs à l élaboration et au suivi de la programmation

Plus en détail

5- LES ACTIVITES SUR LE CENTRE HOSPITALIER DE ST BONNET LE CHATEAU DE L ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE (PRINCIPAL)

5- LES ACTIVITES SUR LE CENTRE HOSPITALIER DE ST BONNET LE CHATEAU DE L ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE (PRINCIPAL) FICHE DE POSTE ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE (PRINCIPAL) EHPAD 42550 USSON-EN-FOREZ (Direction Commune CENTRE HOSPITALIER de SAINT BONNET LE CHATEAU & EHPAD d USSON EN FOREZ) 1 - PRESENTATION DES

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. LA GESTION (h/f) BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. LA GESTION (h/f) BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/CP/MM/DPAPH/PH/N 12-20 Céline PINERO 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

CQP Assistant(e) Référentiel de compétences

CQP Assistant(e) Référentiel de compétences CQP Assistant(e) Référentiel de compétences Le titulaire du CQP Assistant(e) est capable de : Réaliser la production de documents professionnels, la gestion et la coordination des informations liées à

Plus en détail

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération.

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération. Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de mobilité SG/SRH/SDCAR/2017-715

Plus en détail

RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUE POLE TRAVAUX ACHATS - LOGISTIQUE. 1 poste à 100% Pièce jointe : Fiche de Poste

RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUE POLE TRAVAUX ACHATS - LOGISTIQUE. 1 poste à 100% Pièce jointe : Fiche de Poste RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUE POLE TRAVAUX ACHATS - LOGISTIQUE 1 poste à 100% Pièce jointe : Fiche de Poste Renseignements à : Monsieur Pascal FRUCQUET Directeur Adjoint Pôle Travaux

Plus en détail

Août Description de la Fonction de Coordinateur des Soins au CH de SAINT-YRIEIX

Août Description de la Fonction de Coordinateur des Soins au CH de SAINT-YRIEIX Août 2016 Description de la Fonction de Coordinateur des Soins au CH de SAINT-YRIEIX PLAN 1. PRESENTATION DE L ETABLISSEMENT 2. MISSIONS GENERALES 3. ACTIVITES 2.1 Politique générale du pôle 2.2 Coordination

Plus en détail