Le déploiement des Emplois d avenir en Lozère. Modalités opérationnelles

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Jérémie Camille Paris
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1 Le déploiement des Emplois d avenir en Lozère Modalités opérationnelles

2 Sommaire Le recueil de l offre d Emploi d avenir La qualification de l offre d EA La mise en relation entre l offre d EA et les candidatures des jeunes L information du dossier d engagement et de suivi La signature du document CERFA de demande d aide financière Les différentes phases de l accompagnement durant le parcours en Emploi d avenir Les contacts utiles

3 Le recueil de l offre d Emploi d avenir La qualification de l offre d EA La mise en relation entre l offre d EA et les candidatures des jeunes Les opérateurs de l emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale ou Cap Emploi, assurent le recueil des offres d Emploi d avenir. Les opérateurs vérifient la qualification de l offre d Emploi d avenir : - contenu du poste - niveau d information de l employeur quant à ses obligations : tutorat, formation du jeune, capacité financière à maintenir l activité pendant la durée de l aide La Mission Locale ou CAP Emploi (demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicapés) assurent le recueil des candidatures des jeunes (de leurs propres publics et via Pôle Emploi) La Mission Locale ou CAP Emploi (D.E RTH) communiquent les candidatures aux employeurs après présélection (profils conformes aux dispositions de la loi et des règlements)

4 L information du dossier d engagement et de suivi Après sélection par l employeur du candidat au poste en Emploi d avenir, l employeur, la Mission Locale ou CAP Emploi et le futur salarié complètent et signent la rubrique «Engagement tripartites initiaux» du «Dossier d engagement et de suivi dans le cadre de l Emploi d avenir» Descriptif du poste occupé Encadrement et tutorat Formation Autres activités prévisionnelles mobilisées Cadencement prévisionnel du suivi

5 La signature du document CERFA de demande d aide financière L information puis la signature du document CERFA de demande d aide financière pour l embauche d une personne en Emploi d avenir sous la forme d un Contrat unique d insertion, est obligatoirement précédée de la signature des «Engagements tripartites initiaux». (ce document constitue une annexe du CERFA) Le document CERFA de demande financière est complété par l employeur avec l appui du prescripteur Mission locale ou CAP Emploi (D.E RTH) Il est signé par l employeur et le salarié Il est ensuite signé par le prescripteur pour le compte de l Etat après vérification du respect par l employeur des dispositions prévues par la loi et les règlements N.B : dans tous les cas, le document CERFA de demande d aide financière doit être signé préalablement ou concomitamment à l embauche du salarié

6 Document CERFA de demande d aide financière

7 Document CERFA de demande d aide financière

8 Les différentes phases de l accompagnement durant le parcours en Emploi d avenir A la suite de l embauche en Emploi d avenir, l accompagnement formalisé dans le dossier d engagement et de suivi est mis en œuvre avec l appui du référent désigné par le prescripteur. Il comprend plusieurs étapes : Un 1er bilan est réalisé à l issue de la phase d intégration d une durée maximum de 3 mois Des bilans intermédiaires annuels permettent de faire le point sur le parcours du jeune et le respect des engagements de l employeur Une phase de stabilisation (jusqu au 1er ou 2nd bilan annuel) permet la mise en œuvre des actions de formation (Cap métiers d avenir de la Région, CNFPT, plan de formation de la structure ) Une phase de consolidation doit faciliter la finalisation du parcours vers une sortie positive Un bilan final est programmé 2 mois avant la fin du contrat Emploi d avenir

9 I I I Schéma du parcours d accompagnement Mise en relation Premières formations : remobilisation, compétences fondamentales Formations professionnalisantes et qualifiantes Phase d intégration B I L A N Phase de stabilisation B I L A N Mise en relation Premières Formations formations : professionnalisantes remobilisation, et qualifiantes compétences fondamentales Phase B B Phase Phase Phase L L de de d intégration A stabilisation consolidation A N N consolidation Signature du contrat 3 MOIS Document tripartite Bilan de d'engagement et de l'intégration suivi ajustement du plan de formation si besoin 12 et 24 MOIS Bilans intermédiaires identification des qualifications possibles préparation à la sortie B L A N 2 MOIS avant la sortie Entretien B I L A N Signature du contrat Document tripartite d'engagement et de suivi 3 MOIS Bilan de l'intégration ajustement du plan de formation si besoin 12 et 24 MOIS Bilans intermédiaires identification des qualifications possibles préparation à la sortie 2 MOIS avant la sortie Entretien

10 Les contacts utiles Unité territoriale de la Direccte Tél : Mail : Dd-48.DIRECTION@direccte.gouv.fr Site : Agence du Pôle Emploi de Mende Tél : Mail : ape.48642@pole-emploi.fr Site : Mission Locale Lozère pour l emploi des jeunes Tél : Conseillère référente : Yaël SAVAJOLS Mail : y.savajols@mli48.com Site :

11 Les contacts utiles CAP Emploi Lozère Tél : Mail : secretariat@capemploi48.com Site : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale Tél : Référent : Emmanuelle ABINAL (Directrice générale) / Amandine LLORCA (Responsable du Pôle emploi formation) Mail : e.abinal@cdg48.fr / a.llorca@cdg48.fr Site :

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