SYMPOSIUM L IT Governance en actions Piloter la Performance : IT Scorecard
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- Amandine Lebrun
- il y a 8 ans
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1 SYMPOSIUM L IT Governance en actions Piloter la Performance : IT Scorecard Nous accompagnons durablement votre performance Patrick JAULENT, Directeur Business Unit CIMPA Consulting Président du Club Balanced Scorecard France
2 CIMPA Consulting CIMPA Consulting Consulting est implantée principalement en France (Paris, Toulouse), en Allemagne et en Angleterre Notre mission : Améliorer durablement la performance de nos clients Nos valeurs : Professionnalisme Transparence Éthique Multi-culturel CIMPA : Créée en 1995 S.A. filiale 100% Airbus Certifiée ISO 9000 : 2000 France : 300 personnes Allemagne : 60 personnes CA 2004 : 42 M 2
3 Pilotage de l organisation Pilotage stratégique Pilotage opérationnel 3
4 Pilotage opérationnel Batterie d indicateurs Pilotage stratégique Pilotage opérationnel 4
5 Stratégie Résultats «70% des problèmes ne proviennent pas d'une mauvaise stratégie, mais d'une mauvaise exécution de la stratégie» (Why CEO s Fail, Fortune 1999) 5
6 Naissance de la Balanced SCorecard de KAPLAN et NORTON General Electric s Measurement System. (150 centres de profit) 6
7 Balanced Scorecard : La carte stratégique (partielle) RESULTATS CLES sur les FINANCES... (F3) Maîtriser les coûts informatiques RESULTATS CLES sur les CLIENTS de la DSI (C8) Renforcer la qualité de service LEVIERS OPERATIONNELS CLES de la DSI (O10) Accroître l'efficience du support clients LEVIERS STRUCTURELS CLES de la DSI (*DRH) Développer et soutenir les compétences humaines 7
8 Balanced Scorecard : La carte stratégique (partielle) 8
9 Balanced Scorecard : L alignement stratégique Piloter l'entreprise (*DRH) Développer et soutenir les compétences humaines (F3) Maîtriser les coûts informatiques Piloter la DSI Etudier les nouveaux besoins / attentes des clients Clients Développer et Délivrer des solutions Solutions Clients Solutions Assister les clients (O10) Accroître l'efficience du support clients Maintenir les solutions Solutions (C8) Renforcer la qualité de service 9
10 Balanced Scorecard : La carte stratégique Les perspectives «Résultats clés» comportent les objectifs stratégiques (cf. la vision) RESULTATS CLES sur les FINANCES... (Corporate) Renforcer la performance de l'entreprise (F23) Renforcer l'alignement de la DSI sur la stratégie de l'entreprise Moyen-terme (F3) Maîtriser les coûts informatiques RESULTATS CLES sur les CLIENTS de la DSI Crédibilité Contribution Compétence (C10) Renforcer la transparence et la sécurité financière (*DSI) Améliorez la productivité dans le business (C8) Renforcer la qualité de service Long-terme Un support aux exigences réglementaires... Moyen-terme Court-terme Une couverture optimale des Une qualité de services... besoins du business LEVIERS OPERATIONNELS CLES de la DSI (*DSI) Accroître le déploiement des exigences réglementaires (O24) Améliorer la mise en oeuvre des applications orientées business (O10) Accroître l'efficience du support clients Court-terme (O4) Renforcer la compréhension des besoins stratégiques des directions Pilotage stratégique...décentralisation des décisions... Compétence du personnel LEVIERS STRUCTURELS CLES de la DSI (S7) Renforcer l'alignement de la stratégie de la DSI sur son organisation (*DF) Améliorer la prise de décision (*DRH) Développer et soutenir les compétences humaines 10
11 Piloter l organisation vers la destination 11
12 Balanced Scorecard : le pilotage stratégique (partielle) 12
13 Balanced Scorecard : le pilotage stratégique 13
14 Balanced Scorecard : le pilotage stratégique Contribue à Contribue à 14
15 La DSI contribue à la performance de l entreprise La DSI doit prendre en compte les nouvelles données relatives à la dépréciation des stocks, à l'évaluation des immobilisations incorporelles ou à la segmentation sectorielle (IFRS) 15
16 La DSI contribue à la performance de la DRH La fonction RH doit recenser l'ensemble des avantages actuels ou à venir du personnel et revoir les contrats des dirigeants (IAS 19) 16
17 La DSI contribue à la performance de la DF Voir les normes : IFR3, IAS 27 SIC 12, IAS 19, IAS 17, IAS 11, IFR 2 17
18 Balanced Scorecard : une carte stratégique et Carte stratégique «éventuellement» un tableau de bord «Tableau de bord» 18
19 Ce qu il faut retenir Une BSC n est pas (simplement) un «tableau de bord prospectif équilibré» Le succès d une BSC est directement lié à une personnalité forte qui porte la BSC dans l organisation (vision personnelle vision collective) Une BSC «de qualité» (que l on peut mesurer) formalise la stratégie d une entité : mais il n y a aucune garantie de succès de l appropriation par les acteurs de l entité Le pilotage à l aide d une BSC (carte stratégique et types d indicateurs) est révélateur des forces et faiblesses du système de management La BSC permet de sécuriser la DSI et d en garder le contrôle 19
20 ANNEXE 20
21 Notre plus value en Balanced Scorecard Logiciel KPI Management Club Balanced Scorecard France Ouvrage «Méthodes de gestion» Modèles génériques de cartes stratégiques Plus de 40 projets en BSC réalisés Relations privilégiées avec R. KAPLAN Formations inter & intra sur la BSC et KPI Conférences internationales Une équipe de consultants expérimentés 21
22 Quelques références en Balanced Scorecard KAYSERSBERG (1999) AIRBUS CIMPA (2000) CHRONOPOST (2000) BULL (2000) TOTAL (2001) MUTUELLES MYRIADES (2002) SAB WABCO (2002) RENAULT TRUCKS (2002) EDF-GDF (2002) MBDA (2002) THALES microelectronics (2003) SOFRANCE (2003) VALLOUREC (2003) FRAMATOME ANP (2004) PEUGEOT-Direction de la Marque (2003, 2004) SIEMENS (2003, 2004) CCI NICE Côte d Azur (2004) TOTAL Fluides Spéciaux (2005) REUNICA (2005) MAIF (2005) AEROPORT DE NICE CÔTE D AZUR (2005) Plus de 40 déploiements de BSC menés depuis 1999 Robert KAPLAN (Harvard Business School) Patrick JAULENT, Président du club BSC France Marie-Agnès QUARES 22
23 Club Balanced Scorecard France Patrick Jaulent a créé le Club Balanced Scorecard France en 2003 pour permettre aux entreprises d échanger leurs expériences en Balanced Scorecard. Le club Balanced Scorecard France est présidé par Patrick JAULENT 23
24 Ouvrages sur Balanced Scorecard et les KPI L objectif de cet ouvrage, co-écrit par Marie-Agnès Quarès et Patrick Jaulent de CIMPA Consulting, est de décrire différents leviers de performance, qu ils soient : stratégiques avec la Balanced Scorecard, organisationnels avec la systémique, décisionnels à partir des archétypes dynamiques, économiques à partir l Activity Based Costing / Activity Based Management, ou méthodologiques avec ProcessMap. Le 1 er levier de performance décrit dans l ouvrage est la Balanced Scorecard (BSC), créée en 1992 aux USA par David Norton et Robert Kaplan. La BSC a pour objet de centrer la stratégie sur l organisation en traduisant la vision personnelle de son manager en une vision collective. Les sociétés Adecco,, EDF-GDF Services, M&A, Renault Trucks, Siemens et CIMPA (Groupe AIRBUS) témoignent en 4 e de couverture. Cet ouvrage est disponible dans les librairies ainsi que sur les sites et Ouvrage en cours : Qu est est-ce qu un un bon indicateur de performance? 24
25 Votre contact : Patrick JAULENT Mobile : +33 (0)
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